Suchprofil: Gender_wage_gap
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   Journal= {Applied Economics Letters},
   Volume= {19},
   Number= {9},
   Author= {James T. Bang and Bharati Basu},
   Title= {Marriage, fertility and the selection of women into high-skill industries},
   Year= {2012},
   Pages= {829-834},
   ISBN= {ISSN 1350-4851},
   Abstract= {"This article focuses on the selection of women into industries of different skill intensities as another dimension in the discussion of the differences in wages among similarly skilled women. Using the Current Population Survey (CPS) data and controlling for education and other factors, we find evidence that married women tend to work in industries that are less skill intensive and that pay lower wages. We also find that education and experience affect this selection process less favourably for married women compared with single women. Since less skill-intensive industries often pay lower wages for similar occupations, our results contribute to the broader debate over the gaps in wages between single and married women as well as men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Berufswahl; Arbeitsplatzwahl; Wirtschaftszweige; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Qualifikationsanforderungen; Ehefrauen; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; allein Stehende; Mütter; Beruf und Familie; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2000},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 099},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110919n01},

   Journal= {Economics Letters},
   Volume= {113},
   Number= {1},
   Author= {Sarah Brown and Jennifer Roberts and Karl Taylor},
   Title= {The gender reservation wage gap : evidence from British panel data},
   Year= {2011},
   Pages= {88-91},
   ISBN= {ISSN 0165-1765},
   Abstract= {"Our findings suggest the existence of a gender reservation wage gap. The presence of children, particularly pre-school age children, plays an important role in determining the proportion of this gap that can be explained by individual characteristics." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Einkommenserwartung - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; soziale Faktoren; Familienstand; Kinder; Mütter; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2008;},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J24; J64},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110926n14},

   Journal= {Labour Economics},
   Volume= {18},
   Number= {5},
   Author= {Daniel Fernández-Kranz and Nuria Rodriguez-Planas},
   Title= {The part-time pay penalty in a segmented labor market},
   Year= {2011},
   Pages= {591-606},
   ISBN= {ISSN 0927-5371},
   Abstract= {"This paper is the first to examine the implications of switching to PT work for women's subsequent earnings trajectories, distinguishing by their type of contract: permanent or fixed-term. Using a rich longitudinal Spanish data set from Social Security records of over 76,000 prime-aged women strongly attached to the Spanish labor market, we find that the PT/FT hourly wage differential is larger and more persistent among fixed-term contract workers, strengthening the existent evidence that these workers can be classified as secondary. The paper discusses problems arising in empirical estimation (including a problem not discussed in the literature up to now: the differential measurement error of the LHS variable by PT status), and how to address them. It concludes with policy implications relevant for Continental Europe and its dual structure of employment protection." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Arbeitszeitverkürzung; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Berufsverlauf; Arbeitsmarktsegmentation; befristeter Arbeitsvertrag; unbefristeter Arbeitsvertrag; Spanien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J16; J21; J22; J31; J62; C23},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110901n01},

   Journal= {Review of Income and Wealth},
   Volume= {56},
   Number= {4},
   Author= {Aurora Galego and Joao Pereira},
   Title= {Evidence on gender wage discrimination in Portugal : parametric and semi-parametric approaches},
   Year= {2010},
   Pages= {651-666},
   ISBN= {ISSN 0034-6586},
   Abstract= {"In this paper we consider several alternative approaches to analyze gender wage discrimination. Besides the traditional OLS estimator, we use two other approaches to control for sample selection bias problems: the parametric procedure suggested by Vella and Wooldridge, and the Li and Wooldridge semi-parametric estimator. We study the case of Portugal, employing data from the European Community Household Panel. The results reveal that the discrimination estimates are sensitive to the different econometric approaches. In fact, when sample selection bias is taken into account, the discrimination values are reduced and are typically not significant." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Portugal; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: X 252},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110905r01},

