Suchprofil: Gender_wage_gap
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
****************
@Article{Adamchik:2003:GPD,
Journal= {The Economics of Transition},
Volume= {11},
Number= {4},
Author= {Vera A. Adamchik and Arjun S. Bedi},
Title= {Gender pay differentials during the transition in Poland},
Year= {2003},
Pages= {697-726},
ISBN= {ISSN 0967-0750},
Abstract= {"This paper assesses the relative economic welfare of women during the transition in Poland. After providing an account of gender differences in several labour market outcomes the authors analyse the male-female wage differential over the period 1993-97. They find that there is almost no change in the wage gap, that most of the explained portion of the wage gap may be attributed to industrial and occupational segregation, and that a substantial portion of the wage gap remains unexplained. We briefly discuss possible socio-economic explanations for our findings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; osteuropäischer Transformationsprozess; ; Polen; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 1997;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1234},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040129n03},
}
@Article{Albrecht:2003:ITG,
Journal= {Journal of labor economics},
Volume= {21},
Number= {1},
Author= {James Albrecht and Anders Bj{\"o}rklund and Susan Vroman},
Title= {Is there a glass ceiling in Sweden?},
Year= {2003},
Pages= {145-177},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"Using 1998 data, we show that the gender log wage gap in Sweden increases throughout the wage distribution and accelerates in the upper tail. We interpret this as a strong glass ceiling effect. We use quantile regression decompositions to examine whether this pattern can be ascribed primarily to gender differences in labor market characteristics or in the rewards to those characteristics. Even after extensive controls for gender differences in age, education (both level and field), sector, industry, and occupation, we find that the glass ceiling effect we see in the raw data persists to a considerable extent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnstruktur; ; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 1998;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030327h02},
}
@Article{Alon:2007:LFA,
Journal= {Work and Occupations},
Volume= {34},
Number= {4},
Author= {Sigal Alon and Yitchak Haberfeld},
Title= {Labor force attachment and the evolving wage gap between white, black, and hispanic young women},
Year= {2007},
Pages= {369-398},
ISBN= {ISSN 0730-8884},
Abstract= {"In this article, the authors examine the role of labor force attachment (LFA) in shaping the diverging wage trajectories of White, Black, and Hispanic women during their first postschooling decade. The authors take advantage of the longitudinal aspects of the National Longitudinal Survey of Youth work history data by constructing detailed annual and cumulative measures of LFA and use them to examine women's wage profiles. The findings show constant racial and ethnic wage gaps among women with college education and a widening race gap among women with no college degree. The latter pattern emphasizes the importance of market-related processes in generating wage inequality among unskilled women. The authors document substantial racial and ethnic gaps within this group in the accumulation of LFA, especially immediately after the transition from school to work. This deficit in labor market experience plays a critical role in creating the diverse wage trajectories of White, Black, and Hispanic women with no college education." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; junge Erwachsene; ethnische Gruppe; Weiße; Farbige; Berufseinmündung; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Lohnhöhe; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1994},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1346},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071114803},
}
@Article{Anker:1997:TOS,
Journal= {International labour review},
Volume= {136},
Number= {3},
Author= {Richard Anker},
Title= {Theory of occupational segregation by sex : an overview},
Year= {1997},
Pages= {315-339},
Abstract= {Übersicht über theoretische Ansätze zur Erklärung der geschlechtsspezifischen beruflichen Segregation. (IAB)},
Abstract= {"Occupational segregation by sex occurs everywhere, causing labour market rigidity and economic inefficiency, wasting human resources, preventing change, disadvantaging women and perpetuating gender inequalities. The author reviews the principal theoretical explanations for its existence and persistence: neo-classical and human capital; institutional and labour market segmentation; and gender discrimination. Its complex relationship with female-male pay differentials is also explored. Though all prove pertinent, the most compelling explanations of occupational segregation by sex are gender theories, given the enormous overlap in abilities and preferences of individual men and women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Beruf; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980715b04},
}
@Article{Bayard:2003:NEO,
Journal= {Journal of labor economics},
Volume= {21},
Number= {4},
Author= {Kimberly Bayard and Judith Hellerstein and David Neumark and Kenneth Troske},
Title= {New evidence on sex segregation and sex differences in wages from matched employee-employer data},
Year= {2003},
Pages= {887-922},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {Auf der Basis neuer Daten über Angestellte und Arbeitgeber analysieren die Autoren, wie Geschlechtertrennung und Lohnunterschiede bei der Erwerbstätigkeit zu den Geschlechterunterschieden in Hinblick auf Löhne beitragen. Im Unterschied zu früheren Studien zu diesem Thema beziehen sich die analysierten Daten auf alle Branchen und Regionen in den USA. Die Segregation von Frauen in gering bezahlte Beschäftigungen, Branchen und Betriebe sowie Beschäftigungen trägt in hohem Maße zum Geschlechterunterschied in Hinblick auf Löhne bei. Dennoch kann etwa die Hälfte der Geschlechterdifferenz in Hinblick auf Löhne dem jeweils individuellen Geschlecht zuordnet werden. (IAB)},
Abstract= {"We use new matched employer-employee data to estimate the contributions of sex segregation and wage differences by sex within occupation, industry, establishment, and occupation-establishment cells to the overall sex gap in wages. In contrast to earlier data used to study this question, our data cover all industries and occupations across all regions of the United States. We find that segregation of women into lower-paying occupations, industries, establishments, and occupations within establishments accounts for a sizable fraction of the sex gap in wages. Nonetheless, approximately one-half of the sex gap in wages remains attributable to the individual's sex." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauenarbeitsplätze; Niedriglohn; Segregation; Lohnunterschied; ; USA; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040205n03},
}
@Article{Black:2004:IEI,
Journal= {Industrial and labor relations review},
Volume= {57},
Number= {4},
Author= {Sandra E. Black and Elizabeth Brainerd},
Title= {Importing equality? The impact of globalization on gender discrimination},
Year= {2004},
Pages= {540-559},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1096&context=ilrreview},
Abstract= {"A key dynamic implication of the Becker model of discrimination (1957) is that increased product market competition will drive out costly discrimination in the long run. This paper tests that hypothesis by examining the impact of globalization on gender discrimination in manufacturing industries. Because concentrated industries face little competitive pressure, an increase in competition from trade should reduce the residual gender wage gap more in these industries than in competitive industries. The authors compare the change in the gender wage gap between 1976 and 1993 in concentrated versus competitive manufacturing industries, using the latter as a control for changes in the gender wage gap that are unrelated to competitive pressures. They find that while trade increases wage inequality by modestly reducing the relative wages of less-skilled workers, at the same time it appears to benefit women by reducing the ability of firms to discriminate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Diskriminierung; Lohnunterschied; Wettbewerb; Globalisierung - Auswirkungen; geschlechtsspezifische Faktoren; produzierendes Gewerbe; Welthandel; Einkommenseffekte; Gleichberechtigung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 1993},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040817a02},
}
@Article{Blackaby:2007:CIE,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {14},
Number= {1},
Author= {D. H. Blackaby and Paul S. Carlin and P. D. Murphy},
Title= {A change in the earnings penalty for British men with working wives : evidence from the 1980's and 1990's},
Year= {2007},
Pages= {119-134},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Using pooled cross-sectional data from 1984-1989 and 1990-1995, two-stage (Tobit/OLS) regressions show that the penalty on male earnings for working wives, found in earlier research for British males in the early 1980's in managerial and other occupations, is not present in the second half of the 1980's and is largely reversed by the 1990's; in most occupational clusters, managers most notably, it is replaced by an earnings premium. The results are consistent with a view that increases in married women's labor force participation in Britain, coupled with positive assortative mating, have overwhelmed any forces tending to reduce male salaries when their wives work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; Lohnentwicklung; erwerbstätige Männer; Ehemänner; Ehefrauen; erwerbstätige Frauen; Frauenerwerbstätigkeit; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1995},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061215n09},
}
@Article{Blau:2007:NEO,
Journal= {Industrial Relations},
Volume= {46},
Number= {3},
Author= {Francine D. Blau and Jed Devaro},
Title= {New evidence on gender differences in promotion rates: An empirical analysis of a sample of new hires},
Year= {2007},
Pages= {511-550},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"Using a large sample of establishments drawn from the Multi-City Study of Urban Inequality employer survey, we studied gender differences in promotion rates and in the wage gains attached to promotions. Several unique features of our data distinguish our analysis from the previous literature on this topic. First, we have information on the wage increases attached to promotions, and relatively few studies on gender differences have considered promotions and wage increases together. Second, our data include job-specific worker performance ratings, allowing us to control for performance and ability more precisely than through commonly used skill indicators such as educational attainment or tenure. Third, in addition to standard information on occupation and industry, we have data on a number of other firm characteristics, enabling us to control for these variables while still relying on a broad, representative sample, as opposed to a single firm or a similarly narrowly defined population. Our results indicate that women have lower probabilities of promotion and expected promotion than men do but that there is essentially no gender difference in wage growth with or without promotions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Beförderung; geschlechtsspezifische Faktoren; beruflicher Aufstieg; Einkommenseffekte; Einkommenshöhe; Lohnunterschied; Aufstiegsförderung; Beschäftigerverhalten; Diskriminierung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 1995},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070626a04},
}
@Article{Blau:2006:UGP,
Journal= {Industrial and Labor Relations Review},
Volume= {60},
Number= {1},
Author= {Francine D. Blau and Lawrence M. Kahn},
Title= {The U.S. gender pay gap in the 1990s : slowing convergence},
Year= {2006},
Pages= {45-66},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1248&context=ilrreview},
Abstract= {"Using Michigan Panel Study of Income Dynamics (PSID) data, the authors study the slowdown in the convergence of female and male wages in the 1990s compared to the 1980s. They find that changes in human capital did not contribute to the slowdown, since women's relative human capital improved comparably in the two decades. Occupational upgrading and deunionization had a larger positive effect on women's relative wages in the 1980s than in the 1990s, explaining part of the slower 1990s convergence. However, the largest factor was a much faster reduction of the 'unexplained' gender wage gap in the 1980s than in the 1990s. The evidence suggests that changes in labor force selectivity, changes in gender differences in unmeasured characteristics and in labor market discrimination, and changes in the favorableness of demand shifts each may have contributed to the slowing convergence of the unexplained gender pay gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnentwicklung - Determinanten; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061207a04},
}
@Article{Blundell:2007:CID,
Journal= {Econometrica},
Volume= {75},
Number= {2},
Author= {Richard Blundell and Amanda Gosling and Hidehiko Ichimura and Costas Meghir},
Title= {Changes in the distribution of male and female wages accounting for employment composition using bounds},
Year= {2007},
Pages= {323-363},
ISBN= {ISSN 0012-9682},
Abstract= {"This paper examines changes in the distribution of wages using bounds to allow for the impact of nonrandom selection into work. We show that worst case bounds can be informative. However, because employment rates in the United Kingdom are often low, they are not informative about changes in educational or gender wage differentials. Thus we explore ways to tighten these bounds using restrictions motivated from economic theory. With these assumptions, we find convincing evidence of an increase in inequality within education groups, changes in educational differentials, and increases in the relative wages of women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Beschäftigungsentwicklung; Bildungsniveau; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 018},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070322a08},
}
@Article{Boraas:2003:HDG,
Journal= {Monthly labor review},
Volume= {126},
Number= {3},
Author= {Stephanie Boraas and William M. Rodgers III},
Title= {How does gender play a role in the earnings gap? : an update},
Year= {2003},
Pages= {9-15},
ISBN= {ISSN 0098-1818},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2003/03/art2full.pdf},
Abstract= {Laut offizieller Arbeitsstatistik der USA für das Jahr 1999 beträgt das Einkommen von Frauen nur 77 Prozent von dem der Männer. Obwohl diese geschlechtsspezifische Kluft der Einkommensverhältnisse seit langem bekannt ist, besteht keine Einigkeit über die Faktoren, die für ihre Existenz ausschlaggebend sind. Auf der Basis einer von G. Johnson und G. Solon (1986) entwickelten Methode untersucht der Beitrag, welche Rolle der Anteil von Frauen im jeweiligen Beruf für die Höhe der Entlohnung spielt. Die Ergebnisse zeigen, dass dieser Faktor von wesentlicher Bedeutung ist. Frauen arbeiten eher in Berufen, die von Frauen dominiert werden und diese sind in der Regel schlechter bezahlt. Davon sind dann auch Männer betroffen, die in weiblich dominierten Berufen arbeiten. Auf der anderen Seite ist die Kluft bei den Einkommen für Frauen, die in männerdominierten Berufen arbeiten, deutlich geringer. In diesen Berufen besteht nur eine eingeschränkte Berufswahl, was wiederum auf das Lohnangebot drückt. Industriezweige, die überdurchschnittliche Löhne zahlen, beschäftigen in der Regel mehr Männer als Frauen; hinzu kommt, dass bei Männern die Faktoren berufliche Qualifikation und Alter nicht von gleicher Wichtigkeit sind wie bei Frauen. Nach einer Diskussion und Abwägung aller Faktoren kommt der Beitrag jedoch zu dem Schluss, dass es keine allgemeingültige Erklärung für die Existenz der geschlechtsspezifischen Einkommenskluft gibt. (IAB)},
Abstract= {"Although personal choices, occupational crowding, and discrimination, contribute to the gender gap, the higher share of women in an occupation is still the largest contributor." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Frauenberufe; Männerberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe - Determinanten; sektorale Verteilung; berufliche Qualifikation; Lebensalter; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040628n11},
}
@Article{Brainerd:2000:WIT,
Journal= {Industrial and labor relations review},
Volume= {54},
Number= {1},
Author= {Elizabeth Brainerd},
Title= {Women in transition : changes in gender wage differentials in Eastern Europe and the former Soviet Union},
Year= {2000},
Pages= {138-162},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {"Under state socialism, women fared relatively well in the labor market: female-male wage differentials were similar to those in the West, and female labor force participation rates were among the highest in the world. Have these women maintained their relative positions since the introduction of market reforms? The author investigates this question using household surveys from seven formerly socialist countries. The results indicate a consistent increase in female relative wages across Eastern Europe, and a substantial decline in female relative wages in Russia and Ukraine. Women in the latter countries have been penalized by the tremendous widening of the wage distribution in those countries. Increased wage inequality in Eastern Europe has also depressed female relative wages, but these losses have been more than offset by gains in rewards to observed skills and by an apparent decline in discrimination against women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: osteuropäischer Transformationsprozess; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; erwerbstätige Frauen; ; Osteuropa; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 1995;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020320d07},
}
@Article{Carrington:1998:SSI,
Journal= {Industrial and labor relations review},
Volume= {51},
Number= {3},
Author= {William J. Carrington and Kenneth R. Troske},
Title= {Sex segregation in U.S. manufacturing},
Year= {1998},
Pages= {445-464},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Abstract= {Die Autoren untersuchen das Ausmaß geschlechtsspezifischer Segregation zwischen Betrieben in der US-Industrie. (IAB)},
Abstract= {"This study of interplant sex segregation in the U.S. manufacturing industry improves on previous work by using more detailed information on the characteristics of both workers and firms and adopting an improved measure of segregation. The data source is the Worker-Establishment Characteristics Database (a U.S. Census Bureau database) for 1990. There are three main findings. First, interplant sex segregation in the U.S. manufacturing industry is substantial, particularly among blue-collar workers. Second, even in analyses that control for a variety of plant characteristics, the authors find that female managers tend to work in the same plants as female supervisers. Finally, they find that interplant sex segregation can account for a substantial fraction of the male/female wage gap in the manufacturing industry, particularly among blue-collar workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Segregation; Betrieb; Industrie; Arbeiter; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1990;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980721b04},
}
@Article{Cohen:2007:WFW,
Journal= {American Sociological Review},
Volume= {72},
Number= {5},
Author= {Philip N. Cohen},
Title= {Working for the woman? : female managers and the gender wage gap},
Year= {2007},
Pages= {681-704},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"Most previous research on gender inequality and management has been concerned with the question of access to managerial jobs and the 'glass ceiling.' We offer the first large-scale analysis that turns this question around, asking whether the gender characteristics of managers-specifically, the gender composition and relative status of female managers-affect inequality for the nonmanagerial workers beneath them. Results from three-level hierarchical linear models, estimated on a unique nested data set drawn from the 2000 Census, suggest that greater representation of women in management does narrow the gender wage gap. Model predictions show, however, that the presence of high-status female managers has a much larger impact on gender wage inequality. We conclude that the promotion of women into management positions may benefit all women, but only if female managers reach relatively high-status positions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; leitende Angestellte; Geschlechterverteilung - Auswirkungen; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; innerbetriebliche Hierarchie; Mitarbeiter; Einkommenseffekte; Chancengleichheit; beruflicher Status; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071119802},
}
@Article{Cohen:2003:IJA,
Journal= {American sociological review},
Volume= {68},
Number= {3},
Author= {Philip N. Cohen and Matt L. Huffman},
Title= {Individuals, jobs, and labor markets : the devaluation of women's work},
Year= {2003},
Pages= {443-463},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"Although abundant evidence documents pay penalties for female-dominated jobs, there is also substantial variation in gender inequality across U.S. metropolitan areas. These lines of research are united by exploring whether occupational gender segregation t the labor market level exacerbates the wage penalty associated with female-dominated jobs, and investigating the association between gender composition and the size of within-job gender gaps. Results show that the penalty accruing to female-dominated jobs is weaker in more integrated labor markets, but only among men, and that labor market integration does not significantly influence the association between the gender composition of jobs and within-job inequality. Further, even women in completely segregated jobs benefit from a context of occupational integration. It is concluded that, although gender devaluation is widespread and systematic, variation in gender composition effects across local contexts is an important dimension of gender inequality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Lohndiskriminierung; Frauenberufe; Ungleichheit; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1990;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030708301},
}
@Article{Correll:2007:GJI,
Journal= {American Journal of Sociology},
Volume= {112},
Number= {5},
Author= {Shelley J. Correll and Stephen Benard and In Paik},
Title= {Getting a job : is there a motherhood penalty?},
Year= {2007},
Pages= {1297-1338},
ISBN= {ISSN 0002-9602},
Abstract= {"Survey research finds that mothers suffer a substantial wage penalty, although the causal mechanism producing it remains elusive. The authors employed a laboratory experiment to evaluate the hypothesis that status-based discrimination plays an important role and an audit study of actual employers to assess its real-world implications. In both studies, participants evaluated application materials for a pair of same-gender equally qualified job candidates who differed on parental status. The laboratory experiment found that mothers were penalized on a host of measures, including perceived competence and recommended starting salary. Men were not penalized for, and sometimes benefited from, being a parent. The audit study showed that actual employers discriminate against mothers, but not against fathers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; erwerbstätige Frauen; Benachteiligung; Arbeitsuche; Diskriminierung; Personalauswahl; Bewerberauswahl; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Väter; erwerbstätige Männer; Beschäftigerverhalten; Leistungsbewertung; berufliche Qualifikation; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 097},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070507a02},
}
@Article{Devereux:2004:CIR,
Journal= {The journal of human resources},
Volume= {39},
Number= {3},
Author= {Paul J. Devereux},
Title= {Changes in relative wages and family labor supply},
Year= {2004},
Pages= {696-722},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"The large changes in relative wages that occurred during the 1980s provide fertile ground for studying the behavioral responses of married couples to the wage changes of husbands and wives. I find estimates of own-wage and cross-wage elasticity for men that are very small. The own-wage elasticity for women is positive and the cross-wage elasticity for women suggests a strong negative response of female labor supply to changes in their husband's wages. Family labor supply behavior determines how changes in individual wage rates translate into family earnings changes. The responses of women to changes in their husband's wages attenuated somewhat the increases in individual wage inequality at the family level: The results suggest that the earnings of the wives of low-income men would actually have fallen over the decade if women's labor supply did not respond to changes in their husbands' wages. However assortative mating implies that wage changes of husbands and wives are correlated and so family earnings inequality still grew during the decade of the 1980s. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ehepaare; Frauen; Männer; Lohnelastizität; Lohnunterschied; Arbeitskräfteangebot; ; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1990;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040915a02},
}
@Article{DiNatale:2002:LFE,
Journal= {Monthly labor review},
Volume= {125},
Number= {3},
Author= {Marisa DiNatale and Stephanie Boraas},
Title= {The labor force experience of women from 'Generation X'},
Year= {2002},
Pages= {3-15},
ISBN= {ISSN 0098-1818},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2002/03/art1full.pdf},
Abstract= {"During the 1960s and 1970s, legislation and changing social mores dramatically altered the choices young women had about their futures. Girls growing up during this period were influenced both by the conventions of their parents' generation and by the new opportunities that were becoming available to them. In contrast, girls born in later years grew up in an era in which women often were expected to combine market work with family responsibilities. Consequently, women who were aged 25 to 34 years in 2000 had a markedly different relationship to the labor market than did their counterparts in 1975. The first part of this article focuses on the major demographic and labor market indicators that are used to describe young women. These indicators will be used to see how the group and its relationship to the labor market has changed over the past quarter century. The second part focuses on issues facing young women in the labor market today. Women aged 25 to 34 years in 2000 participated in the laborforce in greater proportions, were more educated, earned more, and generally enjoyed more labor market gender benefits than their counterparts 25 years earlier; moreover, the "earnings gap" between young women and men narrowed substantially over the period." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Beschäftigungsentwicklung; erwerbstätige Frauen; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2000;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k021113d11},
}
@Article{Dougherty:2006:MEP,
Journal= {The Journal of Human Resources},
Volume= {41},
Number= {2},
Author= {Crhistopher Dougherty},
Title= {The marriage earnings premium as a distributed fixed effect},
Year= {2006},
Pages= {433-443},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"Wage equations using cross-sectional data typically find an earnings premium in excess of 10 percent for married men. One leading hypothesis for the premium is that marriage facilitates specialization that enables married men to become more productive than single men. Another is that the premium is attributable to an unobserved fixed effect, married men possessing qualities that are valued in the labor market as well as the marriage market. This paper suggests that the premium is attributable to an unobserved time-distributed fixed effect that emerges and grows with the approach of marriage and continues to grow for some years after marriage. A similar distributed fixed effect is found in the case of women, but it is smaller and declines after a few years of marriage. The results appear to cast doubt on the specialization hypothesis." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; allein Stehende; Ehemänner; Ehefrauen; Ehe; Familie; Lohnhöhe; Lohnunterschied; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060602a04},
}
@Article{Eagly:2007:WAL,
Journal= {Harvard Business Review},
Volume= {85},
Number= {9},
Author= {Alice H. Eagly and Linda L. Carli},
Title= {Women and the labyrinth of leadership},
Year= {2007},
Pages= {62-71},
ISBN= {ISSN 0017-8012},
Abstract= {Der Beitrag geht den Ursachen für die geringe Präsenz von Frauen in Führungspositionen nach. Anstatt der Metapher der gläsernen Decke, welche eine Aufstiegsbarriere auf höchster Ebene nahelegt, wird die Metapher des Labyrinths bevorzugt, um den komplexen beruflichen Weg von Frauen zu beschreiben, die durch zahlreiche diskriminierende Umstände auf allen beruflichen Ebenen daran gehindert werden, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Hierzu zählen beispielsweise geschlechtsspezifische Stereotype und die damit verbundenen Erwartungen bezüglich Führungsqualitäten. Die hieraus entstehenden Konflikten zwischen Geschlechterrolle und Berufsrolle des dominanten Managers führen für aufstiegsorientierte Frauen zu Double-Bind-Situationen. Eine Möglichkeit, beide Rollen miteinander in Einklang zu bringen ist ein 'weiblicher Führungsstil', der beispielsweise durch Förderung der Mitarbeiter und positive Anreize geprägt ist, und dessen Existenz durch Metaanalysen belegt wird. Als bedeutende Hürden für den beruflichen Aufstieg von Frauen werden die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie herausgearbeitet sowie geringere Investitionen in Sozialkapital in Form betrieblicher sozialer Netzwerke. Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen wird ein Bündel von Maßnahmen vorgeschlagen: Hierzu zählen neben der Arbeit an Vorurteilen gegenüber Frauen, die Beseitigung der Norm langer Arbeitszeiten, eine objektivere Leistungsbewertung und vielfältigere Wege der Rekrutierung von Führungskräften. Dabei sollte darauf geachtet werden, dass nicht nur einzelne Frauen aufsteigen, sondern dass jeweils eine kritische Masse von Frauen auf allen Ebenen vertreten ist. Weiterhin wird für eine familienfreundliche Personalpolitik plädiert, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - auch für Männer - fördert und Programme für Berufsrückkehrerinnen beeinhaltet. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Diskriminierung; Lohndiskriminierung; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Beförderung; Führungskräfte; Management; Führungskompetenz; sozialer Konflikt; Geschlechterrolle; Berufsrolle; Rollenkonflikt; Stereotyp; Erwartung; Beruf und Familie; Sozialkapital; soziale Beziehungen; soziales Netzwerk; Arbeitszeitpolitik; Überstunden; Leistungsbewertung; Personaleinstellung; Erwerbsunterbrechung; berufliche Reintegration; Personalpolitik; Frauenförderung; Einstellungsänderung; Frauenbild; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 029},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070910n10},
}
@Article{Edin:2002:SWT,
Journal= {The Scandinavian journal of economics},
Volume= {104},
Number= {1},
Author= {Per-Anders Edin and Katarina Richardson},
Title= {Swimming with the tide : solidary wage policy and the gender earnings gap},
Year= {2002},
Pages= {49-67},
ISBN= {ISSN 0347-0520},
Abstract= {"This paper addresses the consequences of wage compression for the gender wage gap in Sweden during the period 1968–1991. We find that the effects of changes in the wage structure on women’s wages have varied over time and have been partly counteracting. Changes in industry wage differentials have systematically worked against women, while changes in the returns to human capital and unobserved characteristics have contributed to reductions in the gender wage gap. Changes in the wage structure were particularly important between 1968 and 1974 when there was a dramatic reduction in overall wage inequality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Wirtschaftszweige; ; Schweden; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 1991;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 440},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020418d07},
}
@Article{Engelhardt:2004:HSA,
Journal= {Soziale Welt},
Number= {2},
Author= {Henriette Engelhardt and Ben Jann},
Title= {Half speed ahead? : work effort, occupational segregation and women's wages in the Swiss labor market},
Year= {2004},
Pages= {205-224},
ISBN= {ISSN 0038-6073},
Abstract= {"In der Arbeit wird eine Studie mit Daten des 'Schweizer Arbeitsmarktsurveys 1998' repliziert um zu überprüfen, inwiefern die Arbeitsanstrengung tatsächlich eine Determinante von Lohn und beruflicher Segregation darstellt. In Abschnitt 2 werden zunächst das Argument des geringeren Arbeitseinsatzes der Humankapitaltheoretiker und die damit verbundenen Implikationen näher erläutert. Daran anschliessend werden in Abschnitt 3 Hypothesen über die Determinanten der Arbeitsanstrengung und des Lohnes formuliert. Abschnitt 4 enthält eine Beschreibung der Daten und der Operationalisierung von 'work effort', beruflicher Segregation und Lohn, sowie deren Determinanten. Die empirischen Ergebnisse werden in Abschnitt 5 vorgestellt. Abschnitt 6 fasst zusammen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In a revised version of human capital theory, Becker (1985) explains the difference in income between men and women in terms of a fundamental assumption that women's greater household responsibilities mean that they expend less effort on market work than men, even if their market human capital and working hours are the same, To date, Becker's assumption has been tested empirically only in a study by Bielby/Bielby (1988), which found no support for the assumption. Here, we replicate and extend Bielby and Bielby's study using data from the Swiss Labor Market Survey 1998. Although women, in fact, report lower levels of work effort in the bivariate comparison, the dependence of work effort on the amount of household responsibility is rather weak. Furthermore, it appears that the differences in work effort explain neither sex-specific wage differentials nor occupational segregation. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsleistung; Leistungsverhalten; Leistungsmotivation; Arbeitsmotivation; Erwerbsarbeit; Familienarbeit; erwerbstätige Frauen; Segregation; Humankapitalansatz; Lohnunterschied; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 1998},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 277},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040927a04},
}
@Article{Evertsson:2004:FOT,
Journal= {European sociological review},
Volume= {20},
Number= {1},
Author= {Marie Evertsson},
Title= {Formal on-the-job training : a gender-typed experience and wage-related advantage?},
Year= {2004},
Pages= {79-94},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"Formal on-the-job training (FOJT) can have a positive impact on wages and on promotion opportunities. According to theory and earlier research, a two-step model of gender inequality in FOJT is predicted. First, women are less likely than men to take part in FOJT and, second, once women do get the more remunerative training - such as general training and training that increases promotion opportunities - they are not rewarded for their new skills to the same extent as men are. Pooled cross-sectional data from the Swedish Survey of Living Conditions in the mid-1990s were used. Logistic and OLS regression models were estimated to address the hypotheses. Results show that women are significantly less likely than men to take part in FOJT. Among those who do receive training, women are more likely to take part in industry-specific training, whereas men are more likely to participate in general training and training that increases promotion opportunities. The two latter forms of training significantly raise a man's annual earnings but not a woman's. Hence, the predicted model is supported and it is argued that this gender inequality is partly due to employers' discriminatory practices." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: on-the-job training; Ausbildung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Lohnstruktur; Lohndiskriminierung; Schweden; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040219505},
}
@Article{Filippin:2005:GWG,
Journal= {Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists},
Volume= {12},
Number= {1},
Author= {Antonio Filippin and Andrea Ichino},
Title= {Gender wage gap in expectations and realizations},
Year= {2005},
Pages= {125-145},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"Realized wages are affected by investments and signals concerning productivity, which workers undertake on the basis of expectations on future job prospects. Thus, the gender wage gap is also likely to depend on workers' expectations. Using data on wage expectations of students and wage realizations of graduates from the same University (Bocconi, Italy), we show that the expected gender gap one year after graduation is consistent with the realized gap. There is instead a misperception later in the career because students expect the gap to be roughly constant while realizations indicate an increasing gap with experience. There is also evidence that the gender gap at the beginning of a career is particularly high in the most recent cohorts and lower in the previous ones. Finally, our results suggest that the careers of females are characterized by 'glass ceilings' in particular at high skill levels, and by 'sticky floors' at the opposite end of the skill spectrum." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommenserwartung; Lohnhöhe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufsanfänger; Berufsverlauf; Diskriminierung; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050215n06},
}
@Article{Fitzenberger:2005:VTA,
Journal= {Oxford Review of Economic Policy},
Volume= {21},
Number= {3},
Author= {Bernd Fitzenberger and Astrid Kunze},
Title= {Vocational training and gender : wages and occupational mobility among young workers},
Year= {2005},
Pages= {392-415},
Annote= {Art: Aufsatz},
ISBN= {ISSN 0266-903X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k051011f01.pdf},
Abstract= {Der Beitrag untersucht, wie geschlechtsspezifische Einkommenskluft, Wahl der Berufsausbildung und berufliche Mobilität zusammenhängen. Dazu werden Langzeitdaten über junge westdeutsche Arbeitskräfte mit einer Berufsausbildung ausgewertet. Arbeiter treffen die Entscheidungen über ihre berufliche Karriere sehr früh in ihrem Berufsleben und Frauen und Männer streben unterschiedliche Berufskarrieren an. Es wird der Frage nachgegangen, ob Frauen durch berufliche Segregation in Berufskarrieren im Niedriglohnbereich eingeschlossen sind oder ob sich ihnen durch Mobilität der Weg zu höheren Einkommen erschließt. Darüber hinaus wird untersucht, ob sich die Verhaltensmuster quer durch die Kohorten im Zeitraum von 1975 bis 2001 verändert haben und ob die Auswirkungen je nach Einkommensverteilung variieren. Die wichtigsten Ergebnisse sind: (1) Obwohl nach aller Erfahrung noch eine hartnäckige Einkommenskluft zwischen den Geschlechtern existiert, ist diese Kluft mit der Zeit kleiner geworden. (2) Im unteren Teil der Einkommensverteilung ist diese Kluft am größten und wächst mit längerer Berufserfahrung. (3) Die berufliche Mobilität von Frauen ist geringer als die von Männern, auch die auf Mobilität beruhenden Einkommenssteigerungen fallen insbesondere am unteren Ende der Einkommensverteilung für Männer höher aus als für Frauen. Daraus wird der Schluss gezogen, dass berufliche Mobilität zu einer Verringerung der Einkommenskluft geführt hat, die Effekte des Eingeschlossenseins bei Frauen aber immer noch stärker sind als bei Männern. (IAB)},
Abstract= {"This paper investigates the relationship between the gender wage gap, the choice of training occupation, and occupational mobility. We use longitudinal data for young workers with apprenticeship training in West Germany. Workers make occupational career choices early during their careers and women and men pursue very different occupational careers. We reconsider whether through occupational segregation women are locked in low wage careers (Kunze, 2005) or whether they can move up to higher wage paths through mobility. We furthermore investigate whether patterns have changed across cohorts during the period 1975 and 2001 and whether effects vary across the distribution. The main results are: First, while there exists a persistent gender wage gap over experience, the gap has decreased over time. Second, in the lower part of the wage distribution, the gap is highest and it increases with experience. Third, occupational mobility is lower for women than for men and the wage gains due to occupational mobility are higher for men than for women, especially in the lower part of the wage distribution. We conclude that occupational mobility has reduced the gender wage gap, but lock-in effects are still stronger for women compared to men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Facharbeiter; Berufsausbildung; Berufsentscheidung; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommensverteilung; Lohnunterschied; Berufserfahrung; junge Erwachsene; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2001;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1283},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060124n05},
}
@Article{Fortin:1998:RRW,
Journal= {The journal of human resources},
Volume= {33},
Number= {3},
Author= {Nicole M. Fortin and Thomas Lemieux},
Title= {Rank regressions, wage distributions and the gender gap},
Year= {1998},
Pages= {610-643},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {Der Beitrag untersucht die Entwicklung geschlechtsspezifischer Lohnunterschiede für die Jahre 1979 bis 1991 am US-amerikanischen Arbeitsmarkt. (IAB)},
Abstract= {"In this paper, we propose a novel rank-based procedure to decompose changes in the gender wage gap into three components: changes in the skill distribution, changes in the wage structure, and improvements in the position of women in a "distribution of reference." Using CPS data Current Population Survey from 1979 and 1991, we perform the decomposition at each percentile of the wage distribution and show that the results are sensitive to the choice of distribution of reference (male versus overall wage distribution). We also find that relative wage gains of women may have been a source of increasing wage inequality among men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommensunterschied; Lohndiskriminierung; Lohnstruktur; Qualifikation; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1991;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i981116b09},
}
@Article{Gabriel:2003:AEO,
Journal= {Monthly labor review},
Volume= {126},
Number= {9},
Author= {Paul E. Gabriel},
Title= {An examination of occupational mobility among full-time workers},
Year= {2003},
Pages= {32-40},
ISBN= {ISSN 0098-1818},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2003/09/art1full.pdf},
Abstract= {Die späten 1990er Jahren brachten für die Arbeiter der meisten Branchen in den USA eine wachsende Beschäftigungsstabilität und steigende Reallöhne. Anhand statistischer Längsschnittdaten des National Longitudinal Survey of Youth (NLSY) aus dem Zeitraum 1989 - 1998 werden die Arbeitsplatzmobilitätsraten vollbeschäftigter junger Lohn- und Gehaltsarbeiter und -arbeiterinnen zwischen 16 und 32 Jahren, ausgenommen der Landarbeiter, ermittelt und die Mobilitätsraten von Männern und Frauen miteinander verglichen. Einige neuere Trends in der Beschäftigungsmobilität vom Eintritt in den Arbeitsmarkt bis zur Mitte des Berufslebens, die sowohl beruflichen Auf- wie auch Abstieg bedeuten können, werden herausgearbeitet. Gesondert werden die demografischen Merkmale von Niedriglohn-Arbeitern und ihre Branchenverteilung im Jahr 2002 betrachtet. Es zeigt sich u.a., dass die Lohnbenachteiligung von Frauen seit den 1990er Jahren abgenommen hat. (IAB)},
Abstract= {"As workers approached mid-career in the late 1990s, they saw an increase in their occupational stability; however, mobility rates varied between men and women in certain occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Mobilität; Arbeitskräftemobilität; beruflicher Aufstieg; zwischenbetriebliche Mobilität; labour turnover; Jungarbeiter; erwerbstätige Frauen; Niedriglohngruppe; Mobilitätsbereitschaft; Berufsverlauf; beruflicher Abstieg; Vollzeitarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; sektorale Verteilung; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Reallohn; Lohnentwicklung; Arbeitsplatzsicherheit; demografische Faktoren; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040604n09},
}
@Article{Gerry:2004:GWG,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {17},
Number= {2},
Author= {Christopher J. Gerry and Byung-Yeon Kim and Carmen A Li},
Title= {The gender wage gap and wage arrears in Russia : evidence from the RLMS},
Year= {2004},
Pages= {267-288},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"This paper re-examines the gender wage gap in Russia between 1994 and 1998 taking into account the pervasiveness of Russias non-payment institutions. Using censored regression techniques we investigate wage discrimination at different sections of the income distribution and for various important sub-groups. We find that the wage gap is distributed unevenly. Most notably, women at the lower end of the income distribution suffer the highest degree of discrimination. However, we find that wage arrears and payment in-kind attenuated wage discrimination, particularly amongst the lowest paid workers, suggesting that Russian enterprise managers assigned importance to equity considerations when allocating these forms of non-payment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; Lohnanspruch; Diskriminierung; Frauen; Niedriglohn; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040611n06},
}
@Article{Gruen:2004:DAI,
Journal= {International Journal of Manpower},
Volume= {25},
Number= {3/4},
Author= {Carola Gr{\"u}n},
Title= {Direct and indirect gender discrimination in the South African labour market},
Year= {2004},
Pages= {321-342},
ISBN= {ISSN 0143-7720},
Abstract= {Es gibt nur wenige Untersuchungen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle und dem Ausmaß der geschlechtlichen Diskriminierung in Südafrika. Die Analyse deckt einen mehrjährigen Zeitraum nach dem Ende der Apartheid ab, um die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede und der Diskriminierung im zeitlichen Verlauf zu beschreiben. Dabei werden auch die Unterschiede bei der Wahrscheinlichkeit, einen Arbeitsplatz zu finden, berücksichtigt. Eine auf die Löhne bezogene selektive Regressionsanalyse ermöglicht nicht nur, die Einkommensunterschiede in die bekannten Komponenten Dotierung und Diskriminierung zu zerlegen, sondern auch den sogenannten indirekten Effekten nachzuspüren, die schon bei der Selektion im Einstellungsprozess zum Tragen kommen. Die mit diesem Ansatz gewonnenen Ergebnisse verändern drastisch den Eindruck, den man mit den üblichen Zerlegungstechniken von der Lohndiskriminierung gewinnt. Afrikanische Frauen leiden danach zunehmend unter Diskriminierung schon bei der Einstellung, während weiße Frauen mehr von der direkten Lohndiskriminierung betroffen sind. (IAB)},
Abstract= {"Only few studies have examined gender wage differentials and the extent of gender discrimination in South Africa. The analysis covers several years after the end of Apartheid to describe the development of gender wage differentials and discrimination over time. Furthermore, it is also taken into account that labour force participants may have different probabilities of finding employment. By estimating selectivity corrected wage regressions it is not only possible to decompose wage gaps into the well-known endowment and discrimination components but also detect the so-called indirect effects that already arise at the selection into employment stage. Results obtained from this approach can drastically change the impression of wage discrimination gained from standard decomposition techniques. African women were found to increasingly suffer from discrimination at the hiring stage, whereas white women are more affected by direct wage discrimination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Diskriminierung; Arbeitsmarkt; Personaleinstellung; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Weiße; Farbige; Frauen; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 267},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060926n09},
}
@Article{Hansen:2005:ESA,
Journal= {Empirical Economics},
Volume= {30},
Number= {1},
Author= {J{\"o}rgen Hansen and Roger Wahlberg},
Title= {Endogenous schooling and the distribution of the gender wage gap},
Year= {2005},
Pages= {1-22},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {Bisherige Studien über die geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung basieren auf Ordinary Least Square (OLS)-Analysen. Einige jüngere Studien zu Bildungserträgen kommen jedoch zu dem Ergebnis, das OLS-Analysen zu verfälschten Schätzergebnissen führen. Aus diesem Grund können bisherige Ergebnisse zum geschlechtsspezifischen Lohnunterschied ebenfalls verfälscht sein. Zur Abhilfe werden Schätzungen mittels der verallgemeinerten Methode der Momente (GMM General Method of Moments) vorgeschlagen. Der Autor wendet diese auf Paneldaten zur Untersuchung der Verteilung der Lohndiskriminierung an. Er kommt zu dem Ergebniss, dass OLS-Analysen den ungeklärten geschlechtsspezifischen Lohnunterschied überbewerten. (IAB)},
Abstract= {"Previous studies on the gender wage gap have relied on OLS when estimating the wage equations. However, a number of recent studies, devoted to estimating the return to education, have shown that OLS may produce biased estimates for a number of reasons. As a consequence, previous results regarding the gender wage gap may also be biased. In this paper, we first estimate wage equations using a GMM procedure applied to panel data and then investigate the distribution of the gender wage gap. The results indicate that OLS may seriously overestimate the unexplained gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; Männer; Frauen; Lohnunterschied; Schweden; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1996},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050509n01},
}
@Article{Hardoy:2006:PWG,
Journal= {British Journal of Industrial Relations},
Volume= {44},
Number= {2},
Author= {Ines Hardoy and Pal Schone},
Title= {The part-time wage gap in Norway : how large is it really ?},
Year= {2006},
Pages= {263-282},
ISBN= {ISSN 0007-1080},
Abstract= {"Norwegian working-life legislation has strict rules against discrimination between full-time and part-time work. Partly as a consequence of this, a large proportion of Norwegian women work part-time. The purpose of this paper is to establish whether there are systematic differences between part-time and fulltime workers regarding the selection process and earnings capacity. We find wage differences between part-time and full-time workers are small in Norway, and there is no evidence of systematic selection bias. The results may be explained by some features of the Norwegian labour market, including, equal rights for part-time workers, strict rules against the discrimination of parttime workers, and a generous family policy enabling women to combine work and family life." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Lohnunterschied; Lohnstruktur; Lohnhöhe; Gleichstellung; Familienpolitik; Beruf und Familie; Frauen; Frauenarbeitsplätze; Norwegen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 071},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071112n02},
}
@Article{Heidenreich:2004:BZE,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {33},
Number= {3},
Author= {Martin Heidenreich},
Title= {Besch{\"a}ftigungsordnungen zwischen Exklusion und Inklusion : arbeitsmarktregulierende Institutionen im internationalen Vergleich},
Year= {2004},
Pages= {206-227},
ISBN= {ISSN 0340-1804},
Abstract= {"In den angelsächsischen Ländern und in Skandinavien haben sich inklusive Beschäftigungsordnungen entwickelt, während die kontinental- und südeuropäischen Länder durch exklusive Beschäftigungsordnungen gekennzeichnet sind. Dies ist das Ergebnis unterschiedlicher institutioneller Rahmenbedingungen: Die Einbeziehung der erwerbsfähigen Bevölkerung ins Erwerbsleben hängt in erheblichem Maß von den industriellen Beziehungen, der Sozial- und Steuerpolitik, den Mustern privater Lebensführung und dem Bildungssystem ab. Der relative Einfluss dieser Faktoren wird am Beispiel von 19 entwickelten OECD-Ländern für die 80er und 90er Jahre überprüft. Es zeigt sich, dass eine expansive Bildungspolitik, eine beschäftigungsorientierte Steuerpolitik, eine offensive Familienpolitik und eine Flexibilisierung von Arbeitszeitordnungen den beschäftigungspolitisch eher negativen Auswirkungen eines ausgebauten öffentlichen Dienstes und entwickelter sozialstaatlicher Absicherungen entgegenwirken können. Die Auswirkungen auf die Erwerbsbeteiligung verschiedener Altersgruppen und Geschlechter sind sehr unterschiedlich: Von einem starken Kündigungsschutz und einer stärkeren Lohnspreizung profitieren vor allem Männer, während die Erwerbstätigkeit von Frauen durch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf, familienbezogene Dienstleistungen und Zahlungen und ein höheres Ausbildungsniveau befördert wird. Ältere Arbeitnehmer profitieren von Altersteilzeit und einer stärkeren Lohnspreizung. Während die süd- und kontinentaleuropäischen Länder eher durch industriell geprägte Normalarbeitsverhältnisse geprägt sind, begünstigen die arbeitsmarktregulierenden Institutionen in den skandinavischen und angelsächsischen Ländern eine Ausweitung persönlicher und sozialer Dienstleistungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"While Anglo-Saxon and Scandinavian countries are characterized by inclusive employment regulations, Continental and Southern European countries have developed more exclusive employment regulations. This is the result of different institutional frameworks: Inclusion in employment depends to a considerable extent on national economic and institutional structures, for example, on the systems of industrial relationships, on social and taxation policies, on the patterns of private and family life, and on the educational system. The relative impact of these factors is verified on the basis of cross-national data for 19 OECD countries from the 1980s and 1990s. It can be shown that a dynamic educational policy, employment-centered taxation policies, an active family policy, and more flexible working-time arrangements can counteract the rather negative employment impact of strongly developed social security systems and public services. The effects on the labor market participation of different age groups and sexes are very different: Above all, men profit from strong employment protection legislation and stronger wage differentiation while the labor market participation of women is facilitated by a better balance between work and family life, family services and cash benefits, and a higher education. Older employees profit from part-time work and stronger wage differentiation. While the Mediterranean and Continental European countries are shaped by industrial employment relationships, the labor market institutions of Scandinavian and Anglo-Saxon countries facilitate the expansion of personal and social services." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktstruktur - internationaler Vergleich; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; soziale Sicherheit; Bildungssystem; Arbeitsbeziehungen; Familie; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebensalter; Lohnunterschied; Kündigungsschutz; Beruf und Familie; OECD; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040705801},
}
@Article{Hellerstein:2002:MFA,
Journal= {The journal of human resources},
Volume= {37},
Number= {2},
Author= {Judith K. Hellerstein and David Neumark and Kenneth R. Troske},
Title= {Market forces and sex discrimination},
Year= {2002},
Pages= {353-380},
Abstract= {"The authors report new evidence on the existence of sex discrimination in wages and whether competitive market forces reduce or eliminate discrimination, based on plant- and firm-level data on profitability, growth and ownership changes, product market power, and workforce sex composition. Their strongest finding is that among plants with high levels of product market power, those employing more women are more profitable, consistent with sex discrimination in the short run when plants have product market power. They do not find that these discriminatory employers are punished over time through lower growth, or are bought out by nondiscriminators." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Marktanteil; Betrieb; ; USA; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020702b06},
}
@Article{Hinz:2005:GLI,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
Volume= {34},
Number= {1},
Author= {Thomas Hinz and Hermann Gartner},
Title= {Geschlechtsspezifische Lohnunterschiede in Branchen, Berufen und Betrieben},
Year= {2005},
Pages= {22-39},
ISBN= {ISSN 0340-1804},
Abstract= {"Lohnunterschiede zwischen Frauen und Männern werden in der ökonomischen und sozialwissenschaftlichen Diskussion unter anderem auf die unterschiedlichen beruflichen Tätigkeiten von Männern und Frauen (Segregation) sowie die unterschiedliche Ausstattungen mit Humankapital zurückgeführt. In dem Beitrag wird unter Verwendung eines kombinierten employer-employee Datensatzes des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur für Arbeit (LIAB-Daten) gefragt, ob die Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern mit der unterschiedlichen Verteilung von Frauen und Männern auf Wirtschaftsbereiche, Berufe und Betriebe erklärt werden können. Forschungsergebnisse aus den USA und Skandinavien zeigen, dass dort so gut wie keine geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede im gleichen Beruf und im gleichen Betrieb (in sog. Job-Zellen) zu finden sind . Unsere Ergebnisse für westdeutsche Betriebe zeigen jedoch, dass auch innerhalb von Job-Zellen eine beachtliche Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern besteht. Sie ist im Untersuchungszeitraum (1993-2001) von etwa 17 auf 15 Prozent des Männerlohnes gefallen. Wenn wir Ausbildung und Berufserfahrung in den Job-Zellen konstant halten, beträgt der Lohnunterschied etwa 12 Prozent. Zusätzlich untersuchen wir, ob sich die relativen Löhne von Frauen für hierarchische Berufsgruppen (nach ISCO) unterscheiden. Die Lohndifferenzen in den Job-Zellen sind bei Leitungskräften und bei Wissenschaftlern mit 7 und 5 Prozentpunkten verhältnismäßig gering. Messprobleme und Eigenheiten des verwendeten Datensatzes können möglicherweise für einen Teil des im internationalen Vergleich hohen Lohnunterschied in den Job-Zellen verantwortlich sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Among other factors, gender wage differences are explained by occupational segregation and and gender-specific endowments of human capital. In this article, we use linked employer-employee data of the Institute of Labor Market Research (LIAB-dataset) and ask whether the gender wage gap evolves with the distribution of female and male workers into different economic sectors, occupations, and firms. Research findings from the U.S. and Scandinavia show that only a minimal wage difference remains within jobs. Our results for a representative sample of firms from West Germany, however, indicate a remarkable within-job wage gap. Between 1993 and 2001, the relative wages of women increased from about 83 to 85 percent of male wages. Looking at workers with the same education and experience, the relative wages of female workers lie at 88 percent. In addition, we analyze the wage gap for hierarchical occupational groups (ISCO). The within-job wage gap is relatively low for management positions and for professionals. Problems of measurement and characteristics of the data used cause a part of the difference, but allocative and evaluative discrimination may exist as well." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Wirtschaftszweige; Beruf; Berufsgruppe; Betrieb; beruflicher Status; Berufserfahrung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz|9|; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 497},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041027f15},
}
@Article{Holzer:2000:AAA,
Journal= {Journal of economic literature},
Volume= {38},
Number= {3},
Author= {Harry Holzer and David Neumark},
Title= {Assessing affirmative action},
Year= {2000},
Pages= {483-568},
ISBN= {ISSN 0022-0515},
Abstract= {Der Artikel setzt sich zunächst mit Begriff und Geschichte der "Affirmative Action" in den USA auseinander, die in den 60er Jahren gegen die Diskriminierung von ethnischen Minderheiten und Frauen v.a. im Bildungswesen und auf dem Arbeitsmarkt eingeführt wurde. Anschließend berichtet er kritisch über theoretische und empirische Studien, die sich mit der Evaluation der einschlägigen Maßnahmen befassten. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik - Erfolgskontrolle; ethnische Gruppe; Minderheiten; Frauen; Lohndiskriminierung; Bildungssystem; Arbeitsmarkt; ; USA; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 040},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k001026d13},
}
@Article{Horrace:2005:ORU,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {William C. Horrace},
Title= {On the ranking uncertainty of labor market wage gaps},
Year= {2005},
Pages= {181-187},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"Using a log-wage model, Horrace and Oaxaca (2001) propose estimators of the gender wage gap across industry classifications. One estimator involves the maximum over sample estimates of population parameters, and inference on this estimator follows with the implicit assumption that the sample maximum equals the population maximum. This paper proposes inference procedures for this estimator that relax this assumption. Specifically, multiple comparisons with the best methods are used to construct simultaneous confidence intervals for industry wage gaps. Using data on fourteen industry classifications, inference experiments indicate that differences in gender wage gaps across industries are insignificant at the 95% level." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Männer; Frauen; sektorale Verteilung; Arbeitsökonomie; Lohnfindung; Lohntheorie; Wirtschaftszweige; Schätzung; ; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050418813},
}
@Article{Hultin:2003:MI,
Journal= {European sociological review},
Volume= {19},
Number= {2},
Author= {Mia Hultin and Ryszard Szulkin},
Title= {Mechanism of inequality},
Year= {2003},
Pages= {143-159},
ISBN= {ISSN 1468-2672},
Abstract= {"In this paper, we argue that women's limited access to managerial and supervisory positions in work organizations is a part of the explanation of gender wage inequality. Multi-level analyses conducted on a comprehensive Swedish data-set combining information on a large number of private-sector establishments and all their employees show that establishments' gender wage gaps are wider the stronger the male representation among organizational managers and supervisors, net of individuals' human capital and various organizational features relevant for wage-setting processes. Theoretical explanations focus on gender unequal outcomes of (i) general rules and policies decided at higher organizational levels and (ii) everyday decision-making and daily interaction between superiors and their subordinates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Lohnunterschied; ; Schweden; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030722501},
}
@Article{Hunt:2002:TIE,
Journal= {Journal of labor economics},
Volume= {20},
Number= {1},
Author= {Jennifer Hunt},
Title= {The transition in East Germany : when is a ten-point fall in the gender wagegap bad news?},
Year= {2002},
Pages= {148-169},
ISBN= {ISSN 0734-306X},
Abstract= {"The gender wage gap in East Germany has narrowed by 10 percentage points in transition, but women have experienced much more severe employment difficulties than men. Using the German Socio-Economic Panel for 1990-94, I show that on balance women have lost relative to men. Almost half the relative wage is due to exits from employment of the low skilled, who are disproportionately women. The female employment decline is not primarily voluntary: more than half the gender gap in the hazard rate from employment reflects a general fall in demand for low-skilled workers. Reduced child care plays no role." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungsentwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Männer; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1994;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 797},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020430d04},
}
@Article{Jirjahn:2004:GPR,
Journal= {Cambridge Journal of Economics},
Volume= {28},
Number= {5},
Author= {Uwe Jirjahn and Gesine Stephan},
Title= {Gender, piece rates and wages : evidence from matched employer-employee data},
Year= {2004},
Pages= {683-704},
Abstract= {"Why are women disproportionately on piece rates? We investigate three possible explanations: (1) Women are more likely to be on piece rates, because they have a shorter expected tenure than men. (2) A greater demand for flexibility between work and home attracts women to work place technologies suitable for variable pay based on individual performance. (3) Women prefer piece rates, because they are subject to less wage discrimination when objective Performance measures are available. The weight of our empirical evidente supports the third hypothesis. The unexplained gender wage gap is substantially smaller in the piece-rate regime than in the time-wage regime." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Frauenarbeitsplätze; Akkordarbeit; ; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040820w02},
}
@Article{Jolliffe:2005:DML,
Journal= {Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists},
Volume= {12},
Number= {1},
Author= {Dean Jolliffe and Nauro F. Campos},
Title= {Does market liberalisation reduce gender discrimination? : econometric evidence from Hungary, 1986-1998},
Year= {2005},
Pages= {1-22},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"An alleged achievement of socialism was gender equality in the labour market. Has its collapse shattered this accomplishment? The theoretical literature and attendant empirical evidence are inconclusive. Using data for 2.9 million wage earners in Hungary, we find that the male-female difference in log wages declined from 0.31 to 0.19 between 1986 and 1998 and that this is largely explained by a matching decline in 'Oaxaca's discrimination,' suggesting extraordinary improvement of women's relative situation. Further, we find that variation over time in the wage gaps is associated with public and large firms having progressively smaller gaps than their counterparts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Bildungsniveau; osteuropäischer Transformationsprozess; Liberalisierung - Auswirkungen; Wirtschaftsstrukturwandel - Auswirkungen; Unternehmensgröße; Privatwirtschaft; staatlicher Sektor; ; Ungarn; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 1998},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050215n01},
}
@Article{Jones:2006:DGA,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {40},
Number= {8},
Author= {Melanie K. Jones and Paul L. Latreille and Peter J. Sloane},
Title= {Disability, gender and the labour market in Wales},
Year= {2006},
Pages= {823-845},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"Wales weist hohe Behinderungs- und Nichterwerbstätigkeitsquoten auf, sowie häufigeres Auftreten von mentalen Gesundheitsproblemen als andere Teile Großbritanniens. Mit Hilfe von Daten der walisischen Erwerbstätigenuntersuchung vom Jahre 2001 wird festgestellt, dass die niedrige Teilnahmequote der Behinderten in Wales teilweise ihren mangelnden Qualifikationen zuzuschreiben ist: marginale Wirkungen legen nahe, dass Schulbildung ein durchschlagendes Mittel zur Steigerung des Arbeitsmarktstatus sein könnte. Was die Einkommensunterschiede zwischen Behinderten und Nichtbehinderten angeht, so scheinen behinderte Frauen in Wales unverhältnismäßig stärker benachteiligt zu sein als behinderte Männer; nur im Falle der Frauen stimmten die beobachteten Beweise mit dem Vorkommen gelegentlicher Diskriminierung überein, doch die Schätzungen halten sich in relativ engen Grenzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Wales exhibits high rates of disability and inactivity, and a higher incidence of mental health problems than other parts of Britain. Using data from the Welsh Local Labour Force Survey, 2001, the results indicate that the low participation rate of the disabled in Wales is partly attributable to their having fewer qualifications; marginal effects suggest education could be a potent remedy for improving their labour market status. In terms of the pay differential between disabled and non-disabled individuals, it would appear that disabled women in Wales suffer disproportionately to disabled men; only in the case of women is there evidence consistent with the presence of discrimination, but this estimate is relatively small." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Behinderte; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; behinderte Frauen; Männer; Diskriminierung; Lohnhöhe; Benachteiligung; psychisch Behinderte; Mehrfachbehinderte; Qualifikationsstruktur; Altersstruktur; Großbritannien; Wales; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061215n03},
}
@Article{Joshi:2007:MOL,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {14},
Number= {1},
Author= {Heather Joshi and Gerry Makepeace and Peter Dolton},
Title= {More or less unequal? : evidence on the pay of men an women from the british birth cohort studies},
Year= {2007},
Pages= {37-55},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"Gender pay differences are not merely a problem for women returning to work and part-time employees, but also for those in full-time, continuous careers. In data from cohort studies, the gender wage gap for full-time workers in their early thirties fell between 1978 and 2000. This equalization reflects improvements in women's education and experience rather more than a move towards equal treatment. Indeed, had the typical woman full-timer in 2000 been paid at men's rates she would have actually received higher pay than the typical man. Within one cohort, passing from age 33 to 42, gender inequality increased. This was partly due to differences in the qualifications and experience of the women in employment at those points, but unequal treatment also rose among women employed full time at both ages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Männer; Vollzeitarbeit; Ungleichheit; Bildung; Qualifikation; Berufserfahrung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070201a01},
}
@Article{Jungbauer-Gans:1999:LZF,
Journal= {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie},
Volume= {51},
Number= {2},
Author= {Monika Jungbauer-Gans},
Title= {Der Lohnunterschied zwischen Frauen und M{\"a}nnern in selbst{\"a}ndiger und abh{\"a}ngiger Besch{\"a}ftigung},
Year= {1999},
Pages= {364-390},
Abstract= {Die geringeren Löhne von Frauen wurden in einer Vielzahl von Studien festgestellt. Allerdings wurden hierbei aufgrund methodischer Probleme und fehlender Daten nur abhängig beschäftigte Frauen untersucht. Diese Arbeit geht der Frage nach, ob selbständige Frauen der Einkommensdiskriminierung entgehen können. Zur Untersuchung des berechneten Stundenlohnes werden die Daten des Mikrozensus 1995 herangezogen. Um den selektiven Zugang von Frauen und Männern zum Arbeitsmarkt bzw. zu abhängiger oder selbständiger Tätigkeit zu kontrollieren, werden Modelle mit Heckmann-Korrektur geschätzt. Es wird untersucht, welchen Einfluß die Familiensituation, das Humankapital sowie diverse Umfeldbedingungen wie z.B. die Branche und der Wohnort auf die Höhe des Stundenlohnes bei Frauen und Männern bzw. Selbständigen und abhängig Beschäftigten haben. Ein zentrales Ergebnis der Analysen ist, daß selbständige Frauen vor der Kontrolle des selektiven Zugangs einen geringeren Stundenlohn haben als selbständige Männer, daß aber nach einer Korrektur der Zugangschancen keine Unterschiede mehr festgestellt werden können. (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; abhängig Beschäftigte; Selbständige; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 042},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i990723b02},
}
@Article{Kalmijn:1997:TSA,
Journal= {European sociological review},
Volume= {13},
Number= {1},
Author= {Matthijs Kalmijn and Tanja van der Lippe},
Title= {Type of schooling and sex differences in earnings in the Netherlands},
Year= {1997},
Pages= {1-15},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {Obwohl Männer und Frauen annähernd gleiche Bildungsabschlüsse erreichnen, differieren sie in der Fachrichtungswahl doch erheblich. Männer sind in technischen und ökonomischen Feldern überrepräsentiert, Frauen in kulturellen und verwaltenden. Der Beitrag untersucht, wie stark die Einkommenshöhe von der Fachrichtungswahl beeinflußt wird und wie sehr geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede damit zu erklären sind.
