Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 61
%N 2
%F Z 215
%A Bowlus, Audra J.
%A Grogan, Louise
%T Gender wage differentials, job search, and part-time employment in the UK
%D 2009
%P S. 275-303
%G en
%# A 1991; E 2000
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpn038
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpn038
%X "Gender wage differentials in the UK are examined using a general equilibrium search model. This framework permits an assessment of male-female differences in labour market behaviour on gender wage differentials. The model captures worker decisions leading to transitions between labour market states and jobs, and firm responses to such transitions via wage offers. Special attention is paid to part-time workers, who have substantially less labour market attachment than full-time workers. The results indicate labour market behaviour differences play a role in determining gender wage differentials within education levels. The importance of these differences varies by education level and hours of work. These findings have implications for policies aimed at reducing gender wage differentials, and for researchers assessing the causes of gender wage differentials in situations where a large fraction of women work part-time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Arbeitsuche
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsverhalten
%K Einkommenseffekte
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Lohndiskriminierung
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Vollzeitarbeit
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-04-17
%M k090415n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social Politics
%V 16
%N 1
%F Z 1927
%A Huber, Evelyne
%A Stephens, John D.
%A Bradley, David
%A Moller, Stephanie
%A Nielsen, François
%T The politics of women's economic independence
%D 2009
%P S. 1-39
%G en
%# A 1992; E 1995
%@ ISSN 1072-4745
%R 10.1093/sp/jxp005
%U http://dx.doi.org/10.1093/sp/jxp005
%X "We identify the political conditions that shape the economic position of married/cohabiting women and of the economically most vulnerable group of women-single mothers. Specifically, we examine the determinants of reductions in single mothers' poverty rate due to taxes and transfers, and women's wages relative to spouses'/ partners' wages. The Luxembourg Income Study archive yields an unbalanced panel with 71 observations on 15 countries. The principal determinants of poverty reduction due to taxes and transfers are left government, constitutional veto points, and welfare generosity. The relative wage of women in couples is a function mainly of female labor force participation, part time work among women, and women's mobilization. In explaining the causal pathways to these outcomes, we highlight the interrelationships of welfare state, care, and labor market policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Ehefrauen
%K Beruf und Familie
%K allein Erziehende
%K Armutsbekämpfung
%K Niedrigeinkommen
%K soziale Sicherheit
%K Lohnunterschied
%K Einkommenshöhe
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Sozialpolitik - internationaler Vergleich
%K OECD
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-04-09
%M k090403a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Oxford Economic Papers
%V 61
%N S1
%F Z 215
%A Mumford, Karen
%A Smith, Peter N.
%T What determines the part-time and gender earnings gaps in Britain : evidence from the workplace
%D 2009
%P S. i56-i75
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0030-7653
%R 10.1093/oep/gpn041
%U http://dx.doi.org/10.1093/oep/gpn041
%X "This study examines the role of individual and workplace characteristics in accounting for differences in hourly earnings between men and women in full and part-time jobs in Britain. A four-way gender-working time split (male full-timers, male part-timers, female full-timers, and female part-timers) is analysed, and allowance is explicitly made for workplace and occupational female segregation. Within gender groups, the striking difference between full and part-time employees is that full-timers work in higher paying occupations than do part-timers. Also, female occupational segregation makes a significant contribution to the earnings gap between male and female part-time employees but not for full-time workers. A further new result is that female workplace segregation contributes significantly to the full/part-time earnings gap of both males and females. Part-time employees work in more feminized workplaces and their earnings are lower. There remains, moreover, a substantial residual gender earnings gap between male and female employees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K individuelle Arbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frauenberufe
%K Segregation
%K Großbritannien
%K J3
%K J7
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-04-17
%M k090415n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Industrial Relations
%V 51
%N 2
%F X 539
%A Short, Christine
%A Nowak, Margaret
%T Persistent Australian gender wage inequality 1990 to 2003 : stakeholders' views of why and how
%D 2009
%P S. 262-278
%G en
%# A 1990; E 2003
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185608101711
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185608101711
%X "Qualitative research on the perceptions of industrial relations stakeholders of the persistence of gender wage inequality during the period 1990 to 2003 is reported. During this period the gap between the average weekly ordinary time earnings of women and men working full time in Australia decreased by only one and a half percentage points, from 17 percent in 1990, to 15.5 percent in 2003 and the gap in Western Australia widened by 5 percentage points. Interviewees and the literature indicated that gender wage inequality was greatest within occupations whilst also occurring between occupations. Stakeholders interviewed felt that gender-related social/cultural values pervade the formal system of industrial relations as well as the wider society. These social/cultural values, changing slower than economic and industrial relations factors, result in persistent gender wage inequality as these values affect occupational choice before the market, the availability of jobs and training in the market and thus wages. Stakeholders showed that they believed that their gender-related values affected actions taken to, and decisions made in, industrial tribunals. Remedies for gender wage inequality thus must address not only action within the formal industrial relations system, but also perceptions and values in the wider society." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohnunterschied
%K Lohndiskriminierung
%K Persistenz
%K soziale Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K soziokulturelle Faktoren
%K Australien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2009-04-29
%M k090421n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 62
%N 4
%F Z 086
%A Jochmann-Döll, Andrea
%A Ranftl, Edeltraud
%T Eine neue AERA für die Gleichstellung! Auch von Frau und Mann?
