Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Burn:2019:MYK,
   Journal= {Labour economics},
   Volume= {59},
   Number= {August},
   Author= {Ian Burn and Kyle Kettler},
   Title= {The more you know, the better you're paid? Evidence from pay secrecy bans for managers},
   Year= {2019},
   Pages= {92-109},
   ISBN= {ISSN 0927-5371},
   Abstract= {"Approximately half of Americans are employed at firms where employees are forbidden or discouraged from discussing their pay with coworkers. Employees who violate these rules may be subject to punishment or dismissal. While many employees are legally protected from reprisal under the National Labor Rights Act, the law exempts managers from these protections. Eleven states have passed laws banning pay secrecy policies for managers. In this paper, we explore what effect these state laws had on the wages and employment of managers. We find pay secrecy bans increased the wages of managers by 3.5% but had no effect on the gender wage gap, job tenure, or labor supply. The effects are heterogeneous along a number of dimensions. Below the median wage, female managers experienced a 2.9% increase in their wages relative to male managers. Above the median wage, male managers experienced a 2.7% increase in their wages relative to female managers. The wage gains were concentrated among managers employed at firms with fewer than 500 employees." (Author's abstract, © 2019 Elsevier) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Arbeitsmarkttransparenz; interner Arbeitsmarkt; Führungskräfte; Sanktion; Arbeitsrecht; Reformpolitik - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; Informationsverhalten; Berufsgeheimnis; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2016},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190925v11},
}




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Kohlrausch:2019:NAN,
   Annote= {Sign.: 618.0223;},
   Editor= {Bettina Kohlrausch and Christina Schildmann and Dorothea Voss},
   Title= {Neue Arbeit - neue Ungleichheiten? : Folgen der Digitalisierung},
   Year= {2019},
   Pages= {216},
   Address= {Weinheim},
   Publisher= {Beltz Juventa},
   Series= {Arbeitsgesellschaft im Wandel},
   ISBN= {ISBN 978-3-7799-3055-6},
   Annote= {URL: https://www.beltz.de/fileadmin/beltz/inhaltsverzeichnisse/978-3-7799-3055-6.pdf},
   Abstract= {"Die Arbeitswelt befindet sich aktuell in einem erheblichen Umbruch - vergleichbar möglicherweise mit der 1. Industriellen Revolution. Ziel des Bandes ist es, unterschiedlichen Forschungsansätze und gesellschaftlichen Debatten zusammenzuführen und einen systematischen Überblick über die aktuellen soziologischen Betrachtungen zur Digitalisierung der Arbeit und ihre gesellschaftlichen Auswirkungen - insbesondere im Hinblick mögliche soziale Schließungen und Öffnungen - zu geben. Der rote Faden des Bandes ist daher die Frage, inwieweit Veränderungen der Arbeitswelt durch die Digitalisierung neue Muster sozialer (Un)Gleichheit generieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: technischer Wandel - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; soziale Ungleichheit; soziale Ausgrenzung; Arbeitswelt; Geschlechterverhältnis; internationale Arbeitsteilung; Industriearbeit; Lohnunterschied; Berufskonzept; internetbasierte Arbeitsorganisation; Arbeitsbedingungen; Entgrenzung; Zukunft der Arbeit; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: 618.0223},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180523804},
}



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