Datenbasis sind repräsentative Erhebungsbefunde von Hochqualifizierten in den Niederlanden. Die Analyse belegt, daß von Männern gewählte Ausbildungsgänge höhere Einkommen bedingen als von Frauen. Damit kommt der Variablen Bildungsinvestition eine größere Erklärungskraft zu als anderen Variablen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Männer; Bildungsabschluss|1,6,11|; Fachrichtung; Einkommenshöhe; Bildungsinvestitionen; Lohnunterschied; ; Niederlande; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1991;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980203d10},
}
@Article{Karamessini:2007:WDA,
Journal= {Feminist Economics},
Volume= {13},
Number= {1},
Author= {Maria Karamessini and Elias Ioakimoglou},
Title= {Wage determination and the gender pay gap : a feminist political economy analysis and decomposition},
Year= {2007},
Pages= {31-66},
ISBN= {ISSN 1354-5701},
Abstract= {"This paper develops a heterodox analytical framework of wage determination and a new method of decomposition of the gender pay gap drawing on Marxian and feminist theories. The proposed framework utilizes two wage equations for the analysis of the gender gap: the first equation refers to average occupational wages and the second to individual wages as deviations from occupational wages. Using a data set for wages from industries in Greece, this paper demonstrates and explains differences in results between this proposed decomposition of the gender pay gap and that of Oaxaca-Blinder, and discusses the merits of this new technique compared to the Brown-Moon-Zoloth method. The authors argue that the main advantage of this proposed method of decomposition over the other two methods is that the proposed method allows for separate estimates of the impact of social and individual gender wage discrimination on the gender pay gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Industrie; Lohnhöhe; Diskriminierung; Analyseverfahren; Lohnfindung; politische Ökonomie; Griechenland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; E11},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1290},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070308a04},
}
@Article{Kazakova:2007:WIG,
Journal= {The Economics of Transition},
Volume= {15},
Number= {2},
Author= {Elena Kazakova},
Title= {Wages in a growing Russia : when is a 10 per cent rise in the gender wage gap good news?},
Year= {2007},
Pages= {365-392},
ISBN= {ISSN 0967-0750},
Abstract= {"The robust Russian economic recovery after the 1998 financial crisis raised the economic standing of the population, especially for lowly paid workers, most of whom are women. In this paper I use the Russian Longitudinal Monitoring Survey from 1996 through 2002 to ask whether this helped to reduce the gender wage gap. I first focus on those whose wages are paid in full. Next, I ask about the gender composition of wage arrears as the overall extent of wage arrears dropped from 60 to 20 per cent after the 1998 crisis. I show that a temporary widening of the overall gender wage gap in 2000 is due to low-wage women becoming more likely to receive their wages in full than low-wage men. Except for this effect, the male-female pay difference in Russia exhibits a stable pattern." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: osteuropäischer Transformationsprozess; Wirtschaftsentwicklung; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Niedriglohn; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnhöhe; Lohndiskriminierung; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1234},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070411n08},
}
@Article{Korkeamaeki:2006:GWG,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {13},
Number= {5},
Author= {Ossi Korkeam{\"a}ki and Tomi Kyyr{\"a}},
Title= {A gender wage gap decomposition for matched employer-employee data},
Year= {2006},
Pages= {611-638},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"In this paper we evaluate the extent to which the gender wage gap in the Finnish manufacturing sector is attributable to within-job wage differentials, sex differences in individual qualifications, and disproportionate concentration of women in lower-paying firms and lower-paying jobs within firms. We use matched employer-employee data to compare wage differentials between similarly qualified female and male workers who are doing similar work for the same employer. Our modelling approach employs a correlated random effects specification to account for the hierarchical grouped structure of the underlying data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; produzierendes Gewerbe; Frauenberufe; Niedriglohngruppe; Diskriminierung; Segregation; Männerberufe; Finnland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061018n03},
}
@Article{Kunze:2005:EGW,
Journal= {Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists},
Volume= {12},
Number= {1},
Author= {Astrid Kunze},
Title= {The evolution of the gender wage gap},
Year= {2005},
Pages= {73-97},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {Basierend auf Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe wird die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Lohnkluft westdeutscher Beschäftigter mit Berufsausbildung untersucht. Beim Berufseinstieg zeigt sich zwischen Männern und Frauen eine deutliche Kluft von etwa 25 Prozent, die in den ersten Jahren der Erwerbstätigkeit bestehen bleibt. Ein Großteil dieser Lohndifferenz ist auf geschlechtsspezifische Qualifikationsunterschiede zurückzuführen. Männer und Frauen durchlaufen Berufsausbildungen in unterschiedlichen Berufsfeldern und schlagen unterschiedliche Berufslaufbahnen ein. Dies führt zu einer anhaltenden Benachteiligung von Frauen. Auffällig sind auch die hohen Berufsausstiegsquoten junger Frauen, die sich aus der Erwerbstätigkeit zurückziehen. (IAB)},
Abstract= {"This article examines the evolution of the gender wage gap by the decomposition of the gap at various experience levels. For the analysis, we use rich administrative data on wage and work histories for West-German workers with apprenticeship training. We find a pronounced gap at entry into first employment, which stays virtually constant throughout the early career. Sex segregation in the occupational qualification explains a large portion of these differences and leads to a permanent wage disadvantage for women. We explore how sensitive these results are to the fact that women have high dropout rates during their early career and discuss the economic implications." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Beschäftigtenstichprobe; Berufsanfänger; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Berufsausbildung; Berufsausstieg; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 1990},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050215n04},
}
@Article{MacCall:2000:GAN,
Journal= {American sociological review},
Volume= {65},
Number= {2},
Author= {Leslie MacCall},
Title= {Gender and the new inequality : explaining the college/non-college wage gap},
Year= {2000},
Pages= {234-255},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {Auf der Basis einer 1990 durchgeführten 5-prozentigen Mikrozensus-Stichprobe prüft der Autor den Zusammenhang zwischen den Lohnunterschieden von College-Absolventen und Personen ohne Collage-Abschluß und grundlegenden lokalen ökonomischen Beschäftigungsbedingungen von Männern und Frauen. (IAB2)},
Abstract= {"The new inequality is often characterized by the increasing wage gap between workers with a college education and those without. Yet, although the gap in hourly wages between college-educated and non-college-educated women is high and rising, the topic has been overshadowed by research on gender inequality and wage inequality among men. Using the 1990 5-percent Public Use Microdata Samples, independent sources of macro data, and controls for individual human capital characteristics, 1 examine the association between the college/non-college wage gap and key aspects of local economic conditions for women and men. While the college/noncollege wage gap among women is comparable in size to the gap among men, significant gender differences emerge in the underlying sources of high wage gaps in over 500 labor markets across the United States. Compared with men, flexible and insecure employment conditions (e.g., joblessness, casualization, and immigration) are more important in fostering high wage gaps among women than are technology, trade, and industrial composition, the prevailing explanations of rising wage inequality over time. Based on these gender differences, 1 reconsider the debate on labor-market restructuring and inequality and discuss a new analytical focus on differences in within-gender inequality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Bildungsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; ; USA; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000802d13},
}
@Article{MacDonald:2007:DNM,
Journal= {The Journal of Human Resources},
Volume= {Vo 42},
Number= {1},
Author= {Judith A. MacDonald and Robert J. Thornton},
Title= {Do new male and female college graduates receive unequal pay?},
Year= {2007},
Pages= {32-48},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"We analyze the female-male gap in starting-salary offers for new college graduates using data from the annual surveys of the National Association of Colleges and Employers (NACE), unique (and proprietary) data that have not previously been used for this purpose. A major advantage of working with a data set on salaries for new college graduates is that we can remove the possible influence of gender differences in experience, promotions, job changes, and other factors on the salary gap. We find that as much as 95 percent of the overall gender gap in starting-salary offers can be explained by differences in college majors selected." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Berufsanfänger; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Berufsgruppe; Studienfach; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1974; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070215a04},
}
@Article{Machado:2005:CDC,
Journal= {Journal of Applied Econometrics},
Volume= {20},
Number= {4},
Author= {Jose A. F. Machado and Jose Mata},
Title= {Counterfactual decomposition of changes in wage distributions using quantile regression},
Year= {2005},
Pages= {445-465},
ISBN= {ISSN 0883-7252},
Abstract= {"We propose a method to decompose the changes in the wage distribution over a period of time in several factors contributing to those changes. The method is based on the estimation of marginal wage distributions consistent with a conditional distribution estimated by quantile regression as well as with any hypothesized distribution for the covariates. Comparing the marginal distributions implied by different distributions for the covariates, one is then able to perform counterfactual exercises. The proposed methodology enables the identification of the sources of the increased wage inequality observed in most countries. Specifically, it decomposes the changes in the wage distribution over a period of time into several factors contributing to those changes, namely by discriminating between changes in the characteristics of the working population and changes in the returns to these characteristics. We apply this methodology to Portuguese data for the period 1986-1995, and find that the observed increase in educational levels contributed decisively towards greater wage inequality." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnentwicklung; Einkommensverteilung; Einkommensentwicklung; Lohnunterschied - Determinanten; Bildungsexpansion; Bildungsniveau; Bildungsertrag; Lebensalter; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigungsdauer; Portugal; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 1995},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 195},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060112f14},
}
@Article{Makepeace:1999:HUH,
Journal= {The journal of human resources},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Gerald Makepeace and Pierella Paci and Heather Joshi and Peter Dolton},
Title= {How unequally has equal pay progressed since the 1970s? : a study of two British cohorts},
Year= {1999},
Pages= {534-556},
Abstract= {In der Studie werden geschlechtsspezifische Lohnunterschiede bei vollzeitarbeitenden Arbeitnehmern der Geburtsjahrgänge 1946 und 1958 in Großbritannien untersucht, wenn diese das Alter Anfang 30 erreicht haben (in 1978 bzw. 1992). Die AutorInnen gehen der Frage nach, ob sich die "Equal Pay"-Gesetzgebung, die Deregulierung am Arbeitsmarkt und die verbesserte Humankapital-Ausstattung der Frauen auf die Entwicklung der Lohnunterschiede auswirken. Sie konstatieren insgesamt eine Verbesserung der Bewertung der Arbeit von Frauen. (IAB)},
Abstract= {"This paper compares the gender gap in the pay of British, full-time workers from two cohorts, born in 1946 and 1958 and oberved in their early thirties in 1978 and 1991 respectively. These dates are separated by 13 years of Equal Pay Legislation coupled with active labor market deregulation. Although women's human capital endowments had improvement in the differential treatment of the average woman in full-time employment. When the whole distribution of female earnings was considered, a general improvement in the treatment of women became apparent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichstellungspolitik; Deregulierung; Humankapital; ; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 1991;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000316b15},
}
@Article{Manning:2004:SIW,
Journal= {Oxford economic papers},
Volume= {56},
Number= {2},
Author= {Alan Manning and Helen Robinson},
Title= {Something in the way she moves: a fresh look at an old gap},
Year= {2004},
Pages= {169-188},
ISBN= {ISSN 0030-7653},
Abstract= {"In this paper, we propose a new decomposition as a useful complement to traditional methods of explaining the gender pay gap and the pay gap between full-time and part-time women. We decompose average earnings into the contribution of the average starting wage for workers entering paid work from non-employment, average wage growth for those in continuous employment, and the fraction of workers entering employment. We use this to inform discussion of the pay gap, first, between men and women and, second, between full-time and part-time women. Comparing men and women using data drawn from the British Household Panel Survey, we find no significant differences in wage growth whilst in continuous employment: the source of the gender pay gap comes from the entrant pay gap and the share of entrants. The study of longer-run changes leads us to expect a modest further narrowing of this gap. Comparisons of full- and part-time women indicate no difference in entry pay shares and little difference in wage growth. The bulk of the full- to part-time gap is explained in terms of the fact that women working part-time are much more likely to be entrants to the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Lohnstruktur; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; erwerbstätige Frauen; Lohnentwicklung; Erwerbsunterbrechung; Berufsverlauf; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 215},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040527n01},
}
@Article{Mavromaras:1997:WDI,
Journal= {The journal of human resources},
Volume= {32},
Number= {4},
Author= {Kostas G. Mavromaras and Helmut Rudolph},
Title= {Wage discrimination in the reemployment process},
Year= {1997},
Pages= {812-860},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {Die Autoren untersuchen geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung bei der beruflichen Reintegration. (IAB)},
Abstract= {"This paper examines wage discrimintion by gender in the reemployment market by looking at the experiences of unemployed individuals and decomposing their wage gap upon reemployment. The Neumark decomposition technique is extended to incorporate selectivity and counterfactual estimates are used to explain the development of the wage gap over time. Whereas total discrimination upon reemployment is declining over time, the part directly attributable to hiring is increasing. Policymakers should consider that employers, constrained by existing legislation that does not address hiring issues directly, are switching over to discriminatory hiring practices that are becoming relatively easier to adopt, less likely to be detected and harder to prove in a court of law." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; berufliche Reintegration; Wiederbeschäftigung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 1987;},
Annote= {Sprache: en;},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980119d08},
}
@Article{McCrate:2005:FHW,
Journal= {Feminist Economics},
Volume= {11},
Number= {1},
Author= {Elaine McCrate},
Title= {Flexible hours, workplace authority, and compensating wage differentials in the US},
Year= {2005},
Pages= {11-40},
ISBN= {ISSN 1354-5701},
Abstract= {"The theory of compensating differentials suggests that workers with flexible schedules will earn less than other workers. Some authors have also contended that the concentration of women in jobs with flexible hours explains a significant part of the gender pay gap. This paper uses data from the US subset of the Comparative Project in Class Analysis to test these hypotheses. These data first indicate that, contrary to popular wisdom, women workers do not have more flexible schedules than men. Second, the really striking differential is by race: black workers have much more rigid schedules than white workers. Third, workers with more authority at the workplace typically have more flexibility than subordinate workers. Finally, the data show that any compensating differentials for flexible hours are small and are offset by returns to workplace authority." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitszeitflexibilität; Teilzeitarbeit; innerbetriebliche Hierarchie; Lohnunterschied; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Arbeitsbedingungen; Stellung im Beruf; Selbstbestimmung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1991},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1290},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050408a03},
}
@Article{McNabb:2006:MED,
Journal= {Labour Economics},
Volume= {13},
Number= {2},
Author= {Robert McNabb and Viktoria Wass},
Title= {Male-female earnings differentials among lawyers in Britain : a legacy of the law or a current practice?},
Year= {2006},
Pages= {219-235},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"On average, female solicitors earn only 56 per cent as much as men. An historical underrepresentation of women in the profession, differences in preferences and discrimination are the most frequently quoted explanations. The data cover private practice solicitors in Britain and are unusual in two respects: hours of work are distinguished by whether or not they are billed to clients and periods of parental leave are recorded. We find that a significant part of the pay-gap is due to women's limited access to partnership status and lower earnings growth once promoted. Fewer hours worked and billed and lower postqualification experience are also important. The results presented are consistent with labour market models that emphasise end-load compensation incentive systems where the extent to which compensation is deferred is greater for women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rechtsanwalt; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Frauen; Männer; Männerberufe; Arbeitszeit; Berufserfahrung; Betriebsgröße; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Diskriminierung; Rechtsberufe - historische Entwicklung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060327n04},
}
@Article{Melly:2005:PSW,
Journal= {Empirical Economics},
Volume= {30},
Number= {2},
Author= {Blaise Melly},
Title= {Public-private sector wage differentials in Germany : evidence from quantile regression},
Year= {2005},
Pages= {505-520},
ISBN= {ISSN 0377-7332},
Abstract= {Der Beitrag unternimmt eine Messung und Zerlegung der Verdienstverteilung zwischen Angestellten im öffentlichen und privaten Sektor für den Zeitraum 1984 bis 2001. Die Ergebnisse einer Oaxaca-Zerlegung legen nahe, dass im öffentlichen Sektor die Löhne von Frauen höher und die von Männern niedriger sind. Unter Anwendung einer von Machado und Mata (2004) entwickelten quantilen Regressionszerlegung ergibt sich, dass die Einkommensverteilung im öffentlichen Sektor komprimierter ist. Am unteren Einkommensende tragen die Unterschiede bei den Tätigkeitsmerkmalen weniger zur Erklärung der bloßen Einkommenskluft bei als am oberen Ende der Einkommensskala. Getrennte Analysen von Arbeitserfahrungen und Ausbildungsstand zeigen, dass Angestellte mit der längerer Berufserfahrung und mit geringer Schulbildung im öffentlichen Sektor am besten abschneiden. Alle diese Ergebnisse erweisen sich als stabil über die 1980er und 1990er Jahre. (IAB)},
Abstract= {"This paper measures and decomposes the differences in earnings distributions between public sector and private sector employees in Germany for the years 1984-2001. Oaxaca decomposition results suggest that conditional wages are higher in the public sector for women but lower for men. Using the quantile regression decomposition technique proposed by Machado and Mata (2004), we find that the conditional distribution of wages is more compressed in the public sector. At the low end of wages, differences in characteristics explain less than the raw wage gap when it is the opposite at high wages. Separate analyses by work experience and educational groups reveal that the most experienced employees and those with basic schooling do best in the public sector. All these results are stable over the 80s and 90s." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; privater Sektor; Privatwirtschaft; staatlicher Sektor; Angestellte; öffentlicher Dienst; geschlechtsspezifische Faktoren; Betriebszugehörigkeit; Berufserfahrung; Schulbildung; Bildungsniveau; Tätigkeitsmerkmale; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 786},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050905n05},
}
@Article{Meng:2004:GEG,
Journal= {Labour Economics. Offical Journal of the European Association of Labour Economists},
Volume= {11},
Number= {5},
Author= {Xin Meng},
Title= {Gender earnings gap : the role of firm specific effects},
Year= {2004},
Pages= {555-573},
ISBN= {ISSN 0927-5371},
Abstract= {"The gender earnings differential is an intensely studied issue in labour economics. However, existing studies do not examine how the wage policies of firms affect gender earnings differentials. This paper uses employer-employee linked data (Australian Workplace Industrial Relations Survey 1995) to address this issue. The Juhn et al. (Juhn, C., Murphy K., Pierce, B., 1991. Accounting for the slowdown in black-white wage convergence, in M.H. Kosters, ed. Workers and Their Wages, AEI Press, 107-143) decomposition methodology is extended to incorporate the decomposition of firm fixed effects. It is found that, on average, firms' wage policies are associated with a significant narrowing of the gender earnings gaps. Further analysis indicates that firms which are more likely to have narrower gender earnings gaps are those subject to strong market competition, find it easy to identify labour productivity at the individual level, and with no enterprise level wage bargaining." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Lohnstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Lohnpolitik; Unternehmen; Wettbewerb; Arbeitsproduktivität; Gleichstellungspolitik; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1996},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1120},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041012n03},
}
@Article{Moeller:2007:WIR,
Journal= {International Regional Science Review},
Volume= {30},
Number= {2},
Author= {Joachim M{\"o}ller and Alisher Aldashev},
Title= {Wage inequality, reservation wages and labor market participation : testing the implications of a search-theoretical model with regional data},
Year= {2007},
Pages= {120-151},
ISBN= {ISSN 0160-0176},
Abstract= {Untersucht werden die regionalen Unterschiede geschlechtsspezifischer Erwerbsquoten. Ein suchtheoretisches Modell mit intertemporalem Optimierungsverhalten von Akteuren legt nahe, dass ein höheres Lohnnivieau in einer Region die Erwerbsbeteiligung fördert, wohingegen sich höhere Arbeitslosigkeit entmutigend auf Arbeitskräfte auswirkt. Dieses Standardmodell wird vom Autor erweitert, indem zwei Werte für die Lohndispersion eingeführt werden, jeweils für die Löhne unter und über dem Median. Die Ergebnisse zeigen, dass die Lohnspreizung im unteren Bereich der Lohnverteilung den Wert der Arbeitssuche und die Erwerbsquoten senkt. Das Gegenteil ist der Fall für den oberen Bereich der Lohnverteilung. Die Implikationen des Modells werden mit Verfahren der räumlichen Ökonometrie getestet. (IAB)},
Abstract= {"This article presents an analysis of the variation of gender-specific labor-market participation rates across regions. A search-theoretical model with intertemporal optimization behavior of agents suggests that a higher regional wage level fosters participation, whereas higher unemployment discourages workers. The authors extend the standard model by introducing two measures of dispersion, one for the spread below and one for the spread above the median. It is shown that wage dispersion in the lower tail of the distribution decreases the value of search and leads to lower participation rates, although the reverse is true for wage dispersion in the upper tail. These implications of the model are tested using spatial econometrics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsverhalten; geschlechtsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Lohnunterschied; Einkommenserwartung; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsuche; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitslosigkeit; IAB-Regionalstichprobe; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 032},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070925n01},
}
@Article{Morgan:2005:MCI,
Journal= {Sociological Methods & Research},
Volume= {33},
Number= {3},
Author= {Laurie A. Morgan and Michelle M. Arthur},
Title= {Methodological Considerations in Estimating the Gender Pay Gap for Employed Professionals},
Year= {2005},
Pages= {383-403},
ISBN= {ISSN 0049-1241},
Abstract= {"The authors address a methodological issue in estimating pay penalties to women professionals-whether the dependent variable in the pay equation should be hourly wage or earnings measured over some other period such as weeks, months, or a year. The authors analyze data on college graduates working in professional specialty occupations and on physicians, and they report two main conclusions. First, the appropriate specification of the pay equation for (employed) professionals is with ln(earnings) as the dependent variable with ln(hours) included as an independent variable. Second, the implications of using this specification for estimates of gender pay differentials are serious. In the data on professionals, respecification of the pay equation changes the estimate of the pay penalty to women from -4 6 to -7 6 percent. In the data on physicians, it changes the estimate from no penalty to a very large one, from -1 8 to -13.0 percent." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Hochqualifizierte; Fachkräfte; Arzt; Frauen; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Arbeitszeit; Geschlechterverteilung; Forschungsmethode; Methodologie; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1993},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1142},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050208802},
}
@Article{MunSoo-Hyun:2005:FIF,
Journal= {Feministische Studien},
Volume= {23},
Number= {2},
Author= {Soo-Hyun Mun},
Title= {Die Frauenlohnfrage in der fr{\"u}hen Bundesrepublik : gleiche Arbeit vs. gleiche Leistung?},
Year= {2005},
Pages= {S.199-213},
ISBN= {ISSN 0723-5186},
Abstract= {Die rechtshistorische Arbeit beschreibt die Prozesse, die in der Bundesrepublik in den frühen 1950er Jahren um die 'Frauenlohnfrage' bzw. die Gleichbezahlung der Arbeit von Frauen und Männern geführt wurden. Sie verfolgt die rechtlichen Auseinandersetzungen anhand von Gutachten, Mitteilungen Prozessbeteiligter und Urteilen von Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht. Es wird gezeigt, wie das Konstrukt der 'typischen Frauenarbeit' die ungleiche Bezahlung sichern half, wie andererseits das Thema damals bereits kontrovers betrachtet wurde. Trotz eines Grundsatzurteils von 1955 zum Gleichberechtigungsgrundsatz dauerte es bis in die 1980er Jahre, bis traditionelle Vorstellungen von differenter Frauen- und Männerarbeit in der Rechtsprechung überwunden wurden. Auch heute ist die indifferente Haltung der Arbeitgeber gegenüber der Geschlechtszugehörigkeit von Arbeitnehmern nicht flächendeckend überwunden. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Gleichbehandlung; Gleichberechtigungsgesetz; Diskriminierung; Bundesarbeitsgericht - Rechtsprechung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Diskurs; Tarifrecht; Arbeitsgericht - Rechtsprechung; Gleichberechtigung - historische Entwicklung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1949; E 1955},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 779},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051207a01},
}
@Article{Neal:2004:MBW,
Journal= {Journal of political economy},
Volume= {112},
Number= {1, Part 2},
Author= {Derek Neal},
Title= {The measured black-white wage gap among women is too small},
Year= {2004},
Pages= {S1-S28},
ISBN= {ISSN 0022-3808},
Annote= {URL: http://www.journals.uchicago.edu/doi/pdf/10.1086/379940},
Abstract= {"Existing work suggests that black-white gaps in potential wages are much larger among men than women and further that black-white differences in patterns of female labor supply are unimportant. However, panel data on wages and income sources demonstrate that the modal young black woman who does not engage in market work is a single mother receiving government aid whereas her white counterpart is a married mother receiving support from a working spouse. The median black-white gap in log potential wages among young adult women in 1990 was likely at least 60 percent larger than the gap implied by reported earnings and hours worked in the Current Populations Surveys." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; erwerbstätige Frauen; Rassismus; Lohnhöhe; Mütter; allein Erziehende; ethnische Gruppe; junge Erwachsene; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 1990},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 566},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040323n02},
}
@Article{Nekby:2003:GDI,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {81},
Number= {3},
Author= {Lena Nekby},
Title= {Gender differences in rent sharing and its implications for the gender wage gap : evidence from Sweden},
Year= {2003},
Pages= {403-410},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {"This study, using matched employer–employee data, analyses gender differences in rent sharing. Results indicate significantly smaller remuneration from firm profits for women, a difference that increases along the wage distribution. Gender differences in rent sharing explain less than 2% of mean gender wage differentials as differences are found in remuneration from firm profit and not in the mean profit levels of employing firms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ertrag - Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Schweden; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1991;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k031205n07},
}
@Article{Park:2005:EPM,
Journal= {Economics Letters},
Volume= {88},
Number= {2},
Author= {Seonyoung Park and Donggyun Shin},
Title= {Explaining procyclical male-female wage gaps},
Year= {2005},
Pages= {231-235},
ISBN= {ISSN 0165-1765},
Abstract= {"Our analysis based on the National Longitudinal Survey of Youth for the 1978-1999 period concludes that men's greater representation in cyclical occupational groups, such as craftsmen, operatives, and laborers, more than accounts for the gap between men and women in the cyclicality of real wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Reallohn; Lohnentwicklung; Berufsstruktur; Männer; Frauen; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1292},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050706n02},
}
@Article{Plug:2004:ESP,
Journal= {Journal of Population Economics},
Volume= {17},
Number= {1},
Author= {Erik Plug and Peter Berkhout},
Title= {Effects of sexual preferences on earnings in the Netherlands},
Year= {2004},
Pages= {117-131},
ISBN= {ISSN 0933-1433},
Abstract= {"A small literature suggests that bisexual and homosexual workers earn less than their heterosexual fellow workers and that a discriminating labor market is partly to blame. In this paper we examine whether sexual preferences affect earnings in the beginning of working careers in the Netherlands. We find (i) that young and highly educated gay male workers earn about 3 percent less than heterosexual men; (ii) that similarly qualified lesbian workers earn about 4 percent more than their heterosexual female coworkers; (iii) that in terms of earnings, bisexual workers are more comparable to heterosexual workers; and (iv) that among homosexual workers the gender gap is not observed. From this we conclude that the Dutch labor market does not discriminate on the basis of both sexual orientation and gender in entry level jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Homosexualität; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Lohnunterschied; Berufsanfänger; ; Niederlande; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2000;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 923},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040202n06},
}
@Article{Ransom:2005:IMA,
Journal= {Industrial and Labor Relations Review},
Volume= {58},
Number= {2},
Author= {Michael Ransom and Ronald L. Oaxaca},
Title= {Intrafirm mobility and sex differences in pay},
Year= {2005},
Pages= {219-237},
ISBN= {ISSN 0019-7939},
Annote= {URL: http://digitalcommons.ilr.cornell.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1123&context=ilrreview},
Abstract= {"The authors analyze eleven years of employment data for a regional grocery store chain in the United States that faced a class-action lawsuit over gender discrimination. The data include all employees' job titles, wage rates, and earnings, allowing an examination of initial job assignments, mobility between departments, and mobility into supervisory and management positions. An analysis that models the flows of individuals between different departments and jobs within the firm as a Markov process shows a pattern of intrafirm mobility and initial job assignment that generally penalized women, even when the analysis accounts for individuals' characteristics. Although the court-mandated affirmative action remedies were not formally implemented until after the period of the study, there were clear signs of relative improvement in the economic status of the firm's female employees as a result of the filing of the lawsuit and subsequent trial." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einzelhandel; Nahrungs- und Genussmittelgewerbe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; zwischenbetriebliche Mobilität; Beschäftigungsentwicklung; Teilzeitarbeit; Frauen; Beschäftigtenstruktur; Frauenberufe; Männerberufe; Segregation; Antidiskriminierungsgesetz; beruflicher Aufstieg; Management; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 1986},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050301a03},
}
@Article{Robinson:2005:REO,
Journal= {Regional Studies. Journal of the Regional Studies Association},
Volume= {39},
Number= {7},
Author= {Helen Robinson},
Title= {Regional evidence on the effect of the National Minimum Wage on the gender pay gap},
Year= {2005},
Pages= {855-872},
ISBN= {ISSN 0034-3404},
Abstract= {"Es werden Befunde für Einstellungsraten und Umfang des Wandels beim Lohnabstand zwischen des Geschlechtern in verschiedenen Regionen im Zuge der Einführung des staatlich festgelegten Mindestlohns (National Minimum Wage) vorgelegt. Die Schwankung in den Proportionen gering bezahlter Arbeitskräfte in ganz Großbritannien stellt einen quasi natürlichen Versuch zur Prüfung und Messung der Auswirkung der Einführung des Mindestlohns dar. Wenn unter den Wenigverdienern Frauen überwiegen, und das Verhältnis gering bezahlter Arbeiter von einer Region zur anderen schwankt, sonst aber gleichwertige Umstände vorliegen, dürfte man erwarten, daß die Einführung des Mindestlohns den allgemeinen Abstand in der Entlohnung der Geschlechter reduziert, wenn auch je nach Region in unterschiedlichem Umfrage. Gestützt auf Daten des britischen Labour Force Survey kommen die Autoren zu dem Schluss, dass von einer Region zur andern Unterschiede in der Verringerung des allgemeinen Lohnabstandes zwischen den Geschlechtern bestehen, die mit den regionalen Unterschieden in Vorkommen und Ausmaß niedriger Löhne übereinstimmen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper provides evidence on employment rates and the extent of the change in the gender wage gap across regions around the introduction of the National Minimum Wage (NMW). The variation in the proportions of low-paid workers across Britain provides a 'quasi' natural experiment with which to try and measure the effect of the introduction of the NMW. All things being equal, if women are over-represented amongst the low paid, and the proportion of low-paid workers varies across regions, one might expect to see the introduction of the NMW narrowing the overall gender pay gap by varying degrees across the country. Using difference-in-differences-type estimation on Labour Force Survey data, it is concluded that there is variation in the limited narrowing of the overall gender pay gap across regions, consistent with regional differences in the incidence and magnitude of low pay." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Einkommenseffekte; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; regionale Disparität; Niedriglohngruppe; regionale Verteilung; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1069},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051121807},
}
@Article{Rodgers:2003:MWA,
Journal= {International Labour Review},
Volume= {142},
Number= {4},
Author= {Janine Rodgers and Jill Rubery},
Title= {The minimum wage as a tool to combat discrimination and promote equality},
Year= {2003},
Pages= {543-555},
ISBN= {ISSN 0020-7780},
Abstract= {"The minimum wage (MW) can improve the position of disadvantaged groups by reducing the incidence of low pay and promoting pay equality. Some relevant contentious questions of policy are summarized here: issues concerning coverage (which sectors included/excluded, the preponderance of the low-paid in sectors where workers are poorly represented and organized, the relevance of a MW in the informal sector); the controversy surrounding the impact of the MW on employment, notably whether it has greater impact on the composition than on the level of employment; and causal factors in the male/female wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mindestlohn; Gleichstellung - Theorie; Lohnunterschied; Diskriminierung; Tarifverhandlungen; Gleichstellungspolitik; Personalpolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; informeller Sektor; Beschäftigungseffekte; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 037},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051102n07},
}
@Article{Ruhm:1998:ECP,
Journal= {The quarterly journal of economics},
Volume= {113},
Number= {1},
Author= {Christopher J. Ruhm},
Title= {The economic consequences of parental leave mandates : lessons from Europe},
Year= {1998},
Pages= {285-317},
Abstract= {Die Studie untersucht für neun westeuropäische Länder (Dänemark, Finnland, Frankreich, BRD, Griechenland, Irland, Italien, Norwegen und Schweden), wie sich rechtliche Änderungen beim bezahlten Mutterschafts- bzw. Erziehungsurlaub auf die weibliche Erwerbsquote und die geschlechtsspezifische Lohndifferenz auswirken. (IAB)},
Abstract= {"This study investigates the economic consequences of rights to paid parental leave in nine European countries over the 1969 through 1993 period. Since women use virtually all parental leave in most nations, men constitute a reasonable comparison group, and most of the analysis examines how changes in paid leave affect the gap between female and male labor market outcomes. The employment-to-populations ratios of women in their prime childbearing years are also compared with those of corresponding aged men and older females. Parental leave is associated with increases in women's employment, but with reductions in their relative wages at extended durations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Mütter; Mutterschaftsgeld - Auswirkungen; Erziehungsurlaub - Auswirkungen; Mutterschaftsurlaub - Auswirkungen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Westeuropa; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980514b05},
}
@Article{Ruijter:2003:SAC,
Journal= {European sociological review},
Volume= {19},
Number= {4},
Author= {Judith M. P. de Ruijter and Anneke van Doorne-Huiskes and Joop J. Schippers},
Title= {Size and causes of the occupational gender wage-gap in the Netherlands},
Year= {2003},
Pages= {345-360},
ISBN= {ISSN 0266-7215},
Abstract= {"Research from the United States consistently shows that female-dominated occupations generally yield lower wages than male-dominated occupations. Using detailed occupational data, this study analyses the size and causes of this occupational gender wage-gap in the Dutch labour market using multi-level modelling techniques. The analyses show that both men and women earn lower wages if they are employed in female-dominated occupations. This especially indicates the significance of gender in Western labour markets, since overall levels of wage inequality are relatively small in the Netherlands compared to, for example, the United Kingdom and the United States. Differences in required responsibility are particularly important in accounting for this occupational wage-gap. Nonetheless, we find large wage penalties for working in a female-dominated instead of a male-dominated occupation for occupations that require high levels of education, skills, and responsibility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauen; Frauenberufe; Gesundheitsberufe; Büroberufe; pädagogische Berufe; technische Berufe; Bauberufe; Männerberufe; Lohndiskriminierung; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040319508},
}
@Article{Sasser:2005:GDI,
Journal= {The Journal of Human Resources},
Volume= {40},
Number= {2},
Author= {Alicia C. Sasser},
Title= {Gender differences in physician pay : tradeoffs between career and family},
Year= {2005},
Pages= {477-504},
ISBN= {ISSN 0022-166X},
Abstract= {"This paper analyzes how much of the gender earnings gap among physicians is due to women's greater family responsibilities. Women physicians earn 11 percent less for being married plus 14 percent less for having one child and 22 percent less for having more than one child. Before marrying/having children, women physicians who later became wives or mothers had higher earnings than those who remained single and childless, but sharply reduced their hours of work after marrying/having children. The results suggest that these earnings gaps do not reflect adverse selection but rather individual choices given time constraints imposed by family responsibilities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Arzt; Familienarbeit; Erwerbsarbeit; Frauen; Ehefrauen; Mütter; Lohnunterschied; Lohnhöhe; Beruf und Familie; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 1991},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 107},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050601a06},
}
@Article{Semykina:2007:GDI,
Journal= {Journal of Economic Psychology},
Volume= {28},
Number= {3},
Author= {Anastasia Semykina and Susan J. Linz},
Title= {Gender differences in personality and earnings : evidence from Russia},
Year= {2007},
Pages= {387-410},
ISBN= {ISSN 0167-4870},
Abstract= {"Does personality affect earnings? If so, are there gender differences in personality that explain part of the gender wage gap? We use survey data collected from over 2600 Russian employees between 2000 and 2003 to evaluate the impact on earnings of two personality traits: locus of control and challenge-affiliation. We find that gender differences in personality traits are significant. Men are more likely to exhibit an internal locus of control and need for challenge, while women are more likely to exhibit an external locus of control and need for affiliation. Moreover, there are differences in the effect of personality on earnings by gender - women's earnings are strongly affected by personality, while the effect of personality on men's earnings is small and not always significant. Among the employees participating in our study, personality traits explain as much as 8% of the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einkommensunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Persönlichkeit; Persönlichkeitsmerkmale; Präferenz; Leistungsverhalten; Arbeitsverhalten; soziales Verhalten; Rollenverhalten; Leistungsmotivation; Aufstiegsmotivation; Russland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1344},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070613n01},
}
@Article{Smithson:2004:FWA,
Journal= {Work, Employment and Society},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Janet Smithson and Suzan Lewis and Cary Cooper and Jackie Dyer},
Title= {Flexible working and the gender pay gap in the accountancy profession},
Year= {2004},
Pages= {115-135},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The relationship between flexible working arrangements and the gender pay gap is explored in this article, based on a study of flexible working arrangements among Chartered Accountants in Britain. Individual interviews with 50 participants provided details on working patterns, flexibility policies and practices, and experiences of flexible working.The article considers whether gender-neutral discourses of flexible working succeed in encouraging more men and non-parents to use flexible working arrangements, thereby potentially reducing the gender pay gap. The study highlighted gendered patterns of take-up of flexible working. Women who worked flexibly or part time typically did so to combine working with caring commitments, in ways that damaged their career prospects. In contrast, men typically deferred working flexibly to a later stage when their career had progressed further. There was therefore a clear impact on current and future salary for women taking up flexible working arrangements, which was not equivalent for the men who did so. In this context, the promotion of flexible working arrangements is reinforcing the gender pay gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Buchhalter; Buchführung; Beschäftigung - Flexibilität; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Teilzeitarbeit; Frauen; Männer; Berufsverlauf; Beruf und Familie; gesellschaftliche Einstellungen; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040420805},
}
@Article{Thornley:2007:WPF,
Journal= {Gender, Work and Organization},
Volume= {14},
Number= {5},
Author= {Carole Thornley},
Title= {Working part-time for the state : gender, class and the public sector pay gap},
Year= {2007},
Pages= {454-475},
ISBN= {ISSN 0968-6673},
Abstract= {"This article explores the role and nature of disadvantages associated with part-time working in perpetuating the gender pay gap in the public sector. It does so by means of a detailed case study of local government workers in the UK, with particular reference to the more than one and a half million local government service workers covered by National Joint Council bargaining arrangements. The article draws from original pay data analysis and national survey work conducted by the author. It argues that little has changed since the findings reported 20 years ago by Beechey and Perkins with respect to the disadvantages experienced by part-time workers and the 'construction' of employment in gendered ways. However, the role of class may have been understated in previous accounts: class fractions in gender-segregated employment continue to hold deep significance and provide some potential for solidaristic approaches by trade unions alongside traditional 'equality' initiatives." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: staatlicher Sektor; Teilzeitarbeit; soziale Klasse; Beschäftigtenstruktur; Tariflohn; Arbeiter; erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeitnehmer; Frauenarbeitsplätze; Segregation; Gewerkschaftspolitik; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Lohnstruktur; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1925},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070827n01},
}
@Article{Villarreal:2007:EGA,
Journal= {American Sociological Review},
Volume= {72},
Number= {3},
Author= {Andres Villarreal and Wei-hsin Yu},
Title= {Economic globalization and women's employment : the case of manufacturing in Mexico},
Year= {2007},
Pages= {365-389},
ISBN= {ISSN 0003-1224},
Abstract= {"Sociological research has been generally critical of the effects of economic globalization on developing countries. However, greater worldwide economic integration may have created new employment opportunities for women. In this article, we examine the effect of foreign investment and export production on gender inequality in Mexico, a country that epitomizes the global shift to an open-market economic strategy. Using data from nationally representative surveys of manufacturing firms between 1992 and 2001, we find that foreign and export-oriented firms employ significantly more women at every occupational level than do nationally-owned firms producing goods for sale in the domestic market. The greater employment of women in foreign and export firms cannot be explained by these firms' higher demand for workers of lower skill levels, their size, capital intensity, production technology, wage level, use of temporary workers, or industry. Using managers' responses to survey questions regarding gender preferences in hiring, we find that managers in foreign-owned export firms have a preference for hiring women that cannot be explained by firm-level factors. This preference may account for the observed differences in female employment. Finally, using firms' payroll information to analyze the gender wage gap in manufacturing firms, we find that foreign-owned export firms discriminate against women less in terms of wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung - Auswirkungen; Frauenerwerbstätigkeit; produzierendes Gewerbe; Exportquote; Auslandsinvestitionen; Beschäftigungseffekte; Erwerbsquote; erwerbstätige Frauen; Beschäftigtenstruktur; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; multinationale Unternehmen; Qualifikationsstruktur; Mexiko; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 104},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070619802},
}
@Article{Wass:2006:PPA,
Journal= {Work, Employment and Society},
Volume= {20},
Number= {2},
Author= {Victoria Wass and Robert McNabb},
Title= {Pay, promotion and parenthood amongst women solicitors},
Year= {2006},
Pages= {289-308},
ISBN= {ISSN 0950-0170},
Abstract= {"The article examines the workplace sources of sex-based and gendered pay differentials in professional labour markets. Solicitors are among the highest paying professionals, yet women solicitors receive on average only 58 percent of the earnings received by men solicitors, well below an 82 percent average for all British employees in 1999. From survey data we find that women solicitors have fewer prospects of promotion, and receive lower rewards than men for both promotion and experience. From interview data we find that sex-differences in access to reputation-building activities generate qualitative differences in participation (specifically, in carrying out legal work not chargeable to a client) which are consistent with differential outcomes found in the survey data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Rechtsanwalt; Frauen in Einzelberufen; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Lohnhöhe; Lohnunterschied; beruflicher Aufstieg; Elternschaft; Berufsverlauf; Berufserfahrung; Arbeitszeit; Männerberufe; Mütter; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 917},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060627a12},
}
@Article{Weichselbaumer:2006:RIE,
Journal= {Industrial relations},
Volume= {45},
Number= {3},
Author= {Doris Weichselbaumer and Rudolf Winter-Ebmer},
Title= {Rhetoric in Economic Research : the Case of Gender Wage Differentials},
Year= {2006},
Pages= {416-436},
ISBN= {ISSN 0019-8676},
Abstract= {"Scientific rhetoric can have a profound impact on the perception of research; it can also drive and direct further research efforts. What determines whether results are discussed in a neutral or a judgmental way? How precise and convincing do results have to be so that authors call for significant policy changes? These questions are in general difficult to answer, because rhetoric on the one hand, and content and methodology of the paper on the other, cannot be separated easily. We therefore used a unique example to examine this question empirically: the analysis of gender wage differentials. Here, the Blinder-Oaxaca decomposition represents a standard research method that compares male and female earnings, holding observable factors constant. We analyzed close to 200 papers to investigate what drives authors to talk about discrimination, whether and when they call for policy activism, or when they are more hesitant to do so. Our results show that American authors are more reluctant to refer to discrimination. So are women, but only with respect to the titles of their papers. Furthermore, we find that the better the data and method used in a paper, the more likely an author is to assign his/her estimate of unequal wages to discrimination. The contrary is true the higher the prestige of the author or the research outlet." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Diskriminierung; Frauen; Lohndiskriminierung; empirische Forschung; Arbeitsmarktforschung; Forschungsergebnis; Veröffentlichung; Autor; Geschlecht; beruflicher Status; Herkunftsland; politische Einstellungen; Wissenschaftler; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 090},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060712a03},
}
@Article{Weichselbaumer:2007:ECA,
Journal= {Economic Policy. A European Forum},
Number= {50},
Author= {Doris Weichselbaumer and Rudolf Winter-Ebmer},
Title= {The effects of competition and equal treatment laws on gender wage differentials},
Year= {2007},
Pages= {235-287},
ISBN= {ISSN 0266-4658},
Abstract= {"Discrimination, if it is inefficient, can be eliminated by competition. In most countries, it is also forbidden by law. This paper evaluates the influence of economic and legal factors on the portion of male-female wage differentials that is not explained by other worker characteristics and may be due to discrimination. We use a new international data set of suitable gender wage gap measures, constructed from the results of existing studies. Meta-analysis of the data shows that increased competition and adoption of international conventions concerning equal treatment laws both reduce gender wage gaps, while legislation that prevents women from performing strenuous or dangerous jobs tends to increase it." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ILO-Richtlinie; Gleichbehandlung; Politikumsetzung; Gleichstellungspolitik - Auswirkungen; Gleichstellungsgesetz; Gleichberechtigungsgesetz; Wettbewerb - Auswirkungen; Lohndiskriminierung; Frauen; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1963; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1091},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070410n01},
}
@Article{Weinberg:2007:EBG,
Journal= {Monthly Labor Review},
Volume= {130},
Number= {7/8},
Author= {Daniel H. Weinberg},
Title= {Earnings by gender : evidence from Census 2000},
Year= {2007},
Pages= {26-34},
ISBN= {ISSN 0027-044X; ISSN 0098-1818},
Annote= {URL: http://www.bls.gov/opub/mlr/2007/07/art3full.pdf},
Abstract= {"Do women of comparable experience, as measured by age and education, earn the same as men in the same occupations? A look at the occupations identified in Census 2000 indicates that a sizable unexplained gap remains." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsgruppe; Vollzeitarbeit; Lohnhöhe; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 136},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070926n06},
}
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Baum:2002:EWI,
Journal= {Labour},
Volume= {16},
Number= {1},
Author= {Charles L. Baum},
Title= {The effect of work interruptions on women's wages},
Year= {2002},
Pages= {1-36},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"This paper examines the effects of work interruptions on women's wages, focusing particularly on work interruptions to give birth. It also accounts for whether mothers return to work at their pre-childbirth jobs after giving birth. The results show that work interruptions in general and work interruptions specifically to give birth reduce wages. However, the negative effects of work interruptions to give birth are at least partially eliminated when controlling for whether mothers return to work their pre-childbirth employers. Also, these effects are temporary and do not persist beyond the second year after returning to work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnentwicklung; Erwerbsunterbrechung; erwerbstätige Frauen; Mütter; ; USA; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020313d09},
}
@Article{BocaDel:2004:LSI,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {10},
Number= {1},
Author= {Daniela Boca Del and Silvia Pasqua},
Title= {Labour supply of Italian mothers. A comparison with other EU countries : facts, data and public policies},
Year= {2004},
Pages= {106-121},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"In Italien wurden in letzter Zeit Maßnahmen im Bereich der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik ergriffen, durch die sich die Kinderbetreuungskosten und -angebote geändert haben. So wurden bessere Möglichkeiten für Teilzeitarbeit und ein höheres Maß an Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeiten geschaffen und der Elternurlaub verlängert. Die Autorinnen untersuchen die Auswirkungen dieser Änderungen auf die für den italienischen Arbeitsmarkt verfügbaren Mütter und vergleichen sie mit anderen Ländern. Der Artikel enthält statistische Daten von Eurostat und der OECD sowie empirische Ergebnisse der Italienischen Erhebung des Einkommens und des Wohlstands der Haushalte (SHIW) und des Europäischen Haushaltspanels (ECHP). Aus diesen Daten geht hervor, dass die Lage der Mütter in Italien ähnlich ist wie in anderen südeuropäischen Ländern, insbesondere Spanien und Griechenland." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Recent social and labour market policies in Italy have altered childcare costs and availability, increased opportunities for part-time jobs and flexibility in working hours and extended parental leave. This analysis focuses on the impact of these changes on the labour supply of mothers in Italy in comparison with other countries. Data from Eurostat and the OECD, and empirical results from the Italian Survey on Household Income and Wealth (SHTW) and from the European Community Household Panel (ECHP) are presented. The data show how the situation of Italian mothers is not dissimilar from that of mothers in other southern European countries, in particular Spain and Greece." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsbeteiligung; Mütter; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Arbeitskräfteangebot; Kinderbetreuung; Teilzeitarbeit; Arbeitszeitflexibilität; Erziehungsurlaub; regionale Disparität; Lohnunterschied; Geschlechterverteilung; ; Italien; Europäische Union; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040504n08},
}
@Article{Boeheim:2007:WDB,
Journal= {Empirica. Journal of Applied Economics and Economic Policy},
Volume= {34},
Number= {3},
Author= {Rene B{\"o}heim and Helmut Hofer and Christine Zulehner},
Title= {Wage differences between Austrian men and women: semper idem?},
Year= {2007},
Pages= {213-229},
ISBN= {ISSN 0340-8744},
Abstract= {In den meisten OECD-Ländern hat sich die Einkommenskluft zwischen Männern und Frauen in den letzten beiden Jahrzehnten verringert. Die Entwicklungen der letzten 20 Jahre, d.h. wachsender Zustrom von Frauen auf den Arbeitsmarkt oder die Einführung von Gesetzen, die gleichen Lohn für gleiche Arbeit fordern, haben möglicherweise dazu beigetragen, die geschlechtsspezifische Einkommenskluft zu verkleinern. Der Beitrag untersucht Ausmaß, Beharrlichkeit und sozioökonomische Determinanten der geschlechtsspezifischen Einkommenskluft in Österreich für die Jahre 1983 und 1997. Mit Hilfe von Methoden der Einkommenszerlegung konnte ermittelt werden, dass die durchschnittliche geschlechtsspezifische Einkommenskluft 1997 beinahe genauso groß war wie 1983. Ohne Berücksichtigung von Unterschieden sank die geschlechtsspezifische Einkommenskluft von 25,5 auf 23,3 Prozent der männlichen Einkommen. Wenn man die offensichtlichen und erkennbaren Unterschiede zwischen Männern und Frauen mit berücksichtigt, kann geschätzt werden, dass sich der Durchschnittswert für eine nicht erklärbare geschlechtsspezifische Einkommenskluft, und das bedeutet Diskriminierung von Frauen, von 17 auf 14 Prozent der männlichen Einkommen, verringerte. Eine Zerlegung der geschlechtsspezifischen Einkommenskluft lässt erkennen, dass sowohl die Humankapitalerträge als auch die Abnahme von Diskriminierung verantwortlich für die Verringerung der geschlechtsspezifischen Einkommenskluft sind. (IAB)},
Abstract= {"In most OECD countries, the wage gap between men and women has narrowed during the past two decades. Developments of the last 20 years, e.g., increased labour market attachment of women or the introduction of equal pay laws, may have reduced the gender wage gap. We investigate the extent, persistence, and socio-economic determinants of the gender wage gap in Austria, for the years 1983 and 1997. Using wage decomposition techniques, we find that the average gender wage gap was almost as high in 1997 as it was in 1983. Not accounting for differences, the gender wage gap dropped from 25.5 to 23.3% of men's wages. Taking observable differences between men and women into account, we estimate that the mean gender wage gap that cannot be explained, i.e., discrimination against women, dropped from 17 to 14% of men's wages. A decomposition of the gender wage gap over time indicates that both returns to human capital and less discrimination were responsible for the narrowing of the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnentwicklung; sozioökonomische Faktoren; Lohnunterschied - Determinanten; Bildungsertrag; Diskriminierung; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 591},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070709n02},
}
@Article{Capellari:2004:MWG,
Journal= {Labour},
Volume= {18},
Number= {4},
Author= {Saveria Capellari and Laura Chies and Susanna Zaccarin},
Title= {The male-female wage gap and the firm effect : the case of young Italian workers},
Year= {2004},
Pages= {675-697},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"The idea that wages are determined by firm and individual characteristics suggests that there is a firm effect that influences wage differentials. This paper presents the results of an empirical analysis of gender wage differentials - based on INPS data for people between the ages of 20 and 25 employed in the private sector in 1996 - which takes into account the characteristics of workers and firms using a two-level random-effects model. Firm variables proved to be significant, and the proportion of females in the firm showed a negative effect on the wages of both men and women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Diskriminierung; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 1996},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041221n05},
}
@Article{Dawson:2001:GWU,
Journal= {Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung},
Volume= {70},
Number= {1},
Author= {Peter Dawson and Timothy Hinks and Duncan Watson},
Title= {German wage underpayment : an investigation into labor market inefficiency and discrimination},
Year= {2001},
Pages= {107-114},
ISBN= {ISSN 0340-1707},
Annote= {URL: http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/vierteljahrshefte/docs/papers/v_01_1_16.pdf},
Abstract= {"Using stochastic panel wage frontiers, this paper estimates the relative underpayment of females and males in the reunified Germany. The estimates are initially applied to discrimination analysis. It finds that females have higher underpayment and that the male-female differential increased over the period 1991-1993. However, the paper suggests that the estimates of underpayment reflect other concerns, such as dynamic monopsony. Labor market inefficiency must be taken into account before discrimination analysis is possible." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebensalter; Arbeitsmarkt - Effizienz; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1993;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 017},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020508d01},
}
@Article{Dickens:2000:EOA,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {6},
Number= {2},
Author= {Linda Dickens and Mia Latta and Anni Weiler and Riitta Martikainen and Myriam Bergamaschi and Jeanne de Bruijn and Inge Bleijenbergh and Birgit Buchinger and Ulrike Gschwandtner and Erika Pircher},
Title= {Equal opportunities and collective bargaining in Europe : a major research project},
Year= {2000},
Pages= {187-304},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {Das Heft ist dem Thema geschlechtsspezifische Aspekte bei Tarifverhandlungen gewidmet. Es enthält folgende Einzelbeiträge:
-Linda Dickens, Mia Latta and Anni Weiler: Introduction: equal opportunities and collective bargaining in Europe - a major research project
-Linda Dickens: Collective bargaining and the promotion of gender equality at work: opportunities and challenges for trade unions
-Anni Weiler: Innovative agreements on equal opportunities: new horizons of collective bargaining?
-Riitta Martikainen: Equal pay through collective bargaining?
-Myriam Bergamaschi: Tackling gender segregation in an Italian provincial administration
-Jaenne de Bruijn and Inge Bleijenbergh: Equal opportunities and collective bargaining in the Netherlands: a good case in contract catering
-Birgit Buchinger, Ulrike Gschwandtner and Erika Pircher: Equal opportunities and collective bargaining in Austria
-Mia Latta: Side-streaming gender? The potential and pitfalls of the European ideology on mainstreaming gender issues. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Tarifverhandlungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Gewerkschaft; Gleichstellungspolitik; Frauenförderung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Gender Mainstreaming; ; Europäische Union; Finnland; Italien; Niederlande; Österreich; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010829d08},
}
@Article{Donze:2000:ADN,
Journal= {Schweizerische Zeitschrift f{\"u}r Volkswirtschaft und Statistik},
Volume= {136},
Number= {3},
Author= {Laurent Donze},
Title= {Application d'une nouvelle mesure de la discrimination salariale a la situation suisse},
Year= {2000},
Pages= {341-348},
ISBN= {ISSN 0303-9692},
Abstract= {"In erster Linie stellt der Autor die traditionelle Methode zur Messung der Lohndiskriminierung gemäss OAXACA (1973) vor. Er hebt seine Mängel hervor. Dann beschreibt er die von SHRESTHA und SAKELLARIOU (1996) vorgeschlagene Methode und wendet diese auf die Daten der Umfrage zur schweizerischen Lohnstruktur von 1994 an. Das Ergebnis zeigt eine signifikante Lohndiskriminierung zugunsten der Männer, sowohl für die Gesamtwirtschaft wie auch getrennt für den öffentlichen und privaten Sektor." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Dans un premier temps, nous presentons la mesure traditionnelle d'OAXAXA (1973) de la discrimination salariale. Nous soulignons ses defauts. Puis nous decrivons la methode que propose SHRESTHA et SAKELLARIOU (1996). Cette derniere est appliquee aux donnees de l'enquete 1994 sur la structure des salaires suisses. Une discrimination significative en faveur de l'homme est decouverte tant de maniere globale que separement dans le secteur prive ou public." (resume d'auteurs, IAB-Doku) ((fr))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung - Messung; Lohnunterschied; Geschlechterverteilung; ; Schweiz; ; },
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 404},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k001128d15},
}
@Article{Dunn:1997:PSI,
Journal= {Vierteljahrshefte zur Wirtschaftsforschung},
Number= {1},
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Editor= {Thomas A. Dunn and Johannes Schwarze},
Title= {Proceedings of the 1996 second international conference of German Socio-Economic Panel Study users},
Year= {1997},
Pages= {210},
ISBN= {ISSN 0340-1707},
Abstract= {Das Heft dokumentiert eine internationale Konferenz von Nutzern des deutschen sozio-ökonomischen Panels. Die dort vorgelegten Papiere entstammen verschiedenen Disziplinen und Themenbereichen. Neben methodologischen Fragen werden die Auswirkungen der Bildung auf dem Arbeitsmarkt, die Erwerbsbeteiligung von Frauen und Älteren, Determinanten der beruflichen Selbständigkeit, Einkommensentwicklung und Armut, Intergenerationsaspekte, Immigration und Assimilation teilweise im internationalen Vergleich - betrachtet. Der letzte Abschnitt enthält zwei Papiere, die sich mit Ostdeutschland im Übergang befassen. (IAB)},
Abstract= {"The conference brought together sociologists and economists from all parts af Germany, many other European countries, the Unites States, and Australia. This volume contains abbreviated versions of most of the papers presented at the conference. The papers exploit the panel dimension of the data to study the fortunes and misfortunes of individuals and families over time; to contrast the experiences of different demographic groups within Germany older and younger workers, men and women, new immigrants, guest workers and natives, and residents of eastern and western states, among others; to compare the life courses of parents and children; and to study the impacts of government programs on socio-economic well-being. Over half of the papers compare and contrast the experiences of Germans with their counterparts in other countries, including the United States, Great Britain, the Netherlands, Italy and Sweden." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozioökonomisches Panel; Panel - Konzeption; Bildungsertrag - internationaler Vergleich; Lohnunterschied; Einkommensverteilung; Armut; Geschlechterverteilung; Haushaltseinkommen; Frauen; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; berufliche Selbständigkeit - Determinanten; ältere Arbeitnehmer; Krankheit - Auswirkungen; Väter; Arbeitsmarktchancen; Mütter; Familienpolitik - Auswirkungen; Intergenerationsmobilität; Bildung; Beruf; berufliche Integration; Einwanderer; Übersiedler; Assimilation; Berufsverlauf; Qualifikationsverwertung; Lohnentwicklung|29|; ; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; USA; Niederlande; Schweden; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1996;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 017},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980825n01},
}
@Article{Falter:2000:SAW,
Journal= {Schweizerische Zeitschrift f{\"u}r Volkswirtschaft und Statistik},
Volume= {136},
Number= {3},
Author= {Jean-Marc Falter},
Title= {Self-employment and wage discrimination in Switzerland},
Year= {2000},
Pages= {349-369},
ISBN= {ISSN 0303-9692},
Abstract= {"Die selbständige Arbeit ist oft ein Mittel für einige Gruppen der aktiven Bevölkerung wie Frauen oder Ausländer, die Diskriminierungen zu vermeiden, denen sie auf dem bezahlten Arbeitsmarkt ausgesetzt sind. Die Studie zielt darauf ab, diese Hypothese mit den Daten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) 1995 zu testen. Der Autor schätzt die Determinanten der selbständigen Arbeit der Frauen und der Ausländer, und vergleicht sie mit jenen der männlichen oder der Schweizer Bevölkerung. Methodologisch gebraucht er das 'Switching regression model'. Dieses erlaubt zu beobachten, ob der Auswahlprozess in Richtung der selbständigen Arbeit für alle ausgearbeiteten Gruppen derselbe ist. Die Ergebnisse zeigen, daß die Ausländer nicht in Richtung der selbständigen Arbeit ausgewählt werden. Ausserdem beobachtet man auch einen ganz anderen Auswahlprozess zwischen Männern und Frauen. Allerdings kann man nicht behaupten, daß die Lohndiskriminierungen ein vorherrschender Faktor der weiblichen Selbständigerwerbenden sind. Schließlich zergliedert der Autor die Unterschiede zwischen den verschiedenen Gruppen von Selbständigerwerbenden in zwei Elemente, das heisst in die beobachtbaren Eigenschaften und in die Determinanten der selbständigen Arbeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper investigates the determinants of self-employment in Switzerland, focusing on the differences between groups that are discriminated against on the wage-job market groups that are treated fairly. The main hypothesis is that members of discriminated groups may go into entrepreneurship or self-employment in order to avoid the income penalty they face. We test the self-employment model with the help of a switching regression model for various groups in order to find out whether the selection process into self-employment is the same for discriminated against fairly treated individuals. Our results show that foreigners are not negatively selected towards wage-work which challenges the existence of a 'push' effect due to wage discrimination. In the mean time, women show a completely different selection process into wage-work and self-employment than men. However, we cannot conclude that discrimination pushes women into self-employment. Finally, we also examine whether differences in the rate of self-employment between groups can be explained by different characteristics endowments or by different determinants by carrying out a probability decomposition in a probit model framework." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: berufliche Selbständigkeit; Lohndiskriminierung; Frauen; Ausländer; Einkommensunterschied; ; Schweiz; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 404},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k001128d16},
}
@Article{Falter:2000:PSW,
Journal= {Schweizerische Zeitschrift f{\"u}r Volkswirtschaft und Statistik},
Volume= {136},
Number= {3},
Author= {Jean-Marc Falter and Giovanni Ferro Luzzi},
Title= {Public-private sector wage differentials in Switzerland},
Year= {2000},
Pages= {319-339},
ISBN= {ISSN 0303-9692},
Abstract= {"Das Ziel der Studie ist, die Feststellung der Differenzen in den Lohnverteilungen der Angestellten des öffentlichen und privaten Sektors auf Basis der Daten der Lohnstrukturerhebung von 1996 zu messen. In erster Linie folgen die Autoren POTERBA und RUEBEN (1994), wenn sie mit der Methode der "Quantile regression" Lohnprämien für verschiedene Niveaus der Lohnverteilung berechnen. Sie stellen fest, daß die Angestellten des öffentlichen Sektors, die sich im unteren Teil der Verteilung befinden, eine Prämie von 30% für die Frauen und von 10% für die Männer erhalten. Aber Männer, die sich im oberen Teil der Verteilung befinden, erhalten eine negative Prämie. In zweiter Linie, gemäss der Methode von JUHN, MURPHY und PIERCE (1993), zergliedern sie diese Lohnunterschiede in drei Elemente, das heisst, die unbeobachtbaren Fähigkeiten, die beobachtbaren Fähigkeiten und die Preise, die mit den beobachtbaren Fähigkeiten verbunden sind. Sie zeigen, daß die unbeobachtbaren Fähigkeiten die Auswirkungen der Preise entlang der Einkommensverteilung erweitern. Schließlich schätzen sie ein "Switching Regression Model", um eine mögliche Auswahlverzerrung in Erwägung zu ziehen. Unsere Ergebnisse zeigen, daß die Angestellten des öffentlichen Sektors leistungsstärker wären als der durchschnittliche Angestellte sowohl im öffentlichen Sektor als auch im Privatsektor." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper measures the differences in earnings distributions between public sector and private sector employees, based on data from the wage structure survey of 1996. We first use quantile regressions to account for possible different wage premiums at various points of the distributions along the lines of POTERBA and RUEBEN (1994). As expected, we find that public sector employees at the low tail of the distribution earn a premium of up to 30% for women and 10% for men. On the contrary, the premium even becomes negative for men at the upper tail of the distribution. Following the methodology of JUHN MURPHY, and PIERCE (1993), we next breakdown these inequalities into observable characteristics, price differences as well as unobservables. It is shown that unobservables tend to magnify the effect of prices along the distribution. Finally, we also estimate a switching regression model to account for possible selection bias. Our results indicate that public sector workers would perform better than average workers in both sectors." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Angestellte; Privatwirtschaft; öffentlicher Dienst; Lohnstruktur; Geschlechterverteilung; ; Schweiz; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 1996;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 404},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k001128d14},
}
@Article{Gupta:2005:IWA,
Journal= {Labour},
Volume= {19},
Number= {1},
Author= {Nabanita Datta Gupta and Donna S. Rothstein},
Title= {The impact of worker and establishment-level characteristics on male-female wage differentials : evidence from Danish matched employee-employer data},
Year= {2005},
Pages= {1-34},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"This paper uses matched employer-employee data from Denmark to examine how gender segregation at the level of occupation, industry, establishment, and job-cell impacts the gender wage differential of full-time, private-sector salaried and manual workers. Wage effects of gender segregation at the above four levels are estimated through fixed effects or through controls for the proportion females within these structures. We find that occupation has a much larger role than industry or establishment in accounting for the gender gap for salaried but not manual workers, and that for both groups there is a significant within-job-cell gender wage differential." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Privatwirtschaft; Frauenberufe; Frauenarbeitsplätze; Männerberufe; Männerarbeitsplätze; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 1995},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050406802},
}
@Article{Heineck:2005:UIS,
Journal= {Labour},
Volume= {19},
Number= {3},
Author= {Guido Heineck},
Title= {Up in the skies? : the relationship between body height and earnings in Germany},
Year= {2005},
Pages= {469-489},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {Im Beitrag wird untersucht, ob große Arbeitskräfte mehr verdienen als kleine. Basierend auf Daten des Sozioökonomischen Panels werden Einkommensfunktionen für Männer und Frauen sowie für West- und Ostdeutschland getrennt geschätzt. Mittels Hausmann-Taylor-IV-Schätzer werden unbeobachtete Heterogenitäten einschließlich Zeit-invariante Indikatoren berücksichtigt. Die Ergebnisse legen keinen Zusammenhang zwischen Körpergröße und Einkommenshöhe bei Frauen und ostdeutschen Arbeitskräften nahe. Dennoch wird für männliche Arbeitskräfte in Westdeutschland bis zu einer Körpergröße von 1,95 m für zusätzliche 10 cm Körpergröße ein um 4 Prozent höherer Lohn nachgewiesen. (IAB)},
Abstract= {"This paper analyses whether taller workers earn more than their shorter counterparts. Using GSOEP data from 1991 to 2002, earnings functions are estimated for male and female workers for both West and East Germany. The Hausman - Taylor IV estimator is applied to account for unobservable heterogeneity including also time-invariant indicators. The results do not imply wage differentials based an height for female workers and male East German workers. For the height range up to 195 cm there is, however, a wage premium associated with stature for male workers from West Germany of about 4 per cent for each additional standard deviation increment in height." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfte; Lohnhöhe; Lohnunterschied; physiologische Faktoren; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2002},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050914n12},
}
@Article{Holst:2003:EZF,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {56},
Number= {4},
