Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Addabbo:2011:GWD,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {43},
Number= {29},
Author= {Tindara Addabbo and Donata Favaro},
Title= {Gender wage differentials by education in Italy},
Year= {2011},
Pages= {4589-4605},
ISBN= {ISSN 0003-6846; ISSN 1466-4283},
Abstract= {"In this article we evaluate wage differentials in Italy combining gender and education perspectives. The main goal of this article is to verify whether the extent of the gender pay gap varies between highly- and low-educated workers, and whether or not the role played by gender differences in characteristics and in market rewards is similar in the two groups. We apply quantile regression analysis and an adaptation of the procedure suggested by Machado and Mata (2005) to evaluate the predicted wage gap at different points of the female wage distribution scale. The analysis is carried out on the Italian sample of the last available year of the European Community Household Panel (ECHP). We show that the extent and the trend of the gap predicted across the female distribution is sharply different between groups with diverse educational levels. In the case of low-educated workers, although the predicted gap is largely explained by differences in rewards, lower levels of education or experience are responsible for the gap, especially on the right-hand side of the distribution. On the contrary, highly-educated females have better characteristics than highly-educated men that partially compensate the rather high difference in returns, in particular at the extremes of the distribution." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Qualifikationsniveau; Bildungsniveau; Niedrigqualifizierte; Hochqualifizierte; Bildungsertrag; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110817n15},
}
@Article{Chatterji:2011:PSG,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {43},
Number= {26},
Author= {Monojit Chatterji and Karen Mumford and Peter N. Smith},
Title= {The public-private sector gender wage differential in Britain : evidence from matched employee-workplace data},
Year= {2011},
Pages= {3819-3833},
ISBN= {ISSN 0003-6846; ISSN 1466-4283},
Abstract= {"This article shows that little of the gender earnings gap in the public and private sectors in Britain are explained by differences in employee characteristics. The differences in workplace characteristics, however, make a significant, sizeable contribution. It is shown that performance related pay and company pension schemes are associated with higher relative earnings in the private sector, whilst increased provision of family-friendly employment practices in the public sector is associated with higher relative earnings for women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: privater Sektor; staatlicher Sektor; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Leistungsanreiz; Lohn; betriebliche Alterssicherung; Arbeitsverhältnis; Arbeitsanforderungen; Beruf und Familie; Gleichstellung; Gleichstellungsgesetz; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Privatwirtschaft; Lohndifferenzierung; Lohnstruktur; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110803n08},
}
@Article{ChoDonghun:2011:HDL,
Journal= {Feminist Economics},
Volume= {17},
Number= {3},
Author= {Donghun Cho and Joonmo Cho},
Title= {How do labor unions influence the gender earnings gap? : a comparative study of the US and Korea},
Year= {2011},
Pages= {133-157},
ISBN= {ISSN 1354-5701},
Abstract= {"This paper provides a comparative study of the United States and Korea regarding the effects of unions on gender earnings gaps in 2004. Using datasets representative of the population of the US and Korea, this contribution shows that gender differences in the workers' observed characteristics and the unobserved component reduce gender earnings gaps in union jobs in both the US and Korea. Fringe benefits in the union sector attract women workers with higher labor market qualifications into the union sector and thereby reduce the gender earnings gap in this sector. The study finds that this self-selection process in the union sector is stronger in Korea than in the US, but the seniority-based wage system that prevails in the Korean union sector widens the gender earnings gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Lohnstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Gewerkschaft; Gewerkschaftszugehörigkeit; Lohnflexibilität; Tarifvertrag; Mutterschaftsgeld; Kinderbetreuung; Arbeitsverhältnis; Berufsverlauf; Krankenversicherung; Arbeitslosenversicherung; Gleichstellung; Berufserfahrung; Lebensalter; Bildungsniveau; Familienstand; Lohnunterschied; USA; Südkorea; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J80},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1290},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110805n08},
