Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Flabbi, L. (2010): Prejudice and gender differentials in the US labor market in the last twenty years. In: Journal of Econometrics, Vol. 156, No. 1, S. 190-200.

Lee, D. & K. I. Wolpin (2010): Accounting for wage and employment changes in the US from 1968-2000. A dynamic model of labor market equilibrium. In: Journal of Econometrics, Vol. 156, No. 1, S. 68-85.



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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Vieira, J. A. C., A. R. Cardoso & M. Portela: Gender segregation and the wage gap in Portugal. An analysis at the establishment level. In: Journal of Economic Inequality, Vol. 3, No. 2, S. 145-168.



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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Bosch, G., R. Schettkat, E. Schlicht, B. Hirsch, A. Peichl & H. Schneider (2010): Nach welchen Regeln werden Arbeitsleistungen vergütet? Zeitgespräch. In: Wirtschaftsdienst, Jg. 90, H. 4, S. 215-234.



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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Al-Farhan, U. F. (2010): Changes in the gender wage gap in Germany during a period of rising wage inequality 1999 - 2006. Was it discrimination in the returns to human capital?. / Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.), (SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin, 293/2010). Berlin. (http://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.355883.de/diw_sp0293.pdf)

Antonczyk, D., B. Fitzenberger & K. Sommerfeld (2010): Rising wage inequality, the decline of collective bargaining, and the gender wage gap. / Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.), (ZEW Discussion paper, 10-014). Mannheim. (http://doku.iab.de/externe/2010/k100416r02.pdf)

Flabbi, L. & A. Moro (2010): The effect of job flexibility on female labor market outcomes. Estimates from a search and bargaining model. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 4829). Bonn. (http://doku.iab.de/externe/2010/k100413r05.pdf)

Smith, N., V. Smith & M. Verner (2010): The gender pay gap in top corporate jobs in Denmark. Glass ceilings, sticky floors or both?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 4848). Bonn. (http://doku.iab.de/externe/2010/k100413r09.pdf)



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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Elder, S. (2010): Women in labour markets. Measuring progress and identifying challenges. / International Labour Office, Geneve (Hrsg.). Genf. (http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/---emp_elm/---trends/documents/publication/wcms_123835.pdf)

Europäische Kommission (Hrsg.) (2010): Bericht der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen zur Gleichstellung von Frauen und Männern - 2010. / Europäische Kommission (Hrsg.), (Bericht der Kommission an den Rat, das Europäische Parlament, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen zur Gleichstellung von Frauen und Männern, 2010). Brüssel. (http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2009:0694:FIN:DE:PDF)

Halwachs, I. (2010): Frauenerwerbstätigkeit in Geschlechterregimen. Großbritannien, Frankreich und Schweden im Vergleich. Wiesbaden.

McGuinness, S., E. Kelly, T. Callan & P. J. O'Connell (2009): The gender wage gap in Ireland. Evidence from the national employment survey 2003. / Ireland, Equality Authority & Economic and Social Research Institute, Dublin (Hrsg.), (Equality research series). Dublin. (http://www.esri.ie/UserFiles/publications/20090911101000/BKMNEXT141.pdf)


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