   Journal= {The Journal of Human Resources},
   Volume= {46},
   Number= {3},
   Author= {William H. J. Hubbard},
   Title= {The phantom gender difference in the college wage premium},
   Year= {2011},
   Pages= {568-586},
   ISBN= {ISSN 0022-166X},
   Abstract= {"A growing literature seeks to explain why so many more women than men now attend college. A commonly cited stylized fact is that the college wage premium is, and has been, higher for women than for men. After identifying and correcting a bias in estimates of college wage premiums, I find that there has been essentially no gender difference in the college wage premium for at least a decade. A similar pattern appears in quantile wage regressions and for advanced degree wage premiums." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen; Bildungsertrag; Hochschulbildung; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1970; E 2008},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110913a12},

   Journal= {Gender, Work and Organization},
   Number= {Online First},
   Author= {Bo Rothstein},
   Title= {The reproduction of gender inequality in Sweden : a causal mechanism approach},
   Year= {2010},
   ISBN= {ISSN 0968-6673},
   Abstract= {"In many respects, Sweden is maybe the country where public policies to increase the equality between men and women have been most prolonged and advanced. In 1996 the UN declared Sweden to be the most gender-equal country in the world. However, women still take much more responsibility for children and domestic work than men do, leading to the reproduction of gender inequality in the labour market and in society at large. A causal mechanism is used to analyse this phenomenon, starting from the observation that men are on average three years older than women and thus already have a stronger position on the labour market when a heterosexual couple is formed. This increases the risk that the woman will lose the first negotiations on how to divide household and wage labour when they have children. This will in turn lead to increasing returns for the man, increasing the risk that she will lose subsequent negotiations about the division of labour. What seems to be a rational arrangement for both (increasing the total income for the family) results in the reproduction of gender inequality. The analysis shows that gender inequality in a country like Sweden is reproduced behind the backs of the agents." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Chancengleichheit; Frauen; Männer; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverhältnis; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Mütter; Ehepaare; Schweden; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110902a10},

   Journal= {Gender, Work and Organization},
   Number= {Online First},
   Author= {Milja Saari},
   Title= {Promoting gender equality without a gender perspective : problem representations of equal pay in Finland},
   Year= {2011},
   ISBN= {ISSN 0968-6673},
   Abstract= {"The current locus of promoting equal pay in Finland is the workplace. Legal instruments, like gender equality planning and its pay surveys, are to be implemented in workplaces. This development raises important questions about the central role of the local trade union representatives as promoters of equal pay. This article analyses how local trade union representatives construct the problem of unequal pay and their role in narrowing the gender pay gap and their possible agonistic adversaries in negotiations on equal pay. Different problem representations concerning equal pay are analysed and evaluated on the basis of their potential to fracture the gender-blind wage bargaining culture and ability to cash in on the promises made towards narrowing the gender pay gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Lohnpolitik; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Gewerkschaftspolitik; Tarifverhandlungen; institutionelle Faktoren; Finnland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110902a05},