%D 2009
%P S. 218-223
%G de
%# A 2005; E 2009
%@ ISSN 0342-300X
%X "Mit der Umsetzung der neuen Entgeltrahmenabkommen (ERA) wird für die deutsche Metall- und Elektroindustrie ein Reformprojekt abgeschlossen, das gelegentlich als Jahrhundertreform bezeichnet wird. Thema des Beitrages ist der Grundsatz der Entgeltgleichheit von Frauen und Männern bei gleicher und gleichwertiger Arbeit. Konkret wird untersucht, ob die neuen Entgeltsysteme auch zur Bekämpfung der mittelbaren Entgeltdiskriminierung von Frauen beitragen können. Es zeigt sich, dass die neuen ERA nicht in allen Punkten den vom Europäischen Gerichtshof gesetzten Standards für diskriminierungsfreie Entgeltsysteme entsprechen, wenngleich sie einen Rahmen setzen, der sich als hilfreich für die Entgeltgleichheit der Geschlechter erweisen könnte. Jedoch werden die eröffneten Spielräume im Zuge der ERA-Umsetzung auf der betrieblichen Ebene bislang noch nicht genutzt. So fällt beispielsweise auf, dass frauendominierte Tätigkeiten (wie z.B. Verwaltungs- und Sekretariatsarbeit) mit Einführung der Entgeltrahmenabkommen vielfach eher abgewertet worden sind. Die ERA haben das Problem der genderspezifischen Entgeltungleichheit noch nicht gelöst. Hierfür wären weitere, neue und kreative Maßnahmen und Strategien erforderlich." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K Gleichstellung
%K Lohnfortzahlung
%K Entgeltsicherung
%K erwerbstätige Frauen
%K Tarifrecht
%K Lohnfindung
%K Qualifikationsanforderungen
%K Diskriminierung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohndiskriminierung
%K Frauenberufe
%K Tarifrecht - Reform
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2009-04-09
%M k090406n13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Heinze, Anja
%T Earnings of men and women in firms with a female dominated workforce : what drives the impact of sex segregation on wages?
%D 2009
%4 2473 KB
%P 58 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G en
%# A 2000; E 2000
%B ZEW Discussion paper : 09-012
%U http://doku.iab.de/externe/2009/k090324p10.pdf
%X "This study analyzes the relationship between the segregation of women across establishments and the salaries paid to men and women. My aim is to separate the impact the proportion of women working within an establishment has upon individual wages. For this purpose hypotheses are formulated as to what drives this impact: sex-specific preferences, lower qualifications among women or discrimination against women. To investigate this issue empirically, I use matched employer-employee data from Germany. My results indicate that an increasing proportion of women in an establishment reduces wages for males and females in both western and eastern Germany. Furthermore the empirical analysis shows that by successively including worker and establishment characteristics, the number of females in an establishment has a severely detrimental effect upon the salaries paid to both sexes." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauenarbeitsplätze
%K Unternehmen
%K Frauen
%K Präferenz
%K Beruf und Familie
%K Niedrigqualifizierte
%K Bildungsniveau
%K Lohndiskriminierung
%K IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K J31
%K J71
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-04-01
%M k090324p10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Holst, Elke
%A Busch, Anne
%T Der "Gender Pay Gap" in Führungspositionen der Privatwirtschaft in Deutschland
%D 2009
%4 422 KB
%P 40 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2006; E 2006
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 169/2009
%@ ISSN 1864-6689
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/96864/diw_sp0169.pdf
%X "Obwohl eine Vielzahl an Studien zum geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied und dessen Erklärung existiert, konzentrieren sich bisher nur vergleichsweise wenige auf den 'gender pay gap' in Führungspositionen, der im Fokus dieses Beitrags steht. In der hoch selektiven Gruppe der Führungskräfte in der Privatwirtschaft in Deutschland unterscheiden sich die Geschlechter in ihrer Humankapitalausstattung kaum, so dass der über eine Oaxaca/Blinder-Dekomposition ermittelte Unterschied in den Brutto-Monatsverdiensten hierüber nur sehr unzureichend zu erklären ist. Die Einbeziehung von Variablen zur geschlechtsspezifischen Segregation auf dem Arbeitsmarkt sowie haushaltsbezogener Kontrollvariablen