Author= {Elke Holst},
Title= {Einkommensunterschiede zwischen Frauen und M{\"a}nnern nehmen in h{\"o}heren Positionen zu},
Year= {2003},
Pages= {243-250},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Der Beitrag untersucht die monatlichen Brutto- und Netto-Verdienste erwerbstätiger Frauen und Männer in Deutschland nach ihrer Stellung im Beruf und weiteren Merkmalen für das Jahr 2000 auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Die Ergebnisse zeigen, dass die Einkommensunterschiede zwischen Vollzeit beschäftigten Frauen und Männern in höheren beruflichen Stellungen zugunsten der Männer zunehmen. In den Top-Positionen sind sie am höchsten. Diese Differenzen können zu einem großen Teil durch persönliche und Arbeitsplatzmerkmale erklärt werden. Einen besonders starken negativen Einfluss hat die traditionelle Aufgabenteilung im Haushalt. Das Ehegattensplitting verstärkt diesen Effekt und trägt dazu bei, dass die Verdienstrelationen nach Steuern und Abgaben häufig noch ungünstiger ausfallen als in der Brutto-Betrachtung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Stellung im Beruf; geschlechtsspezifische Faktoren; Führungskräfte; abhängig Beschäftigte; Bruttolohn; Nettolohn; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030714n03},
}
@Article{Ilkkaracan:2007:GWG,
Journal= {Labour},
Volume= {21},
Number= {3},
Author= {Ipek Ilkkaracan and Raziye Selim},
Title= {The gender wage gap in the Turkish labor market},
Year= {2007},
Pages= {563-593},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"This paper examines the sources of the gender wage gap in the Turkish labor market by using matched employer-employee data and the standard wage regression estimations as well as the Oaxaca decomposition method. The extensive number of variables in the data set enables a thorough quantitative analysis of the role of various individual- as well as firm-related factors leading to wage differentials between men and women, namely human capital endowments including job tenure, occupational and industrial segregation, private/public sector location, coverage of the workplace under collective Labor bargaining, and firm size. It also examines the extent of gender-based industry and occupational segregation within the confines of data set and computes the Duncan & Duncan segregation index. We find that a large portion of the gender wage gap is attributable to women's considerably lower levels of work experience and job tenure. Other important variables that lead to pay differentials are women's lower concentration in jobs covered by collective Labor bargaining and a substantial degree of occupational and industrial segregation. The differential rates of return to many of the wage determinant variables are also found to be significant in the formation of the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Frauen; Männer; Berufserfahrung; Beschäftigungsdauer; Frauenberufe; Segregation; Niedriglohngruppe; Tariflohn; Türkei; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71; O15},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070829n15},
}
@Article{Kidd:2002:LMI,
Journal= {Labour},
Volume= {16},
Number= {1},
Author= {Michael P. Kidd and Michael Shannon},
Title= {Labour market institutions and the gender wage gap in Britain and Australia, 1973-90},
Year= {2002},
Pages= {135-156},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"The importance of wage structure is frequently interpreted as indirect evidence of the role played by labour market institutions. The current paper follows in this tradition, examining the role of wage structure in explaining the trend in the gender wage gap over the period 1973-91 for both Australia and the UK. The focus is upon whether changes in wage structure (and associated gender wage gap) both across country and over time are compatible with institutional explanations. Combining comparisons both cross-country and over time yields a more stringent, albeit indirect, test of the role of institutions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnfindung - internationaler Vergleich; Zentralisierung; Regulierung; Lohnstruktur; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Großbritannien; Australien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1973; E 1991;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020313d12},
}
@Article{Klenner:2007:GVA,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {60},
Number= {10},
Author= {Christina Klenner},
Title= {Gleichstellungspolitik vor alten und neuen Herausforderungen : welchen Beitrag leistet die Familienpolitik?},
Year= {2007},
Pages= {523-530},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/wsimit_2007_10_klenner.pdf},
Abstract= {"Der Beitrag analysiert den Stand der Gleichstellung von Frauen und Männern in Deutschland. Während es Fortschritte vor allem in Bezug auf die rechtliche Gleichstellung, bei der Bildung, in den Einstellungen zu Geschlechterrollen sowie in der politischen Repräsentation gegeben hat, ist die Zunahme existenzsichernder Frauenerwerbsarbeit nur schleppend vorangekommen. Die Einkommenslücke zwischen Frauen und Männern ist nach wie vor groß, beim Frauenanteil an höheren Positionen sowie bei der geschlechtsspezifischen Verteilung der Familienarbeit hat sich kaum etwas verändert. Bezüglich der Arbeitszeit werden die Unterschiede sogar größer. Die Analyse zeigt, dass Deutschland nach wie vor eine Gleichstellungspolitik braucht, die über die Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf hinausgeht. Gleichstellungspolitik steht dabei vor der Herausforderung, angesichts der auseinander driftenden sozialen Lage modifizierte Konzepte für verschiedene Gruppen von Frauen zu entwickeln. Die gegenwärtige Familienpolitik kann trotz ihrer Widersprüchlichkeit einen Beitrag zu mehr Gleichstellung leisten. Sie kann aber eine umfassende Gleichstellungspolitik nicht ersetzen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Familienpolitik; Frauenpolitik; Beruf und Familie; soziale Ungleichheit; Bildungsexpansion; Geschlechterrolle; politische Partizipation; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Mini-Job; Teilzeitarbeit; Lohnunterschied; Segregation; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitszeitentwicklung; Einkommensunterschied; Arbeitskraftunternehmer; erwerbstätige Frauen; Mütter; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071105n14},
}
@Article{Mavromaras:2002:OSA,
Journal= {Brussels economic review},
Volume= {45},
Number= {2},
Author= {Kostas G. Mavromaras and Helmut Rudolph},
Title= {Occupational segregation and the male female wage gap in Germany between 1985 and 1995},
Year= {2002},
Pages= {71-89},
ISBN= {ISSN 0008-0195},
Abstract= {"This paper examines the impact of occupational segregation changes on the development of the male female wage gap within occupations in Germany between the years 1985 and 1995. The paper shows that changes in occupational segregation influence the wage gap in a rather complex way, depending on the gender composition and the employment growth of occupations. The core empirical result of the paper is that the movement of females into high wage/growth occupations makes migrating females better off but worsens the average male-female wage gap. More specifically, the paper shows that, amongst male dominated occupations and fast growing occupations, segregation reductions cause wage gap increases. The policy implication is that, in the case of male dominated occupations, segregation policies should be augmented by the simultaneous introduction of occupation related equal pay policies in order to combat within occupation wage gaps. The paper also shows that segregation changes have no impact on wage gap changes amongst integrated and female dominated occupations, as well as slow growth occupations. A different policy message arises for these occupations. First, combating segregation will not necessarily decrease the wage gap. Second, segregation should be taken into account when measuring the wage gap, but in a qualified way." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Segregation; Beruf; IAB-Beschäftigtenstichprobe; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 1995;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 004},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030205f05},
}
@Article{Moulin:2004:DBA,
Journal= {Labour},
Volume= {18},
Number= {3},
Author= {Stephane Moulin},
Title= {Discriminatory barriers and the gender wage gap in France},
Year= {2004},
Pages= {443-463},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"In this paper, we propose a method of decomposition that identifies the wage effect of the gender discriminatory barriers in the allocation of grades and full-time jobs. Standard decomposition techniques tend to interpret the explained portion as a non-discriminatory component, though discriminatory barriers in the labour market also affect the characteristics of individuals. Using survey data generated by INSEE in France in 2000, we find some evidence that the gender discriminatory barriers within the French labour market explain much of the difference between men and women's attainment and full-time employment. Our method substantially changes the traditional empirical conclusions since the discriminatory barriers in the allocation of grades and full-time jobs account for one quarter of the gender monthly wage gap. When adding to the pure wage discrimination portion, we thus show that half of the gender monthly wage gap is not explained. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; erwerbstätige Frauen; Lohnhöhe; Vollzeitarbeit; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040930504},
}
@Article{Moulin:2006:MEB,
Journal= {Labour},
Volume= {20},
Number= {4},
Author= {Stephane Moulin},
Title= {Modes of entrance by gender and wage differential in the French labour market},
Year= {2006},
Pages= {581-599},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"This paper explores the gender wage differential after the exit from school in France. Using survey longitudinal data on young men and women leaving the French school system in 1998, we show that the residual entrance-level wage differential by gender may be explained by the expected gender differential of access to job opportunities. A hierarchical classification is used to estimate the probability to obtain easy access to non-subsidized jobs. After control for hours worked and hierarchical levels, and for the predicted values of this previous estimation, we find no significant impact of gender on entrance-level wages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufseinmündung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; junge Erwachsene; Schulabgänger; Lohnhöhe; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenberufe; Männerberufe; beruflicher Aufstieg; Arbeitszeit; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061206n04},
}
@Article{Nauditt:1999:EGD,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {52},
Number= {2},
Author= {Barbara Nauditt},
Title= {Entgelttarifvertr{\"a}ge gegen Diskriminierung - Experiment mit verz{\"o}gertem Start?},
Year= {1999},
Pages= {99-108},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Aus den neueren Anforderungen an die Arbeitsbewertung infolge der BAG- und EuGH-Rechtsprechung der letzten Jahre sind tarifpolitische Konsequenzen zu ziehen. Gefordert sind durchschaubare, objektive und für alle anzuwendende Kriterien, die das Wesen der Arbeit erfassen, um nicht nur unmittelbare, sondern auch mittelbare Geschlechterdiskriminierung im Entgelt auszuschließen. Hiergegen verstoßen geltende Tarifverträge. Entgeltpolitische Zukunftskonzepte müssen diesen Anforderungen Rechnung tragen. In der Arbeitsbewertung ist insbesondere auf Merkmalskataloge zu achten, die voneinander unabhängige Sachverhalte erfassen und eine transparente Gewichtung enthalten. Hierbei erweisen sich Systeme analytischer Arbeitsbewertung gegenüber der summarischen als tauglichere Werkzeuge, um Diskriminierung auszuschließen. Die von den Metall-Arbeitgebern vorgeschlagene analytische Profilbewertung ist allerdings nicht geeignet, Diskriminierungsfreiheit zu gewährleisten. Die Tarifparteien stehen in der Verpflichtung, eine wirkliche Modernisierung der Flächentarifverträge hinsichtlich der Entgeltregelungen durchzuführen. Nach einem schweizerischen Vorbild wird das Modell einer für die Metall- und Elektroindustrie geeigneten diskriminierungsfreien Arbeitsbewertung erläutert und zur Diskussion gestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnpolitik; Lohndiskriminierung; Arbeitsbewertung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndifferenzierung; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i991111e01},
}
@Article{Radke:1998:QUC,
Journal= {Arbeit. Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik},
Volume= {7},
Number= {2},
Author= {Petra Radke and Wiebke St{\"o}rmann},
Title= {Qualifizierung und Chancengleichheit : Auswirkungen staatlicher Bildungsma{\"ss}nahmen w{\"a}hrend des Erziehungsurlaubs},
Year= {1998},
Pages= {99-113},
ISBN= {ISSN 0941-5025},
Annote= {URL: http://www.zeitschriftarbeit.de/docs/2-1998/radge.PDF},
Abstract= {"Ausgangspunkt der Analyse ist das Ziel, die bestehenden Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verringern und die Aufstiegs- und Karrierechancen von Frauen zu verbessern. Dabei wird unterstellt, daß die geringeren Löhne und schlechteren beruflichen Perspektiven von Frauen zum Teil dadurch begründet sind, daß Mütter in der Regel ihre Berufstätigkeit länger unterbrechen als Väter. Hier stellt sich die Frage, welche Anreize Frauen zur Verkürzung des Elternurlaubs gesetzt werden können. Auf der Basis eines ökonomischen Modells untersucht der Beitrag den Einfluß von staatlich finanzierten Qualifikationsmöglichkeiten während des Erziehungsurlaubs auf die Dauer der freiwilligen Erwerbsunterbrechungen. Es zeigt sich, daß die Auswirkungen einer Erhöhung öffentlich finanzierter Bildungsmaßnahmen auf die Dauer des Elternurlaubs wesentlich von den Rechtsvorschriften bezüglich des Lohnes beim Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit abhängen. Im Hinblick auf das gleichstellungspolitische Ziel ergibt sich aus der Analyse die Forderung, entweder eine Kombination aus garantierten Löhnen nach dem Wiedereinstieg und einer Verpflichtung zur Qualifizierung zu etablieren oder auf beide ordnungspolitischen Instrumente zu verzichten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Erziehungsurlaub - Dauer; Erwerbsunterbrechung|1|; Chancengleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; Weiterbildungsangebot|3|; Qualifizierungsmaßnahme; Lohnunterschied; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de;},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1054},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980625b03},
}
@Article{Reimer:2006:TGW,
Journal= {Zeitschrift f{\"u}r ArbeitsmarktForschung},
Volume= {39},
Number= {2},
Author= {David Reimer and Jette Schr{\"o}der},
Title= {Tracing the gender wage gap: Income differences between male and female university graduates in Germany},
Year= {2006},
Pages= {235-253},
ISBN= {ISSN 1614-3485},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/zaf/2006/2006_2_zaf_reimer_schroeder.pdf},
Abstract= {"Ziel des Aufsatzes ist es, die kausalen Mechanismen, die zur Entstehung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen führen, unter Berücksichtigung neoklassischer und soziologischer Arbeitsmarkttheorien genauer zu untersuchen. Für die Analyse wird die Absolventenstudie der Fakultät für Sozialwissenschaften 2001/2002 verwendet. Die Daten überkommen einige der Beschränkungen, die Bevölkerungsumfragen bei der Untersuchung der Lohnlücke zwischen Männern und Frauen aufweisen. Das Analysesample ist homogen in Bezug auf die in Einkommensanalysen üblicherweise untersuchten Einflussfaktoren - alle Befragten sind Hochschulabsolventen, die einen Abschluss im gleichen Studienbereich erworben haben und zum Zeitpunkt des Arbeitsmarktseintritts beobachtet werden. Darüber hinaus beinhaltet der Datensatz detaillierte Angaben über Humankapitalausstattung, Stellensuche und Karriereeinstellungen, welche in Bevölkerungsumfragen normalerweise nicht vorhanden sind. Die Ergebnisse einer Reihe aufeinander aufbauender Regressionsmodelle zeigt, dass keiner der möglichen Einflussfaktoren die Geschlechterlohnlücke bedeutend reduziert: Im Gegenteil, die Aufnahme der Humankapitalvariablen ins Modell führt sogar zu einer leichten Vergrößerung der Lohnlücke. Das zeigt, dass der Lohnunterschied zwischen weiblichen und männlichen Absolventen in der Studie sogar größer wäre, wenn Frauen über die gleiche Humankapitalausstattung verfügen würden wie Männer. Die Tatsache, dass trotz der umfangreichen Kontrollen in der Analyse eine Lohnlücke von fast 7 Prozent verbleibt, deutet darauf hin, dass weibliche Universitätsabsolventinnen auf dem deutschen Arbeitsmarkt Lohndiskriminierung erfahren." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The aim of this paper is to shed light on the causal mechanisms leading to the gender wage gap, drawing on neoclassical as well as sociological labor market theories. A unique dataset from the 2001/2002 Mannheim University Social Sciences Graduate Survey, which overcomes several limitations of standard population surveys when investigating the gender wage gap, is used for the empirical analysis. The sample is homogenous with respect to the measures normally used in income analyses - all of the respondents are university graduates, have a degree in the same field of study, and are observed at career entry. Furthermore, the dataset includes detailed measures of human capital, job search, and career attitudes, which are usually not included in standard population surveys. The results of a sequence of nested regression models show that none of these measures reduces the gender wage gap substantially: on the contrary, the introduction of variables capturing human capital even leads to a small increase in the gap. This indicates that the earnings differential between female and male graduates in the study would be even larger if women had the same human capital endowment as men. Considering that a wage gap of almost 7 percent remains even with the extensive set of variables in the analysis, there is some indication that female university graduates are facing wage discrimination on the German labor market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Hochschulabsolventen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Bildungsertrag; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2002;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060926n05},
}
@Article{Waddoups:2007:ESE,
Journal= {Labour},
Volume= {21},
Number= {4/5},
Author= {C. Jeffrey Waddoups},
Title= {Employer size-wage effects in Australia},
Year= {2007},
Pages= {809-835},
ISBN= {ISSN 1121-7081},
Abstract= {"The study examines rising employer size-wage effects in the Australian labour market between 1993 - a period when the effects of decentralization in wage determination was starting to be felt - and 2001 - after the effects of structural changes had become more fully manifested. The findings indicate that most of the increase in the employer size-wage gap between large and medium-sized employers can be explained by changes in returns to characteristics rather than by changes in the skill mix. In addition changes in labour market structure - perhaps associated with decentralization in wage setting - captured by the intercept coefficients caused the employer size-wage gap to increase for males and decrease for females." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Unternehmensgröße - Auswirkungen; Mittelbetrieb; Großbetrieb; Großunternehmen; Lohnfindung; Dezentralisation; Lohnhöhe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 930},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071204n09},
}
@Article{Wetzels:2004:MAW,
Journal= {Transfer. European Review of Labour and Research},
Volume= {10},
Number= {1},
Author= {Cécile Wetzels},
Title= {Motherhood and wages},
Year= {2004},
Pages= {88-105},
ISBN= {ISSN 1024-2589},
Abstract= {"Der Beitrag untersucht die Erwerbsquoten und Lohntarife nach Geschlecht und Elternschaft in ausgewählten europäischen Ländern. Da das Ranking der europäischen Länder nach Erwerbsquoten nicht mit ihrem Ranking nach Brutto- und Nettostundenlohn in Kaufkraftparitäten nach Geschlecht und Elternschaft übereinstimmt, könnten sich in Ländern mit geringer Erwerbsbeteiligung der Frauen Folgen der Beschäftigungslage auf die Löhne der Frauen ableiten lassen. Aus Studien, die sich überwiegend mit den Löhnen von Frauen in einzelnen Ländern befassen, geht hervor, dass es für die skandinavischen Länder nach wie vor unklar ist, ob Urlaub zum Zweck der Kinderbetreuung Folgen für die Akkumulation von Humankapital hat, ob diese Folgen zu einem späteren Zeitpunkt der beruflichen Laufbahn bewältigt werden, und ob die Aussicht auf eine mögliche Inanspruchnahme von Urlaub sich auf die Lohnhöhe auswirkt. In den skandinavischen Ländern, deren Wirtschaftssysteme auf Vollzeitbeschäftigung beruhen, hat sich die Forschung nicht besonders mit den Auswirkungen der Teilzeitarbeit auf die Löhne der Frauen befasst, während aus britischen Studien deutlich hervorgeht, dass sich Teilzeitarbeit negativ auf die Löhne der Frauen im Vereinigten Königreich auswirkt; in diesem Land besteht nach wie vor ein durch Elternschaft bedingtes Lohngefälle. In der niederländischen Teilzeit- Wirtschaft und in den skandinavischen Ländern lässt sich hingegen keine derartige Wirkung feststellen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This article examines labour force participation rates and wage rates according to gender parenthood in a selection of European countries. Since the ranking of European countries according to their labour force participation rates does not coincide with the ranking of countries according to gross and net hourly wages in purchasing power parities according to p and parenthood, countries with low female participation rates may face selection into employment effects in women's wages. A review of mostly single-country studies on women's wages shows that for the Scandinavian countries it is still unclear whether care-related leave has sequences for human capital accumulation, whether these consequences are overcome in a career or not, and whether leave affects wages by signalling. The effect of working time on women's wages has not been a focus of research in Scandinavian full-time economies but British studies make clear the negative effects of working part-time on British women's wages. No such clear effect is found in the Dutch part-time economy. There is still a child gap in the UK. No such effect is found in the Netherlands nor in Scandinavian countries. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbstätigkeit; Erwerbsquote - internationaler Vergleich; Eltern; Lohnhöhe - internationaler Vergleich; Frauen; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Humankapital; Erziehungsurlaub; Teilzeitarbeit; Lohnunterschied; Westeuropa; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1180},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040504n07},
}
@Article{Zwick:2007:BFL,
Journal= {WSI-Mitteilungen},
Volume= {60},
Number= {9},
Author= {Thomas Zwick},
Title= {Betriebsr{\"a}te f{\"o}rdern Lohngleichheit},
Year= {2007},
Pages= {483-486},
ISBN= {ISSN 0342-300X},
Abstract= {"Der Einfluss von Betriebsräten auf die Lohnstruktur in Deutschland ist ein bisher kaum untersuchtes Thema. Betriebsräte haben zwar nur in Ausnahmesituationen - also in tarifvertragslosen Betrieben oder im Falle von tariflichen Öffnungsklauseln - einen direkten Einfluss auf die Lohngestaltung. Gleichwohl aber gibt es indirekte Einflussmöglichkeiten: über die Zuordnung der Beschäftigten zu bestehenden Lohnklassen oder Arbeitsplatzbeschreibungen. Dieser Beitrag zeigt anhand für Deutschland repräsentativer Daten erstmals, dass Betriebe mit Betriebsräten einen über 10 % höheren Lohn bezahlen als vergleichbare Betriebe ohne Betriebsräte. Die Existenz einer Interessenvertretung führt zudem zu einem stärkeren Lohnaufschlag für üblicherweise auf dem Arbeitsmarkt finanziell benachteiligte Gruppen wie Frauen oder niedrig Qualifizierte. Somit spielen Betriebsräte eine wichtige Rolle für die Höhe und Struktur der Löhne in Deutschland, die bisher kaum beleuchtet wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Betriebsrat - Auswirkungen; Lohnstruktur; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; Niedrigqualifizierte; Einkommenseffekte; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Lohnunterschied; erwerbstätige Männer; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 086},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070925n05},
}
*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Allmendinger:2004:EPV,
Journal= {Wir Frauen in Nordrhein-Westfalen},
Number= {3},
Author= {Jutta Allmendinger},
Title= {Erwerbst{\"a}tigkeit : die Potentiale von Frauen f{\"u}r den Aufbruch nutzen},
Year= {2004},
Pages= {4-5},
Annote= {Art: Aufsatz},
ISBN= {ISSN 1612-8621},
Abstract= {Frauen haben mittlerweile die Voraussetzungen für einen guten Start und eine gute Entwicklung im Beschäftigungssystem. Noch klafft allerdings die Schere zwischen Männern und Frauen bei der beruflichen Entwicklung auseinander. Analysen der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede zeigen ein Lohngefälle von 12 % zu Gunsten von Männern. Auch die derzeit implementierten arbeitsmarktpolitischen Instrumente werden an diesen Unterschieden wenig ändern. Dennoch gibt es auch positive Ansatzpunkte. Studien zeigen, dass Betriebe, die Frauen mehr als Teilzeit und flexible Arbeitszeiten bieten, Wettbewerbsvorteile gegenüber anderen Betrieben haben. Insgesamt muss von dem klassischen Drei-Phasen-Modell "Ausbildung-Beruf-Ruhestand" Abstand genommen werden und mit "work-life-balance" die Potentiale der Frauen über den gesamten Lebensverlauf genutzt werden. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Lohndiskriminierung; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsform; Beruf und Familie; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 072},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040826f09},
}
@Article{Bischoff:1999:FUM,
Journal= {Personalf{\"u}hrung},
Volume= {32},
Number= {6},
Author= {Sonja Bischoff},
Title= {Frauen und M{\"a}nner in der Wirtschaft : miteinander oder gegeneinander?},
Year= {1999},
Pages= {68-78},
ISBN= {ISSN 0723-3868},
Abstract= {"Wie hat sich der Anteil der Frauen in Führungspositionen entwickelt? Wie zufrieden oder unzufrieden sind Frauen und Männer mit ihrer beruflichen Situation? Was fördert, was bremst Führungskräfte auf ihrem Weg nach oben? Wie wird die Kooperation zwischen den Geschlechtern beurteilt, wie die Vergütung? Der Beitrag fasst einige besonders interessante Ergebnisse einer Studie zusammen und schließt mit folgenden Resumee: Die Äusserungen über die Zusammenarbeit von Männern und Frauen in Führungspositionen sind überwiegend, aber noch nicht ausreichend positiv. Die Unzufriedenheit der Frauen ist gewachsen, insbesondere über die nicht leistungsgerechten Gehälter - wenn die Gehälter der Männer als leistungsgerecht gelten. Die Ausstattung der weiblichen Führungskräfte mit Mitarbeitern bleibt weit hinter der der männlichen Führungskräfte zurück. Insofern gilt 1998 genau dasselbe wie 1991: Frauen sind im Vergleich zu Männern gewissermaßen doppelt rentabel, sie verursachen weniger direkte und indirekte Kosten bei anzunehmender gleicher Leistung. Damit diese vollständig zur Geltung kommen kann, müssen endlich alle Vorurteile restlos begraben und die Einkommensunterschiede beseitigt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; beruflicher Aufstieg; Lohnunterschied; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 1998;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 707},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010208d13},
}
@Article{Blien:1998:RGE,
Journal= {Jahrbuch f{\"u}r Regionalwissenschaft},
Volume= {18},
Number= {1},
Author= {Uwe Blien and Anita Mederer},
Title= {Die Regionaldimension geschlechtsspezifischer Entlohnung},
Year= {1998},
Pages= {37-54},
Abstract= {"Die vorliegende Analyse basiert auf dem "Europäischen Arbeitsmarktmodell" bzw. dem Lohnkurvenansatz, der insbesondere negative Effekte von regionaler Arbeitslosigkeit auf die regionale Entlohnung prognostiziert. Bei den empirischen Untersuchungen werden Mehrebenenmodelle mit zufälligen Effekten verwendet. Die empirischen Ergebnisse auf der Grundlage von Kreisen als Regionaleinheiten zeigen, daß das Einkommen von männlichen wie weiblichen Beschäftigten in der Tat durch Arbeitslosigkeit negativ betroffen wird. Zusätzlich finden sich in den Ergebnissen relativ ausgeprägte Unterschiede zwischen verschiedenen Gebietstypen. Die Entlohnung von weiblichen Beschäftigten weist größere Disparitäten auf als die der Männer. Mit regionalen Einflüssen kann ein Teil des Einkommensabstands zwischen männlichen und weiblichen Beschäftigten erklärt werden, für einen größeren verbleibenden Rest sind Effekte von Erwerbsunterbrechungen bzw. Prozesse der Diskriminierung verantwortlich zu machen." (Autorenreferat)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitslosigkeit; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de;},
Annote= {IAB-Sign.: 90-111.0278;},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i990330f15},
}
@Article{Bothfeld:2005:WVI,
Journal= {Bundesarbeitsblatt},
Number= {12},
Author= {Silke Bothfeld and Astrid Ziegler},
Title= {Wie viel ist uns die Frauenerwerbst{\"a}tigkeit wert?},
Year= {2005},
Pages= {4-12},
ISBN= {ISSN 0007-5868},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060102812.pdf},
Abstract= {Dargestellt werden die Ursachen für die nach wie vor bestehenden Einkommensdifferenzen zwischen Männern und Frauen. Zu den wichtigsten Faktoren zählen: 1. der vertikal und horizontal geschlechtsspezifisch gespaltene Arbeitsmarkt, wonach in so genannten Frauenberufen und -branchen unter- und in so genannten Männerberufen und -branchen überdurchschnittlich verdient wird; 2. die Existenz von Niedriglöhnen, die überwiegend im Dienstleistungssektor und bei Dienstleistungsberufen gezahlt werden und wovon traditionell Frauen stärker betroffen sind als Männer; 3. die einkommenserhöhenden Zusatzleistungen, wie z.B. Prämien, die vorwiegend in männerdominierten Branchen gezahlt werden; 4. die Praxis der Arbeits- und Leistungsbewertung inklusive der betrieblichen Eingruppierungspraxis, die frauentypische Tätigkeiten geringer bewertet als männertypische Tätigkeiten und Frauen ungünstigere Aufstiegsmöglichkeiten bietet; 5. die bestehenden Tarifverhandlungssysteme, wonach die unterschiedlichen Tarifergebnisse die größere Verhandlungsmacht der Männer widerspiegeln. Als Datengrundlage zur Beschreibung der geschlechtsspezifischen Einkommenssituation dienen die in Deutschland zur Verfügung stehenden Einkommensstatistiken: die laufende Verdiensterhebung und die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung des Statistischen Bundesamtes sowie die IAB-Beschäftigtenstichprobe und das Sozioökonomische Panel. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Einkommensunterschied - Determinanten; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bildungsabschluss; Diskriminierung; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Frauenberufe; Männerberufe; Lohnunterschied; Tarifpolitik; Arbeitsbewertung; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufswahlverhalten; Einkommenshöhe; sektorale Verteilung; Arbeitsstatistik; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 014},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060102806},
}
@Article{Bundesministerium:2006:GIA,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 16/2442 v 23 08 2006},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Geschlechtergerechtigkeit im Ausbildungssystem : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 16/2375)},
Year= {2006},
Pages= {12},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip.bundestag.de/btd/16/024/1602442.pdf},
Abstract= {In ihrer Kleinen Anfrage weist die Fraktion DIE LINKE auf bestehende Benachteiligungen von jungen Frauen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz und während der Ausbildung hin. Diese resultieren vor allem aus der starken Konzentration von Frauen in den klassischen oft schlechter bezahlten Frauenberufen, in denen auch während der Ausbildung die Vergütung geringer ist. Oftmals können diese Berufe nur im Rahmen einer schulischen Vollzeitausbildung erlernt werden - ohne Ausbildungsvergütung und mit Gebühren verbunden. In insgesamt 16 Einzelfragen wird die Bundesregierung zur Stellungnahme aufgefordert. Diese verweist darauf, dass in Anbetracht des differenzierten Angebots an Ausbildungsmöglichkeiten keine Geschlechterdiskriminierung festgestellt werden kann. Im Hinblick auf bestehende geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Berufswahl wird angemerkt, dass Staat und Politik aufgrund der im Grundgesetz verankerten Berufswahlfreiheit keinen Einfluss nehmen dürfen. 'Aus Sicht der Bundesregierung sind Maßnahmen und Initiativen notwendig, um das tradierte, primär geschlechtsspezifische Berufswahlverhalten der Jugendlichen zu verändern und auf eine Erweiterung des Berufswahlspektrums von jungen Frauen und Männern insgesamt hinzuwirken.' (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungssystem; Berufsausbildung; Chancengleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; junge Erwachsene; Frauen; männliche Jugendliche; weibliche Jugendliche; Ausbildungsplatzsuche; Ausbildungsstellenbewerber; Frauenberufe; Männerberufe; Ausbildungsvergütung; Lohnunterschied; Benachteiligung; Ausbildungsberufe; Geschlechterverteilung; Diskriminierung; schulische Berufsausbildung; Vollzeitschule; Berufswahlfreiheit; Berufswahlverhalten; Berufsberatung; Geschlechterrolle; Stereotyp; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061009p01},
}
@Article{Bundesministerium:2006:GIA,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 16/2442 v 23 08 2006},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung und Forschung; Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke},
Title= {Geschlechtergerechtigkeit im Ausbildungssystem : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 16/2375)},
Year= {2006},
Pages= {12},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip.bundestag.de/btd/16/024/1602442.pdf},
Abstract= {In ihrer Kleinen Anfrage weist die Fraktion DIE LINKE auf bestehende Benachteiligungen von jungen Frauen bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz und während der Ausbildung hin. Diese resultieren vor allem aus der starken Konzentration von Frauen in den klassischen oft schlechter bezahlten Frauenberufen, in denen auch während der Ausbildung die Vergütung geringer ist. Oftmals können diese Berufe nur im Rahmen einer schulischen Vollzeitausbildung erlernt werden - ohne Ausbildungsvergütung und mit Gebühren verbunden. In insgesamt 16 Einzelfragen wird die Bundesregierung zur Stellungnahme aufgefordert. Diese verweist darauf, dass in Anbetracht des differenzierten Angebots an Ausbildungsmöglichkeiten keine Geschlechterdiskriminierung festgestellt werden kann. Im Hinblick auf bestehende geschlechtsspezifische Präferenzen bei der Berufswahl wird angemerkt, dass Staat und Politik aufgrund der im Grundgesetz verankerten Berufswahlfreiheit keinen Einfluss nehmen dürfen. 'Aus Sicht der Bundesregierung sind Maßnahmen und Initiativen notwendig, um das tradierte, primär geschlechtsspezifische Berufswahlverhalten der Jugendlichen zu verändern und auf eine Erweiterung des Berufswahlspektrums von jungen Frauen und Männern insgesamt hinzuwirken.' (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Ausbildungssystem; Berufsausbildung; Chancengleichheit; geschlechtsspezifische Faktoren; junge Erwachsene; Frauen; männliche Jugendliche; weibliche Jugendliche; Ausbildungsplatzsuche; Ausbildungsstellenbewerber; Frauenberufe; Männerberufe; Ausbildungsvergütung; Lohnunterschied; Benachteiligung; Ausbildungsberufe; Geschlechterverteilung; Diskriminierung; schulische Berufsausbildung; Vollzeitschule; Berufswahlfreiheit; Berufswahlverhalten; Berufsberatung; Geschlechterrolle; Stereotyp; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061009p01},
}
@Article{Colin:2000:LID,
Journal= {Problemes economiques},
Number= {2 655},
Author= {Christel Colin},
Title= {Les inegalites de carrieres et de salaires},
Year= {2000},
Pages= {4-7},
ISBN= {ISSN 0032-9304},
Abstract= {Der Beitrag befaßt sich mit den Ursachen für geschlechtsspezifische Lohnunterschiede und Berufsverläufe. Welche Rolle spielen Bildungsabschlüsse und berufliche Erfahrung? Wie wirken sich Berufsunterbrechungen wegen Arbeitslosigkeit und aus anderen Gründen auf das spätere Erwerbseinkommen von Frauen und von Männern aus? Welcher Zusammenhang besteht zwischen der Höhe des Frauen/Männeranteils unter den Beschäftigten eines Wirtschaftszweiges und der Lohnhöhe in dieser Branche? (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualifikation; Humankapital; Lohnhöhe; beruflicher Aufstieg; Arbeitslosigkeit; Erwerbstätigkeit; Frauenarbeitsplätze; Männerarbeitsplätze; Wirtschaftszweige; ; Frankreich; ; },
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 746},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000413d03},
}
@Article{Couppie:2006:LSD,
Journal= {Formation Emploi},
Number= {93},
Author= {Thomas Couppie and Arnaud Dupray and Stephanie Moullet},
Title= {Les salaires des hommes et des femmes en debut de vie active : des sources des disparite variables selon les professions},
Year= {2006},
Pages= {29-47},
ISBN= {ISSN 0759-6340},
Abstract= {"In diesem Beitrag werden die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern drei Jahre nach ihrem Eintritt ins Berufsleben je nach Berufsgruppe sowie nach Grad und Ursache der Vergeschlechtlichung - geschlechtsspezifische Unterschiede bei der allgemeinen und beruflichen Bildung und/oder berufliche Segregation - bestimmter Berufsbereiche untersucht, um somit Lohndiskriminierungen festzumachen. Frauen, die in typischen Männerberufen tätig sind, verdienen fast genauso viel wie ihre männlichen Kollegen. Doch der minimale Verdienstunterschied kann nicht darüber hinwegtäuschen, dass hier unterschiedliche individuelle und somit diskriminierende Kriterien zu Grunde gelegt werden (gleiche Arbeit, ungleicher Lohn). In den übrigen Berufen führen die für Männer tendenziell besseren Arbeitsbedingungen zu Lohnunterschieden zwischen den Geschlechtern. In Berufen mit geschlechtsspezifisch geprägten Ausbildungsfeldern werden Frauen am besten bezahlt. In allen Berufssparten hängt die Lohndiskriminierung von Frauen letztlich nicht von Produktivitätsunterschieden wie (Aus)Bildung, Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit usw., sondern von der individuellen beruflichen Situation ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"The authors of this paper analyse the disparities between the wages of men and women after three years on the labour market, depending on their occupations, the extent to which these occupations involve gender segregation, and how this situation came about: via an early process of segregation at the educational level, or for reasons relating to the job matching process. These disparities are assessed in terms of wage discrimination. Women are somewhat less underpaid in comparison with men in the male-oriented occupations, but even this small gap is highly unjustified in view of the individual characteristics observed, and it can therefore be said to result from discriminatory practices (people with equal characteristics are not getting equal wages). In the other occupational groups studied, wage discrimination practices enlarge the wage gap resulting from men being given more favourable conditions of employment than women. In addition, at a given level of gender segregation, the occupations where segregating tendencies result mainly from an earlier process of educational segregation are those which provide women with the best wage conditions. Lastly, in all the occupational groups studied, wage discrimination against women tends to be a matter of individuals' professional situation rather than being due to the productive skills they have acquired via their education or their professional experience." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsanfänger; erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; Berufsgruppe; Männerberufe; Frauenberufe; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Arbeitsteilung; Arbeitsmarktsegmentation; Diskriminierung; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 901},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060515n11},
}
@Article{Deutscher:2007:BUB,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 16/5689 v 15 06 2007},
Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend},
Title= {Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (13. Ausschuss) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der CDU/CSU sowie der Abgeordneten und der Fraktion der SPD "Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt st{\"a}rken"; Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (13. Ausschuss) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der FDP "Chancen von Frauen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt verbessern"},
Year= {2007},
Pages= {8},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip.bundestag.de/btd/16/046/1604689.pdf},
Abstract= {Artikel 3 Abs. 2 des Grundgesetzes betont ausdrücklich die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und enthält den Auftrag an den Staat, die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung zu fördern und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken. Nach wie vor besteht der Anspruch an eine moderne Gleichstellungspolitik, gleiche Chancen für Frauen und Männern mit und ohne Kinder, in allen Altersstufen und Lebensphasen ebenso wie in besonderen Lebenssituationen zu verwirklichen. Nach wie vor bestehen in der Realität jedoch erhebliche gleichstellungspolitische Defizite. Die immer noch festzustellende geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in der Familie und im Erwerbsleben bildet die Ursache für viele Ungleichbehandlungen: In Entscheidungspositionen der Politik, der Verbände und im Berufsleben sind Frauen deutlich weniger vertreten. Ihr (Lebens-)Einkommen liegt weiterhin erheblich unter dem der Männer; entsprechend geringer fällt auch ihre soziale Absicherung aus. Obwohl der Grundsatz der Lohngleichheit auch im deutschen Recht eindeutig verankert ist, bestehen nach wie vor Ungleichbehandlungen im Entgeltbereich bei Frauen und Männern. Die Erwerbsorientierung von Frauen ist zwar angestiegen, ein immer größerer Teil der Frauen ist dabei jedoch in Teilzeit beschäftigt. Die Anträge der Fraktionen der CDU/CSU und FDP beschäftigen sich mit der Situation von Frauen und Mädchen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und machen Vorschläge zu ihrer Verbesserung. Aufgrund der Beratungen und Berichte zu den Anträgen empfiehlt der Ausschuss, den Antrag der Fraktionen von CDU/CSU und SPD anzunehmen und den der Fraktion der FDP abzulehnen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit - Förderung; Bildungschancengleichheit - Förderung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Ausbildungsstellenmarkt; Berufsausbildung; Gleichstellungsgesetz; Bundesverwaltung; Frauenförderung; Beruf und Familie; Benachteiligtenförderung; Teilzeitarbeit; Familienpolitik; Kinderbetreuung; Ausbildungssituation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070712p04},
}
@Article{Deutscher:2007:BUB,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 16/5689 v 15 06 2007},
Institution={Deutscher Bundestag, Ausschuss f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend},
Title= {Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (13. Ausschuss) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der CDU/CSU sowie der Abgeordneten und der Fraktion der SPD "Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt st{\"a}rken"; Beschlussempfehlung und Bericht des Ausschusses f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (13. Ausschuss) zu dem Antrag der Abgeordneten und der Fraktion der FDP "Chancen von Frauen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt verbessern"},
Year= {2007},
Pages= {8},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip.bundestag.de/btd/16/046/1604689.pdf},
Abstract= {Artikel 3 Abs. 2 des Grundgesetzes betont ausdrücklich die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und enthält den Auftrag an den Staat, die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung zu fördern und auf die Beseitigung bestehender Nachteile hinzuwirken. Nach wie vor besteht der Anspruch an eine moderne Gleichstellungspolitik, gleiche Chancen für Frauen und Männern mit und ohne Kinder, in allen Altersstufen und Lebensphasen ebenso wie in besonderen Lebenssituationen zu verwirklichen. Nach wie vor bestehen in der Realität jedoch erhebliche gleichstellungspolitische Defizite. Die immer noch festzustellende geschlechtsspezifische Arbeitsteilung in der Familie und im Erwerbsleben bildet die Ursache für viele Ungleichbehandlungen: In Entscheidungspositionen der Politik, der Verbände und im Berufsleben sind Frauen deutlich weniger vertreten. Ihr (Lebens-)Einkommen liegt weiterhin erheblich unter dem der Männer; entsprechend geringer fällt auch ihre soziale Absicherung aus. Obwohl der Grundsatz der Lohngleichheit auch im deutschen Recht eindeutig verankert ist, bestehen nach wie vor Ungleichbehandlungen im Entgeltbereich bei Frauen und Männern. Die Erwerbsorientierung von Frauen ist zwar angestiegen, ein immer größerer Teil der Frauen ist dabei jedoch in Teilzeit beschäftigt. Die Anträge der Fraktionen der CDU/CSU und FDP beschäftigen sich mit der Situation von Frauen und Mädchen auf dem Ausbildungs- und Arbeitsmarkt und machen Vorschläge zu ihrer Verbesserung. Aufgrund der Beratungen und Berichte zu den Anträgen empfiehlt der Ausschuss, den Antrag der Fraktionen von CDU/CSU und SPD anzunehmen und den der Fraktion der FDP abzulehnen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit - Förderung; Bildungschancengleichheit - Förderung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Ausbildungsstellenmarkt; Berufsausbildung; Gleichstellungsgesetz; Bundesverwaltung; Frauenförderung; Beruf und Familie; Benachteiligtenförderung; Teilzeitarbeit; Familienpolitik; Kinderbetreuung; Ausbildungssituation; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070712p04},
}
@Article{Deutscher:2006:GAD,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 16/712 v 15 02 2006},
Institution={Deutscher Bundestag, Fraktion B{\"u}ndnis 90/Die Gr{\"u}nen},
Title= {Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt verwirklichen - Innovationshemmnis M{\"a}nnerdominanz beenden : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion B{\"u}ndnis 90/Die Gr{\"u}nen},
Year= {2006},
Pages= {8},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip.bundestag.de/btd/16/007/1600712.pdf},
Abstract= {Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN verfolgt das Ziel, die Gleichstellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verwirklichen und die strukturellen Hindernisse zu beseitigen, die Männer und Frauen in Familien mit Kindern daran hindern, eine gleichberechtigte Rolle im Erwerbsleben zu spielen. Gleichberechtigung wird als Aufgabe gesehen, die gesellschaftlich, politisch und gesetzlich begleitet und gestaltet werden muss. Betont wird die Verantwortung des Staates, den beteiligten Akteurinnen/Akteuren klare Anreize zu einer Verhaltsänderung zu geben. Ziel ist es, Nachteile für Frauen im Erwerbsleben zu beseitigen und die Männerdominanz in der Wirtschaft zu beenden. Die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt und die verstärkte Übernahme von Familienarbeit durch Männer wird nicht nur als eine Frage von Geschlechtergerechtigkeit betrachtet, sondern auch als Voraussetzung für die notwendige Mobilisierung von Begabungsreserven und damit den Erhalt der Innovationsfähigkeit der Gesellschaft. In dem Antrag werden fünfzehn Forderungen an die Bundesregierung formuliert, deren Erfüllung die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt sicherstellen soll. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Gleichberechtigung; Beruf und Familie; Erwerbsbeteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Arbeitsteilung; Erwerbsarbeit; Familienarbeit; Geschlechterverhältnis; Gleichstellungspolitik; Gender Mainstreaming; Lohnunterschied; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Arbeitszeitflexibilität; Lebensarbeitszeit; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060313p03},
}
@Article{Deutscher:2006:GAD,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 16/712 v 15 02 2006},
Institution={Deutscher Bundestag, Fraktion B{\"u}ndnis 90/Die Gr{\"u}nen},
Title= {Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt verwirklichen - Innovationshemmnis M{\"a}nnerdominanz beenden : Antrag der Abgeordneten und der Fraktion B{\"u}ndnis 90/Die Gr{\"u}nen},
Year= {2006},
Pages= {8},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip.bundestag.de/btd/16/007/1600712.pdf},
Abstract= {Der Antrag der Fraktion BÜNDNIS 90/DIE GRÜNEN verfolgt das Ziel, die Gleichstellung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt zu verwirklichen und die strukturellen Hindernisse zu beseitigen, die Männer und Frauen in Familien mit Kindern daran hindern, eine gleichberechtigte Rolle im Erwerbsleben zu spielen. Gleichberechtigung wird als Aufgabe gesehen, die gesellschaftlich, politisch und gesetzlich begleitet und gestaltet werden muss. Betont wird die Verantwortung des Staates, den beteiligten Akteurinnen/Akteuren klare Anreize zu einer Verhaltsänderung zu geben. Ziel ist es, Nachteile für Frauen im Erwerbsleben zu beseitigen und die Männerdominanz in der Wirtschaft zu beenden. Die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt und die verstärkte Übernahme von Familienarbeit durch Männer wird nicht nur als eine Frage von Geschlechtergerechtigkeit betrachtet, sondern auch als Voraussetzung für die notwendige Mobilisierung von Begabungsreserven und damit den Erhalt der Innovationsfähigkeit der Gesellschaft. In dem Antrag werden fünfzehn Forderungen an die Bundesregierung formuliert, deren Erfüllung die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt sicherstellen soll. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Gleichberechtigung; Beruf und Familie; Erwerbsbeteiligung; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Arbeitsteilung; Erwerbsarbeit; Familienarbeit; Geschlechterverhältnis; Gleichstellungspolitik; Gender Mainstreaming; Lohnunterschied; beruflicher Aufstieg; Führungskräfte; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Arbeitszeitflexibilität; Lebensarbeitszeit; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060313p03},
}
@Article{Deutscher:2007:CVF,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 16/4558 v 07 03 2007},
Institution={Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU; Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD},
Title= {Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt st{\"a}rken : Antrag der Fraktion der CDU/CSU und der Fraktion der SPD},
Year= {2007},
Pages= {12},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip.bundestag.de/btd/16/045/1604558.pdf},
Abstract= {Die Europäische Kommission hat das Jahr 2007 zum Jahr der Chancengleichheit ausgegeben. Ziel der Kommission ist es, Diskriminierungen wirksam zu bekämpfen, Vielfalt als positiven Wert zu vermitteln und Chancengleichheit für alle zu fördern. In den letzten Jahrzehnten haben Frauen in Deutschland und überall in Europa bei Qualifikation und Bildung deutlich aufgeholt und die Männer zum Teil übertroffen. Ihr Leistungs- und Qualifikationspotenzial spiegelt sich jedoch nicht adäquat in der Beschäftigung wider. Die Fraktionen von CDU/CSU und SPD bilanzieren die Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt mit Ausführungen zu den Themen: Erwerbstätigenquote, Unterschiede im Erwerbseinkommen, Ausbildungs- und Berufswahl, Frauen in Führungspositionen, Frauen in der Forschung, Familienfreundliche Arbeitswelt, Selbständigkeit, Migrantinnen, ältere Arbeitnehmerinnen sowie Frauen mit Behinderung und formulieren in 21 Punkten Forderungen zu deren Verbesserung. Zentrale Forderungen sind, a) die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu einem Schwerpunkt des Jahres der Chancengleichheit zu machen und mit Nachdruck voranzubringen, b) die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt in den Mittelpunkt zu stellen und bei den weiteren Reformen zur Umgestaltung des Arbeitsmarktes stärker zu berücksichtigen und c) die Frauenerwerbsquote in regelmäßigen Abständen zu evaluieren und durch geeignete Maßnahmen die Möglichkeit einer existenzsichernden und sozialversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit für alle weiter zu verfolgen. Dabei sollte das europäische Ziel von mindestens 60 Prozent Frauenerwerbsquote zügig ermöglicht werden. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Chancengleichheit - Förderung; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsquote; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; nationaler Aktionsplan; Arbeitsmarktchancen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Diskriminierung; Berufswahl; Ausbildungswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Führungskräfte; Beruf und Familie; Mütter; berufliche Selbständigkeit; ältere Arbeitnehmer; Einwanderer; ausländische Frauen; Behinderte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070426p07},
}
@Article{Deutscher:2007:CVF,
Journal= {Deutscher Bundestag. Drucksachen},
Number= {Dr 16/4558 v 07 03 2007},
Institution={Deutscher Bundestag, Fraktion der CDU, CSU; Deutscher Bundestag, Fraktion der SPD},
Title= {Chancen von Frauen auf dem Arbeitsmarkt st{\"a}rken : Antrag der Fraktion der CDU/CSU und der Fraktion der SPD},
Year= {2007},
Pages= {12},
ISBN= {ISSN 0722-8333},
Annote= {URL: http://dip.bundestag.de/btd/16/045/1604558.pdf},
Abstract= {Die Europäische Kommission hat das Jahr 2007 zum Jahr der Chancengleichheit ausgegeben. Ziel der Kommission ist es, Diskriminierungen wirksam zu bekämpfen, Vielfalt als positiven Wert zu vermitteln und Chancengleichheit für alle zu fördern. In den letzten Jahrzehnten haben Frauen in Deutschland und überall in Europa bei Qualifikation und Bildung deutlich aufgeholt und die Männer zum Teil übertroffen. Ihr Leistungs- und Qualifikationspotenzial spiegelt sich jedoch nicht adäquat in der Beschäftigung wider. Die Fraktionen von CDU/CSU und SPD bilanzieren die Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt mit Ausführungen zu den Themen: Erwerbstätigenquote, Unterschiede im Erwerbseinkommen, Ausbildungs- und Berufswahl, Frauen in Führungspositionen, Frauen in der Forschung, Familienfreundliche Arbeitswelt, Selbständigkeit, Migrantinnen, ältere Arbeitnehmerinnen sowie Frauen mit Behinderung und formulieren in 21 Punkten Forderungen zu deren Verbesserung. Zentrale Forderungen sind, a) die Chancengleichheit von Frauen und Männern zu einem Schwerpunkt des Jahres der Chancengleichheit zu machen und mit Nachdruck voranzubringen, b) die Gleichstellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt in den Mittelpunkt zu stellen und bei den weiteren Reformen zur Umgestaltung des Arbeitsmarktes stärker zu berücksichtigen und c) die Frauenerwerbsquote in regelmäßigen Abständen zu evaluieren und durch geeignete Maßnahmen die Möglichkeit einer existenzsichernden und sozialversicherungspflichtigen Erwerbstätigkeit für alle weiter zu verfolgen. Dabei sollte das europäische Ziel von mindestens 60 Prozent Frauenerwerbsquote zügig ermöglicht werden. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Chancengleichheit - Förderung; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsquote; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; nationaler Aktionsplan; Arbeitsmarktchancen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Diskriminierung; Berufswahl; Ausbildungswahl; geschlechtsspezifische Faktoren; Führungskräfte; Beruf und Familie; Mütter; berufliche Selbständigkeit; ältere Arbeitnehmer; Einwanderer; ausländische Frauen; Behinderte; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 198},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070426p07},
}
@Article{Fitzenberger:2002:VFF,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {12},
Author= {Bernd Fitzenberger and Frank Reize},
Title= {Verdienstanalyse f{\"u}r das fr{\"u}here Bundesgebiet : Verteilung, Differenziale und Wachstum auf Basis der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung},
Year= {2002},
Pages= {1106-1114},
ISBN= {ISSN 0043-6143},
Abstract= {"Differenzierte Verdienststrukturen, wie zum Beispiel Verdienstunterschiede aufgrund der Qualifikation der Arbeitnehmer, tragen der Heterogenität am Arbeitsmarkt und somit auch einer notwendigen Flexibilität der Löhne Rechnung. Trotz dieser bedeutenden Rolle der Lohnstruktur für den Arbeitsmarkt gibt es relativ wenig detaillierte empirische Untersuchungen zu deren Ausgestaltung und Entwicklung für das frühere Bundesgebiet. In diesem Beitrag werden auf Basis der Gehalts- und Lohnstrukturerhebungen für die Jahre 1990 und 1995 sowohl die Verteilung der Löhne innerhalb bestimmter Erwerbsgruppen ('Within-Dispersion') als auch zwischen diesen Gruppen ('Between- Dispersion') untersucht. Im Fokus der Analysen steht dabei ein Vergleich zwischen den Erwerbsgruppen der vollzeitbeschäftigten Männer und der vollzeitbeschäftigten Frauen sowie der teilzeitbeschäftigten Frauen nach den Qualifikationsniveaus 'ohne Berufsabschluss', 'mit Berufsabschluss' und 'mit Hochschulabschluss'. Dichteschätzungen des Bruttotageslohns zeigen, dass Vollzeit erwerbstätige Männer über die gesamte Verteilung den höchsten Verdienst aufweisen. Weiterhin deuten die Dichteschätzungen darauf hin, dass die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede mit zunehmendem Verdienst steigen. Der gleiche Sachverhalt findet sich auch für die qualifikatorischen Verdienstunterschiede. Mit steigendem Qualifikationsniveau steigen sowohl der Lohn als auch die Streuung der Löhne. Besonders ausgeprägt ist die qualifikatorische Dispersion für Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur - Entwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualifikationsstruktur; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1995;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030121n03},
}
@Article{France:2000:RDL,
Journal= {Problemes economiques},
Number= {2 655},
Institution={France, Direction de la Documentation},
Title= {Le role de l'education et de la formation},
Year= {2000},
Pages= {7-11},
ISBN= {ISSN 0032-9304},
Abstract= {Dieser Auszug aus dem "Rapport sur l'emploi dans le monde 1998-1999" der ILO untersucht, inwiefern Bildung und Ausbildung die berufliche Situation von Frauen in verschiedenen Ländern der Erde verbessern konnten und wie weit überhaupt Chancengleichheit beim Zugang zu Bildung besteht. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Bildungschancengleichheit; Qualifikationsniveau; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Studenten; Geschlechterverteilung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufsausbildung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; ; ILO; ; },
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 746},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000413d04},
}
@Article{Frank-Bosch:2003:OEU,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {5},
Author= {Birgit Frank-Bosch},
Title= {Ost-West-Verdienstrelation : eine Untersuchung mit Hilfe der laufenden Verdiensterhebung 2002},
Year= {2003},
Pages= {433-442},
ISBN= {ISSN 0043-6143},
Abstract= {"Das Verdienstniveau im Osten Deutschlands war im Jahr 2002 im Durchschnitt um 28% niedriger als im Westen. Die aus dem Verhältnis der Verdienste in den neuen Ländern und Berlin-Ost sowie im früheren Bundesgebiet errechnete Ost-West-Verdienstrelation variierte jedoch stark zwischen den Geschlechtern, von Arbeitnehmergruppe zu Arbeitnehmergruppe und von Wirtschaftszweig zu Wirtschaftszweig. Der Einfluss der unterschiedlichen Arbeitnehmerstrukturen auf das Verdienstniveau im Osten sowie im Westen soll in dem Beitrag untersucht werden, der sich auf die Ergebnisse der laufenden Verdiensterhebung im Produzierenden Gewerbe, Handel, Kredit- und Versicherungsgewerbe bezieht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; regionaler Vergleich; Angestellte; Arbeiter; Wirtschaftszweige; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2002;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030616n02},
}
@Article{Frank-Bosch:2002:VZM,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {5},
Author= {Birgit Frank-Bosch},
Title= {Verdienstabstand zwischen M{\"a}nnern und Frauen : eine Untersuchung mit Hilfe der laufenden Verdiensterhebungen 2001},
Year= {2002},
Pages= {395-409},
ISBN= {ISSN 0043-6143},
Abstract= {"Auch im Jahr 2001 verdienten Frauen in Deutschland deutlich weniger als Männer. So erzielten die vollzeitbeschäftigten Arbeitnehmerinnen im Produzierenden Gewerbe, Handel, Kredit- und Versicherungsgewerbe durchschnittlich 2 274 Euro, ihre männlichen Kollegen hingegen 2 887 Euro. Der Verdienstabstand der Frauen - gemessen an den Männerverdiensten - betrug damit 21%. Diese Spanne hat seit 1957 kontinuierlich abgenommen, variiert jedoch nach wie vor stark von Arbeitnehmergruppe zu Arbeitnehmergruppe und von Wirtschaftszweig zu Wirtschaftszweig. Auch ist weiterhin ein großer Unterschied zwischen dem früheren Bundesgebiet und den neuen Bundesländern festzustellen: Einem Verdienstabstand im Westen in Höhe von 22% stand 2001 ein Verdienstabstand im Osten in Höhe von 12% gegenüber. Es gibt viele Einflussfaktoren, die auf das Verdienstniveau und somit auch auf den Abstand zwischen den Verdiensten von Männern und Frauen einwirken. In dem Beitrag werden zwei wichtige Faktoren, die unterschiedliche Leistungsgruppenstruktur und die unterschiedliche Wirtschaftszweigbesetzung von Männern und Frauen, die in den laufenden Verdiensterhebungen nachgewiesen werden, näher untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnunterschied; Geschlechterverteilung; Wirtschaftszweige; regionaler Vergleich; Angestellte; Arbeiter; Tätigkeitsmerkmale; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; Ostdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1957; E 2001;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020807d05},
}
@Article{Holst:2002:ZWW,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {69},
Number= {48},
Author= {Elke Holst},
Title= {Zu wenig weibliche F{\"u}hrungskr{\"a}fte unter den abh{\"a}ngig Besch{\"a}ftigten},
Year= {2002},
Pages= {839-844},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Annote= {URL: http://www.diw.de/deutsch/wb_48/02_zu_wenig_weibliche_fuehrungskraefte_unter_den_abhaengig_beschaeftigten_/30526.html},
Abstract= {Im vom DIW Berlin zusammen mit Infratest Sozialforschung erhobenen Sozio-oekonomischen Panel (SOEP) wurden jährlich seit 1984 in Westdeutschland und seit 1990 in Ostdeutschland Personen unter anderem nach ihrer beruflichen Stellung und ihrem Einkommen befragt. Die hochgerechneten Ergebnissen der Befragung des Jahres 2000 zeigen, dass Frauen in Deutschland mit 57 % die Mehrheit der Angestellten und Beamten stellen, aber nur etwa ein Viertel der höheren Positionen und Führungspositionen einnehmen. In den zukunftsträchtigen Hochtechnologiebereichen sind Frauen an der Spitze noch seltener anzutreffen als in den traditionellen Branchen. Die besten Chancen für Frauen bietet der Dienstleistungssektor einschließlich des öffentlichen Dienstes. Männer in höheren Positionen sind meistens verheiratet und leben in Familien, bei den Frauen trifft dies nur für etwa zur Hälfte zu. Insgesamt besteht ein erheblicher Nachholbedarf bezüglich des Anteils und der Verdienste von Frauen in höheren Positionen. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte; Stellung im Beruf; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2000;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k021230n15},
}
@Article{Industrial:2005:ESP,
Journal= {European Industrial Relations Review},
Number= {381},
Institution={Industrial Relations Services, London},
Title= {EU: Social partners agree joint text on gender equality},
Year= {2005},
Pages= {27-29},
ISBN= {ISSN 0309-7234},
Abstract= {"On 22 March 2005, the EU-level social partners concluded a new joint framework of actions on gender equality. This new text aims to improve gender equality at the workplace, by focusing on concrete measures to achieve this. It also gives details of 20 best practice case studier." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Sozialpartner; Gleichstellungspolitik; Frauenförderung; Frauenpolitik; Gleichstellung; Geschlechterrolle; Geschlechterverteilung; Arbeitsteilung; Bildungssystem; Mädchenbildung; technische Bildung; Frauen; berufliche Integration; beruflicher Aufstieg; Personalentwicklung; Führungskräfte; Management; Beruf und Familie; Lohnunterschied; Lohnpolitik; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 685},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051110803},
}
@Article{Kamleithner:2006:GE,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {29},
Number= {3},
Author= {Renate Kamleithner},
Title= {Geschlechtergerechtes Europa?},
Year= {2006},
Pages= {123-134},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Die rechtliche Gleichstellung von Frauen und Männern ist eine europäische Erfolgsgeschichte. Ohne EU wäre Österreich in Gleichstellungsfragen nicht so weit, wie es heute ist. Die Folgen der europäischen Wirtschaftspolitik für Frauen behindern aber gerade diese positiven Impulse, die durch die EU-Gleichstellungspolitik gesetzt werden, da Frauen von den Auswirkungen der Liberalisierungs- und Privatisierungspolitik viel weitreichender betroffen sind als Männer. Diese führte etwa am Arbeitsmarkt zu massiver Erosion von Normalarbeitsverhältnissen und verstärkter geschlechtlicher Segregation. Der Arbeitsmarkt zerfällt zunehmend in einen männlich dominierten Kernarbeitsmarkt und einen weiblichen marginalisierten Arbeitsmarkt, in dem 'atypische' Arbeitsverhältnisse wie Teilzeitarbeit, geringfügige und befristete Beschäftigungen oder Scheinselbstständigkeit, hohe Arbeitsplatzunsicherheit, niedrige Löhne, fehlende Aufstiegschancen, schlechte Arbeitsbedingungen und mangelnde soziale Sicherheit vorherrschen. Die derzeitigen budgetpolitischen Vorgaben, die deutlich negative Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum zeigen, könnten nur sehr schwer durch sozialpolitische Maßnahmen aufgefangen werden. Dringend geboten ist daher ein wirtschaftspolitischer Kurswechsel, der dem Staat wieder mehr Handlungsspielraum einräumt und damit unter anderem gleichstellungspolitischen Fragestellungen wieder mehr Gewicht eingeräumt werden kann. Die Machtzentren in europäischen Entscheidungsprozessen können im Wesentlichen auf drei Ebenen identifiziert werden, an denen Frauen nur sehr eingeschränkt teilhaben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; Gleichstellungspolitik; Gender Mainstreaming; Gleichbehandlung; soziale Gerechtigkeit; Wirtschaftspolitik; Arbeitsmarktpolitik - Auswirkungen; Frauen; Segregation; atypische Beschäftigung; Frauenarbeitsplätze; Teilzeitarbeit; Arbeitslosenquote; Lohndiskriminierung; Beschäftigungseffekte; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061023n06},
}
@Article{Klammer:2000:LDD,
Journal= {Travail et emploi},
Number= {82},
Author= {Ute Klammer and Christiane Ochs},
Title= {Les differences de salaires entre hommes et femmes en Allemagne : un rattrapage limite et fragile},
Year= {2000},
Pages= {87-103},
ISBN= {ISSN 0224-4365},
Abstract= {"Frauen verdienen in Deutschland durchschnittlich 25-30% weniger als Männer, selbst wenn sie vollzeiterwerbstätig sind. Der Beitrag untersucht die Entwicklung und Dimension der geschlechtsspezifischen Einkommensdifferenzen in den alten und neuen Bundesländern; im Mittelpunkt steht die Frage nach den Gründen für die Beharrlichkeit dieses Phänomens. Wie die Studie zeigt, liegen wesentliche Erklärungsfaktoren in der horizontalen und vertikalen Spaltung des Arbeitsmarktes: Zentrale Größen sind die unterschiedlichen Berufs- und Tätigkeitsfelder von Frauen und Männern, die Konzentration von weiblichen Beschäftigten auf wenige Branchen, die eher am unteren Ende der Verdienstskala angesiedelt sind, sowie auf kleinere und mittlere Betriebe. Eine entscheidende Rolle spielen aber auch nach wie vor bestehende Aufstiegsbarrieren für Frauen sowie insbesondere das System der Arbeitsbewertung: Im Ergebnis fällt die Bewertung und Entlohnung einer Tätigkeit um so geringer aus, je 'weiblicher' diese definiert ist. Schließlich wirken sich auch wesentliche Bestimmungsfaktoren für die Entgeltfortsetzung - z.B. die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Alter, tarifliche oder betriebliche Zulagen und Gratifikationen - vor dem Hintergrund typischer Erwerbsbiographien und Tätigkeitsfelder von Frauen strukturell zu ihren Ungunsten aus." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Frauen; Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1997;},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 693},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000428d02},
}
@Article{Koubi:2004:LCS,
Journal= {Economie et Statistique},
Number= {369/370},
Author= {Malik Koubi},
Title= {Les carrières salariales par cohorte de 1967 à 2000},
Year= {2004},
Pages= {149-171},
ISBN= {ISSN 0336-1454},
Annote= {URL: http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es369h.pdf},
Abstract= {"Die Entwicklung der individuellen Löhne lässt sich in drei Komponenten untergliedern: Entwicklungen in der gesamten Wirtschaft (Zeiteffekt), Entwicklungen im Zusammenhang mit dem Lebenszyklus (Alterseffekt) und Entwicklungen in jeder Kohorte (Kohorteneffekt). Der Kohorteneffekt wird anhand des ständigen Lohns gemessen, der dem Durchschnitt der Löhne entspricht, den die Individuen einer Kohorte bezogen haben.
In den einzelnen Kohorten nahm der ständige Lohn bis zu den Kohorten zu, die Anfang der vierziger Jahre geboren wurden, und ging dann bis zu der 1956 geborenen Kohorte zurück. Seitdem ist der Rückgang des Jahreslohns hauptsächlich auf die Abnahme der Anzahl der jährlich gearbeiteten Tage und das Aufkommen besonderer Beschäftigungsformen zurückzuführen. Bei den Männern ist er spürbarer als bei den Frauen. Im Gegensatz zu den Männern ist der Kohorteneffekt der Frauen weiterhin günstig.
In den nach 1950 geborenen Generationen wurde das einstige Gleichgewicht zwischen altersbedingtem Lohnanstieg und Entlohnung der neu hinzugekommenen Generationen gebrochen. Die Entlohnung dieser Generationen zu Beginn ihres Erwerbsiebens hat sich verschlechtert, aber dieser Rückgang wurde durch eine raschere Progression zu Beginn der Laufbahn ausgeglichen.
Dieses neue Gleichgewicht geht im Übrigen mit einer größeren Differenzierung der individuellen Laufbahnen innerhalb der Kohorten einher. Diese zwischen Arbeitnehmern unterschiedlichen Laufbahnen betreffen stärker den Anstieg des Lohns als deren Höhe. Während die Streuung der Lohnentwicklungen von der Kohorte 1938 bis zur Kohorte 1954 regelmäßig abgenommen hatte, sind die Werdegänge seit der Kohorte 1956, die Ende der 'glorreichen Dreißiger' auf den Arbeitsmarkt kamen, erneut zunehmend differenzierter." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"L 'évolution des salaires individuels peut être décomposée en trois: les évolutions communes à toute l'économie (effet de date), celles liées au cycle de vie (effet d'âge) et celles propres à chaque cohorte (effet de cohorte). L'effet de cohorte est mesuré par le salaire permanent, égal à la moyenne des salaires perçus par les individus appartenant à cette cohorte. D'une cohorte à l'autre, le salaire permanent a augmenté jusqu'aux cohortes nées au début des années quarante,puis il a ensuite baissé jusqu'à la cohorte née en 1956. Depuis, la baisse de la rémunération annuelle perçue est principalement due à la baisse du nombre de jours travaillés par année et au développement des formes particulières d'emploi. Elle est beaucoup plus sensible chez les hommes que chez les femmes. Contrairement aux hommes, ces dernières continuent à bénéficier d'un effet de cohorte favorable. Dans les générations nées après 1950, l'équilibre de naguère entre la progression du salaire avec l'âge et la rémunération des nouveaux entrants a été rompu. La rémunération de ces générations en début de vie active s'est dégradée, mais ce recul a été compensé par une progression plus rapide en début de carrière. Ce nouvel équilibre s'accompagne, par ailleurs, d'une différenciation plus grande des trajectoires individuelles au sein des cohortes. Ces divergences de parcours entre salariés concernent plus la progression des rémunérations que leur niveau. Alors que la dispersion des carrières salariales avait régulièrement diminué de la cohorte 1938 à la cohorte 1954, les itinéraires sont à nouveau de plus en plus différenciés depuis la cohorte 1956, arrivée sur le marché de l'emploi à la fin des 'trente glorieuses'." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Kohortenanalyse; Lebensalter; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnstruktur; Lohnunterschied; ; Frankreich; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1967; E 2000},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 244},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040830n02},
}
@Article{Kulmiz:2001:LVF,
Journal= {Wirtschaft und Statistik},
Number= {5},
Author= {Leontine von Kulmiz},
Title= {Lohndiskriminierung von Frauen : eine Analyse mit der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 1990},
Year= {2001},
Pages= {406-415},
ISBN= {ISSN 0043-6143},
Abstract= {"Eine unterschiedliche Behandlung der beiden Geschlechter ist in vielen gesellschaftlichen Bereichen, wie auch beim Entgelt für Arbeit, ohne große Mühe feststellbar. Handelt es sich dabei aber auch um die vermutete willkürliche Benachteiligung der Frau? Zur Beantwortung dieser Frage macht man sich die Vorstellung der Theorie zunutze, dass der allgemein feststellbare Lohnunterschied zwischen den beiden Geschlechtern in zwei Komponenten zerfällt. Der eine Teil ist eine Lohndifferenzierung aufgrund objektiver Merkmale, während der andere die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellt. Indem man versucht, den Anteil der leichter zu erklärenden Differenzierung aufgrund objektiver Merkmale näher abzuschätzen, kann die Diskriminierung als Restgröße bestimmt werden. Die Untersuchung versucht, die Komponente der Lohndifferenzierung mit Hilfe einer multivariaten Regressionsanalyse und den Daten aus der Gehalts- und Lohnstrukturerhebung 1990 des Statistischen Bundesamtes so gut wie möglich zu erklären. Anschließend wird die Lohndiskriminierung nach der Residualmethode, die von Oaxaca und Blinder entwickelt wurde, errechnet." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; Frauen; Lohndifferenzierung - Determinanten; Arbeiter; Angestellte; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1990;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 081},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010621d13},
}
@Article{Kurz-Scherf:2007:HAL,
Journal= {Frauenrat. Informationsdienst des Deutschen Frauenrates},
Number= {2},
Author= {Ingrid Kurz-Scherf and Karin Nunge{\"ss}er and Karin Schott and Nathalie Soapcua and Anja Janus and Simone Schmollack and Pat Christ and Carmen Molitor and Nicola Schuldt-Baumgart and Kirsten Kr{\"o}ning and Ulrike Helwerth and Sina Vogt and Brunhilde Raiser},
Title= {Halbe-halbe: Arbeit - Lohn},
Year= {2007},
Pages= {2-33},
ISBN= {ISSN 1438-3667},
Abstract= {Die Artikel des Heftes befassen sich mit den spezifischen Schieflagen zwischen den Geschlechtern am Arbeitsmarkt. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Ingrid Kurz-Scherf: Gutes Leben - Neuorganisation, -verteilung und -bewertung von Arbeit sind die eigentliche Herausforderung geschlechtergerechter Politik (3-4);
Karin Nungeßer: Der Gender Pay Gap - Oder warum Frauen weniger verdienen als Männer (5-9);
Karin Schott: Die Niedriglohn-Falle - Nicht genug zum Leben trotz Ganztagsstelle (10-14);
Rente mit 67 fördert Altersarmut - Argumente des Deutschen Frauenrates gegen die Erhöhung des Renteneintrittsalters (15);
Nathalie Soapcua: Vollzeit zum Nulltarif - Die Ausbeutung von Praktikantinnen ist üblich geworden (16-17);
Anja Janus: Gute Chancen - schlechter Lohn - Die Ausbildung in einem Frauenberuf hat Zukunft (18-19);
Simone Schmollack: Gerechtigkeit ist teilbar - Margit Höltge, Sozialrichterin (20-21);
Pat Christ: Spanisches Fenster - Frauenförderung im Rahmen von Hartz IV (22-23);
Simone Schmollack: Voll beschäftigt - In Bad Schmiedeberg verhilft "Bürgerarbeit" Langzeitarbeitslosen zu Jobs (24-25);
Carmen Molitor: Bilanzen statt Basisdemokratie - Frauenbetriebe (26-27);
Nicola Schuldt-Baumgart: Top Job - Beim Expressdienstleister TNT steht die Zufriedenheit der Mitarbeiterinnen im Zentrum der Unternehmenspolitik (28-29);
Kirsten Kröning: Von einer, die auszog, ihr Glück zu suchen - Arbeitsmigrantinnen aus Deutschland (30-31);
Ulrike Helwerth: "Ein starker Staat ist nicht gleichbedeutend mit einem erfolglosen Staat" - Christa Randzio-Plath über die Erfolge und Misserfolge der Lissabon-Strategie (32-33);
Sina Vogt: Rückkehr ins Leben - Wie Nazanin Fatehi vor der Todesstrafe gerettet wurde (34);
Ulrike Helwerth: Die feministische Prinzessin - Sheikha Haya Rashed Al Khalifa, Präsidentin der UN-Generalversammlung (35);
Brunhilde Baiser: Europäisches Engament - Der Deutsche Frauenrat auf dem EU-Fest in Berlin (36-37).},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Einkommensunterschied; erwerbstätige Frauen; Bürgerarbeit; Praktikum; Rentenalter; Niedriglohn; Gender Mainstreaming; Frauenpolitik; Frauenförderung; UNO; Führungskräfte; Menschenrechte; Frauen; Sozialpolitik; EU-Programm; Arbeitssituation; Lebenssituation; Arbeitszufriedenheit; Arbeitsmarktpolitik; Frauenarbeitsplätze; Hartz-Reform; ausländische Frauen; Feminismus; Frauenberufe; Berufsausbildung; Unternehmer; Frauenbewegung; Frauenorganisation; Sachsen-Anhalt; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1606},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070419a02},
}
@Article{Leclair:2004:PSD,
Journal= {Economie et Statistique},
Number= {371},
Author= {Marie Leclair and Pascale Petit},
Title= {Présence syndicale dans les établissements : quel effet sur les salaires masculins et féminins ?},
Year= {2004},
Pages= {23-47},
ISBN= {ISSN 0336-1454},
Annote= {URL: http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES371b.pdf},
Abstract= {"Die Gewerkschaftsaktionen können die Entlohnung auf zwei Ebenen beeinflussen: auf zentraler Ebene der Branchen sowie auf dezentraler Ebene der Betriebe. Untersucht werden in diesem Artikel die Effekte dieser zweiten Ebene der Gewerkschaftsaktionen, wobei dem Vergleich der Auswirkungen auf die Entlohnung von Männern und Frauen das besondere Augenmerk gilt. Diese Frage betrifft mehrere Aspekte. Verglichen werden kann zunächst die Häufigkeit, mit der Männer und Frauen von der Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten profitieren. Bei den Frauen ist sie aufgrund der Art ihrer Beschäftigung geringer, was der Höhe ihres Lohns leicht abträglich ist. Bei Vorhandensein von Gewerkschaftsdelegierten stellt sich die zweite Frage, ob dies auf die Löhne der Männer und der Frauen gleichermaßen Auswirkungen hat oder ob dies lediglich deren Konvergenz fördert. Die Ergebnisse sind ambivalent. Die Frauen, die in einem Betrieb mit einem Gewerkschaftsdelegierten arbeiten, ziehen im Schnitt lohnmäßig mehr Nutzen als die Männer. Zurückzuführen ist dies allerdings auf einen Struktureffekt: Beispielsweise sind die Männer häufiger Führungskräfte, weshalb sich die Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten im Betrieb nur wenig auf das Gehalt der Führungskräfte auswirkt. Fakt ist es mithin, dass die Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten mehr den Frauen nutzt. Dieser Vorteil verschwindet aber, wenn Männer und Frauen mit gleichen Merkmalen verglichen werden. Bei gleichen Charakteristika hat die Anwesenheit eines Gewerkschaftsdelegierten auf die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen eher keinen Einfluss." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"L’action syndicale peut influer sur les salaires à deux niveaux : au niveau centralisé des branches et au niveau décentralisé des établissements. On s’intéresse ici aux effets de ce deuxième niveau d’intervention syndicale, avec un accent particulier sur la comparaison des effets sur les salaires des hommes et des femmes.
Cette question a plusieurs aspects. On peut d’abord comparer la fréquence avec laquelle hommes et femmes bénéficient de la présence d’un délégué syndical. Il se trouve qu’elle est plus faible pour les femmes, en raison du type d’emploi qu’elles occupent, ce qui nuit légèrement à leur niveau de salaire.
Lorsque présence syndicale il y a, la deuxième question est de savoir si elle a des effets parallèles sur les salaires des hommes et des femmes, ou si elle favorise leur convergence. Les résultats sont à double face. En moyenne, les femmes qui travaillent dans un établissement avec délégué syndical en tirent plus de bénéfice salarial que les hommes. Mais ceci tient à un effet de structure : par exemple, les hommes sont plus fréquemment des cadres,or les salaires des cadres sont peu sensibles à la présence syndicale dans les établissements ; il est donc normal que, en moyenne, la présence syndicale profite davantage aux femmes.
