Suchprofil: Berufsrückkehrerinnen
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/16

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Social Service Review
%V 90
%N 2
%F Z 1972
%A Dai, Haijing
%T The making of modern female workers in reemployment programs in post-socialist China
%D 2016
%P S. 235-263
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 0037-7961
%R 10.1086/687269
%U http://dx.doi.org/10.1086/687269
%X "Using the case of the Good-Heart Elder Home in Hangzhou, this study investigates the cultural meaning of reemployment programs for middle-aged, lowskilled women in contemporary China. The official discourse of the reemployment programs encourages disciplined and competitive workers and requires the women to abandon their habitus as familial home caregivers and formerly uncompetitive laborers under state socialism. The workers, however, embrace their role as skillful home caregivers to defend their autonomy and social values. This conflict is partially reconciled through informal relationships between the manager and the workers even though personal ties in the workplace are a feature of the socialist habitus that both the management and the workers regard as undesirable. Consideration of the mechanisms of habitus change and the ways in which female employees at the elder home resisted them raises questions about how well these reemployment programs fulfill their stated goals." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauen in Einzelberufen
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K soziale Reintegration
%K Pflegetätigkeit
%K Altenpflege
%K Niedrigqualifizierte
%K Tradition
%K Rollenverhalten
%K Modernisierung
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160802b11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 29
%N 4
%F Z 923
%A Knoef, Marike
%A Ours, Jan C. van
%T How to stimulate single mothers on welfare to find a job : evidence from a natural experiment
%D 2016
%P S. 1025-1061
%G en
%# A 2005; E 2010
%@ ISSN 0933-1433
%R 10.1007/s00148-016-0593-0
%U http://dx.doi.org/10.1007/s00148-016-0593-0
%X "We present the results from a policy experiment in which single mothers on welfare were stimulated to enter the labor market and increase their work experience. The aim of the policy was not per se for single mothers to leave welfare completely but to encourage them to find a job if only a part-time job. Two policy instruments were introduced: an earnings disregard and job creation. The experiment was performed at the municipality level in the Netherlands, a country with relatively high benefits and low incentives for single mothers to leave welfare for work. In our analysis, we make a distinction between native and immigrant welfare recipients. For immigrant single mothers, we find a positive employment effect of an earnings disregard. Job creation in addition to the earnings disregard increased working hours for some groups of single mothers. Although the outflow from welfare was not affected, welfare expenditures were reduced." (Author's abstract, © Springer-Verlag) ((en))
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Arbeitsanreiz
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K ausländische Frauen
%K Inländer
%K Arbeitsbeschaffungsmaßnahme
%K Zuverdienstregelung
%K Niederlande
%K C410
%K C930
%K I380
%K J640
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-08-15
%M k160815v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016
%D 2013
%P 34 S.
%7 Stand: Juni 2016, 1. Aufl.
%C Berlin
%G de
%# A 2012; E 2012
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160818r09.pdf
%X "Der 'Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2016' wurde durch das IW Köln im Auftrag des Bundesfamilienministeriums bereits zum fünften Mal seit 2003 durchgeführt. Der Unternehmensmonitor - eine repräsentative Unternehmensbefragung - gibt Auskunft zum Stand der Familienfreundlichkeit in deutschen Unternehmen. Dabei werden die Bedeutung und der Verbreitungsgrad verschiedener familienfreundlicher Maßnahmen in fünf Handlungsfeldern erfasst. Erstmals wurde im Monitor 2016 begleitend zur repräsentativen Unternehmensbefragung eine Beschäftigtenbefragung durchgeführt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Unternehmenskultur
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitpolitik
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Langzeiturlaub
%K Elternzeit
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung
%K Kinderbetreuung
%K Informationsangebot
%K Beratung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Frauenförderung
%K Eltern
%K Väter
%K Mütter
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-08-18
%M k160818r09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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