führt zunächst dazu, dass der 'gender pay gap' zu über zwei Dritteln erklärt werden kann. Das tatsächliche Ausmaß der Nachteile von Frauen am Arbeitsmarkt wird erst unter Berücksichtigung von Selektionseffekten in eine Führungsposition sichtbar: Unter Einbezug von Selektionseffekten (Heckman-Korrektur) können die in den Verdienstschätzungen berücksichtigten Merkmale den 'gender pay gap' nur noch zu einem Drittel erklären. Zudem wird deutlich, dass Frauen auch innerhalb der Frauenberufe weniger verdienen als Männer (allokative Diskriminierung). Der zwei Drittel umfassende nicht erklärte Anteil am 'gender pay gap' ('Resteffekt') repräsentiert die unbeobachtete Heterogenität. Hierzu gehören zum Beispiel gesellschaftliche und kulturelle Rahmenbedingungen sowie Strukturen und Praktiken auf dem Arbeitsmarkt und in Unternehmen, die zum Nachteil von Frauen wirken und den Aufstieg in eine Führungsposition erschweren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Einkommensunterschied - Determinanten
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Führungskräfte
%K Lohndiskriminierung
%K Privatwirtschaft
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K leitende Angestellte
%K Benachteiligung
%K Sozioökonomisches Panel
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Humankapitalansatz
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J31
%K J16
%K J24
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2009-04-23
%M k090409n15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%F 96-23.0162
%A Baer, Susanne
%A Hoheisel, Miriam
%T Between success and disappointment : gender equality policies in an enlarged Europe
%D 2008
%P 301 S.
%9 Sammelwerk
%C Bielefeld
%I Kleine
%G en
%S Gender kompetent. Beiträge aus dem GenderKompetenzZentrum : 04
%@ ISBN 978-3-89370-446-0
%X "Success as well as shattered illusions characterise the experience of European countries in implementing gender equality policies. With the new gender equality acquis, mandatory for all Member States, the European Union (EU) sets a strong incentive for de jure progress. Yet the European influence on the administrative, political and social practice of gender equality is rather weak - particularly in the Eastern European Member States. Reports from eleven Member States describe the problems, but also note the opportunities and challenges that any country implementing gender equality policies has to face.
Susanne Baer and Miriam Hoheisel examine the impact of the EU on gender equality policies and of the transition from socialism to capitalism on gender equality. In part one of this volume Petra Schott provides an overview of the EU's gender equality acquis. Henriette Meseke points out how European structural policy promotes gender equality policies.
In part two gender experts from western Europe reflect on experiences with Gender Mainstreaming (GM). The Dutch expert Mieke Verloo emphasises the importance of political framing. Considering the evaluation of the Danish GM process, Karen Sjorup attests that gender equality has not yet arrived in the mainstream of hegemonic discourse. Describing GM at the Danish Ministry of Employment, Agnete Andersen gives an example for its implementation. Claudia Sorger states for Austria that progress has been made in the creation of institutional structures but that GM is not yet firmly anchored in what constitutes everyday work. Elizabeth Villagomez concentrates on GM implementation in a decentralised country in her article on Spain.
Part three shows how accession to the EU boosted the establishment of a legal foundation for gender equality. Dalia Marcinkeviciene and Vanda Jurseniene point out how the EU has impacted positively on law in Lithuania. Mara Kuhl provides insights into the implementation process of GM in Estonia. For Poland, Kinga Lohmann adds the perspective of women's organisations. Petr Pavlik states for the Czech Republic that the EU equality acquis has led to progress in the field of gender equality, but had only little impact on real life. For Bulgaria Lazar Lazarov highlights the national activities for improving women's position in the labour market. Analysing the social and economic situation in Bulgaria, Regina Barendt criticises unsatisfactory implementation of gender equality policies into national policies. Vlasta Jalusic, Roman Kuhar and Ana Frank emphasise lines of tradition in gender equality in Slovenia.