Cet avantage disparaît si on compare des hommes et des femmes de mêmes caractéristiques. À caractéristiques identiques, la présence syndicale serait plutôt neutre pour l’écart de salaire entre hommes et femmes." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))},
Annote= {Schlagwörter: Gewerkschaft - Auswirkungen; Betriebsrat; Lohnhöhe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Interessenvertretung; ; Frankreich; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 1992},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 244},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041229819},
}
@Article{Leclair:2004:PSD,
Journal= {Economie et Statistique},
Number= {371},
Author= {Marie Leclair and Pascale Petit},
Title= {Présence syndicale dans les établissements : quel effet sur les salaires masculins et féminins?},
Year= {2004},
Pages= {23-47},
ISBN= {ISSN 0336-1454},
Annote= {URL: http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES371b.pdf},
Abstract= {"Die Gewerkschaftsaktionen können die Entlohnung auf zwei Ebenen beeinflussen: auf zentraler Ebene der Branchen sowie auf dezentraler Ebene der Betriebe. Untersucht werden in diesem Artikel die Effekte dieser zweiten Ebene der Gewerkschaftsaktionen, wobei dem Vergleich der Auswirkungen auf die Entlohnung von Männern und Frauen das besondere Augenmerk gilt. Diese Frage betrifft mehrere Aspekte. Verglichen werden kann zunächst die Häufigkeit, mit der Männer und Frauen von der Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten profitieren. Bei den Frauen ist sie aufgrund der Art ihrer Beschäftigung geringer, was der Höhe ihres Lohns leicht abträglich ist. Bei Vorhandensein von Gewerkschaftsdelegierten stellt sich die zweite Frage, ob dies auf die Löhne der Männer und der Frauen gleichermaßen Auswirkungen hat oder ob dies lediglich deren Konvergenz fördert. Die Ergebnisse sind ambivalent. Die Frauen, die in einem Betrieb mit einem Gewerkschaftsdelegierten arbeiten, ziehen im Schnitt hieraus lohnmäßig mehr Nutzen als die Männer. Zurückzuführen ist dies allerdings auf einen Struktureffekt: Beispielsweise sind die Männer häufiger Führungskräfte, weshalb sich die Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten im Betrieb nur wenig auf das Gehalt der Führungskräfte auswirkt. Fakt ist es mithin, dass die Präsenz eines Gewerkschaftsdelegierten mehr den Frauen nutzt. Dieser Vorteil verschwindet aber, wenn Männer und Frauen mit gleichen Merkmalen verglichen werden. Bei gleichen Charakteristika hat die Anwesenheit eines Gewerkschaftsdelegierten auf die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen eher keinen Einfluss." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"L'action syndicale peut influer sur les salaires à deux niveaux : au niveau centralisé des branches et au niveau décentralisé des établissements. On s'intéresse ici aux effets de ce deuxième niveau d'intervention syndicale, avec un accent particulier sur la comparaison des effets sur les salaires des hommes et des femmes. Cette question a plusieurs aspects. On peut d'abord comparer la fréquence avec laquelle hommes et femmes bénéficient de la présence d'un délégué syndical. Il se trouve qu'elle est plus faible pour les femmes, en raison du type d'emploi qu'elles occupent, ce qui nuit légèrement à leur niveau de salaire. Lorsque présence syndicale il y a, la deuxième question est de savoir si elle a des effets parallèles sur les salaires des hommes et des femmes, ou si elle favorise leur convergence. Les résultats sont à double face. En moyenne, les femmes qui travaillent dans un établissement avec délégué syndical en tirent plus de bénéfice salarial que les hommes. Mais ceci tient à un effet de structure : par exemple, les hommes sont plus fréquemment des cadres,or les salaires des cadres sont peu sensibles à la présence syndicale dans les établissements ; il est donc normal que, en moyenne, la présence syndicale profite davantage aux femmes. Cet avantage disparaît si on compare des hommes et des femmes de mêmes caractéristiques. À caractéristiques identiques, la présence syndicale serait plutôt neutre pour l'écart de salaire entre hommes et femmes." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))},
Annote= {Schlagwörter: Gewerkschaftspolitik; Lohnpolitik - Auswirkungen; Betriebsrat; Lohnhöhe; Männer; Frauen; Lohnunterschied; ; Frankreich; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 1992},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 244},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050210n10},
}
@Article{MacCall:1998:SRT,
Journal= {Economic Geography},
Volume= {74},
Number= {4},
Author= {Leslie MacCall},
Title= {Spatial routes to gender wage (in)equality : regional restructuring and wage differentials by gender and education},
Year= {1998},
Pages= {379-404},
ISBN= {ISSN 0013-0095},
Abstract= {"I examine how different dimensions of restructuring are related to gender wage inequality. The analysis extends research on regional wage differentials to include differentials between men and women in two educational groups at opposite ends of the educational hierarchy. Relative wages across regional labor markets in the United States are modeled in a multilevel framework as outcomes of variation in economic conditions associated with restructuring. Using microdata from the 1990 PUMS-A 5 percent census files, as well as independent sources of macrodata on counties, I show that the direction of wage changes associated with each dimension of restructuring generally does not differ by gender or education. Wages are either higher or lower than the average labor market for all groups. However, there are significant differences in relative wages by gender and many important differences between the two educational groups in the spatial distribution of gender wage inequality. Several 'spatial routes' to gender wage equality emerge that differ from the dominant temporal explanations of the declining gender wage gap and differ according to the educational background of workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; soziale Ungleichheit; Lohnunterschied; Bildungsniveau; Klassengesellschaft; regionaler Arbeitsmarkt - Strukturwandel; Wirtschaftsstrukturwandel; regionale Verteilung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1990},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 170},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050816f11},
}
@Article{Meurs:2007:LDS,
Journal= {Economie et Statistique},
Number= {398/399},
Author= {Dominique Meurs and Sophie Ponthieux},
Title= {L'ecart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser?},
Year= {2007},
Pages= {99-129},
ISBN= {ISSN 0336-1454},
Annote= {URL: http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES398-399f.pdf},
Abstract= {"2002 lag die Differenz zwischen dem durchschnittlichen Monatslohn von Frauen und Männern bei 25,3 %, das heißt nur knapp ein Prozentpunkt weniger als im Jahre 1990. Zudem sind die Merkmale dieses Gefälles äußerst stabil geblieben, seien sie struktureller Art - das Ergebnis unterschiedlicher Produktions- und Beschäftigungsmerkmale - oder auf die Rentabilitätsunterschiede dieser Merkmale zurückzuführen : Unabhängig von dem untersuchten Jahr dieses Zeitraums resultieren 75 % des Lohngefälles aus den Unterschieden hinsichtlich der Struktur der Beschäftigungen, wobei der wichtigste Faktor die Arbeitszeit darstellt. Festzustellen ist schließlich auch eine große Stabilität der Streuung der Löhne innerhalb des Zeitraums im Kontext eines geringen Lohnanstiegs. Die Stabilität der Differenz der Monatslöhne zwischen Frauen und Männern und der Merkmale dieses Gefälles mag erstaunen ; denn das durchschnittliche Bildungsniveau der Frauen liegt nunmehr über demjenigen der Männer und nimmt weiter zu und die Rechtsvorschriften verbieten jede Art von Diskriminierung und fördern die berufliche Gleichstellung. Im untersuchten Zeitraum hätten einerseits die Reform des Erziehungsgelds im Jahre 1994 und andererseits die Einführung der 35-Stundenwoche möglicherweise Auswirkungen auf die Lohnunterschiede gehabt. Allerdings scheinen die Konsequenzen dieser Trends wie auch dieser Schocks für die Aufteilung der Frauen und Männer zwischen den Berufen, Funktionen, Sektoren und Arbeitszeiten überaus moderat zu sein. Dies ist die Hauptursache für die ungleiche Entlohnung von Frauen und Männern und der wichtigste Faktor ihres Fortbestands. Das Lohngefälle zwischen Frauen und Männern könnte weiter zurückgehen, wenn die Hebel gefunden werden, die eine Änderung der Verhaltensweisen und der Berufswahl bewirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In 2002, the differential between the average monthly salaries of women and men was 25.3%: that is only just one percent lower than in 1990. Moreover, the components of this wage gap have remained steady, whether they be structural, i.e. resulting from the different productive characteristics and the different jobs held, or whether they result from the differences in Output of these characteristics: for any given year during this period, 75% of the wage differential results from differences in job structures, with working hours being the most important element. Finally, the distribution of salaries remains largely stable over this period, within the context of low wage rises. The persistence of the gender wage differential and its enduring composition could be considered as surprising: the average level of education of women is now higher than that of men and continues to rise, and the law prohibits discrimination of any kind and promotes professional equality. Furthermore, during the study period, the reform of the Allocation Parentale d'Education (the French child-raising allowance) in 1994 and the reform of the 35-hour week could well have impacted on the wage differential. However. these trends, like these major changes, seem to have had very little effect on the distribution of women and men between jobs, positions, sectors and working hours. This is the principal source of the gender wage differential and the main reason for its persistence. The gender wage gap could be narrowed further on the condition that ways are found to change professional choices and behaviour." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnunterschied; Lohnstruktur; Lohndiskriminierung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Bildungsniveau; Arbeitszeit; Erziehungsgeld; Arbeitsmarktsegmentation; Berufswahl; Berufsstruktur; Frauenberufe; Männerberufe; Frankreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2002},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 244},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070509n13},
}
@Article{Meurs:2000:UMD,
Journal= {Economie et statistique},
Number= {337/338},
Author= {Dominique Meurs and Sophie Ponthieux},
Title= {Une mesure de la discrimination dans l'ecart de salaire entre hommes et femmes},
Year= {2000},
Pages= {135-158},
ISBN= {ISSN 0336-1454},
Annote= {URL: http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES337-338G.pdf},
Abstract= {"Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen können auf vielfältige Faktoren zurückzuführen sein. Erstens weisen die Arbeitsplätze nicht die gleichen Merkmale auf: die Arbeitszeit der Frauen ist im Schnitt kürzer, hauptsächlich aufgrund der Teilzeitbeschäftigung (von der rund ein Drittel der Frauen gegenüber nicht einmal 5% der Männer betroffen sind); manche Kategorien von Arbeitsplätzen sind vorwiegend mit Frauen besetzt (Angestellte), während andere eher die Domäne von Männern sind (Führungskräfte und Arbeiter); ferner sind Frauen häufiger als Männer im öffentlichen Dienst beschäftigt. Die Unterschiede zwischen den individuellen Merkmalen (Ausbildung, Berufserfahrung, Unterbrechung oder Berufslaufbahn) tragen ebenfalls zu den Lohnunterschieden bei. Schließlich können die Frauen Opfer einer besonderen Benachteiligung (oder Diskriminierung) bei der Entlohnung sein, die auf eine Abwertung ihrer produktiven Merkmale gegenüber den Männern zurückzuführen wäre. Bei Berücksichtigung sämtlicher Arbeitnehmer (einschließlich der Teilzeitbeschäftigten) wird das Lohngefälle im Jahre 1997 auf 27% zugunsten der Männer geschätzt. Die Unterschiede hinsichtlich der wöchentlichen Arbeitszeit spielen eine wichtige Rolle, da sie zwei Fünftel des Lohngefälles erklären; die anderen strukturellen Unterschiede sind für zwei weitere Fünftel verantwortlich; das letzte Fünftel ist "unerklärt". Beschränkt man die Analyse auf die Vollzeitbeschäftigten, geht das Lohngefälle auf 11% zurück; aber auch der "erklärte" Teil nimmt ab und macht dann nur noch die Hälfte aus. Wie zu erwarten, schlagen die Unterschiede der Arbeitszeit dann nur wenig (mit kaum einem Zehntel) zu Buche, wobei der Anteil der anderen Struktureffekte unverändert bei zwei Fünfteln liegt. Bei den Vollzeitbeschäftigten kann fast die Hälfte des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen das Ergebnis einer Lohndiskrimminierung sein." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; ; Frankreich; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997;},
Annote= {Sprache: fr},
Annote= {IAB-Sign.: Z 244},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010815d05},
}
@Article{Mori:1999:GDI,
Journal= {U.S.-Japan women's journal},
Volume= {16},
Number= {Engl suppl},
Author= {Masumi Mori},
Title= {Gender discrimination in wages and employment practices in Japan},
Year= {1999},
Pages= {103-137},
ISBN= {ISSN 1059-9770},
Abstract= {Der Beitrag nimmt die Gerichtsurteile zur Lohndiskriminierung von acht japanischen Arbeitnehmerinnen zum Anlass, die Lohn- und Arbeitsbewertungssysteme von japanischen Firmen genauer unter die Lupe zu nehmen. Der anschließende Vergleich mit den US-amerikanischen und britischen Personalmanagementsystemen zeigt auf, wo die Ursachen für die unterschiedlichen Abstände zwischen Frauen- und Männerlöhnen in den beiden westlichen Ländern auf der einen Seite und Japan auf der anderen Seite liegen. In Japan ist die Arbeitsbewertung und Einstufung für den einzelnen Arbeitnehmer und für die Gewerkschaft ein Prozess, an dem sie nicht beteiligt sind, weshalb auch scheinbar neutrale Bewertungssysteme zu Ergebnissen führen, die Frauen benachteiligen. Hinzu kommt in Japan außerdem die Diskriminierung von verheirateten Frauen und von Müttern, denen eine geringere Arbeitsmotivation und geringere Flexibilitätsspielräume unterstellt werden. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied - internationaler Vergleich; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsbewertung; Ehefrauen; Mütter; ; Japan; USA; Großbritannien; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BN 599},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030318701},
}
@Article{Schaefer:2001:EUL,
Journal= {IW-Trends},
Volume= {28},
Number= {3},
Author= {Holger Sch{\"a}fer},
Title= {Einkommen und Lohndiskriminierung von Frauen : Trends und Bestimmungsfaktoren},
Year= {2001},
Pages= {56-71},
ISBN= {ISSN 0941-6838},
Annote= {URL: http://www.etracker.de/lnkcnt.php?et=lKbSM9&url=http://www.iwkoeln.de/Portals/0/pdf/trends03_01_3.pdf&lnkname=trends03_01_3.pdf},
Abstract= {"Die weit verbreitete Vermutung, Frauen würden bei gleichwertiger Tätigkeit niedriger entlohnt als Männer, ist empirisch nicht belegbar. Zwar haben Frauen in bestimmten Berufen und Erwerbsformen Nachteile. Doch es gibt auch Tätigkeiten, in denen Frauen mehr verdienen als Männer. Diese Befunde lassen sich in hoch und niedrig qualifizierten Tätigkeiten, in typischen Frauenberufen ebenso wie in typischen Männerdomänen nachweisen. Der Einkommensabstand zwischen Männern und Frauen hat sich seit 1984 deutlich verringert. Dies lässt sich vor allem mit der seit Mitte der 80er-Jahre gestiegenen formalen Qualifikation weiblicher Erwerbstätiger erklären. Problematisch bleiben die immer noch unstetigen Erwerbsbiografien der Frauen, die sich unter anderem an ihren vergleichsweise kurzen Betriebszugehörigkeiten ablesen lassen. Deshalb finden sich nur wenige Frauen in hoch bezahlten Führungspositionen. Vor dem Hintergrund dieser Befunde erscheinen gesetzliche Auflagen, mit denen in bestimmten beruflichen Stellungen Frauenquoten umgesetzt werden sollen, wirkungslos. Erfolgsversprechender sind Anreize, die es Frauen ermöglichen, höchste Qualifikationen zu erwerben und ihre Erwerbsbiografien zu verstetigen, beispielsweise durch Kindererziehung." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Between 1984 and 1999 women's hourly wages rose from 70 to 80 per cent of the male workers' wages. The analysis based on annual data of the Socio- Economic Panel (GSOEP) suggests no direct gender discrimination. There are still signs of discrimination in single occupations and employment arrangements. However, they lack a distinctive pattern. Women have advantages and disadvantages in typical female as well as in typical male professions. There is also no relationship between the wage level and discrimination. While wages of male full-time workers are higher than those of female full-time workers, the reverse applies for part-time wages. The increase in the relative earnings level of women is mainly due to higher educational attainment and an increase in part-time work among men. The decisive factor in the persisting wage differences between the sexes remains men's longer work experience." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Einkommensunterschied; Lohndiskriminierung; Bruttoeinkommen; Stellung im Beruf; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1999;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 671},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k011009d10},
}
@Article{Schlager:2001:LUG,
Journal= {Wirtschaft und Gesellschaft},
Volume= {27},
Number= {3},
Author= {Christa Schlager},
Title= {L{\"o}hne und Geh{\"a}lter 1980 - 1999 : einige Beobachtungen zur Lohnentwicklung und -verteilung anhand der Sozialversicherungsstatistik},
Year= {2001},
Pages= {345-362},
ISBN= {ISSN 0378-5130},
Abstract= {"Die Bruttolohnverdienste der Arbeiter/innen und Angestellten in den Jahren 1980-99 erhöhten sich im Median auf 213,3%. Die Fraueneinkommen konnten gegenüber den Männereinkommen in den achtziger Jahren stark aufholen, was sich insgesamt in einer besseren Gesamtentwicklung niederschlug. Die Werte in den achtziger Jahren weisen in allen Dezilen eine fast gleichmäßige Entwicklung auf. In den neunziger Jahren kann aber eine Zäsur in der Einkommensentwicklung beobachtet werden. Es kam - insbesondere in der zweiten Hälfte der neunziger Jahre - zu einer starken Differenzierung der Worte unterhalb und oberhalb des Medians. Die Angestellten- und Beamt/innengehälter entwickelten sich insbesondere in den oberen Dezilen in den neunziger Jahren überdurchschnittlich gut. Die Lohneinkommen der Arbeiter weisen hingegen in den letzten zwanzig Jahren nur unterdurchschnittliche Steigerungen auf. Dies ist auch die einzige Arbeitnehmergruppe, bei der sich keine steigende Einkommensungleichheit feststellen läßt. Ganz im Gegenteil, die Ergebnisse zeigen längerfristig Nivellierungstendenzen der Einkommen der männlichen Beschäftigten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Arbeiter; Angestellte; Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; ; Österreich; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1999;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 665},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k011203d03},
}
@Article{Schulte:2000:PTU,
Journal= {Das Argument},
Volume= {42},
Number= {3},
Author= {Anna Schulte},
Title= {Putzen, Tippsen und Tarife : {\"u}ber die unterschiedliche Wahrnehmung und Bewertung der Qualifikation und des Fachwissens von Frauen und M{\"a}nnern},
Year= {2000},
Pages= {413-423},
Abstract= {Die Autorin geht dem Widerspruch zwischen gestiegener Qualifikation von Frauen und bleibender Diskriminierung in puncto Arbeitsbewertung/Lohn und beruflichem Aufstieg anhand (authentischer) Beispiele aus typischen Frauenarbeitsbereichen und anhand der Einordnung von Frauen ausgeübter Tätigkeiten in Tarifverträgen nach. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenarbeitsplätze; Frauenberufe; Arbeitsbewertung; Lohndiskriminierung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 626},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000919b08},
}
@Article{Sohr:2004:WBV,
Journal= {Statistische Monatshefte Niedersachsen},
Number= {10},
Author= {Tatjana Sohr and Gesine Stephan},
Title= {Was bleibt vom Lohn? : Monatsverdienste und Abgabenlast in Niedersachsen 1990, 1995 und 2001},
Year= {2004},
Pages= {541-549},
ISBN= {ISSN 0944-5374},
Abstract= {"Die Gehalts- und Lohnstrukturerhebung ist eine der wenigen Datenquellen in der Bundesrepublik, aus denen auf Basis von Individualdaten eine exakte Zerlegung der Bruttoeinkommen in Nettoeinkommen, Lohn- bzw. Einkommensteuer sowie Beiträge zur Sozialversicherung möglich ist. Der Beitrag zeigt, dass die Monatsentgelte von Vollzeitbeschäftigten des Produzierenden Gewerbes, des Handels sowie des Kredit- und Versicherungsgewerbes in Niedersachsen im Vergleich der Berichtsjahre 1990, 1995 und 2001 deutlich zugenommen haben, wobei der Anstieg im Zeitraum 1995 bis 2001 geringer ausfiel. Diese Entwicklung entspricht auch dem bundesweiten Trend. Das Einkommensniveau von Frauen liegt in allen Berichtsjahren unter dem von Männern - auch wenn sich der relative Einkommensabstand im Zeitablauf verringert hat. Der Abstand zwischen Brutto- und Nettomonatsverdiensten hat sich zwischen 1990 und 2001 erheblich vergrößert. Von den Steuerentlastungen der letzten Jahre profitieren insbesondere Männer, deren Verdienste in den unteren Bereichen der Einkommensverteilung liegen. Der Anteil ihres Nettoverdienstes am Bruttoeinkommen erreichte 2001 fast das Niveau des Jahres 1990, während er im Beobachtungszeitraum bei Männern mit höheren Monatsverdiensten sowie bei Frauen in allen Einkommensklassen zurückgegangen ist. Auffällig ist, dass Frauen generell von einer höheren Abgabenbelastung betroffen sind. Daran ändert auch die neue Steuergesetzgebung nichts - Frauen sind häufiger als Männer in einer ungünstigeren Steuerklasse und tragen dadurch auch bei vergleichsweise geringerem Einkommen eine höhere relative Steuerlast." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Monatslohn; Sozialabgaben; Lohnsteuer; Bruttolohn; Nettolohn; Vollzeitarbeit; produzierendes Gewerbe; Handel; Bankgewerbe; Versicherungsgewerbe; geschlechtsspezifische Faktoren; Steuerbelastung; Einkommensverteilung; Lohnstruktur; Lohnentwicklung; erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; ; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 014},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040826f01},
}
@Article{Stephan:1997:EEA,
Journal= {Statistische Monatshefte Niedersachsen},
Volume= {51},
Number= {1},
Author= {Gesine Stephan},
Title= {Eine empirische Analyse der Lohnunterschiede zwischen Frauen und M{\"a}nnern},
Year= {1997},
Pages= {5-11},
ISBN= {ISSN 0944-5374},
Abstract= {"Vollzeitbeschäftigte Frauen verdienen im Durchschnitt noch immer weniger als Männer. Bedeutet dies, daß Frauen am Arbeitsmarkt diskriminiert werden? Wo könnten gegebenenfalls Maßnahmen zum Abbau der Lohnunterschiede ansetzen? Um diese Fragen zu beantworten, muß analysiert werden, aus welchen Komponenten sich das geschlechtsspezifische Lohndifferential zusammensetzt.
In diesem Beitrag wird geprüft, inwieweit die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen in Niedersachsen ein Ergebnis der geschlechtsspezifischen Segregation nach den drei wichtigen Arbeitsplatzmerkmalen Leistungsgruppe, Betrieb und Arbeitsplatzbereich ist. Die Leiststungsgruppe beschreibt dabei allgemein die Art der Tätigkeit, unabhängig vom speziellen Arbeitgeber. Ein Arbeitsplatzbereich (Interaktionsterm von Leistungsgruppe und Betrieb) umfaßt dagegen alle Beschäftigten innerhalb eines Betriebes, die derselben Leistungsgruppe zugeordnet sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarkt; Segregation; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: X 014},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040524f05},
}
@Article{Wagner:2003:RVF,
Journal= {Der p{\"a}dagogische Blick},
Volume= {11},
Number= {4},
Author= {Sina Wagner},
Title= {Repr{\"a}sentanz von Frauen im (Weiter-)Bildungssystem und "Versickerung" von Potenzialen im Betrieb},
Year= {2003},
Pages= {219-234},
ISBN= {ISSN 0943-5484},
Abstract= {"Frauen machen heute bereits über 43% der Erwerbstätigen in Deutschland aus und dies ist sowohl eine ökonomische Notwendigkeit als inzwischen auch eine soziale Selbstverständlichkeit. Dennoch sind Frauen in vielen Bereichen des Berufslebens benachteiligt: Sie verfügen über schlechtere Erwerbschancen, sind überproportional von Arbeitslosigkeit betroffen, werden deutlich schlechter bezahlt und seltener an betrieblicher Weiterbildung beteiligt als Männer. Zudem haben sie schlechtere Aufstiegschancen und befinden sich dadurch vorwiegend in den unteren Hierarchieebenen der Betriebe. Zusätzlich haben Frauen eine wesentlich größere Belastung durch ihre Verpflichtungen im Haushalt und bei der Kindererziehung, denn immer noch gilt die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung, wonach der (unentgeltliche) Aufgabenbereich der Frauen traditionell im Haus liegt und der (bezahlte) Bereich der Männer außer Haus, bei der Erwerbsarbeit. Berufliche Weiterbildung spielt in sofern eine zentrale Rolle bei den Chancen auf dem Arbeitsmarkt, als dass durch sie die Möglichkeiten auf eine länger- und langfristige Beschäftigung oder einen Arbeitsplatz nach einer beschäftigungslosen Zeit verbessert werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Arbeitslosigkeit; betriebliche Weiterbildung; beruflicher Aufstieg; Geschlechterverteilung; Betrieb; Segregation; Lohnunterschied; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 926},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040121d05},
}
@Article{Weichselbaumer:2003:GQU,
Journal= {Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW},
Volume= {26},
Number= {2},
Author= {Doris Weichselbaumer},
Title= {Gleiche Qualifikation - unterschiedliche Behandlung? : drei {\"o}sterreichische Studien zur Arbeitsmarktdiskriminierung von Frauen},
Year= {2003},
Pages= {97-114},
ISBN= {ISSN 1012-3059},
Abstract= {"Wenn Personen mit gleichen produktiven Merkmalen auf Grund ihrer unterschiedlichen demografischen Zugehörigkeit (Geschlecht, ethnische oder religiöse Zugehörigkeit, sexuelle Orientierung etc.) unterschiedliche Behandlung erfahren, so spricht man in der Ökonomie von Diskriminierung. In diesem Artikel werden drei Forschungsprojekte präsentiert, die in den letzten Jahren an der Universität Linz durchgeführt wurden und die die Diskriminierung gegenüber Frauen am österreichischen Arbeitsmarkt sowie international untersuchen. Die ersten beiden Studien beschäftigten sich mit der Frage, ob Diskriminierung bei der Stellenbesetzung am österreichischen Arbeitsmarkt existiert, wobei sich eine Untersuchung mit der Situation von Frauen allgemein, die andere mit der von Lesben im Speziellen auseinander setzt. Die dritte Arbeit beschäftigt sich mit Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen weltweit und untersucht, inwieweit Gleichbehandlungsgesetzgebung sowie wirtschaftlicher Wettbewerb geschlechtsspezifische Diskriminierung beeinflussen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Personalauswahl; Lohnunterschied; Gleichstellungspolitik; Wettbewerb - Auswirkungen; Homosexualität; ; Österreich; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 951},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030812603},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Albrecht:2004:DGW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {James Albrecht and Aico van Vuuren and Susan Vroman},
Title= {Decomposing the gender wage gap in the Netherlands with sample selection adjustments},
Year= {2004},
Pages= {53},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1400},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2004/k041122f10.pdf},
Abstract= {"In this paper, we use quantile regression decomposition methods to analyze the gender gap between men and women who work full time in the Netherlands. Because the fraction of women working full time in the Netherlands is quite low, sample selection is a serious issue. In addition to shedding light on the sources of the gender gap in the Netherlands, we make two methodological contributions. First, we prove that the Machado-Mata quantile regression decomposition procedure yields consistent and asymptotically normal estimates of the quantiles of the counterfactual distribution that it is designed to simulate. Second, we show how the technique can be extended to account for selection. We find that there is a positive selection of women into full-time work in the Netherlands; i.e., women who get the greatest return to working full time do work full time. We find that about two thirds of this selection is due to observables such as education and experience with the remainder due to unobservables. Our decompositions show that the majority of the gender log wage gap is due to differences between men and women in returns to labor market characteristics rather than to differences in the characteristics. This is true across the wage distribution, particularly in the top half of the distribution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Stichprobenverfahren; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Frauenarbeitsplätze; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 1992},
Annote= {JEL-Klassifikation: C24; J22; J31; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041122f10},
}
@Book{Ammermueller:2003:EAW,
Annote= {Sign.: 90-111.0324;},
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Andreas Ammerm{\"u}ller and Andrea Maria Weber},
Title= {Education and wage inequality in Germany : a review of the empirical literature},
Year= {2003},
Pages= {33},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {03-29},
Annote= {URL: ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0329.pdf},
Abstract= {"This paper reviews the current state of knowledge on the link between education and wage inequality in Germany. The wage inequality is characterized by its stability, although a more detailed analysis reveals structural differences, especially between East and West Germany. Both the between and within educational levels wage inequality changed little over time, while there are some tendencies of a converging distribution of education. A need for further research is identified in the effects of education on wage inequality in separate cohorts as well as the direct links between the two distributions in Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsniveau - Auswirkungen; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Sozioökonomisches Panel; Einkommensverteilung; regionaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungssystem; Bildungsbeteiligung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-111.0324},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030805f24},
}
@Book{Amuedo-Dorantes:2005:IGS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Catalina Amuedo-Dorantes and Sara de la Rica},
Title= {The impact of gender segregation on male-female wage differentials : evidence from matched employer-employee data for Spain},
Year= {2005},
Pages= {37},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1742},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k051007f17.pdf},
Abstract= {"This paper presents new evidence on the role of gender segregation within industry, occupation, establishment, and occupation-establishment cells in explaining gender wage differentials of full-time salaried workers in Spain during 1995 and 2002. Using data from the Spanish Wage Structure Surveys, we find that the raw gender wage gap decreased from 0.26 to 0.22 over the course of seven years. However, even after accounting for workers' human capital, job characteristics, and female segregation into lower-paying industries, occupations, establishments, and occupations within establishments, women still earned approximately 13 percent and 16 percent less than similar male counterparts as of 1995 and 2002, respectively. Most of the gender wage gap is attributable to workers' sex. Yet, female segregation into lower-paying occupations within establishments, establishments and industries accounted for a sizable and growing fraction of the female-male wage differential." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; Segregation; Niedriglohngruppe; Frauenberufe; Männerberufe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051007f17},
}
@Book{Bauer:2005:BDF,
Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)},
Author= {Thomas K. Bauer and Mathias Sinning},
Title= {Blinder-oaxaca decomposition for tobit models},
Year= {2005},
Pages= {16},
Annote= {Art: Arbeitspapier},
Address= {Essen},
Series= {RWI-discussion papers},
Number= {32},
ISBN= {ISBN 3-936454-52-3; ISSN 1612-3565 },
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k051024f02.pdf},
Abstract= {"In dem Papier wird ein Dekompositionsverfahren für Tobit-Modelle hergeleitet, das es erlaubt, die Differenzen zensierten Ergebnisvariablen zweier Gruppen in zwei Teile aufzuteilen: einen Teil, der durch Unterschiede in beobachtbaren Charakteristika erklärt werden kann, und einen Teil, der auf Unterschiede in den geschätzten Koeffizienten zurückgeführt werden kann. Diese Methode wird auf eine Dekomposition von Lohnunterschieden zwischen Männern und Frauen unter Verwendung deutscher Daten angewandt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In this paper, a decomposition method for Tobit-models is derived, which allows the differences in a censored outcome variable between two groups to be decomposed into a part that is explained by differences in observed characteristics and a part attributable to differences in the estimated coefficients. The method is applied to a decomposition of the gender wage gap using German data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Regressionsanalyse; Sozioökonomisches Panel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: C24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051024f02},
}
@Book{Beblo:2006:WEE,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Miriam Beblo and Stefan Bender and Elke Wolf},
Title= {The wage effects of entering motherhood : a within-firm matching approach},
Year= {2006},
Pages= {44},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB Discussion Paper},
Number= {13/2006},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2006/dp1306.pdf},
Abstract= {Der Beitrag analysiert die Auswirkungen von Unterbrechungen eines Beschäftigungsverhältnisses von Frauen, die kurz vor der Mutterschaft stehen, auf ihre Entlohnung mit Hilfe eines neuartigen betriebsinternen matching-Ansatzes, bei dem die Bezüge von Müttern nach ihrer Rückkehr in den Beruf mit denen ihrer weiblichen Kollegen im gleichen Unternehmen verglichen werden. Auf der Basis deutscher Verwaltungsdaten werden drei unterschiedliche matching-Verfahren, die auf zwei Jahre vor der Geburt liegenden Informationen beruhen, untersucht: ein präzis den individuellen Merkmalen entsprechendes matching, ein auf einer Neigungsmessung beruhendes matching und ein Verfahren, dass das präzise und das neigungsorientierte matching kombiniert. Die Ergebnisse vermitteln neue Einsichten in das Wesen der Einkommensnachteile, die mit der Mutterschaft verbunden sind. Danach haben die ersten Geburten bei Frauen Einkommenseinbußen von 16 bis 19 Prozent zur Folge, unabhängig davon, welches matching-Verfahren angewendet wird. Ohne Berücksichtigung der Identifizierungsmerkmale einzelner Unternehmen kommt man bei einer Ausweitung des matchings auf alle Unternehmen zu dem Ergebnis, dass die Einkommenseinbußen bei 30 Prozent liegen. Darüber hinaus wird aufgezeigt, dass die Einkommenseinbußen höher sind, je länger die Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses dauert. (IAB)},
Abstract= {"We analyze the wage effects of employment breaks of women entering motherhood using a novel within-firm matching approach where mothers' wages upon return to the job are compared with those of their female colleagues within the same firm. Using an administrative German data set we investigate three different matching procedures based on information two years before birth: (1) exact matching on individual characteristics, (2) propensity score matching and (3) a combined procedure of exact and propensity score matching. Our results yield new insights into the nature of the wage penalty associated with motherhood, since we find first births to reduce women's wages by 16 to 19 percent, regardless of the matching procedure applied. Neglecting the firm identifier and matching across all firms, however, yields a wage cut of 30 percent. Furthermore, we can show that the wage loss increases with the duration of the employment break." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Erwerbsunterbrechung; erwerbstätige Frauen; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Erziehungsurlaub; Elternschaft; ökonomische Faktoren; Kinderlosigkeit; Lohnunterschied; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1987; E 1999},
Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J31; C14},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060808n01},
}
@Book{Beblo:2006:WEE,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Miriam Beblo and Stefan Bender and Elke Wolf},
Title= {The wage effects of entering motherhood : a within-firm matching approach},
Year= {2006},
Pages= {30},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {06-053},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070813n25.pdf},
Abstract= {Der Beitrag analysiert die Auswirkungen von Unterbrechungen eines Beschäftigungsverhältnisses von Frauen, die kurz vor der Mutterschaft stehen, auf ihre Entlohnung mit Hilfe eines neuartigen betriebsinternen matching-Ansatzes, bei dem die Bezüge von Müttern nach ihrer Rückkehr in den Beruf mit denen ihrer weiblichen Kollegen im gleichen Unternehmen verglichen werden. Auf der Basis deutscher Verwaltungsdaten werden drei unterschiedliche matching-Verfahren, die auf zwei Jahre vor der Geburt liegenden Informationen beruhen, untersucht: ein präzis den individuellen Merkmalen entsprechendes matching, ein auf einer Neigungsmessung beruhendes matching und ein Verfahren, dass das präzise und das neigungsorientierte matching kombiniert. Die Ergebnisse vermitteln neue Einsichten in das Wesen der Einkommensnachteile, die mit der Mutterschaft verbunden sind. Danach haben die ersten Geburten bei Frauen Einkommenseinbußen von 16 bis 19 Prozent zur Folge, unabhängig davon, welches matching-Verfahren angewendet wird. Ohne Berücksichtigung der Identifizierungsmerkmale einzelner Unternehmen kommt man bei einer Ausweitung des matchings auf alle Unternehmen zu dem Ergebnis, dass die Einkommenseinbußen bei 30 Prozent liegen. Darüber hinaus wird aufgezeigt, dass die Einkommenseinbußen höher sind, je länger die Unterbrechung des Beschäftigungsverhältnisses dauert. (IAB)},
Abstract= {"We analyze the wage effects of employment breaks of women entering motherhood using a novel within-firm matching approach where mothers' wages upon return to the job are compared with those of their female colleagues within the same firm. Using an administrative German data set we investigate three different matching procedures based on information two years before birth: (1) exact matching on individual characteristics, (2) propensity score matching and (3) a combined procedure of exact and propensity score matching. Our results yield new insights into the nature of the wage penalty associated with motherhood, since we find first births to reduce women's wages by 16 to 19 percent, regardless of the matching procedure applied. Neglecting the firm identifier and matching across all firms, however, yields a wage cut of 30 percent. Furthermore, we can show that the wage loss increases with the duration of the employment break." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Mütter; Erwerbsunterbrechung; erwerbstätige Frauen; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Erziehungsurlaub; Elternschaft; ökonomische Faktoren; Kinderlosigkeit; Lohnunterschied; IAB-Beschäftigtenstichprobe; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J13; J31; C14},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070813n25},
}
@Book{Becker:2006:EBI,
Institution={Universit{\"a}t Frankfurt (Hrsg.)},
Author= {Irene Becker},
Title= {Effektive Bruttostundenl{\"o}hne in Deutschland : eine Verteilungsanalyse unter Aspekten der Leistungsgerechtigkeit und besonderer Ber{\"u}cksichtigung des Niedriglohnsegments},
Year= {2006},
Pages= {41},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Frankfurt a.M.},
Series= {Arbeitspapier des Projekts "Soziale Gerechtigkeit"},
Number= {2},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf_fof/S-2005-773-4-2.pdf},
Abstract= {Die Untersuchung der effektiven Stundenlöhne in Deutschland erfolgte im Hinblick auf die Frage nach der Ungleichheit ihrer Verteilung und der Einhaltung eines Kriteriums minimaler Leistungsgerechtigkeit. Die empirische Analyse auf Basis des Sozioökonomischen Panels (SOEP) und der Einkommens- und Verbrauchsstichprobe (EVS) konzentriert sich auf das Jahr 2003 und wird ergänzt um einige Auswertungen für 1998 (nur SOEP). Im Ergebnis zeigt sich eine erhebliche Einkommensdifferenzierung. "Auffallend sind der noch immer erhebliche Ost-West-Abstand von etwa vier Euro pro Arbeitsstunde, die weit unterdurchschnittlichen Stundenlöhne der Frauen in Westdeutschland sowie das deutliche Zurückbleiben der Teilzeitbeschäftigten - hauptsächlich wiederum in Westdeutschland." In Ostdeutschland wird die Niedriglohngrenze besonders häufig unterschritten. Aus der Differenzierung nach Branchen ergeben sich die höchsten Niedriglohnquoten in Land- und Forstwirtschaft, Handel und privatwirtschaftlichem Dienstleistungssektor. In der Zeit von 1998 bis 2003 hat sich die Ungleichheit der Stundenlohnverteilung merklich erhöht. Diese Entwicklung ging überwiegend zu Lasten der Frauen und geringfügig Beschäftigten. Die Ergebnisse der Untersuchung signalisieren "erhebliche Verletzungen der alternativen Kriterien minimaler Leistungsgerechtigkeit, wonach der Wert einer im Rahmen eines Arbeitsvertrages erbrachten Leistung nicht geringer als die Hälfte des durchschnittlichen Lohnsatzes sein kann bzw. die Entlohnung einer Vollzeiterwerbstätigkeit mindestens das sozio-kulturelle Existenzminimum zuzüglich einer Leistungskomponente decken muss". Etwa jeder zehnte Beschäftigte wird demnach zu gering entlohnt. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Bruttolohn; Einkommensverteilung; Verteilungsgerechtigkeit; soziale Gerechtigkeit; abhängig Beschäftigte; Leistungshöhe; Niedriglohngruppe; Leistungsbewertung; Existenzminimum; Sozioökonomisches Panel; regionaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; sektorale Verteilung; Lohnentwicklung; Lohndiskriminierung; Teilzeitarbeitnehmer; Niedriglohn; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1998; E 2003},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061019p05},
}
@Book{Black:2002:IEI,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BN 304;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Sandra E. Black and Elizabeth Brainerd},
Title= {Importing equality? : the impact of globalization on gender discrimination},
Year= {2002},
Pages= {33},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Litertatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {556},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp556.pdf},
Abstract= {"While researchers have long held that discrimination cannot endure in an increasingly competitive environment, there has been little work testing this dynamic process. The paper tests the hypothesis (based on Becker 1957) that increased competition resulting from globalization in the 1980s forced employers to reduce costly discrimination against women. The empirical strategy exploits differences in market structure across industries to identify the impact of trade on the gender wage gap: because concentrated industries face little competitive pressure to reduce discrimination, an increase in competition from increased trade should lead to a reduction in the gender wage gap. We compare the change in the residual gender wage gap between 1976 and 1993 in concentrated versus competitive manufacturing industries, using the latter as a control for changes in the gender wage gap that are unrelated to competitive pressures. We find that increased competition through trade did contribute to the relative improvement in female wages in concentrated relative to competitive industries, suggesting that, at least in this sense, trade may benefit women by reducing firms' ability to discriminate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Diskriminierung; Lohnunterschied; Wettbewerb; Wirtschaftszweige; Globalisierung; geschlechtsspezifische Faktoren; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 1993;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BN 304},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k021219f06},
}
@Book{Black:2002:IEI,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BN 105;},
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Sandra E. Black and Elizabeth Brainerd},
Title= {Importing equality? : the impact of globalization on gender discrimination},
Year= {2002},
Pages= {35},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Cambridge},
Series= {NBER working paper},
Number= {9110},
Abstract= {"While researchers have long held that discrimination cannot endure in an increasingly competitive environment, there has been little work testing this dynamic process. This paper tests the hypothesis (based on Becker 1957) that increased competition resulting from globalization in the 1980s forced employers to reduce costly discrimination against women. The empirical strategy exploits differences in market structure across industries to identify the impact of trade on the gender wage gap: because concentrated industries face little competitive pressure to reduce discrimination, an increase in competition from increased trade should lead to a reduction in the gender wage gap. We compare the change in the residual gender wage gap between 1976 and 1993 in concentrated versus competitive manufacturing industries, using the latter as a control for changes in the gender wage gap that are unrelated to competitive pressures. We find that increased competition through trade did contribute to the relative improvement in female wages in concentrated relative to competitive industries, suggesting that, at least in this sense, trade may benefit women by reducing firms' ability to discriminate." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Globalisierung - Auswirkungen; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 1993;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BN 105},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020910f04},
}
@Book{Black:2007:EWS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Sandra E. Black and Alexandra Spitz-Oener},
Title= {Explaining women's success : technological change and the skill content of women's work},
Year= {2007},
Pages= {44},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2803},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070521p06.pdf},
Abstract= {"The closing of the gender wage gap is an ongoing phenomenon in industrialized countries. However, research has been limited in its ability to understand the causes of these changes, due in part to an inability to directly compare the work of women to that of men. In this study, we use a new approach for analyzing changes in the gender pay gap that uses direct measures of job tasks and gives a comprehensive characterization of how work for men and women has changed in recent decades. Using data from West Germany, we find that women have witnessed relative increases in non-routine analytic tasks and non-routine interactive tasks, which are associated with higher skill levels. The most notable difference between the genders is, however, the pronounced relative decline in routine task inputs among women with little change for men. These relative task changes explain a substantial fraction of the closing of the gender wage gap. Our evidence suggests that these task changes are driven, at least in part, by technological change. We also show that these task changes are related to the recent polarization of employment between low and high skilled occupations that we observed in the 1990s." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Qualifikationsanforderungen; Arbeitsanforderungen; Tätigkeitsmerkmale; technischer Wandel - Auswirkungen; Berufsanforderungen; Lohnunterschied; berufliche Qualifikation; Qualifikationswandel; Tätigkeitswandel; BIBB/IAB-Erhebung; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1999},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070521p06},
}
@Book{Blau:2006:NEO,
Annote= {Sign.: 96-231-32 BS 721;},
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Francine D. Blau and Jed DeVaro},
Title= {New evidence on gender difference in promotion rates : an empirical analysis of a sample of new hires},
Year= {2006},
Pages= {40},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Cambridge},
Series= {NBER working paper},
Number= {12321},
Abstract= {"Using a large sample of establishments drawn from the Multi-City Study of Urban Inequality (MCSUI) employer survey, we study gender differences in promotion rates and in the wage gains attached to promotions. Several unique features of our data distinguish our analysis from the previous literature on this topic. First, we have information on the wage increases attached to promotions, and relatively few studies on gender differences have considered promotions and wage increases together. Second, our data include job-specific worker performance ratings, allowing us to control for performance and ability more precisely than through commonly-used skill indicators such as educational attainment or tenure. Third, in addition to standard information on occupation and industry, we have data on a number of other firm characteristics, enabling us to control for these variables while still relying on a broad, representative sample, as opposed to a single firm or a similarly narrowly-defined population. Our results indicate that women have lower probabilities of promotion and expected promotion than do men but that there is essentially no gender difference in wage growth with or without promotions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Beförderung; beruflicher Aufstieg; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 1995},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J71; M51;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-32 BS 721},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060817f28},
}
@Book{Blau:2006:UGP,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Francine D. Blau and Lawrence M. Kahn},
Title= {The U.S. gender pay gap in the 1990s : slowing convergence},
Year= {2006},
Pages= {43},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2176},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060703f03.pdf},
Abstract= {"Using Michigan Panel Study of Income Dynamics (PSID) data, we study the slowdown in the convergence of female and male wages in the 1990s compared to the 1980s. We find that changes in human capital did not contribute to the slowdown, since women's relative human capital improved comparably in the two decades. Occupational upgrading and deunionization had a larger positive effect on women's relative wages in the 1980s, explaining a portion of the slower 1990s convergence. However, the largest factor was that the 'unexplained' gender wage gap fell much faster in the 1980s than the 1990s. Our evidence suggests that changes in labor force selectivity, changes in gender differences in unmeasured characteristics and in labor market discrimination, as well as changes in the favorableness of demand shifts each may have contributed to the slowing convergence of the unexplained gender pay gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnentwicklung - Determinanten; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1998},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060703f03},
}
@Book{Blau:2004:UGP,
Annote= {Sign.: 90-111.0344;},
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Francine D. Blau and Lawrence M. Kahn},
Title= {The US gender pay gap in the 1990s : slowing convergence},
Year= {2004},
Pages= {47 u. Anhang},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Cambridge},
Series= {NBER working paper},
Number= {10853},
Abstract= {"We use data from the Michigan Panel Study of Income Dynamics (PSID) to study the slowdown in the convergence of female and male wages in the 1990s compared to the 1980s. We found that changes in human capital did not contribute to the trends, since women improved their relative human capital to a comparable extent in the 1980s and the 1990s. Occupational upgrading of women and deunionization explained a portion of the slower 1990s convergence since the positive effect of these factors on women's relative wage gains was larger in the 1980s. However, the largest factor accounting for the slowing of wage convergence was the trend in the 'unexplained gap,' which was sufficient to more than fully account for the slowdown in wage convergence in the 1990s. Factors that may have contributed to the slower narrowing of the unexplained gender pay gap include changes in labor force selectivity, changes in gender differences in unmeasured characteristics and labor market discrimination, and changes in the favorableness of supply and demand shifts. We find some evidence consistent with each of these factors suggesting that each may have played a role in explaining the observed trends." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnentwicklung - Determinanten; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1998},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J3; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-111.0344},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041217f08},
}
@Book{Blundell:2004:CID,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Richard Blundell and Amanda Gosling and Hidehiko Ichimura and Costas Meghir},
Title= {Changes in the distribution of male and female wages accounting for employment composition using bounds},
Year= {2004},
Pages= {50},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1350},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2004/k041104f28.pdf},
Abstract= {"This paper examines changes in the distribution of wages using bounds to allow for the impact of non-random selection into work. We show that bounds constructed without any economic or statistical assumptions can be informative. However, since employment rates in the UK are often low they are not informative about changes in educational or gender wage differentials. Thus we explore ways to tighten these bounds using restrictions motivated from economic theory. With these assumptions we find convincing evidence of an increase in inequality within education groups, changes in the 'return' to education and increases in the relative wages of women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Bildungsinvestitionen; Bildungsniveau; Ungleichheit; Lohnhöhe; Frauen; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; C24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041104f28},
}
@Book{Boeheim:2005:WDB,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Rene B{\"o}heim and Helmut Hofer and Christine Zulehner},
Title= {Wage differences between men and women in Austria : evidence from 1983 and 1997},
Year= {2005},
Pages= {23},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1554},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k050414f03.pdf},
Abstract= {"In most OECD countries the wage gap between men and women has declined during the past two decades. Developments of the last 20 years, e.g. increased labour market attachment of women, changes in the bargaining structure, and the introduction of equal pay laws, may have reduced the gender wage gap. We investigate the extent, persistence, and socio-economic determinants of the gender wage gap in Austria, for the years 1983 and 1997. Using wage decomposition techniques, we find that the average gender wage gap was almost as high in 1997 as it was in 1983. Not accounting for differences, the gender wage gap dropped from 25.5 to 23.3 per cent. Taking observable differences between men and women into account, we estimate that the mean gender wage gap which cannot be explained, i.e. discrimination against women, dropped from 18 to 15.5 per cent of men's wages. The drop in discrimination is the main reason for the narrowing of the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Männer; Diskriminierung; Lohnhöhe; Österreich; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050414f03},
}
@Book{Booth:2006:BDP,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Alison L. Booth and Margi Wood},
Title= {Back-to-front down-under? : part-time/full-time wage differentials in Australia},
Year= {2006},
Pages= {33},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2268},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f45.pdf},
Abstract= {"In 2003, part-time employment in Australia accounted for over 42% of the Australian female workforce, nearly 17% of the male workforce, and represented 28% of total employment. Of the OECD countries, only the Netherlands has a higher proportion of working women employed part-time and Australia tops the OECD league in terms of its proportion of working men who are part-time. In this paper we investigate part-time full-time hourly wage gaps using important new panel data from the first four waves of the new Household, Income and Labour Dynamics in Australia Survey. We find that, once unobserved individual heterogeneity has been taken into account, part-time men and women typically earn an hourly pay premium. This premium varies with casual employment status, but is always positive, a result that survives our robustness checks. We advance some hypotheses as to why there is a part-time pay advantage in Australia." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Lohnhöhe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J22; J31;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060818f45},
}
@Book{Busse:2005:GIA,
Institution={Hamburgisches Welt-Wirtschafts-Archiv (Hrsg.)},
Author= {Matthias Busse and Christian Spielmann},
Title= {Gender inequality and trade},
Year= {2005},
Pages= {31},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Hamburg},
Series= {HWWA discussion paper},
Number= {308},
ISBN= {ISSN 1616-4814},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k050215f23.pdf},
Abstract= {"The paper empirically explores the international linkages between gender inequality and trade flows of a sample of 92 developed and developing countries. The focus is on comparative advantage in labour-intensive manufactured goods. The results indicate that gender wage inequality is positively associated with comparative advantage in labour-intensive goods, that is, countries with a larger gender wage gap have higher exports of these goods. Also, gender inequality in labour force activity rates and educational attainment rates are negatively linked with comparative advantage in labour-intensive commodities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; soziale Ungleichheit; Lohnunterschied; Export; Außenhandelsstruktur; Gütermarkt; Entwicklungsländer; Industrieländer; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: F11; F16; J70; J80},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050215f23},
}
@Book{Card:2004:EFC,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {David Card and Sara de la Rica},
Title= {The effect of firm-level contracts on the structure of wages : evidence from matched employer-employee data},
Year= {2004},
Pages= {47},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1421},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2004/k041213f11.pdf},
Abstract= {"In Spain, as in several other European countries, sectoral bargaining agreements are automatically extended to cover all firms in an industry. Employers and employees can also negotiate firm-specific contracts. We use a large matched employer-employee data set to study the effects of firm-level contracting on the structure of wages. Employees covered by firm-specific contracts earn about 10 percent more than those covered by sectoral contracts. The estimated premium is about the same for men in different skill groups, but higher for more highly skilled women, suggesting that firm-level contracts raise wage inequality for women. At the establishment level, we compare average wages under firm-level and sectoral bargaining, controlling for the propensity to negotiate a firm-specific contract. Consistent with the worker-level models, we find that firm-specific contracting raises average wages, with a pattern of effects that tends to increase inequality relative to sectoral bargaining for women. Although we cannot decisively test between alternative explanations for the firm-level contracting premium, workers with firm-specific contracts have significantly longer job tenure, suggesting that the premium is at least partially a non-competitive phenomenon." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Firmentarifvertrag - Auswirkungen; Lohnstruktur; Flächentarifvertrag; Lohnhöhe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Spanien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J51},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041213f11},
}
@Book{Chatterji:2007:PSG,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Monojit Chatterji and Karen A. Mumford and Peter N. Smith},
Title= {The public-private sector gender wage differential : evidence from matched employee-workplace data},
Year= {2007},
Pages= {31},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {3158},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k071121n04.pdf},
Abstract= {"Using new linked employee-workplace data for Britain in 2004, we find that the nature of the public private pay gap differs between genders and that of the gender pay gap differs between sectors. The analysis shows that little none of the gender earnings gap in both the public and private sector can be explained by differences in observable characteristics. Decomposition analysis further reveals that the contribution of differences in workplace characteristics to the public private earnings gap is sizeable and significant. Whilst the presence of performance related pay and company pension schemes is associated with higher relative earnings for those in the private sector, an important workplace characteristic for the public private pay gap is the presence of family-friendly employment practices. Increased provision is especially associated with higher relative earnings in the public sector for women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Lohndifferenzierung; Lohnstruktur; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; Personalpolitik; Familienpolitik; Beruf und Familie; Großbritannien; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J3; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071121n04},
}
@Book{Cobb-Clark:2001:GAD,
Annote= {Sign.: 96-231-32 BL 718;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Deborah A. Cobb-Clark},
Title= {Getting ahead: The determinants of and payoffs to internal promotion for young U.S. men and women},
Year= {2001},
Pages= {39},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {288},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp288.pdf},
Abstract= {"Using data from the National Longitudinal Survey of Youth, this paper examines the role of gender in the promotion prozess and the importance of promotions in the relative labor market oucomes of young men and women in their early careers. Specifically, how do the factors related to promotion differ for men and women? How do gender differences in promotion translate into differences in subsequent wage growth? To what extent does the promotions gap contribute to the gender wage gap? In answering these questions, alternative definitions of 'promotion' will be considered. Getting ahead matters-particularly for women. The results indicate that women are less likely to be promoted. This gender gap in promotions - the magnitude of which depends on the measure of promotion considered - is explained by differences in the returns to characteristics. Had men and women in our sample faced the same promotion standard, promotion rates would have been higher for women than for men. Furthermore, the share of overall wage growth attributable to promotion is much larger for women than for men reflecting a bifurcation in outcomes between women who get ahead and women who get left behind. Eliminating gender differences in the determinants of and wage payoffs to promotion would contribute to a narrowing of the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: junge Erwachsene; Bevölkerung - Determinanten; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Beförderung; ; USA; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-32 BL 718},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010829f35},
}
@Book{Dolado:2002:RTI,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BN 286;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Juan J. Dolado and Florentino Felgueroso and Juan F. Jimeno},
Title= {Recent trends in occupational segregation by gender : a look across the Atlantic},
Year= {2002},
Pages= {36},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {524},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp524.pdf},
Abstract= {"In this paper, the authors analyse the recent patterns of occupational segregation by gender in the EU countries vis-à-vis the US. Given the lack of long time-series data on homogeneous LFS data about occupations and educational attainments for male and female workers in EU countries, they use a single cross section corresponding to 1999 as the basis of comparison, hoping to uncover convergence trends by examining whether the EU-Us differentials in gender occupational segregation decline across age cohorts. The main findings of the study are: (i) gender segregation has been declining across age cohorts in the case of female graduates and has remained steady for those with lower educational levels; in particular, the level of segregation for the former group is higher in the EU than in the US; (ii) gender segregation seems to be positively correlated with the share of part-time jobs; and (iii) there is some evidence, albeit a weak one, that the gender wage gap and occupational segregation are positively correlated, particularly when the Scandinavian countries are excluded from the sample." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Berufsstruktur; Segregation; Lohnunterschied; Teilzeitarbeit; Qualifikationsniveau; ; Bundesrepublik Deutschland; USA; Europäische Union; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 1999;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BN 286},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k021219f07},
}
@Book{Dustmann:2000:SCI,
Annote= {Sign.: 323520 BL 012;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Christian Dustmann and Maria Engracia Rochina-Barrachina},
Title= {Selection correction in panel data models : an application to labour supply and wages},
Year= {2000},
Pages= {50},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {162},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp162.pdf},
Abstract= {"In recent years a number panel estimators have been suggested for sample selection models, where both the selection equation and the equation of interest contain individual effects which are correlated with the explanatory variables. We review and compare some of these estimators, and apply them to estimating the return to actual labour market experience for females, using a panel of twelve years. All these estimators rely on the assumption of strict exogeneity of regressors in the equation of interest, conditional on individual specific effects and the selection mechanism. This assumption is likely to be violated in many applications. Also, life history variables are often measured with error in survey data sets, because they contain a retrospective component. We show how hon-strict exogeneity and measurement error can be taken into account within the estimation methods discussed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskräfteangebot; Lohnunterschied; Panel; geschlechtsspezifische Faktoren; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 323520 BL 012},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010213f07},
}
@Book{Dustmann:2000:WPI,
Annote= {Sign.: 96-400-34 BL 383;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Christian Dustmann and Christoph M. Schmidt},
Title= {The wage performance of immigrant women : full-time jobs, part-time jobs, and the role of selection},
Year= {2000},
Pages= {28 u. Anhang},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {233},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp233.pdf},
Abstract= {"The paper contrasts labour participation behaviour and wages of native and immigrant women. Since the impact of family structure on labor supply differs between natives and immigrants, the authors explicitly distinguish between part-time jobs. The choice of jobs is accounted for by an ordered probit selection model with an incidental threshold, thus offering a flexible strategy to address selection issues in a segmented labour market. The analysis is based on panel data, allowing to control for correlated individual-specific effects in both selection and wage equations. The authors conclude that migrant women receive lower wages than native women in the same labor market segment, and that this is mainly associated with their relatively low educational endowments. Their relatively high ability to combine full-time work and child rearing somewhat mitigates these disadvantages." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; ausländische Frauen; Inländer; erwerbstätige Frauen; Bildungsniveau; Teilzeitarbeit; Vollzeitarbeit; Arbeitsmarktsegmentation; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1995;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-400-34 BL 383},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010612f14},
}
@Book{Fitzenberger:2005:VTA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Bernd Fitzenberger and Astrid Kunze},
Title= {Vocational training and gender : wages and occupational mobility among young workers},
Year= {2005},
Pages= {44},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1766},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k051007f29.pdf},
Abstract= {Der Beitrag untersucht, wie geschlechtsspezifische Einkommenskluft, Wahl der Berufsausbildung und berufliche Mobilität zusammenhängen. Dazu werden Langzeitdaten über junge westdeutsche Arbeitskräfte mit einer Berufsausbildung ausgewertet. Arbeiter treffen die Entscheidungen über ihre berufliche Karriere sehr früh in ihrem Berufsleben und Frauen und Männer streben unterschiedliche Berufskarrieren an. Es wird der Frage nachgegangen, ob Frauen durch berufliche Segregation in Berufskarrieren im Niedriglohnbereich eingeschlossen sind oder ob sich ihnen durch Mobilität der Weg zu höheren Einkommen erschließt. Darüber hinaus wird untersucht, ob sich die Verhaltensmuster quer durch die Kohorten im Zeitraum von 1975 bis 2001 verändert haben und ob die Auswirkungen je nach Einkommensverteilung variieren. Die wichtigsten Ergebnisse sind: (1) Obwohl nach aller Erfahrung noch eine hartnäckige Einkommenskluft zwischen den Geschlechtern existiert, ist diese Kluft mit der Zeit kleiner geworden. (2) Im unteren Teil der Einkommensverteilung ist diese Kluft am größten und wächst mit längerer Berufserfahrung. (3) Die berufliche Mobilität von Frauen ist geringer als die von Männern, auch die auf Mobilität beruhenden Einkommenssteigerungen fallen insbesondere am unteren Ende der Einkommensverteilung für Männer höher aus als für Frauen. Daraus wird der Schluss gezogen, dass berufliche Mobilität zu einer Verringerung der Einkommenskluft geführt hat, die Effekte des Eingeschlossenseins bei Frauen aber immer noch stärker sind als bei Männern. (IAB)},
Abstract= {"This paper investigates the relationship between the gender wage gap, the choice of training occupation, and occupational mobility. We use longitudinal data for young workers with apprenticeship training in West Germany. Workers make occupational career choices early during their careers and women and men pursue very different occupational careers. We reconsider whether through occupational segregation women are locked in low wage careers (Kunze, 2005) or whether they can move up to higher wage paths through mobility. We furthermore investigate whether patterns have changed across cohorts during the period 1975 and 2001 and whether effects vary across the distribution. The main results are: First, while there exists a persistent gender wage gap over experience, the gap has decreased over time. Second, in the lower part of the wage distribution, the gap is highest and it increases with experience. Third, occupational mobility is lower for women than for men and the wage gains! due to occupational mobility are higher for men than for women, especially in the lower part of the wage distribution. We conclude that occupational mobility has reduced the gender wage gap, but lock-in effects are still stronger for women compared to men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Facharbeiter; Berufsausbildung; Berufsentscheidung; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommensverteilung; Lohnunterschied; Berufserfahrung; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J16; J24; J31; J62; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051007f29},
}
@Book{Fitzenberger:2005:VTA,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Bernd Fitzenberger and Astrid Kunze},
Title= {Vocational training and gender : wages and occupational mobility among young workers},
Year= {2005},
Pages= {45},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {05-66},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k051011f01.pdf},
Abstract= {Der Beitrag untersucht, wie geschlechtsspezifische Einkommenskluft, Wahl der Berufsausbildung und berufliche Mobilität zusammenhängen. Dazu werden Langzeitdaten über junge westdeutsche Arbeitskräfte mit einer Berufsausbildung ausgewertet. Arbeiter treffen die Entscheidungen über ihre berufliche Karriere sehr früh in ihrem Berufsleben und Frauen und Männer streben unterschiedliche Berufskarrieren an. Es wird der Frage nachgegangen, ob Frauen durch berufliche Segregation in Berufskarrieren im Niedriglohnbereich eingeschlossen sind oder ob sich ihnen durch Mobilität der Weg zu höheren Einkommen erschließt. Darüber hinaus wird untersucht, ob sich die Verhaltensmuster quer durch die Kohorten im Zeitraum von 1975 bis 2001 verändert haben und ob die Auswirkungen je nach Einkommensverteilung variieren. Die wichtigsten Ergebnisse sind: (1) Obwohl nach aller Erfahrung noch eine hartnäckige Einkommenskluft zwischen den Geschlechtern existiert, ist diese Kluft mit der Zeit kleiner geworden. (2) Im unteren Teil der Einkommensverteilung ist diese Kluft am größten und wächst mit längerer Berufserfahrung. (3) Die berufliche Mobilität von Frauen ist geringer als die von Männern, auch die auf Mobilität beruhenden Einkommenssteigerungen fallen insbesondere am unteren Ende der Einkommensverteilung für Männer höher aus als für Frauen. Daraus wird der Schluss gezogen, dass berufliche Mobilität zu einer Verringerung der Einkommenskluft geführt hat, die Effekte des Eingeschlossenseins bei Frauen aber immer noch stärker sind als bei Männern. (IAB)},
Abstract= {"This paper investigates the relationship between the gender wage gap, the choice of training occupation, and occupational mobility. We use longitudinal data for young workers with apprenticeship training in West Germany. Workers make occupational career choices early during their careers and women and men pursue very different occupational careers. We reconsider whether through occupational segregation women are locked in low wage careers (Kunze, 2005) or whether they can move up to higher wage paths through mobility. We furthermore investigate whether patterns have changed across cohorts during the period 1975 and 2001 and whether effects vary across the distribution. The main results are: First, while there exists a persistent gender wage gap over experience, the gap has decreased over time. Second, in the lower part of the wage distribution, the gap is highest and it increases with experience. Third, occupational mobility is lower for women than for men and the wage gains due to occupational mobility are higher for men than for women, especially in the lower part of the wage distribution. We conclude that occupational mobility has reduced the gender wage gap, but lock-in effects are still stronger for women compared to men." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Facharbeiter; Berufsausbildung; Berufsentscheidung; Berufsverlauf; berufliche Mobilität; Segregation; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommensverteilung; Lohnunterschied; Berufserfahrung; junge Erwachsene; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2001;},
Annote= {JEL-Klassifikation: C21; J16; J24; J31; J62; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051011f01},
}
@Book{Fitzenberger:2000:GWD,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BK 835;},
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Bernd Fitzenberger and Gaby Wunderlich},
Title= {Gender wage differences in West Germany : a cohort analysis},
Year= {2000},
Pages= {37},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {00-48},
Annote= {URL: ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0048.pdf},
Abstract= {"A comprehensive descriptive analysis of gender wage differences over a long time period is missing for West Germany. Using an empirical approach which takes into account explicitely changes of wage distributions for both males and females as well as life-cycle and birth cohort effects, we go beyond conventional decomposition techniques of the average gender wage gap. The paper provides some stylized facts of the level and dynamics of the gender wage gap from 1975 -1995. The empirical analysis is based upon the IAB-Beschäftigtenstichprobe. Our findings confirm the importance of distributional effects relating to skill level and employment status. While life-cycle wage growth is in general much lower for females compared to males, comparing their estimated time trends implies that the gender wage gap has narrowed substantially in the lower part of the wage distribution especially for low- and medium-skilled females but much less so in the upper part of the wage distribution. Surprisingly, we do not find any cohort effects for wages of female employees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Beschäftigtenstichprobe; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 1995;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BK 835},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010201f28},
}
@Book{Flabbi:2005:GDE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Luca Flabbi},
Title= {Gender discrimination estimation in a search model with matching and bargaining},
Year= {2005},
Pages= {62},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1764},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k051007f27.pdf},
Abstract= {"Gender wage differentials, conditional on observed productivity characteristics, have been considered a possible indication of prejudice against women in the labor market. However, there is no conclusive evidence on whether these differentials are due to labor market discrimination or to unobserved productivity differences. The objective of this paper is to propose a solution for this identification problem by developing and estimating a search model of the labor market with matching, bargaining and employers' taste discrimination. In equilibrium all types of employers wage discriminate women: prejudiced employers because of preference and unprejudiced employers because of spillover effects that worsen the bargaining position of women. Estimation is performed by maximum likelihood on Current Population Survey data for the year 1995. Results indicate that the productivity of women is 6.5% lower than the productivity of men and that about half of the employers are prejudiced against women. Three policy experiments are implemented using the estimated parameters: an equal pay policy, an affirmative action policy and a wage differential decomposition that takes into account equilibrium effects." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Diskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Arbeitsuche; Arbeitgeber - Einstellungen; Arbeitsproduktivität; Maximum-Likelihood-Schätzfunktion; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995},
Annote= {JEL-Klassifikation: C51; J7; J64},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051007f27},
}
@Book{Francois:2000:GWD,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BK 826;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Patrick Francois and Jan C. van Ours},
Title= {Gender wage differentials in a competitive labor market : the household interaction effect},
Year= {2000},
Pages= {32 u. Anhang},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {202},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp202.pdf},
Abstract= {"The authors present a theoretical explanation of the gender wage gap which turns on the interaction between men and women in households. In equilibria where men are over-represented in full-time work, they show that firms rationally choose to hire women only at strictly lower wages than men. The model developed predicts a gap even controlling for education, occupation and industry of workers and does so in a competitive labor market where there exist no inherent gender differences. The authors test their theory using CPS data over the period 1979-98 and find it is strongly supported by the data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; Hausarbeit; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 1998;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BK 826},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010201f05},
}
@Book{Ganguli:2005:IMA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Ina Ganguli and Katherine Terrell},
Title= {Insitutions, markets and men's and women's wage inequality : evidence from Ukraine},
Year= {2005},
Pages= {34},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1724},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k050830f10.pdf},
Abstract= {"Ukraine, the second largest country in the former Soviet bloc, is facing the challenge of rallying popular support for major structural reforms. As in most developing economies, the 'Orange Revolution' government's success will depend on its ability to keep income distribution within an acceptable range. This paper is the first to make use of recent methodological developments in Lemieux's (2002) decomposition method to advance our understanding of the determinants of wage inequality in developing and transition economies. With an eye toward future policy, we apply this approach to the first large longitudinal micro data set for Ukraine - the Ukrainian Longitudinal Monitoring Survey (ULMS) - to determine the extent to which the introduction of markets and new institutions affected men's and women's wage inequality between 1986 and 2003. We find that wage inequality rises substantially for both men and women. Applying the Lemieux method, we show that market forces drive the i! ncrease in inequality through changes in wage premiums, but the changes in the composition of the labor force (selection) generally contribute to a reduction in wage inequality; the exception is that changes in women's labor composition contribute to an increase in inequality in the top half of their wage distribution. Finally, changes in unobservable characteristics work toward increasing inequality for both men and women. The institution of the minimum wage plays an important role in lowering the growth in inequality, more for women than for men. Going forward, if the government wants to ameliorate the effects of market forces on wage inequality, it should recognize the importance of maintaining the value of, and compliance with, the minimum wage." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Einkommensverteilung - Entwicklung; osteuropäischer Transformationsprozess; Marktwirtschaft; Planwirtschaft; institutionelle Faktoren; Mindestlohn; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; Ukraine; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1986; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: C14; I2; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050830f10},
}
@Book{Gartner:2005:ACG,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Hermann Gartner and Susanne R{\"a}ssler},
Title= {Analyzing the changing gender wage gap based on multiply imputed right censored wages},
Year= {2005},
Pages= {16},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB Discussion Paper},
Number= {05/2005},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2005/dp0505.pdf},
Abstract= {Bei der Analyse der der geschlechtsspezifischen Lohnkluft mittels Daten der IAB-Beschäftigtenstichprobe stößt man auf das Problem der zensierten Einkommensangaben durch die Sozialversicherungsträger bei der oberen Sozialversicherungsgrenze. In dem Beitrag wird dieses Problem wie ein Problem fehlender Werte behandelt, wobei davon ausgegangen wird, dass das Fehlen dem Muster 'non missing at random' folgt und dass es sich um einen intentionalen Ausfallmechanismus handelt ('missing-by-design'). Zur Ergänzung der fehlenden Daten wird ein Verfahren zur multiplen Imputation verwandt, welches auf einer Markov-Ketten-Monte-Carlo-Technik basiert. Der vervollständigte Datensatz wird mittels Dekompositionsanalyse nach dem Verfahren von Juhn, Murphy und Pierce behandelt. Es zeigt sich, dass eine Verbesserung der relativen Stellung von Frauen in Hinblick auf die Lohnverteilung die Hauptquelle für die Verkleinerung der geschlechtsspezifischen Lohnkluft ist. (IAB)},
Abstract= {"In order to analyze the gender wage gap with the German IAB-employment sample we have to solve the problem of censored wages at the upper limit of the social security system. We treat this problem as a missing data problem. We regard the missingness mechanism as not missing at random (NMAR, according to Little and Rubin, 1987, 2002) as well as missing by design. The censored wages are multiply imputed by draws of a random variable from a truncated distribution. The multiple imputation is based on Markov chain Monte Carlo (MCMC) technique. We complete the dataset with this technique in order to apply a Juhn-Murphy-Pierce-decomposition. As the main sources for the narrowing gender wage gap from 1991 to 2001 we identify an improvement of women's position within the wage distribution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnhöhe; geschlechtsspezifische Faktoren; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Datenaufbereitung; Datenanalyse; angewandte Statistik; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: C15; J16},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050228n04},
}
@Book{Gartner:2004:HCC,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Hermann Gartner and Gesine Stephan},
Title= {How collective contracts and works councils reduce the gender wage gap},
Year= {2004},
Pages= {13},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB Discussion Paper},
Number= {07/2004},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/discussionpapers/2004/dp0704.pdf},
Abstract= {Untersucht wird der Einfluss der Tarifverträge und Betriebsräte auf die Höhe des Lohnunterschieds zwischen Männern und Frauen. In der empirischen Analyse wird zwischen vier verschiedenen Formen der Arbeitsbeziehungen unterschieden: Erstens zwischen Firmen mit oder ohne Tarifverträgen, zweitens zwischen Firmen mit oder ohne Betriebsrat. Datengrundlage sind das IAB-Betriebspanel und die IAB-Beschäftigtenstichprobe für das Jahr 2001. Die Analyse beschränkt sich auf Arbeitnehmer in Vollzeit, die in westdeutschen Unternehmen mit wenigstens zehn Angestellten beschäftigt sind. Im Ergebnis wird festgestellt, dass Tarifverträge und Betriebsräte den geschlechtsspezifischen Lohnunterschied in den Firmen verringern. Als Ursache werden eine stärkere Lohnkompression und geringere unkontrollierte Produktivitätsunterschiede bzw. Lohndiskriminierung in diesen Firmen angesehen. (IAB)},
Abstract= {"The gender wage gap in Germany is smaller in firms covered by collective contracts or having a works council, partly because these institutions are associated with lower unobserved productivity differences and less wage discrimination, partly because they compress the distribution of wage residuals." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Männer; Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Tarifvertrag - Auswirkungen; Betriebsrat - Auswirkungen; Lohndifferenzierung; Lohndiskriminierung; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J51; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041213n02},
}
@Book{Gebel:2007:EEA,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Michael Gebel and Friedhelm Pfeiffer},
Title= {Educational expansion and its heterogeneous returns for wage workers},
Year= {2007},
Pages= {38},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Berlin},
Series= {SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin},
Number= {13/2007},
Annote= {URL: http://www.diw.de/documents/publikationen/73/56583/diw_sp0013.pdf},
