Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Arceo-Gomez:2022:GSI,
Journal= {Journal of labor research},
Volume= {43},
Number= {1},
Author= {Eva O. Arceo-Gomez and Raymundo M. Campos-Vazquez and Raquel Y. Badillo and Sergio Lopez-Araiza},
Title= {Gender stereotypes in job advertisements: What do they imply for the gender salary gap?},
Year= {2022},
Pages= {65-102},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s12122-022-09331-4},
Abstract= {"Gender stereotypes, the assumptions concerning appropriate social roles for men and women, permeate the labor market. Analyzing information from over 2.5 million job advertisements on three different employment search websites in Mexico, exploiting approximately 235,00 that are explicitly gender-targeted, we find evidence that advertisements seeking 'communal' characteristics, stereotypically associated with women, specify lower salaries than those seeking 'agentic' characteristics, stereotypically associated with men. Given the use of gender-targeted advertisements in Mexico, we use a random forest algorithm to predict whether non-targeted ads are in fact directed toward men or women, based on the language they use. We find that the non-targeted ads for which we predict gender show larger salary gaps (8-35 percent) than explicitly gender-targeted ads (0-13 percent). If women are segregated into occupations deemed appropriate for their gender, this pay gap between jobs requiring communal versus agentic characteristics translates into a gender pay gap in the labor market." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Stellenausschreibung; Stellenangebot; Stereotyp; Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Jobbörse; Zielgruppe; Sprache; Diskriminierung; Stellenbeschreibung; Mexiko; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2020},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24 ; O54 ; C53 ; C52 ; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R01},
}
@Article{Chhaochharia:2022:CFR,
Journal= {Journal of economic behavior and organization},
Volume= {196},
Author= {Vidhi Chhaochharia and Mengqiao Du and Alexandra Niessen-Ruenzi},
Title= {Counter-stereotypical female role models and women's occupational choices'},
Year= {2022},
Pages= {501-523},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.jebo.2022.02.009},
Abstract= {"This paper examines the relation between counter-stereotypical female role models and women's labor supply and occupational choices. Using hand-collected data from Gallup surveys that cover more than 50 years, we create a direct measure of counter-stereotypical female role models based on the fraction of local survey respondents who state that they admire famous women in business, politics, or science. We show that admiring counter-stereotypical female role models is associated with more women participating in the labor market, working in male-dominated and STEM industries, and taking managerial positions, which eventually alleviates the gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Auswirkungen; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Berufswahl; Männerberufe; MINT-Berufe; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Stereotyp; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Vorbild; erwerbstätige Frauen; Entwicklung; öffentliche Meinung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1951-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; J24 ; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 395},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220422RKH},
}
@Article{Conde-Ruiz:2022:SDA,
Journal= {European Economic Review},
Volume= {141},
Author= {J. Ignacio Conde-Ruiz and Juan José Ganuza and Paola Profeta},
Title= {Statistical discrimination and committees},
Year= {2022},
Pages= {Art. 103994},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.euroecorev.2021.103994},
Abstract= {"We develop a statistical discrimination model where groups of workers differ in the observability of their productivity signals by the evaluation committee. We assume that the informativeness of the productivity signals depends on the match between the potential worker and the interviewer: when both parties have similar backgrounds, the signal is likely to be more informative. Under this 'homo-accuracy' bias, the group that is most represented in the evaluation committee generates more accurate signals, and, consequently, has a greater incentive to invest in human capital. This generates a discrimination trap. If one group is initially poorly evaluated (less represented into the evaluation committee), this translates into lower investment in human capital of individuals of such group, which leads to lower representation in the evaluation committee in the future, generating a persistent discrimination process. We explore this dynamic process and show that quotas may be effective to deal with this discrimination trap. We show that introducing a 'temporary' quota allows to reach a steady state equilibrium with a higher welfare when groups have similar size in the population. If instead the discriminated group is underrepresented in the workers' population (for example because of his race), restoring efficiency requires to implement a 'permanent' system of quotas." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Personalauswahl; Diskriminierung; Lohndiskriminierung; Geschlecht; erwerbstätige Frauen; Leistungsbewertung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsproduktivität; Benachteiligte; Benachteiligung; Stereotyp; Auswahlverfahren; Aufstiegsförderung; Humankapital; Investitionen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: K20 ; D82 ; C78},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 252},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220504RRT},
