Suchprofil: Berufsrückkehrerinnen
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 63
%N 4
%F Z 042
%A Strauß, Susanne
%A Hillmert, Steffen
%T Einkommenseinbußen durch Arbeitslosigkeit in Deutschland : alters- und geschlechtsspezifische Differenzen im Vergleich
%D 2011
%P S. 567-594
%G de
%# A 2006; E 2006
%@ ISSN 0023-2653
%R 10.1007/s11577-011-0151-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11577-011-0151-4
%X "Der Beitrag analysiert die Folgen von Arbeitslosigkeit für das Erwerbseinkommen nach dem Wiedereinstieg in Beschäftigung. Größenordnung und Veränderungen dieser Effekte im Lebensverlauf werden auf Basis vorhandener Untersuchungen und mittels eigener Analysen beschrieben. Letztere basieren auf Daten der Versicherungskontenstichprobe (VSKT) 2006 der Deutschen Rentenversicherung. Da sich bisherige Studien sowohl hinsichtlich der Abgrenzung der Stichprobe als auch bezüglich der verwendeten Verfahren der Kausalanalyse unterscheiden, wird die eigene Analyse altersgruppen- und geschlechterspezifischer Effekte auf Basis eines einheitlichen Datensatzes und mit unterschiedlichen Verfahren durchgeführt. Es zeigt sich, dass die Einkommens- sowie Lohneinbußen durch Arbeitslosigkeit mit dem Alter deutlich zunehmen. Die gesamten finanziellen Einbußen von Frauen sind insbesondere in der jüngsten Altersgruppe deutlich höher als die von Männern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The article analyses the consequences of unemployment for earned income after reentering employment. The magnitude of these effects and their changes over the life course are described on the basis of existing research as well as own empirical analyses. The latter are based on administrative data from the German Pension Insurance (Versicherungskontenstichprobe VSKT 2006). Since previous studies differ with regard to both, sample definitions and the applied methods of causal analysis, our own empirical analysis of age- and gender-specific effects is based upon various methods of analysis while using a common dataset. We can show that income and wage penalties due to unemployment increase significantly with age. Moreover, women's overall financial losses are higher than men's, especially in the youngest age group." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslosigkeit
%K Einkommenseffekte
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Lohnhöhe
%K soziale Ungleichheit
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2012-01-11
%M k111212801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J International Economics and Economic Policy
%V 8
%N 4
%F X 572
%A Boll, Christina
%T Mind the gap - German motherhood risks in figures and game theory issues
%D 2011
%P S. 363-382
%G en
%# A 1984; E 2005
%@ ISSN 1612-4804
%R 10.1007/s10368-011-0188-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s10368-011-0188-x
%X "After childbirth, while parents are delighted at public cash transfers like the German 'Elterngeld' (parental leave benefit), the decline in mothers' earnings capacity is an awkward issue that tends to hover in the background. This paper aims firstly to make a contribution to quantifying West German mothers' foregone gross earnings that stem from intermittent labor market participation, due to the birth of their first child. Secondly, it discusses behavioral outcomes of the resulting implicit child costs in a dynamic bargaining model of household decisions. The regression results of a Mincer-type wage equation, with German Socio-Economic Panel Data (West) for the period 1984 - 2005 and correcting for sample selection (Two-step Heckman), indicate considerable wage penalties due to birth-related employment withdrawal. On the closure of the fecund window, mothers suffer gross hourly wage cuts of up to 25%, compared to their equally educated, non-stop full-time employed counterparts, and the total of annualized losses amounts to as much as 201,000 Euros. Although foregone earnings do not matter as much in stable partnerships, they turn out to be a veritable asymmetric specialization risk that can prevent women from having children, if divorce seems sufficiently probable." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Lohnhöhe
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mutterschaftsgeld
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Erwerbsunterbrechung
%K Lohnunterschied
%K berufliche Reintegration
%K Berufsverlauf
%K berufliche Integration
%K Elternschaft
%K erwerbstätige Frauen
%K Lohn
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C71
%K J31
%K J13
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2012-01-23
%M k111122802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Rossin-Slater, Maya
%A Ruhm, Christopher
%A Waldfogel, Jane
%T The effects of California's paid family leave program on mothers' leave-taking and subsequent labor market outcomes
%D 2011
%P 34 S.
