Suchprofil: Berufsrückkehrerinnen
Durchsuchter Fertigstellungszeitraum: 01/98 bis 12/07

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalforschung
%V 18
%N 4
%F Z 915
%A Alewell, Dorothea
%A Pull, Kerstin
%T Mutterschutzbedingte Reorganisationskosten des Arbeitgebers : eine international vergleichende Analyse gesetzlicher Schutzbestimmungen
%D 2004
%P S. 374-395
%G de
%@ ISSN 0179-6437
%X "Ökonomische Analysen der Wirkung von Mutterschutzregelungen befassen sich bislang einseitig mit den Kosten von Humankapitalverlusten. Die mit der zeitweiligen Freistellung von Müttern verbundenen Reorganisationskosten werden hingegen nicht betrachtet. Der vorliegende Beitrag stellt die Bedeutung dieser bislang vernachlässigten Kostenkategorie heraus und analysiert deren Determinanten. Neben der Daue der Mutterschutzfristen, die in der vorliegenden Literatur als zentrale Einflussgröße der Kosten aus Humankapitalverlusten gilt, spielt für die Höhe der Reorganisationskosten insbesondere auch die Plan- bzw. Vorhersehbarkeit der Abwesenheitsdauer eine bedeutende Rolle. Zudem ist, was die Länge der Schutzfristen betrifft, nicht einem linearen, sondern von einem U-förmigen Zusammenhang zwischen Mutterschutzdauer und Reorganisationskosten auszugehen. Die Berücksichtigung von Reorganisationskosten hat Konsequenzen für die ökonomische Analyse von Mutterschutz regelungen im internationalen Vergleich, der hier für die Länder Deutschland, Däne Niederlande, Großbritannien, die USA und Japan unternommen wird. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mutterschutz - internationaler Vergleich
%K Mutterschutz
%K Kosten
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Mutterschaftsurlaub - Dauer
%K Erziehungsurlaub - Dauer
%K Personalplanung
%K Lohnersatzleistungen - Finanzierung
%K Unternehmen
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Abwesenheitsvertretung
%K Arbeitsverteilung
%K Umverteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dänemark
%K Niederlande
%K Großbritannien
%K USA
%K Japan
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-11-26
%M k041123a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Feminist Economics
%V 10
%N 1
%F Z 1290
%A Arun, Shoba V.
%A Arun, Thankom G.
%A Borooah, Vani K.
%T The effect of carrer breaks on the working lives of women
%D 2004
%P S. 65-84
%G en
%# A 1997; E 1997
%@ ISSN 1354-5701
%X "In this paper we examine the effect of career breaks on the working lives of women using survey data from the state of Queensland in Australia. After estimating the income penalty faced by women with career interruptions - according to the duration of, and reasons for, the interruptions - we seek to address a wider Set of issues regarding: Patterns of job change and income gains or losses related to job change; determinants of career re-entry plans; and satisfaction with hours worked. As women increasingly combine motherhood and employment, they face both penalties and costs, particularly if they have taken a career break in order to care for their young. This general labor market failure that penalizes motherhood should be addressed by relevant measures related to their income, working hours, and the type and status of employment, particularly on their re-entry into employment after a child-related career Break." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Einkommen
%K Elternschaft
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K beruflicher Status
%K Beruf und Familie
%K Australien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-03-26
%M k040323a01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 17
%N 2
%F Z 923
%A Berger, Lawrence M.