Abstract= {"The paper examines the evolution of returns to education in the West German labour market over the last two decades. During this period, graduates from the period of educational expansion in the sixties and seventies entered the labour market and an upgrading of the skill structure took place. In order to tackle the issues of endogeneity of schooling and its heterogeneous returns we apply two estimation methods: Wooldridge's (2004) approach that relies on conditional mean independence and Garen's (1984) control function approach that requires an exclusion restriction. For the population of workers from the GSOEP, we find that both approaches produce estimates of average returns to education that decrease until the late 1990s and increase significantly afterwards. In the observation period, the gender gap in returns to education seems to vanish. Furthermore, we find that the so called 'baby boomer' cohort has the lowest average return to education in young ages. However, this effect disappears when they become older." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsertrag - Entwicklung; Bildungsniveau; Bildungsexpansion - Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; Arbeiter; Sozioökonomisches Panel; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Bildungsverlauf; Schullaufbahn; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; J31;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070522f19},
}
@Book{Gebel:2007:EEA,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Michael Gebel and Friedhelm Pfeiffer},
Title= {Educational expansion and its heterogeneous returns for wage workers},
Year= {2007},
Pages= {36},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {07-010},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070815n01.pdf},
Abstract= {"The paper examines the evolution of returns to education in the West German labour market over the last two decades. During this period, graduates from the period of educational expansion in the sixties and seventies entered the labour market and an upgrading of the skill structure took place. In order to tackle the issues of endogeneity of schooling and its heterogeneous returns we apply two estimation methods: Wooldridge's (2004) approach that relies on conditional mean independence and Garen's (1984) control function approach that requires an exclusion restriction. For the population of workers from the GSOEP, we find that both approaches produce estimates of average returns to education that decrease until the late 1990s and increase significantly afterwards. In the observation period, the gender gap in returns to education seems to vanish. Furthermore, we find that the so called 'baby boomer' cohort has the lowest average return to education in young ages. However, this effect disappears when they become older." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsertrag - Entwicklung; Bildungsniveau; Bildungsexpansion - Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; Arbeiter; Sozioökonomisches Panel; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Einkommenseffekte; Lohnhöhe; Bildungsverlauf; Schullaufbahn; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2004;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J24; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070815n01},
}
@Book{Gonzalez:2005:DPS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Libertad Gonzalez},
Title= {The determinants of the prevalence of single mothers : a cross-country analysis},
Year= {2005},
Pages= {38},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1677},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k050727f10.pdf},
Abstract= {"This paper examines the effect of public assistance, labor market and marriage market conditions on the prevalence of single mother families across countries and over time. A multinomial logit derived from a random utility approach is estimated using individual-level data for 14 countries. I find evidence that increases in the level of public support are significantly and positively associated with a higher incidence of both never married and divorced mothers. The results also suggest that single mothers are more prevalent when female wages are lower. Higher male earnings and employment opportunities in a woman's marriage market appear to lead to fewer never married mothers, but more divorced mothers. Higher child support or alimony payments are associated with a higher prevalence of divorced mothers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Mütter; Sozialleistungen; Ledige; Geschiedene; Lohnunterschied; Männer; Frauen; Arbeitsmarktchancen; Unterhaltsanspruch; allein Erziehende - internationaler Vergleich; unvollständige Familie; allein Erziehende - Quote; Lohnhöhe; Australien; Österreich; Belgien; Kanada; Finnland; Bundesrepublik Deutschland; Ungarn; Irland; Israel; Italien; Luxemburg; Niederlande; Großbritannien; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J12; J13; I38},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050727f10},
}
@Book{Gruen:2003:RAG,
Institution={Universit{\"a}t M{\"u}nchen, Volkswirtschaftliche Fakult{\"a}t (Hrsg.)},
Author= {Carola Gr{\"u}n},
Title= {Racial and gender wage differentials in South Africa : what can cohort data tell?},
Year= {2003},
Pages= {36},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {M{\"u}nchen},
Series= {M{\"u}nchener Wirtschaftswissenschaftliche Beitr{\"a}ge (VWL)},
Number= {2003-21},
Annote= {URL: http://epub.ub.uni-muenchen.de/archive/00000085/01/2003_21.pdf},
Abstract= {Zehn Jahre nach den ersten demokratischen Wahlen sind hohe Armutsquoten und eine extrem ungleiche Verteilung von Einkommen und Wohlstand kennzeichnend für die neue südafrikanische Gesellschaft. Jüngere Studien über das Ausmaß der Einkommensungleichheit belegen, dass sich diese seit dem Ende der Apartheid bestenfalls nicht verändert und, abhängig von der Messung, eher noch erhöht hat. Die Daten dieser Studien sind wiederholte Querschnittsuntersuchungen, die nur eine Darstellung der Einkommensungleichheit zu verschiedenen Zeitpunkten erlauben. Eine Analyse individueller Einkommensentwicklungen ist so nicht möglich. Die vorliegende Untersuchung wählt einen anderen Ansatz. Es werden Ergebnisse aufeinander folgender Jahre der jährlich im Oktober stattfindenden Haushaltsbefragung zur Konstruktion eines synthetischen Panels herangezogen. Auf diese Weise können individuelle Informationen über zeitliche Entwicklungen des Einkommens abgeleitet werden. Das Hauptaugenmerk der Untersuchung richtet sich auf die Lohnentwicklung einzelner Bevölkerungsgruppen und der Geschlechter. Das Durchschnittseinkommen afrikanischer und weißer Kohorten wird im Zeitverlauf analysiert. Zusätzlich erfolgte eine Dekomposition der afrikanischen Kohorteneinkommen nach Lebensalter und Jahr, um Kohorteneffekte herauszuarbeiten. Im Ergebnis zeigt sich eine tendenzielle Einkommenssteigerung für jüngere Kohorten, mit Ausnahme für afrikanischen Frauen. (IAB)},
Abstract= {"Ten years after the first democratic elections, high poverty rates as well as a very unequal distribution of income and wealth are still striking features of the new South African society. Recent studies analysing the extent of income inequality show that since the end of Apartheid income distribution has at best not changed at all, but depending on the measure, might also have worsened in the last decade. The data used in these studies are repeated cross sections, thereby allowing a snapshot of the extent of income inequality at several points in time, but the analysis of temporal changes at an individual level is not possible. The following paper proceeds differently. By using subsequent years of the October Household Survey data it is possible to construct a synthetic panel. Preparing cross sectional data that way allows us to better utilise individual information and to address temporal developments also in the absence of genuine panel data. The paper focuses on gender and population group specific cohort wages to get a more detailed description of income inequality. Average earnings of birth cohorts of African and White workers employed full-time in formal sector jobs are followed over time and wage differentials as well as the mobility of cohort wages are studied in detail. A decomposition of African cohort wages into age, cohort, and year effects gives information about the existence of cohort effects. Results suggest that especially for young African women such generational trends may differ from the theoretical expectation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; ethnische Gruppe; Minderheiten; Farbige; Weiße; Diskriminierung; Einkommensverteilung; Lohnentwicklung; Intergenerationsmobilität; Afrikaner; Südafrikanische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1999},
Annote= {JEL-Klassifikation: D31; J31;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061005f22},
}
@Book{Hansen:1999:ESA,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BN 615;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {J{\"o}rgen Hansen and Roger Wahlberg},
Title= {Endogenous schooling and the distribution of the gender wage gap},
Year= {1999},
Pages= {31},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {78},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp78.pdf},
Abstract= {"Previous studies on gender wage discrimination have relied on OLS when estimating the wage equations. However, there exists a number of recent studies, devoted to estimating the return to education, that have shown that OLS may produce biased estimates for a number of reasons. Consequently, if we neglect this potential bias in OLS when estimating the gender wage gap, there is every reason to believe that the estimated wage gaps will also be biased. We first estimate wage equations using instrumental variables procedures and panel data, and then investigate the distributions of wage discrimination experienced. We find overwhelming evidence that OLS seriously overestimate the unexplained gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsertrag; ; Schweden; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 1996;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BN 615},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030325f05},
}
@Book{Hansen:2000:OGC,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BN 570;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {J{\"o}rgen Hansen and Roger Wahlberg},
Title= {Occupational gender composition and wages in Sweden},
Year= {2000},
Pages= {31 u. Anhang},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {217},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp217.pdf},
Abstract= {"We estimate the relationship between wages and occupational gender segregation in Sweden. Because of high wage equality in Sweden compared to the U.S., we expect a lower wage penalty of job femaleness in Sweden than in the U.S. Our results supports this hypothesis. We also investigate how the unexplained gender wage gap vary across occupations and find that this gap is smallest in male dominated jobs and largest in female dominated jobs. Finally, we investigate whether the female wage-experience profiles are different across occupations. Our results indicate that women have flatter wage-experience profiles in female dominated occupations than in male dominated occupations." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsstruktur; Segregation; ; Schweden; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 1997;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BN 570},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030312f01},
}
@Book{Heitmueller:2004:CPA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Axel Heitmueller and Kirsty Inglis},
Title= {Carefree? : participation and pay differentials for informal carers in Britain},
Year= {2004},
Pages= {54},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1273},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2004/k041018f22.pdf},
Abstract= {"A substantial proportion of working age individuals in Britain are looking after sick, disabled, and elderly people and combine work and caring responsibilities. Using the British Household Panel Study (BHPS) for the years 1991 to 2002 this paper studies the determinants of labour market participation as well as earnings differentials for informal carers and non-carers over time. In particular, the paper decomposes participation and wage differentials for non-carers and carers and shows that carers are systematically disadvantaged. Furthermore, opportunity costs from forgone wages and wage discrimination are estimated and found to be substantial." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Pflegetätigkeit; Familienarbeit; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsarbeit; Lohnunterschied; Altenbetreuung; Altenpflege; Behinderte; Krankenpflege; Arbeitskräfte; Gesundheitszustand; geschlechtsspezifische Faktoren; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J70; J31; J40; C23},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041018f22},
}
@Book{Heitmueller:2005:OPD,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.),},
Author= {Axel Heitmueller and Kostas Mavromaras},
Title= {On the post-unification development of public and private pay in Germany},
Year= {2005},
Pages= {21},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1696},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k050808f08.pdf},
Abstract= {"German post-unification in the 1990s is a period that was marked by substantial economic change, part of which was East German wages building towards the much higher West German levels. This paper studies the public-private pay gap in the fast changing economic and political environment of the 1990s using panel estimation techniques which control for unobserved individual heterogeneity. It shows that, while the overall pay gap between public and private sector stayed remarkably constant in the West, earnings differences in the East increased threefold in the late 1990s resulting in a substantial wage premium in the public sector. It is suggested that this premium is a result of the politically induced gap between pay and actual productivity. Furthermore, results vary greatly by gender indicating significantly larger female earnings differentials. Several institutional and political arguments are presented to explain this phenomenon." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Privatwirtschaft; staatlicher Sektor; staatlicher Zusammenschluss; Wirtschaftsstrukturwandel; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; Lohnzulage; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J78; J31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050808f08},
}
@Book{Hellerstein:2004:PFA,
Annote= {Sign.: 90-106.0143;},
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Judith K. Hellerstein and David Neumark},
Title= {Production function and wage equation estimation with heterogeneous labor : evidence from a new matched employer-employee data set},
Year= {2004},
Pages= {28 u. Anhang},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Cambridge},
Series= {NBER working paper},
Number= {10325},
Abstract= {"In this paper, we first describe the 1990 DEED, the most recently constructed matched employer-employee data set for the United States that contains detailed demographic information on workers (most notably, information on education). We then use the data from manufacturing establishments in the 1990 DEED to update and expand on previous findings, using a more limited data set, regarding the measurement of the labor input and theories of wage determination. We find that the productivity of women is less than that of men, but not by enough to fully explain the gap in wages, a result that is consistent with wage discrimination against women. In contrast, we find no evidence of wage discrimination against blacks. We estimate that both the wage and productivity profiles are rising but concave to the origin (consistent with profiles quadratic in age), but the estimated relative wage profile is steeper than the relative productivity profile, consistent with models of deferred wages. We find a productivity premium for marriage equal to that of the wage premium, and a productivity premium for education that somewhat exceeds the wage premium. Exploring the sensitivity of these results, we also find that different specifications of production functions do not have any qualitative effects on the these results. Finally, the results indicate that the returns to productive inputs (capital, materials, labor quality) as well as the residual variance are virtually unaffected by the choice of the construction of the labor quality input." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: produzierendes Gewerbe; Arbeitsproduktivität; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; Bildungsniveau; Familienstand; Produktionsfunktion; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1990},
Annote= {JEL-Klassifikation: J7; J3; J4},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-106.0143},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040501f36},
}
@Book{Hirsch:2007:JRM,
Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)},
Author= {Boris Hirsch},
Title= {Joan Robinson meets Harold Hotelling : a dyopsonistic explanation of the gender pay gap},
Year= {2007},
Pages= {26},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Erlangen u.a.},
Series= {Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere},
Number= {51},
ISBN= {ISSN 1615-5831},
Annote= {URL: http://www.arbeitsmarkt.wiso.uni-erlangen.de/pdf/Diskussionspapiere/DP%2051.pdf},
Abstract= {"Das folgende Papier gibt eine alternative Erklärung geschlechtsspezifischer Lohndifferentiale im Rahmen eines einfachen Dyopsonmodells des Arbeitsmarktes im Stile von Hotelling. Da nur zwei Arbeitgeber existieren, sind gleichproduktive Frauen und Männer gezwungen, zu ihrem Arbeitgeber zu pendeln, wobei Reisekosten entstehen. Es wird angenommen, dass ein Teil der Frauen höhere Reisekosten aufweist, z.B. aufgrund häuslicher Verpflichtungen. Die Arbeitgeber machen sich zunutze, dass Frauen eine geringere Pendelneigung aufweisen und daher in geringerem Maße den Arbeitgeber wechseln, indem sie ihnen geringere Löhne anbieten. Da das Arbeitsangebot von Frauen auf Firmenebene aus diesem Grunde weniger lohnelastisch ist, stellt dies eine Erklärung von Lohndiskriminierung im Sinne von Robinson (1933) dar." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This paper presents an alternative explanation of the gender pay gap resting on a simple Hotelling-style dyopsony model of the labor market. Since there are only two employers equally productive women and men have to commute and face travel cost to do so. We assume that a fraction of the women have higher travel cost, e.g., due to more domestic responsibilities. Employers exploit that women are less inclined to commute to their competitor and offer lower wages to women. Since women's labor supply at the firm level is for this reason less wage-elastic, this model presents an explanation of wage discrimination in line with Robinson (1933)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung - Modell; Frauen; Familienarbeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; regionale Mobilität; Berufspendler; zwischenbetriebliche Mobilität; Wanderungsmotivation; Lohnhöhe; Lohnunterschied; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J42; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070710p02},
}
@Book{Hirsch:2006:GDI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Boris Hirsch and Thorsten Schank and Claus Schnabel},
Title= {Gender differences in labor supply to monopsonistic firms : an empirical analysis using linked employer-employee data from Germany},
Year= {2006},
Pages= {27},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2443},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k061120p09.pdf},
Abstract= {"This paper investigates women's and men's labor supply to the firm within a structural approach based on a dynamic model of new monopsony. Using methods of survival analysis and a linked employer-employee dataset for Germany, we find that labor supply elasticities are small (0.9-2.4) and that women's labor supply to the firm is substantially less elastic than men's (which is the reverse of gender differences in labor supply usually found at the level of the market). One implication of these findings is that the gender pay gap could be the result of wage discrimination by profit-maximizing monopsonistic employers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Monopson; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Arbeitskräfteangebot; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; Diskriminierung; Lohnelastizität; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J60; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061120p09},
}
@Book{Hirsch:2006:GDI,
Institution={Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik (Hrsg.)},
Author= {Boris Hirsch and Thorsten Schank and Claus Schnabel},
Title= {Gender differences in labor supply to monopsonistic firms : an empirical analysis using linked employer-employee data from Germany},
Year= {2006},
Pages= {27},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {Universit{\"a}t Erlangen, N{\"u}rnberg, Lehrstuhl f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Regionalpolitik. Diskussionspapiere},
Number= {47},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k061120p09.pdf},
Abstract= {"This paper investigates women's and men's labor supply to the firm within a structural approach based on a dynamic model of new monopsony. Using methods of survival analysis and a linked employer-employee dataset for Germany, we find that labor supply elasticities are small (0.9-2.4) and that women's labor supply to the firm is substantially less elastic than men's (which is the reverse of gender differences in labor supply usually found at the level of the market). One implication of these findings is that the gender pay gap could be the result of wage discrimination by profit-maximizing monopsonistic employers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Monopson; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; Arbeitskräfteangebot; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; Diskriminierung; Lohnelastizität; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061205p08},
}
@Book{Holst:2006:WIM,
Institution={Deutsches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)},
Author= {Elke Holst},
Title= {Women in managerial positions in Europe : focus on Germany},
Year= {2006},
Pages= {35},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Berlin},
Series= {DIW-Diskussionspapiere},
Number= {557},
ISBN= {ISSN 1619-4535},
Annote= {URL: http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp557.pdf},
Abstract= {Vorurteile und Stereotypen über die Rolle der Frau in der Gesellschaft wirken sich oft hinderlich auf den beruflichen Aufstieg von Frauen aus. Der Beitrag stellt eine Analyse der sozioökonomischen Struktur und des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds auf der Führungsebene vor. Er basiert auf einer internationalen Studie, welche sich dem beruflichen Aufstieg von Frauen in Führungspositionen und Initiativen zur Überwindung der 'gläsernen Decke' widmet. Vorschläge zur Verbesserung der Situation der Frauen werden gegeben mit dem Ziel einer ausgewogeneren Geschlechterverteilung in der Wirtschaft, was auch zur nationalen Wettbewerbsfähigkeit und zu höherer gesellschaftliche Zufriedenheit beitragen soll. (IAB)},
Abstract= {"Prejudices and stereotypical beliefs about the role of women in society often limit their chances of reaching top leadership positions. This paper presents a detailed analysis of the socioeconomic structure and the gender pay gap in managerial positions in Germany building on a review from a cross-national perspective of women's progress to high-ranking positions and of initiatives to overcome the 'glass ceiling'. Suggestions are made for improving the situation of women in order to permit more balanced gender participation in the economy, while also promoting national competitiveness and higher levels of wellbeing for the society." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Führungskräfte - internationaler Vergleich; beruflicher Aufstieg; leitende Angestellte; sozioökonomische Faktoren; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Männer; beruflicher Status; Segregation; Aufstiegsförderung; Personalpolitik; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; USA; Norwegen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060329f05},
}
@Book{Ichino:2006:BGD,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Andrea Ichino and Enrico Moretti},
Title= {Biological gender differences, absenteeism and the earning gap},
Year= {2006},
Pages= {57},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2207},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060818f25.pdf},
Abstract= {"In most Western countries illness-related absenteeism is higher among female workers than among male workers. Using the personnel dataset of a large Italian bank, we show that the probability of an absence due to illness increases for females, relative to males, approximately 28 days after a previous illness. This difference disappears for workers age 45 or older. We interpret this as evidence that the menstrual cycle raises female absenteeism. Absences with a 28-day cycle explain a significant fraction of the male-female absenteeism gap. To investigate the effect of absenteeism on earnings, we use a simple signaling model in which employers cannot directly observe workers' productivity, and therefore use observable characteristics - including absenteeism - to set wages. Since men are absent from work because of health and shirking reasons, while women face an additional exogenous source of health shocks due to menstruation, the signal extraction based on absenteeism is more! informative about shirking for males than for females. Consistent with the predictions of the model, we find that the relationship between earnings and absenteeism is more negative for males than for females. Furthermore, this difference declines with seniority, as employers learn more about their workers' true productivity. Finally, we calculate the earnings cost for women associated with menstruation. We find that higher absenteeism induced by the 28-day cycle explains 11.8 percent of the earnings gender differential." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Fehlzeiten; Krankheit; physiologische Faktoren; medizinische Faktoren; Einkommenseffekte; Biorhythmus; geschlechtsspezifische Faktoren; Bankgewerbe; Angestellte; Italien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 1995},
Annote= {JEL-Klassifikation: J7; M5;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060818f25},
}
@Book{Jones:2003:DGA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Melanie K. Jones and Paul L. Latreille and Peter J. Sloane},
Title= {Disability, gender and the labour market},
Year= {2003},
Pages= {43},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {936},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp936.pdf},
Abstract= {Auf Basis der Beschäftigtenerhebung (Labour Force Survey) 2002 werden die Arbeitsmarktchancen Behinderter in Großbritannien unter besonderer Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Faktoren untersucht. Im Ergebnis zeigt sich, dass auch einige Jahre nach Verabschiedung des Behinderten-Antidiskriminierungsgesetzes noch zahlreiche Unterschiede im Hinblick auf Einkommen und Beschäftigungschancen zwischen Behinderten und Nichtbehinderten bestehen. Dabei stellt sich die Beschäftigungssituation von psychisch Behinderten besonders negativ dar. Von Lohndiskriminierung sind behinderte Frauen mehr betroffen als behinderte Männer. Unter Anwendung eine Methode von Baldwin und Johnson (1992) zeigt sich, dass Beschäftigungseffekte im Zusammenhang mit Lohndiskriminierung von Behinderten eher gering sind. (IAB)},
Abstract= {"Using data from the 2002 LFS, we examine the impact of disability on labour market outcomes by gender. Our results indicate that substantial differences in both the likelihood of employment and levels of earnings exist, despite several years of operation of the Disability Discrimination Act. Significant heterogeneity within the disabled group is identified: those suffering from mental health forms of disability fare particularly badly. Wage decompositions suggest the ‘penalty’ for disability is greater for women than for men. Using the Baldwin and Johnson (1992) methodology, we find the employment effects associated with wage discrimination against the disabled are very small." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen; Behinderte; Frauen; Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; Behindertenrecht; Lohndiskriminierung; Beschäftigungseffekte; psychisch Behinderte; Behinderungsart; geistig Behinderte; Körperbehinderte; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: I1; J2; J3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040106f36},
}
@Book{Jurajda:2004:WAO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Stepan Jurajda and Heike Harmgart},
Title= {When are "female" occupations paying more?},
Year= {2004},
Pages= {38},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {985},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2004/k040127f12.pdf},
Abstract= {"We compare the importance of occupational gender segregation for the gender wage gap in East and West Germany in 1995 using a sample of social-security wage records of full-time workers. East Germany, which features a somewhat higher degree of occupational segregation, has a gender wage gap on the order of one fifth of the West German gap. Segregation is not related to the West German wage gap, but in East Germany, wages of both men and women are higher in predominantly female occupations. East German female employees apparently have better observable and unobservable characteristics than their male colleagues. These findings are in contrast to a large U.S. literature, but are consistent with the imposition of high wage levels in East Germany at the outset of reforms and the selection of only high-skill women into employment. Finally, conditioning on unobservable labor quality differences using the longitudinal dimension of the data, there is a negligible impact of segregation in both parts of Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; erwerbstätige Frauen; Lohnstruktur; Lohndiskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J21; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040127f12},
}
@Book{Jurajda:2006:FMA,
Institution={Center for Economic Research and Graduate Education, Praha (Hrsg.)},
Author= {Stepan Jurajda and Teodora Paligorova},
Title= {Female managers and their wages in Central Europe},
Year= {2006},
Pages= {47},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Praha},
Series= {CERGE-EI working paper},
Number= {296},
ISBN= {ISBN 80-7343-091-6; ISBN 80-7344-080-6; ISSN 1211-3298;},
Annote= {URL: http://www.cerge-ei.cz/pdf/wp/Wp296.pdf},
Abstract= {"This paper examines the gender gaps in employment and wages among top- and lowerlevel managerial employees in a recent sample of Czech firms. Unlike the existing analyses of managerial gender pay gaps, we acknowledge the adverse consequences of the low and uneven representation of women for the Oaxaca-Blinder decomposition and offer an alternative set of results based on a matching procedure. Only 7% of top-level Czech managers are women and their wages are about 20 percent lower even when compared only to their comparable male colleagues." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Führungskräfte; Management; Lohndiskriminierung; Lohnhöhe; Osteuropa; Tschechische Republik; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J71; P31;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061114f06},
}
@Book{Kluve:2007:GWD,
Institution={Rheinisch-Westf{\"a}lisches Institut f{\"u}r Wirtschaftsforschung, Essen (Hrsg.)},
Author= {Jochen Kluve and Sandra Schaffner},
Title= {Gender wage differentials and the occupational injury risk : evidence from Germany and the US},
Year= {2007},
Pages= {25},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bochum},
Series= {Ruhr economic papers},
Number= {28},
ISBN= {ISSN 1864-4872},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070913p15.pdf},
Abstract= {"Zahlreiche Studien, vor allem für die USA, haben gezeigt, dass Beschäftigte, die einem hohem Arbeitsunfallrisiko ausgesetzt sind, dafür durch entsprechende Lohnkompensationen entschädigt werden. Obwohl Männer in gefährlichen Berufen überrepräsentiert sind, haben Studien zum Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen diesen Aspekt bisher nicht hinreichend berücksichtigt. Die Ergebnisse dieses Papiers mit Daten aus Deutschland und den USA weisen darauf hin, dass sich die Lohnkompensationen für gefährliche Berufe im Lohnunterschied widerspiegeln. Ein Teil des Lohngefälles wird also wohl durch die ungleiche Verteilung von beruflichen Unfallrisiken zwischen Männern und Frauen verursacht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Numerous studies, in particular for the US, have shown that individuals in occupations with high injury risk are compensated for that risk by corresponding bonus payments. At the same time, male workers are overrepresented in the most dangerous occupations like scaffolders or miners, while females typically work in relatively safe occupations with respect to occupational injuries. It is therefore remarkable that almost all studies analyzing the gender wage gap have disregarded different occupational injury risks as a potential explanatory variable for observed gender wage differentials. By merging data on occupational injury risks to German and US panel data on individual workers, this study analyzes gender wage differentials in Germany and the US considering fatal occupational injury risk. The Blinder-Oaxaca method for tobit models is used to decompose the gender wage gap with and without consideration of the fatal injury risk. Our results indicate that the compensating wage differentials for risky jobs are reflected in the resulting gender wage gap, which is caused by the unequal distribution of occupational injury risks among men and women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Lohnhöhe; Männer; Frauen; Arbeitsunfälle - Risiko; Frauenberufe; Männerberufe; Frauenarbeitsplätze; Männerarbeitsplätze; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Sozioökonomisches Panel; USA; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J17; J31; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070913p15},
}
@Book{Kohn:2006:RWD,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Karsten Kohn},
Title= {Rising wage dispersion, after all! : the German wage structure at the turn of the century},
Year= {2006},
Pages= {50},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2098},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060523f08.pdf},
Abstract= {"Using register data from the IAB employment sample, this paper studies the wage structure in the German labor market throughout the years 1992-2001. Wage dispersion has generally been rising. The increase was more pronounced in East Germany and occurred predominantly in the lower part of the wage distribution for women and in the upper part for men. Censored quantile wage regressions reveal diverse age and skill patterns. Applying Machado/Mata (2005)-type decompositions I conclude that differences in the composition of the work force only had a small impact on the observed wage differentials between East and West Germany, but changes in the characteristics captured better parts of the observed wage changes over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnstruktur; Lohnunterschied; staatlicher Zusammenschluss; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebensalter; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; C24;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060523f08},
}
@Book{Kohn:2006:RWD,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Karsten Kohn},
Title= {Rising wage dispersion, after all! : the German wage structure at the turn of the century},
Year= {2006},
Pages= {52},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {06-031},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060601a02.pdf},
Abstract= {"Using register data from the IAB employment sample, this paper studies the wage structure in the German labor market throughout the years 1992-2001. Wage dispersion has generally been rising. The increase was more pronounced in East Germany and occurred predominantly in the lower part of the wage distribution for women and in the upper part for men. Censored quantile wage regressions reveal diverse age and skill patterns. Applying Machado/Mata (2005)-type decompositions I conclude that differences in the composition of the work force only had a small impact on the observed wage differentials between East and West Germany, but changes in the characteristics captured better parts of the observed wage changes over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnstruktur; Lohnunterschied; staatlicher Zusammenschluss; IAB-Beschäftigtenstichprobe; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; geschlechtsspezifische Faktoren; Lebensalter; Bildungsniveau; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1992; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; C24;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060601a02},
}
@Book{Kohn:2007:WDB,
Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)},
Author= {Karsten Kohn and Alexander C. Lembcke},
Title= {Wage distributions by bargaining regime : linked employer-employee data evidence from Germany},
Year= {2007},
Pages= {32},
Annote= {Art: Arbeitspapier},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {813},
ISBN= {ISBN 978-0-85328-039-2},
Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0813.pdf},
Abstract= {"Using linked employer-employee data from the German Structure of Earnings Survey 2001, this paper provides a comprehensive picture of the wage structure in three wage-setting regimes prevalent in the German system of industrial relations. We analyze wage distributions for various labor market subgroups by means of kernel density estimation, variance decompositions, and individual and firm-level wage regressions. Unions' impact through collective and firm-level bargaining mainly works towards a higher wage level and reduced overall and residual wage dispersion. Yet observed effects are considerably heterogeneous across different labor market groups. There is no clear evidence for wage floors formed by collectively bargained low wage brackets which would operate as minimum wages for different groups of workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; Lohnunterschied; Tariflohn; Lohnfindung; Flächentarifvertrag; Firmentarifvertrag; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Arbeiter; Angestellte; Lohnhöhe; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J51; J52},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070802p02},
}
@Book{Kohn:2007:WDB,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Karsten Kohn and Alexander C. Lembcke},
Title= {Wage distributions by bargaining regime : linked employer-employee data evidence from Germany},
Year= {2007},
Pages= {31},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2849},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070703p04.pdf},
Abstract= {"Using linked employer-employee data from the German Structure of Earnings Survey 2001, this paper provides a comprehensive picture of the wage structure in three wage-setting regimes prevalent in the German system of industrial relations. We analyze wage distributions for various labor market subgroups by means of kernel density estimation, variance decompositions, and individual and firm-level wage regressions. Unions' impact through collective and firm-level bargaining mainly works towards a higher wage level and reduced overall and residual wage dispersion. Yet observed effects are considerably heterogeneous across different labor market groups. There is no clear evidence for wage floors formed by collectively bargained low wage brackets which would operate as minimum wages for different groups of workers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; Lohnunterschied; Tariflohn; Lohnfindung; Flächentarifvertrag; Firmentarifvertrag; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Arbeiter; Angestellte; Lohnhöhe; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J51; J52},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070703p04},
}
@Book{Kooreman:2005:PSG,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Peter Kooreman},
Title= {The persistent segregation of girls into lower-paying jobs while in school},
Year= {2005},
Pages= {12},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1535},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k050406f05.pdf},
Abstract= {"This paper analyzes gender differences in jobs while in high school. The availability of school class based samples with detailed information on teenage jobs allows for a comparison of the behavior of boys and girls who are in the same school class, and thus have virtually identical education levels. Even within these highly homogeneous groups, boys earn substantially more than girls. The earnings gap cannot be explained by differences in participation rates and hours of work, nor by gender wage gaps within job types. It is entirely due to the fact that girls work more in job types with relatively low wages, in particular babysitting. During the period considered, 1984-2001, the gender patterns of jobs while in school largely remained unchanged." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Mädchen; Sekundarbereich; Schule; Nebenverdienst; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; Jungen; Kinderbetreuung; Arbeitszeit; Lohnhöhe; Tätigkeitsfelder; Segregation; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050406f05},
}
@Book{Kunze:2002:EEC,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BM 739;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Astrid Kunze},
Title= {The evolution of the early career gender wage gap},
Year= {2002},
Pages= {42},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {436},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp436.pdf},
Abstract= {"In this paper we investigate when the male-female wage differential arises: Does it evolve over the early career or does it exist right from entry into first employment onwards? For the analysis we use new administrative longitudinal data and focus on the early careers of skilled workers in Germany. We adopt a simple human capital theory approach. Advantages of the data for this type of analysis are that we observe complete work and wage histories, and that we observe workers' skills. Regarding entry wages we find a gap of approximately 25 percent. For the early career, i.e. up to eight years of work experience, the differential stays almost constant at this high level. We find that differences in the apprenticeship training occupation explain the main part of this gap and seem to lead to a permanent wage disadvantage throughout the early career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Berufseinmündung; Berufsausbildung; sozioökonomisches Panel; zweite Schwelle; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BM 739},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020620f33},
}
@Book{Kunze:2007:CAO,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Astrid Kunze and Kenneth Troske},
Title= {Comparative advantage or discrimination? : studying male-female wage differentials using displaced workers},
Year= {2007},
Pages= {41},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {3052},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k071002p09.pdf},
Abstract= {"In this paper we empirically examine differences in search behavior between men and women. We assess hypotheses regarding duration of search, wages and tenure. The hypotheses are derived from two models: the equilibrium search model with discriminatory firms by Black (1995) and an opportunity cost model that extends the Black model by incorporating age varying reservation wages. We identify effects using data on displaced workers and a differences in differences approach. We find that for men and women the duration of search is equal once we limit our estimation to women with a constant number of children in the household. Furthermore, we find no significant differences in the quality of job match between men and women. Finally, male/female wage differentials are largest among young workers but a significant portion of the difference is accounting for by changes in the number of children in the household. All these results suggest that differences in search behavior and outcomes between men and women are due to differences in nonmarket opportunities rather than to discrimination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Arbeitsuche - Dauer; arbeitslose Frauen; arbeitslose Männer; Diskriminierung; Einkommenserwartung; matching; Beschäftigerverhalten; Kinderbetreuung; Beruf und Familie; Wettbewerb; Arbeitsuche; Beschäftigungsdauer; Arbeitslosigkeitsdauer; berufliche Reintegration; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1979; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J0; J7},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071002p09},
}
@Book{Lalive:2004:AER,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Rafael Lalive and Alois Stutzer},
Title= {Approval of equal rights and gender differences in well-being},
Year= {2004},
Pages= {33},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1202},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2004/k040903f22.pdf},
Abstract= {"Women earn less than men but are not less satisfied with life. This paper argues that norms on the appropriate pay for women compared to men explain these findings. We take citizens' approval of an equal rights amendment to the Swiss constitution as a proxy for the norm that 'women and men shall have the right to equal pay for work of equal value'. We find that the gender wage gap narrows by one fifth due to an increase by one standard deviation in the approval. Rejecting an explanation in terms of discrimination, we find that employed women are less (not more) satisfied with life in liberal communities where the gender wage gap is smaller." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichberechtigung; gesellschaftliche Einstellungen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Männer; Frauen; Lebensqualität; Schweiz; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: I31; J16; J31; J70; Z13},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040903f22},
}
@Book{LeeDonghoon:2006:AFW,
Institution={Penn Institute for Economic Research, Philadelphia (Hrsg.) University of Pennsylvania, Philadelphia, Pa., Department of Economics (Hrsg.)},
Author= {Donghoon Lee and Kenneth I. Wolpin},
Title= {Accounting for wage and employment changes in the U. S. from 1968-2000 : a dynamic model of labor market equilibrium},
Year= {2006},
Pages= {62},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Philadelphia, Pa.},
Series= {PIER working paper},
Number= {06-005},
Annote= {URL: http://pier.econ.upenn.edu/Archive/06-005.pdf},
Abstract= {"In this paper, we present a unified treatment of and explanation for the evolution of wages and employment in the U.S. over the last 30 years. Specifically, we account for the pattern of changes in wage inequality, for the increased relative wage and employment of women, for the emergence of the college wage premium and for the shift in employment from the goods to the service-producing sector. The underlying theory we adopt is neoclassical, a two-sector competitive labor market economy in which the supply of and demand for labor of heterogeneous skill determines spot market skill-rental prices. The empirical approach is structural. The model embeds many of the features that have been posited in the literature to have contributed to the changing U.S. wage and employment structure including skill-biased technical change, capitalskill complementarity, changes in relative product-market prices, changes in the productivity of labor in home production and demographics such as changing cohort size and fertility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktgleichgewicht - Modell; Lohnentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitskräftenachfrage; Arbeitskräfteangebot; Qualifikationsstruktur; technischer Wandel; Wirtschaftsstrukturwandel; Wirtschaftszweige; Dienstleistungsbereich; produzierendes Gewerbe; demografische Faktoren; ökonomische Faktoren; Hochqualifizierte; Hochschulabsolventen; Einkommenshöhe; Bildungsertrag; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1968; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: E24; J2; J3;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060315f26},
}
@Book{Levy:2006:HIA,
Annote= {Sign.: 4422 BS 201;},
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Helen Levy},
Title= {Health insurance and the wage gap},
Year= {2006},
Pages= {40},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Cambridge},
Series= {NBER working paper},
Number= {11975},
Abstract= {"Estimates of labor market inequality usually focus only on wages, even though fringes account for almost one-third of total compensation. Using data from the Current Population Survey, I analyze coverage by own-employer health insurance coverage among full-time workers for women versus men, blacks versus whites and Hispanics versus whites. I find significant gaps in coverage for each of these groups. About two-thirds of the gap for blacks or Hispanics is explained by differences in observable characteristics (primarily education and occupation). The gap for women is not explained by controlling for observables. Looking over the 20 year period from 1980 to 2000, I find that the adjusted gap in own-employer coverage for women has been relatively flat over this period and is consistently much smaller than the male/female wage gap (about half as large), so that measuring inequality in wages plus health insurance would result in a smaller estimate of male/female compensation inequality than measuring wages alone. The same is generally true for blacks although their health insurance gap is much closer in magnitude to their wage gap. For Hispanics, the health insurance gap is nearly identical to the wage gap and both are increasing over time." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Krankenversicherung; betriebliche Sozialleistungen; Geschlechterverteilung; ethnische Gruppe; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: I1; J3;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 4422 BS 201},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060817f22},
}
@Book{Manning:2006:PPP,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Alan Manning and Barbara Petrongolo},
Title= {The part-time pay penalty for women in Britain},
Year= {2006},
Pages= {32},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2419},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k061109p04.pdf},
Abstract= {"Women in Britain who work part-time have, on average, hourly earnings about 25% less than that of women working full-time. This gap has widened greatly over the past 30 years. This paper tries to explain this part-time pay penalty. It shows that a sizeable part of the penalty can be explained by the differing characteristics pf FT and PT women. Inclusion of standard demographics halves the estimate of the pay penalty. But inclusion of occupation makes the pay penalty very small, suggesting that almost the entire unexplained gap is due to occupational segregation. The rise in the pay penalty over time is partly a result of a rise in occupational segregation and partly the general rise in wage inequality. Policies to reduce the pay penalty have had little effect and it is likely that it will not change much unless better jobs can be made available on a part-time basis." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeitnehmer; Benachteiligung; Lohnunterschied; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Frauenberufe; Arbeitsmarktsegmentation; berufliche Mobilität; Lohnhöhe; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24; J31; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061109p04},
}
@Book{Manning:2005:PPP,
Institution={Centre for Economic Performance, London (Hrsg.)},
Author= {Alan Manning and Barbara Petrongolo},
Title= {The part-time pay penalty},
Year= {2005},
Pages= {97},
Annote= {Art: Arbeitspapier},
Address= {London},
Series= {CEP discussion paper},
Number= {67},
ISBN= {ISBN 0-7530-1819-5},
Annote= {URL: http://cep.lse.ac.uk/pubs/download/dp0679.pdf},
Abstract= {"In 2003, women working part-time in the UK earned, on average, 22% less than women working full-time. Compared to women who work FT, PT women are more likely to have low levels of education, to be in a couple, to have young and numerous children, to work in small establishments in distribution, hotels and restaurants and in low-level occupations. Taking account of these differences, the PT penalty for identical women doing the same job is estimated to be about 10% if one does not take account of differences in the occupations of FT and PT women and 3% if one does. The occupational segregation of PT and FT women can explain most of the aggregate PT pay penalty. In particular, women who move from FT to PT work are much more likely to change employer and/or occupation than those who maintain their hours status. And, when making this transition, they tend to make a downward occupational move, evidence that many women working PT are not making full use of their skills and experience. Women working PT in the other EU countries have similar problems to the UK but the UK has the highest PT pay penalty and one of the worst problems in enabling women to move between FT and PT work without occupational demotions. At the same time, PT work in the UK carries a higher job satisfaction premium (or a lower job satisfaction penalty) than in most other countries. Policy initiatives in recent years like the National Minimum Wage, the Part-Time Workers Regulations and the Right to Request Flexible Working appear to have had little impact on the PT pay penalty as yet although it is too early to make a definitive assessment of the full impact of some of these regulations. The most effective way to reduce the PT pay penalty would be to strengthen rights for women to move between FT and PT work without losing their current job." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit; Lohnunterschied; Vollzeitarbeit; erwerbstätige Frauen; Berufsverlauf; Mütter; Erwerbsquote; Teilzeitarbeitnehmer; Benachteiligung; beruflicher Status; Bildungsabschluss; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; Europäisches Haushaltspanel; Segregation; Arbeitszufriedenheit; adäquate Beschäftigung; berufliche Mobilität; beruflicher Abstieg; Großbritannien; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2005},
Annote= {JEL-Klassifikation: D12; H31; J16; J18; J2},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051230f17},
}
@Book{Moeller:2005:LIW,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Joachim M{\"o}ller},
Title= {Lohnungleichheit in West- und Ostdeutschland im Vergleich zu den USA},
Year= {2005},
Pages= {35},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k061107f26.pdf},
Abstract= {"Der Aufsatz untersucht die Lohnspreizung von Vollzeitbeschäftigten im unteren und oberen Bereich der Verteilung. Getrennt nach Geschlecht werden dabei die Dezilverhältnisse innerhalb von Gruppen der unteren und mittleren Qualifikationskategorie betrachtet. Datengrundlage ist die 2-Prozent Regionalstichprobe aus der Beschäftigtenstatistik des IAB. Anhand der Daten für Westdeutschland betrachten wir zunächst den langfristigen Trend der Lohndifferenzierung im Zeitraum 1984 bis 2001. Vor diesem Hintergrund wird dann auf die Entwicklung der geschlechts- und qualifikationsspezifischen Lohnungleichheit in den neuen Bundesländern eingegangen. Vor der Wiedervereinigung war die Lohnungleichheit in Ostdeutschland vergleichsweise gering. Wie auch in anderen Transformationsländern ist die Lohnspreizung seit der Wende in Ostdeutschland deutlich angestiegen. Die Analyse zeigt, dass in einigen Bereich die Lohndifferenzierung in den neuen Bundesländern die der alten Bundesländer übertrifft. Ein Vergleich der Lohnspreizung innerhalb geschlechts- und qualifikationsspezifischer Beschäftigtengruppen mit den Werten für die USA bringt überraschende Ergebnisse. Gerade für Beschäftigte mit geringen Verdiensten übersteigt die Lohnspreizung in Ostund teilweise auch in Westdeutschland die US-amerikanischen Vergleichswerte. Unabhängig vom Geschlecht wird die These einer Lohnkompression 'von unten' für gering qualifizierte Beschäftigte für Deutschland nicht bestätigt. Dies gilt auch für weibliche Beschäftigte der mittleren Qualifikationskategorie. Nur im Bereich oberhalb des Medians sowie generell für die Gruppe der qualifizierten Männer erscheint die Lohnverteilung in Deutschland im Vergleich mit den USA als deutlich weniger differenziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnhöhe - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Lohndifferenzierung; regionaler Vergleich; IAB-Regionalstichprobe; Beschäftigtenstatistik; Männer; Frauen; Lohnstruktur; Qualifikationsstruktur; Geschlechterverteilung; Niedrigqualifizierte; geschlechtsspezifische Faktoren; Westdeutschland; Ostdeutschland; Bundesrepublik Deutschland; DDR; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2001},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061107f26},
}
@Book{Moeller:2005:WIR,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Joachim M{\"o}ller and Alisher Aldashev},
Title= {Wage inequality, reservation wages and labor market participation : testing the implications of a search-theoretical model with regional data},
Year= {2005},
Pages= {35},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k061107f27.pdf},
Abstract= {Untersucht werden die regionalen Unterschiede geschlechtsspezifischer Erwerbsquoten. Ein suchtheoretisches Modell mit intertemporalem Optimierungsverhalten von Akteuren legt nahe, dass ein höheres Lohnnivieau in einer Region die Erwerbsbeteiligung fördert, wohingegen sich höhere Arbeitslosigkeit entmutigend auf Arbeitskräfte auswirkt. Dieses Standardmodell wird vom Autor erweitert, indem zwei Werte für die Lohndispersion eingeführt werden, jeweils für die Löhne unter und über dem Median. Die Ergebnisse zeigen, dass die Lohnspreizung im unteren Bereich der Lohnverteilung den Wert der Arbeitssuche und die Erwerbsquoten senkt. Das Gegenteil ist der Fall für den oberen Bereich der Lohnverteilung. Die Implikationen des Modells werden mit Verfahren der räumlichen Ökonometrie getestet. (IAB)},
Abstract= {"The paper analyzes the variation of gender-specific labor-market participation rates across regions. A search-theoretical model with inter-temporal optimization behavior of agents suggests that a higher regional wage level fosters participation, while higher unemployment discourages workers. We extend the standard model by introducing two measures of dispersion, one below and one above the median. It is shown that wage dispersion in the lower tail of the distribution decreases the value of search and leads to lower participation rates while the reverse is true for wage dispersion in the upper tail. These implications of the model are tested using spatial econometrics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Erwerbsverhalten; geschlechtsspezifische Faktoren; regionale Faktoren; Lohnunterschied; Einkommenserwartung; regionaler Arbeitsmarkt; Arbeitsuche; Arbeitsplatzsuchtheorie; Arbeitslosigkeit; IAB-Regionalstichprobe; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 1997;},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; R23;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061107f27},
}
@Book{Mulligan:2004:CGG,
Annote= {Sign.: 90-111.0343;},
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {Casey B. Mulligan and Yona Rubinstein},
Title= {The closing of the gender gap as a roy model illusion},
Year= {2004},
Pages= {24},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Cambridge},
Series= {NBER working paper},
Number= {10892},
Abstract= {"Rising wage inequality within-gender since 1975 has created the illusion of rising wage equality between genders. In the 1970's, women were relatively equal (to each other) in terms of their earnings potential, so that nonwage factors may have dominated female labor supply decisions and nonworking women actually had more earnings potential than working women. By 1990, wages had become unequal enough that they dominated nonwage factors, so that nonworking women tended to be the ones with less earnings potential, and the wage gap between workers and nonworkers was large. Accounting for the growing selection bias using both parametric and semi-parametric versions of the Roy model, we show how the earning power of the median woman has not caught up to the earning power of a median man, even while the earning power of the median working woman has. As an illustration, we give some attention to wives with advanced degrees - they have high and stable labor force participation rates - and show how their measured wages have grown at about the same rate as those of men with advanced degrees." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Ungleichheit; Geschlechterverteilung; Ehefrauen; Hochqualifizierte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J21; J31; J16; C31},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-111.0343},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041217f06},
}
@Book{Newell:2001:GPG,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BL 700;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Andrew Newell and Barry Reilly},
Title= {The gender pay gap in the transition from communism : some empirical evidence},
Year= {2001},
Pages= {26},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {268},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp268.pdf},
Abstract= {"This short paper investigates the path through the 1990s of the gender pay gap in a number of former communist countries of Eastern Europe and the Soviet Union. The main findings are that the gender pay gap has not exhibited, in general, an upward tendency over the transitional period to which available data relate. Most of the gender pay gap is ascribed to the unexplained component using conventional decompositions and this may partly be attributable to the proxy measure for labour force experience used in this study. Quantile regression analysis indicates that, in all but one country, the ceteris paribus gender pay gap rises as we move up the wage distribution." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; osteuropäischer Transformationsprozess; ; Osteuropa; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1996;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BL 700},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010829f34},
}
@Book{Plug:2001:ESP,
Annote= {Sign.: 90-111.0301;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Erik Plug and Peter Berkhout},
Title= {Effects of sexual preferences on earnings in the Netherlands},
Year= {2001},
Pages= {17 u. Anhang},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {344},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp344.pdf},
Abstract= {"A small literature suggests that bisexual and homosexual workers earn less than their heterosexual fellow workers and that a discriminating labor market is partly to blame. In this paper we examine whether sexual preferences affect earnings in the beginning of working careers in the Netherlands. We find (i) that young and highly educated gay male workers earn about 3 percent less than heterosexual men; (ii) that similarly qualified lesbian workers earn about 4 percent more than their heterosexual female coworkers; (iii) that in terms of earnings, bisexual workers are more comparable to heterosexual workers; and (iv) that among homosexual workers the gender gap is not observed. From this we conclude that the Dutch labor market does not discriminate on the basis of both sexual orientation and gender in entry level jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Sexualität; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufseinmündung; ; Niederlande; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2000;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-111.0301},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020212f19},
}
@Book{Prowse:2006:PWA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Victoria L. Prowse},
Title= {Part-time work and occupational attainment amongst a cohort of British women},
Year= {2006},
Pages= {39},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2342},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k061107p07.pdf},
Abstract= {"Using data on a cohort of British women who were born in 1958, this paper investigates the effects of qualifications, household structure and family background on the occupational penalty suffered by women in part-time employment. The analysis is conducted using a dynamic multinomial modelling framework in which hours of work and occupational attainment are jointly determined. The results reveal that at the bottom of the occupational hierarchy degree level qualifications improve the occupational attainment of women in part-time employment relative to that of women working full-time. In contrast, at top of the occupational hierarchy, degree level qualifications benefit full-timers more than part-timers. Contrary to the conventional wisdom, women with children have higher occupational attainment than childless women thus suggesting that women with children are relatively selective in terms of the jobs they are willing to accept. Furthermore, women with children experience a smaller part-time occupational penalty than childless women. Family background effects are present but small." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeit; Benachteiligung - Determinanten; Teilzeitarbeitnehmer; Bildungsabschluss; berufliche Qualifikation; Qualifikationsniveau; Familienstruktur; Kinder; Mütter; berufliche Mobilität; Familienstand; soziale Herkunft; Lohnunterschied; Vollzeitarbeit; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1965; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; C25; J62},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061107p07},
}
@Book{Pudney:1999:GAR,
Annote= {Sign.: 92-853-32 BK 064;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Stephen Pudney and Michael A. Shields},
Title= {Gender and racial discrimination in pay and promotion for NHS nurses},
Year= {1999},
Pages= {45},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {85},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp85.pdf},
Abstract= {In dem Beitrag wird mit Daten des Jahres 1994 untersucht, ob die Behauptung zutrifft, dass qualifiziertes Krankenpflegepersonal des britischen nationalen Gesundheitsdienstes Geschlechter- und Rassendiskriminierung bei Lohn und beruflichem Aufstieg ausgesetzt ist. Es wird festgestellt, dass es signifikante Unterschiede in der Geschwindigkeit des Aufstiegs nach Geschlecht und ethnischer Gruppe gibt, die zu großen Verdienstunterschieden führen. (IAB)},
Abstract= {"For many years the National Health Service (NHS) has been subject to allegations that gender and racial discrimination are a feature of the internal labour market for qualified nurses. This paper examines this issue with regard to the promotion process using 1994 survey data. The authors start by rejecting the assumption of covariate exogeneity inherent in the ordered probit model. A full simultaneous model is then developed which has important consequences for estimates of the influence of gender, ethnicity, training and career interruptions. The authors find evidence of significant differences in speed of promotion between gender and ethnic groups, which imply large differences in career earnings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Krankenschwester; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ethnische Gruppe; beruflicher Aufstieg; Diskriminierung; Frauen in Einzelberufen; Berufsprobleme; ; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 1994;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 92-853-32 BK 064},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000801f19},
}
@Book{Ransom:2005:SDI,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Michael R. Ransom and Ronald L. Oaxaca},
Title= {Sex differences in pay in a "new monopsony" model of the labor market},
Year= {2005},
Pages= {28},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1870},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060102f09.pdf},
Abstract= {"We use a simple framework, adopted from general equilibrium search models, to estimate the extent to which monopsony power (or labor market frictions) can account for gender differences in pay, using data from a chain of regional grocery stores. In this framework, the elasticity of labor supply to the firm can be inferred from estimates of the elasticity of the separation rate with respect to the wage. We identify elasticities of separation from differences in wages and separation rates across job titles and across different years. We estimate elasticities of labor supply to the firm of about 3.5 for men and about 2.7 for women, suggesting significant wage-setting power for the firm. The differences in estimated elasticities of labor supply predict wage differences that are close to the observed male/female wage differences at the firm." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Monopson; Arbeitsmarktmodell; Einzelhandel; Arbeitskräfteangebot; Diskriminierung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1976; E 1986},
Annote= {JEL-Klassifikation: J42; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060102f09},
}
@Book{Ransom:2003:IMA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Michael Ransom and Ronald L. Oaxaca},
Title= {Intrafirm mobility and sex differences in pay},
Year= {2003},
Pages= {31},
Annote= {Art: Diskussionsprotokoll; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {704},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp704.pdf},
Abstract= {"In this paper we analyze eight years of employment data of a regional grocery store chain in the U.S. The data include job titles, wage rates, and earnings for all employees. We examine initial job assignments, mobility between departments, and mobility into supervisory and management positions in the firm. We model the flows of individuals between different departments and jobs within the firm as a Markov process. The estimated transition probabilities imply that expected seniority is greater for women. We find a pattern of intrafirm mobility and initial job assignment that generally penalizes women, even after taking account of individuals' characteristics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: innerbetriebliche Mobilität; Anciennitätsprinzip; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ; USA; ; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J3; J6},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030706f29},
}
@Book{Rica:2005:CAF,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Sara de la Rica and Juan Jose Dolado and Vanesa Llorens},
Title= {Ceiling and floors : gender wage gaps by education in Spain},
Year= {2005},
Pages= {35},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {1483},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2005/k050215f02.pdf},
Abstract= {"This paper analyses the gender wage gaps by education throughout the wage distribution in Spain using individual data from the ECHP (1999). Quantile regressions are used to estimate the wage returns to the different characteristics at the more relevant percentiles and a suitable version of the Oaxaca-Blinder decomposition is then implemented to estimate the component of the gender gap not explained by different characteristics. Our main findings are two-fold. First, in contrast with the steep pattern found for other countries, the flatter evolution of the gap in Spain hides a composition effect when the sample is split by education. On the one hand, for the group with college/tertiary education, we find a higher unexplained gap at the top than at the bottom of the distribution, in accordance with the conventional glass ceiling hypothesis. On the other, for the group with lower education, the gap is much higher at the bottom than at the top of the distribution. We label this ! novel pattern as glass floors and argue that it is due to statistical discrimination exerted by employers in view of the low participation rate of women in this group. Such a hypothesis is confirmed when using the panel structure of the ECHP." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnhöhe; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungsniveau; Betriebszugehörigkeit; Lebensalter; Betriebsgröße; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Spanien; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050215f02},
}
@Book{Steiner:1997:EGW,
Annote= {Sign.: 90-111.0268;},
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Viktor Steiner and Kersten Wagner},
Title= {East-west German wage convergence : how far have we got?},
Year= {1997},
Pages= {29 u. Anhang},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW discussion paper},
Number= {97-25},
Abstract= {Auf der Grundlage des Sozioökonomischen Panels untersucht das Paper Determinanten der Ost-West-Annäherung bei der Entwicklung und der Struktur der Löhne im Zeitraum 1990-1995. (IAB)},
Abstract= {"East-west German wage convergence in the period 1990 to 1995 is analyzed on the basis of the German Socio-Economic Panel. Empirical wage equations show that the West German wage structure has remained fairly stable in the 1990s, whereas in east Germany it has changed substantially since unification. Our decomposition analysis based on the estimated wage equations shows that the mean east-west German wage differential is almost completely accounted for by differences in estimated coefficients of the wage equations, whereas regional differences in human capital endowments and the employment structure are quantitatively of little importance. East-west wage convergence is thus mainly related to changes in the coefficient effect, the components of which have changed considerably over time. Six years after unification, most of the coefficient effect for males is related to regional differences in the returns to human capital, while differences related to firm-size and industry rents contribute relatively little to the mean wage differential. For females, regional differences in the returns to human capital still play only a minor role." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung - Determinanten; Lohnstruktur; Lohnunterschied; regionaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1995;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-111.0268},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980803f06},
}
@Book{Ward:2000:GSA,
Annote= {Sign.: 95-1300-33 BK 063;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Melanie Ward},
Title= {Gender, salary and promotion in the academic profession},
Year= {2000},
Pages= {29},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {151},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp151.pdf},
Abstract= {In dem Beitrag wird mit Befragungsdaten aus fünf schottischen Universitäten untersucht, ob die am akademischen Arbeitsmarkt zu beobachtende geschlechtsspezifische Lohnlücke auf unterschiedliche Eigenschaften männlicher und weiblicher Akademiker und auf Barrieren des beruflichen Aufstiegs von Frauen zurückzuführen ist. (IAB)},
Abstract= {"This paper examines the hypothesis that the gender salary gap observed in the academic labour market is predominantly explained by the differing average characteristics of male and female academics and barriers to female promotion. Preliminary analysis reveals that the crowding of women into the lower rungs of academia is a strong determinant of their lower average salary. This effect should be transitory as young women, now entering the profession, move up its ranks. We construct a rank attainment model and investigate the current and predicted distribution of females across ranks. Significant evidence of barriers to female promotion is revealed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Akademiker; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulpersonal; beruflicher Aufstieg; ; Schottland; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1996;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 95-1300-33 BK 063},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000801f18},
}
@Book{Weichselbaumer:2003:MIG,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Doris Weichselbaumer and Rudolf Winter-Ebmer},
Title= {A meta-analysis of the international gender wage gap},
Year= {2003},
Pages= {33},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {906},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp906.pdf},
Abstract= {"Since the early seventies, hundreds of authors have calculated gender wage differentials between women and men of equal productivity. Consequently, estimates for the gender wage gap have been published for the most diverse countries at different points in time. This metastudy provides a quantitative review of this vast amount of empirical literature on gender wage discrimination as it concerns differences in methodology, data, countries and time periods. We place particular emphasis on a proper consideration of the quality of the underlying study which is done by a weighting with quality indicators. The results show that data restrictions have the biggest impact on the resulting gender wage gap. Moreover, we are able to show what effect a misspecification of the underlying wage equation - like the frequent use of potential experience - has on the calculated gender wage gap. Over time, raw wage differentials world-wide have fallen substantially; however, most of this decrease is due to an increased labor market productivity of females." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Männer; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; ; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040106f24},
}
@Book{Weichselbaumer:2003:RIE,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Doris Weichselbaumer and Rudolf Winter-Ebmer},
Title= {Rhetoric in economic research : the case of gender wage differentials},
Year= {2003},
Pages= {26},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {905},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp905.pdf},
Abstract= {"Scientific rhetoric can have a profound impact on the perception of research; it can also drive and direct further research efforts. What determines whether results are discussed in a neutral or a judgmental way? How precise and convincing must results be so that authors call for significant policy changes? These questions are in general difficult to answer, because rhetoric on the one hand, and content and methodology of the paper on the other, cannot be separated easily. We, therefore, use a unique example to examine this question empirically: the analysis of gender wage differentials. Here, the Blinder-Oaxaca decomposition represents a standard research method that compares male and female earnings, holding productivity constant. We analyze close to 200 papers to investigate what drives authors to talk about 'discrimination', whether and when they call for policy activism or when they are more hesitant to do so. Furthermore, we examine whether the rhetoric used really reveals an author's prejudice on the topic which may also be reflected in data selection and thereby his or her findings." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; ; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J7; J16; B4},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040106f23},
}
@Book{Weichselbaumer:2003:ECA,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Doris Weichselbaumer and Rudolf Winter-Ebmer},
Title= {The effects of competition and equal treatment laws on the gender wage differential},
Year= {2003},
Pages= {26},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {822},
Annote= {URL: http://ftp.iza.org/dp822.pdf},
Abstract= {"This paper evaluates the impact of economic and legal variables on wage differentials between men and women. Since Becker (1957) economists have argued that competitive markets eliminate discrimination in the long run. On the other hand, practically all countries have enacted some sort of law mandating equal treatment of men and women. This paper uses a new international data set on the gender wage gap, which is constructed via a metaanalysis of existing studies. The findings show that both increased competition and the enactment of equal treatment laws reduce the gender wage gap." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Gleichstellungsgesetz - Auswirkungen; Arbeitsrecht; Lohnstruktur; Marktwirtschaft; Wettbewerb - Auswirkungen; Männer; Lohnhöhe; Frauen; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2000},
Annote= {JEL-Klassifikation: J16; J31; J71},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030825f48},
}
@Book{YunMyeong-Su:2006:RIW,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Myeong-Su Yun},
Title= {Revisiting inter-industry wage differentials and the gender wage Gap : an identification problem},
Year= {2006},
Pages= {13},
Annote= {Art: Arbeitspapier; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {2427},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k061113p04.pdf},
Abstract= {"We propose a measure of the industrial gender wage gap which is free from an identification problem by using inter-industry wage differentials, or industrial wage premia. We draw on a recent literature showing that a normalized regression equation can be used to resolve the identification problem in detailed Oaxaca decompositions of wage differentials. By identifying the constant and the coefficients of dummy variables, including the reference category, the normalized equation can resolve the two key identification problems that arise in studying wage gaps: one in detailed Oaxaca decompositions; the other measuring industrial gender wage gaps." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Wirtschaftszweige; Geschlecht; Lohntheorie; Lohndiskriminierung; Frauen; },
Annote= {JEL-Klassifikation: C20; J70},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061113p04},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Allinger:2003:GEU,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Hans Joachim Allinger},
Title= {Geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzierung und -diskriminierung},
Year= {2003},
Pages= {283},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. Passau; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Beitr{\"a}ge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung},
Number= {278},
ISBN= {ISSN 0173-6574},
Abstract= {"Das durchschnittliche Einkommen erwerbstätiger Frauen liegt, wie viele Studien zeigen, in der Regel deutlich unter dem Einkommen berufstätiger Männer. Voreilig wird daraus häufig der Schluss gezogen, Frauen würden im Ausmaß dieses Einkommensunterschiedes am Arbeitsmarkt diskriminiert. Um eine Aussage darüber treffen zu können, ob und in welchem Ausmaß Frauen am Arbeitsmarkt diskriminiert werden, ist jedoch zu berücksichtigen, dass sich die Einkommen von Männern und Frauen auch zum Beispiel aufgrund unterschiedlicher Ausbildungswege und unterschiedlicher Berufserfahrung unterscheiden können. In der Arbeit werden neben diesen beiden Punkten eine Vielzahl weiterer Faktoren, die Einkommensunterschiede abseits von Diskriminierung erklären könnten, aufgegriffen. Auf Basis einer zehnjährigen Längsschnittuntersuchung von Absolventinnen und Absolventen der Universität Passau können im empirischen Teil der Arbeit viele zuvor theoretisch erarbeitete Überlegungen ökonometrisch überprüft werden. Es zeigt sich, dass auch in diesem schmalen Arbeitsmarktsegment von Hochschulabsolventen Einkommensdiskriminierung von Frauen nicht auszuschließen ist. Das Ausmaß der geschlechtsspezifischen Diskriminierung erweist sich jedoch als deutlich kleiner als in den meisten anderen Studien ermittelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Einkommensunterschied - Determinanten; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Hochschulabsolventen; Lohndifferenzierung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2000;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040216f01},
}
@Book{Antonczyk:2007:GWD,
Annote= {Sign.: 96-23.0106;},
Author= {Dirk Antonczyk},
Title= {Gender wage differences in West Germany : a cohort analysis. An essay to filter out time effects and life cycle effects},
Year= {2007},
Pages= {67},
Annote= {Art: Monographie; Dipl.-Arbeit, Humboldt-Univ., Berlin; graue Literatur},
Address= {Berlin},
Abstract= {"This study is a descriptive analysis of the gender wage gap in West Germany for the period from 1975 to 2001. It updates the study from Fitzenberger and Wunderlich (2002) on the same subject. The present study is based upon the IAB subsample. Using quantile regression in a cohort setting, a simple methodology that accounts for heterogeneity in the wage distribution, this approach goes further than standard decomposition methods which measure only the mean of the gender wage gap. The update period is particular interesting, as some authors argue that rising inequality started to affect the top of the wage distribution during the 1980's, but the bottom of the distribution only in the 1990's. The study shows that wage distributions depend highly on skill level, employment status, and gender. The results of this paper are to be seen as stylized facts. Life-cycle wage growth is generally greater for men than for women. The time trend is higher for women, implying that the gender wage gap has narrowed during the observed period, and this mostly in the lower part of the wage distribution and especially for low- and medium-skilled women, while high-skilled women seem to be less successful." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: IAB-Beschäftigtenstichprobe; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Lohnstruktur; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Lohnentwicklung; Qualifikationsniveau; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 2001},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-23.0106},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071015f10},
}
@Book{Baenziger:1999:WUL,
Annote= {Sign.: 93-3120-60 BL 050;},
Author= {Annik B{\"a}nziger},
Title= {Weiterbildung und Lohnunterschiede zwischen Frauen und M{\"a}nnern : eine empirische Untersuchung zur Situation in der Schweiz},
Year= {1999},
Pages= {160},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. Zürich},
Address= {Chur u.a.},
Publisher= {R{\"u}egger},
ISBN= {ISBN 3-7253-0663-X},
Abstract= {"Das Buch untersucht die geschlechtsspezifischen Unterschiede beim Zugang zur beruflichen Weiterbildung. Aufschlussreich ist die Differenzierung nach Weiterbildung mit und ohne Arbeitgeberunterstützung. In einem zweiten Schritt ist die Wirkung der beruflichen Weiterbildung auf die Löhne von Frauen und Männern Gegenstand der Untersuchung. In diesem Zusammenhang wird der Versuch unternommen, den Anteil der beruflichen Weiterbildung an der geschlechtsspezifischen Lohndifferenz zu quantifizieren. Der dritte Teil beleuchtet den Zusammenhang zwischen beruflicher Weiterbildung und Verweildauer in einem Betrieb. Folgende Fragen stehen im Vordergrund: Ist die kürzere Betriebszugehörigkeit ein Grund für die geringeren Weiterbildungsmöglichkeiten der Frauen? Begünstigt arbeitgeberunterstützte berufliche Weiterbildung bei Frauen und Männern in gleicher Weise eine längere Betriebszugehörigkeit? Die empirischen Resultate basieren auf ökonometrischen Auswertungen der Daten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung (SAKE) des Bundesamtes für Statistik." (Autorenreferat IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Weiterbildung; Lohnunterschied; Betriebszugehörigkeit; zwischenbetriebliche Mobilität; geschlechtsspezifische Faktoren; Weiterbildung - Determinanten; Bildungsbeteiligung; ; Schweiz; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1996;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 93-3120-60 BL 050},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010123f15},
}
@Book{Bauer:2000:FWU,
Annote= {Sign.: 686 BK 383;},
Author= {Tobias Bauer},
Title= {Die Familienfalle : wie und warum sich die Familiensituation f{\"u}r Frauen und M{\"a}nner unterschiedlich auf die Erwerbsbiographie auswirkt. Eine {\"o}konomische Analyse},
Year= {2000},
Pages= {220},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. Genf},
Address= {Chur u.a.},
Publisher= {R{\"u}egger},
ISBN= {ISBN 3-7253-0669-9},
Abstract= {"Der Autor beleuchtet die Gründe und Auswirkungen der geschlechtsspezifisch unterschiedlichen Zusammenhänge zwischen Familie und Erwerb aus ökonomischer Sicht. Dazu entwickelt er theoretisch und empirisch gestützte Simulationen von typisierten Biographien. Aus der Vielzahl von Einzelresultaten lassen sich folgende Folgerungen ziehen:
- Die Familie erweist sich für die Frauen ökonomisch als eigentliche Falle. Wegen der im allgemeinen schlechteren Arbeitsmarktchancen von Frauen ist die vollständige Übernahme der Familienarbeit zulasten der Erwerbsarbeit durch die Frau scheinbar die günstigste Lösung. Zugleich verschlechtern sich die Arbeitsmarktchancen der Frau infolge einer Familienphase unwiederbringlich (während sie sich für die Männer dank der Familie verbessern). Zum Aufbrechen der Familienfalle muss somit gleichzeitig im Bereich der Familie wie im Bereich der Erwerbswelt angesetzt werden.
- In der Erwerbswelt ist das Ausmass der Lohndiskriminierung erheblich gravierender als dies aufgrund bisher vorliegender Studien zu vermuten war. Wird die geschlechtsspezifische Segmentation der Arbeitsmärkte in die Analyse einbezogen, kann lediglich rund ein Drittel der Lohndifferenz zwischen Männern und Frauen auf Unterschiede bei Ausbildung und Erfahrung ('Humankapital') zurückgeführt werden. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit und Abbau der Segmentierung bleiben zentrale Forderungen zur Durchsetzung der Gleichstellung auf dem Arbeitsmarkt und zum Aufbrechen der Familienfalle.