   Journal= {Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung},
   Volume= {80},
   Number= {2},
   Author= {Patricia Frericks},
   Title= {Angemessene und nachhaltige Renten f{\"u}r alle? : die geschlechtsspezifische Wirkung des deutschen Rentensystems},
   Year= {2011},
   Pages= {119-132},
   ISBN= {ISSN 0340-1707},
   Abstract= {"Rentensysteme befinden sich derzeit in einem umfassenden Veränderungsprozess. Öffentliche Regelungssysteme werden neu formiert und zum Teil durch marktbezogene Systeme ersetzt. Dabei bleiben die normativen Ansprüche europäischer Wohlfahrtsstaaten unverändert: Neben der Armutsvermeidung sollen 'angemessene und nachhaltige Renten für alle' (EC-Report 2006) realisiert werden. Gegenwärtige Rentenreformen zielen darauf ab, zukünftigen Rentnern den Aufbau 'angemessener Renten' durch eine Kombination von gesetzlichen und marktbezogenen Regelungssystemen zu ermöglichen. International vergleichende empirische Studien zeigen jedoch, dass eine große Mehrheit zukünftiger Rentner und Rentnerinnen diesen Rentensystemen nicht wird entsprechen können. Dabei unterscheiden sich Alterssicherungssysteme in ihrem Vermögen, Armutsvermeidung, angemessene Renten und Nachhaltigkeit zu verwirklichen. Ziel dieses Beitrags ist es, die Konzeption des aktuellen Rentensystems in Deutschland aufzuzeigen und dabei insbesondere der Frage nachzugehen, inwiefern es auch Frauen ermöglicht, sogenannte angemessene Rentenanwartschaften, die unter dem Begriff des 'Eckrentners' bekannt sind, aufzubauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Abstract= {"All across the world, pension systems are undergoing considerable change. Public pension systems have been reformed and parts of the formerly public social provision have been shifted to market based provisions. The normative pretensions of European welfare states, however, remain unchanged aiming at poverty prevention and 'adequate and sustainable pensions for all' (EC-Report 2006). Current pension reforms, thereby, aim at enabling future pensioners to build up 'adequate pensions' by combining public and market-related pensions. Comparative empirical studies have shown, however, that huge parts of the future pensioners will not be able to comply with this combined pension design, while pension systems strongly differ in their capacity to realise adequate and sustainable pensions. Aim of this contribution is to elaborate on Germany's current design of pension regulations and to analyse in how far it enables also women to build up so-called adequate entitlements for their old-age." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Rentenversicherung; geschlechtsspezifische Faktoren; Rentenreform; Rentenpolitik; nachhaltige Entwicklung; Frauen; Rentenanspruch; Rentner; soziale Sicherheit; Rentenberechnung; Rentenformel; Lohnunterschied; Erwerbsunterbrechung; Familienarbeit; Kindererziehung; Teilzeitarbeit; Anspruchsvoraussetzung; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {JEL-Klassifikation: E61; H55; J3; P1},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 017},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110926n08},

   Journal= {Labour},
   Volume= {25},
   Number= {3},
   Author= {Vincent Vandenberghe},
   Title= {Firm-level evidence on gender wage discrimination in the Belgian private economy},
   Year= {2011},
   Pages= {330-349},
   ISBN= {ISSN 1121-7081},
   Abstract= {"In this paper we explore a matched employer - employee data set to investigate the presence of gender wage discrimination in the Belgian private economy labour market. Contrary to many existing papers, we analyse gender wage discrimination using an independent productivity measure. Using firm-level data, we are able to compare direct estimates of a gender productivity differential with those of a gender wage differential. We take advantage of the panel structure to identify gender-related differences from within-firm variation. Moreover, inspired by recent developments in the production function estimation literature, we address the problem of endogeneity of the gender mix using a structural production function estimator alongside instrumental variable-general method of moments (IV-GMM) methods where lagged value of labour inputs are used as instruments. Our results suggest that there is no gender wage discrimination inside private firms located in Belgium, on the contrary." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Produktivitätsunterschied; Belgien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2006},
   Annote= {JEL-Klassifikation: J24; C52; D24},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110829t09},


   Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
   Author= {Jeff Biddle and Daniel S. Hamermesh},
   Title= {Cycles of wage discrimination},
   Year= {2011},
   Pages= {37},
   Address= {Cambridge, MA},
   Series= {NBER working paper},
   Number= {17326},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Using CPS data from 1979-2009 we examine how cyclical downturns and industry-specific demand shocks affect wage differentials between white non-Hispanic males and women, Hispanics and African-Americans. Women's and Hispanics' relative earnings are harmed by negative shocks, while the earnings disadvantage of African-Americans may drop with negative shocks. Negative shocks also appear to increase the earnings disadvantage of bad-looking workers. A theory of job search suggests two opposite-signed mechanisms that affect these wage differentials. It suggests greater absolute effects among job-movers, which is verified using the longitudinal component of the CPS." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; Konjunkturabhängigkeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Minderheiten; ethnische Gruppe; Farbige; Hispanier; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2009},
   Annote= {JEL-Klassifikation: E29; J71},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110909r23},