%A Waldfogel, Jane
%T Maternity leave and the employment of new mothers in the United States
%D 2004
%P S. 331-349
%G en
%# A 1988; E 1996
%@ ISSN 0933-1433
%X "We use data from the National Longitudinal Survey of Youth to examine the relationships between maternity leave coverage and U.S. womens post-birth leave taking and employment decisions from 1988 to 1996. We find that women who were employed before birth are working much more quickly post-birth than women who were not. We also find that, among mothers who were employed pre-birth, those in jobs that provided leave coverage are more likely to take a leave of up to 12 weeks, but return more quickly after 12 weeks. Our results suggest that maternity leave coverage is related to leave taking, as well as the length of time that a new mother stays home after a birth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mutterschaftsurlaub
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K berufliche Reintegration
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-06-15
%M k040611n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 16
%N 3
%F Z 923
%A Bratti, Massimiliano
%T Labour force participation and marital fertility of Italian women: The role of education
%D 2003
%P S. 525-554
%G en
%# A 1993; E 1993
%@ ISSN 0933-1433
%X "This paper uses data from the 1993 Survey of Household Income and Wealth conducted by the Bank of Italy in order to estimate a reduced form purist model of female marital fertility and labour force participation. It focuses in particular on the effect of formal education on both fertility and labour force participation, and accounts for the potential endogeneity of education. Our estimates show that increasing education up to the upper secondary level exerts ceteris paribus a positive effect on marital fertility at ages 21–39 and that highly educated women postpone fertility and have a higher labour market attachment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bildungsabschluss - Auswirkungen
%K Fruchtbarkeit
%K Geburtenhäufigkeit
%K Ehefrauen
%K Lebensplanung
%K Lebensalter
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Italien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-03-23
%M k040315n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 13
%N 6
%F Z 1120
%A Brewer, Mike
%A Duncan, Alan
%A Shephard, Andrew
%A Suarez, Maria Jose
%T Did working families' tax credit work? : the impact of in-work support on labour supply in Great Britain
%D 2006
%P S. 699-720
%G en
%# A 1999; E 2002
%@ ISSN 0927-5371
%X "In-work benefits are promoted as a way to make low-income families better off without introducing adverse work incentives. In 1999, the structure of in-work benefits in the UK changed, and their generosity almost doubled, through the introduction of Working Families' Tax Credit (WFTC). With micro-data from before and alter its introduction, a structural model of labour supply and programme participation estimates that, by 2002, WFTC had increased labour supply of lone mothers by around 5.1 percentage points, slightly reduced labour supply of mothers in couples by 0.6 percentage points, and increased the labour supply of fathers in couples by 0.8 percentage points, compared with the programme that preceded it. Other tax and benefit reforms contemporaneous with WFTC acted to reduce the labour supply of parents, though. Without any form of in-work benefit in the UK, labour force participation by lone mothers would be around 45 percent, rather than the 55 per cent we now observe. Participating in family credit, the UK's in-work programme before October 1999, conferred a utility loss as well as a utility gain from the extra income, but this utility cost of participation was lower in the final year of WFTC than under previous programmes for lone mothers, and no different for individuals in couples: this in itself induced more lone mothers to work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K negative Einkommensteuer - Erfolgskontrolle
%K Arbeitslose
%K Niedrigeinkommen
%K Väter
%K Mütter
%K Familie
%K allein Erziehende
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Reformpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K Leistungsempfänger
%K Erwerbsbeteiligung
%K berufliche Reintegration
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-11-20
%M k061114n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 19
%N 2
%F Z 917
%A Davey, Barabara
%A Murrells, Trevor
%A Robinson, Sarah
%T Returning to work after maternity leave : UK nurses' motivations and preferences
%D 2005
%P S. 327-348
%G en
%# A 1990; E 1991
%@ ISSN 0950-0170
%X "In the UK, the implementation of flexible working is seen as a key strategy in retention of nurses in the National Health Service (NHS) once they have children. However, Preference Theory argues that the majority of women returners are driven by motivations other than career or work, and that part-time workers are not as committed as full-timers, a perception held by some managers in the NHS. This article examines the motivations of 112 nurse returners after their first child, the differences between nurses returning part time or full time and between nurses preferring to work full time, part time or not at all.The findings suggest that neither hours worked nor preferred hours are good indicators of whether nurses are committed to work or a career, except for respondents who prefer not to work. The main differences are between nurses who would prefer not to work and all others.The findings that nurses returning part time at their preferred hours are motivated by their work and career challenge the view that they are not committed.The policy implications point to the importance of NHS organizations providing both flexible working and flexible career and training opportunities to retain returners' commitment to nursing." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mutterschaftsurlaub
