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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Malke:2019:RBE,
Journal= {Ageing and society},
Volume= {39},
Number= {6},
Author= {Margaret Malke Moussa},
Title= {The relationship between elder care-giving and labour force participation in the context of policies addressing population ageing : A review of empirical studies published between 2006 and 2016},
Year= {2019},
Pages= {1281-1310},
ISBN= {ISSN 0144-686X},
Abstract= {"This paper systematically reviews empirical research published between 2006 and 2016 on the relationship between informal care-giving to elders and labour force participation (LFP). It does so in the context of Organisation for Economic Co-operation and Development policy responses to population ageing. In this context, conclusions regarding the LFP and care-giving relationship should at least be applicable to the sub-population of working-aged individuals who are most likely to provide informal elder care. Currently, these are women in mid-life and the recipients of their care are mostly extra-residential parents. The review's key conclusion is that mid-life women care-givers of elderly parents are significantly likely to reduce their working hours and also to work fewer hours relative to their non-care-giving counterparts. In drawing this conclusion, the review shows that studies finding only modest care-giving effects on LFP either do not adequately control for care-giving intensity or their conclusions apply to sub-populations less likely to be affected by policies addressing population ageing." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: demografischer Wandel - Auswirkungen; Altenpflege; häusliche Pflege; Töchter; mittleres Lebensalter; Erwerbsbeteiligung - internationaler Vergleich; institutionelle Faktoren; informeller Sektor; Arbeitszeitverkürzung; Berufsausstieg; Frauen; OECD; USA; Kanada; Australien; Großbritannien; Europäische Union; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2006; E 2016},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2232},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190429v12},
}
@Article{Saha:2019:UII,
Journal= {Empirica},
Volume= {46},
Number= {2},
Author= {David Saha and Ronnie Sch{\"o}b},
Title= {Unemployment insurance in unionized labor markets : neither Ghent nor centralized},
Year= {2019},
Pages= {305-326},
ISBN= {ISSN 0340-8744},
Abstract= {"This paper analyzes unemployment insurance (UI) schemes in the presence of mobile workers and trade unions at industry or country level that are capable of internalizing the effect of wage demands on UI contribution rates. We compare two types of existing UI systems. When UI is organized at trade union level (decentralized Ghent UI), trade unions strategically lower the benefit levels of their UI schemes to deter welfare recipients from other unions from entering their UI scheme, leading to a race to the bottom in UI provision. With centralized provision of UI, by contrast, trade unions do not fully account for the cost of higher wages as mobility allows them to partially shift the burden of unemployment to other UIs. A system of coordinated UI, combining a centrally set benefit level with decentralized funding as in Ghent UI systems, can circumvent both the strategic benefit setting and the fiscal externality problems, thus reconciling the equity and efficiency aims in the design of unemployment insurance." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslosenversicherung - Modell; Gewerkschaft; Zentralisierung; Dezentralisation; Umverteilung; internationale Migration; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsmarkttheorie; institutionelle Faktoren; Europäische Union; },
Annote= {JEL-Klassifikation: J510; J610; J650; H700},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 591},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190510v05},
}
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Claveria:2019:FUR,
Journal= {Journal for Labour Market Research},
Volume= {53},
Number= {1},
Author= {Oscar Claveria},
Title= {Forecasting the unemployment rate using the degree of agreement in consumer unemployment expectations},