- In einer erweiterten ökonomischen Sicht hätte eine egalitärere Rollenteilung zwischen Männern und Frauen nicht nur für die Frauen, sondern auch für die einzelnen Haushalte wie die gesamte Volkswirtschaft bedeutende Vorteile. Insbesondere könnte die Volkswirtschaft den Verlust an Humankapital vermeiden, den die Frauen bei einem familienbedingten Berufsausstieg erleiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsmarktchancen; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarkttheorie; Berufsverlauf; ; Schweiz; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 686 BK 383},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000906f07},
}
@Book{Beblo:1999:UGV,
Annote= {Sign.: 687 BI 203;},
Editor= {Miriam Beblo and Gertraude Krell and Katrin Schneider and Birgit Soete},
Title= {{\"O}konomie und Geschlecht : volks- und betriebswirtschaftliche Analysen mit der Kategorie Geschlecht},
Year= {1999},
Pages= {186},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {M{\"u}nchen u.a.},
Publisher= {Hampp},
ISBN= {ISBN 3-87988-392-0},
Abstract= {"Der Sammelband umfaßt vier volks- und vier betriebswirtschaftliche Aufsätze. Die volkswirtschaftlichen Fragestellungen sind fokussiert auf die Bereiche Haushalt und Arbeitsmarkt. Miriam Beblo und Birgit Soete geben einen Überblick über die unterschiedlichen ökonomischen Ansätze zur Erklärung von Allokations- und Distributionsentscheidungen innerhalb von Familien. Sie untersuchen, inwiefern die Analysekategorie Gender in den vorgestellten Modellen und Ansätzen bereits berücksichtigt wird bzw. ob und wie sie integriert werden kann und zu neuen Erkenntnissen führt. Danach untersucht Notburga Ott die Nachfrage nach haushaltsnahen Dienstleistungen. Insbesondere beleuchtet sie den Einfluß neuer Regelungen wie Haushaltsschecks und Steuervergünstigungen auf die Nachfrageentscheidung und diskutiert die Frage nach deren Beschäftigungswirkungen. Der Beitrag von Friederike Maier liefert eine kritische Zwischenbilanz der ökonomischen Arbeitsmarktforschung aus feministischer Sicht. Arbeitsmarkttheorien werden auf ihre Sensibilität gegenüber der veränderten Erwerbsorientierung von Frauen untersucht. Während die Integration der Kategorie Geschlecht in Haushaltsmodelle oder Arbeitsmarkttheorien bereits relativ weit fortgeschritten ist, sind makroökonomische Fragestellungen unter Berücksichtigung dieser Kategorie erst in den letzten Jahren verstärkt bearbeitet worden. Wichtige Forschungsimpulse zu dem Thema Makroökonomie und Geschlecht kommen aus der Entwicklungsländerforschung. Katrin Schneider zeigt in ihrem Beitrag, daß sich auch hinter aggregierten Größen geschlechtsspezifische Unterschiede verbergen. Am Beispiel Marokko illustriert sie exemplarisch einige geschlechtsspezifische Auswirkungen der Stabilisierungs- und Strukturanpassungsprogramme. Bei den betriebswirtschaftlichen Fragestellungen liegt der Schwerpunkt auf den Bereichen Unternehmensführung, Organisation und Personalpolitik. Thomas Döbler untersucht die Gründung und Führung von Unternehmen durch Frauen. Die von ihm gewählte Perspektive (resource based view) lenkt den Blick auf die systematische Analyse erfolgskritischer Ressourcen und verhindert so eine Orientierung an Geschlechterstereotypen. Der Beitrag von Rita Pokorny macht die Leistungen einer Frau in einem männlich dominierten Umfeld sichtbar: Irene Witte hat - in Forschung, Praxis und Lehre - maßgeblich zur Verbreitung der wissenschaftlichen Betriebsführung in Deutschland beigetragen. Der folgende Aufsatz ist der neueren Männerforschung zuzuordnen. Klaus Peinelt-Jordan untersucht, welche Herausforderung aktive Väter bzw. Männer zwischen Familie und Beruf für die betriebliche Personalpolitik darstellen. Mit dem letzten Beitrag wird schließlich die Wende zur Geschlechterforschung vollzogen. Fokussiert auf Entgelt, Arbeit und Führung analysiert Gertraude Krell die Rolle der Kategorie Geschlecht in Arbeitswissenschaft und Personallehre. Dieser Beitrag spiegelt zugleich den Weg von diskriminierungskritischen Analysen hin zu gleichstellungsorientierten Gestaltungsempfehlungen wider." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: ökonomische Theorie; geschlechtsspezifische Faktoren; private Haushalte; Hausarbeit; Unternehmer; Unternehmensgründung; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Personalpolitik; Väter; Lohndiskriminierung; Arbeitswissenschaft; Personalwirtschaft - Lehrbuch; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitsmarktforschung; Entwicklungspolitik; ; Bundesrepublik Deutschland; Marokko; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 687 BI 203},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i991109f05},
}
@Book{Behning:2001:GMI,
Annote= {Sign.: 96-231-22 BL 638;},
Institution={Europ{\"a}isches Gewerkschaftsinstitut, Br{\"u}ssel (Hrsg.)},
Editor= {Ute Behning and Amparo Serrano Pascual and Amparo Serrano Pascual},
Title= {Gender mainstreaming in the European employment strategy},
Year= {2001},
Pages= {345},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Br{\"u}ssel},
Publisher= {ETUI},
ISBN= {ISBN 2-930143-73-8},
Abstract= {"In its guidelines for the 1999 National Action Plans on Employment, EU-Commission introduced the concept of 'gender mainstreaming', according to which equality between the sexes must be a component of every employment policy conducted under all four pillars of the strategy. The extremely ambitions goal pursued by this gender mainstreaming approach is to achieve full equality between women and men in relation to work, both on the formal labour market and in the home. As such, it confronts the different national welfare and employment systems of the EU member states with a range of challenges that vary depending on the specific gender arrangements and contracts in place in each country. This book gathers together expert contributions to the debate on these issues, covering developments in a range of countries. The following are some of the aspects examined: the main approaches to equal opportunities policy in the employment sphere implemented in the last twenty years; an evaluation of the impact of such policies; changes in gendered labour markett participation rates and the impact on the division of labour in the home; application rates and the impact on the division of labour in the home; application of the concept of gender mainstreeaming under the different quidelines; and the impact of the EU's emphasis on gender mainstreaming in the countries concerned." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich; Frauenpolitik; Beschäftigungspolitik; Frauenerwerbstätigkeit; Erwerbsbeteiligung; Lohnunterschied; Gender Mainstreaming; ; Italien; Spanien; Schweden; Dänemark; Finnland; Griechenland; Niederlande; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Luxemburg; Großbritannien; Frankreich; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-22 BL 638},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010215f11},
}
@Book{Benassi:1999:FIE,
Author= {Marie-Paule Benassi},
Title= {Frauen in der EU verdienen 28 % weniger als die M{\"a}nner},
Year= {1999},
Pages= {1-6},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Luxemburg},
Series= {Statistik kurzgefa{\"ss}t. Bev{\"o}lkerung und soziale Bedingungen},
Number= {06/1999},
ISBN= {ISSN 1024-4379},
Abstract= {1995 betrug der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst einer Frau in der Europäischen Union 72 % des Verdienstes eines Mannes. So lautet das Ergebnis einer Untersuchung bei männlichen und weiblichen Vollzeitbeschäftigten in sämtlichen Wirtschaftszweigen mit Ausnahme der Landwirtschaft, des Bildungswesens, des Gesundheitswesens, der persönlichen Dienstleistungen und der Verwaltung.
Der Beitrag beschreibt die wichtigsten Unterschiede zwischen den Verdiensten von Frauen und Männern sowie die Auswirkungen der strukturellen Faktoren. Die verwendeten statistischen Angaben sind das Ergebnis einer Erhebung zur Lohn- und Gehaltsstruktur, die 1995 in vergleichbarer Form in allen EU-Mitgliedstaaten durchgeführt wurde. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Europäische Union; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1995},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 988},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i990723b03},
}
@Book{Bendl:1998:IAB,
Annote= {Sign.: 96-231-23 BG 917;;},
Editor= {Regine Bendl and Ulrike Papouschek and Ulli Pastner},
Title= {Im Aufbruch : betriebliche Frauenf{\"o}rderung in {\"O}sterreich},
Year= {1998},
Pages= {277},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Frankfurt am Main u.a.},
Publisher= {Lang},
ISBN= {ISBN 3-631-32226-7},
Abstract= {Das Buch versteht sich als "eine erste Bestandsaufnahme zur Diskussion um betriebliche Frauenförder- und Chancengleichheitsprogramme in Forschung und Praxis." In Teil I werden unterschiedliche Ansätze von Frauenförderung in ihren Auswirkungen und in ihrer Effektivität dargestellt. Teil II befaßt sich mit internationalen Erfahrungen in der EU, mit ersten Erfahrungen von "TOTAL E-QUALITY" in der Bundesrepublik Deutschland sowie mit einem geschlechtsunabhängigen Arbeitsbewertungsverfahren, das in der Schweiz entwickelt wurde. Die beiden Beiträge des III. Teils behandeln die rechtlichen Bestimmungen des österreichischen Gleichstellungsgesetzes und setzen sich mit praktischen Erfahrungen in der Umsetzung dieses Gesetzes auseinander. Im IV. Teil kommen PraktikerInnen zu Wort und berichten über ihre Erfahrungen in zwei Großbetrieben und im österreichischen Arbeitsmarktservice. Zum Schluß werden einige InteressenvertreterInnen gebeten, ihre kontroversen Standpunkte darzulegen. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenförderung; Betrieb; Controlling; Personaleinsatz; Qualitätsmanagement; Frauenförderung - internationaler Vergleich; Arbeitsbewertung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Gleichbehandlung; Gesetz; Gewerkschaft; Unternehmensberatung; ; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; ; },
Annote= {Sprache: de;},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-23 BG 917;},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i990111f49},
}
@Book{Berger:1996:GVF,
Annote= {Sign.: 687 BN 616;},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); Institut f{\"u}r Praxisorientierte Sozialforschung, Mannheim (Bearb.)},
Author= {Manfred Berger and Matthias Jung and Dieter Roth},
Title= {Gleichberechtigung von Frauen und M{\"a}nnern : Wirklichkeit und Einstellungen in der Bev{\"o}lkerung, November 1995. Ergebnisse zweier repr{\"a}sentativer Bev{\"o}lkerungsumfragen},
Year= {1996},
Pages= {116},
Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur},
Address= {Bonn u.a.},
Series= {Materialien zur Frauenpolitik},
Number= {55},
Abstract= {Der Bericht stellt die Ergebnisse der seit 1991 dritten Befragung zum Stand der Gleichberechtigung in Ost- und Westdeutschland dar. Es wird festgestelllt, dass die Mehrheit der Befragten von der Bedeutung der Ehe auch in der heutigen Gesellschaft überzeugt ist. Im Einklang mit den Ergebnissen der beiden vorangegangenen Studien halten es 85 % der West- und 92 % der Ostdeutschen für wichtig oder sehr wichtig, dass Frauen, auch wenn sie verheiratet sind, wirtschaftlich auf eigenen Füßen stehen. Der Großteil der Bevölkerung ist der Meinung, dass zur Förderung der Berufstätigkeit von Frauen zu wenig getan wird. Nach wie vor präferieren Ostdeutsche sehr viel häufiger eine Ganztagsarbeit als Westdeutsche. Anders als noch 1993 besitzt beruflicher Erfolg 1995 im Westen und im Osten in etwa den gleichen Stellenwert. Gleichzeitig fallen auch die geschlechtsspezifischen Unterschiede wesentlich geringer aus. Weiter angenähert haben sich auch die Präferenzen der Ostdeuschen an die der Westdeutschen bei der Frage einer geschlechtsspezifischen Berufswahl. Die Mehrheit ist dafür, dass Frauen auch typische Männerberufe ausüben. 73 % der Befragten im Westen und 71 % im Osten sind der Meinung, dass Frauen mehr leisten müssen als Männer, um die gleiche berufliche Position zu erlangen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichberechtigung; Frauen - Einstellungen; Männer; Einstellungen; Beruf; politische Partizipation; Lohnunterschied; Freizeitverhalten; Kindererziehung; Beruf und Familie; Berufsausübung; Ehe; gesellschaftliche Einstellungen; Arbeitszeitwunsch; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1995;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 687 BN 616},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030325f09},
}
@Book{Blau:2006:DSG,
Annote= {Sign.: 687.0103;},
Editor= {Francine D. Blau and Mary C. Brinton and David B. Grusky},
Title= {The declining significance of gender?},
Year= {2006},
Pages= {296},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {New York},
Publisher= {Russell Sage Foundation},
ISBN= {ISBN 0-87154-092-4},
Abstract= {"The last half-century has witnessed substantial change in the opportunities and rewards available to men and women in the workplace. While the gender pay gap narrowed and female labor force participation rose dramatically in recent decades, some dimensions of gender inequality-most notably the division of labor in the family-have been more resistant to change, or have changed more slowly in recent years than in the past. These trends suggest that one of two possible futures could lie ahead: an optimistic scenario in which gender inequalities continue to erode, or a pessimistic scenario where contemporary institutional arrangements persevere and the gender revolution stalls. In The Declining Significance of Gender? editors Francine Blau, Mary Brinton, and David Grusky bring together top gender scholars in sociology and economics to make sense of the recent changes in gender inequality, and to judge whether the optimistic or pessimistic view better depicts the prospects and bottlenecks that lie ahead. It examines the economic, organizational, political, and cultural forces that have changed the status of women and men in the labor market. The contributors examine the economic assumption that discrimination in hiring is economically inefficient and will be weeded out eventually by market competition. They explore the effect that family-family organizational policies have had in drawing women into the workplace and giving them even footing in the organizational hierarchy. Several chapters ask whether political interventions might reduce or increase gender inequality, and others discuss whether a social ethos favoring egalitarianism is working to overcome generations of discriminatory treatment against women." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: sozialer Wandel; Geschlechterverhältnis; Männer; Frauen; Gleichberechtigung; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; Erwerbsverhalten; soziale Faktoren; ökonomische Faktoren; kulturelle Faktoren; Diskriminierung; Personaleinstellung; Familienpolitik; Beruf und Familie; erwerbstätige Frauen; Mütter; Gleichstellungspolitik; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Benachteiligung; beruflicher Aufstieg - internationaler Vergleich; Zukunftsperspektive; Szenario; Frauenerwerbstätigkeit; Führungskräfte; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Erwerbsquote; USA; Schweden; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 687.0103},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070514f02},
}
@Book{Blau:2006:EWM,
Annote= {Sign.: 96-230-00 BS 561;},
Author= {Francine D. Blau and Marianne A. Ferber and Anne E. Winkler},
Title= {The economics of women, men, and work},
Year= {2006},
Pages= {444},
Edition= {5th ed.},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Upper Saddle River u.a.},
Publisher= {Pearson Prentice Hall},
ISBN= {ISBN 0-13-185154-3},
Abstract= {Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über die Stellung von Frauen und Männern auf dem Arbeitsmarkt und in der Familie. Schwerpunkte liegen auf der historischen Entwicklung und den aktuellen Trends und auf den institutionellen und politischen Rahmenbedingungen des Geschlechterverhältnisses in den USA, sowie auf Theorien zur Erklärung geschlechtsspezifischer Unterschiede. Kapitel 2 behandelt die historische Entwicklung der Geschlechterrollen, Kapitel 3 widmet sich der Familie als ökonomischer Einheit sowie der geschlechtsspezifischen Arbeitsteilung in Familien, der Verteilung von Hausarbeit zwischen den Geschlechtern und alternativen Ansätzen der Entscheidungsfindung in Familien. Kapitel 4 analysiert die Entscheidung von Individuen, wieviel Zeit für Haushalt und Erwerbsarbeit eingesetzt wird, und arbeitet die Bestimmungsfaktoren der Erwerbsbeteiligung von Männern und Frauen heraus. Kapitel 5 bietet einen Überblick über die geschlechtsspezifischen Unterschiede in Hinblick auf Beschäftigung und Löhne, in Kapitel 6 werden diese Unterschiede aus der Perspektive des Humankapitalansatzes erklärt, in Kapitel 7 dient die Diskrimierung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt als Erklärungsansatz. In Kapitel 8 wird auf aktuelle Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt eingegangen, insbesondere auf die Verringerung des geschlechtsspezifischen Lohnunterschieds, die Zunahme selbstständiger und atypischer Beschäftigung sowie auf den abnehmenden Einfluss der Gewerkschaften. Im Mittelpunkt von Kapitel 9 stehen die ökonomischen Ursachen des Wandels der Familienstrukturen, zum Beispiel des Wachsen des Anteils an Doppelverdienern und Alleinerziehenden. In Kapitel 10 werden politische Maßnahmen thematisiert, die Erwerbsarbeit und Familie betreffen, insbesondere Maßnahmen zur Armutsbekämpfung sowie steuer- und familienpolitische Maßnahmen zur Vereinbarung von Beruf und Familie. Kapitel 11 vergleicht die Situation in den USA mit der in anderen Ländern, vor allem in Industrieländern. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterrolle; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; soziales Verhalten; Familie; Hausarbeit; Erwerbsarbeit; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Mütter; Segregation; Männerberufe; Frauenberufe; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Humankapitalansatz; Bildungsinvestitionen; Entscheidungsfindung; Bildungsbeteiligung; Diskriminierung; berufliche Selbständigkeit; atypische Beschäftigung; Lohnentwicklung; Gewerkschaftszugehörigkeit; Familienstruktur; allein Erziehende; dual career couples; Eheschließung; Armutsbekämpfung; Steuerpolitik; Beruf und Familie; Familienpolitik; Erwerbsverhalten; gesellschaftliche Einstellungen; Frauenbild; Frauenerwerbstätigkeit; Rollenverhalten; Rollenverständnis; Rollenverteilung; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1900; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-230-00 BS 561},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060614f18},
}
@Book{Blau:2002:AHA,
Annote= {Sign.: 90-1US0-201100 BR 320;},
Author= {Francine D. Blau and Lawrence M. Kahn},
Title= {At home and abroad : U.S. labor-market performance in international perspective},
Year= {2002},
Pages= {314},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {New York},
Publisher= {Russell Sage Foundation},
ISBN= {ISBN 0-87154-100-9},
Abstract= {"Throughout the latter part of the 20th century, the U.S. labor market performed differently than the labor markets of the world's other advanced industrialized societies. In the early 1970s, the United States had higher unemployment rates than its Western European counterparts. But after two oil crises, rapid technological change, and globalization rocked the world's economies, unemployment fell in the United States, while increasing dramatically in other nations. At the same time, wage inequality widened more in the United States than in Europe. The book examines the reasons for these striking dissimilarities between the United States and its economic allies. Comparing countries, the authors find that governments and unions play a far greater role in the labor market in Europe than they do in the United States. It is much more difficult to lay off workers in Europe than in the United States, unemployment insurance is more generous in Europe, and many fewer Americans than Europeans are covered by collective bargaining agreements. Interventionist labor market institutions in Europe compress wages, thus contributing to the lower levels of wage inequality in the European Union than in the United States. Using a unique blend of microeconomic and microeconomic analyses, the authors assess how these differences affect wage and unemployment levels. In a lucid narrative, they present ample evidence that, as upheavals shook the global economy, the flexible U.S. market let wages adjust so that jobs could be maintained, while more rigid European economies maintained wages at the cost of losing jobs. By helping readers understand the relationship between different economic responses and outcomes, the book makes an invaluable contribution to the continuing debate about the role institutions can and should play in creating jobs and maintaining living standards." (author's abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktstruktur; institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich; Arbeitslosigkeit; Lohnunterschied; Lohnstruktur; Gewerkschaft; Arbeitsrecht; Kündigungsrecht; Arbeitslosenunterstützung; geschlechtsspezifische Faktoren; USA; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-1US0-201100 BR 320},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040907f04},
}
@Book{Boeri:2005:WAW,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BR 848;},
Editor= {Tito Boeri and Daniela Del Boca and Christopher Pissarides},
Title= {Women at work : an economic perspective},
Year= {2005},
Pages= {278},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Oxford u.a.},
Publisher= {Oxford University Press},
ISBN= {ISBN 0-19-928188-2},
Abstract= {"Covering employment and wage gender gaps, participation of women, fertility, and the welfare of children, this book discusses how the trend towards greater participation of women in labor markets interacts with gender differences in pay. It focuses on the scope for increasing the number of women in the labor force without negatively affecting the development of their children. At the Spring 2000 Lisbon meeting of the European Council the Heads of Governments of the EU agreed to accelerate the greater participation of women in the labor market. However, neither in Lisbon nor in the subsequent Spring European Councils of the EU was it discussed how to achieve this target - and the trade-offs that would be involved in increasing the participation of women in paid employment. Policies for increasing participation must involve some losers, or they would already have been implemented everywhere. If distributional considerations and policy trade-offs are ignored, it is only possible to set virtual targets, neglecting the reforms needed to achieve them." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Frauen; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; Frauenarbeitsplätze; Frauenberufe; atypische Beschäftigung; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Fruchtbarkeit; Kinderzahl; Familienpolitik; Kinderbetreuung; Kinder; soziale Situation; Bildungsbeteiligung; Entwicklungspsychologie; allein Erziehende; Familieneinkommen; dual career couples; Steuerpolitik; Beruf und Familie; Europäische Union; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 1999},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BR 848},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051123f03},
}
@Book{Bothfeld:2005:WHZ,
Annote= {Sign.: 96-230-40 BR 921, 0; 96-230-40 BR 921, 1; 96-230-40 BR 921, 2; 96-230-40 BR 921, 3; ;},
Author= {Silke Bothfeld and Ute Klammer and Christina Klenner and Simone Leiber and Anke Thiel and Astrid Ziegler},
Title= {WSI-FrauenDatenReport 2005 : Handbuch zur wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen},
Year= {2005},
Pages= {509 u. CD-ROM},
Annote= {Art: Sammelwerk; Sonstiges (Handbuch)},
Address= {Berlin},
Publisher= {Edition sigma},
Series= {Forschung aus der Hans-B{\"o}ckler-Stiftung},
Number= {66},
ISBN= {ISBN 3-89404-997-9},
Abstract= {Trotz des verfassungsrechtlichen Gleichstellungsgebotes ist die Gleichstellung von Männern und Frauen in vielen Bereichen in Deutschland noch nicht verwirklicht. In Weiterentwicklung des im Jahre 2000 erschienenen ersten WSI-FrauenDatenReport geben die Autorinnen einen systematischen Überblick über die geschlechtsspezifischen Differenzen in den Bereichen Demografie, Bildung, Arbeitsmarkt, Arbeitszeiten, Erwerbseinkommen, soziale Sicherung sowie Politik und Gesellschaft. Dabei werden aktuelle politische Entwicklungen und neue Problemfelder ebenso berücksichtigt wie die europäische Dimension. Die problemzentrierten Analysen beruhen auf der Auswertung zahlreicher amtlicher und anderer repräsentativer Statistiken (u.a. Daten des Statistischen Bundesamtes und der Bundesagentur für Arbeit) und berücksichtigen ergänzend aktuelle sozialwissenschaftliche Studien. Ergänzt wird der Report durch eine CD-ROM mit umfangreichen Datentabellen. Der FrauenDatenReport 2005 kommt unter anderem zu folgenden Ergebnissen: Frauen haben bei der Bildung stark aufgeholt. Bei Hochschulabschlüssen sind Frauen und Männern gleich stark vertreten, bei der Wahl von Ausbildungsberufen und Studienfächern gibt es jedoch nach wie vor erhebliche Differenzen: Frauen konzentrieren sich auf Sozial- und Dienstleistungsberufe sowie auf kultur- oder sprachwissenschaftliche Fächer, was ihre Karrierechancen beeinträchtigt. Der Anstieg der Frauenerwerbstätigkeit ist seit dem Jahr 2000 fast vollständig zum Erliegen gekommen, und der Beschäftigungszuwachs der Frauen in den 90er Jahren erklärt sich allein aus Zuwächsen bei der Teilzeitarbeit. Entsprechend öffnete sich die Schere zwischen den durchschnittlichen wöchentlichen Arbeitszeiten von Männern und Frauen weiter. Der Anteil der Väter, die in Elternzeit gehen, hat sich seit 2001 gut verdoppelt - allerdings lediglich von zwei auf fünf Prozent. Das durchschnittliche Einkommen von Frauen mit Vollzeittätigkeit liegt in Deutschland weiter erheblich unter dem der Männer. In der EU ist die Lohnkluft zwischen den Geschlechtern nur in Estland und der Slowakei größer. Während Frauen und Männer auf Regierungsebene fast paritätisch vertreten sind, kommen sie in hohen Positionen in Privatwirtschaft und Wissenschaft nur marginal vor. (IAB)
Inhaltsverzeichnis:
Simone Leiber, Anke thiel, Astrid Ziegler: Demografie (11-55);
Anke Thiel: Bildung (57-107);
Silke Bothfeld: Arbeitsmarkt (109-186);
Christina Klenner: Arbeitszeit (187-240);
Astrid Ziegler: Erwerbseinkommen (241-305);
Ute Klammer: Soziale Sicherung (307-382);
Anke Thiel: Politik und Gesellschaft (383-432).},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Geschlechterverhältnis; Geschlechterverteilung; Lebensweise; Lebenserwartung; demografischer Wandel; Frauenerwerbstätigkeit; Bildungsbeteiligung; Studienabschluss; Studienfachwahl; Frauenbildung; Teilzeitarbeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktchancen; Berufsverlauf; Lohnunterschied; Erwerbseinkommen; Einkommensunterschied; Arbeitszeitentwicklung; soziale Sicherheit; soziale Partizipation; soziale Situation; alte Menschen; politische Partizipation; Partei; Industrieforschung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-230-40 BR 921, 0; 96-230-40 BR 921, 1; 96-230-40 BR 921, 2; 96-230-40 BR 921, 3;},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050921f06},
}
@Book{Bryson:2006:MLE,
Annote= {Sign.: 05123 BS 504;},
Institution={Great Britain, Department of Trade and Industry (Hrsg.)},
Editor= {Alex Bryson and John Forth and Catherine Barber},
Title= {Making linked employer-employee data relevant to policy},
Year= {2006},
Pages= {155},
Annote= {Art: Sammelwerk; graue Literatur},
Address= {London},
Series= {DTI occasional paper},
Number= {04},
Annote= {URL: http://www.dti.gov.uk/about/economics-statistics/economics-directorate/page14639.html},
Abstract= {"The role of linked employer-employee data (LEED) in advancing understanding of labour markets is well-established in parts of Northern Europe. Recognising the potential of such data, the United States has devoted considerable resources to constructing LEED from existing administrative sources. In the European Union, there is a similar drive. In the United Kingdom, despite an excellent nationally-representative LEED survey3 which has helped us understand the contours of industrial relations, and the recent emergence of some administrative LEED sources, the analysis of such data remains in its relative infancy. Furthermore, throughout the world, we believe that insufficient attention has been paid to the ways in which LEED data can make a contribution to policy analysis. This is the challenge to labour economists and other researchers as they seek to persuade national and supranational governments to commit sizeable resources to the production and analysis of these data. It was in response to this challenge that the Department of Trade and Industry (DTI) and the Policy Studies Institute (PSI) ran a one-day workshop in London on the 16th September 2005, bringing together some of the principal LEED analysts from Europe and the United States." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Alex Bryson, John Forth: The policy relevance of linked employer-employee Data (1-8);
Edward P. Lazear, Kathryn L. Shaw: Wage structure, raises and mobility (9-27);
David N. Margolis: Compensation policy, human resource management practices and takeovers (28-44);
Harald Dale-Olsen: Using linked employer-employee data to analyse fringe benefits policies: Norwegian experiences (45-77);
Nabatina Data gupta, Tor Eriksson: New workplace practices and the gender wage gap: Can the new economy be the great equaliser? (78-100);
John t. Addison, Lutz Bellmann, Thorsten Schank, Paulino Teixeira: The determinants of the employment structure: Wages, trade, technology, and organisational change (101-119);
Mark L. Bryan: Analysing working time: Why use linked employer-employee Data? (120-133);
Alex Hijzen, Richard Umward, Peter Wright: Using linked employer-employee data to estimate the earnings costs of business clousure in the UK (134-153).},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; Erwerbsstatistik; Datengewinnung; Politikberatung; Arbeitsmarktforschung; Lohnstruktur; Lohnhöhe; Lohnentwicklung; Arbeitskräftemobilität; zwischenbetriebliche Mobilität; Unternehmensübernahme; human resource management; Personalanpassung; betriebliche Sozialleistungen; Arbeitsorganisation; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Beschäftigtenstruktur - Determinanten; IAB-Linked-Employer-Employee-Datensatz; technischer Wandel; Außenhandelsentwicklung; Lohnelastizität; Qualifikationsniveau; Wirtschaftszweige; Arbeitszeitentwicklung; Wochenarbeitszeit; Betriebsstilllegung; Einkommensentwicklung; Europäische Union; Norwegen; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; Dänemark; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1981; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 05123 BS 504},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060614f19},
}
@Book{Bundesministerium:2002:BZB,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BM 668 (1); 96-231-30 BM 668 (2);},
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.); Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, D{\"u}sseldorf, Bietergemeinschaft (Bearb.); Internationales Institut f{\"u}r Empirische Sozial{\"o}konomie, Stadtbergen (Bearb.)},
Title= {Bericht zur Berufs- und Einkommenssituation von Frauen und M{\"a}nnern : Text- und Materialband},
Year= {2002},
Pages= {235; 110},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Berlin u.a.},
Series= {Materialien zur Gleichstellungspolitik},
Number= {85},
Abstract= {"Der Bericht ist Teil des Programms 'Frau und Beruf'. Er soll dazu beitragen, zielgerichtete Maßnahmen gegen nach wie vor andauernde Ungleichheit von Chancen, Positionen und Verdiensten bei Frauen im Beschäftigungssystem vorzubereiten. Teil I leistet eine Bestandsaufnahme der Geschlechterungleichheit auf der Grundlage repräsentativer Statistiken. In Teil II werden die Ursachen für die soziale und die ökonomische Ungleichheit der Geschlechter analysiert. Die Bestandsaufnahme im Teil I basiert auf folgenden repräsentativen Datensätzen: der Mikrozensus, Arbeitsmarktstatistiken, die Einkommens- und Verbrauchsstichprobe (EVS), die IAB-Beschäftigtenstichprobe, die Erhebung Alterssicherung in Deutschland (ASID) sowie die Erhebung Altersvorsorge in Deutschland (AVID), die BIBB-IAB-Befragung zur Qualifikationsverwertung, die IAB-Befragung zu ErziehungsurlauberInnen und einige andere. Da sich zehn Jahre nach der deutschen Wiedervereinigung auch weiterhin regional unterschiedliche Entwicklungen bei Erwerbstätigkeit und Erwerbseinkommen beobachten lassen, präsentiert der Bericht die Daten nicht nur jeweils nach Geschlecht, sondern - soweit möglich - auch für West- und Ostdeutschland. Kapitel 1 des Berichts beginnt mit der schulischen und beruflichen Ausbildung von Frauen und Männern und widmet sich anschließend der Teilnahme beider Geschlechter am Erwerbsleben. Kapitel 2 und 3, die die empirische Bestandsaufnahme weiterführen, befassen sich mit den unterschiedlichen Arbeitseinkommen von Frauen und Männern - die sich zum Teil ergeben aus den in Kapitel 1 vorgestellten unterschiedlichen Arbeitsmarktpositionen, aber auch aus der Position der Geschlechter im privaten Haushalt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverteilung; Qualifikationsstruktur; Erwerbsbeteiligung; Familienstand; Kinderzahl; Stellung im Beruf; atypische Beschäftigung; Wirtschaftszweige; Betriebsgröße; Qualifikation; Arbeitszeit; Erwerbstätigkeit; Frauenerwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit - Struktur; Unterbeschäftigung; stille Reserve; Einkommen; beruflicher Status; Lebensalter; Betriebszugehörigkeit; Erwerbseinkommen; Haushaltseinkommen; Lebenslauf; Rente; Alterssicherung; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Normalarbeitsverhältnis; Familienstruktur; Beruf und Familie; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Recht; Diskriminierung; Berufsfindung; Berufsausbildung; beruflicher Aufstieg; Arbeitsbewertung; Steuerpolitik; Sozialpolitik; Familienpolitik; Erziehungsurlaub; Arbeitskräfteangebot; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Berufssituation; Geschlechterrolle; Lohndiskriminierung; Kinderbetreuung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BM 668 (1); 96-231-30 BM 668 (2)},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020619f01},
}
@Book{Carley:2006:PD,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)},
Author= {Mark Carley},
Title= {Pay developments 2005},
Year= {2006},
Pages= {43},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Dublin},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2007/k070109f02.pdf},
Abstract= {"This review of trends in pay in 2004 and 2005 finds that average collectively agreed nominal wage increases across the EU rose from 4.1% in 2004 to 4.5% in 2005 (though with major variations between countries), reversing a previous steady downward trend. Taking into account inflation, the rate of real increase rose more sharply, from 1.1% in 2004 to 1.9% in 2005. In the EU 15, the average agreed nominal wage increase remained unchanged in 2005 at 3.0% and the rate of real increase fell from 1.0% in 2004 to 0.7% in 2005. However, in the 10 new Member States that joined in 2004, the average nominal increase rose from 5.6% in 2004 to 6.7% in 2005, and the rate of real increase climbed from 1.4% to 3.6%. The overall picture is thus of rather differing overall pay trends in the 'old' and 'new' EU. This review also looks at collectively agreed pay increases in six selected sectors (metalworking, chemicals, banking, retail, local government and the civil service), increases in average earnings (and current levels), increases in minimum wages (plus current rates), the gender pay gap and labour costs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung - internationaler Vergleich; Lohnhöhe; Nominallohn; Reallohn; sektorale Verteilung; Mindestlohn; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Arbeitskosten; Lohnfindung; Tarifverhandlungen; Europäische Union; Norwegen; Eurozone; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070109f02},
}
@Book{Carnoy:1995:IEE,
Annote= {Sign.: 570 BT 084;},
Editor= {Martin Carnoy},
Title= {International encyclopedia of economics of education},
Year= {1995},
Pages= {494},
Edition= {2nd ed.},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Oxford u.a.},
Publisher= {Pergamon Press u.a.},
Series= {Resources in education},
ISBN= {ISBN 0-08-042303-5},
Abstract= {"This new Encyclopedia draws upon articles in The International Encyclopedia of Education, 2nd Edition with revisions as well as new articles. It provides an understanding of where the economics of education has been, where it is heading, and where it needs to go in the future to provide further insights into the human role in production and the production of human skills valued in the labour market.
The economics of education has both been expanded into new areas of research and has deepened and changed its analysis of traditional areas, such as educational finance, the production of knowledge, and the relation between education and economic growth. In the past decade theories have been modified and new concepts have appeared. The rapid change within the field convinced the publisher and the Editors-in-Chief of the need for a completely new edition of this valuable compilation.
The volume is divided into eight sections: The economics of education, then and now, education and labour markets, the benefits of education, education economic growth and technological change, education, income distribution and discrimination, the production of education, evaluating educational investment, and financing education. Each of the sections has its own introduction." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Section I: The Economics of Education, Then and Now
M. Carnoy:Economics of education, then and now (1-7);
Section II: Education and Labor Markets.
M. Catnoy: Introduction (9-10);
H. M. Levin: Work and education (10-19);
K. Hinchliffe: Education and the labor market (20-24);
M. Woodhall: Human capital concepts (24-28);
P. B. Doeringer: Internal labor markets and education (28-33);
W. Groot, J. Hartog: Screening models and education (34-39);
G. DeFreitas: Education and segmented labor markets (39-44);
M. Blaug: The employment contract and education (44-52);
S. Bowles, H. Gintis: Agency and efficiency wage theory (52-58);
S. Rosen: Job information and education (58-63);
R. B. Freeman: Demand and supply elasticities for educated labor (63-69);
M. J. Bowman: On-the-job training (69-75);
S. Rosen: Vintage effects and education (75-77);
R. H. Sabot, P. L. Wong: Internal migration and education (77-80);
H. G. Grubel: Economics of the brain drain (80-86);
K. Hinchliffe: Public sector employment and education (87-90);
I. Llamas: Education and labor markets in developing nations (90-95);
G. V. De Miranda: Education and female labor force participation in industrializing countries (95-101);
G. S. Fields: Educational expansion and labor markets (101-106);
M. Tueros: Education and informal labor markets (107-111);
Section III: The Benefits of Education
M. Carnoy: Introduction (113-114);
L. C. Solmon, C. L. Fagnano: Benefits of education (114-125);
M. Carnoy: Education and productivity (125-130);
P. R. Moock, H. Addou: Education and agricultural productivity (130-140);
Weifang Min: Vocational education and productivity (140-145);
P. Cipollone: Education and earnings (145-149);
T. Tachibanaki: Education, occupation, and earnings (149-154);
M. Carnoy: Benefits of improving the quality of education (154-159);
B. L. Wolfe: External benefits of education (159-163);
L. Gibney: Education and fertility (164-168);
W. W. McMahon: Consumption benefits of education (168-172);
D. Stern: Market Failure in Firm-based Education and Training (172-175);
Yue-Ping Chung: Returns to vocational education in developing nations (175-181);
S. F. Hamilton, R. Glover: Economics of apprenticeship (181-185);
A.-M. Arriagada, P. L. Wong: Economics of nonformal training (185-189);
Section IV: Education, Economic Growth, and Technological Change
M. Carnoy: Introduction (191-192);
N. L. Hicks: Education and economic growth (192-198);
D. J. Harris: Endogenous learning and economic growth (199-205);
M. Carnoy: Education and technological change (205-211);
M. Carnoy: Education and the new international division of labor (211-217);
R. W. Rumberger: Technological change and the demand for educated labor (217-222);
K. I. Spenner: Technological change and deskilling (222-227);
Section V: Education, Income Distribution, and Discrimination
M. Carnoy: Education, Income Distribution, and Discrimination. Introduction (229-230);
J. Velloso: Income distribution and education (230-235);
M. Carnoy: Race earnings differentials (235-242);
M. A. Ferber: Gender differences in earnings (242-248);
M. H. Strober: Gender and occupational segregation (248-252);
E. M. King: Economics of gender and education choices (252-259);
B. R. Chiswick: Immigrants' economic performance and education (259-262);
J. R. Berman, P. Taubman: Kinship and investment in education (263-270);
P. Taubman: Family status and economic status (270-274);
Section VI: The Production of Education
M. Carnoy: Introduction (275-276);
E. A. Hanushek: Education production functions (277-282);
H. M. Levin: Process of schooling (283-291);
M. Carnoy: Political economy of educational production (291-297);
M. Carnoy: Joint production of education (297-303);
D. H. Monk: Microeconomics of school production (303-308);
D. M. Kelly: School dropouts (308-313);
W. S. Barnett: Economics of preschool education (313-317);
R. J. Murnane: Supply of teachers (317-321);
A. Wagner: Economics of teacher education (321-326);
R. W. Eberts, J. a. Stone: Economics of teacher unionization (327-332);
C. Brown: Teacher participation in school decision making (332-338);
D. Stern: Economics of school enterprise (338-343);
M. H. Strober: Economics of childcare (344-348);
H. M. Levin: School choice: market mechanisms (349-353);
B. Millot: Economics of educational time and learning (353-358);
Section VII: Evaluating Educational an Training Investment
M. Carnoy: Introduction (359-360);
H. M. Levin: Cost-benefit analysis (360-364);
M. Carnoy: Rates of return to education (364-369);
K. Hinchliffe: Manpower analysis (370-375);
J. Bishop: Overeducation (375-381);
H. M. Levin: Cost-effectiveness analysis (381-386);
M. C. Tsang: Cost analysis in education (386-392);
M. c. Tsang: Private and public costs of schooling in developing nations (393-398);
S. J. Klees: Educational technology: cost effectiveness analysis (398-406);
Section VIII: Financing Education
M. Carnoy: Introduction (407-408);
C. S. Benson: Educational financing (408-412);
H. M. Levin: School finance (412-419);
M. Woodhall: Student loans (420-425);
M. Woodhall: Student fees (426-429);
M. Bray: Community financing of education (430-433);
D. M. Windham: International financing of education (433-438);
E. Jimenez: International aspects of financing education (438-443);
J.-C. Eicher: International educational expenditures (443-450);
E. James: Public-private division of responsibility for education (450-455).},
Annote= {Schlagwörter: Bildungsökonomie; Humankapital; Bildung; Qualifikation; Ausbildungsertrag; Humankapitalansatz; interner Arbeitsmarkt; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktsegmentation; Lohntheorie; Effizienzlohntheorie; Nachfragestruktur; Angebotsstruktur; Binnenwanderung; Informationsverhalten; on-the-job training; brain drain; staatlicher Sektor; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Bildungsexpansion; informeller Sektor; Bildungsertrag; Berufsausbildung; Produktivität; Produktivitätseffekte; Agrarproduktion; Einkommenseffekte; Qualitätskontrolle; Fruchtbarkeit; Verbraucherverhalten; Marktversagen; betriebliche Weiterbildung; informelles Lernen; Wirtschaftswachstum; technischer Fortschritt; Lernen; Fachkräfte; internationale Arbeitsteilung; Dequalifizierung; Einkommensverteilung; Lohndiskriminierung; ethnische Gruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Segregation; Berufswahl; Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Familie; soziale Beziehungen; Familienstand; Bildungssystem; politische Ökonomie; Bildungspolitik; Schulabbruch; Vorschulerziehung; Lehrer; Studium; Arbeitskräfteangebot; Gewerkschaftszugehörigkeit; Mitbestimmung; Bildungsreform; Schulwesen; Kinderbetreuung; Schulwahl; Bildungsinvestitionen; Ausbildungsinvestitionen; Kosten-Nutzen-Analyse; Manpoweransatz; Überqualifikation; Kosten; private Investitionen; öffentliche Investitionen; Bildungsausgaben; Bildungsfinanzierung; Ausbildungsförderung; Kompetenzverteilung; Entwicklungsländer; Industrieländer; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 570 BT 084},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061115f04},
}
@Book{Darling:1975:RWI,
Annote= {Sign.: 96-231-30 P 056;},
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Author= {Martha Darling},
Title= {The role of women in the economy : a summary based on ten national reports},
Year= {1975},
Pages= {128},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Paris},
Abstract= {"The report is the first in a programme of work of the Manpower and Social Affairs Committee designed to achieve a coherent approach to the question of the role of women in the economy. The contents of the report which-provide a basis for further study by the Working Party cover the following aspects of women's employment: the increasing labour force participation of women, especially married women and those with very young children; the range of occupations in which they mainly work and the educational basis for their vocational choice; the differences in status and possibilities for advancement, including differences in pay; the problem of family responsibilities and child care facilities and the taxation and social security and legislative provisions which affect women in employment. As an overall survey of trends in the countries covered, the report provides background information and an international comparison of the limited data available on the status of women in the economy which should be of value to government agencies and other groups who are concerned with this question. The report contains a synthesis of the replies submitted by ten member countries (Australia, Belgium, Canada, Denmark, Finland, France, Italy, Japan, Sweden and the United States) in response to a request for information on various aspects of women's employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Teilzeitarbeit; Abwesenheit; Arbeitslosigkeit; Bildungsniveau; Geschlechterrolle; Berufsstruktur; Segregation; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Diskriminierung; Gleichstellungspolitik; Beruf und Familie; Kinderbetreuung; Sozialpolitik; Steuerpolitik; Familienpolitik; ; OECD; Australien; Belgien; Kanada; Dänemark; Finnland; Frankreich; Italien; Japan; Schweden; USA; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 P 056},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i751014f01},
}
@Book{Dincher:2006:DZW,
Annote= {Sign.: 90-201.0821;},
Institution={Arbeitskammer des Saarlandes (Hrsg.)},
Author= {Wolfgang Dincher and Volker Guth{\"o}rl and J{\"u}rgen Meyer and Franz-Josef Simon and Peter Szysnik and Rainer Thimmel},
Title= {Daten 2006 zur wirtschaftlichen, {\"o}kologischen und sozialen Lage der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer},
Year= {2006},
Pages= {32},
Annote= {Art: Sonstiges (Statistik); graue Literatur},
Address= {Saarbr{\"u}cken},
Series= {AK-Infodienst f{\"u}r Betriebs- und Personalr{\"a}te},
Abstract= {Anhand von Daten zur Erwerbstätigkeit und Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, zu Einkommen und Konjunktur, Arbeitsbedingungen und Umwelt, zu sozialen Fragen und Bildung dokumentiert die Veröffentlichung die aktuelle Situation im Saarland für das Jahr 2005 sowie die Wirtschafts- und Beschäftigungsentwicklung in den letzten fünfzehn Jahren. Die Daten belegen unter anderem folgende Trends: Einen anhaltenden Rückgang der Bevölkerung und der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung; die überwiegende Teilzeitbeschäftigung von Frauen; Beschäftigungsverluste im Dienstleistungssektor; nach wie vor hohe Jugendarbeitslosigkeit; eine kontinuierlich sinkende Zahl offener Stellen; ein Anstieg der Arbeitslosenquote auf 11,7 Prozent und ein deutlicher Anstieg der Frauenarbeitslosigkeit; eine Abschwächung der guten Entwicklung im Fahrzeugbau, die das Wachstum bedroht; ein sehr schlechtes Abschneiden in Hinblick auf Bruttojahresverdienste; deutlich gesamtwirtschaftliche Verdienstrückstände; unterdurchschnittliche Effektivverdienste der Vollzeitbeschäftigten; nach wie vor einen beträchtlichen Verdienstrückstand der Angestellten und Handwerksgesellen; steigende Energiepreise, die zum Preisauftrieb beitragen; auf Rekordtief gesunkener Krankenstand; ein Niveau der Berufskrankheiten, das unverändert über dem Bundesdurchschnitt liegt; ein Zunehmen chronischer und psychischer Erkrankungen. Bei Rentenneuzugängen erfüllen nur ein Drittel der saarländischen Männer die Voraussetzungen für die Regelaltersrente. Der Rentenzugang wegen vermindeter Erwerbsfähigkeit ist fast ebenso bedeutsam. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsstatistik; Erwerbsstatistik; Arbeitslosenstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bildungsstatistik; Bevölkerungsentwicklung; Beschäftigungsentwicklung; sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer; Teilzeitarbeitnehmer; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Arbeitslosenquote; Jugendarbeitslosigkeit; Ausbildungsvertrag; offene Stellen; Einkommensentwicklung; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Bruttolohn; Lohnunterschied; Preisentwicklung; Konsum; Arbeitsbedingungen; Krankenstand; chronische Krankheit; psychische Störung; Berufskrankheit; Sozialgeld; Kinder; Rentenzugänge; Männer; Erwerbsminderungsrente; Wohnungsbau; Schüler; Sekundarstufe I; Studentenzahl; Universität; Fachhochschule; Bundesrepublik Deutschland; Saarland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0821},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070626f17},
}
@Book{Engelbrech:2002:EVM,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Gerhard Engelbrech and Elisabeth Nagel},
Title= {Einkommen von M{\"a}nnern und Frauen beim Berufseintritt : betriebliche Ausbildung und geschlechtsspezifische berufliche Segregation in den 90er Jahren},
Year= {2002},
Pages= {20},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Werkstattbericht},
Number= {17/2002},
ISBN= {ISSN 0942-1688},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/werkber/2002/wb1702.pdf},
Abstract= {In dem Bericht wird untersucht, ob die Einkommensunterschiede zwischen erwerbstätigen Frauen und Männern bereits unmittelbar nach der betrieblichen Berufsausbildung bestehen, und ob die Unterschiede vor allem auf die unterschiedliche Entlohnung in typischen Frauen- und Männerberufen zurückzuführen sind - also auf horizontale Segregation - oder ob auch im selben Beruf unterschiedliche Einkommen erzielt werden (vertikale Segregation). Datengrundlage ist eine Sonderauswertung der Beschäftigtendatei der Bundesanstalt für Arbeit. Berücksichtigt wurden Frauen und Männer, die 1996 eine betriebliche Ausbidlung abgeschlossen hatten und 1997 in einem Ausbildungsberuf Vollzeit beschäftigt waren. Es werden vier Effekte geschlechtsspezifischer Segregation hervorgehoben:
1. Strukturelle und gesellschaftliche Veränderungen eröffneten jungen Frauen in den 90er gegenüber den 80er Jahren vielfältigere berufliche Möglichkeiten.
2. Die in den 90er Jahren rückläufige geschlechtsspezifische Einkommensdiskriminierung war vor allem auf die abnehmende horizontale Segregation zurückzuführen.
3. Mit dem breiteren Berufsspektrum nimmt auch die vertikale Segregation ab und es kommt zu zusätzlichen positiven Einkommenseffekten für Frauen.
4. Auf Grund der geringeren Verdienste in frauendominierten Berufen bestehen die geschlechtsspezifischen Einkommensdiskrepanzen aber weiterhin fort. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: betriebliche Berufsausbildung; Ausbildungsabsolventen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenberufe; Männerberufe; Arbeitsmarktchancen; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1997;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1009},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k021230n01},
}
@Book{Europaeische:2007:BDG,
Institution={Europ{\"a}ische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.)},
Title= {Bek{\"a}mpfung des geschlechtsspezifischen Lohngef{\"a}lles : Mitteilung der Kommission an das Europ{\"a}ische Parlament, den Rat, den Europ{\"a}ischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen},
Year= {2007},
Pages= {32},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/site/de/com/2007/com2007_0424de01.pdf},
Abstract= {"Die Verringerung des Lohngefälles ist eines der Ziele der Europäischen Strategie für Wachstum und Beschäftigung. Das Lohngefälle besteht aber trotz der eingeleiteten Maßnahmen und der zu seiner Bekämpfung eingesetzten Mittel fort. Gemäß dem Indikator der (unbereinigten) Differenz zwischen den Bruttostundenlöhnen von Männern und Frauen verdienten die Frauen in der Europäischen Union im Jahr 2005 durchschnittlich 15 % weniger als die Männer. Nichts deutet darauf hin, dass es zu einem spürbaren Abbau dieses Gefälles kommt. Das Gefälle ist großteils nicht auf objektive Kriterien zurückzuführen, was ein Zeichen für die fortbestehende Ungleichbehandlung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt ist. In allen Mitgliedstaaten weisen Frauen eine höhere Schulerfolgsquote auf und stellen die Mehrheit der Hochschulabsolventen. Wie kommt es also, dass Frauen, sobald sie das Bildungssystem verlassen haben, auf dem Arbeitsmarkt ungünstigere Bedingungen vorfinden als Männer, und dass sie ihr Produktionspotenzial nicht vollständig entfalten können? Vor diesem Hintergrund ist die vorliegende Mitteilung zu sehen, in der die Ursachen des Lohngefälles untersucht und Wege zu seiner Bekämpfung aufgezeigt werden sollen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnunterschied - Ursache; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; Arbeitsmarkt; institutionelle Faktoren; soziale Normen; Tradition; Rollenverteilung; Stereotyp; Gleichheit; Lohn; Lohnpolitik; Betrieb; best practice; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Wirtschaftspolitik; Gleichstellungspolitik; Arbeitsrecht; Antidiskriminierungsgesetz; EU-Politik; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070924f02},
}
@Book{Europaeische:2007:TPG,
Institution={Europ{\"a}ische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.)},
Title= {Tackling the pay gap between women and men : Communication from the Commission to the Council, the European Parliament, the European Economic and Social Committee and the Committee of the Regions},
Year= {2007},
Pages= {30},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://ec.europa.eu/employment_social/news/2007/jul/genderpaygap_en.pdf},
Abstract= {Thema der Mitteilung ist das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen in der Europäischen Union. Es wird als dauerhaftes und komplexes Phänömen beschrieben, welches durch Unterschiede bei den einzelnen Personen, beim Beschäftigungstyp oder bei den Unternehmen bedingt sein kann, und das zudem auf geschlechtsspezifische Segregation auf dem Arbeitsmarkt, auf institutionelle Faktoren und soziale Normen, Traditionen und Stereotype zurückgeführt werden kann. Die Gleichstellung zwischen Frauen und Männern sowie Nichtdiskriminierung sind Teil der Grundprinzipien der Europäischen Union. Dem zufolge ist die Bekämpung des Lohngefälles eine politische Priorität für die Europäische Union. Vier Aktionsfelder werden genannt: 1. Die Analyse der Möglichkeiten zur Verbesserung des rechtlichen Rahmens und seiner Umsetzung; 2. Die volle Ausschöpfung der Europäische Strategie für Wachstum und Beschäftigung; 3. Werbung für Gleichheit des Arbeitsentgelts bei den Arbeitgebern; 4. Die Unterstützung des Austauschs bewährter Verfahren auf Gemeinschaftsebene. Zudem wird gefordert, die Analyse dieses Phänomens voranzutreiben, um gezielt Wege zu benennen, um das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen zu verringern. Der Annex dokumentiert die rechtlichen Regelungen, beschreibt den Eurostat-Indikator für das Lohngefälle, gibt einen Überblick über die Statistik und führt für einzelne Mitgliedsländer Beispiele für politische Maßnahmen zur Bekämpfung des Lohngefälles zwischen Männern und Frauen auf. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Lohnunterschied - Ursache; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; Arbeitsmarkt; institutionelle Faktoren; soziale Normen; Tradition; Rollenverteilung; Stereotyp; Gleichheit; Lohn; Lohnpolitik; Betrieb; best practice; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Wirtschaftspolitik; Gleichstellungspolitik; Arbeitsrecht; Antidiskriminierungsgesetz; EU-Politik; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohndiskriminierung; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070719p01},
}
@Book{Europaeische:2007:SLI,
Annote= {Sign.: 90-115.0322;},
Institution={Europ{\"a}ische Kommission (Hrsg.)},
Title= {Die soziale Lage in der Europ{\"a}ischen Union 2005-2006 : Kurzfassung},
Year= {2007},
Pages= {55},
Annote= {Art: Sonstiges (Statistik)},
Address= {Br{\"u}ssel},
ISBN= {ISBN 92-79-03140-6; ISSN 1681-1690},
Abstract= {"Der Bericht über die soziale Lage in der Europäischen Union, der seit dem Jahr 2000 jährlich veröffentlicht wird, soll mit Hilfe konkreter Daten und vorausschauender Analysen einen Beitrag zu einer fundierten öffentlichen Diskussion über die Sozialpolitik leisten. Er besteht aus zwei Teilen. Im ersten Teil wird ein besonderes Thema umfassend dargestellt. Den zweiten Teil bilden Statistiken für alle Bereiche der Sozialpolitik und ein Anhang mit Erläuterungen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialstatistik - internationaler Vergleich; Bevölkerungsstatistik; Bevölkerungsstruktur; Altersstruktur; demografischer Wandel; Erwerbsbevölkerung; Familienstruktur; Beruf und Familie; Geburtenentwicklung; Zeitverwendung; geschlechtsspezifische Faktoren; Zufriedenheit; Einkommen; soziale Beziehungen; Vertrauen; Armut; Kinderzahl; Familie; Verbraucherverhalten; soziale Situation; wirtschaftliche Situation; Einwanderung; Bildungsniveau; Jugendliche; lebenslanges Lernen; Bildungsbeteiligung; Erwachsenenbildung; Erwerbsquote; Arbeitslosenquote; Sozialausgaben; Rente; öffentliche Ausgaben; Arbeitsmarktpolitik; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Frauen; Politiker; Lohnunterschied; Lebenserwartung; Arbeitsunfälle; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-115.0322},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070904f04},
}
@Book{Europaeische:2005:BKA,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission},
Title= {Bericht der Kommission an den Rat, das Europ{\"a}ische Parlament, den Europ{\"a}ischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen zur Gleichstellung von Frau und Mann 2005},
Year= {2005},
Pages= {20},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Br{\"u}ssel},
Annote= {URL: http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/2005/feb/gender_equality_2005_report_de.pdf},
Abstract= {"In dem Bericht zur Gleichstellung von Frau und Mann 2005 wird dargelegt, dass sich die geschlechtsspezifischen Unterschiede in der EU in den Bereichen Beschäftigung und Bildung zwar verringern, das geschlechtsspezifische Lohngefälle jedoch nahezu unverändert geblieben ist. Der von der Europäischen Kommission vorgelegte Jahresbericht gibt einen Überblick über die Entwicklungen in Sachen Geschlechtergleichstellung in der EU. Dem Bericht zufolge ist es weiterhin für viele Frauen ein Problem, Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringen. Die Beschäftigungsquote von Frauen mit Kindern ist niedriger als die von Frauen ohne Kinder. Immer noch wird der Großteil der Hausarbeit von Frauen verrichtet. Und der Mangel an erschwinglichen Kinderbetreuungsangeboten ist nach wie vor ein Hindernis auf dem Weg zur faktischen Gleichstellung von Männern und Frauen. Die geringere Arbeitsmarktbeteiligung der Frauen hat zur Folge, dass Frauen deutlich niedrigere Rentenansprüche erwerben als Männer. Besonders ausgeprägt sind die geschlechtsspezifischen Unterschiede bei den Älteren: für ältere Frauen besteht ein höheres Armutsrisiko als für ältere Männer. Eine Erhöhung der Frauenerwerbsbeteiligung würde es ermöglichen, das produktive Potenzial der EU freizusetzen und den sozialen Zusammenhalt zu stärken, wie dies im Rahmen der Lissabon-Strategie angestrebt wird. Die EU-Rechtsvorschriften haben in der Förderung der Gleichbehandlung bereits einiges bewirkt. Insbesondere gilt dies für die neue Richtlinie zur Gleichbehandlung von Männern und Frauen beim Zugang zu Gütern und Dienstleistungen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Chancengleichheit; Frauenpolitik; Frauenförderung; Beruf und Familie; Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Erwerbsquote; Berufsbildung; Arbeitsbedingungen; Lohnunterschied; Alterssicherung; Rentenanspruch; berufliche Integration; Anreizsystem; Stereotyp; Geschlechterrolle; politische Bildung; Kinderbetreuung; Altenpflege; Männer; Verantwortung; Einwanderungspolitik; ausländische Frauen; soziale Integration; EU-Richtlinie; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050218a02},
}
@Book{Fazekas:2007:HLM,
Annote= {Sign.: 90-201.0819;},
Institution={Institute of Economics, Budapest (Hrsg.)},
Editor= {Karoly Fazekas and Gabor Kezdi},
Title= {The Hungarian labour market 2007 : review and analysis},
Year= {2007},
Pages= {240},
Annote= {Art: Sonstiges (Jahrbuch); graue Literatur},
Address= {Budapest},
ISBN= {ISSN 1785-8062},
Abstract= {Das Buch gibt einen Überblick über Struktur und Entwicklung des ungarischen Arbeitsmarktes. Dargestellt werden die Arbeitsmarktentwicklung in Bezug auf Beschäftigung, Nichterwerbstätigkeit, Arbeitslosigkeit, Löhne sowie regionale Disparitäten der Erwerbsbeteiligung und Löhne. Ein Schwerpunkt liegt auf den Löhnen in Ungarn und thematisiert geldwerte Leistungen, Lohnunterschiede zwischen öffentlichem und privatem Sektor, zwischen Regionen und Geschlechtern sowie die Lohnhöhe von Akademikern. Ein zweiter Schwerpunkt liegt auf den rechtlichen und institutionellen Grundlagen des ungarischen Arbeitsmarktes. Hier wird auf das System der Arbeitslosenversicherung und seine Reform, die Registrierung von Arbeitslosen sowie auf aktive Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigungsförderung eingegangen. Der Anhang dokumentiert statistische Daten zu grundlegenen Wirtschaftsindikatoren, Bevölkerung, Erwerbsstatus, Beschäftigung, Arbeitslosigkeit, Löhnen, Bildung, Arbeitskräftenachfrage, regionaler Disparität, Wanderung, Arbeitsbeziehungen, internationalen Vergleichen und eine Beschreibung der wichtigsten Datenquellen. (IAB)},
Abstract= {Contents:
Karoly Fazekas, Almos Telegdy: Labour market trends in Hungary (13-27);
In Focus:
Hedvig Horvath, Peter Hudomiet, Gabor Kezdi, Gabor Körösi, Almos Telegdy, Peter Andras Szabo, Gabor Kertesi, Janos Köllö, Julia Varga, Marton Csillag, Peter Galasi: Wages: New developments (31-125);
Maria Frey: Legal and institutional environment of the Hungarian labour market (127-152);
Statistical data (153-229).},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktstruktur; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigung; Nichterwerbstätigkeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktentwicklung; Erwerbsbeteiligung; Lohn; Lohnhöhe; Lohnunterschied; staatlicher Sektor; Privatwirtschaft; regionale Disparität; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungssystem; Akademiker; institutionelle Faktoren; Arbeitslosenversicherung; Reformpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Beschäftigungsförderung; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktindikatoren; Bevölkerungsstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bildungsstatistik; Arbeitsbeziehungen; Arbeitskräftenachfrage; Wanderung; Ungarn; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0819},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070530f01},
}
@Book{Fitzenberger:2004:HAD,
Annote= {Sign.: 90-301.0371;},
Editor= {Bernd Fitzenberger and Werner Smolny and Peter Winker},
Title= {Herausforderungen an den Wirtschaftsstandort Deutschland : wirtschaftspolitisches Memorandum aus wissenschaftlicher Sicht},
Year= {2004},
Pages= {270},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos Verlagsges.},
Series= {ZEW-Wirtschaftsanalysen},
Number= {72},
ISBN= {ISBN 3-8329-0693-2},
Abstract= {"Die vielfältigen Probleme des Wirtschaftsstandorts Deutschland sind nicht mit einfachen Rezepten zu lösen. Adäquates wirtschaftspolitisches Handeln muss auf wissenschaftlich fundierte Forschungsergebnisse zurückgreifen können. In diesem Band zeigen Wirtschaftswissenschaftler/innen, die auf unterschiedliche Gebiete spezialisiert sind, aus ihrer jeweiligen Sicht Ansatzpunkte für Wirtschaftsreformen. Die Beiträge beantworten z.B. die Fragen, was man aus dem Wiederaufbau nach dem 2. Weltkrieg für den Aufholprozess in den neuen Bundesländern hätte lernen können, wodurch Investitionen und Innovationen als Triebfedern des Wachstums bestimmt werden, ob die Löhne zu inflexibel sind, warum der Mangel an weiblichen Vorgesetzten einen Nachteil für die Wirtschaft darstellt. Außerdem geht es um die Beschäftigung älterer Arbeitnehmer angesichts des zunehmenden Einsatzes von Informations- und Kommunikationstechnologien, die Evaluierung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen, die Dividenden der Ökologischen Steuerreform und die Integration der internationalen Finanzmärkte. Die Autoren haben ihre Erkenntnisse großenteils durch empirische Untersuchungen gewonnen. Die vermittelten Einsichten können für die Debatte über den Wirtschaftsstandort Deutschland von großem Wert sein, auch wenn nicht in jedem Fall unmittelbare wirtschaftspolitische Schlussfolgerungen ableitbar sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
Inhaltsverzeichnis:
I Gesamtwirtschaftliche Probleme
Werner Smolny: Der Wiederaufbau nach dem 2. Weltkrieg und die deutsche Vereinigung: Bestandsaufnahme, Vergleich und Schlussfolgerungen für die Wirtschaftspolitik (11-25);
Thiess Büttner, Johannes Rincke: Arbeitsmarkteffekte wirtschaftlicher Integration - die Wiedervereinigung als "Natural Experiment" (27-43);
Wolfgang Scheremet: Produktionspotential, NAIRU und das GPS der Wirtschaftspolitik (45-60);
Christoph Böhringer: Die Ökologische Steuerreform in Deutschland - eine kritische Bestandsaufnahme (61-76);
II Innovationen, Investitionen und Finanzmärkte
Friedrich Heinemann, Michael Schröder, Martin Schüler: Finanzmarktintegration und Wirtschaftsstandort (79-93);
Peter Winkel: Bankenrisiko und Risiko Bank (95-107);
Volker Zimmermann: Kooperationen bei Innovationsvorhaben kleiner und mittlerer Unternehmen - Einbindung externen Wissens und Verteilung von Risiken und finanziellen Lasten (109-122);
Frank Reize: Investitionsverhalten von kleinen und mittleren Unternehmen - Welche Unternehmen erweitern ihre Kapazitäten und welche rationalisieren? (123-139);
III Löhne
Hedwig Prey, Elke Wolf: Catch Me If You Can. Erklärungsfaktoren des Lohndifferenzials zwischen Männern und Frauen in den Jahren 1984 bis 2001 (143-167);
Jennifer Hunt, Claus-Henning von Restork: Ressourcenverschwendung in Deutschland: Die geringe Anzahl weiblicher Vorgesetzter und die Lohneinbußen ihrer Mitarbeiter (169-181);
Joachim Möller: Lohnkompression im Niedriglohnbereich: Eine Ursache für die unterschiedliche Beschäftigungsentwicklung in Deutschland und den USA? (183-193);
Friedhelm Pfeiffer: Unvollkommene Arbeitsmärkte und Lohnrigiditäten (195-204);
IV Arbeitsmarktpolitik, Weiterbildung und ältere Arbeitnehmer
Bernd Fitzenberger, Stefan Speckesser: Eine ökonomische Einordnung der Förderung der beruflichen Weiterbildung im Rahmen der aktiven Arbeitsmarktpolitik (207-231);
Alexander Spermann: Plädoyer für ein "Evaluationsgesetz zur Arbeitsmarktpolitik" in Deutschland (233-248);
Irene Bertschek: Führt IT-Nutzung zu altersfeindlicher Reorganisation von Arbeit? Eine Untersuchung auf Grundlage der IKT-Umfrage des ZEW (249-263).},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftsstruktur; Wirtschaftsentwicklung; Wirtschaftspolitik; Nachkriegszeit; staatlicher Zusammenschluss; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktentwicklung; Steuerpolitik; Umweltpolitik; Produktionspotenzial; NAIRU; Indikatorenbildung; Innovation; Investitionen; Finanzwirtschaft; Bank; zwischenbetriebliche Kooperation; Klein- und Mittelbetrieb; Investitionsverhalten; Lohndifferenzierung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Frauen; Führungskräfte; Niedriglohn; Lohnstruktur; Beschäftigungsentwicklung; Lohnstarrheit; Arbeitsmarkttheorie; Lohntheorie; Arbeitsmarktpolitik; Weiterbildung; Wirkungsforschung; ältere Arbeitnehmer; Informationstechnik; Arbeitsorganisation - Strukturwandel; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-301.0371},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070925f05},
}
@Book{Fitzenberger:2004:HFA,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BO 549;},
Author= {Bernd Fitzenberger and Gaby Wunderlich},
Title= {Holen die Frauen auf? : geschlechtsspezifische Arbeitsmarktbeteiligung und Verdienstentwicklung in Deutschland und Gro{\"ss}britannien},
Year= {2004},
Pages= {259},
Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung)},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos Verlagsges.},
Series= {ZEW-Wirtschaftsanalysen},
Number= {69},
ISBN= {ISBN 3-8329-0530-8},
Abstract= {"Für die Beurteilung der geschlechtsspezifischen Unterschiede am Arbeitsmarkt ist eine Lebenszyklusperspektive unabdingbar. Insbesondere die Erwerbskarrieren von Frauen weisen häufig Erwerbsunterbrechungen und Wechsel zwischen Vollzeit- und Teilzeiterwerbstätigkeit auf. In dieser Studie wird für Westdeutschland und Großbritannien empirisch untersucht, ob sich die Erwerbsbeteiligung und die Verdienste von Frauen und Männern im Zeitraum 1975 bis 1995 angeglichen haben. Dabei wird berücksichtigt, dass sich die Arbeitsmärkte Deutschlands und Großbritanniens und die staatliche Politik in beiden Ländern unterschiedlich entwickelt haben. Die empirische Analyse basiert auf umfangreichen Individualdatensätzen für beide Länder und verwendet innovative ökonometrische Methoden. Gezeigt wird, dass sich in beiden Ländern die relative Verdienstposition für Frauen verbessert. Allerdings unterscheidet sich das Ausmaß der Angleichung je nach Qualifikationsniveau und Arbeitszeit. Auch im Hinblick auf die Beschäftigungsquoten gleichen sich Frauen und Männer an, jedoch nimmt für Frauen vor allem die Teilzeiterwerbstätigkeit zu, während sich die Lebenszyklusprofile weiterhin deutlich unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Qualifikationsniveau; Teilzeitarbeit; Erwerbsbeteiligung; IAB-Beschäftigtenstichprobe; ; Bundesrepublik Deutschland; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 1995;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BO 549},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040116f01},
}
@Book{Flueckinger:1999:MSI,
Annote= {Sign.: 3235 BI 068;},
Author= {Yves Fl{\"u}ckinger and Jacques Silber},
Title= {The measurement of segregation in the labor force},
Year= {1999},
Pages= {176},
Annote= {Art: Sonstiges (Lehrbuch)},
Address= {Heidelberg},
Publisher= {Physica-Verlag},
ISBN= {ISBN 3-7908-1214-5},
Abstract= {Das Buch gibt einen Überblick über verschiedene Methoden zur Messung der Arbeitsmarkt- und beruflichen Segregation. (IAB)},
Abstract= {"The book surveys the various methods which may be used in measuring segregation in the labor force. It makes a distinction between the concepts of concentration and segregation, between cardinal measures and an ordinal approach to the topic. It explains also jow to decompose changes in segregation. Finally it indicates how to combine the analysis of wage discrimination with that of occupational segregation. In every chapter illustrations are given, based on Swiss data." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Segregation - Messung; Arbeitsmarkt; Berufsstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 3235 BI 068},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i990902f09},
}
@Book{Gildemeister:2007:EOR,
Annote= {Sign.: 687 BT 197;},
Editor= {Regine Gildemeister and Angelika Wetterer},
Title= {Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? : widerspr{\"u}chliche Entwicklungen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen},
Year= {2007},
Pages= {214},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Verlag Westf{\"a}lisches Dampfboot},
ISBN= {ISBN 978-3-89691-642-6},
Abstract= {"Die Angleichung der Geschlechter ist eine gern zitierte Behauptung beim Blick auf die Entwicklungen der letzten zwanzig Jahre. Aber: Wie grundlegend hat sich eigentlich das Verhältnis von Profession, Organisation und Geschlecht in den vergangenen Jahren verändert? Worauf sind die großen Unterschiede zwischen den verschiedenen Fächern, Berufen und Organisationsformen professioneller Arbeit zurückzuführen? - Die dahinter stehende Frage 'Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierung' war eine der zentralen Ausgangsfragen des Forschungsschwerpunkts 'Professionalisierung, Organisation und Geschlecht'. Aktuelle Prozesse des sozialen Wandels der Geschlechterverhältnisse fokussierend gibt der Band erstmals einen Überblick über diese Ergebnisse." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; Arbeitswelt; Professionalisierung; Berufsfelder; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenberufe; Männerberufe; Chancengleichheit; Gleichstellung; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; organisatorischer Wandel; sozialer Wandel; soziale Ungleichheit; Hochqualifizierte; Arbeitsorganisation; soziale Beziehungen; soziale Normen; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Polizei; Familienrecht; Wissenschaft; Unternehmensberatung; Kulturberufe; Berufsverlauf; Lebensplanung; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 687 BT 197},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061227f03},