%K Erwerbsunterbrechung
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Krankenschwester
%K Arbeitsmotivation
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Leistungsmotivation
%K Großbritannien
%K England
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-07-18
%M k050712503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%V 18
%N 1
%F Z 917
%A Doorewaard, Hans
%A Hendrickx, John
%A Verschuren, Piet
%T Work orientations of female returners
%D 2004
%P S. 7-27
%G en
%# A 1997; E 1998
%@ ISSN 0950-0170
%X "Hakim’s Preference Theory on the heterogeneity of the work-life preferences of women, and in particular its implicit assumption that a woman’s preference to work or to stay at home is based on her personal choices, has frequently been criticized. Other researchers emphasize the constraining influence that a woman’s personal, financial and family situation can have on her preferences. Our article aims at contributing to this debate by analysing the work orientations of female returners, in themselves a particular job-seeking category which differs noticeably from other categories in regard to their central motivation when considering whether or not to re-enter a paid job. Our research indicates that older female returners are more job and people oriented than younger ones. Female returners with a lower level of education and female returners with financial problems are money oriented, whereas higher educated female returners and female returners who are financially well off show more of a job orientation. Surprisingly, the presence of young children in the household does not significantly influence the work orientations of female returners." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsorientierung
%K berufliche Reintegration
%K erwerbstätige Frauen
%K Motivation
%K Einkommen
%K soziale Beziehungen
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Erwerbstätigkeit - Einstellungen
%K Frauen
%K Europäische Union
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-04-23
%M k040420801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Harvard Business Review
%V 85
%N 9
%F Z 029
%A Eagly, Alice H.
%A Carli, Linda L.
%T Women and the labyrinth of leadership
%D 2007
%P S. 62-71
%G en
%@ ISSN 0017-8012
%X Der Beitrag geht den Ursachen für die geringe Präsenz von Frauen in Führungspositionen nach. Anstatt der Metapher der gläsernen Decke, welche eine Aufstiegsbarriere auf höchster Ebene nahelegt, wird die Metapher des Labyrinths bevorzugt, um den komplexen beruflichen Weg von Frauen zu beschreiben, die durch zahlreiche diskriminierende Umstände auf allen beruflichen Ebenen daran gehindert werden, ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Hierzu zählen beispielsweise geschlechtsspezifische Stereotype und die damit verbundenen Erwartungen bezüglich Führungsqualitäten. Die hieraus entstehenden Konflikten zwischen Geschlechterrolle und Berufsrolle des dominanten Managers führen für aufstiegsorientierte Frauen zu Double-Bind-Situationen. Eine Möglichkeit, beide Rollen miteinander in Einklang zu bringen ist ein 'weiblicher Führungsstil', der beispielsweise durch Förderung der Mitarbeiter und positive Anreize geprägt ist, und dessen Existenz durch Metaanalysen belegt wird. Als bedeutende Hürden für den beruflichen Aufstieg von Frauen werden die Unvereinbarkeit von Beruf und Familie herausgearbeitet sowie geringere Investitionen in Sozialkapital in Form betrieblicher sozialer Netzwerke. Um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen wird ein Bündel von Maßnahmen vorgeschlagen: Hierzu zählen neben der Arbeit an Vorurteilen gegenüber Frauen, die Beseitigung der Norm langer Arbeitszeiten, eine objektivere Leistungsbewertung und vielfältigere Wege der Rekrutierung von Führungskräften. Dabei sollte darauf geachtet werden, dass nicht nur einzelne Frauen aufsteigen, sondern dass jeweils eine kritische Masse von Frauen auf allen Ebenen vertreten ist. Weiterhin wird für eine familienfreundliche Personalpolitik plädiert, welche die Vereinbarkeit von Beruf und Familie - auch für Männer - fördert und Programme für Berufsrückkehrerinnen beeinhaltet. (IAB)
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Lohndiskriminierung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Beförderung
%K Führungskräfte
%K Management
%K Führungskompetenz
%K sozialer Konflikt
%K Geschlechterrolle
%K Berufsrolle
%K Rollenkonflikt
%K Stereotyp
%K Erwartung
%K Beruf und Familie
%K Sozialkapital
%K soziale Beziehungen
%K soziales Netzwerk
%K Arbeitszeitpolitik
%K Überstunden
%K Leistungsbewertung
%K Personaleinstellung
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Personalpolitik
%K Frauenförderung
%K Einstellungsänderung
%K Frauenbild
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-09-17
%M k070910n10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The Journal of Human Resources
%V 42
%N 1
%F Z 107
%A Francesconi, Marco
%A Klaauw, Wilbert van der
%T The socioeconomic consequences of "in-work" benefit reform for British lone mothers
%D 2007
%P S. 1-31
%G en
%# A 1991; E 2001
%@ ISSN 0022-166X