   Annote= {Sign.: 654.0112;},
   Institution={Centre d'études et de recherches sur les qualifications, Marseille (Hrsg.)},
   Editor= {Catherine Béduwé and Mireille Bruyère and Thomas Couppié and Jean-François Giret and Yvette Grelet and Philippe Lemistre and Patrick Werquin},
   Title= {Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles : XVIIIes journées d'études sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Toulouse, 19-20 mai 2011},
   Year= {2011},
   Pages= {376},
   Address= {Marseille},
   Series= {Centre d'Etudes et de Recherches sur les Qualifications. RELIEF},
   Number= {34},
   ISBN= {ISBN 978-2-11-098152-3; ISSN 1763-6213},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {Der Sammelband vereinigt rund 30 Aufsätze einer Tagung, die sich mit Fragen der Segregation unter verschiedenen Aspekten befasst hat. Besondere Schwerpunkte sind die räumliche Segregation (unter besonderer Berücksichtigung des Großraums Paris), die soziale Segregation (unter besonderer Berücksichtigung der schulischen und beruflichen Aspekte), die Effekte auf dem Arbeitsmarkt (Selektivität und Diskriminierung) sowie aufgrund des Geschlechts (unterschiedliche Bezahlung von Männern und Frauen, Berufsorientierung von Mädchen und Jungen). (IAB)},
   Abstract= {Chapitre I - Ségrégations spatiales Parcours d'insertion et sentiment de discrimination des secondes générations en Zus Yaël BRINBAUM et Christine GUÉGNARD Faut-il accompagner les jeunes des quartiers ségrégués dans leur première expérience professionnelle ? Une évaluation aléatoire Yannick L'HORTY, Emmanuel DUGUET, Pascale PETIT Le coeur de l'Île-de-France à la dérive. Une mesure des disparités spatiales du bien-être à l'aide de l'approche par les capabilités Lise BOURDEAU-LEPAGE, Élisabeth TOVAR Expliquer les déplacements domicile-travail en Île-de-France : Le rôle de la structure urbaine et des caractéristiques socio-économiques Florent SARI Les effets du lieu de résidence sur l'accès à l'emploi : une expérience contrôlée sur des jeunes qualifiés en Île-de-France Yannick L'HORTY, Emmanuel DUGUET, Loïc DU PARQUET Pascale PETIT et Florent SARI L'importance de la localisation des assistantes maternelles dans l'exercice de leur profession Fabrice IRACI Chapitre II - Ségrégations sociales Ségrégations socio-spatiales et inégalités scolaires Danièle TRANCART Inégalités de territoires, inégalités sociales dans deux établissements d'enseignement supérieur de la région parisienne ; Quels effets sur les parcours de formation ? Sandrine NICOURD, Olivia SAMUEL, Sylvie VILTER Contributions de l'analyse spatiale des parcours scolaires par commune de domicile à la description des ségrégations scolaires en Communauté française de Belgique Béatrice GHAYE, Christine MAINGUET, Isabelle REGINSTER, Nathalie JAUNIAUX Le comportement individuel des élèves, une clé pour modéliser la dynamique du système éducatif Jonathan HOUREZ, Nathanaël FRIANT, Sabine SOETEWEY, Marc DEMEUSE Les retours aux études. Un mode de dépassement des ségrégations sociales ? Benoît LAPLANTE, Pierre Canisius KAMANZI, Pierre DORAY, Constanza STREET Parcours scolaires en France et espace d'opportunités : une analyse à l'aune de la théorie des capabilités de Sen Noémie OLYMPIO,Valérie GERMAIN Les nouvelles ségrégations scolaires et professionnelles Les marchés de Roubaix : territoires urbains d'une ségrégation socio-éthnique Véronique MARCHAND Améliorer la qualité de l'éducation dans les pays en voie de développement : le cas de la Tunisie Oussama Ben ABDELKARIM, Boutheina FKIH " Déclassement " scolaire intergénérationnel et perception rétrospective des acteurs Amélie GROLEAU Apprentis et lycéens professionnels : deux profils d'élèves équivalents ? Elodie ALET, Liliane BONNAL Chapitre III - Ségrégations liées à la segmentation du marché du travail L'accompagnement renforcé vers la qualification, objectif d'un nouveau dispositif régional : les inégalités d'accès sont-elles de la ségrégation involontaire ? Nathalie BEAUPÈRE, Gérard PODEVIN, Laetitia POULAIN Un dispositif de lutte contre les inégalités : le cas de la remise à niveau à l'École Régionale de la Deuxième Chance Midi-Pyrénées Anne CAZENEUVE Flexicurité : quels indicateurs pour quelles transitions ? Bernard CONTER, Philippe LEMISTRE L'évolution de la segmentation du marché du travail en France : 1973 - 2007 Magali JAOUL-GRAMMARE Does the narrowing gap in working conditions between regular and non-regular employees result in productivity improvement? An empirical study of the Japanese labour market. Tomo NISHIMURA Chômage et sélectivité du marché du travail : l'effet de la crise Laurence LIZÉ, Nicolas PROKOVAS Wage Gaps and Discriminations: a Multilevel Modeling Applied to the French Case Matthieu BUNEL, Jean-Pascal GUIRONNET Chapitre IV - Ségrégations de genre. Genre et formations techniques : une approche par les trajectoires atypiques Clotilde LEMARCHANT Les effets de moyen-terme de la ségrégation professionnelle selon le genre sur le salaire des hommes et des femmes Thomas COUPPIÉ, Arnaud DUPRAY, Stéphanie MOULLET La ségrégation de genre dans l'élite universitaire aux États-Unis : entre méritocratie et reproduction secrète Stéphanie Grousset-CHARRIÈRE Filles/garçons : disparités d'orientation et ségrégation professionnelle Sylvie FERNANDES},
   Annote= {Schlagwörter: Segregation; soziale Ungleichheit; regionale Disparität; Arbeitsmarktsegmentation; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ausgrenzung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsorientierung; Prekariat; Einwanderer; soziale Deprivation; Bildungschancengleichheit; soziale Umwelt; Capability Approach; Selbstverwirklichung; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; sozioökonomische Faktoren; Sen, Amartya; Flexicurity; Lohndiskriminierung; atypische Beschäftigung; Frankreich; Belgien; Paris; Japan; },
   Annote= {Sprache: fr; en},
   Annote= {IAB-Sign.: 654.0112},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110816302},

