Suchprofil: Gender_wage_gap
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/18
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
****************
1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Boye:2018:WSI,
Journal= {Work, employment and society},
Number= {online first},
Author= {Katarina Boye and Anne Gr{\"o}nlund},
Title= {Workplace Skill Investments - An Early Career Glass Ceiling? : Job Complexity and Wages Among Young Professionals in Sweden},
Year= {2018},
Pages= {19},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"Despite higher educational investments, women fall behind men on most indicators of labour market success. This study investigates whether workplace skill investments set men and women off on different tracks in which the human capital acquired through higher education is either devalued or further developed. A survey sample of Swedish men and women who recently graduated from five educational programmes, leading to occupations with different gender composition, is analysed (N ˜ 2300). Results show that, a few years after graduation, men are more likely than women to acquire complex jobs and that this difference contributes to early career gender gaps in wages and employee bargaining power. The findings do not support the notion that child-related work interruptions provide a main mechanism for sorting women into less complex jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Berufsanfänger; Männer; Frauen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; on-the-job training; Tätigkeitsmerkmale; Erwerbsunterbrechung; Einkommenseffekte; Bildungsinvestitionen; Einarbeitung; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2013; E 2013},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205802},
}
@Article{Valet:2018:SSA,
Journal= {Work and Occupations},
Number= {online first},
Author= {Peter Valet},
Title= {Social Structure and the Paradox of the Contented Female Worker : How Occupational Gender Segregation Biases Justice Perceptions of Wages},
Year= {2018},
Pages= {26},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"This article provides a structural explanation for the paradox of the contented female worker. Although they are generally aware that they earn less than men, women usually perceive their wages as more just. This article argues that men and women do not differ in how they perceive their wages, yet the gendered segregation of the labor market will constrain the availability of preferred same-gender referent standards in some occupations. Random- and fixed-effects analyses of longitudinal data of the German Socio-Economic Panel covering the years 2009 to 2015 (N?=?26,362) reveal that the paradox is only detectable in occupations with a considerable number of female referents. However, as soon as women move into a male-dominated occupation, the paradox vanishes. These results contradict the view that men and women generally differ in how they perceive their wages and indicate that gender differences in justice perceptions can be explained by the structural embeddedness of employees in certain occupations." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Lohnhöhe - Zufriedenheit; Wahrnehmung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation - Auswirkungen; Geschlechterverteilung; Berufsgruppe; Bezugsgruppe; soziale Gerechtigkeit; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2015},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180205804},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Adnan:2018:VPA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Wifag Adnan and Sami H. Miaari},
Title= {Voting patterns and the gender wage gap},
Year= {2018},
Pages= {56},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {11261},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180122v19.pdf},
Abstract= {"Striving for gender equality presents major challenges but the benefits are vast, ranging from reduced conflict, both within and between communities, to higher economic growth. Unfortunately, Israel's gender wage gap remains one of the highest among developed countries, despite a growing reverse gender gap in educational attainment. Investigating the gender wage gap for the Jewish majority and for the Arab minority, we find evidence of gender segregation by industry and occupations in addition to a glass ceiling effect for Jewish and Arab women. Using data from the Israeli Household Income Survey and electoral data from the Israeli parliamentary elections (2009), this paper provides novel evidence of the role of voter preferences in explaining the persistence of gender pay gaps. Importantly, we find strong evidence of an association between a higher share of votes allocated to nationalist parties, in a given locality, and a larger, (adjusted), gender wage gap for both Jewish-Israelis and Arab-Israelis." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Wahlverhalten - Auswirkungen; Juden; Araber; politische Einstellungen; Partei; soziale Einstellungen; Lohndiskriminierung; Israel; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31; J61; J45; C14; C24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180122v19},
}
@Book{Osuna:2018:WAF,
Institution={Institut f{\"u}r Weltwirtschaft (Hrsg.)},
Author= {Victoria Osuna},
Title= {What accounts for the increase in female labor force participation in Spain},
Year= {2018},
Pages= {29},
Address= {Kiel},
Series= {Economics. Discussion papers},
Number= {2018-06},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2018/k180122v26.pdf},