}
@Article{Dominguez-Folgueras:2022:MPI,
Journal= {Social politics},
Volume= {29},
Number= {1},
Author= {Marta Dominguez-Folgueras and M. José González and Irene Lapuerta},
Title= {The Motherhood Penalty in Spain: The Effect of Full- and Part-Time Parental Leave on Women's Earnings},
Year= {2022},
Pages= {164-189},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/sp/jxab046},
Abstract= {"The persistence of a wage gap between mothers and non-mothers has been widely analyzed. However, we know little about the impact of family policies on this relative motherhood penalty. This study investigates the extent to which unpaid leave granted for longer-term care of young children after an initial spell of maternity leave affects the motherhood wage gap, and whether full-time leave and part-time leave differ in this respect. We use panel data from the Continuous Sample of Working Lives and rely on a sample consisting of 959,359 women aged twenty-five to forty-seven between 2005 and 2012. We find first a negative association between use and duration of unpaid parental leave and mothers' wages, and second that a full-time unpaid leave carries higher wage penalties than a part-time unpaid leave of the same duration. This study has major implications for policymaking." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Elternzeit; Auswirkungen; Einkommenseffekte; Familienpolitik; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Kinderlosigkeit; Frauen; Teilzeitarbeit; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2005-2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1927},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220428RNI},
}
@Article{Folbre:2022:GIB,
Journal= {ILR review},
Number= {online first},
Author= {Nancy Folbre and Leila Gautham and Kristin Smith},
Title= {Gender Inequality, Bargaining, and Pay in Care Services in the United States},
Year= {2022},
Pages= {1-26},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939221091157},
Abstract= {"The authors argue that paid providers of care services in the United States (in health, education, and social service industries) are less able than providers of business services to capture value-added or to extract rents because limited consumer sovereignty, incomplete information regarding quality, and large positive externalities reduce their relative market power. In addition, many care jobs enforce normative responsibility for others and require specific skills that limit cross-industry mobility. Analysis of Current Population Survey data for 2014 to 2019 reveals significant pay penalties in care services relative to business services, controlling for factors such as gender, education, occupation, and public or private employment. Women's concentration in care services explains a significant proportion of the gender wage gap and raises the possibility of significant potential benefits from industry-level bargaining strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Dienste; Gesundheitswesen; Bildungssystem; Pflegeberufe; Sozialberufe; pädagogische Berufe; Gesundheitsberufe; Tarifverhandlungen; Lohnhöhe; Lohnunterschied; unternehmensbezogene Dienstleistungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenberufe; Geschlechterverteilung; Auswirkungen; Gewinnbeteiligung; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; berufliche Mobilität; Mobilitätsbarriere; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2019},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0J},
}
@Article{Jepsen:2022:COT,
Journal= {Labour economics},
Volume= {74},
Author= {Christopher Jepsen and Lisa Jepsen},
Title= {Convergence over time or not? U.S. wages by sexual orientation, 2000-2019},
Year= {2022},
Pages= {Art. 102086},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1016/j.labeco.2021.102086},
Abstract= {"An extensive literature on labor-market outcomes by sexual orientation finds lower wages for men in same-sex couples and higher wages for women in same-sex couples compared to their counterparts in different-sex couples. Previous studies analyzing multiple time periods provide suggestive evidence that the wage penalty for men in same-sex couples is heading toward zero. Using data from the American Community Survey on individuals in couples from 2000 to 2019, we find no evidence that wages, earnings, or incomes of men in same-sex couples are improving relative to married men in different-sex couples. For women in same-sex couples, we see mixed evidence of convergence relative to married women in different-sex couples. The persistence of a wage penalty for men in same-sex couples is concerning in the face of anti-discrimination policies and rising overall tolerance by Americans with respect to sexual orientation." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Homosexualität; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2018},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220505RTT},