In part four Silke Steinhilber concludes with a reasoned critique of current developments and discusses further challenges. An appendix provides further information on the socioeconomic situation of women and men in Europe." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Osterweiterung
%K osteuropäischer Transformationsprozess
%K Gleichstellungspolitik
%K Frauenförderung
%K Frauenpolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K Gleichberechtigung
%K Chancengleichheit
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K Europäische Union
%K Niederlande
%K Dänemark
%K Österreich
%K Spanien
%K Osteuropa
%K Lettland
%K Estland
%K Polen
%K Tschechische Republik
%K Bulgarien
%K Slowenien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-04-09
%M k090331j10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Headey, Bruce
%A Holst, Elke
%T A quarter century of change : results from the German socio-economic panel (SOEP)
%D 2008
%4 3839 KB
%P 153 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Berlin
%G en
%# A 1984; E 2008
%B SOEP Wave report : 1-2008
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/91272/soep_wave_report_2008.pdf
%X Der Bericht ist der erste einer geplanten Serie jährlich erscheinender Wellenberichte über das deutsche Sozio-oekonomische Panel (SOEP). Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) ist eine repräsentative Wiederholungsbefragung privater Haushalte in Deutschland, die für die sozial- und wirtschaftswissenschaftliche Grundlagenforschung Mikrodaten bereitstellt. Sie wird im jährlichen Rhythmus seit 1984 bei denselben Personen und Familien in der Bundesrepublik durchgeführt. Zwischen 1984 und 2008 sind Daten in fünfundzwanzig Wellen gesammelt worden. So sind einige der Befragten, etwa 2.500 Menschen mittleren Alters und älter bereits fünfundzwanzigmal befragt worden. Zentrales Anliegen des SOEP ist das 'subjektive und ökonomische Wohlbefinden im Verlauf des Lebens'. Daher werden Umfragen zu vier Hauptthemen durchgeführt: Familienleben; Vermögen, Einkommen und Lebensstandard; Beschäftigungsverhältnis und Arbeitslosigkeit; Gesundheit und Lebenszufriedenheit. Der Bericht enthält auf Statistiken gestützte Beiträge aus jedem dieser Themenbereiche. Basierend auf den panelgestützten Längsschnittstudien spiegeln die jährlich erscheinenden Wellenberichte des SOEP wider, wie sich das Leben der Menschen verändert. Inhaltsverzeichnis: Charlotte Buechner / C. Katharina Spiess: Children who attend formal day care do better in school - even many years later in secondary school (11-16); Marcus Tamm: Does family poverty affect the health of newborn children? (17-22); Christian Schmitt: Increasing childlessness in Germany (23-28); C. Katharina Spiess / Katharina Wrohlich: Mothers predicted to do more paid work as a result of reforms to parental leave benefits (29-34); Makus M. Grabka / Joachim R. Frick: Germany's middle class has shrunk : incomes increasingly polarised from 2000 to 2005 (35-40); Olaf Groh-Samberg: Persistent poverty is increasing in Germany (41-48); Jan Goebel / Peter Krause / Juergen Schupp: Increased unemployment has led to growing poverty : earnings inequality has increased but most low earners are not 'working poor' (49-56); Jan Goebel / Maria Richter: More direct losers than winners from the 2005 unemployment reforms (57-62); Katie Lupo / Silke Anger: Returns to education : not until 2005 did East German men do as well as Westerners, but Eastern women did better (63-68); Bruce Headey: Jobless households : children growing up with no role model of work (69-74); Bruce Headey: Do 'bad' jobs lead to 'better' jobs? : evidence for 1996 - 2006 (75-80); Elke Holst / Annie Busch: The gender pay gap in Germany : How large is it? Is it increasing? How much is due to workplace discrimination? (81-86); Bruce Headey: The set-point theory of subjective well-being has serious limitations : SOEP results challenge the dominant theory (87-92); Hanfried H. Andersen / Makus M. Grabka / Johannes Schwarze: Underweight? Overweight? How is weight linked to physical and mental health? (93-98); Ingrid Tucci: German attitudes to immigration linked to economic self-interest (99-104); Harald Kuenemund / Juergen Schupp: Voluntary activities in an ageing society : East and West Germany (105-110). (IAB)
%K Sozioökonomisches Panel
%K Datenanalyse
%K sozialer Wandel
%K Bildungsökonomie
%K Schulerfolg
%K Kinder
%K Kindertagesstätte
%K soziale Herkunft
%K Familie
%K Armut
%K Gesundheit
%K medizinische Versorgung
%K physiologische Faktoren
%K Kinderlosigkeit
