Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Adshade, M. (2012): Female labour force participation in an era of organizational and technological change. In: Canadian Journal of Economics, Vol. 45, No. 3, S. 1188-1219.


Lindley, J. (2012): The gender dimension of technical change and the role of task inputs. In: Labour Economics, Vol. 19, No. 4, S. 516-526.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Logan, J. R. & J. A. Rivera Drew (2011): Human capital, gender, and labor force incorporation: The case of immigrants from the Former Soviet Union. In: International Journal of Comparative Sociology, Vol. 52, No. 1/2, S. 25-44.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Guner, N., E. Kaya & V. Sanchez-Marcos (2012): Gender gaps in Spain. Policies and outcomes over the last three decades. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6812). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120906r07.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Beyer von Morgenstern, C. (2012): Der Gender Pay Gap. Die Ursachen und Konsequenzen der Unterbezahlung weiblicher Führungskräfte im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen. Hamburg.


Körner, T., K. Puch & C. Wingerter (2012): Qualität der Arbeit 2012. Geld verdienen und was sonst noch zählt. / Statistisches Bundesamt (Hrsg.). Wiesbaden. [https://www.destatis.de/DE/Publikationen/Thematisch/Arbeitsmarkt/Erwerbstaetige/BroschuereQualitaetArbeit0010015129001.pdf?__blob=publicationFile ]



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