}
@Article{LiJiang:2022:FPP,
Journal= {ILR review},
Number= {online first},
Author= {Jiang Li and Benoit Dostie and Gaëlle Simard-Duplain},
Title= {Firm Pay Policies and the Gender Earnings Gap: The Mediating Role of Marital and Family Status},
Year= {2022},
Pages= {1-29},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939221093562},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1177/00197939221093562},
Abstract= {"Using data from the Canadian Employer-Employee Dynamics Database between 2001 and 2015, the authors examine the impact of firms' hiring and pay-setting policies on the gender earnings gap in Canada. Consistent with the existing literature and following Card, Cardoso, and Kline (2016), findings show that firm-specific premiums explain nearly one-quarter of the 26.8% average earnings gap between female and male workers. On average, firms' hiring practices, due to differences in the relative proportion of women hired at high-wage firms (known as sorting), and pay-setting policies, due to differences in pay by gender within similar firms, each explain approximately one-half of this firm effect. The compositional difference between the two channels varies substantially over a worker's life cycle, by parental and marital status, and across provinces." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnpolitik; Unternehmen; Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Geschlechterverteilung; Beschäftigtenstruktur; sozioökonomische Faktoren; Familienstand; Mütter; Väter; Ledige; Ehefrauen; Ehemänner; Kanada; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0K},
}
@Article{Lucifora:2022:WIY,
Journal= {Review of Economics of the Household},
Volume= {20},
Number= {2},
Author= {Claudio Lucifora and Daria Vigani},
Title= {What if your boss is a woman? Evidence on gender discrimination at the workplace},
Year= {2022},
Pages= {389-417},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11150-021-09562-x},
Abstract= {"In this paper, we exploit rich cross-country survey data covering 15 European countries over the period 2000-2015 to investigate the relationship between the gender of the immediate supervisor (i.e. having a male or a female 'boss') and perceived gender discrimination at the workplace. We show that a female boss is associated with reduced gender discrimination, with positive spillovers mainly on female subordinates, in jobs where female presence is also higher and where work organization is more complex. The presence of more flexible work schedules and a better balance between work and life, further contributes to reinforce the mitigating effect of female leadership on discrimination. Results are shown to be consistent with available evidence on gender differentials in pay and career advancement, as well as being robust to a number of sensitivity checks." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Führungskräfte; Frauen; Männer; Auswirkungen; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; internationaler Vergleich; Wahrnehmung; Beruf und Familie; Work-Life-Balance; Beförderung; sexuelle Belästigung; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Europa; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2000-2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 501},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220414RGU},
}
@Article{Rebollo-Sanz:2022:GGI,
Journal= {Review of Economics of the Household},
Volume= {20},
Number= {2},
Author= {Yolanda F. Rebollo-Sanz and Sara De La Rica},
Title= {Gender gaps in skills and labor market outcomes: evidence from the PIAAC},
Year= {2022},
Pages= {333-371},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1007/s11150-020-09523-w},
Abstract= {"Our paper makes the first attempt to address the empirical relationRicship between cognitive skills and gender gaps in labor market performance. We do so in a cross-country setting. To that end we use the PIAAC dataset, which contains information on OECD and non-OECD economies. Firstly, we document the existence of gender gaps in cognitive skills for numeracy, which are found to be around 2.5-4.6% and increase with age. These gaps remain even when comparing men and women within the same level and field of study. Next, we document sizable gender gaps in labor market outcomes, such as Labor Force Participation and hourly wages-around 18%, increase with age and rise remarkably for parents. Math skills are positively and strongly associated with these two labor market outcomes and its contribution to explain gender gaps, although significant, is limited-between 10 15% at most'in particular for parents." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: kognitive Fähigkeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Auswirkungen; Lohnunterschied; Erwerbsbeteiligung; Männer; Frauen; internationaler Vergleich; Mathematik; altersspezifische Faktoren; Mütter; Väter; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2011-2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24 ; J31 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 501},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220414RGT},