}
@Article{NyhusEllen:2012:PAG,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {44},
Number= {1},
Author= {Ellen K. Nyhus and Empar Pons},
Title= {Personality and the gender wage gap},
Year= {2012},
Pages= {105-118},
ISBN= {ISSN 0003-6846; ISSN 1466-4283},
Abstract= {"In this study, we investigate whether personality traits contribute towards a better understanding of the reasons for the gender wage gap. We explore whether two of the personality factors put forward by Bowles et al. (2001) as likely to be incentive enhancing in the employer - employee relationship can explain the difference in wages for women and men. These are (1) personal self efficacy (Locus of Control (LoC)) and (2) time preference. We also study the role of the so called Big Five personality traits (extraversion, emotional stability, agreeableness, openness intellect and conscientiousness), which have been associated with earnings in several recent studies. Using a sample of Dutch employees, we found that 11.5% of the observed gender wage gap could be ascribed to differences in the personality trait scores (mainly in agreeableness and intellect), while less than 0.5% could be ascribed to gender differences in the returns to the traits. The addition of personality traits to a traditional human capital model reduces the unexplained part of the gender wage gap from 75.2% to 62.7%. We therefore conclude that these traits represent a valuable addition to the model." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen; Selbstverantwortung; Emotionalität; Teamfähigkeit; Zuverlässigkeit; emotionale Intelligenz; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110810n07},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Miki:2011:UET,
Journal= {The Journal of Socio-Economics},
Volume= {40},
Number= {4},
Author= {Malul Miki and Fany Yuval},
Title= {Using education to reduce the wage gap between men and women},
Year= {2011},
Pages= {412-416},
ISBN= {ISSN 1053-5357},
Abstract= {"Using a theoretical model we analyzed the decision of men and women to acquire human capital in the form of extra education. We found that women tend to seek higher levels of education than men in an attempt to reduce the wage gap between themselves and their male peers. We also showed that for women with strong abilities, this strategy is an effective one." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bildungsinvestitionen - Auswirkungen; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Bildungsertrag; Israel; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2008},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2065},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110707n02},
}
@Article{Vonach:2011:VDS,
Journal= {Sozialer Fortschritt},
Volume= {60},
Number= {8},
Author= {Herbert Vonach},
Title= {Vergleich der durchschnittlichen Stundenverdienste von Frauen mit Kindern und kinderlosen Frauen in {\"O}sterreich},
Year= {2011},
Pages= {175-180},
ISBN= {ISSN 0038-609X},
Abstract= {"In der vorliegenden Arbeit werden die Stundenverdienste von kinderlosen Frauen und Müttern gleichen Alters und gleicher Ausbildung miteinander verglichen. Dabei wurden die Einkommensdaten dieser Personengruppen einer Studie des österreichischen Instituts für Wirtschaftsforschung entnommen und mit Mikrozensusdaten über die mittlere Wochenarbeitszeit von Müttern und kinderlosen Frauen zur Ermittlung der Stundenverdienste kombiniert. Dabei ergab sich, dass die Stundenverdienste von Frauen mit ein, zwei und drei oder mehr Kindern nach dem Wiedereinstieg um ca. 14,18 bzw. 20% niedriger sind als die Stundenverdienste kinderloser Frauen vergleichbarer Ausbildung. Diese unterschiedlichen Stundenverdienste erklären etwa die Hälfte des sog. 'gender pay gap' von ca. 23%." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study compares the average hourly wages of childless women and mothers of equal age and education. Income data on the compared groups of women are taken from the Austrian Institute of Economic Research, and are combined with data from a micro-census on the average working hours of mothers and childless women in order to determine the hourly wages of the two groups of women. The study finds that the hourly wages of mothers with one, two, and three or more children are, after their return to work, about 14, 18, and 20% less than those of childless women of similar age and with comparable training and education. These different hourly wages explain about half of the so-called gender pay gap, which amounts to about 23% in Austria." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; Mütter; ; Österreich; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 535},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110831a04},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Anghel:2011:EPS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Brindusa Anghel and Sara de la Rica and Juan J. Dolado},
