Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Heyman:2013:CTA,
Journal= {ILR Review},
Volume= {66},
Number= {2},
Author= {Fredrik Heyman and Helena Svaleryd and Jonas Vlachos},
Title= {Competition, takeovers, and gender discrimination},
Year= {2013},
Pages= {409-432},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/ilrreview/vol66/iss2/5/},
Abstract= {"Theories of taste-based discrimination predict that competitive pressures will drive discriminatory behavior out of the market. The authors analyze how firm takeovers and product market competition affect firms' gender composition and gender wage gap using detailed matched employer-employee data. Taking into account several endogeneity concerns while using a difference-in-difference framework, they find that the share of female employees increases as a result of an ownership change when product market competition is weak. Furthermore, a takeover reduces the gender wage gap. Although the estimated effects are small, the results support the main theoretical predictions." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensübernahme - Auswirkungen; Wettbewerb - Auswirkungen; Diskriminierung; Beschäftigtenstruktur; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; Privatwirtschaft; Beschäftigungseffekte; Einkommenseffekte; Beschäftigerverhalten; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130604n25},
}
@Article{Hirsch:2013:IFM,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {119},
Number= {3},
Author= {Boris Hirsch},
Title= {The impact of female managers on the gender pay gap : evidence from linked employer-employee data for Germany},
Year= {2013},
Pages= {348-350},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {"We find that increasing the female share in first-level management by 10% points decreases the unexplained within-job gender pay gap by 0.5 log points. The effect is more pronounced for the female share in second-level than in first-level management." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Unternehmensführung; Geschlechterverteilung - Auswirkungen; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130603t02},
}
@Article{Jefferson:2013:LMA,
Journal= {The Journal of Industrial Relations},
Volume= {55},
Number= {3},
Author= {Therese Jefferson and Alison Preston},
Title= {Labour markets and wages in Australia in 2012},
Year= {2013},
Pages= {338-355},
ISBN= {ISSN 0022-1856},
Abstract= {"During 2012, the labour market continued to show considerable diversity in outcomes for different labour market groups. Employment growth was slower and the number of employees searching for full-time work rose alongside falling participation rates compared with the previous year. Overall, the employment situation for men was not looking as strong as for women, although women continued to exhibit higher levels of labour underutilisation. Earnings indicators suggest increased wages in low-paid sectors, although this was coming off a low base and may be indicative of catch-up for slow growth in recent years. The relative value of the minimum wage is now at its lowest level in six years, suggesting some evidence of growing earnings inequality. Recent debates in the mass media about labour productivity and industrial relations regulation appear to have limited grounding in national accounting and labour market data." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitslosigkeitsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; wirtschaftliche Situation; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Niedriglohngruppe; Mindestlohn; Einkommensunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Arbeitsstatistik; Unterbeschäftigung; privater Sektor; staatlicher Sektor; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 539},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130610n18},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Hegewisch:2011:IWP,
Journal= {Community, Work and Family},
Volume= {14},
Number= {2},
Author= {Ariane Hegewisch and Janet C. Gornick},
Title= {The impact of work-family policies on women's employment : a review of research from OECD countries},
Year= {2011},
Pages= {119-138},
ISBN= {ISSN 1366-8803},
Abstract= {"All industrialized countries, as well as many developing and transition countries, have policies in place to support work-family reconciliation such as care-related leaves, policies that increase the quality or availability of flexible and alternative work arrangements, and childcare supports. While work-family policies share common elements across borders, the extent and nature of supports vary widely across countries. This cross-national diversity in policies has supported a substantial body of research on the effect of different policy designs on women's labor market outcomes and, increasingly, on men's take-up of work-family provisions. The purpose of this paper is to provide an overview of this research and to draw out implications in terms of policy designs that seem to maximize women's labor force participation, narrow the gender gap in earnings, and increase men's participation in caregiving at home. The paper reviews the research literature on leave policies, flexible and/or alternative work arrangements and childcare supports, and highlights the implications of policy designs for male take-up. The paper then discusses the growing literature on adverse and unintended consequences of work-family policies for gender equality and concludes by highlighting gaps in current knowledge." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Familienpolitik - Auswirkungen; Beschäftigungseffekte; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Kinderbetreuung; Erziehungsurlaub; Elternzeit; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Mütter; erwerbstätige Frauen; Arbeitszeitflexibilität; Väter; Einkommenseffekte; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; OECD; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 745},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121127r10},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Belley:2012:WGA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Philippe Belley and Nathalie Havet and Guy Lacroix},