}
@Article{Schmitt:2022:SOO,
Journal= {European Sociological Review},
Number= {online first},
Author= {Laila Schmitt and Katrin Auspurg},
Title= {A Stall Only on the Surface? Working Hours and the Persistence of the Gender Wage Gap in Western Germany 1985-2014},
Year= {2022},
Pages= {1-17},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcac001},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1093/esr/jcac001},
Abstract= {"To what extent has the closing of the gender gap in hourly wages ('gender wage gap'; GWG) in Western Germany stalled due to an increasing supply of non-standard working hours? We use descriptive trend analyses and Juhn-Murphy-Pierce decompositions of German Socio-Economic Panel data for the last 30 years (1985-2014) to analyse the extent to which the expansion of part-time and marginal work, as well as overwork, may have contributed to the dynamics of the GWG in Western Germany. We find that the large increase in part-time work among women in combination with increasing wage gaps between part-time and full-time work substantially widened the GWG (by about one-sixth). Working hour effects were large enough to offset the equalizing effects of declining gender gaps in human capital, and they existed even in the public sector. In contrast to the United States, trends in overwork did not have a meaningful impact on the GWG. In an add-on, we find a widening of the gender gap in monthly earnings, but also an important closing of the gender earnings gap unconditional on employment due to an increased labour supply of women. Our results suggest that working hours should be given more consideration in research on family-work conflict and gender earnings inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Entwicklung; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Überstunden; Auswirkungen; Frauen; Vollzeitarbeit; Erwerbsbeteiligung; Arbeitskräfteangebot; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1985-2014},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220420RH6},
}
@Article{Settele:2022:HDB,
Journal= {American Economic Journal. Economic Policy},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Sonja Settele},
Title= {How Do Beliefs about the Gender Wage Gap Affect the Demand for Public Policy?},
Year= {2022},
Pages= {475-508},
Annote= {URL: https://doi.org/10.1257/pol.20200559},
Abstract= {"I conduct a survey experiment to study the relationship between people's beliefs about the size of the gender wage gap and their demand for policies aimed at mitigating it. Beliefs causally affect support for equal pay legislation and affirmative action programs, but cannot account for the polarization in policy views by partisanship and gender. Changes in policy demand seem to be driven by changes in beliefs about discrimination in labor markets and fairness concerns, while self-interest appears less important. I provide evidence that pessimism about the effectiveness of government intervention limits the elasticity of policy demand to perceived wage differentials." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Wahrnehmung; Auswirkungen; Präferenz; Gleichstellungspolitik; Lohnpolitik; Lohndiskriminierung; politische Einstellungen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2018-2019},
Annote= {JEL-Klassifikation: J22 ; J31 ; J71 ; J16 ; D83 ; D63},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2023},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220512R0F},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Burkert:2022:NTG,
Journal= {SHE works!},
Number= {2},
Author= {Carola Burkert and Britta Matthes and Katharina Dengler},
Title= {Neue Technologien geben nur Anlass, traditionelle Geschlechterrollen aufzubrechen : Interview},
Year= {2022},
Pages= {25-29},
Abstract= {"Die fortschreitende Digitalisierung hat Auswirkungen auf die Arbeitswelt und damit auch auf die bestehenden Geschlechterungleichheiten am Arbeitsmarkt. Es gibt sowohl Argumente, dass die Digitalisierung zu einer Verschärfung als auch zu einer Nivellierung der bestehenden Geschlechterungleichheiten am Arbeitsmarkt beitragen kann. Dr. Carola Burkert, Dr. Katharina Dengler, Dr. Britta Matthes haben sich mit dem Thema befasst. Mit SHE works! sprachen sie über ihre Studie und die Erkenntnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Geschlechterrolle; Rollenwandel; Beschäftigungseffekte; Männerberufe; Frauenberufe; Substitutionspotenzial; Automatisierung; Tätigkeitsmerkmale; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufswandel; Tätigkeitswandel; Geschlechterverhältnis; Arbeitswelt; Gleichstellung; Berufswahl; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 1365},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220419RHW},