Title= {The effect of public sector employment on women's labour market outcomes},
Year= {2011},
Pages= {62},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5825},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110712r15.pdf},
Abstract= {"This paper addresses the role played by Public Sector (PS) employment across different OECD labour markets in explaining: (i) gender differences regarding choices to work in either PS or private sector, and (ii) subsequent changes in female labour market outcomes. To do so, we provide some empirical evidence about cross-country gender differences in choice of employment in the PS vs. the private sector, using the European Community Household Panel (ECHP), in the light of different theories on gender behaviour in the labour market. We also analyze the main determinants of the hourly wage gaps across these two sectors for males and females separately. Finally, we document the main stylized facts about labour market transitions by male and female workers among inactivity, unemployment, working in the PS and working in the private sector." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: staatlicher Sektor; Frauen; Beschäftigungsentwicklung - internationaler Vergleich; Arbeitsplatzwahl; öffentlicher Dienst; Privatwirtschaft; Europäisches Haushaltspanel; Erwerbsverhalten; erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Erwerbsstatistik; Beschäftigtenstatistik; berufliche Mobilität; Nichterwerbstätigkeit; Beruf und Familie; Belgien; Dänemark; Frankreich; Bundesrepublik Deutschland; Griechenland; Irland; Italien; Niederlande; Portugal; Spanien; Großbritannien; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 2009},
Annote= {JEL-Klassifikation: J45; J16; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110712r15},
}
@Book{Fernandez-Kranz:2011:PWF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Daniel Fernandez-Kranz and Marie Paul and Nuria Rodriguez-Planas},
Title= {Part-time work, fixed-term contracts, and the returns to experience},
Year= {2011},
Pages= {31},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5815},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110712r12.pdf},
Abstract= {"Using data from Spanish Social Security records, we investigate the returns to experience in different flexible work arrangements, including part-time and full-time work, and permanent and fixed-term contracts. We use a trivariate random effects model which consists of a threeequation system that is estimated simultaneously by Markov Chain Monte Carlo techniques. Our results indicate that there is a large pay gap for working part-time which persists many years after having resumed full-time work. We also find that working part-time involves lower returns to experience than standard full-time employment and thus a substantial negative wage differential for those employed part-time accumulates over time. Finally, we find that heterogeneity exist by contract type and motherhood status." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; befristeter Arbeitsvertrag; Vollzeitarbeit; Berufsverlauf; unbefristeter Arbeitsvertrag; Mütter; atypische Beschäftigung; erwerbstätige Frauen; Einkommenseffekte; Teilzeitarbeitnehmer; Lohndiskriminierung; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J24; J31; J41; C11; C33},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110712r12},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bundesministerium:2011:BCE,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)},
Title= {4. Bilanz Chancengleichheit : erfolgreiche Initiativen unterst{\"u}tzen - Potenziale aufzeigen. Vierte Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverb{\"a}nden der deutschen Wirtschaft zur F{\"o}rderung der Chancengleichheit von Frauen und M{\"a}nnern in der Privatwirtschaft},
Year= {2011},
Pages= {88},
Edition= {1. Aufl., Stand: Juni 2011},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/4-Bilanz-Chancengleichheit,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf},
Abstract= {"Die Bundesregierung und die Spitzenverbände der deutschen Wirtschaft legen mit dieser Veröffentlichung die 4. Bilanz ihrer Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft vor. Seit im Jahr 2008 die 3. Bilanz veröffentlicht wurde, stand die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland lange Zeit im Zeichen der weltweiten Wirtschafts- und Finanzkrise. Dies überdeckte in der öffentlichen Wahrnehmung zwei andere, längerfristigere Herausforderungen: die demografische Entwicklung und den damit verbundenen drohenden Fachkräftemangel.
Die nunmehr 4. Bilanz der Vereinbarung zeigt, wo weitere Fortschritte erzielt wurden, wo Defizite überwunden wurden und wo weiterhin Handlungsbedarf für ein abgestimmtes Wirken von Politik und Wirtschaft besteht.
