Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Bailey, J., D. Peetz, G. Strachan, G. Whitehouse & K. Broadbent (2016): Academic pay loadings and gender in Australian universities. In: The Journal of Industrial Relations, Vol. 58, No. 5, S. 647-668.


Bryson, A. (2016): Pay equity after the Equality Act 2010. Does sexual orientation still matter? In: Work, employment and society, online first, 18 S.


Huffman, M., J. King & M. Reichelt (2016): Equality for whom? Organizational policies and the gender gap across the German earnings distribution. In: ILR Review, online first, 26 S.


León, M., Y. J. Choi & J.- s. Ahn (2016): When flexibility meets familialism. Two tales of gendered labour markets in Spain and South Korea. In: Journal of European Social Policy, Vol. 26, No. 4, S. 344-357.


Levanon, A. & D. B. Grusky (2016): The persistence of extreme gender segregation in the twenty-first century. In: American Journal of Sociology, Vol. 122, No. 2, S. 573-619.


Mize, T. D. (2016): Sexual Orientation in the Labor Market. In: American Sociological Review, online first, 29 S.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Thüsing, G. (2016): Lohngleichheit statt Bürokratie. Anmerkungen zum Entwurf eines Gesetzes für mehr Lohngerechtigkeit zwischen Männern und Frauen. In: Der Betrieb, Jg. 69, H. 38, S. 2234-2240.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Falk, A., F. Kosse, I. Menrath, P. E. Verde & J. Siegrist (2016): Unfair pay and health. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 870). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.545955.de/diw_sp0870.pdf ]


Klenner, C., S. Schulz (Mitarb.) & S. Lillemeier (Mitarb.) (2016): Gender pay gap. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke und ihre Ursachen. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.), (WSI policy brief, 07). Düsseldorf. [http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_7_2016.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Chicha, M.- T. (2016): Gendergerechtigkeit stärken - Entgeltgleichheit sicherstellen. Ein ILO-Leitfaden für Genderneutrale Tätigkeitsbewertung. Programm für die Förderung der Erklärung über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit. / International Labour Organisation (Hrsg.). Genf. [http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-berlin/documents/publication/wcms_526195.pdf ]


HAYS Recruiting experts worldwide (Hrsg.) (2016): Power female ambition. Develop career opportunities. Global gender diversity report 2016. / HAYS Recruiting experts worldwide (Hrsg.). London. [http://www.hays.ae/cs/groups/hays_common/@ae/@content/documents/digitalasset/hays_1597185.pdf ]


Mascherini, M., M. Bisello & I. Rioboo Leston (2016): The gender employment gap. Challenges and solutions. Research report. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.). Dublin. [https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1638en.pdf ]


World Economic Forum (Hrsg.) (2016): The global gender gap report 2016. Insight report. / World Economic Forum (Hrsg.). Cologny/Geneva. [http://www3.weforum.org/docs/GGGR16/WEF_GGGR16_Full_Report.pdf ]



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