}
@Book{Goldberg:1993:SUW,
Annote= {Sign.: 96-231-30 AX 863;},
Institution={{\"O}sterreich, Bundesministerium f{\"u}r Arbeit und Soziales (Hrsg.)},
Author= {Christine (Bearb.) Goldberg and Ingrid (Bearb.) Kubin and Doris (Bearb.) Scheer and Waltraud (Bearb.) Schmid and Dorothea (Bearb.) Sturn},
Title= {Sozial- und wirtschaftspolitische Aspekte: Frauen im Erwerbsleben (SOFIE)},
Year= {1993},
Pages= {166},
Annote= {Art: Konf.S.; Sammelwerk},
Address= {Wien},
Series= {Gleichbehandlung ist das Ziel},
Number= {22},
ISBN= {ISBN 3-85010-016-2},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Berufsverlauf; Beruf und Familie; Erziehungsurlaub; Führungskräfte; Gleichstellungspolitik; Quotierung; Lohndiskriminierung; Arbeitsmarkttheorie; Arbeitsmarktsegmentation; ; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 AX 863},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i931228f01},
}
@Book{Goldin:1990:UGG,
Annote= {Sign.: 96-231-30 AW 866;},
Author= {Claudia Goldin},
Title= {Understanding the gender gap : an economic history of American women},
Year= {1990},
Pages= {287},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {New York u.a.},
Publisher= {Oxford University Press},
Series= {NbER series on long-term factors in economic development},
ISBN= {ISBN 0-19-505077-0},
Abstract= {"The study provides a history of the female la or förce in the United States and of gender differences in occupations and earnings from the early 1800's to the present, and shows that past conceptions of women workers persist. Focusing on the historical roots of present inequalities, this study demonstrates why real progress in women's economic position has been slow to occur. The book traces the evolution of the female labor force, addressing such topics as women's increased labor force participation across the last two centuries; occupational segregation by sex; the origins of 'wage discrimination'; the enactment of marriage bars to prohibit the hiring of married women; the debate between proponents of protective legislation and the ERA; antidiscrimination policies; and the relationship between women's economic status and economic development." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Berufsstruktur; Lohndiskriminierung; Ehefrauen; Gleichstellungspolitik; Wirtschaftsentwicklung; ; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1800; E 1985;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 AW 866},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i911218f05},
}
@Book{Goldmann:1994:PVF,
Annote= {Sign.: 96-231-35 BA 982;},
Institution={Landesinstitut Sozialforschungsstelle, Dortmund (Hrsg.)},
Author= {Monika Goldmann and Edelgard Kutzner and Martina Riezler and Katrin Aumann},
Title= {Perspektiven von Frauenarbeit bei neuen Produktions- und Managementkonzepten},
Year= {1994},
Pages= {65 u. Anhang},
Edition= {2. Aufl.},
Annote= {Art: Sammelwerk; graue Literatur},
Address= {Dortmund},
Series= {Landesinstitut Sozialforschungsstelle. Beitr{\"a}ge aus der Forschung},
Number= {76},
ISBN= {ISSN 0937-7360},
Abstract= {Im Auftrag der IG-Metall untersuchten die Autorinnen die Auswirkungen von Reorganisationsmaßnahmen infolge neuer Produktionskonzepte auf Frauenarbeitsplätze in ausgewählten Betrieben bzw. Betriebsabteilungen der Automobil- und Elektroindustrie. Dabei standen die Gruppenarbeit und geschlechtsspezifische Differenzierungen und Arbeitsteilung innerhalb der Gruppen im Zentrum der Untersuchung. Positive Effekte fanden sie in den Bereichen Entlohnung, Arbeitseinsatz und -belastung sowie Qualifizierung. Auch wenn diese häufig mit gegenteiligen Tendenzen, die Geschlechterhierarchien verfestigen oder neu entstehen lassen, einhergehen, können sie Ansatzpunkte für frauenpolitisches Handeln in Organisationsprozessen aufzeigen. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Produktion - Organisation; Arbeitsorganisation; Industrie; Automobilindustrie; elektrotechnische Industrie; Gruppenarbeit; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Hierarchie; Qualifizierung; Arbeitsbedingungen; Ungelernte; Angelernte; Frauenförderung; Betriebsrat; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 1993;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-35 BA 982},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i940913f14},
}
@Book{Gregoritsch:2002:BUE,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BO 149;},
Institution={{\"O}sterreich, Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Petra Gregoritsch and Monika Kalmar and G{\"u}nter Kernbei{\"ss} and Ursula Lehner and Michael Wagner-Pinter},
Title= {Besch{\"a}ftigungs- und Einkommenschancen von Frauen und M{\"a}nnern : die Einkommens- und Besch{\"a}ftigungsentwicklung in unterschiedlichen Branchen, Altersgruppen, Berufen und Qualifikationsstufen. Berichtsband 2 des Gesamtprojektes},
Year= {2002},
Pages= {115},
Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur},
Address= {Wien},
Abstract= {Auf der Basis von Umfragen und amtlichen Statistiken werden für Österreich folgende Bereiche untersucht: Beschäftigungsquoten und Einkommen, Einkommen (Vollzeit/Teilzeit) in Groß- und Kleinbetrieben, Einkommen in ausgewählten Branchen und nach Altersgruppen, Standardbeschäftigung nach Branchen und nach Altersgruppen. Zentrale Ergebnisse sind: Die Chancen auf eine voll versicherungspflichtige Standardbeschäftigung nehmen für Frauen im Kernerwerbsalter zu. Allerdings gelingt es Frauen nicht, ihre relative Einkommensposition zu halten. Die Zunahme des Einkommensvorsprungs der Männer gegenüber den Frauen tritt in zahlreichen Branchen auf. Von Frauen dominierte Wirtschaftszweige sind Gesundheit und Soziales, Beherbergung und Gaststättenwesen sowie (eingeschränkt) das Dienstleistungsgewerbe. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Erwerbseinkommen; Wirtschaftszweige; Altersstruktur; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; Gesundheitswesen; Gastgewerbe; Dienstleistungsbereich; Arbeitsmarktchancen; ; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1999},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BO 149},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030730f03},
}
@Book{Gregoritsch:2002:ZEZ,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BO 150;},
Institution={{\"O}sterreich, Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Petra Gregoritsch and Monika Kalmar and G{\"u}nter Kernbei{\"ss} and Ursula Lehner and Michael Wagner-Pinter},
Title= {Zunehmende Einkommensungleichheit zwischen Frauen und M{\"a}nnern : eine dynamische Analyse der Einkommenspositionen von Frauen und M{\"a}nner. Berichtsband 3 des Gesamtobjektes},
Year= {2002},
Pages= {145},
Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur},
Address= {Wien},
Abstract= {Auf der Basis von Umfragen und amtlichen Statistiken werden für Österreich folgende Ebenen analysiert: Einkommensgruppen (Vollzeit- ,Teilzeit- Standardbeschäftigung), Vollzeitverdienste im wirtschaftlichen Strukturwandel, Positionierung von Frauen, zunehmende Lohnstrukturunterschiede, frauen- und männerdominierte Beschäftigungsgruppen, Berufseinstieg, Qualifikationseffekte. Festgestellt wird, dass die Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern zunehmen. Vor allem sind Frauen in den oberen Einkommensgruppen unterrepräsentiert. Dies zeigt, dass die Einkommensunterschiede nicht auf eine Frage der Arbeitszeit reduziert werden kann. Auch dann, wenn Frauen im Vollzeitausmaß beschäftigt sind, gelingt es ihnen nicht, sich auch nur annähernd so gut in der betrieblichen Einkommenspyramide zu positionieren, wie dies für Männer möglich ist. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Erwerbseinkommen; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; Lohngruppe; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufseinmündung; Berufsverlauf; ; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 1999},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BO 150},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030730f04},
}
@Book{Gregoritsch:2000:EVF,
Annote= {Sign.: 96-100-34 BK 007;},
Institution={{\"O}sterreich, Bundesministerium f{\"u}r Wirtschaft und Arbeit (Hrsg.)},
Author= {Petra Gregoritsch and Monika Kalmar and Michael Wagner-Pinter},
Title= {Einkommen von Frauen und M{\"a}nnern in unselbst{\"a}ndiger Besch{\"a}ftigung},
Year= {2000},
Pages= {106},
Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung)},
Address= {Wien},
ISBN= {ISBN 3-85010-060-4},
Abstract= {"Der Einkommensunterschied zwischen Frauen und Männern in Österreich ist auf unterschiedliche Faktoren (wie Berufsstartchancen, Aufstiegschancen, Beschäftigungsunterbrechungen, Teilzeitbeschäftigung) zurückzuführen. Einzelne Ursachen der Einkommensdifferenz haben im letzten Jahrzehnt an Gewicht gewonnen, andere spielen heute eine geringere Rolle als früher. Im Rahmen des Projektes "Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern" wurden die einzelnen Komponenten der Einkommensunkgleichheit jeweils gesondert betrachtet. Eine Analyse der Ungleichheitskomponenten im Zeitraum 1993 bis 1997 ermöglicht es, das aktuelle Gewicht einzelner Faktoren zu bestimmen. Eine Längsschnittanalyse der BerufseinsteigerInnen von 1977 erlaubt zudem, gleichheitshemmende Faktoren für einen bestimmten Jahrgang von Erwerbstätigen in einem 20 Jahre umfassenden Ausschnitt ihrer Berufskarriere zu identifizieren. Statistische Grundlagen sind Daten des Österreichischen Statistischen Zentralamts und des Hauptverbandes der Sozialversicherungsträger." (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied - Determinanten; beruflicher Aufstieg; Arbeitszeit; Erwerbsunterbrechung; Berufsstruktur; Berufseinmündung; ; Österreich; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1977; E 1997;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-100-34 BK 007},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000721f21},
}
@Book{Hakim:1998:SCA,
Annote= {Sign.: 90-201.0670;;},
Author= {Catherine Hakim},
Title= {Social change and innovation in the labour market : evidence from the census SARs on occupational segregation and labour mobility, part-time work and student jobs, homework and self-employment},
Year= {1998},
Pages= {318},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Oxford u.a.},
Publisher= {Oxford University Press},
ISBN= {ISBN 0-19-829381-X},
Abstract= {Auf der Grundlage des britischen Mikrozensus und unter Einbeziehung US-amerikanischer und europäischer Daten analysiert die Autorin
-die geschlechtsspezifische Segregation des Arbeitsmarktes und die Auswirkungen auf die Einkommen und die berufliche Mobilität,
-Aspekte der Teilzeitarbeit und ungeschützter Beschäftigung sowie
-den Zusammenhang von beruflicher Selbständigkeit und Unternehmensgründungen insbesondere von Kleinbetrieben. (IAB)},
Abstract= {"In the mid- 1990s the Census Office released for the first time 1% and 2% Samples of Anonymised Records (SARs) from the 1991 British Census. This pathbreaking study presents the results of the first analysis of labour market data from the new SARs, drawing comparisons with research results for the USA and other Western European countries. The author identifies a distinctive, new category of integrated occupations, employing men and women equally in highly qualified work; the diversification of part-time work; the emergence of a new category of marginal jobs; and the expansion of student jobs. Fresh insight is offered into the pay gap, social stratification, occupational differences in labour mobility, current trends in homework, travel to work patterns, selfemployment and small firm creation, and the impact of housing choice on female workrates." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt - internationaler Vergleich; Hochqualifizierte; Frauen; Männer; Teilzeitarbeit; ungeschützte Beschäftigung; Lohnunterschied; Arbeitskräftemobilität; Heimarbeit; Beschäftigungsform; berufliche Selbständigkeit; Kleinbetrieb; Unternehmensgründung; Erwerbsquote; Studenten; Segregation; ; Großbritannien; USA; EG; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1991; E 1991;},
Annote= {Sprache: en;},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0670;},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980603f20},
}
@Book{Hausmann:2006:GGG,
Institution={World Economic Forum (Hrsg.)},
Author= {Ricardo Hausmann and Laura D. Tyson and Saadia Zahidi},
Title= {The global gender gap report 2006},
Year= {2006},
Pages= {156},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Geneva},
Annote= {URL: http://www.weforum.org/pdf/gendergap/report2006.pdf},
Abstract= {"In May 2005, the World Economic Forum launched its first study attempting to assess the size of the gender gap in 58 countries using economic-, educational,- healthand political-based criteria1. The Global Gender Gap Report 2006, the second in the series, contains a unique new methodology to create the Gender Gap Index 2006.The index covers over 115 economies, including all current and candidate European Union (EU) countries, 20 from Latin America and the Caribbean, over 20 from sub- Saharan Africa and 10 from the Arab world.Together, the 115 countries cover over 90% of the world's population. Merging publicly available data from international organizations and unique survey data from the World Economic Forum's Executive Opinion Survey, the study assesses the level of equality between women and men. We find that no country in the world has yet managed to eliminate the gender gap.Those that have succeeded best in narrowing the gap are the Nordic countries, with Sweden standing out as the most advanced in the world, having closed over 80% of its gender gap, followed closely by Norway (2), Finland (3), Iceland (4) and Denmark (8). Germany (5), United Kingdom (9) and Ireland (10) all hold spots in the top ten2.The Philippines (6) is distinctive for being the only Asian country in the top ten while South Africa (18) holds the highest position among the African countries covered by the Report. Latvia (19) and Lithuania (20) are some of the new EU members that place well ahead of long-time EU members Austria (26) and Belgium (33), but behind Spain (11) and the Netherlands (12). Both New Zealand (7) and Australia (15) are leaders in closing the gender gap. At the other end of the rankings, Greece (69), France (70), Malta (71) and Italy (77) have the lowest rankings in the EU.The United States (22) falls behind many European nations in addition to lagging behind Canada (14). Russia (49), China (63) and Brazil (67) occupy the middle of the rankings.The lowest ranks are occupied by some of the most populous developing countries such as Nigeria (94), India (98) and Iran (108) in addition to Arab world countries such as Egypt (109), Saudi Arabia (114) and Yemen (115). The country comparisons are meant to serve a dual purpose: as a benchmark to identify existing strengths and weaknesses; and as a useful guide for policy, based on learning from the experiences of those countries that have had greater success in promoting the equality of women and men.The index quantifies the gender gap within the four critical categories- economic-, educational-, politicaland health- based criteria-thus highlighting the priority areas for reform. Finally, the Country Profiles in Part II of this Report provide an overview of the national genderrelated environment in each country.They transparently represent the original data that feed into the index, in addition to other variables that encapsulate the legal and social aspects of the gender gap. Each profile contains detailed information on over 30 gender-related variables." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichberechtigung - internationaler Vergleich; Männer; Frauen; Ranking; Geschlechterverhältnis; Benachteiligung - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Chancengleichheit; Diskriminierung; Lohnunterschied; politische Partizipation; Gleichstellung - Indikatoren; Erwerbsbeteiligung; beruflicher Aufstieg; Bildungsbeteiligung; Gesundheitsfürsorge; Bildungschancengleichheit; Bildungsabschluss; Gleichstellung; Gleichbehandlung; Welt; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061214f12},
}
@Book{Hausmann:2007:GGG,
Institution={World Economic Forum (Hrsg.)},
Author= {Ricardo Hausmann and Laura D. Tyson and Saadia Zahidi},
Title= {The global gender gap report 2007},
Year= {2007},
Pages= {173},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Geneva},
Annote= {URL: http://www.weforum.org/pdf/gendergap/report2007.pdf},
Abstract= {Geschlechtsspezifische Ungleichheit ist ein Phänomen, das überall auf der Welt bei der Mehrzahl der Kulturen, Religionen, Nationen und Einkommensgruppen auftritt. Diese sog. 'Geschlechterkluft' manifestiert sich in den unterschiedlichsten Formen und es bedarf daher eines allgemeinen Bezugsrahmens zur Entwicklung wirksamer Bekämpfungsmaßnahmen. Das World Economic Forum stellt mit dem Global Gender Index einen derartigen Bezugsrahmen zur Verfügung. Der Index ist ein Instrument zur Ermittlung und Messung von Ungleichheiten in den Bereichen Wirtschaft, Politik, Erziehungs- und Gesundheitswesen. Auf der Basis der Auswertungen von Daten zu über 30 geschlechtsbezogenen Variablen wird eine Ranglisten von Staaten präsentiert, die eine weltweite Bestandsaufnahme der gesetzlichen und gesellschaftlichen Faktoren, die die Disparität zwischen den Geschlechtern in jedem einzelnen Land bestimmen, ermöglicht. Rangliste und Länderprofile sollen als Katalysatoren gesellschaftlichen Wandels dienen und den politischen Entscheidungsträgern Informationen über die relativen Stärken und Schwächen ihrer Länder im Vergleich zu anderen Nationen liefern. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichberechtigung - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Männer; erwerbstätige Frauen; Gleichberechtigung - Indikatoren; Arbeitsmarktchancen; Chancengleichheit; Bildungschancengleichheit; Jungen; Mädchen; institutionelle Faktoren; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Erwerbsbeteiligung; Führungskräfte; politische Partizipation; Gesundheitswesen; Ranking; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1982; E 2007},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071113f03},
}
@Book{Helberger:1972:ETH,
Annote= {Sign.: 96-231-34 U 141;},
Author= {Christof Helberger},
Title= {Die Einstufungsgrunds{\"a}tze der T{\"a}tigkeiten hinsichtlich des Grundsatzes des gleichen Arbeitsentgelts f{\"u}r M{\"a}nner und Frauen (Art. 119 des EWG-Vertrages)},
Year= {1972},
Pages= {136 u. Anhang},
Annote= {Art: Zwischenbericht; graue Literatur},
Address= {o. O.},
Publisher= {o. V.},
Abstract= {Ergebnis des Teilprojekts einer 6-Länder-Studie:_ Es findet in der BRD eine durchschnittlich niedrigere Entlohnung der Frauen in erheblichem Umfang statt. Direkte Diskriminierung ist jedoch durchgehend (mit einer marginalen Ausnahme) beseitigt. Die Auswahl und Gewichtung der Anforderungsarten, welche in die Systeme der Berufsklassifizierung bzw. Lohngruppenbildung eingehen, bevorzugt Körperkraft und formale Berufsausbildung und damit in erster Linie männliche Arbeitnehmer. Unterschiede zwischen verschiedenen Wirtschaftszweigen sind vorhanden. Daneben einige Phänomene, welche den Verdacht der versteckten Diskriminierung nahe legen. Klassifizierungssysteme sind aber bei weitem nicht die wichtigsten Ursachen für die Minderentlohnung der Frauen. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Tarifvertrag; Arbeitsbewertung; Lohngruppe; ; Bundesrepublik Deutschland; EWG; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 U 141},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i780425f46},
}
@Book{Henneberger:1997:LUA,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BG 007;},
Author= {Fred Henneberger and Karin Oberholzer and Susanne Zajitschek},
Title= {Lohndiskriminierung und Arbeitsbewertung : ein Beitrag zur Gleichstellungsdiskussion in der Schweiz},
Year= {1997},
Pages= {163},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Basel u.a.},
Publisher= {Helbing und Lichtenhahn},
ISBN= {ISBN 3-7190-1656-0},
Abstract= {"In der Arbeit wird zunächst in Kapitel 2 ein statistischer Überblick über die Erwerbstätigkeit der Frauen gegeben und die berufliche Situation der Frauen am Ausbildungsmarkt und am Arbeitsmarkt mit derjenigen der Männer verglichen. Damit eine Beurteilung der verschiedenen verwendeten Methoden zur Aufdeckung und Messung von Lohndiskriminierung aus ökonomischer Sicht überhaupt möglich wird, stellen wird die für unseren Gegenstandsbereich relevanten ökonomischen und sozialwissenschaftlichen Arbeitsmarkttheorien neoklassicher bzw. institutionalistischer Provenienz in Kapitel 3 ausführlich vor. Im Anschluß daran erfolgt in Kapitel 4 eine Diskussion diverser Gerechtigkeitsvorstellungen und -überlegungen in der Ökonomie. In diesem Zusammenhang wird zudem das Prinzip 'Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit' sowohl aus volkswirtschaftlicher als auch aus betriebswirtschaftlicher Perspektive erklärt sowie der Diskriminierungsbegriff definiert und spezifiziert. In Kapitel 5 werden sodann die zentralen Ergebnisse der wichtigsten empirischen Untersuchungen zur Lohndiskriminierung in der Schweiz auf der Basis der Humankapitaltheorie dargestellt und einer kritischen Würdigung unterzogen. Das Kapitel 6 schließlich beschäftigt sich mit den aus der Arbeitswissenschaft bekannten Arbeitsbewertungsverfahren. Diese werden immer wieder herangezogen, um eine geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung am Arbeitsplatz aufzudecken und zielen darauf ab, eine Methode zur Bestimmung diskriminierungsfreier Lohnsysteme zu entwickeln. Hierbei setzen wir uns vor allem mit zwei neueren Instrumenten zur geschlechtsunabhängigen Arbeitsbewertung auseinander und vergleichen diese mit einem Ansatz, der zusätzlich zur Stellenbewertung personenbezogene Merkmale und das personale Umfeld bei der Festlegung der individuellen Entlohnung zu integrieren versucht. Eine Konfrontation der analytischen Arbeitsbewertungsverfahren mit den humankapitaltheoretischen Analysen in Bezug auf ihre methodische Korrektheit mit Aussagekraft hinsichtlich unserer Fragestellung rundet den Inhalt dieser Arbeit ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsbewertung; Lohnunterschied; Arbeitsmarkttheorie; Humankapitalansatz; Lohnfindung; Frauenerwerbstätigkeit; ; Schweiz; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BG 007},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980406f16},
}
@Book{Heywood:2006:PMS,
Annote= {Sign.: 96-231-65 BS 580;},
Editor= {John S. Heywood and James H. Peoples},
Title= {Product market structure and labor market discrimination},
Year= {2006},
Pages= {219},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Albany},
Publisher= {State University of New York Press},
ISBN= {ISBN 0-7914-6623-X},
Abstract= {"Measures the relationship between market competition and the treatment of women, minorities, and the disabled in the workplace. While increased competition may generate economic efficiency and push employee compensation to market rates, it may also help reduce differential treatment for protected groups such as women, minorities, and the disabled. This book presents the most comprehensive body of empirical evidence on the connection between the product market and the extent of discrimination in labor markets. The contributors look at data from the United States, the United Kingdom, Germany, and Hong Kong in order to explore the product market's influence on discrimination against the disabled, the role of deregulation in creating competition and altering racial employment patterns, and the influence of privatization on public employees' earnings. Nuanced analyses, using best practice econometrics, lead the contributors to conclude that while competition helps equalize treatment of employees, it does not eliminate discrimination." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
Contents
1 The Influence of Product Market Structure on Labor Market Discrimination John S. Heywood and James H. Peoples
2 Market Power and Racial Earnings: A Quantile Regression Approach Jacqueline Agesa and Kristen Monaco
3 Product Market Structure and Gender Discrimination in the United Kingdom Clive Belfield and John S. Heywood
4 Gender and Wages in Germany: The Impact of Product Market Competition and Collective Bargaining Uwe Jirjahn and Gesine Stephan
5 Gender Composition and Market Structure in Hong Kong John S. Heywood and Xiangdong Wie
6 Privatization and Racial Earnings Differentials James H. Peoples and Wayne K. Talley
7 New Estimates of Discrimination against Men with Disabilities: The Role of Customer Interaction in the Product Market Marjorie L. Baldwin
8 Regulatory Reform and Racial Employment Patterns Kaye Husbands Fealing and James H. Peoples
9 Market Structure, Payment Methods, and Racial Earnings Differences John S. Heywood and Patrick L. O’Halloran.},
Annote= {Schlagwörter: Wettbewerbsbedingungen - Auswirkungen; Gütermarkt; Diskriminierung - internationaler Vergleich; Minderheiten; Behinderte; erwerbstätige Frauen; Deregulierung; Beschäftigungseffekte; ethnische Gruppe; ausländische Arbeitnehmer; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Kundenorientierung; Verbraucherverhalten; Vorurteil; USA; Großbritannien; Bundesrepublik Deutschland; Hongkong; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-65 BS 580},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040826f05},
}
@Book{Horn:2007:PAI,
Institution={Institut f{\"u}r Makro{\"o}konomie und Konjunkturforschung, D{\"u}sseldorf (Hrsg.)},
Author= {Gustav A. Horn and Camille Logeay and Sabine Stephan and Rudolf Zwiener},
Title= {Preiswerte Arbeit in Deutschland : Auswertung der aktuellen Eurostat Arbeitskostenstatistik},
Year= {2007},
Pages= {16},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Series= {Institut f{\"u}r Makro{\"o}konomie und Konjunkturforschung. Report},
Number= {22},
ISBN= {ISSN 1861-3683},
Annote= {URL: http://www.boeckler.de/pdf/p_imk_report_22_2007.pdf},
Abstract= {"Trotz des konjunkturellen Aufschwungs mit deutlich sinkenden Arbeitslosenquoten gibt es Stimmen, die eine Fortdauer der Lohnzurückhaltung anmahnen (Sinn 2007, Schröder 2006). Diese behaupten, die Arbeitskosten in Deutschland seien vor dem Hintergrund der Globalisierung immer noch zu hoch. Diese Behauptung lässt sich seit Sommer 2005 regelmäßig überprüfen. Damals legte Eurostat international vergleichbare Daten zu den Arbeitskosten in den verschiedenen Sektoren in den europäischen Ländern vor. Die Daten zeigen, dass Deutschland bei den Arbeitskosten in der Privatwirtschaft nach wie vor nur einen Platz im Mittelfeld belegt. Grund hierfür sind die unterschiedlich hohen Arbeitskosten im Verarbeitenden Gewerbe und im privaten Dienstleistungssektor. Während Deutschland bei den Arbeitskosten im industriellen Sektor zur europäischen Spitzengruppe gehört, liegen die Arbeitskosten im privaten Dienstleistungssektor nur knapp über dem Durchschnitt des Euroraums. Der im internationalen Vergleich ungewöhnlich große Lohnabstand zwischen den beiden Sektoren von über 20 % dürfte im Wesentlichen auf die schwache Binnennachfrage, das Fehlen eines gesetzlichen Mindestlohns, den niedrigen gewerkschaftlichen Organisationsgrad und vor allem auf die ungleiche Bezahlung von Männern und Frauen zurückzuführen sein. Individuelle Qualifikationsunterschiede scheinen dagegen keine große Rolle zu spielen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitskosten - Statistik; Arbeitskosten - internationaler Vergleich; Lohnstückkosten; verarbeitendes Gewerbe; Dienstleistungsbereich; Nachfrageentwicklung; Arbeitsmarktsegmentation; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; altersspezifische Faktoren; Wirtschaftswachstum; Lohnpolitik; Gewerkschaftspolitik; Mini-Job; Bundesrepublik Deutschland; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070911p04},
}
@Book{Humphries:1995:EEO,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BD 653;},
Institution={Equal Opportunities Commission (Hrsg.)},
Editor= {Jane Humphries and Jill Rubery},
Title= {The economics of equal opportunities},
Year= {1995},
Pages= {436},
Annote= {Art: Sammelwerk; Konf.S.},
Address= {Manchester},
ISBN= {ISBN 1-870358-47-3},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik; Kosten-Nutzen-Analyse; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenförderung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; Arbeitsmarkttheorie; Berufsausbildung; Segregation; ; Großbritannien; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BD 653},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i960613f05},
}
@Book{International:2004:BTG,
Institution={International Labour Office, Geneve (Hrsg.)},
Title= {Breaking through the glass ceiling : women in management},
Year= {2004},
Pages= {77},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur; Update 2004},
Address= {Geneva},
Annote= {URL: http://www.ilo.org/dyn/gender/docs/RES/292/F267981337/Breaking%20Glass%20PDF%20English.pdf},
Abstract= {"This short update of the book 'Breaking through the glass ceiling: Women in management', published in 2001, presents the most recent trends on the situation of women in professional and managerial jobs. The update highlights some of the institutional and attitudinal prejudices that continue to hamper women's progress into top jobs, and it describes good practices in support of women managers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Fachkräfte; Führungskräfte; Politiker; Selbständige; Arbeitsteilung; Arbeitsmarktsegmentation; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Lohnentwicklung; Lohnunterschied; Bildungsbeteiligung; Hochschulbildung; Informatik; Wirtschaftswissenschaft; Frauenbild; Beruf und Familie; Diskriminierung; Unternehmenskultur; ILO-Richtlinie; Arbeitsrecht; Gleichstellungspolitik; Frauenförderung; ILO; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2003},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050715a04},
}
@Book{International:2007:GET,
Institution={International Labour Office, Geneve (Hrsg.)},
Title= {Global employment trends for women, brief 2007},
Year= {2007},
Pages= {20},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Geneva},
ISBN= {ISBN 978-92-2-120136-6},
Annote= {URL: http://www.ilo.org/public/english/employment/strat/download/getw07.pdf},
Abstract= {"The Global Employment Trends for Women Brief 2007 focuses on whether the tendency toward increased participation has continued more recently and whether women have found enough decent and productive jobs to really enable them to use their potential in the labour market and achieve economic independence. The approach is based on updates and analysis of a number of major labour market indicators. These include: labour force participation; unemployment; sector and status of employment; wages/earnings; and education and skills. Taken together, they show whether women who want to work actually do so, whether women find it harder to get a job than men, differences in the type of work done by women and men and equality of treatment in areas ranging from pay to education and training." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Frauen; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Arbeitslosigkeit; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauenarbeitsplätze; sektorale Verteilung; Landwirtschaft; Dienstleistungsbereich; mithelfende Familienangehörige; berufliche Selbständigkeit; Niedriglohn; Lohnunterschied; Mädchenbildung; Lesen; Schreiben; Bildungsniveau; Mädchen; Bildungschancen; regionale Disparität; Armut; Arbeitsmarktindikatoren; Indikatorenbildung; Welt; Industrieländer; Europäische Union; Osteuropa; Ostasien; Südostasien; Südasien; Australien; Karibischer Raum; Lateinamerika; Mittelamerika; Nordamerika; Afrika; Nordafrika; Südafrika; Westafrika; Zentralafrika; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070927f33},
}
@Book{Japan:2001:HIJ,
Annote= {Sign.: 90-201.0747;},
Institution={Japan Institute of Labour, Tokyo (Hrsg.)},
Title= {Highlights in Japanese labor issues : volume 5: Excerpts from special topics of the "Japan Labor Bulletin"},
Year= {2001},
Pages= {298},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Tokyo},
ISBN= {ISBN 4-538-71016-4},
Abstract= {Der fünfte Band der Reihe versammelt alle Sonderbeiträge des monatlich erscheinenden 'Japan Labor Bulletin' der Jahrgänge 1997 bis 2000, um ausländischen Lesern einen Überblick über die Besonderheiten des japanischen Arbeitsmarktes zu geben. Thematisch behandeln die Beiträge das gesamte Spektrum der Arbeitsmarktforschung: Arbeitsrecht und Sozialpolitik, Arbeitsmarkt und Beschäftigung, Arbeitsbedingungen und Human Resources Management, Industrial Relations, erwerbstätige Frauen, ältere und behinderte Arbeitskräfte, Teilzeitarbeit, Personalentwicklung, soziale Sicherheit, Industrieproduktion. (IAB)},
Abstract= {Contents: 1. Labor Law and Social Policy: Tadashi Hanami: Globalization of Employment and Social Clauses; Takashi Araki: Changing Japanese Labor Law in Light of Deregulation Drives: A Comparative Analysis; Ryuichi Yamakawa: 'Personal Rights' in the Workplace: The Emerging Law Concerning Sexual Harassment in Japan; Takashi Araki: Recent Legislative Developments in Equal Employment and Harmonization of Work and Family Life in Japan; Ryuichi Yamakawa: Overhaul After 50 Years: The Amendment of the Labour Standards Law; Takashi Araki: 1999 Revisions of Employment Security Law and Worker Dispatching Law : Drastic Reforms of Japanese Labor Market Regulations; Ryuichi Yamakawa: The Silence of Stockholders: Japanese Labor Law from the Viewpoint of Corporate Governance; Tadashi Hanami: Equal Employment Revisited; Shinya Ouchi: Telework in Japan; Fumiko Obata: Karojisatsu-Suicide as a Result of Overwork. 2. Labor Market and Employment: Takashi Kawakita: The Mid-career Unemployment in Japan; Shigemi Yahata: Regional Mobility of Japan's Workers : Making the U-, J- and I-Turn; Keiichi Yoshimoto / Reiko Kosugi: The Early Career Development of High-school Graduates; Yuji Genda: Job Gains and Losses in Japan: A Comparison with Italy; Atsushi Sato: The Labor Market and Career Development in the Small and Medium-size Service Sector; Motohiro Morishima: Procedural Fairness in Evaluation Systems for Japanese White-collar Employees; Yuji Genda: The Changing Employment Structure; Atsushi Sato: Employment and Treatment of Middle-aged and Older White-collar Employees After the Bubble; Fumio Ohtake: Aging Society and Inequality; Hisao Naganawa: From School to Workplace: Changes in the Labor Market for New Graduates; Yuji Genda: Youth Employment and Parasite Singles; Jun Kayano: Unemployment among Young People in Okinawa; Fumio Ohtake: Special Employment Measures in Japan. 3. Working Conditions / Human Resource Management: Yuji Genda: Changes in Wage Disparity in Japan; Motohiro Morishima: Changes in Japanese Human Resources Management : A Demand-side Story; Hiroki Sato: Flexible Working Hours System and Conditions for its Active Utilization; Takashi Kawakita: Management of 'the Creative' in Organizations; Shigemi Yahata: Issue of Passing on Skills to Younger Generations at Smaller Manufacturing Companies; Hiroki Sato: A Comparison of Career and Skill Development among White-collar Employees in Three Countries; Hiroaki Watanabe: Recent Trends of Foreign-affiliated Companies in Japan; Motohiro Morishima: Role of Labor Unions in the Recent Change in White-collar HRM Practices in Japan; Hiroki Sato: The Current Situation of 'Family-friendly' Policies in Japan; Keisuke Nakamura: Localization of Management in Japanese-related Firms in Indonesia. 4. Industrial Relations: Hiroyuki Fujimura: The Future of Trade Unions in Japan; Hiroyuki Fujimura: The Origins and Destinations of Japan's Union Leaders. 5. Women Workers: Sachiko Imada: Work and Family Life; Sachiko Imada: Re-employing Japanese Women-Female Labor and Sustained Support. 6. Aged Workers: Hisao Naganawa: The Work of the Elderly and the Silver Human Resources Centers; Atsushi Seike: The Implications of Mandatory Retirement for the Utlization of the Human Capital of Older People; Hiroyuki Fujimura: Employment Extension for Workers in Their Early 60s at Japanese Firms; Atsushi Sato: Are Japan's Small Firms 'Ageless'? 7. Disabled Workers: Nobuo Matsui: The Quota System for Hiring the Disabled. 8. Foreign Workers: Yasushi Iguchi: Challenges for Foreign Traineeship Programs in Japan - The Growing Importance of the Technical Intern Traineeship Program. 9. Contingent Workers: Katsutoshi Kezuka: Legal Problems Concerning Part-time Work in Japan. 10. Human Resource Development: Hisao Naganawa: Employability as Expertise of White-collar Workers. 11. Social Security: Noriyasu Watanabe: Occupational Pension System in Japan; Atsushi Seike: The Public Insurance System for Long-term Care and the Development of a Workforce to Supply its Services. 12. Industry / Bussiness: Keisuke Nakamura: The Toyota Production System in Indonesia. ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsrecht; Sozialpolitik; Arbeitsmarktentwicklung; Berufsverlauf; regionale Mobilität; Personalbeurteilung; Beschäftigtenstruktur; Altersstruktur; Angestellte; Jugendarbeitslosigkeit; Arbeitsbedingungen; human resource management; Lohnunterschied; Arbeitszeitgestaltung; Qualifikationsentwicklung; Gewerkschaftspolitik; Standortfaktoren; Arbeitsbeziehungen; erwerbstätige Frauen; Beruf und Familie; Erwerbsunterbrechung; berufliche Reintegration; ältere Arbeitnehmer; Behinderte; ausländische Arbeitnehmer; betriebliche Weiterbildung; Teilzeitarbeit; Beschäftigungsfähigkeit; soziale Sicherheit; Alterssicherung; Pflegeversicherung; Pflegeberufe; Industrieproduktion; Arbeitsorganisation; multinationale Unternehmen; Klein- und Mittelbetrieb; Großunternehmen; Selbstmord; Arbeitsbelastung; Japan; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1997; E 2010;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0747},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020809f33},
}
@Book{Joergensen:2006:WSI,
Institution={Hans-B{\"o}ckler-Stiftung (Hrsg.); BerlinPolis (Hrsg.)},
Author= {Jeppe Fisker J{\"o}rgensen and Jochen Schulz zur Wiesch},
Title= {Wie Sozial ist Europa? : eine Kurzstudie zur Sozialen Lage in der EU},
Year= {2006},
Pages= {69},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {D{\"u}sseldorf u.a.},
Annote= {URL: http://www.berlinpolis.de/downlaod.php?file=wie_sozial_ist_europa.pdf},
Abstract= {"Die vergleichende empirische Forschung (ist) lückenhaft, besonders jene Forschung, die nicht auf den Input in den Institutionen der Wohlfahrtsregimes oder auf die Institutionen selber fokussiert, sondern zum Ziel hat, die u.a. durch diese Inputs und Institutionen hervorgebrachte soziale Lage zu vergleichen und zu 'kondensieren'.
Mit dieser Kurzstudie wird versucht, einen kleinen empirischen Beitrag zur Schließung dieser Lücke zu leisten. So versucht die Studie, 35 Sozialindikatoren der EU-Mitgliedstaaten zu vergleichen und im Rahmen von Rankings zu 'kondensieren'. Die Indikatoren verteilen sich wiederum auf fünf Dimensionen, in denen sich die aktuelle Debatte zur sozialen Lage in der EU widerspiegelt:
I. Einkommensverteilung und soziale Absicherung
II. Inklusion in den Arbeitsmarkt
III. Bildungs- und Ausbildungschancen
IV. Geschlechtergleichstellung
V. Generationenverhältnis
(...) Die Studie ist in drei Kapitel aufgegliedert. Im Kapitel 1 erfolgen eine Beschreibung der Datenquellen der Studie und Anmerkungen zum Rankingverfahren. Im Kapitel 2 werden die EU-Mitgliedstaaten anhand einzelner Indikatoren und der fünf indikatorübergreifenden Dimensionen 'gerankt'. Kapitel 3 enthält schließlich einen Überblick über die Ergebnisse der fünf Dimensionenrankings sowie ein alle operationellen Indikatoren umfassendes Gesamtranking der sozialen Lage in den EU-Mitgliedstaaten." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Indikatoren - internationaler Vergleich; soziale Situation; Einkommensverteilung; soziale Sicherheit; Erwerbsquote; Bildungschancen; Gleichstellung; Geschlechterverhältnis; Generationenverhältnis; Ranking; Arbeitslosenquote; Bildungsabschluss; Schulleistung; PISA-Studie; soziale Herkunft; regionale Herkunft; geschlechtsspezifische Faktoren; Armut; Lohnunterschied; europäische Integration; europäische Sozialpolitik; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061027f12},
}
@Book{Joshi:1998:UPF,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BI 667;},
Author= {Heather Joshi and Pierella Paci and Gerald Makepeace and Jane Waldfogel},
Title= {Unequal pay for women and men : evidence from the British birth cohort studies},
Year= {1998},
Pages= {181},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Cambridge u.a.},
Publisher= {MIT Press},
ISBN= {ISBN 0-262-10068-1},
Abstract= {Wie hat sich der Einkommensabstand zwischen Männern und Frauen zwischen 1978 und 1991 in Großbritannien verändert und welchen Einfluß hatte darauf die britische Equal pay-Politik? Die differenzierte Analyse dieser Fragen auf der Basis von Paneluntersuchungen der Geburtsjahrgänge 1946 und 1958 führt u.a. zu folgenden wesentlichen Ergebnissen: Der Lohnabstand zu den Männern ist im untersuchten Zeitraum für Frauen, die nicht wegen Mutterschaft ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben und die auch nicht in Teilzeit arbeiten, geringer geworden. Für Frauen, die nicht in diesem für Männer normalen Arbeitsverhältnis ohne Berufspausen tätig sind, hat sich die Einkommensdifferenz sowohl zu den Männern wie auch zu der erstgenannten Frauengruppe aber vergrößert. Die Ursachen für beide Phänomene werden im einzelnen untersucht. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Erwerbstätigkeit; Teilzeitarbeit; Gleichstellungspolitik; ; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1978; E 1991;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BI 667},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000214f10},
}
@Book{Krais:2001:FMN,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BL 981;},
Editor= {Beate Krais and Margaret Maruani},
Title= {Frauenarbeit - M{\"a}nnerarbeit : neue Muster der Ungleichheit auf dem europ{\"a}ischen Arbeitsmarkt},
Year= {2001},
Pages= {400},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Frankfurt am Main u.a.},
Publisher= {Campus Verlag},
ISBN= {ISBN 3-593-36391-7},
Abstract= {Das Buch unternimmt es, in einer europäischen Perspektive die Arbeitsmarktsituation von Frauen und Männern vergleichend zu analysieren. Es versammelt die Beiträge von Autorinnen und Autoren, die unterschiedlichen Disziplinen und theoretischen Richtungen angehören und aus verschiedenen Ländern kommen. Die Beiträge sind aus der Arbeit der Forschungsgruppe MAGE (marche du travail et gentre = Arbeitsmarkt und Geschlecht) hervorgegangen, einem europaweiten Zusammenschluss von Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern, der im Jahre 1995 mit Unterstützung der französischen Organisation zur Forschungsförderung, dem CNRS (Centre National de la Recherche Scientifique), ins Leben gerufen wurde.
Das erste Kapitel befaßt sich in folgenden Beiträgen mit Wegen der Ungleichheit bei der Bildung, der Qualifikationen und Berufen:
-Ein Blick zurück: Zur Geschichte der Frauenarbeit (Delphine Gardey)
-Auf der Suche nach den Frauen in der Arbeitswelt (Sylvie Schweitzer)
-Qualifikationen und Geschlechterordnung (Anne-Marie Daune-Richard)
-Die Sekretärin - ein Sackgassen-Beruf (Philippe Alonzo und Olivier Liaroutzos)
-Eine neue Perspektive im deutsch-französischen Vergleich: Die Situation der Frauen
-(Catherine Marry)
-Koeduktion und die Konstruktion von Geschlecht (Annick Durand-Delvigne und Marie Duru-Bellat)
-Ein neuer Blick auf die geschlechtsspezifische Arbeitsteilung (Helena Hirata und Daniele Kergoat). Chancen und Probleme der Politik behandeln die Beiträge des zweiten Kapitels:
-Einführung: Zwischen öffentlicher und privater Sphäre: Menschenrechte, Bürgerrechte, Frauenrechte (Jacqueline Laufer)
-Berufliche Gleichstellung: rechtliche Situation und Wirklichkeit (Marie-Therese Lanquetin)
-Löhne und Gehälter in Europa: ungleiche Arbeit, ungleicher Lohn? (Rachel Silvera)
-Familienpolitik und Arbeitsmarkt: Das Beispiel Großbritannien aus europäischer Sicht (Jane Lewis)
-Dienstbotenarbeit, Dienstleistungsbeschäftigung und Demokratie (Genevieve Fraisse)
-Familie und familienbezogene Dienstleistungen (Michel Lallement)
-Von der Arbeitszeit zu den Zeiten der Stadt (Maria-Carmen Belloni, Jean-Yves Boulin und Annie Junter-Loiseau)
-Unsichtbar, verteufelt, instrumentalisiert: Migrantinnen und ihre Töchter (Francoise Gaspard).
Multiple Fkexibilitäten (Nicht- bzw. Erwerbstätigkeit, ungesicherte Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitslosigkeit) sind Themen der Beiträge des letzten Kapitels:
-Einführung: Stieftöchter des Beschäftigungssystems (Chantal Rogerat)
-Die überhöhte Arbeitslosigkeit der Frauen im europäischen Vergleich (Annie Gauvin)
-Arbeitslosigkeit und gesellschaftliche Toleranz der Ausgrenzung: das Beispiel Spanien (Teresa Torns)
-Zwischen Amerika und Europa: Frauen und Arbeitslosigkeit in Großbritannien (Ariane Hegewisch)
-Europa und die Flexibilität (Daniele Meulders)
-Die Dynamik der Flexibilität und das Geschlechterverhältnis (Sylvia Walby)
-Teilzeitarbeit in den Niederlanden, Deutschland und Großbritannien: ein neuer Geschlechtervertrag? (Colette Fagan, Jacyuiline O'Reilly und Jill Rubery). (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung; Ungleichheit; Qualifikation; Geschlechterverhältnis; Sekretärin; Frauen in Einzelberufen; Berufsprobleme; Koedukation; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsteilung; Gleichstellung - Recht; Lohnunterschied; Familienpolitik; Arbeitsmarkt; personenbezogene Dienstleistungen; Hausangestellte; Arbeitszeit; Zeit; Stadt; Arbeitslosigkeit; Beschäftigungspolitik; Arbeitsverhältnis - Flexibilität; Arbeitszeitflexibilität; Lohnflexibilität; Teilzeitarbeit; ausländische Frauen; ; Europa; Frankreich; Großbritannien; Spanien; Niederlande; Bundesrepublik Deutschland; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BL 981},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000816f76},
}
@Book{Lechner:1998:AIA,
Annote= {Sign.: 96-230-00 BH 476;},
Author= {Angela Lechner},
Title= {Asymmetrische Information auf dem Arbeitsmarkt : ein Erkl{\"a}rungsfaktor f{\"u}r die Diskriminierung von Frauen},
Year= {1998},
Pages= {228},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. München},
Address= {Pfaffenweiler},
Publisher= {Centaurus-Verlagsges.},
Series= {Frau und Wirtschaft},
Number= {02},
ISBN= {ISBN 3-8255-0181-7; ISSN 0949-0116},
Abstract= {"In Deutschland liegt das Arbeitseinkommen von Frauen im Durchschnitt ein Drittel unter demjenigen der Männer. Diese Lohndifferenzierung hat sich trotz zunehmender Erwerbsbeteiligung und Qualifikation von Frauen während der letzten zwanzig Jahre nur wenig verändert. Aus ökonomischem Blickwinkel stellt sich daher die Frage, weshalb der ökonomische Wettbewerb die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede nicht beseitigt. Die Theorie asymmetrischer Information auf dem Arbeitsmarkt liefert einen Schlüssel für die Erklärung der Benachteiligung von Frauen im Erwerbsleben. Die Berücksichtigung der Wechselwirkungen zwischen weiblichem Qualifikationsverhalten und statistischen Auswahlmethoden der Unternehmensseite zeigt, warum durch individuelle Verhaltensänderungen strukturelle Diskriminierungsmechanismen nicht durchbrochen werden können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Lohnunterschied; Diskriminierung - Ursache; Erwerbsbeteiligung; Qualifikation; Erwerbsverhalten; Bildungsverhalten; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Beruf und Familie; Arbeitslosigkeit; Marktunvollkommenheit; Arbeitsmarkt; Eignungstest; Personaleinstellung; Personalauswahl; Effizienzlohntheorie; dualer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarkttheorie; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1993; E 1994},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-230-00 BH 476},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i990505f09},
}
@Book{Lehner:2006:KZG,
Institution={Arbeitsmarktservice {\"O}sterreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.); Synthesis-Forschungs-und-Beteiligungsgesellschaft, Wien (Bearb.)},
Author= {Ursula Lehner and Karin St{\"a}dtner and Michaela Prammer-Waldh{\"o}r and Michael Wagner-Pinter},
Title= {Kennzahlen zum Gender Mainstreaming in {\"O}sterreich 1996 bis 2005 : empirische Befunde des Gleichstellungsmonitorings},
Year= {2006},
Pages= {52},
Annote= {Art: Abschlussbericht; graue Literatur},
Address= {Wien},
Series= {AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte},
Annote= {URL: http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMS_Syndex06.pdf},
Abstract= {"In den letzten Jahren haben Frauen ihre Positionierung am heimischen Arbeitsmarkt in vielen Bereichen verbessern können, vor allem im Bereich der Erwerbsbeteiligung. Trotzdem ist es nicht gelungen, das Gesamtausmaß der Ungleichstellung wesentlich zu reduzieren, insbesondere beim Einkommen. Um die unterschiedlichen Positionierungen von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt verfolgen und beurteilen zu können, bedarf es eines Monitoringsystems, das zahlreiche Dimensionen arbeitmarktwirksamer Zusammenhänge erfasst. Synthesis Forschung hat dazu ein aus 20 'Gender Mainstreaming-Indikatoren' bestehendes Monitoringsystem entwickelt. Der vorliegende Bericht dokumentiert die Entwicklung dieser Indikatoren im Zeitraum 1996 bis 2005. In der Dokumentation 'Arbeitsmarktmonitoring Gender Mainstreaming' sind die Struktur des Monitoringsystems und die 20 Messgrößen ausführlich beschrieben." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"Companies depend on women's labour force participation. Without the employment of women, a great number of companies would not be able to meet their demand for services and products. On the other hand, the income earned by women is an indispensable source to safeguard the livelihood of the majority of households. Women face huge obstacles in almost all aspects of their professional lives. Despite equal commitment to work, they are less successful in their careers than their male colleagues. To ensure the efficient implementation of measures promoting equality on the labour market, it is necessary to analyse in detail the positioning of women and men in a first stage. These analyses can be performed using the 'GM-Syndex' monitoring system. The observation structure of the monitoring system makes it possible to depict labour market interrelations on the basis of 20 basic indicators. The development of the results of 'Gender Mainstreaming Monitoring' is documented in the following. A total of 20 basic indicators is used to depict the diversity of labour market conditions; they can be assigned to the following functional areas: - opportunities of labour force participation; - positioning in the employment system; - risks associated with unemployment; - income that can be achieved through gainful employment The basic indicators are weighted equally and may take on values between 0 and 100. The higher a value, the greater the gender-specific differences in the specific area under review. For the year 2005 the GM-Syndex registered a degree of labour-market-relevant inequality between women and men of 32.3 index points (this is only 1.9 index points less than in 1996)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gender Mainstreaming - Indikatoren; Frauen; Männer; Chancengleichheit; Arbeitsmarktchancen; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Erwerbsbeteiligung; beruflicher Aufstieg; Mobilitätsbarriere; beruflicher Status; Arbeitsmarktrisiko; Erwerbsquote; Vollzeitarbeit; Teilzeitarbeit; Beschäftigungsentwicklung; Beschäftigungsdauer; Arbeitslosigkeitsdauer; geschlechtsspezifische Faktoren; Einkommenshöhe; Lohnhöhe; Österreich; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 2005},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070703f12},
}
@Book{Leitner:2007:FIW,
Annote= {Sign.: 96-231-22 BT 606;},
Author= {Andrea Leitner},
Title= {Frauenf{\"o}rderung im Wandel : Gender Mainstreaming in der {\"o}sterreichischen Arbeitsmarktpolitik},
Year= {2007},
Pages= {264},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. Wien},
Address= {Frankfurt am Main u.a.},
Publisher= {Campus Verlag},
Series= {Campus. Forschung},
Number= {918},
ISBN= {ISBN 978-3-593-38356-9},
Abstract= {"Mit Gender Mainstreaming soll die Gleichstellung der Frau in Institutionen und Behörden systematisch umgesetzt werden. Andrea Leitner untersucht am Beispiel des österreichischen Arbeitsmarktservices die Chancen und Grenzen des Konzepts. Dort wurde Gender Mainstreaming zwar verankert, doch subtile Benachteiligungen - so das Ergebnis ihrer Studie - sind weiter wirksam. Überdies droht die Gefahr, dass sich das Konzept auf angeordnetes Verwaltungshandeln reduziert und der inhaltliche Anspruch verlorengeht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktpolitik; Leitbild; Gender Mainstreaming; Gleichstellungspolitik; Frauenförderung; Gleichstellung; Gleichberechtigung; Frauen; Diskriminierung; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarktchancen; Lohndiskriminierung; Arbeitsmarktstruktur; Segregation; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenberufe; Männerberufe; Beschäftigungsentwicklung; Erwerbsquote; politische Planung; Politikumsetzung; Zielkonflikt; Prozessinnovation; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Tradition; Arbeitsverwaltung; Organisationsänderung; Einstellungsänderung; Österreich; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-22 BT 606},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070119f03},
}
@Book{Loutfi:2001:WGA,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BK 857;},
Institution={International Labour Office, Geneve (Hrsg.)},
Editor= {Martha Fetherolf Loutfi},
Title= {Women, gender and work : what is equality and how do we get there?},
Year= {2001},
Pages= {565},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Geneva},
ISBN= {ISBN 92-2-111386-8},
Abstract= {"This anthology brings together the thinking of leading philosophers, economists and lawyers on this complex subject. Selected recent articles from the multidisciplinary International Labour Review are assembled to illuminate questions such as how we should define equality, what equal opportunity means and what statistics tell us about differences between men and women at work, how the family confronts globalization and what is the role of law in achieving equality. There is an examination of policy – to deal with sexual harassment and wage inequality, for example, as well as part-time work, the glass ceiling, social security, and much more." (author's abstract, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Gleichstellungspolitik; Lohnunterschied; Segregation; Berufsstruktur; Führungskräfte; Erziehungsurlaub; Diskriminierung; sexuelle Belästigung; soziale Sicherheit; ; ILO; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BK 857},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010202f04},
}
@Book{MacEwen:1994:GSA,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BF 173;},
Editor= {Alison MacEwen Scott and Alison MacEwen Scott},
Title= {Gender segregation and social change : men and women in changing labour markets},
Year= {1994},
Pages= {374},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Oxford u.a.},
Publisher= {Oxford University Press},
Series= {Social change and economic life initiative},
ISBN= {ISBN 0-19-827944-2},
Abstract= {"Despite profound economic and social changes in Britain during the 1980s, men and women remain highly segregated at work; a segregation strongly related to inequalities in pay, career prospects, and employment protection. This book analyses the nature and significance of gender segregation within the context of labour market change. The effects of social change are analysed through employer, industry, and locality case studies. The results show that the sex ratio of a job is an important aspect of labour market structure, whether or not gender is the focus of study, and that desegregation is still a long way off." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Frauenerwerbstätigkeit; Lohnunterschied; Diskriminierung; Teilzeitarbeit; Einzelhandel; Finanzwirtschaft; Textilindustrie; sozialer Wandel; ; Großbritannien; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1980; E 1989;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BF 173},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i971007f17},
}
@Book{Magnusson:2003:EPA,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BO 743;},
Institution={Europ{\"a}isches Gewerkschaftsinstitut, Br{\"u}ssel (hrsg.)},
Editor= {Lars Magnusson and Lilja Mosesdottir and Amparo Serrano Pascual},
Title= {Equal pay and gender mainstreaming in the European employment strategy},
Year= {2003},
Pages= {453},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Br{\"u}ssel},
Publisher= {ETUI},
ISBN= {ISBN 2-930352-42-6},
Abstract= {Rechtliche Regelungen, die gleichen Lohn für alle zusichern, reichen nicht aus, um zu gewährleisten, dass Frauen wie Männer in gleicher Höhe entlohnt werden. Es ist erforderlich, dass das Prinzip der gleichen Entlohnung auf andere Politikfelder ausgedehnt wird, und somit ein horizontaler Ansatz gefördert wird, um den geschlechtsbedingten Lohnunterschied zu bekämpfen. Die wichtigsten Hürden, die genommen werden müssen, um eine Politik zur Überwindung des Lohnunterschiedes zu gestalten, sowie die Eignung von Gender Mainstreaming als politische Strategie werden diskutiert. Die theoretischen Artikel werden ergänzt durch acht Länderstudien. Inhaltsverzeichnis: Introduction: Lars Magnusson, Lilja Mósesdóttir, Amparo Serrano Pascual: Gender mainstreaming equal pay in the European Employment Strategy. 1. Analytical discussion: Lilja Mósesdóttir: Equal pay: main debates and key actors; Alison Woodward: Mainstreaming and equal pay: a logical partnership? Wiener Salveda: Low pay and gender mainstreaming; Verena Schmidt: The conception and implementation within the European Commission; Sinead Tierman/ Béatrice Hertogs: The equal pay myth. A trade union approach. 2. Country reports: Marianne de Troyer/ Estelle Krzeslo: Overcoming barriers to equal pay in Belgium: monitoring gender mainstreaming; Maria Capriele/ Anna Escobedo: Overcoming barriers to equal pay in Spain: monitoring gender mainstreaming; Asa Löfström: Overcoming barriers to equal pay in Sweden: monitoring gender mainstraming; Andres Leitner: Overcoming barriers to equal pay in Austria: monitoring gender mainstreaming; Rachel Silvera: Overcoming barriers to equal pay in France: monitoring gender mainstreaming; Filip Zeman/ Joroslav Straka/ Daniela Bittneróva: Overcoming barriers to equal pay in the Czech Republic: monitoring gender mainstreaming; Tanja Cesen: Overcoming barriers to equal pay in Slovenia: monitoring gender mainstreaming; Anu Laas: Overcoming barriers to equal pay in Estonia: monitoring gender mainstreaming. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Gender Mainstreaming - internationaler Vergleich; Lohnstruktur; geschlechtsspezifische Faktoren; Geschlechterverteilung; erwerbstätige Frauen; Lohn - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik; Lohnpolitik; Beschäftigungspolitik; Belgien; Spanien; Schweden; Österreich; Frankreich; Tschechische Republik; Slowenien; Estland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BO 743},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040217f03},
}
@Book{Maier:1993:WDA,
Annote= {Sign.: 471 BN 493;},
Institution={Institute of Science and Technology, Manchester (Hrsg.); Network of Experts on the Situation of Women in the Labour Market (Hrsg.)},
Author= {Friederike Maier and Sigrid Quack and Andrea Carl and Brigitte Strunk},
Title= {Wage determination and sex segregation in employment in West Germany : final report},
Year= {1993},
Pages= {194 u. Anhang},
Annote= {Art: Abschlußbericht; graue Literatur},
Address= {Manchester; Berlin},
ISBN= {ISBN 1-86115-001-6},
Annote= {Schlagwörter: Lohnpolitik; Tarifpolitik; Lohnunterschied; Wirtschaftszweige; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; ; Bundesrepublik Deutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 471 BN 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030219f05},
}
@Book{Mairhuber:2002:GPG,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BP 641;},
Institution={Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt, Wien (Hrsg.)},
Author= {Ingrid Mairhuber},
Title= {Gender pay gap : report on Austria},
Year= {2002},
Pages= {23},
Annote= {Art: Fo.Ber.; graue Literatur},
Address= {Wien},
Series= {FORBA Forschungsbericht},
Number= {09/2002},
Abstract= {Die Arbeit fasst die Ergebnisse verschiedener Studien zur unterschiedlichen Entlohnung von Männern und Frauen in Österreich zusammen. Das durchschnittliche Arbeitseinkommen von Frauen rund 30 Prozent niedriger als das von Männern. Die Schere der geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede geht immer weiter auseinander, obwohl im Zeitraum 1980 bis 1999 die Einkommenssteigerungen bei Frauen höher ausfielen als bei Männern. Die Einkommensunterschiede ergeben sich vor allem daraus, dass Frauen in erster Linie in Niedriglohnbereichen wie der Textil- und Bekleidungsindustrie und dem Hotel- und Gaststättengewerbe tätig sind. Die wichtigsten Faktoren für die Einkommensunterschiede sind Unterschiede zwischen Männern und Frauen in bezug auf Qualifikationen, Arbeitsplätze und Arbeitszeiten, unterschiedliche Berufsverläufe aufgrund von Arbeitslosigkeit und individueller Aufstiegsmöglichkeiten sowie diskriminierendes Verhalten von Unternehmen in Zusammenhang mit Einstellungen und beruflicher Beförderung. Zur Überwindung der geschlechtsspezifischen Diskriminierung, die sich in unterschiedlichen Einkommen niederschlägt, werden abschließend verschiedene Maßnahmen empfohlen. Dazu gehören die Herstellung gleicher Startbedingungen für Männer und Frauen bei Berufseintritt, eine stärkere Flexibilität der Arbeitsplatzgestaltung in den Unternehmen, die es ermöglicht, Beruf und Familie zu vereinbaren sowie eine gleichgewichtig Verteilung von Pflichten in Arbeit und Beruf auf Männer und Frauen. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Berufsverlauf; Diskriminierung; Frauen; Beruf und Familie; beruflicher Aufstieg; Niedriglohngruppe; Frauenarbeitsplätze; Österreich; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BP 641},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k041103f13},
}
@Book{Mallier:1987:WAE,
Annote= {Sign.: 96-231-30 AM 822;},
Author= {A.T. Mallier and M.J. Rosser},
Title= {Women and the economy : a comparative study of Britain and the USA},
Year= {1987},
Pages= {221},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Basingstoke u.a.},
Publisher= {Macmillan},
ISBN= {ISBN 0-333-37938-1},
Abstract= {"The book examines the changes in the female labour force that have taken place in Britain and in the USA this century and considers some of the explanations that economists have given to account for these changes. Topics covered include; the effect of demographic and other factors on the supply of women wishing to work; the effect of industrial and occupational changes on the demand for female workers; equal opportunity and pay; the growth of parttime employment and female unemployment; the effect of the new technology on female employment; international comparisons of female employment; and a Marxian perspective of female work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung; Arbeitskräfteangebot; Arbeitskräftenachfrage; Lohnunterschied; Teilzeitarbeit; Arbeitslosigkeit; Marxismus; ; Großbritannien; USA; OECD; Sowjetunion; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1900; E 1981;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 AM 822},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i870605f35},
}
@Book{Marlier:2000:NID,
Institution={Europ{\"a}ische Gemeinschaften, Statistisches Amt (Hrsg.)},
Author= {Eric Marlier and Sophie Ponthieux},
Title= {Niedrigl{\"o}hne in den L{\"a}ndern der EU},
Year= {2000},
Pages= {1-11},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Luxemburg},
Series= {Statistik kurz gefa{\"ss}t. Bev{\"o}lkerung und soziale Bedingungen},
Number= {11/2000},
ISBN= {ISSN 1024-4379},
Abstract= {Das Material gibt einen Überblick über Anteile und Zusammensetzung der Niedriglöhne in den Ländern der Europäischen Union, beschreibt die Merkmale der Niedriglohnarbeitsplätze und der Niedriglohnempfänger und zeigt abschließend Untersuchungselemente über den Zusammenhang von Niedriglöhnen und Lebensstandard auf. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Niedriglohn; Lohnunterschied; Teilzeitarbeit; Arbeitgeber; Wirtschaftszweige; Berufsgruppe; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Europäische Union; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 1996;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 988},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k000817d02},
}
@Book{Maruani:1993:LFA,
Annote= {Sign.: 96-231-33 AY 287;},
Institution={Europ{\"a}ische Gemeinschaften, Kommission (Hrsg.)},
Author= {Margaret Maruani},
Title= {Die Lage der Frauen auf dem Arbeitsmarkt : Entwicklungstendenzen in den zw{\"o}lf L{\"a}ndern der Europ{\"a}ischen Gemeinschaft 1983-1990},
Year= {1993},
Pages= {53},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Br{\"u}ssel},
Series= {Frauen Europas. Sonderhefte},
Number= {36},
ISBN= {ISSN 1012-1919},
Abstract= {"Die zunehmende Erwerbsbeteiligung der Frauen ist mittlerweile ein Faktum - ein dauerhaftes und allgemein verarbeitetes Phänomen. Noch immer strömen überall in Europa Millionen von Frauen auf den Arbeitsmarkt, und dies trotz der Beschäftigungskrise. Die Frauen haben damit jedoch keineswegs eine berufliche Gleichstellung erreicht. Dort, wo sie in das Erwerbsleben eintreten, geschieht dies unter dem Vorzeichen der Diskriminierung - und auch dies verhält sich überall in Europa so. Diskriminierung und Segregation - die Feminisierung der Arbeitswelt hat nicht zu einer gleichmäßig gemischten Beschäftigung geführt, ebensowenig ist so gelungen, die nach wie vor im beruflichen Bereich bestehenden Ungleichheiten verschiedenster Art zu beseitigen. Zwar hat die Beschäftigungskrise die Frauen nicht vom Arbeitsmarkt verdrängt, von Arbeitslosigkeit und einer unsicheren Beschäftigungssituation blieben sie jedoch nicht verschont. Die Frauen in den Ländern der Europäischen Gemeinschaft arbeiten heutzutage mehr, sie sind aber auch häufiger arbeitslos - häufiger als früher, häufiger als die Männer, und länger als diese. In der auf zwölf Länderberichten basierenden Darstellung wird der Versuch unternommen, all diese Phänomene, die hartnäckig fortbestehen und eine nachhaltige Wirkung haben, zu erfassen und europäische Gemeinsamkeiten sowie nationale Besonderheiten aufzuzeigen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenunterstützung; abhängig Beschäftigte; Zeitarbeit; Teilzeitarbeit; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; EG; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 1990;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-33 AY 287},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i940124f08},
}
@Book{Mavromaras:2003:OSA,
Annote= {Sign.: 32162 BO 269;},
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Kostas G. Mavromaras and Helmut Rudolph},
Title= {Occupational segregation and the male female wage gap in Germany between 1985 and 1995},
Year= {2003},
Pages= {19},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Bonn},
Series= {IZA reprint series A},
Number= {178/2003},
Abstract= {"This paper examines the impact of occupational segregation changes on the development of the male female wage gap within occupations in Germany between the years 1985 and 1995. The paper shows that changes in occupational segregation influence the wage gap in a rather complex way, depending on the gender composition and the employment growth of occupations. The core empirical result of the paper is that the movement of females into high wage/growth occupations makes migrating females better off but worsens the average male-female wage gap. More specifically, the paper shows that, amongst male dominated occupations and fast growing occupations, segregation reductions cause wage gap increases. The policy implication is that, in the case of male dominated occupations, segregation policies should be augmented by the simultaneous introduction of occupation related equal pay policies in order to combat within occupation wage gaps. The paper also shows that segregation changes have no impact on wage gap changes amongst integrated and female dominated occupations, as well as slow growth occupations. A different policy message arises for these occupations. First, combating segregation will not necessarily decrease the wage gap. Second, segregation should be taken into account when measuring the wage gap, but in a qualified way." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Lohnunterschied; Segregation; Beruf; IAB-Beschäftigtenstichprobe; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1985; E 1995;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 32162 BO 269},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030930f07},
}
@Book{Meehan:1985:WRA,
Annote= {Sign.: 96-231-20 AI 862;},
Author= {Elizabeth M. Meehan},
Title= {Women's rights at work : campaigns and policy in Britain and the United States},
Year= {1985},
Pages= {253},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {London u.a.},
Publisher= {Macmillan},
ISBN= {ISBN 0-333-36126-1},
Abstract= {"The book examines the origins and implementation of equal pay and equal opportunity policies for working women in Britain and the United States. The author traces the recent history of demands for intervention among feminists in both countries and reveals the different patterns and timings of demands for reform." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich; Gleichstellungspolitik - historische Entwicklung; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; ; Großbritannien; USA; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-20 AI 862},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i850903f56},
}
@Book{Meulders:1993:PWO,
Annote= {Sign.: 96-230-33 AY 972;},
Author= {Daniele Meulders and Robert Plasman and Valerie vander Stricht},
Title= {Position of women on the labour market in the European Community},
Year= {1993},
Pages= {197},
Annote= {Art: Fo.Ber.},
Address= {Aldershot u.a.},
Publisher= {Dartmouth},
ISBN= {ISBN 1-85521-419-9},
Abstract= {"The book begins with a study of the supply side of female labour (development of activity rates according to age, family Situation and levels of educational attainment). Supply does not generate its own demand an the labour market and even if women's employment has increased, it is still concentrated in some sectors of activity, and it often does not have the same quality as men's employment (women are overrepresented in atypical employment such as part-time, temporary and flexible-hour working). The bock checks to what extent directives and national legislation are being implemented. It also looks at: unemployment- with a section devoted to the very recent unemployment in the five new Länder of Germany. Finally it evaluates women's participation in general unemployment policies and the effect of measures taken towards equal opportunities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Frauen; Erwerbsquote; Erwerbsbeteiligung; Arbeitskräfteangebot; erwerbstätige Frauen; Lebensalter; Beruf und Familie; Kinderzahl; Bildungsniveau; regionale Verteilung; sektorale Verteilung; Arbeitsmarktsegmentation; Segregation; Dienstleistungsbereich; Teilzeitarbeit; Leiharbeit; Beschäftigungsform; beruflicher Status; atypische Beschäftigung; Lohnhöhe; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; Arbeitslosigkeit; arbeitslose Frauen; Arbeitslosigkeitsdauer; Arbeitslosenunterstützung; Leistungshöhe; Beschäftigungspolitik; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Europäische Union; Ostdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1983; E 1989},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-230-33 AY 972},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i940701f10},
}
@Book{Nadai:1998:GZW,
Annote= {Sign.: 687 BG 938;},
Editor= {Eva Nadai and Thanh-Huyen Ballmer-Cao},
Title= {Grenzverschiebungen : zum Wandel des Geschlechterverh{\"a}ltnisses in der Schweiz},
Year= {1998},
Pages= {280},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Chrur u.a.},
Publisher= {R{\"u}egger},
Series= {Beitr{\"a}ge aus dem NFP},
Number= {33},
ISBN= {ISBN 3-7253-0615-X},
Abstract= {"Die Frage, wie sich trotz rechtlicher Gleichstellung die faktische Ungleichheit der Geschlechter fortsetzt, bildete den Ausgangspunkt des Nationalen Forschungsprogramms 35 «Frauen in Recht und Gesellschaft – Wege zur Gleichstellung». Der Band versammelt eine Auswahl von rechts-, sozial- und wirtschaftswissenschaftlichen Forschungsarbeiten aus diesem Programm, die sich mit verschiedenen Facetten der Verschiebung von direkten zu indirekten Mechanismen der Reproduktion des Geschlechterverhältnisses sowie mit möglichen Gleichstellungsstrategien befassen. Die zehn Beiträge behandeln den Wandel formeller Regulierungen in Sozialversicherungen und Arbeitsmarkt und analysieren informelle Prozesse in den Bereichen Arbeit, Bildung und Familie."
