Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
7. UNBEKANNTER TYP


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J ILR Review
%V 71
%N 1
%F Z 680
%A Aksoy, Cevat G.
%A Carpenter, Christopher S.
%A Frank, Jeff
%T Sexual orientation and earnings : new evidence from the United Kingdom
%D 2018
%P S. 242-272
%G en
%# A 2012; E 2014
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793916687759
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793916687759
%X "Most prior work on sexual orientation and labor market earnings has relied either on individual-level surveys with small samples of sexual minorities or on large samples of same-sex couples. For this study, the authors use a large individual-level data set from the United Kingdom that allows investigation of both constructs. They replicate the well-documented lesbian advantage and gay male penalty in couples-based comparisons but show that these effects are absent in similarly specified models of non-partnered workers. This finding suggests that couples-based samples overstate the true earnings differences attributable to a minority sexual orientation as well as that household specialization plays an important role in the lesbian earnings advantage. Results also show that no significant lesbian advantage or gay male penalty is observed in London. Finally, they find robust evidence that bisexual men earn significantly less than otherwise similar heterosexual men. The authors discuss how the effects reconcile with theories of specialization and discrimination." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Homosexualität
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K Einkommenseffekte
%K allein Stehende
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-05-09
%M k180425v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics. The Open-Access, Open-Assessment E-Journal
%V 12
%F Z 1978
%A Osuna, Victoria
%T What accounts for the increase in female labor force participation in Spain
%D 2018
%P Art. 2018-16, 26 S.
%G en
%# A 1994; E 2008
%@ ISSN 1864-6042
%R 10.5018/economics-ejournal.ja.2018-16
%U http://dx.doi.org/10.5018/economics-ejournal.ja.2018-16
%X "Over the last three decades, Spanish female labor force participation (LFP) has tremendously increased, particularly, that of married women. At the same time, the income tax structure, the fiscal treatment of families, policies to reconcile family and work, and the education distribution of married couples have substantially changed. By contrast, the gender wage gap has remained quite stable. In this paper the author investigates the relevance of these factors in accounting for the growth in Spanish married women labor force participation from 1994 to 2008. For that purpose, she uses Kaygusuz' model of household labor market participation, and data from Eurostat to calibrate the model and evaluate its performance. The model successfully accounts for the rise in aggregate female labor force participation, and matches hours worked by males and females. The model is also able to replicate the pattern of female labor force participation by age and education. From this analysis we can conclude that changes in tax rates and in the education distribution are the main factors behind the increase in female LFP during the late nineties, while changes in child care costs and earning profiles are mainly responsible for the subsequent growth in the 2000s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung - Entwicklung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Ehefrauen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K institutionelle Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Steuerpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Kosten
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Spanien
%K J11
%K J12
%K J13
%K J22
%K J31
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-05-17
%M k180517v42
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 98
%N 4
%F Z 213
%A Pusch, Toralf
%T Bilanz des gesetzlichen Mindestlohns : deutliche Lohnerhöhungen, aber auch viele Umgehungen
%D 2018
%P S. 252-259
%G de
%# A 2014; E 2016
%@ ISSN 0043-6275
%R 10.1007/s10273-018-2283-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10273-018-2283-x
%X "Drei Jahre nach der Einführung des Mindestlohns lässt sich zeigen, dass die Löhne im Niedriglohnsektor wieder gestiegen sind. Nichtsdestotrotz gibt es weiter zahlreiche Umgehungen des Mindestlohns in Deutschland. Eine Schätzung zeigt, dass es dadurch zu jährlichen Lohnausfällen und entgangenen Sozialbeiträgen in Milliardenhöhe kommt." (Autorenreferat, © Springer-Verlag)
%X "Three years after the introduction of the minimum wage in 2015, the assessment of its labour market impact is positive. Contrary to early warnings, there has been no apparent decline in employment in most affected parts of the labour market. The share of the working poor who were eligible for drawing in-work benefits declined by 2.7 percentage points. Nevertheless, there still is a pressing problem of 2.2 million minimum wage violations. Those occur more often in establishments that do not have worker representation and are not covered by collective bargaining. Women and East Germans are also more often affected. Lost wages and social insurance contributions in 2016 were as high as EURO10 billion." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Niedriglohnbereich
%K Politikumsetzung
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sektorale Verteilung
%K institutionelle Faktoren
%K Tarifbindung
%K Betriebsrat
%K volkswirtschaftliche Kosten
%K Monitoring
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J51
%K J83
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-05-09
%M k180420v01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy, Uppsala (Hrsg.)
%A Burnette, Joyce
%A Stanfors, Maria
%T Understanding the gender gap among turn-of-the-century Swedish compositors
%D 2018
%P 41 S.
%C Uppsala
%G en
%# A 1903; E 1903
%B Institute for Evaluation of Labour Market and Education Policy. Working paper : 2018,01
%@ ISSN 1651-1166
%U https://www.ifau.se/globalassets/pdf/se/2018/wp2018-01-understanding-the-gender-gap-among-turn-of-the-century-swedish-compositors.pdf
%X "Women have always earned less than men, with men's greater physical strength explaining a large portion of the difference. This raises the question of why the gender gap did not disappear when the importance of physical strength waned with the emergence of the modern labor market. This paper explores the wage gap among Swedish compositors, an occupation featuring the main traits of modernity, circa 1900. We exploit matched employer-employee data with national coverage, and examine information on men and women holding the same jobs. On average, women's hourly wage was about 70 percent of men's. Individual characteristics explain much, but not all, of this gender gap. To explain the remainder of the gap, we examine training and differences across firms. Our findings suggest that women received less training than men, and accounting for differences across firms explains the gender gap. We also find differences across firms by size and location. Smaller firms outside the major cities treated men and women fairly, but large firms in big cities did not offer women the same opportunities as men, creating a gender wage gap. These results are consistent with the hypothesis that firms which set up internal labor markets treated men and women differently." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Schriftsetzer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Stadt
%K ländlicher Raum
%K Unternehmensgröße
%K Lohndiskriminierung
%K Mitarbeiter
%K Geschlechterverteilung
%K Berufsausbildung
%K Ausbildungszeit
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitsort
%K erwerbstätige Frauen
%K Schweden
%K J16
%K J31
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-05-04
%M k180416v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.)