%X "In October 1999, the British government enacted the Working Families' Tax Credit, which aimed at encouraging work among low-income families with children. This paper uses panel data collected between 1991 and 2001 to evaluate the effect of this reform on single mothers. We find that the reform led to a substantial increase in their employment rate of about five percentage points, which was driven by both a higher rate at which lone mothers remained in the labor force and a higher rate at which they entered it. Women's responses were highly heterogeneous, with effects double this size for mothers with one preschool-aged child, and virtually no effect for mothers with multiple older children. The employment increase was accompanied by significant increases in paid childcare utilization and our analysis in fact suggests that the generous childcare credit component of the reform played a key role in explaining the estimated employment and childcare usage responses. We also find that the increase in labor market participation was accompanied by reductions in single mothers' subsequent fertility and in the rate at which they married, behavioral responses, which in turn are likely to influence the reform's overall impact on child poverty and welfare." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K negative Einkommensteuer
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K sozioökonomische Faktoren
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Erwerbsquote
%K Kinderbetreuung
%K Subvention
%K Familienpolitik
%K Niedrigeinkommen
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-02-19
%M k070215a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Critical Social Policy
%V 27
%N 4
%F Z 1974
%A Grover, Chris
%T The Freud Report on the future of welfare to work : some critical reflections
%D 2007
%P S. 534-545
%G en
%@ ISSN 0261-0183
%R 10.1177/0261018307081812
%U http://dx.doi.org/10.1177/0261018307081812
%X "In December 2006 the Secretary of State for Work and Pensions announced a review of welfare to work policies in Britain. This was led by the investment banker, David Freud who reported in March 2007. This paper examines the report, particularly focusing upon broad issues - relationships between unemployment, worklessness and capitalism and gender issues - that are central to understanding the report's analysis and recommendations. It is argued that the report's general thrust dovetails neatly with New Labour's fixation with supply-side economics and its approach to exclusion that suggests paid work is the mark of the responsible and included individual, an approach that draws upon and reproduces capitalist and patriarchal patterns and structures of paid work." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Armutsbekämpfung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K natürliche Arbeitslosigkeit
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Aktivierung
%K Anreizsystem
%K Arbeitsanreiz
%K Erwerbsverhalten
%K ökonomisches Verhalten
%K politische Ökonomie
%K Ideologie
%K Arbeitslosigkeit
%K Großbritannien
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-11-07
%M k071105801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Harvard Business Review
%V 83
%N 3
%F Z 029
%A Hewlett, Sylvia Ann
%A Buck Luce, Carolyn
%T Off-Ramps and On-Ramps: Keeping talented women on the road to success
%D 2005
%P S. 43-54
%G en
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0017-8012
%X "Most professional women step off the career fast track at some point. With children to raise, elderly parents to care for, and other pulls on their time, these women are confronted with one off-ramp after another. When they feel pushed at the same time by long hours and unsatisfying work, the decision to leave becomes even easier. But woe to the woman who intends for that exit to be temporary. The on-ramps for professional women to get back on track are few and far between, the authors confirm. Their new survey research reveals for the first time the extent of the problem - what percentage of highly qualified women leave work and for how long, what obstacles they face coming back, and what price they pay for their time-outs. And what are the implications for corporate America? One thing at least seems clear: As market and economic factors align in ways guaranteed to make talent constraints and skill shortages huge issues again, employers must learn to reverse this brain drain. Like it or not, large numbers of highly qualified, committed women need to take time out of the workplace. The trick is to help them maintain connections that will allow them to reenter the workforce without being marginalized for the rest of their lives. Strategies for building such connections include creating reduced-hour jobs, providing flexibility in the workday and in the arc of a career, removing the stigma of taking time off, refusing to burn bridges, offering outlets for altruism, and nurturing women's ambition. An HBR Special Report, available online at www.womenscareersreport.hbr.org, presents detailed findings of the survey." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Hochqualifizierte
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Berufsverlauf
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Hochschulabsolventen
%K Berufserfolg
%K beruflicher Aufstieg
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-04-28
%M k050414a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work and Occupations
%V 33
%N 1
%F Z 1346
%A Hofferth, Sandra L.