Aus dem Inhaltsverzeichnis:
- Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in der Schweiz aus historischer Sicht (vom Ende des Mittelalters bis zum 19. Jahrhundert) (Liliane Mottu-Weber und Anne-Lise Head-König),
- Formale Gleichstellung und indirekte Diskriminierung, Gesamtarbeitsverträge zur Frauensache machen (Beat Baumann, Tobias Bauer, Bettina Nyffeler und Stefan Spycher),
- Indirekte Diskriminierung in der Invalidenversicherung (Katerina Baumann und Margareta Lauterburg,
- Die unendliche Geschichte der Mutterschaftsversicherung: Zur Konstruktion von Geschlecht durch Sozialpolitik (Brigitte Studer, Gaby Sutter und Regina Wecker),
- Chancengleichheit und naturwissenschaftliche Bildung. Zur Förderung von Mädchen im koedukativen Physikunterricht (Walter Herzog),
- Ungleichbehandlung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz und Strategien zu ihrer Beseitigung (Viviane Gonik, Benoit Bastard, Laura Cardia-Vonèche und Malik von Allmen),
- Gleichstellung in Führungsbereichen von Politik und Wirtschaft – Ursachen einer Differenz (Brigitte Liebig),
- Sichtbarkeit und Neutralisierung. Zur Relevanz von Geschlecht im beruflichen Kontext (Bettina Heintz und Eva Nadai),
- Der Einfluss der beruflichen Segregation auf die Lohndifferenz zwischen Frauen und Männern – eine ökonomische Analyse (Giovanni Ferro Luzzi, Yves Flückiger und Jacques Silber),
- Gerechtigkeit und Ungleichheit in Paarbeziehungen (Patricia Roux). (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Ungleichheit - historische Entwicklung; Diskriminierung; Arbeitsvertrag; Tarifpolitik; Gleichstellung; erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Sozialpolitik; Mädchen; Chancengleichheit; Physik; Unterrichtsfach; Koedukation; Gleichbehandlung; Frauenarbeitsplätze; Männerarbeitsplätze; Tätigkeitsmerkmale; Arbeitsorganisation; Führungskräfte; Geschlechterverteilung; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; Ehepartner; Arbeitsteilung; Ungleichheit; ; Schweiz; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 687 BG 938},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i990113f06},
}
@Book{Newell:2007:GAC,
Institution={European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.); European Industrial Relations Observatory (Bearb.)},
Author= {Helen Newell},
Title= {Gender and career development},
Year= {2007},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Dublin},
Annote= {URL: http://www.eurofound.europa.eu/eiro/2006/12/studies/tn0612019s.html},
Abstract= {"This comparative study examines the issue of gender and career development and explores the continuing barriers to achieving equality of opportunity in this area. Looking at the current European Union countries (with the exception of Sweden) and Norway, the study explores the extent to which career patterns are changing in response to the restructuring of work and organisations and how this impacts on women's career experiences. It also examines the attitudes of the social partners regarding gender and career development. The study finds that although careers are changing in most countries, the nature of this change is best described as a gradual erosion of traditional work patterns, rather than a transformation which is likely to improve opportunities for women. Gender segregation remains a significant problem, despite women's increased activity rates. Female-dominated part-time work, associated with poor opportunities for training and promotion, also persists. The study reveals that most trade unions have been proactive in campaigning on this topic and in increasing their members' awareness of and ability to raise such issues with employers. However, it also shows that many employers appear to remain unconvinced about the need to prioritise gender and careers. While there are examples of some innovative attempts to tackle the problem, these often occur in isolation. In particular, translating legislation into practice at company level remains a significant problem." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; erwerbstätige Frauen; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Segregation; Berufswahl; Berufsverlauf; beruflicher Aufstieg; Stereotyp; Frauenbild; Tradition; Geschlechterrolle; Rollenverständnis; Rollenverhalten; Frauenberufe; Niedriglohn; Niedrigqualifizierte; Lohnunterschied; Führungskräfte; Bildungsniveau; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Weiterbildung; Sozialpartner; Interessenvertretung; Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich; Gleichstellung; Gleichberechtigung; Gewerkschaftspolitik; Gewerkschaft; Personalpolitik; Frauenförderung; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2006},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070503a02},
}
@Book{Organisation:2007:GAE,
Annote= {Sign.: 90-115.0320;},
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)},
Title= {Gesellschaft auf einen Blick : OECD-Sozialindikatoren 2006},
Year= {2007},
Pages= {121},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 978-92-64-02955-2},
Annote= {URL: http://oberon.sourceoecd.org/vl=17923434/cl=17/nw=1/rpsv/cgi-bin/fulltextew.pl?prpsv=/ij/oecdthemes/99980142/v2007n3/s1/p1l.idx},
Abstract= {"Sollten die Regierungen mehr zur Bekämpfung der Kinderarmut und weniger für Arbeitslosengeld und Arbeitslosenhilfe ausgeben? Oder sollten sie sich auf die Reform der Rentensysteme und die Notwendigkeit einer familienfreundlichen Politik zur Unterstützung der Eltern, insbesondere der Mütter konzentrieren, um die berufliche Karriere mit dem Erziehen eines Kindes in Einklang zu bringen? Mit diesen und ähnlichen sozialpolitischen Herausforderungen setzt sich die neueste Ausgabe der OECD-Studie Gesellschaft auf einen Blick auseinander. Die Studie liefert vergleichbare Daten, die den OECD-Ländern die Möglichkeit gibt, sich selbst im Vergleich zu anderen Ländern zu betrachten. Sie enthüllt unter anderem, dass die öffentlichen Ausgaben in den OECD-Ländern in Bereichen, die traditionell von der Sozialpolitik abgedeckt worden sind, in den letzten 10 Jahren sanken, während die privaten Ausgaben gestiegen sind, insbesondere in den Vereinigten Staaten und den Niederlanden. Dieser Trend wird sich wahrscheinlich fortsetzen. Die Studie gibt mit Hilfe von Indikatoren, die aus OECD Studien und anderen Quellen stammen, eine Überblick über die sozialen Trends und sozialpolitischen Entwicklungen. Die Indikatoren umfassen die Anzahl arbeitsloser Haushalte, Eheschließungs- und Scheidungsraten, Daten zur Lebenserwartung, zum Renteneintrittsalter, Arbeitslosigkeit, Drogengebrauch und suchtrelevante Todesfälle, Ausländer in OECD-Ländern, Kontakte zu Familiemitgliedern und Freunden, Lebenszufriedenheit, etc." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"OECD's biennial stocktaking of social indicators of OECD countries, this unique publication has been revised to be structurally similar to OECD's annual Factbook. For each of the almost 40 indicators provided, a two-page spread shows on the left side definitions of indicators and commentaries on trends, while the right side shows tables and graphs highlighting key messages found in the data. This edition includes general context indicators such as income per capita, self-sufficiency indicators such as mothers in paid employment; equity indicators such as gender wage gaps; health indicators such as sick-related absences from work; and social cohesion indicators such as trust in political instituions. This edition includes StatLinks, URLs under each table and graph that link to Excel spreadsheets containing the underlying data." (author's abstract, IAB-Doku)
((en))},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsstatistik; soziale Indikatoren - Konzeption; Wohlfahrtsmessung; Indikatorenbildung; Sozialstatistik; Bevölkerungsstatistik; Bildungsstatistik; Erwerbsstatistik; Einkommen; Altersstruktur; Bevölkerungsstruktur; Ausländerstatistik; Fruchtbarkeit; Ausländerquote; Eheschließung; Ehescheidung; Beschäftigtenstruktur; Arbeitslosenquote; erwerbstätige Frauen; Mütter; Sozialleistungen; Arbeitslosenunterstützung; Schulleistung; soziale Ungleichheit; Armut; Kinder; soziale Ungleichheit; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Mobilität; Generationen; öffentliche Ausgaben; Sozialausgaben; Alterssicherung; Rentenhöhe; Lebenserwartung; Gesundheitszustand; Sterblichkeit; Gesundheitswesen - Ausgaben; Fehlzeiten; Pflegebedürftigkeit; soziale Ausgrenzung; soziale Integration; Jugendliche; Drogenabhängigkeit; Selbstmord; Strafgefangene; Arbeitsunfälle; Zufriedenheit; PISA-Studie; OECD; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 2006},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-115.0320},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k070524f06},
}
@Book{Organisation:1985:IWI,
Annote= {Sign.: 96-231-30 AI 934;},
Institution={Organisation for Economic Co-operation and Development},
Title= {The integration of women into the economy},
Year= {1985},
Pages= {183},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Paris},
ISBN= {ISBN 92-64-12735-6},
Abstract= {"The aim of this report is to provide a more comprehensive, comparative analysis of economic, social and institutional factors affecting the economic status of women. Throughout, emphasis is placed on the policy conclusions arising from the analysis, and guidelines are proposed with respect to policies for supporting and furthering equal opportunity for women. Chapter I outlines recent trends in female labour force participation patterns and unemployment rates, with particular reference to issues arising in the context of slow economic growth and rapid technological change. Chapter 11 provides a theoretical and empirical analysis of occupational segregation by sex and draws detailed conclusions regarding policies necessary to break down such segregation. Chapter III documents male and female earnings differentials and explores a range of possible explanatory factors. Chapter IV addresses the more specific problem of disadvantages faced by women migrants in OECD countries. In Chapter V, the position of girls and women in education is analysed and attention is drawn to the links between the labour market inequalities and persisting sex inequalities in education. Chapter VI, on the treatment of women in social security and taxation, emphasizes that practices in this field have lagged behind the changing role of women and sets out the principles which might form the basis of a more equitable approach. Chapter VII examines the extent to which the policies recommended in the 1980 Declaration on Policies for the Employment of Women have been adopted in OECD countries, while Chapter VIII draws together the main policy conclusions of the report." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Teilzeitarbeit; technischer Wandel; Arbeitslosigkeit; Segregation; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Berufsstruktur; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; ausländische Frauen; Frauen; Bildungsbeteiligung; Sozialpolitik; Steuerpolitik; Frauenpolitik; Gleichstellungspolitik; ; OECD; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 AI 934},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i851113f13},
}
@Book{Pasero:2003:GFC,
Annote= {Sign.: 687 BO 378;},
Editor= {Ursula Pasero},
Title= {Gender - from costs to benefits},
Year= {2003},
Pages= {298},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {Opladen},
Publisher= {Westdeutscher Verlag},
ISBN= {ISBN 3-531-14061-2},
Abstract= {Was kostet es, wenn Frauen genauso viel verdienen wie Männer? Sind geschlechtstypische Aufgabenverteilungen rentabel? Wie teuer ist es, auf das Führungspotenzial von Frauen zu verzichten? Rechnet sich Gender Mainstreaming und Gleichstellungs-Controlling? Profitieren Frauen von der Globalisierung? Was kostet Männer ihre Rolle im Geschlechterverhältnis? Diesen Schlüsselfragen der Gender-Forschung wird in einer Mischung aus teils theoretisch, teils empirisch angelegten Beiträgen nachgegangen. Dabei sind die Beiträge drei Kapiteln zugeordnet: - ökonomische Beobachtungen, - Gendering in Organisationen und - Konzepte zur Gleichstellung. Der erste Abschnitt "Ökonomische Beobachtungen" versammelt Beiträge zu wirtschaftswissenschaftlichen Ansätzen, zum Neo-Liberalismus und den Folgen wirtschaftlicher Globalisierung bis zu gendertypischen Asymmetrien auf den Arbeitsmärkten und den sozialen Märkten der Versorgung von alten und kranken Menschen. Daran schließt ein zweiter Abschnitt "Gendering in Organisationen" an. Die Beiträge veranschaulichen das "doing gender". Sie gehen der Frage nach, wie Geschlechterstereotype aktiviert und verstärkt werden, wie Arbeitszeitmodelle geschlechtstypisch markiert und wie die Reservate von Führungspositionen gebaut sind. Im Abschnitt "Konzepte der Gleichstellung" werden Fragen versteckter Kosten und Nutzen bei der Implementierung von Managment-Diversity-Programmen erörtert, die Wirkungen von Statistiken für Gender-Mainstreaming-Konzepte thematisiert und ein anwendungsbezogenes Gleichstellungs-Controlling vorgestellt. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Gender Mainstreaming; Gleichstellungspolitik; Frauen; Männer; geschlechtsspezifische Faktoren; soziale Gerechtigkeit; politische Partizipation; Lohnunterschied; Kosten; Organisationsstruktur - Strukturwandel; Führungskräfte; Personalpolitik; ökonomische Theorie; Controlling; Teilzeitarbeit; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 687 BO 378},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030623f28},
}
@Book{Peters:1989:FBA,
Annote= {Sign.: 96-231-30 AR 170, 0; 96-231-30 AR 170, 1;;},
Institution={Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)},
Editor= {Wilhelm Peters},
Title= {Frauenerwerbst{\"a}tigkeit : Berichte aus der laufenden Forschung},
Year= {1989},
Pages= {175},
Annote= {Art: Sammelwerk; graue Literatur},
Address= {Paderborn},
Series= {Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier},
Number= {1989, 07},
ISBN= {ISSN 0176-8263},
Abstract= {Bei den hier abgedruckten Beiträgen handelt es sich weitgehend um Arbeitsberichte aus noch laufenden Projekten:
-1. Arbeits- und sozialrechtliche Stellung von Teilzeitarbeit im internationalen Vergleich (Friederike Maier)
-2. Veränderungen der Arbeits- und Qualifikationsanforderungen für Frauen durch den Einsatz neuer Technologien (Angela Ehrmann)
-3. Einstellungsverhalten von Arbeitgebern und Beschäftigungschancen von Frauen (Gudrun Richter)
-4. Zur Arbeitssituation mehrfach tätiger Personen. Das Konzept der Tätigkeitskombination als Analyseinstrument (Martin Grundmann)
-5. Betriebszugehörigkeitsdauer und Einkommensdiskriminierung von Frauen in der Bundesrepublik Deutschland (Ulrich Schasse/Lutz Bellmann)
-6. Die Auflösung von Familien und das Wohlfahrtsniveau geschiedener Frauen - Theoretisches Modell und empirische Überprüfung für die Bundesrepublik (Dorothea Giesecke)
-7. Arbeitszeitpräferenzen und Partnerarbeitsvolumen - Zwischenergebnisse aus der 1986 durchgeführten IAB-Repräsentativbefragung von erwerbstätigen und nicht erwerbstätigen Frauen (Christian Brinkmann)
-8. Berufsverlauf und (Wieder-)Eingliederungshilfen: Ansatzpunkte zur Verbesserung der beruflichen Situation von Frauen (Gerhard Engelbrech). (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich; Arbeitsrecht; Sozialrecht; technischer Wandel; Arbeitsanforderungen; Qualifikationsanforderungen; Personaleinstellung; Arbeitgeber - Verhalten; Arbeitsmarktchancen; Mehrfachbeschäftigung; Arbeitssituation; Lohndiskriminierung; Betriebszugehörigkeit; Arbeitszeitwunsch; Arbeitsteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; Frauen; Nichterwerbstätige; Berufsverlauf; berufliche Reintegration; Geschiedene; Einkommen; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 AR 170, 0; 96-231-30 AR 170, 1;},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i890619v09},
}
@Book{Ranftl:2002:GLF,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BN 731;},
Editor= {Edeltraud Ranftl and Birgit Buchinger and Ulrike Gschwandtner and Oskar Meggeneder},
Title= {Gleicher Lohn f{\"u}r gleichwertige Arbeit : praktische Beispiele diskriminierungsfreier analytischer Arbeitsbewertung. Tagungsband zur Fachtagung "Gleicher Lohn f{\"u}r gleichwertige Arbeit" am 18. Oktober 2001},
Year= {2002},
Pages= {191},
Annote= {Art: Sammelwerk},
Address= {M{\"u}nchen u.a.},
Publisher= {Hampp},
ISBN= {ISBN 3-87988-673-3},
Abstract= {Um im Durchschnitt den gleichen Lohn zu erhalten wie Männer, müssen Frauen in der EU noch einen langen Weg zurücklegen. Nach dem Gleichbehandlungsgesetz und den Bestimmungen der EU liegt Entgeltdiskriminierung dann vor, wenn Frauen und Männer keinen gleichen Lohn für gleich und gleichwertige Arbeit erhalten. Die Rechtssprechung des Europäischen Gerichtshofes hat Standards zur Umsetzung des Rechtes auf Entgeltgleichheit geschaffen. In der betrieblichen Praxis sind diese kaum bekannt. Eine zentrale Rolle kommt der geschlechtsneutralen Ausgestaltung der Arbeitsbewertung zu. Dabei sind die Tätigkeiten und Arbeitsanforderungen und nicht die Person, die eine Arbeit ausführt, zu bewerten. Die Publikation beruht auf einer im Oktober 2001 durchgeführten Tagung mit dem Titel: "Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit." Diese Tagung war Teil eines umfassenden Projektes zur diskriminierungsfreiein Arbeitsbewertung und Arbeitsorganisation (D.B.A.O.), welches im Auftrag des österreichischen Bundesministerium für Wirtschaft und Arbeit durchgeführt wurde. Das Kernstück des Projekts ist die Erprobung diskriminierungsfreier Arbeitsbewertung. Im vorliegenden Band sind einerseits die Beiträge der Fachtagung, andererseits weitere Beiträge über durchgeführte Projekte zu diskriminierungsfreier(er) Arbeitsbewertung und über diskriminierende Bewertung von (Dienstleistungs-)Arbeit nachzulesen, welche die Problematik der Bewertung von Arbeit weiter beleuchten. Präsentiert werden damit Erfahrungen in Österreich, der Schweiz, England und Deutschland mit diskriminierungsfreie Arbeitsbewertungssystemen und Strategien zur Umsetzung. Die Darstellung von zwei österreichischen Pilotprojekten zeigt praxisnah, wie diskriminierungsfreie Arbeitsbewertungssystemein einem Unternehmen eingeführt und bestehende Systeme auf EU-Standard gebracht werden können. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohndiskriminierung; Lohnunterschied; Arbeitsbewertung - internationaler Vergleich; Arbeitsanalyse - Gleichwertigkeit; analytische Arbeitsbewertung; Stellenbeschreibung; Stellenbewertung; Lohnfindung; Tätigkeitsanalyse; Arbeitsanforderungen; Europäische Union - Rechtsprechung; Dienstleistungsbereich; Hochschule; Frauenberufe; staatlicher Sektor; Diskriminierung; Gleichbehandlung; Arbeitsorganisation; ; Bundesrepublik Deutschland; Österreich; Schweiz; Großbritannien; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BN 731},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030416f18},
}
@Book{Rubery:1999:WEI,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BI 350;},
Author= {Jill Rubery and Mark Smith and Colette Fagan},
Title= {Women's employment in Europe : trends and prospects},
Year= {1999},
Pages= {350},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {London u.a.},
Publisher= {Routledge},
ISBN= {ISBN 0-415-19854-2},
Abstract= {"The book examines contemporary patterns of women's employment in Europe in the context of the profound economic, social and cultural changes that have taken place in recent years. It considers the progress made towards equal treatment in the labour market in the light of European Union action programmes, and examines the prospects for women's employment under the fourth action programme. The authors conclude that progress towards equal treatment will only occur when gender issues are fully integrated into the European Commission's employment and labour market policies." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich; Erwerbsbeteiligung; Qualifikationsniveau; Arbeitslosigkeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Lohn; Lohnunterschied; atypische Beschäftigung; Arbeitszeit; Teilzeitarbeit; Gleichstellungspolitik; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Europäische Union; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BI 350},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i991208f20},
}
@Book{Ruggie:1984:SAW,
Annote= {Sign.: 96-231-20 AI 848;},
Author= {Mary Ruggie},
Title= {The state and working women : a comparative study of Britain and Sweden},
Year= {1984},
Pages= {361},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Princeton},
Publisher= {Princeton University Press},
ISBN= {ISBN 0-691-09407-1},
Abstract= {"The study of British and Swedish labor market, anti-discrimination, and child care programs argues that gender-based policy alone cannot substantially raise the economic status of women workers. Rather, policies for women must be developed within the context of more general economic and social policies. Swedish women have achieved greater equality than their British counterparts because Swedish corporatism, in which organized labor is an integral partner in the governing coalition, emphasizes improving the conditions of workers as a whole. In the case of Britain, fragmented arid hesitant programs arid the incremental structure of the British welfare state constrain the kind of state intervention needed to increase women's employment opportunities. Thus, progress for women's is achieved as a byproduct of the broader configuration of state/society relations. In contrast, policies that treat women's employment problems solely in terms of sex discrimination are as likely to perpetuate as alleviate women's condition of separate arid unequal." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik; Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich; Lohnunterschied; Kinderbetreuung - Programm; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Schweden; Großbritannien; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-20 AI 848},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i850903f57},
}
@Book{Ruhl:1994:VUB,
Annote= {Sign.: 96-231-30 BE 750;},
Author= {Klaus J{\"o}rg Ruhl},
Title= {Verordnete Unterordnung : berufst{\"a}tige Frauen zwischen Wirtschaftswachstum und konservativer Ideologie in der Nachkriegszeit (1945-1963)},
Year= {1994},
Pages= {355},
Annote= {Art: Monographie; Habil.-Schr., Univ. Freiburg},
Address= {M{\"u}nchen},
Publisher= {Oldenbourg},
ISBN= {ISBN 3-486-56072-7},
Abstract= {In einer wirtschafts- und sozialgeschichtlichen Verlaufsanalyse werden die strukturellen und ideologischen Komponenten untersucht, die auf die berufstätigen Frauen einwirkten, um sie in ihrer untergeordneten Position zu belassen. Das sind nach Einschätzung des Autors in erster Linie die Wirtschaftsentwicklung mit ihren Krisen und Wachstumsphasen (darin eingeschlossen die Unternehmenspolitik), der Staat mit seinen Ausführungsorganen, die konservative Frauen- und Familienideologie und schließlich die Gewerkschaften mit ihren Vorstellungen. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit - historische Entwicklung; Nachkriegszeit; Arbeitsschutz; Gewerkschaft; Hausarbeit; Familienpolitik; Gleichberechtigung; Konservatismus; katholische Kirche; Lohnunterschied; Wirtschaftsentwicklung; Arbeitsmarkt; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1945; E 1963;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BE 750},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i970514f53},
}
@Book{Sorensen:1994:CWI,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BE 712;},
Author= {Elaine Sorensen},
Title= {Comparable worth : is it a worthy policy?},
Year= {1994},
Pages= {166},
Annote= {Art: Fo.Ber.},
Address= {Princeton},
Publisher= {Princeton University Press},
ISBN= {ISBN 0-691-03263-7},
Abstract= {"By the late 1980s, the notion of 'comparable worth' had become a familiar one, and comparable worth initiatives were being developed to counteract the persistent disparities between male and female pay. In a comprehensive assessment of this policy, the author lays out the various approaches states have taken, identifying the most and least successful among them. She attributes part of the gender pay gap to economic discrimination and suggests theoretical models that best explain this discrimination. She examines the usefulness of comparable worth policies as a means of reducing male/female wage disparities. Minnesota's policies are examined in detail as an example of promising efforts in this regard. She ends by examining comparable worth's likely future fate in Congress and the courts." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitsbewertung; Gleichstellungspolitik; Lohnunterschied - Messung; ; USA; Minnesota; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BE 712},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i970515f18},
}
@Book{Statistisches:2006:IBF,
Annote= {Sign.: 96-230-40 BS 598;},
Institution={Statistisches Bundesamt (Hrsg.)},
Title= {Im Blickpunkt: Frauen in Deutschland 2006},
Year= {2006},
Pages= {79},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {Wiesbaden},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2006/k060315f11.pdf},
Abstract= {"In Deutschland sind Frauen in wichtigen gesellschaftlichen Lebensbereichen noch immer nicht entsprechend ihrem Anteil an der Gesamtbevölkerung vertreten. Sie haben oft eine andere Lebensplanung als Männer, wählen andere Berufe und Studienfächer. Für die Kinderbetreuung schränken insbesondere Frauen ihre Erwerbstätigkeit ein, um Familie und Beruf vereinbaren zu können. Über die Verankerung der Gleichberechtigung und Förderung der tatsächlichen Gleichstellung im Grundgesetz hinaus, unternehmen Staat und Gesellschaft vieles, um Benachteiligungen der Frauen aufgrund des Geschlechts zu beseitigen. Es hat eine intensive Diskussion darüber begonnen, wie unsere Gesellschaft familienfreundlicher gestaltet werden kann und wie mit einer verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein Beitrag zur Gleichstellung von Frauen und Männern zu leisten wäre. In welchen Altersgruppen sind Frauen in der Bevölkerung Deutschlands unter- bzw. überrepräsentiert? Wie entwickelt sich die Lebenserwartung der Frauen in den nächsten Jahrzehnten? Welche Berufe oder Studienfächer werden von Frauen bevorzugt gewählt? Teilzeitarbeit - wirklich reine Frauensache? Wie stellt sich ihre finanzielle Situation dar? Wie gestalten sie ihre Teilnahme am öffentlichen Leben?" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauen; Mädchen; Bevölkerungsstatistik; Geschlechterverteilung; Geburtenhäufigkeit; Lebenserwartung; Wanderungsstatistik; Altersstruktur; Bildungsniveau; geschlechtsspezifische Faktoren; Schulbildung; Berufsbildung; Hochschulbildung; Erwerbsbeteiligung; Erwerbsquote; Führungskräfte; öffentlicher Dienst; Arbeitslosenquote; soziale Situation; Familienstand; Beruf und Familie; Mütter; allein Erziehende; Lohnhöhe; Lohnunterschied; Sozialhilfe; Arbeitslosengeld; Arbeitslosenhilfe; Krankenversicherung; Rentenhöhe; Gesundheitszustand; Todesursache; politische Partizipation; Wahlverhalten; Vereinswesen; Gewerkschaft; Abgeordneter; Kinderbetreuung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-230-40 BS 598},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060315f11},
}
@Book{Stiegler:1996:TGE,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BG 304;;},
Institution={Deutscher Gewerkschaftsbund (Hrsg.)},
Author= {Barbara Stiegler},
Title= {Tarifpolitik gegen Entgeltdiskriminierung},
Year= {1996},
Pages= {49},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Abstract= {Welchen Beitrag kann die tarifliche Entgeltpolitik zum Abbau von Frauenlohndiskriminierung leisten? Um diese Frage zu beantworten, werden
1. die Regelungen und Strukturen von Tarifverträgen im Hinblick auf mögliche Ansatzpunkte (z.B. Arbeitsvertrag, Entgeltdifferenzierung, Dauer und Lage von Arbeitszeiten, Geltungsbereiche, Arbeitsorganisation und Qualifizierung im Fall von Neustrukturierungen industrieller Arbeit und Reformierung öffentlicher Verwaltungen durchgeleuchtet,
2. Ziele gewerkschaftlicher Tarifpolitik formuliert,
3. verschiedene Strategien entwickelt, wie Frauen ihre Ziele innerhalb und außerhalb von Gewerkschaften durchsetzen können. Im Anhang wird der "Leitfaden zur Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts für Männer und Frauen bei gleichwertiger Arbeit" dokumentiert. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnpolitik; Tarifpolitik; Arbeitsbewertung; Lohndifferenzierung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de;},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BG 304;},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i980727f27},
}
@Book{Szkola:1994:IIL,
Annote= {Sign.: 90-201.0590;},
Institution={Szkola Glowna Handlowa, Warszawa},
Title= {Inequalities in the labour market; Labour institutions and economic performance},
Year= {1994},
Pages= {Getr. Sz.},
Annote= {Art: Sammelwerk; Konf.S.; graue Literatur},
Address= {Warschau},
Series= {Papers for the sixth annual EALE conference},
Number= {07},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einkommensverteilung; geschlechtsspezifische Faktoren; lernende Organisation; Arbeitslosigkeit; Beschäftigung; Arbeitsorganisation; Arbeitsplatzwechsel; Personaleinstellung; ; Schweden; Dänemark; Großbritannien; OECD; Europa; Bundesrepublik Deutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1975; E 1991;},
Annote= {Sprache: en; fr;},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0590},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i941027f23},
}
@Book{Theobald:1999:GQU,
Annote= {Sign.: 687 BI 304;},
Institution={Wissenschaftszentrum Berlin f{\"u}r Sozialforschung, Abteilung Organisation und Besch{\"a}ftigung (Hrsg.)},
Author= {Hildegard Theobald},
Title= {Geschlecht, Qualifikation und Wohlfahrtsstaat : Deutschland und Schweden im Vergleich},
Year= {1999},
Pages= {200},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Freie Univ. Berlin},
Address= {Berlin},
Publisher= {Edition sigma},
ISBN= {ISBN 3-89404-197-8},
Abstract= {Der Geschlechtervertrag, so wie er diesem Buch nach dem Konzept von Hirdman zugrunde liegt, wird durch zwei grundlegende Mechanismen bestimmt: zum einen durch die Trennung oder Segregation der Bereiche von Männern und Frauen und zum anderen durch die männliche Dominanz in den verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen. Die Analyse beider Mechanismen erfolgt in den beiden gesellschaftlichen Sphären Arbeitsmarkt und Familie und zwar auf der Ebene der Normen und Leitbilder einer Gesellschaft und auf der Ebene der sozialen Realisierung im Alltag. Dabei wird von unterschiedlichen Geschlechterverträgen für unterschiedlich qualifizierte Frauen und Männer ausgegangen. Eine dritte Ebene des Geschlechtervertrags betrifft die individuelle Auseinandersetzung der Frauen mit den vorherrschenden Normen und der konkreten Realisierung. Die Konzeptualisierung der drei - analytisch trennbaren, aber in Wechselwirkung zueinander stehenden - Ebenen bildet die Richtschnur dieser Untersuchung des Geschlechterverhältnisses im Ländervergleich. Untersucht werden Normen und Prozesse der sozialen Integration für verschiedene Gruppen von Frauen und Männern in Abhängigkeit von ihrem Qualifikationsniveau innerhalb und zwischen Arbeitsmarkt und Familie. Die Auseinandersetzung der Frauen selbst mit dem vorfindlichen Geschlechterverhältnis, ihre Bewertungsprozesse und Handlungsstrategien werden am Beispiel von Frauen in leitenden Positionen aufgezeigt. Von ihnen kann aufgrund ihrer Einbindung in Positionen mit Macht und Einfluß am ehesten eine Auseinandersetzung mit der vorherrschenden Geschlechtersegregation und -dominanz erwartet werden. Der detaillierte Vergleich wird für die beiden Länder Schweden und Deutschland durchgeführt. Die Untersuchung umfaßt den Zeitraum zwischen den 70er und 90er Jahren, der sich als entscheidend für die Entstehung der grundlegenden Differenzen im Geschlechterverhältnis zwischen beiden Ländern und der ihnen zugrundeliegenden Konzepte der Familien- und Gleichstellungspolitik herausstellt. Der auf Deutschland bezogene Teil der Untersuchung konzentriert sich auf die alten Bundesländer. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis - internationaler Vergleich; Wohlfahrtsstaat; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Segregation; Führungskräfte - internationaler Vergleich; Stellung im Beruf; Qualifikation; Lohnunterschied; Arbeitsteilung; Beruf und Familie; Erwerbsbeteiligung; Frauen; Berufssituation; ; Schweden; Bundesrepublik Deutschland; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 687 BI 304},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i991208f22},
}
@Book{Tichenor:2005:EMA,
Annote= {Sign.: 687 BT 094;},
Author= {Veronica Jaris Tichenor},
Title= {Earning more and getting less : why successful wives can't buy equality},
Year= {2005},
Pages= {218},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {New Brunswick u.a.},
Publisher= {Rutgers University Press},
ISBN= {ISBN 0-8135-3679-0},
Abstract= {"For nearly two decades the wage gap between men and women has remained virtually unchanged. Women continue to earn, on average, 80 cents for every dollar that men earn. Yet despite persistent discrimination in wages, studies are also beginning to show that a growing number of women are out-earning their husbands. Nationwide, nearly one-third of working women are the chief breadwinners in their families. The trend is particularly pronounced among the demographic of highly educated women. Does this increase in earnings, however, equate to a shift in power dynamics between husbands and wives? The author shows how, historically, men have derived a great deal of power over financial and household decisions by bringing home all (or most) of the family's income. Yet, financial superiority has not been a similar source of power for women. Tichenor demonstrates how wives, instead of using their substantial incomes to negotiate more egalitarian relationships, enable their husbands to perpetuate male dominance within the family. Weaving personal accounts, in-depth interviews, and compelling narrative, this important study reveals disturbing evidence that the conventional power relations defined by gender are powerful enough to undermine hierarchies defined by money." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Einkommensunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Diskriminierung; Ehepaare; dual career couples; Ehefrauen; Ehemänner; Einkommenshöhe - Auswirkungen; Geschlechterverhältnis; Rollenverständnis; Geschlechterrolle; Chancengleichheit; Macht; geschlechtsspezifische Faktoren; Beruf und Familie; Arbeitsteilung; Hausarbeit; USA; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 687 BT 094},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061115f05},
}
@Book{Timmermann:2006:BPU,
Annote= {Sign.: 96-231-23 BS 376;},
Author= {Andrea Timmermann},
Title= {Betriebliche Personalpolitik und die Erwerbst{\"a}tigkeit qualifizierter Frauen},
Year= {2006},
Pages= {342},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. Freiburg i.Br.},
Address= {Hamburg},
Publisher= {Kovac},
Series= {Innovative Besch{\"a}ftigungspolitik in Forschung und Praxis},
Number= {02},
ISBN= {ISBN 3-8300-2328-6},
Abstract= {"Ausgangspunkt der Untersuchung sind Entwicklungen, die sich schon seit geraumer Zeit auf den Arbeitsmärkten in wirtschaftlich hoch entwickelten Gesellschaften beobachten lassen. Da ist zunächst das steigende Angebot an Arbeitnehmern mit höheren Qualifikationen. Ganz unabhängig davon, welches Maß man auch immer verwendet, lässt sich dieses Ansteigen bei Frauen und bei Männern beobachten. Hinzu kommt, dass sich das Bildungsverhalten der Frauen deutlich schneller als das der Männer verändert. Es gibt zwar noch Segregationseffekte auf dem Arbeitsmarkt. Gleichzeitig wächst aber auch die Nachfrage nach Arbeitnehmern mit höheren Qualifikationen. Das mag an der zunehmenden internationalen Verflechtung, an der technischen Entwicklung oder an organisatorischen Innovationen liegen. Als sicher kann heute gelten, dass die Nachfrage nach höheren Qualifikationen schneller steigt als das Angebot. Die Folge ist ein durchaus beachtliches Ansteigen des qualifikatorischen Differentials und/oder ein Anstieg der Arbeitslosigkeit von Arbeitnehmern mit niedrigen Qualifikationen. Eine der wesentlichen Folgen dieser Entwicklungen steht im Mittelpunkt der Arbeit. Die Autorin geht von der Vermutung aus, dass sich die Personalpolitik von Unternehmen angesichts dieser Entwicklungen und angesichts der sich schon abzeichnenden betrieblichen Problemlagen darauf einstellen muss, zunehmend unterschiedlich qualifizierte Männer zu beschäftigen. Man kann aber auch fragen, ob die zunehmende Beschäftigung qualifizierter Frauen zu der Entwicklung von neuen personalpolitischen Instrumenten führt. Diese Fragestellungen werden sowohl theoretisch als auch empirisch behandelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Personalpolitik - Determinanten; Hochqualifizierte; Personalwirtschaft; ökonomische Faktoren; Effizienzlohntheorie; geschlechtsspezifische Faktoren; demografischer Wandel; Erwerbspersonenpotenzial; Lohnunterschied; technischer Wandel; organisatorischer Wandel; Familienpolitik; Gleichstellungspolitik; IAB-Betriebspanel; Sozioökonomisches Panel; Humankapitalansatz; betriebliche Weiterbildung; Bildungsbeteiligung; Qualifikationsstruktur; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-23 BS 376},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060413f15},
}
@Book{Tondorf:2005:LVD,
Annote= {Sign.: 471 BS 097;},
Author= {Karin Tondorf and Andrea Jochmann-D{\"o}ll},
Title= {(Geschlechter-)Gerechte Leistungsverg{\"u}tung? : vom (Durch-)Bruch des Leistungsprinzips in der Entlohnung},
Year= {2005},
Pages= {158},
Annote= {Art: Sonstiges (Untersuchung)},
Address= {Hamburg},
Publisher= {VSA-Verlag},
ISBN= {ISBN 3-89965-152-9},
Abstract= {"Welche Funktion hat eine leistungsorientierte Vergütung und welche Chancen und Risiken ergeben sich für Beschäftigte daraus? Und: Wann kann von einer (geschlechter-)gerechten Leistungsvergütung gesprochen werden? Die Autorinnen gehen der Frage nach, inwieweit die Systeme der Leistungsbezahlung den Grundsatz der Entgeltgleichheit einlösen. Es gibt zwar zahlreiche Untersuchungen zu leistungsorientierter Bezahlung, jedoch wurde keine unter dem Aspekt der geschlechtergerechten Leistungsbezahlung analysiert. Die Ergebnisse zeigen, dass in den Regelungen vielfältige Einfallstore für Diskriminierungen zu finden sind. Dabei würde es zu kurz greifen, die Resultate nur unter dem engen Blickwinkel der Geschlechtergerechtigkeit zu betrachten. Sie sind in einem weiteren Sinne verteilungspolitisch bedeutsam. Darüber hinaus geht es nicht nur um Geschlechtergerechtigkeit, sondern zugleich um Entgeltgerechtigkeit zwischen Beschäftigten in unteren und oberen Hierarchiestufen, zwischen Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigten, zwischen befristet und unbefristet Beschäftigten. Und nicht zuletzt: Wenn Leistungsvergütungen gezahlt werden (sollen), muss es auch wirklich um Leistung gehen. Dies ist keinesfalls selbstverständlich! Vielfach sind leistungsfremde Verteilungsgesichtspunkte ausschlaggebend, so z.B. die Hierarchie, (geschlechterbezogene) Vorurteile oder Quoten." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Leistungslohn; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Gerechtigkeit; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Tarifrecht; Lohnpolitik; Lohnhöhe; Leistungsbewertung; Teilzeitarbeitnehmer; Lohndiskriminierung; Gender Mainstreaming; Leistungsprinzip; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 471 BS 097},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k060131f09},
}
@Book{Verband:2005:EIZ,
Annote= {Sign.: 90-204.0437;},
Institution={Verband Deutscher Rentenversicherungstr{\"a}ger (Hrsg.)},
Title= {Europa in Zeitreihen 2004},
Year= {2005},
Pages= {128},
Annote= {Art: Sonstiges (Statistik)},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {DRV-Schriften},
Number= {58},
ISBN= {ISBN 3-926181-94-X},
Abstract= {Der Band enthält Zeitreihen über die europäischen Länder aus dem Bereich Sozialpolitik: Allgemeiner ökonomischer Hintergrund, Beschäftigung, sozialer Zusammenhalt, Demografie. Den Abschluss bilden ein Glossar und eine Chronik der wichtigsten EU-politischen Entscheidungen. (IAB2)},
Annote= {Schlagwörter: Bevölkerungsstatistik; Sozialstatistik; Beschäftigtenstatistik; Wirtschaftsstatistik; Bruttoinlandsprodukt; öffentlicher Haushalt; Staatsverschuldung; Preisentwicklung; öffentliche Ausgaben; Sozialleistungen; Alterssicherung; Rente; Arbeitslosenquote; Langzeitarbeitslose; Erwerbsquote; ältere Arbeitnehmer; Beschäftigungsentwicklung; Berufsausstieg; Rentenalter; lebenslanges Lernen; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnstückkosten; soziale Sicherheit; Lohnersatzleistungen; Transferleistung; Leistungshöhe; Einkommensverteilung; soziale Ungleichheit; Armut; Demografie; Bevölkerung; Fruchtbarkeit; Altersstruktur; Lebenserwartung; Wanderung; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2004; E 2004},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 90-204.0437},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k051214f15},
}
@Book{Wahl:1999:GBG,
Annote= {Sign.: 96-231-20 BI 309;},
Author= {Angelika von Wahl},
Title= {Gleichstellungsregime : berufliche Gleichstellung von Frauen in den USA und in der Bundesrepublik Deutschland},
Year= {1999},
Pages= {384},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Freie Univ. Berlin},
Address= {Opladen},
Publisher= {Leske und Budrich},
Series= {Politik und Geschlecht},
Number= {02},
ISBN= {ISBN 3-8100-2332-9},
Abstract= {"'Gleichstellung' wird als Geschlechterfrage begriffen, die Aussagen macht zur gegenwärtigen Machtverteilung auf dem Arbeitsmarkt, zu geschlechtsspezifischen Zugangsmöglichkeiten bzw. Hindernissen und zu den Chancen und Defiziten verschiedener Gleichstellungsansätze. Sechs Gleichstellungsansätze und ihr politischer und gesellschaftlicher Entstehungszusammenhang werden dargestellt. Die theoretische Frage ist, wieso ein traditionell 'schwacher' Staat, wie die USA, eine 'stärkere' Gleichstellungspolitik entwickelt hat, als die Bundesrepublik Deutschland, die sonst eine lange Geschichte staatlicher Eingriffe in den Arbeitsmarkt aufweist. Welche Bedeutung haben das politische Regime, die Ausrichtung des Arbeitsmarktes sowie die Ideologie und Mobilisierung, auf die Formulierung, inhaltliche Ausrichtung und Institutionalisierung von Gleichstellungspolicies gehabt? Neben der Politik auf nationaler Ebene wird in zwei Fallstudien (Westberlin und Massachussets) die Wechselbeziehung zwischen staatlichen Instanzen und Frauenorganisationen im Hinblick auf die Umsetzung von Gleichstellung untersucht." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Gleichstellungspolitik - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; politisches System; Beruf; ; USA; Bundesrepublik Deutschland; Berlin; Massachusetts; ; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-20 BI 309},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i991208f21},
}
@Book{Weiler:1992:FMG,
Annote= {Sign.: 96-231-34 AV 245;},
Author= {Anni Weiler},
Title= {Frauenl{\"o}hne - M{\"a}nnerl{\"o}hne : gewerkschaftliche Politik zur geschlechtsspezifischen Lohnstrukturierung},
Year= {1992},
Pages= {267},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Frankfurt u.a.},
Publisher= {Campus Verlag},
ISBN= {ISBN 3-593-34649-4},
Annote= {Schlagwörter: Lohnstruktur; Lohnunterschied; Lohndifferenzierung; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; Tarifpolitik; Gewerkschaft; Stellung im Beruf; Arbeitszeit; Lohnpolitik; Lohndiskriminierung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 AV 245},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i920213f36},
}
@Book{Winter:1998:GEF,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BG 763;;},
Author= {Regine Winter},
Title= {Gleiches Entgelt f{\"u}r gleichwertige Arbeit : ein Prinzip ohne Praxis},
Year= {1998},
Pages= {396},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. Bremen},
Address= {Baden-Baden},
Publisher= {Nomos Verlagsges.},
Series= {Schriften zur Gleichstellung der Frau},
Number= {19},
ISBN= {ISBN 3-7890-5437-2},
Abstract= {"Mit der vorliegenden Arbeit wird untersucht, ob durch den Rechtsanspruch auf gleiches Entgelt bei gleichwertiger Arbeit eine funktionierende rechtliche Handhabe gegen Entgeltdiskriminierung durch (tarifliche) Unterbewertung von Arbeit auf Grund von Geschlecht gegeben ist. Eingeschlossen ist die Frage, wie bei verschiedenartiger "Männer-" und "Frauenarbeit" im Fall der Klage sich benachteiligt glaubender Personen Diskriminierung juristisch nachweisbar ist. Dazu bedarf insbesondere das rechtliche Instrumentarium der "mittelbaren Diskriminierung" einer genauen Betrachtung und teilweisen Präzisierung. Objekt der Analyse bezüglich einer funktionierenden Handhabe ist neben den existierenden gesetzlichen Vorgaben auch die Rechtswirklichkeit. Zielsetzung ist es, ggf. rechtspolitische Vorschläge zu erarbeiten, die einer Verwirklichung des Anspruchs auf gleiches Entgelt bei gleichwertiger Arbeit dienlich sein können. Auf diesem Hintergrund fragt der vorliegende Beitrag nach (Rezeptions-)Geschichte, Notwendigkeit, Begründung, Ausgestaltung, Praxis und Zukunftschancen dieses Rechtsanspruchs. Untersucht werden EG-rechtliche und nationale Vorgaben sowie die Möglichkeit der Ausgestaltung derselben durch die Verfahren der Arbeitsbewertung. Der Rechtswirklichkeit wird sich anhand tariflicher Beispiele und anhand einer Rechtsprechungsanalyse genähert. Für die Erörterung von Zukunftschancen wird die Blickrichtung erweitert: Aufbauend auf der Analyse ausländischer Beispiele, die insbesondere im englischsprachigen Raum unter den Stichworten "equal value", "comparable worth" und "pay equity" zu finden sind, wird schließlich ein rechtspolitischer Vorschlag erarbeitet und vorgestellt. Anregungen dazu bietet vor allem das überzeugende Beispiel der kanadischen Provinz Ontario." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbewertung; Lohnunterschied; Lohndiskriminierung; Gleichbehandlung; Tarifrecht; Arbeitsrecht; EG-Recht; Rechtsprechung; Lohnpolitik - internationaler Vergleich; geschlechtsspezifische Faktoren; erwerbstätige Frauen; ; Bundesrepublik Deutschland; Kanada; Europäische Union; ; },
Annote= {Sprache: de;},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BG 763;},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i990113f34},
}
@Book{Winter:1997:AVF,
Annote= {Sign.: 96-231-34 BF 518;;},
Institution={Gewerkschaft {\"O}ffentliche Dienste, Transport und Verkehr (Hrsg.)},
Author= {Regine Winter and Gertraude (Mitarb.) Krell},
Title= {Aufwertung von Frauent{\"a}tigkeiten},
Year= {1997},
Pages= {95},
Annote= {Art: Gutachten; graue Literatur},
Address= {Stuttgart},
Abstract= {Das Gutachten geht folgenden Fragen nach: Wird im Bundesangestelltentarifvertrag (BAT) Arbeit unabhängig vom Geschlecht bewertet? Wird gleichwertige, wenn auch verschiedenartige Arbeit von Männern und Frauen auch gleich entgolten? Die Analyse des Diskrimminierungspotentials des BAT durch Vergleich von Tätigkeitsmerkmalen in verschiedenen Abschnitten der Vergütungsordnung ergab dabei Hinweise auf strukturelle Diskriminierung von Frauentätigkeiten im Tarifgefüge. Die Autorin fügt ihrer Analyse Vorschläge hinzu, wie Lohndiskriminierung von Frauen abgebaut werden kann. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Frauenberufe; Lohn; Arbeitsbewertung; Gleichstellung; Lohndiskriminierung; Bundesangestelltentarifvertrag; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1996; E 1997;},
Annote= {Sprache: de;},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 BF 518;},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i971203f10},
}
@Book{Wolf:2003:WHP,
Annote= {Sign.: 90-206.0633;},
Author= {Elke Wolf},
Title= {What hampers part-time work? : an empirical analysis of wages, hours restrictions and employment from a Dutch-German perspective},
Year= {2003},
Pages= {174},
Annote= {Art: Monographie; Diss., Univ. Mannheim},
Address= {Heidelberg u.a.},
Publisher= {Physica-Verlag},
Series= {ZEW economic studies},
Number= {18},
ISBN= {ISBN 3-7908-0006-6},
Abstract= {Mit Daten des deutschen Sozio-oekonomischen Panels der Jahre 1994 und 1998 sowie eines niederländischen Panels zum Arbeitskräfteangebot des Jahres 1994 werden in dem Band die Bedingungen für Arbeitsplätze mit kürzeren Arbeitszeiten untersucht und das Potenzial für eine Erhöhung der Teilzeitarbeit errechnet. Hierzu werden zunächst die Lohnunterschiede zwischen Teil- und Vollzeitbeschäftigten in Deutschland und den Niederlanden betrachtet und dann die Konsequenzen der Lohnlücke deutscher Teilzeitarbeitnehmer für die Arbeitsangebotsentscheidung von Frauen geschätzt. Anschließend wird gefragt, welche Effekte eine Lockerung von Arbeitszeitrestriktionen auf die Verteilung der Arbeitsstunden in Deutschland hätten. (IAB)},
Abstract= {"This book contributes to clarify the conditions of jobs with shorter working hours and reckons the potential for increasing part-time employment in Germany. Two crucial obstacles of part-time employment are addressed: Firstly, the wage structure and its implications for labor supply, and secondly, the lack of job offers for part-time employees. The Netherlands - known as the first part-time economy in the world - is used as a benchmark for the German case. The empirical analyses in this book are based on representative household data for Gemany and the Netherlands." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich; Arbeitszeitwunsch; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Vollzeitarbeit; Arbeitskräfteangebot; Arbeitszeitpolitik; ; Bundesrepublik Deutschland; Niederlande; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1994; E 1998;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-206.0633},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k030213f09},
}
@Book{Zabalza:1985:WAE,
Annote= {Sign.: 96-231-34 AL 080;},
Author= {Antoni Zabalza and Z. Tzannatos},
Title= {Women and equal pay : the effects of legislation on female employment and wages in Britain},
Year= {1985},
Pages= {140},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Cambridge},
Publisher= {Cambridge University Press},
ISBN= {ISBN 0-521-30188-2},
Abstract= {"The book looks at the change in the relative pay and employment of women, and the effect and its extent, if any, of equal pay legislation. During the 1970s women saw their relative pay increased by 15 per cent. The results of this research tend to suggest that this improvement cannot be attributed to shifts in female employment from low to high paying sectors of the economy, but is the result of genuine increases in relative pay within sectors. It cannot be explained by incomes policies, which have had a much smaller and short lived effect. It has not been achieved at the expense of female employment, since during this period hours worked by women have increased relative to hours worked by men. The analysis contained in this book points to the conclusion that the main factor behind this remarkable increase in female pay has been the anti-discriminatory legislation passed in Britain during this period." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Lohnunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Tarifvertrag; Lohndiskriminierung; Lohnstruktur; Gesetzgebung; Gleichstellungspolitik; ; Großbritannien; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-34 AL 080},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, i860515f37},
}
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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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@Incollection{Allmendinger:2006:ZVV,
Institution={Nordrhein-Westfalen, Ministerium f{\"u}r Generationen, Familie, Frauen und Integration (Hrsg.)},
Booktitle= {Demografischer Wandel : die Stadt, die Frauen und die Zukunft},
Author= {Jutta Allmendinger and Kathrin Dressel and Christian Ebner},
Title= {Zum Verh{\"a}ltnis von Demografie, Qualifikation und Frauenerwerbst{\"a}tigkeit},
Year= {2006},
Pages= {161-172},
Annote= {Art: Aufsatz; graue Literatur},
Address= {D{\"u}sseldorf},
Annote= {URL: http://www.mgffi.nrw.de/pdf/frauen/handbuch-demografischer-wandel-2007.pdf},
Abstract= {"Der Artikel setzt sich zum Ziel, einige empirische Fakten über den Zusammenhang zwischen Demografie, Qualifikation und Erwerbstätigkeit von Frauen aufzuzeigen und hieraus Handlungsempfehlungen abzuleiten. Zu Beginn des Beitrags werden einige zentrale Wandlungsprozesse auf dem deutschen Arbeitsmarkt thematisiert. Einerseits kommt es aufgrund der demografischen Effekte zu einer quantitativen Veränderung des Arbeitskräfteangebots (Punkt 2). Zum anderen verändern sich Wirtschaftssektoren und Anforderungen an die Qualifikationen von Erwerbstätigen (Punkt 3). Frauen stellen aufgrund ihres Humankapitals eine wertvolle Ressource für den Arbeitsmarkt dar. Jedoch ist deren Partizipation sowie Erfolg auf dem Arbeitsmarkt noch immer vergleichsweise gering (Punkt 4). Der Aufsatz schließt mit einer kurzen Zusammenfassung der geschilderten Befunde und zeigt Handlungsoptionen auf (Punkt 5)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel; Frauen; Qualifikation; Frauenerwerbstätigkeit; soziale Partizipation; Arbeitskräfteangebot; Angebotsentwicklung; Qualifikationsanforderungen; Qualifikationsentwicklung; Wirtschaftsstrukturwandel; Erwerbsquote; Erwerbsverhalten; Teilzeitarbeit; geringfügige Beschäftigung; Arbeitsvolumen; Geschlechterverteilung; Geschlechterrolle; Rollenverhalten; Segregation; Frauenberufe; Frauenarbeitsplätze; beruflicher Status; beruflicher Aufstieg; Beruf und Familie; Lohnunterschied; Arbeitsmarktchancen; geschlechtsspezifische Faktoren; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061213f04},
}
@Incollection{Allmendinger:2007:GIO,
Editor= {Regine Gildemeister and Angelika Wetterer},
Booktitle= {Erosion oder Reproduktion geschlechtlicher Differenzierungen? : widerspr{\"u}chliche Entwicklungen in professionalisierten Berufsfeldern und Organisationen},
Author= {Jutta Allmendinger and Thomas Hinz},
Title= {Geschlechtersegregation in Organisationen und die Lohndifferenz zwischen M{\"a}nnern und Frauen},
Year= {2007},
Pages= {172-188},
Annote= {Art: Aufsatz},
Address= {M{\"u}nster},
Publisher= {Verlag Westf{\"a}lisches Dampfboot},
ISBN= {ISBN 3-89691-642-4},
Abstract= {"Auf Grundlage der amtlichen Beschäftigtenstatistik und einer Betriebsbefragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) werden Ausmaß, Formen und Folgen der organisationsgebundenen Geschlechtertrennung von Berufen und Arbeitsplätzen in den 1990er Jahren aufgezeigt. Wir zielen dabei auf die Beschreibung und Erklärung von beruflicher Segregation so wie von geschlechtsspezifischen Lohndifferenzen in Organisationen ab. Es stehen die Fragen im Mittelpunkt, inwieweit Organisationen als (korporative) Arbeitsmarktakteure zur Entstehung und Reproduktion getrennter beruflicher Welten von Männern und Frauen sowie der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede beitragen. Damit soll auch geklärt werden, ob sich die geschlechtsspezifische Trennung der beruflichen Tätigkeiten innerhalb der Organisationen - und damit am Arbeitsplatz - 'schärfer' darstellt, als sie im Arbeitsmarkt insgesamt ausfällt. Die gewöhnlich für alle Erwerbstätigen berichteten Segregationswerte berücksichtigen gerade die (Handlungs- und Interaktions-)Ebene nicht, auf der die Trennung beruflicher Tätigkeiten in den Arbeitsorganisationen tatsächlich erfahren wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Geschlechterverhältnis; Arbeitswelt; Arbeitsmarktsegmentation; Frauenberufe; Männerberufe; Lohnunterschied; erwerbstätige Frauen; erwerbstätige Männer; Segregation; soziale Ungleichheit; Chancengleichheit; innerbetriebliche Hierarchie; Mobilitätsbarriere; beruflicher Aufstieg; Beschäftigtenstatistik; IAB-Betriebspanel; Geschlechterverteilung; Führungskräfte; Management; Berufsgruppe; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 687 BT 197},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k061227f04},
}
@Incollection{Blien:1998:RDG,
Editor= {Franz Haslinger and Oliver St{\"o}nner-Venkatarama},
Booktitle= {Aspects of the distribution of income},
Author= {Uwe Blien and Anita Mederer},
Title= {Regional determinants of gender specific wages : an empirical analysis},
Year= {1998},
Pages= {273-295},
Annote= {Art: Monographie},
Address= {Marburg},
Publisher= {Metropolis-Verlag},
Abstract= {Das Papier analysiert vor dem Hintergrund der Lohnkurven-Hypothese den Zusammenhang zwischen regionalspezifischen und geschlechtsspezifischen Lohnunterschieden für (West-)Deutschland 1989 (Kreise und kreisfreie Städte). (IAB)},
Abstract= {"The paper relates gender specific wages to the conditions on regional labour markets. The markets are assumed to be segmented according to gender. The theoretical background of the analysis is derived from the European Labour Market Model and the "wage curve" hypothesis. The empirical analyses with multilevel models use data for western Germany from the IAB Employment Sample and from the unemployment statistics. The results show that gender specific wage differences can be attributed partly to the conditions on regional labour markets. For the explanation of the remaining part processes of discrimination have to be taken into consideration. The regional disparities in wages are larger for female employees than for males and have a differing structure." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Lohnkurve; Lohnunterschied; regionaler Arbeitsmarkt; geschlechtsspezifische Faktoren; Arbeitslosenquote; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1989; E 1989;},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-111.0288},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010125f02},
}
@Incollection{Engelbrech:1994:ZAW,
Institution={Bundesministerium f{\"u}r Bildung, Wissenschaft, Forschung und Technik (Hrsg.)},
Editor= {Christiane Schiersmann and Pfizenmaier},
Booktitle= {Weiterbildung von Frauen in techniknahen Berufen},
Author= {Gerhard Engelbrech},
Title= {{\"U}berblick zur Aus-, Weiterbildungs- und Besch{\"a}ftigungssituation von Frauen in technikorientierten Berufen},
Year= {1994},
Pages= {75-97},
Annote= {Art: Monographie; graue Literatur},
Abstract= {"Der Autor zieht u.a. folgendes Fazit aus seiner Darstellung der Aus-, Weiterbildungs-, und Beschäftigungssituation von Frauen in Ost- und in Westdeutschland:
- Die gegenwärtige Unterrepräsentanz von Frauen in West- und vor allem in Ostdeutschland bei Absolventen einer betrieblichen Ausbildung bzw. einer Meister- oder Technikerausbildung birgt die Gefahr, daß Männer von der erwarteten Qualifikationsverschiebung nach oben, d.h. mit zunehmenden Anforderungen an Technikkompetenz, stärker profitieren als Frauen. Die geringere Beteiligung von Frauen an qualifizierter technikorientierter Weiterbildung, und hier insbesondere bei der Aufstiegsfortbildung, hemmt deren zukünftige Integration am Arbeitsmarkt zusätzlich.
- Die fortbestehende traditionelle geschlechtsspezifisch unterschiedliche Berufsausbildung und Berufseinmündung begünstigt, daß Männer sich stärker als Frauen durchsetzen können bei
1. Tätigkeiten mit positiven Arbeitsmarkttrends im Produktionsbereich, wie z.B. der Maschinensteuerung bzw. -einrichtung,
2. der zukunftsträchtigen Elektronik- und DV-Industrie,
3. zunehmend auf Technikeinsatz angewiesenen Informations- und Kommunikationstätigkeiten im Dienstleistungsbereich,
4. Informations-, Beratungs- und Organisationstätigkeiten im technischen Bereich auf unterschiedlichen Führungsebenen.
- Berufsfachliche und technische Qualifikationen erhalten in Zukunft zentralen Stellenwert. Aufgrund tradierter Rollenzuschreibung und -muster bei Betrieben besteht die Gefahr zunehmender Verdrängung von Frauen beim - integrierten - Einsatz anspruchsvoller Technologien." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Beschäftigungsentwicklung; betriebliche Berufsausbildung; Weiterbildung; technische Berufe; Ausbildungsberufe; Geschlechterverteilung; Lohnunterschied; technische Entwicklung; geschlechtsspezifische Faktoren; Wirtschaftszweige; Beschäftigungsentwicklung - Prognose; Berufsprobleme; Frauen in Einzelberufen; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2010;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-30 BL 040},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k010213f48},
}
@Incollection{Engelbrech:2004:EVM,
Editor= {Angela Paul-Kohlhoff},
Booktitle= {Berufsbildung und Geschlechterverh{\"a}ltnis},
Author= {Gerhard Engelbrech and Maria Jungkunst},
Title= {Einkommensunterschiede von M{\"a}nnern und Frauen : Effekte vertikaler und horizontaler Segregation nach Abschluss einer betrieblichen Ausbildung},
Year= {2004},
Pages= {83-98},
Annote= {Art: Aufsatz},
Address= {Bielefeld},
Publisher= {Bertelsmann},
Series= {BerufsBildung in der globalen NetzWerkGesellschaft},
Number= {12},
ISBN= {ISBN 3-7639-3247-X},
Abstract= {Inwieweit Einkommensunterschiede bei Männern und Frauen bereits beim Berufseintritt auftreten oder ob eine Angleichung der Verdienste in den letzten Jahren auftrat, wird am Beispiel der Absolventen einer betrieblichen Berufsausbildung analysiert. Differenziert nach Ausbildungsberufen wird der Übergang junger Frauen und Männer mit einer im Jahr 2000 erfolgreich abgeschlossenen Ausbildung verfolgt und auf der Grundlage der Meldungen der Betriebe an die Sozialversicherungsträger beim Eintritt in das Erwerbsleben im Jahr 2001 aufgezeigt. Insgesamt setzte sich mit der weiteren Öffnung des Berufsspektrums die leicht rückläufige Tendenz geschlechtsspezifischer Einkommensdiskrepanzen fort. Doch blieben die Verdienstunterschiede innerhalb der Berufe bestehen bzw. verfestigten sich. Im weiteren Berufsverlauf zeigte sich, dass das Geschlecht als elementare Kategorie der Statuszuweisung auch bei kontinuierlicher Beschäftigung nicht an Bedeutung verliert. Trotz positiver Veränderungen kommt es also generell nicht zu einer Entwarnung bei der Einkommensdiskriminierung. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnunterschied; Männer; Frauen; Lohnhöhe; Ausbildungsabsolventen; betriebliche Berufsausbildung; Beruf; Berufsverlauf; geschlechtsspezifische Faktoren; Statuszuweisung; Diskriminierung; Geschlechterverteilung; Arbeitsteilung; Berufsanfänger; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2000; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 95-2000-50 BP 514},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k040803f02},
}
@Incollection{Krell:2001:AEO,
Editor= {Gertraude Krell},
Booktitle= {Chancengleichheit durch Personalpolitik : Gleichstellung von Frauen und M{\"a}nnern in Unternehmen und Verwaltungen. Rechtliche Regelungen, Problemanalysen, L{\"o}sungen},
Author= {Gertraude Krell and Regine Winter},
Title= {Anforderungsabh{\"a}ngige Entgeltdifferenzierung : Orientierungshilfen auf dem Weg zu einer diskriminierungsfreieren Arbeitsbewertung},
Year= {2001},
Pages= {321-342},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Gabler},
ISBN= {ISBN 3-409-32229-9},
Abstract= {Darüber, dass die Verfahren der Arbeitsbewertung mittelbar diskriminierend sein können, besteht sowohl bei der Legislative wie auch bei den Tarifparteien noch immer kein bzw. kein hinreichend ausgeprägtes Problembewusstsein. Der Beitrag gibt einen Überblick über die einschlägigen Rechtsnormen und die diesen zu entnehmenden Handlungsorientierungen , zeigt auf dass und warum das noch immer weit verbreitete Vertrauen in die Geschlechtergerechtigkeit der Arbeitsbewertung nicht gerechtfertigt ist und skizziert schließlich ( unter Berücksichtigung der Entwicklungen und Erfahrungen in anderen Ländern) Gestaltungsempfehlungen für eine diskriminierungsfreiere Gestaltung. (IAB 2)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsbewertung; Lohndiskriminierung; geschlechtsspezifische Faktoren; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 96-231-23 BL 903},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k020218702},
}
@Incollection{Moeller:2005:ELI,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Editor= {Lutz Bellmann and Olaf H{\"u}bler and Wolfgang Meyer and Gesine Stephan},
Booktitle= {Institutionen, L{\"o}hne und Besch{\"a}ftigung},
Author= {Joachim M{\"o}ller},
Title= {Die Entwicklung der Lohnspreizung in West- und Ostdeutschland},
Year= {2005},
Pages= {47-63},
Annote= {Art: Aufsatz; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Beitr{\"a}ge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung},
Number= {294},
ISBN= {ISSN 0173-6574},
Abstract= {"Der Aufsatz untersucht die Lohnspreizung von Vollzeitbeschäftigten im unteren und oberen Bereich der Verteilung. Getrennt nach Geschlecht werden dabei die Dezilverhältnisse innerhalb von Gruppen der unteren und mittleren Qualifikationskategorie betrachtet. Datengrundlage ist die Zwei-Prozent-Regionalstichprobe aus der Beschäftigtenstatistik des IAB. Anhand der Daten für Westdeutschland betrachten wir zunächst den langfristigen Trend der Lohndifferenzierung im Zeitraum 1984 bis 2001. Vor diesem Hintergrund wird dann auf die Entwicklung der geschlechts- und qualifikationsspezifischen Lohnungleichheit in den neuen Bundesländern eingegangen. Vor der Wiedervereinigung war die Lohnungleichheit in Ostdeutschland vergleichsweise gering. Wie auch in anderen Transformationsländern ist die Lohnspreizung seit der Wende in Ostdeutschland deutlich angestiegen. Die Analyse zeigt, dass heute in einigen Bereichen das Ausmaß der Lohndifferenzierung in den neuen Bundesländern die in den alten Bundesländern übertrifft. Ein Vergleich der Lohnspreizung innerhalb geschlechts- und qualifikationsspezifischer Beschäftigtengruppen mit Werten für die USA bringt überraschende Ergebnisse. Gerade für Beschäftigte mit geringen Verdiensten übersteigt die Lohnspreizung in Ost- und teilweise auch in Westdeutschland die US-amerikanischen Vergleichswerte. Die These einer Lohnkompression 'von unten' wird unabhängig vom Geschlecht für gering qualifizierte Beschäftigte sowie für weibliche Beschäftigte der mittleren Qualifikationskategorie in Deutschland nicht bestätigt. Nur im Bereich oberhalb des Medians sowie generell für die Gruppe der qualifizierten Männer wird für die USA eine höhere Lohndifferenzierung gefunden." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Lohnentwicklung; Lohnunterschied; IAB-Regionalstichprobe; staatlicher Zusammenschluss; Hochqualifizierte; Niedrigqualifizierte; Geschlechterverteilung; regionaler Vergleich; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1984; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050817f09},
}
@Incollection{Moeller:2006:IAE,
Editor= {Lars Handrich and Ihor Burakovsky and Oleksandra Betliy},
Booktitle= {Labour market reforms and economic growth in Ukraine : linkages and policies},
Author= {Joachim M{\"o}ller},
Title= {Inequality and economic performance in transition : are there some lessons from German re-unification for the Ukraine?},
Year= {2006},
Pages= {161-195},
Annote= {Art: Aufsatz},
Address= {Aachen},
Publisher= {Shaker},
Series= {Berichte aus der Volkswirtschaft},
ISBN= {ISBN 3-8322-4799-8; ISSN 0945-1048},
Abstract= {Ausgehend von Kuznets Theorie vom Zusammenhang von Wirtschaftsentwicklung und gesellschaftlicher Einkommensverteilung wird der Zusammenhang von Ungleichheit und Wirtschaftsentwicklung in Transformationsländern diskutiert. Ein bestimmtes Maß an Einkommensungleichheit wird als optimal für das Wirtschaftswachstum betrachtet; sowohl zu geringe als auch extreme Ungleichheit wirken sich negativ auf das Wachstum aus. Anschließend wird auf der Basis von Daten der IAB-Regionalstichprobe empirisch untersucht, wie sich die deutsche Vereinigung auf Einkommensverteilung und Ungleichheit auf regionaler Ebene ausgewirkt hat. Der politische Umbruch in Ostdeutschland wird dabei als natürliches Experiment betrachtet, das die Beobachtung der Entwicklung der Lohnstruktur in Ostdeutschland in einer Transformationsphase erlaubt. Es zeigt sich, dass sich die Lohnstruktur in Ostdeutschland im Untersuchungszeitraum an die westdeutsche Lohnstruktur angeglichen hat. Es gibt aber beträchtliche regionale Unterschiede der Lohnspreizung für beide Geschlechter, wobei die Lohnspreizung für weibliche Arbeitskräfte grundsätzlich höher ausfällt als für Männer. Für erwerbstätige Frauen ist zudem die Lohnspreizung im unteren Bereich der Lohnverteilung höher als im oberen; das Gegenteil gilt für Männer. Zwischen Ost- und Westdeutschland zeigen sich bemerkenswert geringe Unterschiede hinsichtlich der Lohnspreizung bei qualifizierten Vollzeitbeschäftigten. (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Einkommensunterschied; Einkommensstruktur; Ungleichheit; soziale Gerechtigkeit; Wirtschaftsentwicklung; Anreizsystem; Leistungsanreiz; Arbeitsproduktivität; staatlicher Zusammenschluss; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; Geschlechterverteilung; regionale Disparität; IAB-Regionalstichprobe; ; Bundesrepublik Deutschland; Ostdeutschland; Westdeutschland; USA; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 1997},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: 90-201.0831},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k071005f07},
}
@Incollection{Sohr:2005:WSF,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Editor= {Lutz Bellmann and Olaf H{\"u}bler and Wolfgang Meyer and Gesine Stephan},
Booktitle= {Institutionen, L{\"o}hne und Besch{\"a}ftigung},
Author= {Tatjana Sohr and Gesine Stephan},
Title= {Warum schwimmen Frauen stromaufw{\"a}rts? : zur Entwicklung des geschlechtsspezifischen Lohndifferenzials},
Year= {2005},
Pages= {65-79},
Annote= {Art: Aufsatz; graue Literatur},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Beitr{\"a}ge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung},
Number= {294},
ISBN= {ISSN 0173-6574},
Abstract= {"Frauen verdienen zwar immer noch weniger als Männer - aber der Verdienstabstand sinkt im Zeitablauf. Der Beitrag untersucht auf Basis einer erweiterten Juhn-Murphy-Pierce-Zerlegung für Niedersachsen, worauf der Rückgang der geschlechtsspezifischen Lohnlücke in Niedersachsen im Zeitraum von 1990 bis 2001 von 26 auf 18 Prozent zurückzuführen ist: Sind es Änderungen der 1) beobachtbaren Merkmale von Männern und Frauen, 2) Ertragsraten für Humankapital, 3) Verteilung von Männern und Frauen auf Hoch- und Niedriglohnfirmen, 4) Streuung von Firmeneffekten auf den Lohn, 5) unbeobachteten Produktivitätsunterschiede und Diskriminierung von Frauen, 6) Streuung der Lohnresiduen? Im Ergebnis zeigt sich, dass die Annäherung der Entgelte von Männern und Frauen vor allem durch eine verbesserte Humankapitalausstattung von Frauen sowie einen Rückgang unbeobachteter Produktivitätsdifferenziale und/oder Diskriminierung erklärt werden kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: geschlechtsspezifische Faktoren; Lohnunterschied; Lohnentwicklung; Lohnhöhe; Männer; Frauen; Lohnstruktur; Betrieb; Humankapital; Bildungsertrag; Produktivitätsunterschied; Produktivitätseffekte; Diskriminierung; Bundesrepublik Deutschland; Niedersachsen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1990; E 2001},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 493},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k050726f09},
}
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