Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Bertrand, M., J. Pan & E. Kamenica (2015): Gender identity and relative income within households. In: The Quarterly Journal of Economics, Vol. 130, No. 2, S. 571- 614.


Gafni, D. & E. Siniver (2015): Is there a motherhood wage penalty for highly skilled women? In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Vol. 15, No. 3, S. 1353-1380.


Healy, J. (2015): The Australian labour market in 2014. Still ill? In: The Journal of Industrial Relations, Vol. 57, No. 3, S. 348-365.


Huber, M. (2015): Causal pitfalls in the decomposition of wage gaps. In: Journal of Business and Economic Statistics, Vol. 33, No. 2, S. 179- 191.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (2015): Kombinierter siebter und achter Bericht der Bundesrepublik Deutschland zum Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau. Unterrichtung durch die Bundesregierung. In: Deutscher Bundestag. Drucksachen, Dr. 18/5100 v. 05.06.2015, 177 S.. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. [http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/18/051/1805100.pdf ]


Weinkopf, C. (2015): Chancen des gesetzlichen Mindestlohns für Frauen. In: Femina politica, Jg. 24, H. 1, S. 103-106.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Addison, J. T., O. D. Ozturk & S. Wang (2015): The occupational feminization of wages. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 9078). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150605r06.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.) (2015): In it together: Why less inequality benefits all. / Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.). Paris.



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