}
@Article{Casarico:2022:WLZ,
Journal= {{\"O}konomenstimme},
Number= {10 03 2022},
Author= {Alessandra Casarico and Silke {\"U}belmesser},
Title= {Was die Lohnl{\"u}cke zwischen Frauen und M{\"a}nnern {\"u}bersieht},
Year= {2022},
Annote= {URL: https://www.oekonomenstimme.org/artikel/2022/03/was-die-lohnluecke-zwischen-frauen-und-maennern-uebersieht/},
Abstract= {"Die geschlechtsspezifische Lohnlücke in Deutschland beträgt 18%. Dieser Wert übersieht jedoch die beträchtlichen Unterschiede im Arbeitsumfang. Der resultierende Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen beläuft sich auf 34%. Dieser sollte mehr Aufmerksamkeit erhalten - allein schon wegen der Folgen für die späteren Rentenzahlungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Freiwilligkeit; Erwerbsunterbrechung; Teilzeitarbeit; Determinanten; Entscheidungsfindung; soziale Normen; institutionelle Faktoren; Kinderbetreuung; kulturelle Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 883},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220506RV2},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Bhalotra:2022:DGW,
Institution={University of Warwick, Coventry, Department of Economics (Hrsg.)},
Author= {Sonia R. Bhalotra and Manuel Fernández and Fan Wang},
Title= {The Distribution of the Gender Wage Gap : An Equilibrium Model},
Year= {2022},
Pages= {109},
Address= {Coventry},
Series= {Warwick economic research paper},
Number= {1404},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wrk/warwec/1404.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/wrk/warwec/1404.html},
Abstract= {"We develop an equilibrium model of the labor market to investigate the joint evolution of gender gaps in labor force participation and wages. We do this overall and by task-based occupation and skill, which allows us to study distributional effects. We structurally estimate the model using data from Mexico over a period during which women's participation increased by fty percent. We provide new evidence that male and female labor are closer substitutes in high-paying analytical task-intensive occupations than in lower-paying manual and routine task-intensive occupations. We find that demand trends favored women, especially college-educated women. Consistent with these results, we see a widening of the gender wage gap at the lower end of the distribution, alongside a narrowing at the top. On the supply side, we find that increased appliance availability was the key driver of increases in the participation of unskilled women, and fertility decline a key driver for skilled women. The growth of appliances acted to widen the gender wage gap and the decline of fertility to narrow it. We also trace equilibrium impacts of growth in college attainment, which was more rapid among women, and of emigration, which was dominated by unskilled men. Our counterfactual estimates demonstrate that ignoring the countervailing effects of equilibrium wage adjustments on labor supplies, as is commonly done in the literature, can be misleading. JEL classifications: J16, J21, J24, J31, O33" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Erwerbsbeteiligung; qualifikationsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktgleichgewicht; Gleichgewichtstheorie; Arbeitsmarktmodell; technischer Wandel; Auswirkungen; Mexiko; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1989-2014},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21 ; J24 ; J31 ; O33 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220511RY1},
}
@Book{Deutscher:2022:DAI,
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund. Bereich Arbeitsmarktpolitik},
Title= {Der deutsche Arbeitsmarkt im EU-Vergleich: Niedrige Erwerbslosigkeit, aber hohes Armutsrisiko},
Year= {2022},
Pages= {28},
Address= {Berlin},
Series= {Arbeitsmarkt aktuell},
Number= {2022,2},
Annote= {URL: https://www.dgb.de/downloadcenter/++co++2a65838a-c536-11ec-8184-001a4a160123},
Abstract= {"Der deutsche Arbeitsmarkt erscheint aufgrund der niedrigen Erwerbslosigkeit im EU-Vergleich als vorbildhaft. Im Dezember 2021 hatte Deutschland die drittniedrigste, bei jungen Menschen sogar die niedrigste Erwerbslosenquote. Allerdings ist die Erwerbslosigkeit in Deutschland im Krisenjahr 2020 deutlich stärker angestiegen als im EU-Durchschnitt. Eine Ursache ist der starke Verlust im Bereich der Teilzeitbeschäftigung. Diese ist in Deutschland so stark eingebrochen, wie in keinem anderen Land. Der Grund hierfür war der massenhafte Wegfall der Minijobs im Zuge der Pandemie. Ihre Zahl ist 2020 um 600.000 gesunken. Solche unsicheren geringfügigen Arbeitsverhältnisse leistet sich kein anderes EU-Land. Deutschland gehört mit Rumänien, Bulgarien, Estland und Litauen zu den Ländern, die eine unterdurchschnittliche Erwerbslosenquote, dafür aber eine hohe Niedriglohn- und Armutsrisikoquote aufweisen. Die Beispiele zahlreicher anderer Länder zeigen, dass es möglich ist, bei diesen drei wichtigen Faktoren deutlich positivere Ergebnisse zu erzielen. Der hohe Anteil an unsicherer und unterbezahlter Beschäftigung in Deutschland hat negative Folgen: Das Armutsrisiko ist groß, die