%A Curtin ,Sally C.
%T Parental leave statutes and maternal return to work after childbirth in the United States
%D 2006
%P S. 73-105
%G en
%# A 1984; E 1997
%@ ISSN 0730-8884
%R 10.1177/0730888405281889
%U http://dx.doi.org/10.1177/0730888405281889
%X "This article examines whether the passage of the 1993 Family and Medical Leave Act (FMLA) altered mothers' postpartum employment continuity, job retention, andwages. Data were drawn from the 1984-1997waves of the Panel Study of Income Dynamics. Women who had a child post-FMLA returned to work more quickly and were more likely to return to the same job. However, except for those who remained with the same employer, wages in the 2 years after birth declined. The results suggest that the FMLA increased employment and retention but reduced wages in the short term as mothers traded earnings for job flexibility." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Erziehungsurlaub
%K Gesetzgebung
%K Familienpolitik
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-02-13
%M k060209803
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
%V 49
%N 1
%F Z 1453
%A Landmann, Meike
%A Pöhnl, Andrea
%A Schmitz, Bernhard
%T Ein Selbstregulationstraining zur Steigerung der Zielerreichung bei Frauen in Situationen beruflicher Neuorientierung und Berufsrückkehr
%D 2005
%P S. 12-26
%G de
%@ ISSN 0932-4089
%X "Zielsetzung der beschriebenen Studie ist die Entwicklung einer Intervention zur Vermittlung selbstregulatorischer Kompetenzen im Rahmen der beruflichen Neuorientierung und Rückkehr in das Erwerbsleben. Durch die Vermittlung motivationaler und volitionaler Strategien sollte die berufliche Zielerreichung gesteigert werden. Evaluiert wurde mittels Kontrollgruppendesign, Prozessanalyse und einer Stabilitätsmessung 2.5 Jahre nach Abschluss des Trainings. Die Durchführung der Intervention erfolgte an einer Stichprobe von 56 Frauen, die sich in Phasen beruflicher Neuorientierung oder der Berufsrückkehr befanden. Die Konzeption des Trainings ist an das Handlungsphasenmodell von Heckhausen (1989) angelehnt. Es besteht aus 4 wöchentlichen Schulungseinheiten a 2 Stunden. Darüber hinaus wird es von einem Monitoring-Prozess in Form von täglich auszufüllenden Tagebüchern begleitet. Diese dienen sowohl der Vertiefung der Interventionsinhalte als auch der prozessualen Erfassung der Längsschnittdaten. Inhalte der Schulung sind: Formulierung und Strukturierung von Zielen, Handlungsplanung, Problemanalyse, der Selbstregulationszyklus, Emotionssteuerung, Kognitionssteuerung und Umgang mit Erfolg und Misserfolg. Die Ergebnisse belegen den Nutzen der Intervention. Trainingseffekte ergaben sich für die vermittelten Strategien und für die Zielerreichung. Die Stabilitätsmessung zeigt stabile Effekte und weitere Verbesserungen bezogen auf die berufliche Zielerreichung 2.5 Jahre nach der Intervention." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Berufsorientierung
%K Berufsorientierungshilfe
%K berufliche Reintegration
%K Selbsthilfe
%K Entscheidungsfindung
%K Emotionalität
%K Kognition
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-04-15
%M k050411a04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European Societies
%V 8
%N 2
%F Z 1262
%A Leitner, Andrea
%A Wroblewski, Angela
%T Welfare states and work-life balance
%D 2006
%P S. 295-318
%G en
%@ ISSN 1461-6696
%R 10.1080/14616690600645092
%U http://dx.doi.org/10.1080/14616690600645092