%K Männer
%K Frauen
%K Elterngeld - Auswirkungen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Mütter
%K Einkommensverteilung
%K Einkommensentwicklung
%K Mittelschicht
%K sozialer Abstieg
%K Armut
%K Persistenz
%K Arbeitslosigkeit - Auswirkungen
%K Niedriglohn
%K Niedrigeinkommen
%K Einkommensunterschied
%K Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen
%K Haushaltseinkommen
%K Bildungsertrag
%K Männer
%K Frauen
%K regionaler Vergleich
%K Arbeitslosigkeit
%K Vorbild
%K Rollenverhalten
%K familiale Sozialisation
%K Berufsverlauf
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitslose
%K Erwerbstätige
%K Lohndiskriminierung
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohnunterschied
%K Männer
%K Frauen
%K Zufriedenheit - Entwicklung
%K Zufriedenheit - Determinanten
%K physiologische Faktoren
%K psychische Faktoren
%K Gesundheit
%K Einwanderung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K ökonomische Faktoren
%K ehrenamtliche Arbeit
%K demografischer Wandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-04-03
%M k090330p11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-23.0159
%A Schuler, Barbara
%T Einkommensunterschiede zwischen Männern und Frauen (Voll- und Teilzeitbeschäftigte) : anhand der IAB-Regionalstichprobe
%D 2009
%P 251 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); Diss., Univ. Köln
%C Berlin
%I Dissertation.de
%G de
%# A 1981; E 2001
%B Kölner Studien : 16
%@ ISBN 978-3-86624-417-7
%X "Wie begründen sich Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen? Besteht ein Zusammenhang zwischen typischen Frauen- und Männerberufen und der beobachteten Lohndifferenz? Kann der Boom der IT-Branche mit dem beobachteten Anstieg des Koeffizienteneffektes in Zusammenhang gebracht werden? Im Rahmen einer Paneluntersuchung werden diese Fragen hier für den Zeitraum 1981-2001 für Voll- und Teilzeitbeschäftigte untersucht. Zur Anwendung kommen dabei das Random-Effects-Modell, Ordinary-Least-Square und die Dekompositionsanalyse von Oaxaca und Blinder. Das Ziel dieser Untersuchung ist, die Lohnunterschiede soweit zu erklären, dass Diskriminierung als Grund ausgeschlossen werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Lohndiskriminierung
%K Lohnentwicklung
%K IAB-Regionalstichprobe
%K Lohnunterschied - Ursache
%K technischer Wandel
%K Humankapital
%K Bildungsniveau
%K Berufserfahrung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K informationstechnische Berufe
%K Männerberufe
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2009-04-01
%M k090325j11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%1 Deutsche Rentenversicherung Bund, Berlin (Hrsg.)
%A Eilsberger, Patricia
%T Die Eignung der Daten der Einkommensteuerstatistik für die Analyse von Verdienstunterschieden zwischen Frauen und Männern
%B Fünf Jahre FDZ-RV : Bericht zum fünften Workshop des Forschungsdatenzentrums der Rentenversicherung (FDZ-RV) am 17. und 18. Juli 2008 im Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB)
%D 2008
%P S. 61-72
%9 Aufsatz
%C Berlin
%G de
%B DRV-Schriften : 55/2008
%X Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 2006 des Statistischen Bundesamtes ergab für die neuen Bundesländer eine geschlechtsspezifische Lohnungleichheit von 11,7 Prozent und für die alten Bundesländer von 20,1 Prozent. In der vorliegenden Untersuchung der Einkommenslücke (Pay-Gap) zwischen erwerbstätigen Männern und Frauen werden die verschiedenen Beschäftigungsgformen stärker berücksichtigt und abhängig Beschäftigte, Selbständige und freiberuflich Tätige getrennt betrachtet. Dabei wird gezeigt, welche Vorteile die Unterscheidung von Einkommenssteuerverhältnissen nach Geschlecht auf der Grundlage der Einkommenssteuerstatistik eröffnet. Ferner wird geprüft, inwiefern sich der Einkommenssteuerstatistik die notwendigen soziodemografischen und sozioökonomischen Informationen entnehmen lassen. Während die Zuordnung der Steuerfälle im Querschnitt für ein Jahr eindeutig ist, ist dies bei Längsschnittanalysen auf der Grundlage des Taxpayer-Panel nicht ohne Weiteres der Fall. (IAB)
%K Einkommensteuer
%K amtliche Statistik
%K Datenanalyse
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensunterschied
%K Männer
%K Frauen
%K Unternehmer
%K Unternehmereinkommen
%K Unternehmergewinn
%K Selbständige
%K freie Berufe
%K abhängig Beschäftigte
%K Lohnhöhe
%K Lohnunterschied
%K Erwerbseinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2009-04-01
%M k090330a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



11 von 426 Datensätzen ausgegeben.