Year= {2019},
Pages= {Art. 3, 10},
ISBN= {ISSN 2510-5019 ; ISSN 1614-3485},
Abstract= {"This study aims to refine unemployment forecasts by incorporating the degree of consensus in consumers' expectations. With this objective, we first model the unemployment rate in eight European countries using the step-wise algorithm proposed by Hyndman and Khandakar (J Stat Softw 27(3):1 - 22, 2008). The selected optimal autoregressive integrated moving average (ARIMA) models are then used to generate out-of-sample recursive forecasts of the unemployment rates, which are used as benchmark. Finally, we replicate the forecasting experiment including as predictors both an indicator of unemployment, based on the degree of agreement in consumer unemployment expectations, and a measure of disagreement based on the dispersion of expectations. In both cases, we obtain an improvement in forecast accuracy in most countries. These results reveal that the degree of agreement in consumers' expectations contains useful information to predict unemployment rates, especially for the detection of turning points." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Verbraucher; Verbraucherverhalten; Prognoseverfahren; Erwartung; Arbeitslosigkeit; Arbeitslosenquote - internationaler Vergleich; Prognosegenauigkeit; Arbeitsmarktprognose; Österreich; Bundesrepublik Deutschland; Frankreich; Italien; Griechenland; Portugal; Niederlande; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2017},
Annote= {JEL-Klassifikation: C51; C52; C53; D12; E24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 259},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190409309},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Bremus:2019:SUS,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {86},
Number= {18},
Author= {Franziska Bremus and Marius Clemens and Marcel Fratzscher and Anna Hammerschmid and Tatsiana Kliatskova and Alexander Kriwoluzky and Claus Michelsen and Carla Rowold and Felix Weinhardt and Katharina Wrohlich},
Title= {Stabiles und soziales Europa: Fiskalregeln, Stabilisierungsfonds, Insolvenzregeln, Gender Quote, Gender Pension Gaps, Bildung. Berichte},
Year= {2019},
Pages= {310-321},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Abstract= {"Marcel Fratzscher, Alexander Kriwoluzky und Claus Michelsen: Neue Fiskalregeln für Europa (S. 310-311);
Marius Clemens: Ein Stabilisierungsfonds als Instrument für einen krisenfesteren Euroraum (S. 312-313);
Franziska Bremus; Tatsiana Kliatskova: Effizientere Insolvenzregelungen können Finanzmärkte widerstandsfähiger machen (S. 314-315);
Katharina Wrohlich: Verbindliche Geschlechterquote für Spitzengremien der Wirtschaft würde Gleichstellung von Frauen befördern (S. 316-317);
Anna Hammerschmid; Carla Rowold: Gender Pension Gaps sind in vielen europäischen Ländern ein Problem (S. 318-319);
Felix Weinhardt: Eine Bildungsplattform für mehr Kooperation in der schulischen Bildung (S. 320-321);
" (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Finanzpolitik; EU-Politik; Wirtschaftskrise; Finanzkrise; Geldpolitik; Strukturpolitik; Stabilitätspolitik; Staatsverschuldung; Haushaltskonsolidierung; öffentliche Ausgaben; Kapitalmarkt; europäische Integration; Eigenkapital; Insolvenz; Regulierung; Rechtsvereinheitlichung; EU-Recht; Gleichstellungspolitik; Quotierung; Frauen; Aufsichtsrat; Rentenunterschied; geschlechtsspezifische Faktoren; Bildungspolitik; Schulpolitik; internationale Zusammenarbeit; Wirkungsforschung; Eurozone; Europäische Union; },
Annote= {JEL-Klassifikation: E61; E62; H62; H77; E32; E63; F45; E02; F21; G15; D22; J16; J78; M14; M51; J14; J26; I21; I28},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190514v05},
}
@Article{Duso:2019:WUK,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {86},
Number= {18},
Author= {Tomaso Duso and Martin Gornig and Alexander Kritikos and Malte Rieth and Axel Werwatz},
Title= {Wettbewerbsf{\"a}higkeit und Konvergenz: Handel, Fusionskontrolle, Industrie, Innovationen. Berichte},
Year= {2019},
Pages= {302-309},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Abstract= {"Malte Rieth: Europa sollte im Handelskonflikt mit den USA mit einer Stimme sprechen (S. 302-303)