Ungleichheit bei den Einkommen liegt deutlich über dem EU-Durchschnitt und bei der Überlastung der Haushalte durch hohe Wohnkosten steht Deutschland sogar an zweiter Stelle. Aktuelle Ereignisse wie die Corona-Pandemie oder der Krieg in der Ukraine zeigen, wie schnell auch Wirtschaft und Arbeitsmärkte betroffen sein können. Um solche Herausforderungen zu meistern, ist es sowohl in Deutschland als auch in der gesamten EU hilfreich, einen robusten Arbeitsmarkt zu haben, der gut auf Krisen reagieren kann. Europa möchte und muss durch gemeinsame Zielsetzungen u.a. in der Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik stärker zusammenwachsen und sich als eigenständiger Werte- und Wirtschaftsraum weltweit behaupten. Deutschland kann und sollte hierbei eine positive Vorreiterrolle einnehmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; internationaler Vergleich; Europäische Union; Arbeitslosenquote; Pandemie; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Jugendarbeitslosigkeit; Armut; Risiko; Niedriglohn; Wohnkosten; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; prekäre Beschäftigung; Krieg; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; europäische Integration; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2001-2021},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220426RL9},
}
@Book{Huber:2022:SAW,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {David Huber and Leonie K{\"u}hl and Nora Szech},
Title= {Setting Adequate Wages for Workers : Managers' Work Experience, Incentive Scheme and Gender Matter},
Year= {2022},
Pages= {49},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9713},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9713.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9713.html},
Abstract= {"Many societies report an increasingly divergent development of managers' salaries compared to that of their workforce. Moreover, there is often a lack in diversity amongst managerial boards. We investigate the role of managers' gender and incentive scheme on wages chosen for workers by conducting two experimental studies. The data reveal male managers respond in more self-oriented ways to their incentive scheme. Further, we find that experience with the workers' task can increase appreciation of workers. Effects are strongest when the managers' compensation scheme rules out self-orientation. Overall, female managers display more consistency in choosing adequate wages for workers, i.e. their choices are less affected by incentives. An increase in diversity may thus help reducing salary disparities and foster work atmosphere." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnfindung; geschlechtsspezifische Faktoren; Anreizsystem; Führungskräfte; Frauen; Männer; Auswirkungen; Einkommenseffekte; abhängig Beschäftigte; Berufserfahrung; Lohnunterschied; Geschlechterverteilung; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J16 ; D01},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMI},
}
@Book{Jochmann-Doell:2022:EID,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Andrea Jochmann-D{\"o}ll and Christina Klenner and Alexandra Scheele},
Title= {Entgeltgleichheit im digitalen Wandel? Eine explorative Studie zu betrieblichen Pr{\"u}fungen der Entgeltgleichheit von Frauen und M{\"a}nnern},
Year= {2022},
Pages= {73},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Hans-B{\"o}ckler-Stiftung. Working paper Forschungsf{\"o}rderung},
Number= {244},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/253550},
Annote= {URL: http://hdl.handle.net/10419/253550},
Abstract= {"Nach wie vor klafft eine erhebliche Lücke zwischen den durchschnittlichen Arbeitsentgelten von Frauen und Männern. Zum einen soll das Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) diese Entgeltlücke verringern. Zum anderen bietet die Digitalisierung von Arbeit sowohl neue Chancen als auch neue Herausforderungen für Entgeltgleichheit. Das Papier untersucht Formen und Verfahren der betrieblichen Prüfung gemäß EntgTranspG. Dabei legt es Hemmnisse und Gelingensbedingungen für Entgeltgleichheit unter den Vorzeichen einer zunehmenden Digitalisierung offen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel; Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsmarkttransparenz; Lohnhöhe; Betrieb; Prüfverfahren; Arbeitsrecht; Politikumsetzung; Betriebsrat; Gleichstellung; Arbeitsbewertung; Freiwilligkeit; Eingruppierung; Tarifvertrag; Frauenarbeitsplätze; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220510RYC},
}
@Book{Marjit:2022:GDI,
Institution={CESifo GmbH (Hrsg.)},
Author= {Sugata Marjit and Reza Oladi},
Title= {Gender Discrimination in Competitive Markets},
Year= {2022},
Pages= {11},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {CESifo working paper},
Number= {9705},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9705.html},
Annote= {URL: https://ideas.repec.org/p/ces/ceswps/_9705.html},