Erstmals lieferte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) die Daten für ein Set von Indikatoren, die zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der Wirtschaft vereinbart wurden. Es ist beabsichtigt, weitere Bilanzierungen auf dem gleichen Set von Indikatoren aufzubauen und so über die Jahre eine größere Vergleichbarkeit der Entwicklungen zu ermöglichen. Bundesregierung und Wirtschaft berichten ergänzend über die wichtigsten Maßnahmen und Praxisbeispiele aus der Zeit seit der 3. Bilanz, die im April 2008 veröffentlicht wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Chancengleichheit - Indikatoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Privatwirtschaft; Bildungsbeteiligung; Berufsausbildung; Hochschulbildung; Weiterbildung; Studienabschluss; Promotion; Habilitation; Berufswahl; MINT-Berufe; Beruf und Familie; Erwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Kinderbetreuung; Führungskräfte; Unternehmer; Lohnunterschied; Gleichstellungspolitik; best practice; Erwerbsquote; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110729r02},
}
@Book{Bundesministerium:2011:GIB,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)},
Title= {Gleichstellung in der Bundesverwaltung : Erfahrungs- und Gremienbericht 2010},
Year= {2011},
Pages= {161},
Edition= {1. Aufl., Stand: Juli 2011},
Address= {Berlin},
Annote= {URL: http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/erfahrungs-und-gremienbericht,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf},
Abstract= {"Die Bundesregierung hat sich das Ziel gesetzt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst maßgeblich zu steigern. Im Koalitionsvertrag für die 17. Legislaturperiode heißt es: 'Die Ziele des Bundesgleichstellungsgesetzes und des Bundesgremienbesetzungsgesetzes werden mit Nachdruck verfolgt. Wir werden prüfen, ob und inwieweit die Gesetze geändert und effektiver gestaltet werden müssen. Der Anteil von Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft und im öffentlichen Dienst soll maßgeblich erhöht werden. Dazu wird ein Stufenplan, insbesondere zur Erhöhung des Anteils von Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten, vorgelegt. Der Stufenplan setzt in einer ersten Stufe auf verbindliche Berichtspflichten und transparente Selbstverpflichtungen.' Der vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erarbeitete Stufenplan zur Förderung von Frauen in Führungspositionen zielt insbesondere auf Vorstände und Aufsichtsgremien börsennotierter und voll mitbestimmter Unternehmen, bezieht aber auch den öffentlichen Sektor ein.
Der hier vorliegende, kombinierte Erfahrungsbericht - er besteht aus dem zweiten Erfahrungsbericht zum Bundesgleichstellungsgesetz (BT-Drs. 17/4307) und dem fünften Gremienbericht zum Bundesgremienbesetzungsgesetz (BT-Drs. 17/4308 neu) - gehört zur Basis unseres Stufenplans. Die Fakten zeigen, dass die Ziele beider Gesetze - die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen an Führungspositionen und an Gremien des Bundes - im Bereich der Bundesverwaltung nach wie vor nicht erreicht sind. Die Berichte, die Ende 2010 vom Bundeskabinett beschlossen und dem Deutschen Bundestag vorgelegt wurden, enthalten daher konkrete Empfehlungen zur Verbesserung der Situation im Bundesdienst." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Bundesverwaltung; Gleichstellung; Beschäftigtenstruktur; Chancengleichheit; Frauen; Lohnunterschied; Personalpolitik; behinderte Frauen; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Arbeitszeitflexibilität; Gleichstellungsbeauftragte; Gleichstellungspolitik; Geschlechterverteilung; Führungskräfte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110726r08},
}
@Book{Europaeische:2011:ROP,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Justiz (Hrsg.)},
Title= {Report on progress on equality between women and men in 2010 : the gender balance in business leadership},
Year= {2011},
Pages= {68},
Address= {Brussels},
ISBN= {ISBN 978-92-79-17789-7},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6562&langId=en},
Abstract= {"This report is the first annual report presented after the adoption of the Europe 2020 Strategy and the Commission's new Strategy for Equality between Women and Men. It describes recent developments in gender equality in the EU and presents statistics on all areas covered as well as recent new developments in the Member States. It establishes a state of play for the five priority areas of the Women's Charter and the Strategy, namely: equal economic independence; equal pay for equal work and work of equal value; equality in decision-making; dignity, integrity and an end to gender-based violence; and gender equality outside the Union. The report will be presented to the EPSCO Council in March 2011 and will be the basis of the discussions at the Gender Equality Dialogue." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellung - internationaler Vergleich; Männer; Frauen; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Gleichstellungspolitik; EU-Politik; Gewalt; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbsquote; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitslosenquote; Altersarmut; Lohnhöhe; nationaler Aktionsplan; Lebenserwartung; Gesundheitszustand; Europäische Union; Belgien; Bulgarien; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Finnland; Frankreich; Griechenland; Irland; Italien; Lettland; Litauen; Luxemburg; Malta; Niederlande; Österreich; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Slowenien; Spanien; Tschechische Republik; Ungarn; Großbritannien; Zypern; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110726r06},
}
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