Tomaso Duso: Europäische Fusionskontrolle: Lieber mehr als weniger (S. 304-305);
Martin Gornig; Werwatz, Axel: Industriepolitik muss an heterogene regionale Potentiale anknüpfen (S. 305-307);
Alexander S. Kritikos: 'Pakt für Innovation' fördert Konvergenz in Europa (S. 308-309) " (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Außenhandelspolitik; Wettbewerbsfähigkeit; internationaler Wettbewerb; Zollpolitik - Auswirkungen; Aktienkurs; Import; Finanzmarkt; Stahlindustrie; Wettbewerbspolitik; Kartellverbot; Unternehmenskonzentration; EU-Politik; Industriepolitik; Regionalpolitik; Innovationspolitik; USA; China; Europäische Union; },
Annote= {JEL-Klassifikation: F13; F65; G14; L40; K21; G34; L52; R11; O52; L2; O3; O4},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190514v04},
}
@Article{Kemfert:2019:GVE,
Journal= {DIW-Wochenbericht},
Volume= {86},
Number= {18},
Author= {Claudia Kemfert and Lukas Menkhoff and Karsten Neuhoff and J{\"o}rn Richstein and Tobias St{\"o}hr and Vera Zipperer},
Title= {Globale Verantwortung: Erneuerbare Energien, Klima, Migrationsdruck. Berichte},
Year= {2019},
Pages= {322-328},
ISBN= {ISSN 0012-1304},
Abstract= {"Claudia Kemfert: 100 Prozent erneuerbare Energien in Europa: technisch machbar und wirtschaftlich lohnend (S. 322-323);
Karsten Neuhoff, Jörn Richstein, Vera Zipperer: Klimapfand für eine klimafreundlichere Industrie (S. 324-325);
Lukas Menkhoff, Tobias Stöhr: Europa kann den Migrationsdruck aus Afrika nur mit vereinten Kräften lindern (S. 326-328)." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: regenerative Energie; Klimaschutz; Umweltpolitik; Energiepolitik; EU-Politik; Emission; Umweltabgabe; Grundstoffindustrie; Entwicklungshilfepolitik; Wanderungsmotivation; Süd-Nord-Wanderung; Armutsbekämpfung; Auswanderung; Flüchtlinge; Europäische Union; Afrika; },
Annote= {JEL-Klassifikation: Q13; Q42; O1; F18; H23; L51; L78; F22; F35; O15},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 016},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190514v06},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Mathae:2019:SAL,
Institution={European Central Bank (Hrsg.)},
Author= {Thomas Y. Math{\"a} and Stephen Millard and Tairi Rõõm and Ladislav Wintr and Robert Wyszynski},
Title= {Shocks and labour cost adjustment: evidence from a survey of European firms},
Year= {2019},
Pages= {42},
Address= {Frankfurt am Main},
Series= {European Central Bank. Working paper series},
Number= {2269},
ISBN= {ISBN 978-92-899-3531-9 ; ISSN 1725-2806},
Annote= {URL: https://www.ecb.europa.eu/pub/pdf/scpwps/ecb.wp2269~dbea7ae9f6.en.pdf?9617c57055e755e9ec74a4ea892d64e9},
Abstract= {"We use firm-level survey data from 25 EU countries to analyse how firms adjust their labour costs (employment, wages and hours) in response to shocks. We develop a theoretical model to understand how firms choose between different ways to adjust their labour costs. The basic intuition is that firms choose the cheapest way to adjust labour costs. Our empirical findings are in line with the theoretical model and show that the pattern of adjustment is not much affected by the type of the shock (demand shock, access-to-finance shock, 'availability of supplies' shock), but differs according to the direction of the shock (positive or negative), its size and persistence. In 2010-13, firms responding to negative shocks were most likely to reduce employment, then hourly wages and then hours worked, regardless of the source of the shock. Results for the 2008-09 period indicate that the ranking might change during deep recession as the likelihood of wage cuts increases. In response to positive shocks in 2010-13, firms were more likely to increase wages, followed by increases in employment and then hours worked suggesting an asymmetric reaction to positive and negative shocks. Finally, we show that strict employment protection legislation and high centralisation or coordination of wage bargaining make it less likely that firms reduce wages when facing negative shocks." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Wirtschaftskrise; Arbeitskosten; Kostensenkung - internationaler Vergleich; Unternehmen; Entlassungen; Arbeitszeitverkürzung; Lohnsenkung; institutionelle Faktoren; Tarifbindung; Kündigungsschutz; Personalanpassung; Finanzkrise; Europäische Union; Österreich; Belgien; Bulgarien; Zypern; Tschechische Republik; Bundesrepublik Deutschland; Estland; Spanien; Frankreich; Griechenland; Kroatien; Ungarn; Irland; Italien; Lettland; Luxemburg; Litauen; Malta; Niederlande; Polen; Portugal; Rumänien; Schweden; Slowakei; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2015},