Title= {Wage growth and job mobility in the early career : testing a statistical discrimination model of the gender wage gap},
Year= {2012},
Pages= {36},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {6893},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k121016r16.pdf},
Abstract= {"The paper focuses on the early career patterns of young male and female workers. It investigates potential dynamic links between statistical discrimination, mobility, tenure and wage profiles. The model assumes that it is more costly for an employer to assess female workers' productivity and that the noise/signal ratio tapers off more rapidly for male workers. These two assumptions yield numerous theoretical predictions pertaining to gender wage gaps. These predictions are tested using data from the 1979 cohort of the National Longitudinal Survey of Youth. As predicted by our statistical discrimination model, we find that men and women have the same wage at the start of their career, but that female wages grow at a slower rate, creating a gender wage gap. Also consistent with our model, we find that mean wages are higher for workers who keep their job, while wage growth is stronger for workers who change job." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsanfänger; Berufsverlauf; Lohndiskriminierung; Lohnentwicklung; Arbeitsplatzwechsel - Auswirkungen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J71; J41},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k121016r16},
}
@Book{Webber:2013:FMA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Douglas A. Webber},
Title= {Firm-level monopsony and the gender pay gap},
Year= {2013},
Pages= {29},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7343},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130425r02.pdf},
Abstract= {"Using a dynamic labor supply model and linked employer-employee data, I find evidence of substantial search frictions, with females facing a higher level of frictions than males. However, the majority of the gender gap in labor supply elasticities is driven by across firm sorting rather than within firm differences, a feature predicted in the search theory literature, but which has not been previously documented. The gender differential in supply elasticities leads to 3.3% lower earnings for women. Roughly 60% of the elasticity differential can be explained by marriage and children penalties faced by women but not men." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Monopson; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitsuche; friktionelle Arbeitslosigkeit; Erwerbsverhalten; Arbeitsplatzsuchtheorie; Lohndiskriminierung; Eheschließung - Auswirkungen; Elternschaft - Auswirkungen; Einkommenseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130425r02},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bundesministerium:2008:SBB,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)},
Title= {Sechster Bericht der Bundesrepublik Deutschland zum {\"U}bereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (CEDAW) Unterrichtung durch die Bundesregierung},
Year= {2008},
Pages= {66},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2009/k090216f04.pdf},
Abstract= {"Das Übereinkommen der Vereinten Nationen zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frau (englisch: Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination Against Women - CEDAW) gilt als das bedeutendste Menschenrechtsinstrument für Frauen. In der Bundesrepublik Deutschland ist die Konvention am 9. August 1985 in Kraft getreten und seitdem unmittelbar geltendes Recht. Die Bundesrepublik Deutschland hat sich als Vertragsstaat zu einer regelmäßigen Berichterstattung über die Einhaltung und Umsetzung des Frauenrechtsübereinkommens auf nationaler Ebene verpflichtet (Art. 18). Dieser Verpflichtung ist die Bundesrepublik Deutschland mit der Erstellung des Sechsten Berichts erneut nachgekommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung; UNO; Gleichstellungspolitik; Gesetzgebung; Frauen; Frauenpolitik; Gleichberechtigung; Gleichbehandlung; Elterngeld; Beruf und Familie; Menschenrechte; Diskriminierung; Chancengleichheit; Rollendistanz; Geschlechterrolle; Gesundheitsfürsorge; Lebenssituation; Frauenerwerbstätigkeit; erwerbstätige Frauen; Gewaltprävention; Erwerbsunterbrechung; Mütter; Erwerbsbeteiligung; berufliche Reintegration; Mutterschutz; Lohndiskriminierung; Teilzeitarbeit; Unternehmensgründung; Kinderbetreuung; Arbeitsförderung; Frauenförderung; Job-AQTIV-Gesetz; Berufsberatung; Berufsausbildungsbeihilfe; Weiterbildung; ausländische Frauen; soziale Integration; politische Partizipation; soziale Partizipation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2007},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k090216f04},
}
@Book{Wippermann:2010:EGR,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); Sinus Sociovision GmbH, Heidelberg (Bearb.)},
Author= {Carsten (Proj.Ltr.) Wippermann and Heide M{\"o}ller-Slawinski and Katja Wippermann and Marc Calmbach},
Title= {Entgeltungleichheit - gemeinsam {\"u}berwinden : Repr{\"a}sentativbefragung},
Year= {2010},
Pages= {41},
Edition= {2. Aufl., Dezember 2010},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130524r01.pdf},
Abstract= {"Die Studie im Auftrag des Bundesfamilienministeriums dokumentiert die Ergebnisse von repräsentativen Befragungen zum Thema Entgeltungleichheit. Sie schließt an die Resultate des Dossiers 'Entgeltungleichheit zwischen Frauen und Männern in Deutschland' an, das im März 2009 anlässlich des zweiten Equal Pay Day veröffentlicht wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauenberufe; öffentliche Meinung; gesellschaftliche Einstellungen; Lohnunterschied - Ursache; Kindererziehung; Pflegetätigkeit; Gleichstellungspolitik; Tarifpolitik; Tarifverhandlungen; Sozialpartner; Lohnpolitik; Arbeitsplatzwahl; Rollenverständnis; Geschlechterrolle; Frauenerwerbstätigkeit; Beruf und Familie; soziale Wahrnehmung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130524r01},
}
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