   Annote= {Sign.: 90-201.0907;},
   Institution={Institute of Economics, Budapest (Hrsg.)},
   Editor= {Karoly Fazekas},
   Author= {Gy{\"o}rgy Molnár},
   Title= {The Hungarian labour market 2011 : review and analysis},
   Year= {2011},
   Pages= {320},
   Address= {Budapest},
   ISBN= {ISSN 1785-8062},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The Institute of Economics of the Hungarian Academy of Sciences, with the support of the National Public Employment Foundation, commenced in 2000 the annual publication entitled The Hungarian Labour Market – Review and Analysis, which contains a review of the current developments in the labour market and employment policy, as well as an in-depth analysis of a subject area within the topic. The editorial board endeavoured from the outset to provide experts working in government, colleagues working in organizations of the employment service, local governments, non-governmental organizations, educational institutions, and research institutes, and employees of the written and electronic media with relevant and useful information regarding Hungarian labour market processes, the legal and institutional environment of employment policy, and the latest results of Hungarian and international labour market research. This year, we once again compiled a publication that details the characteristics of Hungarian labour market processes and their interrelations in an easily understandable, transparent structure based on the available statistics and on both theoretical and empirical research. In each chapter, we have understandably placed an emphasis on the presentation and analysis of the labour market consequences of the economic crisis." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktanalyse; Arbeitsmarktentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Diskriminierung; Sinti und Roma; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; institutionelle Faktoren; Wirtschaftskrise; Erwerbsbeteiligung; ; Ungarn; ; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 2009},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0907},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110513303},

   Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); Max-Planck-Institut f{\"u}r Ausl{\"a}ndisches und Internationales Sozialrecht, M{\"u}nchen (Hrsg.)},
   Author= {Ute Klammer and Christina Klenner and Svenja Pfahl},
   Title= {Frauen als Ern{\"a}hrerinnen der Familie : politische und rechtliche Herausforderungen},
   Year= {2010},
   Pages= {57},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"Jeder zehnte Paarhaushalt hat eine weibliche Haupteinkommensbezieherin. Werden allein erziehende Frauen mit berücksichtigt, dann ergibt sich, dass in rund 18 Prozent aller Mehrpersonenerwerbshaushalte eine Frau hauptsächlich oder allein die Familie ernährt. Bei Familienernährerinnen handelt es sich um eine heterogene Gruppe von Frauen, denen gemeinsam ist, dass sie in voller Verantwortung den Lebensunterhalt für sich, ihre Kinder und ggf. ihren Partner erwirtschaften. Jedoch ist die weibliche Familienernährerin mehrheitlich kein Pendant zum männlichen Familienernährer 'mit umgekehrten Vorzeichen'. Stattdessen ist davon auszugehen, dass es sich vielfach um schwierige und fragile Arrangements handelt. Frauen 'ernähren' nicht zu den gleichen Bedingungen wie Männer dies tun. Sie erlangen den Status häufig unfreiwillig und versorgen die Familie teilweise unter prekären Bedingungen, weil sie in der Regel weniger Geld verdienen. 31 Prozent der Familienernährerinnen (aber nur 4% der Familienernährer) verdienten 2007 bis 900 EUR monatlich. Ist der Status Folge der Arbeitslosigkeit des Mannes oder seiner geringen Erwerbseinkünfte, treten häufig noch Konflikte mit den Geschlechterrollenidentifikationen beider Partner hinzu. Familienernährerinnen sind nicht selten von einer Belastungskumulation betroffen, da sie in den allermeisten Fällen neben ihrem Haupteinkommensbezug gleichzeitig weiterhin die Hauptverantwortung für die familiale Fürsorgearbeit tragen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Ehepaare; Lohnunterschied; Lebensunterhalt; Geschlechterrolle; Rollenkonflikt; Ehefrauen; Ehemänner; Geschlechterverhältnis; institutionelle Faktoren; Arbeitsmarktpolitik; Sozialpolitik; Beruf und Familie; Mütter; Gleichstellungspolitik; Haushaltseinkommen; Arbeitsbedingungen; Kinderbetreuung; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Familienpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110915r14},

   Institution={Great Britain, Government Equalities Office (Hrsg.)},
   Author= {Clare Lyonette and Beate Baldauf},
   Title= {Quality part-time work : an evaluation of the quality part-time work fund},
   Year= {2010},
   Pages= {60},
   Address= {London},
   Annote= {URL:},
   Abstract= {"The UK has one of the highest levels of part-time working in Europe. Evidence shows a significant pay gap between women working full time and women working part time, and also a continuing gender pay gap with women working part time faring particularly badly in relation to men.
In response to the Women and Work Commission's recommendations in 2006, the Government funded a Quality Part-time Work Fund programme aimed at achieving culture change so that more senior jobs, particularly in skilled occupations and the professions, would be open to part-time and flexible working. The report 'Quality part-time work: an evaluation of the Quality Part-time Work Fund' is an evaluation of this programme." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Führungskräfte 30|; Arbeitsplatzqualität; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeitnehmer; Vollzeitarbeit; erwerbstätige Männer; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Personalpolitik; human resource management; best practice; Arbeitsbedingungen; betriebliche Weiterbildung; Beruf und Familie; Arbeitszeitwunsch; Großbritannien; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110824r01},

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