Annote= {JEL-Klassifikation: D21; D22; D24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190424v11},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Benz:2019:GIA,
Author= {Benjamin Benz},
Title= {Gutachten im Auftrag des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) und der Nationalen Armutskonferenz (NAK) zur Ausgestaltung eines europ{\"a}ischen Rahmens f{\"u}r die Mindestsicherung},
Year= {2019},
Pages= {71},
Address= {Recklinghausen ; Bochum},
Annote= {URL: https://www.dgb.de/themen/++co++35cb573c-6124-11e9-b091-52540088cada},
Abstract= {"Auch wenn mittlerweile alle EU-Länder Elemente einer staatlichen Mindestsicherung vorweisen, reichen diese oft nicht aus, um Armut zu verhindern. Deshalb fordert der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB), dass die Mitgliedstaaten durch eine EU-Regelung gesetzlich verpflichtet werden, die Grundsicherungssysteme so zu gestalten, dass sie allen Bürgerinnen und Bürgern ein menschenwürdiges Leben garantieren. Ein vom DGB in Auftrag gegebenes Gutachten zeigt: Eine solche Regelung könnte man auf EU-Ebene jetzt bereits einführen. Es hängt nur vom politischen Willen ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: europäische Sozialpolitik; Mindesteinkommen; Armutsbekämpfung; soziale Mindeststandards; EU-Politik; europäische Integration; Methode der offenen Koordinierung; Ideengeschichte; internationale Zusammenarbeit; EU-Recht; Sozialrecht; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190426r04},
}
@Book{Europaeische:2019:IDT,
Institution={Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Kommunikationsnetze, Inhalte und Technologien (Hrsg.); Europ{\"a}ische Kommission, Generaldirektion Besch{\"a}ftigung, Soziales und Integration (Hrsg.)},
Title= {Impact of the Digital Transformation on EU labour markets : Report of the High-Level Expert Group},
Year= {2019},
Pages= {49},
Address= {Br{\"u}ssel},
ISBN= {ISBN 978-92-76-02072-1},
Abstract= {"An overview of the report is presented in the graph on page 15. Going left to right, the fig-ure shows interconnected 'trends': digitalisation, globalisation, the rising diversity of work arrangements and aging workforce. These trends have 'implications' for labour markets. They include rising inequality, changing business models, job displacement, workers' skill depreciation and rising skill gaps. There are 'challenges' for policymakers from the implications. At the level of workers and human resource policies, these challenges mainly relate to workers' skills to keep people employable in the future. At the level of businesses and labour relations, the challenge is to provide decent work by creating high-quality jobs and safeguarding worker well-being and a healthy work-life balance. Finally, at the most aggregate level of markets and their insti-tutions, the challenge is to build a more inclusive society by preventing economic and so-cial polarisation in labour markets. The figure further shows 'policies' with specific innovative policy recommendations that result from these challenges2. Our policy recommendations are structured under three main categories: 'a skilled work-force'; 'new labour relations' and 'a new social contract'." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Innovation; technische Entwicklung; technischer Wandel; Beschäftigungseffekte; Arbeitsmarktprognose; Nachfrageentwicklung; Arbeitskräftenachfrage; Qualifikationsanforderungen; Dequalifizierung; Qualifikationsverwertung; zusätzliche Arbeitsplätze; Arbeitsforschung; Arbeitsgestaltung; Arbeitskräftemobilität; Arbeitsbeziehungen; Work-Life-Balance; Ungleichheit; Einkommensunterschied; Arbeitsmarktpolitik; Bildungspolitik; Qualifizierung; Gesundheitsschutz; Prävention; Sozialpolitik; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190415r01},