Abstract= {"Over the last three decades, Spanish female labor force participation (LFP) has tremendously increased, particularly, that of married women. At the same time, the income tax structure, the fiscal treatment of families, policies to reconcile family and work, and the education distribution of married couples have substantially changed. By contrast, the gender wage gap has remained quite stable. In this paper the author investigates the relevance of these factors in accounting for the growth in Spanish married women labor force participation from 1994 to 2008. For that purpose, she uses Kaygusuz (Taxes and female labor supply, 2010) model of household labor market participation, and data from Eurostat to calibrate the model and evaluate its performance. The model successfully accounts for the rise in aggregate female labor force participation, and matches hours worked by males and females. The model is also able to replicate the pattern of female labor force participation by age and education. From this analysis we can conclude that changes in tax rates and in the education distribution are the main factors behind the increase in female LFP during the late nineties, while changes in child care costs and earning profiles are mainly responsible for the subsequent growth in the 2000s." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsbeteiligung - Entwicklung; Frauenerwerbstätigkeit; Ehefrauen; Beschäftigungsentwicklung; institutionelle Faktoren; qualifikationsspezifische Faktoren; Steuerpolitik; Kinderbetreuung; Kosten; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J11; J12; J13; J22; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180122v26},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Europaeische:2017:AEZ,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
Title= {Aktionsplan der EU 2017-2019 zur Bek{\"a}mpfung des geschlechtsspezifischen Lohngef{\"a}lles : Mitteilung der Kommission an das Europ{\"a}ische Parlament, den Rat und den Europ{\"a}ischen Wirtschafts- und Sozialausschuss. COM(2017) 678 final},
Year= {2017},
Pages= {16},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/newsroom/just/document.cfm?doc_id=48425},
Abstract= {"Die Gleichstellung der Geschlechter zählt zu den Grundwerten der Europäischen Union, doch im Arbeitsleben ist sie noch nicht verwirklicht. In der gesamten Wirtschaft verdienen Frauen in der EU im Durchschnitt über 16 % weniger pro Stunde als Männer. Der Aktionsplan umfasst acht Aktionsschwerpunkte:
1- Die Anwendung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit verbessern
2- Die Segregation nach Berufen und Wirtschaftszweigen bekämpfen
3- Die gläserne Decke durchbrechen: Initiativen zur Bekämpfung der vertikalen Segregation
4- Die betreuungsbedingte Benachteiligung beseitigen
5- Größere Wertschätzung für die Kompetenzen, Belastung und Verantwortung von Frauen
6- Den Schleier lüften: Ungleichheiten und Stereotype aufdecken
7- Über das geschlechtsspezifische Lohngefälle aufklären und informieren
8- Partnerschaften zur Bekämpfung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: EU-Politik; Gleichstellungspolitik; Lohnpolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied - Ursache; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Lohndiskriminierung; Stereotyp; Beruf und Familie; EU-Recht; Gleichstellung; Frauenförderung; beruflicher Aufstieg; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180209r07},
}
@Book{Friedrich-Ebert-Stiftung:2017:IIE,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.); Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.)},
Title= {Inequality in Europe : Social Europe dossier},
Year= {2017},
Pages= {99},
Address= {London},
Publisher= {Social Europe},
Annote= {URL: https://www.socialeurope.eu/wp-content/uploads/2018/01/Inequality-in-Europe-final.pdf},
Abstract= {"Social Europe, the EU-Office of the Friedrich-Ebert-Stiftung and the Institute of Economic and Social Research of the Hans Böckler Stiftung teamed up in a project investigating various aspects of the inequality issue with a specific perspective on the European dimension of inequality. Over the course of several months the project collected fifteen contributions by globally leading experts to help getting a grip on what inequality means today. These contributions form the three parts of this dossier starting with a general section on understanding inequality and related issues such as globalisation, migration and populism followed by chapters on inequality in Europe and a final part investigating the inequality dimension in specific policy areas." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: soziale Ungleichheit; volkswirtschaftliche Kosten; soziale Kosten; Armutsbekämpfung; Verteilungspolitik; Niedriglohn; Armut; europäische Sozialpolitik; Mindestlohn; Lohnpolitik; EU-Politik; Einkommensverteilung; Globalisierung - Auswirkungen; internationale Migration; Rechtsextremismus; europäische Integration; Vermögensverteilung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Europa; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180209r06},
}
@Book{Fuchs:2018:RLZ,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung},
Author= {Michaela Fuchs},
Title= {Regionale Lohnunterschiede zwischen M{\"a}nnern und Frauen in Deutschland},
Year= {2018},
Pages= {18},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Daten und Indikatoren},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/arbeitsmarktdaten/Regionale_Lohnunterschiede_Frauen_Maenner.pdf},
Abstract= {"Dass Frauen in Deutschland weniger verdienen als Männer, gilt gemeinhin als bekannt. Die nationale Betrachtung verdeckt jedoch große Unterschiede zwischen den einzelnen Regionen, wie eine IAB-Studie anhand von Daten für das Jahr 2016 zeigt. So war der relative Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern in Dingolfing-Landau, Ingolstadt, Böblingen, dem Bodenseekreis oder Erlangen sehr hoch. In 29 ostdeutschen Städten und Landkreisen wie Cottbus, Frankfurt/Oder, Märkisch-Oderland, Potsdam oder Weimar verdienten die Frauen dagegen mehr als die Männer.
Ein Vergleich der beiden Regionen mit dem höchsten und geringsten Verdienstunterschied offenbart einige Besonderheiten, welche die großen Abweichungen teilweise erklären dürften." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Männer; Lohnunterschied; regionale Disparität; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180215302},
}
7 von 391 Datensätzen ausgegeben.