Abstract= {"We propose a competitive general equilibrium theory of gender discrimination in labor market where male and female workers are equally productive, but the female workers are deliberately paid less than the male due to subjective discrimination. Pioneering works of Becker (1957) and Arrow (1973), in terms of partial equilibrium models, have argued that the forces of competition would restrict subjective discrimination which leads to increasing cost for a firm and reduce the return to capital. In contrast, using a general equilibrium framework as in Jones (1965), we show that discrimination can perpetuate even in perfectly competitive markets. We also show that the return to capital can increase with discrimination if the capital intensive sector is also female worker dominated. If international trade policy, or any competitive price shock, reduces return to capital, increasing discrimination may be attempted to compensate the capital. Thus, policy intervention may be essential to contain discrimination in competitive markets." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichgewichtstheorie; Arbeitsmarkttheorie; Frauen; Lohndiskriminierung; Wettbewerbstheorie; Wettbewerb; Gewinn; Auswirkungen; Frauenberufe; Kapitalintensität; ökonomische Theorie; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J70 ; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220427RMK},
}
@Book{Villanueva:2022:EAW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Ernesto Villanueva and Effrosyni Adamopoulou},
Title= {Employment and wage effects of extending collective bargaining agreements : Sectoral collective contracts reduce inequality but may lead to job losses among workers with earnings close to the wage floors},
Year= {2022},
Pages= {12},
Annote= {Art: 2. Version},
Address= {Bonn},
Series= {IZA world of labor},
Number= {136},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.136.v2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.15185/izawol.136.v2},
Annote= {URL: https://wol.iza.org/uploads/articles/607/pdfs/employment-and-wage-effects-of-extending-collective-bargaining-agreements.one-pager.de.pdf?v=1},
Abstract= {"Der Gesamteffekt der Allgemeinverbindlichkeit von Tarifverträgen hängt davon ab, wie viele Arbeitsplätze aufgrund der tariflich geregelten Lohnuntergrenzen und sonstigen Arbeitsbedingungen abgebaut werden. Um die Auswirkungen auf Löhne und Beschäftigung bewerten zu können, müssen Informationen über Tarifverträge mit Längsschnittdaten zu Arbeitgebern und Arbeitnehmern verknüpft werden. Neue Erkenntnisse der Forschung zeigen, dass negative Effekte meist auf Arbeitnehmer mit Verdiensten in der Nähe der Mindestlöhne beschränkt sind. Öffnungsklauseln und Repräsentativitätserfordernisse können dem entgegenwirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The overall impact of extending a collective contract to all firms in an industry depends on how much employment is lost due to the contract's provisions on minimum wages and other working conditions. Assessing the impact of collective contract extensions on wages and employment outcomes requires linking information on collective contracts registers to longitudinal data on employers and employees. New evidence based on such data sheds light on the so-called bite of negotiated minimum wage floors and shows that wage and employment responses are mostly confined to workers with earnings close to the minima. Policy mechanisms such as representation requirements and 'opt-out' clauses may alleviate these concerns in some settings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Tarifvertrag; Allgemeinverbindlichkeit; Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Flächentarifvertrag; Geringverdiener; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitskosten; Wettbewerb; Lohnstarrheit; Arbeitsplatzsicherheit; internationaler Vergleich; Metallindustrie; Tarifbindung; Europa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220421RJT},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Boenke:2022:WGW,
Institution={Bertelsmann Stiftung (Hrsg.)},
Author= {Timm B{\"o}nke and Rick Glaubitz},
Title= {Wer gewinnt? Wer verliert? : Die Absicherung von Lebenseinkommen durch Familie und Staat},
Year= {2022},
Pages= {40},
Address= {G{\"u}tersloh},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2022033},
Annote= {URL: https://doi.org/10.11586/2022033},
Abstract= {"Frauen können sich, auf das gesamte Erwerbsleben gerechnet, nur etwas mehr als halb so viel Bruttoeinkommen erarbeiten wie Männer. Dieser sogenannte Gender Lifetime Earnings Gap ist für Mütter noch größer. Die Studie zeigt, dass sich diese Lücke mit Blick auf die verfügbaren Einkommen und damit den tatsächlichen Lebensstandard vor allem dann schließt, wenn Frauen sich innerhalb des traditionellen Familienbilds bewegen. Werden beide Einkommen im Haushalt zwischen den Eheleuten gleichmäßig aufgeteilt, fängt das Partnereinkommen Einkommensausfälle von Müttern infolge von Erwerbsunterbrechungen, beispielsweise durch Kindererziehungszeiten, auf. Fällt diese Absicherung im Haushalt jedoch weg, kann der Staat Einkommensausfälle in der Lebensperspektive nur unzureichend kompensieren: Heute Mitte-30-jährige verheiratete Mütter und Väter haben in ihrem Haupterwerbsalter, das heißt zwischen 20 und 55 Jahren, nach Steuern und Abgaben zuzüglich Transfers und Familienleistungen