}
@Book{Idrissa:2019:DIW,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Referat Afrika (Hrsg.)},
Author= {Rahmane Idrissa},
Title= {Dialog im Widerstreit : Folgewirkungen der EU-Migrationspolitik auf die westafrikanische Integration. Dargestellt anhand der Fallbeispiele Nigeria, Mali und Niger},
Year= {2019},
Pages= {53},
Address= {Berlin},
ISBN= {ISBN 978-3-96250-298-0},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/iez/15283.pdf},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/iez/15284.pdf},
Abstract= {"Die Studie analysiert Folgewirkungen der Migrationspolitik der Europäischen Union auf das von der Westafrikanischen Wirtschaftsgemeinschaft ECOWAS vorangetriebene Projekt der wirtschaftlichen Regionalintegration in Westafrika und auf die Migrationspolitiken von drei Ländern der Region: Nigeria, Mali und Niger. Zentrale Punkte sind insbesondere die unterschiedlichen Sichtweisen dieser Problematik in Europa auf der einen und in Westafrika auf der anderen Seite. Während sich die Migration aus Afrika südlich der Sahara aus Sicht europäischer Entscheidungsträger seit den frühen 2000er Jahren von einem Problem zu einer Krise ausgewachsen hat, wird sie in der Region Westafrika als neue Phase in der komplizierten Geschichte ihrer sozioökonomischen Entwicklung wahrgenommen. Schlussfolgernd werden insbesondere die unterschiedlichen Wahrnehmungen der EU und der westafrikanischen Staaten davon hervorgehoben, was auf dem Spiel steht. Denn ihr Dialog liefert lediglich wirkungslose Initiativen, die einerseits die mangelnde Kohärenz, andererseits aber auch die Überlegenheit der EU-Position in puncto Ressourcen widerspiegeln." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This study analyses some aspects of the impact of European Union migration policies on ECOWAS, the West African regional economic integration project, and on the migration policies of three countries in the region, Nigeria, Mali, and Niger. The study focuses in particular on the divergent perceptions of the issue in Europe and West Africa. While, from the point of view of decision-makers in Europe, migration from Sub-Saharan Africa has grown since the early 2000s from a problem into a crisis, in West Africa, it is seen as a new phase in the regions difficult history of socio-economic development. In conclusion, the study emphasises that the EU and West African states have a divergent understanding of what is at stake, with the result that dialogue devolves into ineffective initiatives that reflect both the lack of coherence and the power ? in terms of resources ? of the EU position." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: EU-Politik - Auswirkungen; Wanderungspolitik; Integrationspolitik; Wirtschaftsunion; internationale Beziehungen; Auswanderung; Wirtschaftsentwicklung; Zukunftsperspektive; Entwicklungshilfe; Entwicklungshilfepolitik; Westafrika; Nigeria; Niger; Mali; Europäische Union; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190424r02},
}
@Book{Surdykowska:2018:PWR,
Institution={Friedrich-Ebert-Stiftung, Regional Project on Labour Relations and Social Dialogue (Hrsg.); Institute of Public Affairs, Warsaw (Hrsg.)},
Author= {Barbara Surdykowska and Dominik Owczarek},
Title= {Posted workers regulations as a cohesion test in the enlarged European Union : Divergent interests of trade unions, employers' organisations and governments},
Year= {2018},
Pages= {62},
Address= {Bratislava ; Warschau},
ISBN= {ISBN 978-80-89149-67-4},
Annote= {URL: http://library.fes.de/pdf-files/bueros/bratislava/15393.pdf},
Abstract= {"The cross-border posting of workers - which operates in accordance with the freedom to provide services in the European Union - is both a controversial and topical issue. It touches upon a question on the shape of the 'Social Europe' model, which defines the relationship between economic freedoms of the EU internal and social policy, including the protection of workers' rights.
