Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/09
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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Leuze, K. & S. Strauß (2009): Lohnungleichheiten zwischen Akademikerinnen und Akademikern. Der Einfluss von fachlicher Spezialisierung, frauendominierten Fächern und beruflicher Segregation. In: Zeitschrift für Soziologie, Jg. 38, H. 4, S. 262-281.
Strunk, G. & A. Hermann (2009): Berufliche Chancengleichheit von Frauen und Männern. Eine empirische Untersuchung zum Gender Pay Gap. In: Zeitschrift für Personalforschung, Jg. 23, H. 3, S. 237-257.
Zacharias, A. & M. Mahoney (2009): Do gender disparities in employment increase profitability? Evidence from the United States. In: Feminist Economics, Vol. 15, No. 3, S. 133-161.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Chzhen, Y. & K. A. Mumford (2009): Gender gaps across the earnings distribution in Britain. Are women bossy enough?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 4331). Bonn. (http://doku.iab.de/externe/2009/k090806p17.pdf)
Fernández-Kranz, D. & N. Rodriguez-Planas (2009): The part-time pay penalty in a segmented labor market. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 4342). Bonn. (http://doku.iab.de/externe/2009/k090818n02.pdf)
Schlicht, E. (2009): Selection wages and discrimination. / Institut für Weltwirtschaft, Kiel (Hrsg.), (Economics discussion papers, 2009-35). Kiel. (http://doku.iab.de/externe/2009/k090728n01.pdf)
Schober, T. & R. Winter-Ebmer (2009): Gender wage inequality and economic growth. Is there really a puzzle?. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 4323). Bonn. (http://doku.iab.de/externe/2009/k090806p13.pdf)
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