%A Herzog-Stein, Alexander
%A Lübker, Malte
%A Pusch, Toralf
%A Schulten, Thorsten
%A Watt, Andrew
%T Der Mindestlohn: Bisherige Auswirkungen und zukünftige Anpassung : gemeinsame Stellungnahme von IMK und WSI anlässlich der schriftlichen Anhörung der Mindestlohnkommission
%D 2018
%P 20 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2010; E 2017
%B WSI policy brief : 24
%@ ISSN 2366-9527
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_24_2018.pdf
%X "Die Einführung eines gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland von 8,50 Euro pro Stunde zum 1. Januar 2015 sowie seine Erhöhung auf 8,84 Euro zum 1. Januar 2017 haben sich aus Sicht von IMK und WSI grundsätzlich bewährt. Der Mindestlohn hat zu einem deutlichen Anstieg der Löhne im Niedriglohnsektor geführt, ohne dass es dabei in nennenswertem Ausmaß zu negativen wirtschaftlichen Konsequenzen für Wachstum und Beschäftigung gekommen wäre. Der Mindestlohn hat im Gegenteil zu einer dynamischeren Lohnentwicklung beigetragen, die ihrerseits den privaten Konsum gefördert und damit die wirtschaftliche Entwicklung positiv beeinflusst hat. Problematisch sind aus Sicht von IMK und WSI im Hinblick auf den Mindestlohn vor allem zwei Aspekte: Erstens gibt es nach wie vor erhebliche Defizite bei der betrieblichen Umsetzung des Mindestlohns, die dazu führen, dass immer noch eine große Anzahl von Beschäftigten gesetzeswidrig unterhalb des Mindestlohns bezahlt wird. Zweitens ist das derzeitige Mindestlohnniveau nicht existenzsichernd und damit der im Mindestlohngesetz (MiLoG) geforderte 'angemessene Mindestschutz' nicht gewährleistet. Solange ein gesellschaftlich und wirtschaftlich angemessenes Niveau noch nicht erreicht wurde, empfehlen IMK und WSI im Rahmen der vom Mindestlohngesetz geforderten Gesamtabwägung den Mindestlohn zeitweilig deutlich stärker anzuheben, als dies durch eine alleinige Orientierung an der Tarifentwicklung möglich wäre." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Mindestlohn - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Einkommenseffekte
%K Niedriglohnbereich
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Aufstocker
%K Politikumsetzung
%K Produktivitätseffekte
%K Lohnstückkosten
%K Wettbewerbsbedingungen
%K Umsatzentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-05-09
%M k180424v04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Maré, David C.
%T The labor market in New Zealand, 2000-2017 : employment has grown steadily and the gender gap and skill premiums have fallen
%D 2018
%P 11 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2000; E 2017
%B IZA world of labor : 427
%R 10.15185/izawol.427
%U http://dx.doi.org/10.15185/izawol.427
%U https://wol.iza.org/uploads/articles/427/pdfs/the-labor-market-in-new-zealand.one-pager.de.pdf?v=1
%X "Neuseelands Arbeitsmarkt hat sich von der 2008 einsetzenden Rezession zunächst nur schleppend erholt. Erst ab 2013 sorgten mehr Nettozuwanderung, Beschäftigungswachstum und ein rascherer Rückgang der Arbeitslosigkeit für eine beschleunigte Erholung. Die Arbeitsmarktliquidität ist dabei seit 2008 niedrig geblieben: die Kennziffern von Beschäftigungsaufnahmen und -beendigungen, Arbeitsplatzverlusten und -zuwächsen rangieren nach wie vor unter dem Niveau von 2008. Bei insgesamt mäßigem Einkommenswachstum hat sich die Lohnkluft zwischen den Geschlechtern zwar verringert, bleibt jedoch für Frauen ab 30 Jahren signifikant. Sinkende Lohnvorteile bei akademischer Qualifikation und ein wachsender Qualifikations- Mismatch markieren die Herausforderung, das Bildungsangebot an die Arbeitsmarktanforderungen anzupassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "New Zealand entered an economic downturn in the first quarter of 2008, which was prolonged by the global financial crisis later that year. The labor market recovery was slow until 2013, when net immigration, employment growth, and unemployment declines all picked up. Labor market liquidity has remained low since the 2008 downturn, with rates of job starts, job ends, job creation, and job destruction all still below pre-2008 levels. Overall earnings growth has been modest, though slightly faster for women, leading to a narrowing of the gender wage gap; however, the gap remains significant for women aged 30 and over. Falling wage premiums for tertiary education and growing skill mismatch highlight the challenges of keeping education provision aligned with the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K ältere Arbeitnehmer
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Erwerbsquote
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K job turnover
%K Neuseeland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-05-09
%M k180420v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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