Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Bar, M. & O. Leukhina (2011): On the time allocation of married couples since 1960. In: Journal of Macroeconomics, Vol. 33, No. 4, S. 491-510.


Constant, A. F., M. Kahanec & K. F. Zimmermann (2012): The Russian-Ukrainian earnings divide. In: Economics of Transition, Vol. 20, No. 1, S. 1-35.


Glauber, R. (2011): Women's work and working conditions. Are mothers compensated for lost wages? In: Work and Occupations, Online First, 24 S.


Recoules, M. (2011): How can gender discrimination explain fertility behaviors and family-friendly policies? In: Review of Economics of the Household, Vol. 9, No.4, S. 505-521.


Sulis, G. (2012): Gender wage differentials in Italy. A structural estimation approach. In: Journal of Population Economics, Vol. 25, No. 1, S. 53-87.


Weinberger, C. J. (2011): In search of the glass ceiling: Gender and earnings growth among U.S. college graduates in the 1990s. In: Industrial and Labor Relations Review, Vol. 64, No. 5, S. 949-980.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Boll, C. (2011): Mind the gap - German motherhood risks in figures and game theory issues. In: International Economics and Economic Policy, Vol. 8, No. 4, S. 363-382.


Etienne, J. M. & M. Narcy (2010): Gender wage differentials in the French nonprofit and for-profit sectors. Evidence from quantile regression. In: Annals of Economics and Statistics, No. 99/100, S. 67-90.


Jirjahn, U. (2011): Gender, worker representation and the profitability of firms in Germany. In: European Journal of Comparative Economics, Vol. 8, No. 2, S. 281-298. [http://eaces.liuc.it/18242979201102/182429792011080207.pdf ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Adda, J., C. Dustmann & K. Stevens (2011): The career costs of children. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6201). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k111230r09.pdf ]


Wilkins, R. & M. Wooden (2011): Gender differences in rates of job dismissal. Why are men more likely to lose their jobs?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6225). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2012/k120105r06.pdf ]


Zorlu, A. (2011): Ethnic disparities in the graduate labour market. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 6159). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k111228r07.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Garloff, A. & J. Machnig (2011): Wenig Lohn trotz Vollzeitbeschäftigung. Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland und Hessen. Eine Bestandsaufnahme. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg, IAB Hessen in der Regionaldirektion Hessen (Hrsg.), (IAB-Regional. Berichte und Analysen aus dem Regionalen Forschungsnetz. IAB Hessen, 03/2011). Nürnberg. [http://doku.iab.de/regional/H/2011/regional_h_0311.pdf ]



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