%C Bonn
%G en
%# A 1999; E 2010
%B IZA discussion paper : 6240
%U http://doku.iab.de/externe/2012/k120105r14.pdf
%X "This analysis uses March Current Population Survey data from 1999-2010 and a differences-indifferences approach to examine how California's first in the nation paid family leave (PFL) program affected leave-taking by mothers following childbirth, as well as subsequent labor market outcomes. We obtain robust evidence that the California program more than doubled the overall use of maternity leave, increasing it from around three to six or seven weeks for the typical new mother - with particularly large growth for less advantaged groups. We also provide suggestive evidence that PFL increased the usual weekly work hours of employed mothers of one-to-three year-old children by 6 to 9% and that their wage incomes may have risen by a similar amount." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familienpolitik
%K Elternzeit
%K Förderungsmaßnahme - Erfolgskontrolle
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Kalifornien
%K USA
%K J2
%K J13
%K J18
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2012-01-23
%M k120105r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%F 686.0140
%1 Statistik Austria (Hrsg.)
%A Hirschbichler, Brigitte (Red.)
%A Klapfer, Karin (Red.)
%T Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Modul der Arbeitskräfteerhebung 2010
%D 2011
%P 226 S. u. CD-ROM
%C Wien
%G de
%# A 2010; E 2010
%@ ISBN 978-3-902791-13-9
%U http://www.statistik.at/web_de/Redirect/index.htm?dDocName=059717
%X "Erwerbsbeteiligung und das Ausmaß ihrer Erwerbsarbeit sind geringer, in weiterer Folge ist das Einkommen niedriger als jenes der Männer. Auch die Auswirkungen von Betreuungsverpflichtungen für Kinder und hilfsbedürftige Erwachsene auf die Erwerbstätigkeit betreffen Frauen in einem stärkeren Ausmaß als Männer. Vor diesem Hintergrund wurde im Jahr 2010 die EU weite Arbeitskräfteerhebung um ein Zusatzmodul mit dem Thema 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie' erweitert. Im Zentrum des Frageprogramms des Moduls standen 15- bis 64-jährige Personen mit Betreuungsverpflichtungen für hilfs- oder pflegebedürftige Erwachsene oder für Kinder unter 15 Jahren. Der Schwerpunkt lag dabei auf Fragen zu Einschränkungen der Teilnahme am Erwerbsleben durch fehlende oder nicht geeignete Betreuungsangebote. Ein weiterer Abschnitt befasste sich mit der Häufigkeit und der Dauer von Unterbrechungen der beruflichen Tätigkeit nach der Geburt eines Kindes. Des Weiteren wurde erhoben, ob Männer und Frauen ihre Arbeitszeit nach der Geburt eines Kindes für die Kinderbetreuung reduzieren. Ein Aspekt des Moduls befasste sich ferner mit dem Grad an Arbeitszeitflexibilität im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Betreuungsaufgaben und Erwerbstätigkeit." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Women continue to be at a disadvantage: As women's workforce participation is lower and their extent of gainful employment is smaller, their income is below that of men. Women's responsibilities of caring for children and adults in need of assistance also affect women's employment more significantly than that of men. Against this background, the EU-wide labour force survey was supplemented by an ad-hoc module on 'reconciliation of work and family' in 2010. The module questionnaire focused on people aged 15 to 64 with care responsibilities towards adults in need of assistance or care, or towards children under the age of 15. The questions mainly centered on restrictions to workforce participation as a result of lack or inadequacy of available care services. Another set of questions addressed the frequency and duration of job breaks after the birth of a child. The survey also asked whether men and women reduce working hours after childbirth to take care of that child. In addition, one aspect of the module dealt with the level of flexibility of working hours with a view to reconciling care responsibilities and work. It has been shown that the distribution of paid work and unpaid care responsibilities between men and women continues to reflect traditional role models. For an overwhelming majority of women, parenthood implies a job break and frequently a significant reduction in paid working hours after returning to the workplace: While 87.3% of the women with children under 8 stopped work temporarily to take care of the youngest child, this was the case in only 6.4% of the men. Likewise, more than half of the females (51.2%), but only 5.4% of the males, reduced working hours after the birth of a child. As a consequence, women put up with a significant disadvantage on the job market and in social security terms, which manifests itself, inter alia, in lower incomes and reduced career opportunities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Elternschaft
%K Erwerbstätigkeit
%K Betreuung
%K Familie
%K Pflegebedürftigkeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Erziehungsurlaub - Inanspruchnahme
%K Erziehungsgeld
%K Österreich
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2012-01-13
%M k111214303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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