The map of potential conflicts in the debate on posted workers is intrinsically complex. We are dealing with the convolution of interests of various groups and entities: companies in hosting countries that compete with companies from sending countries, posted workers earning in other Member States versus workers in a host country who may be afraid that the long-term employment of posted workers will lead to a lowering of their labour standards (social dumping) or even to loss of their jobs. On the top of that, there are national governments trying to define the public interest, and EU-level institutions who look at the issue from a somewhat different angle. To confuse the whole picture even more, there are also some fraudulent practices like 'letter-box' companies who post workers in situations where a company does not carry out actual activity in a given country, the bogus self-employment of posted workers, and the evasion of remuneration and social security contributions (including retirement, disability or health insurance). Last but not least - there is also an issue of third country nationals like Ukrainians, Serbians, etc. who migrate to one of the EU countries on the basis of simplified procedures and then are posted to other - usually Western European countries.
The report sheds some light on the debate on posted workers - especially from the perspective of Central-Eastern European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitnehmerentsendegesetz; Arbeitnehmerüberlassung; grenzüberschreitende Zusammenarbeit; Regulierung; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsrecht; Sozialrecht; EU-Bürger; Drittstaatsangehörige; Osteuropäer; Arbeitgeberinteresse; Gewerkschaftspolitik; Arbeitsmarktpolitik; EU-Politik - Auswirkungen; europäische Integration; Transportgewerbe; Güterverkehr; Herkunftsland; Europäische Union; Polen; Slowakei; Rumänien; Litauen; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190424r04},
}
@Book{Zapka:2019:SMI,
Annote= {Sign.: vs.0680;},
Author= {Klaus Zapka},
Title= {Soziale Marktwirtschaft in der Europ{\"a}ischen Union : R{\"u}ckkehr zum Laissez-faire-Prinzip},
Year= {2019},
Pages= {561},
Address= {Wiesbaden},
Publisher= {Springer VS},
ISBN= {ISBN 978-3-658-24028-8},
Abstract= {"Kurz vor Gründung der Bundesrepublik Deutschland im Mai 1949 wurde mit parteiübergreifendem Konsens zur Begrenzung des Laissez-faire-Prinzips die explizit neoliberale und inhaltlich unbestimmte Institution der 'Sozialen Marktwirtschaft' eingeführt. Ihr Konzept zielt auf die langfristige Lösung des systemischen Zielkonflikts zwischen 'Demokratie und Markt',um 'den Kapitalismus' und damit das marktwirtschaftliche System als wohlfahrtsstaatliches Modell und das politische System durch die Herstellung des 'Sozialen Friedens' zu stabilisieren. Als nationale Ordnungspolitik passte sich die 'Soziale Marktwirtschaft' im Laufe der Zeit an globale Marktbedingungen an, um unter aktivierbaren Instrumenten allein dem 'Europäischen Binnenmarkt' die politische Vorherrschaft zu gewähren. Nationale Sozialpolitik hat sich gegenüber dem europäischen Wirtschaftsregime zu legitimieren." (Verlagsangaben, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: soziale Marktwirtschaft; Neoliberalismus; Ordnungspolitik; Ordoliberalismus; ökonomische Theorie; Sozialpolitik; Wirtschaftsgeschichte; EU-Politik; EU-Binnenmarkt; Europäischer Gerichtshof; Tarifpolitik; Tarifautonomie; Tarifvertrag; Protektionismus; Wettbewerbspolitik; Niederlassungsfreiheit; Dienstleistungsfreiheit; europäische Integration; Integrationspolitik; Gleichstellungspolitik; Europäische Union; Bundesrepublik Deutschland; EU-Staat; },
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: vs.0680},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190107p03},
}
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