Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Mooi-Reci, I. (2012): Retrenchments in unemployment insurance benefits and wage inequality. Longitudinal evidence from the Netherlands, 1985–2000. In: European Sociological Review, Vol. 28, No. 5, S. 594-606.


Mysíková, M. (2012): Gender wage gap in the Czech Republic and Central European countries. In: Prague Economic Papers, No. 3, S. 328-346. [http://www.vse.cz/polek/download.php?jnl=pep&pdf=427.pdf ]


Russo, G. & W. Hassink (2012): Multiple glass ceilings. In: Industrial Relations, Vol. 51, No. 4, S. 892-915.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Biddle, J. & D. S. Hamermesh (2011): Cycles of wage discrimination. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5945). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r21.pdf ]


Böheim, R., K. Himpele, H. Mahringer & C. Zulehner (2011): The gender pay gap in Austria. Tamensi movetur!. / Institut für Volkswirtschaftslehre, Linz (Hrsg.), (Institut für Volkswirtschaftslehre Linz. Arbeitspapier, 1103). Linz. [http://www.econ.jku.at/papers/2011/wp1103.pdf ]


Busch, A. & E. Holst (2011): Gender-specific occupational segregation, glass ceiling effects, and earnings in managerial positions. Results of a fixed effects model. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 357). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.368341.de/diw_sp0357.pdf ]


Busch, A. & E. Holst (2011): Gender-specific occupational segregation, glass ceiling effects, and earnings in managerial positions. Results of a fixed effects model. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5448). Bonn.


Busch, A. & E. Holst (2012): Occupational sex segregation and management-level wages in Germany. What role does firm size play?. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 444 ). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.399424.de/diw_sp0444.pdf ]


Gobillon, L., D. Meurs & S. Roux (2012): Estimating gender differences in access to jobs. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6928). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121108r18.pdf ]


Gonzalez de San Roman, A. & S. de l. Rica (2012): Gender gaps in Spain. Family issues and the career development of college educated men and women. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6978). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121113r14.pdf ]


Hirsch, B. & T. Konietzko (2011): The effect of housework on wages in Germany. No impact at all. / Labor and Socio-Economic Research Center (Hrsg.), (LASER discussion papers, 56). Erlangen. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r26.pdf ]


Kind, M. & J. Kleibrink (2012): Time is money - the influence of parenthood timing on wages. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 467). Berlin. [http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.407220.de/diw_sp0467.pdf ]


Leibbrandt, A. & J. A. List (2012): Do women avoid salary negotiations? Evidence from a large scale natural field experiment. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 18511). Cambridge, Mass.


Olivetti, C. & B. Petrongolo (2011): Gender gaps across countries and skills. Supply, demand and the industry structure. / Centre for Economic Performance, London (Hrsg.), (CEP discussion paper, 1093). London. [http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp1093.pdf ]


Olivetti, C. & B. Petrongolo (2011): Gender gaps across countries and skills. Supply, demand and the industry structure. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5935). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k121123r19.pdf ]


Russo, G. & W. Hassink (2011): Multiple glass ceilings. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5828). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110714r01.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Fazekas, K. & G. Kézdi (Hrsg.) (2012): The Hungarian labour market 2012. In focus: The evaluation of active labour market programs. (Hungarian Labour Market Yearbooks). Budapest.


Mischke, J. & C. Wingerter (2012): Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt. Deutschland und Europa. / Statistisches Bundesamt (Hrsg.), (DeStatis : wissen, nutzen.). Wiesbaden. [https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetige/BroeschuereFrauenMaennerArbeitsmarkt0010018129004.pdf?__blob=publicationFile ]



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