Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Leuze, K. & S. Strauß (2016): Why do occupations dominated by women pay less? How 'female-typical' work tasks and working-time arrangements affect the gender wage gap among higher education graduates. In: Work, employment and society, online first, 19 S.
Lindley, J. K. (2016): Lousy pay with lousy conditions : the role of occupational desegregation in explaining the UK gender pay and work intensity gaps. In: Oxford Economic Papers, Vol. 68, No. 1, S.152-173.
Murphy, E. & D. Oesch (2015): The feminization of occupations and change in wages. A panel analysis of Britain, Germany and Switzerland. In: Social Forces, Vol. 94, No. 3, S. 1221-1255.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Bozoyan, C. & T. Wolbring (2016): The usefulness of directed acyclic graphs. What can DAGs contribute to a residual approach to weight-related income discrimination? In: Schmollers Jahrbuch. Zeitschrift für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften, Jg. 135, H. 1, S. 83-96.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Beblo, M. & E. Markowsky (2016): Macht es einen Unterschied? Ein ökonomischer Blick auf die Geschlechtlichkeit der Sprache. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 96, H. 1, S. 60-63.
Goldin, C. (2015): How to achieve gender equality in pay. In: The Milken Institute review, No. 3, 33 S. [http://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/gender_equality.pdf?m=1440439230 ]
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Blau, F. D. & L. M. Kahn (2016): The gender wage gap. Extent, trends, and explanations. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9656). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160125r09.pdf ]
Buschmann, B., D. Gärtner, V. Grimm, C. Osiander & G. Stephan (2016): Wer würde unter welchen Umständen für Tarifkommissionen kandidieren? Ergebnisse einer Vignettenstudie. / Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.), (LASER discussion papers, 93). Erlangen. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160203301.pdf ]
Lackner, M. (2016): Gender differences in competitiveness. To what extent can different attitudes towards competition for men and women explain the gender gap in labor markets?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.). [http://doku.iab.de/externe/2016/k160204r10.pdf ]
Olivetti, C. & B. Petrongolo (2016): The evolution of gender gaps in industrialized countries. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9659). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160125r11.pdf ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Wippermann, C. (2015): Transparenz für mehr Entgeltgleichheit. Einflüsse auf den Gender Pay Gap (Berufswahl, Arbeitsmarkt, Partnerschaft, Rollenstereotype) und Perspektiven der Bevölkerung für Lohngerechtigkeit zwischen Frauen und Männern. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2016/k160121r04.pdf ]
World Economic Forum (Hrsg.) (2015): The global gender gap report 2015. Insight report. / World Economic Forum (Hrsg.). Genf. [http://www3.weforum.org/docs/GGGR2015/cover.pdf ]
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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Goldin, C. (2014): A pollution theory of discrimination. Male and female differences in occupations and earnings. In: L. P. Boustan, C. Frydman & R. A. Margo (Hrsg.), Human capital in history. The American record. (A National Bureau of Economic Research conference report). Chicago, Ill. [u.a.] , S. 313-348. [http://scholar.harvard.edu/files/goldin/files/a_pollution_theory.pdf?m=1365687917 ]
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