jeweils rund 700.000 Euro zur Verfügung. Frauen, die überwiegend alleinerziehend sind (mehr als die Hälfte der Erziehungszeit) kommen lediglich auf rund 520.000 Euro und müssen im Vergleich zu verheirateten Müttern damit durchschnittlich Einbußen von rund 25 Prozent hinnehmen. Der tatsächliche Lebensstandard hängt also stark von der Familienkonstellation und den wohlfahrtsstaatlichen Leistungen ab. Die Studie bildet die dritte und damit letzte Publikation der Reihe 'Wer gewinnt? Wer verliert?', die langfristige Arbeitsmarkt- und (Lebens-)Einkommensentwicklungen von Frauen und Männern in Deutschland zum Gegenstand hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lebenseinkommen; Erwerbseinkommen; Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Männer; Frauen; Lohnunterschied; Mütter; institutionelle Faktoren; Steuerbelastung; Sozialabgaben; Sozialleistungen; verfügbares Einkommen; Auswirkungen; Lebensstandard; sozioökonomische Faktoren; Bruttoeinkommen; Haushaltseinkommen; private Haushalte; Wohlfahrtsstaat; Familienstruktur; Familienstand; Lebenslauf; Einkommensentwicklung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: 1984-2045},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220502RPA},
}
@Book{Haas:2022:AIW,
Author= {Barbara Haas},
Title= {Arbeit im {\"o}kologischen Wandel : Einf{\"u}hrung in sozio{\"o}konomische Perspektiven und Alternativen},
Year= {2022},
Pages= {237},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Leverkusen},
Publisher= {Verlag Barbara Budrich},
ISBN= {ISBN 978-3-8252-5838-2},
Annote= {URL: https://dx.doi.org/10.36198/9783838558387},
Abstract= {"In Zeiten aktueller Krisen verändert sich nicht nur das Verhältnis zwischen Mensch und Umwelt aufs Neue, sondern auch wie wir leben und arbeiten. Mit dem Ziel, einen Überblick über den aktuellen Wissensstand zur Arbeit im ökologischen Wandel zu liefern, spannt die Autorin einen weiten Bogen. Prekäre Tendenzen bei den Arbeitszeiten und Verträgen stehen ebenso zur Diskussion wie der Anstieg sozialer Ungleichheit. Wie hängen Umweltgerechtigkeit und aktuelle Trends in der Arbeitswelt zusammen? Beispiele und Fakten für Deutschland und Österreich sollen die Dringlichkeit neuer Perspektiven verdeutlichen. Wie kann Arbeit nachhaltig gestaltet werden? Aktuelle Theorien, Entwicklungen und Alternativen werden leicht verständlich und praxisnah erklärt." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Klimaschutz; Auswirkungen; Arbeitswelt; nachhaltige Entwicklung; Umweltverträglichkeit; Sozialverträglichkeit; prekäre Beschäftigung; atypische Beschäftigung; soziale Ungleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Umweltverhalten; soziale Schicht; Wirtschaftsentwicklung; Unternehmensentwicklung; Arbeitszeitverkürzung; Zukunft der Arbeit; Arbeitsbegriff; Umweltfaktoren; Plattformökonomie; Umweltökonomie; sozioökonomische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220502ROT},
}
@Book{RufAmanda:2022:GIT,
Author= {Amanda Ruf},
Title= {Geschlechter(un)gerechtigkeit in technischen Organisationen},
Year= {2022},
Pages= {347},
Edition= {1. Auflage},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos Verlagsgesellschaft},
Series= {Arbeit, Organisation und Diversit{\"a}t in Wirtschaft und Gesellschaft},
Number= {13},
ISBN= {ISBN 978-3-8487-8545-2},
Annote= {URL: https://doi.org/10.5771/9783748929062},
Abstract= {"Der Band beleuchtet die Mehrdeutigkeit von Geschlechtergerechtigkeit in technischen Organisationen und die organisational wirksamen Ausschlussdynamiken im Feld. Deutlich wird, wie und warum sich welche Bedeutungen von Geschlechtergerechtigkeit in welchen betrieblichen Handlungskontexten als legitim erweisen. Diese Arbeit legt eine klar verständliche Analyse der komplexen Gestaltungsprozesse von Geschlechter(un)gerechtigkeit in Gesellschaft, Organisation und Arbeit vor." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Abstract= {"The debate about the relationship between gender and justice in technology organisations shows gender equality as a contradictory phenomenon, which raises the question of how gender equality is dealt with in organisational practice. In this book, historically and socially produced design contexts are examined through a process-driven combination of theory, empiricism and reflection and put in an overall context. Moreover, basic contradictions are compared in a comprehensible way. The book illustrates the need to spur a debate that is appropriate to the complexity of gender equality, the success of which obviously presupposes the organised participation and empowerment of all those involved." (Publisher information, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; Gerechtigkeit; Arbeitswelt; Betrieb; Frauenforschung; Geschlechterforschung; Diskurs; soziale Normen; Frauen; Stereotyp; Verteilungsgerechtigkeit; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Fremdbild; Unternehmen; kulturelle Faktoren; Gleichstellung; Führungskräfte; Einstellungen; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: 2014-2016},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, K220502RO9},
}
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