%X "Within the European Employment Strategy benchmarking and learning from good practices are main mechanisms to improve national performance. This is also the case for WLB strategies which are reinforced because of economic reasons to increase employment and population growth. The paper asks for the main criteria for public policies to promote WLB and whether or under which conditions such policies are transferable between the successful Nordic countries and the less successful conservative countries like Austria and Germany. Denmark and Finland are used as 'good practice' examples. The analysis shows that childcare leave regulations are an important instrument to encourage mothers for continuous working careers. But the consequences of these regulations concerning employment turn out to be quite different, even in measures with similar orientation. What we can learn from the Nordic countries is that the consistency of welfare state regulations and institutions are an important precondition for a successful WLB. This calls for an interplay of different fields and means that the imbalance of family and work and family reconciliation can hardly be solved by flexible working contracts or longer parental leave possibilities." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Wohlfahrtsstaat
%K Beschäftigungspolitik - Konzeption
%K Beschäftigungspolitik - internationaler Vergleich
%K europäische Sozialpolitik
%K Benchmarking
%K best practice
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Europäische Union
%K Skandinavien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Österreich
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2006-07-03
%M k060627a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Journal of Population Economics
%V 16
%N 3
%F Z 923
%A McNown, Robert
%A Rajbhandary, Sameer
%T Time series analysis of fertility and female labor market behavior
%D 2003
%P S. 501-523
%G en
%# A 1948; E 1997
%@ ISSN 0933-1433
%X "Cointegration methods are employed to investigate relations among total fertility, female wages, labor force participation, educational attainment, and male relative cohort size. Two long run relations among the series are found, and these are identified as a fertility and a labor supply equation. All covariates enter into these relations with significant coefficients and theoretically plausible signs. Innovation analysis shows that both fertility and female labor force participation respond to changes in relative cohort size in directions consistent with the Easterlin hypothesis. Female labor force participation responds significantly to fertility shocks, but reverse effects are insignificant." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Fruchtbarkeit
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Lohnhöhe
%K Bildungsabschluss
%K Geburtenhäufigkeit
%K Zeitreihenanalyse - Theorie
%K Erwerbsverhalten
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-03-23
%M k040315n04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Sozialisationsforschung und Erziehungssoziologie
%V 27
%N 1
%F Z 726
%A Ridge, Tess
%T Children and poverty across Europe : the challenge of developing child centred policies
%D 2007
%P S. 28-42
%G en
%@ ISSN 0720-4361
%X "Obwohl arme Kinder oft Gegenstand von Politik sind, ist Politik nur selten über deren subjektive Belange informiert. Um die Lebensweisen und Erfahrungen von Kindern, die arm sind, zu verstehen, wird in diesem Artikel ein kindzentrierter Ansatz benutzt. Es wird herausgearbeitet, dass politische Interventionen, die Kinderarmut reduzieren sollen, sowohl positive wie negative Auswirkungen auf das Leben von Kindern haben können. Am Beispiel von Auswirkungen der aktuellen 'welfare-to-work' Politik für alleinerziehende Mütter - einem Kernelement des staatlichen Armutsbekämpfungsprogramms in Großbritannien - werden Spannungen untersucht, die zwischen einer Politik, die Kinderarmut verringern will, und den Lebenserfahrungen armer Kinder bestehen können. Das zentrale Argument dieses Artikels ist, dass die Erfahrungen, die Kinder mit Armut machen, nur dann genau bestimmt und verstanden werden können, wenn die Forscher sich mit diesen Kindern selbst befassen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Although poor children are often the target of policy, policy itself is rarely informed by their subjective concerns. This article takes a child-centred approach to understanding the lives and experiences of children who are poor and explores how policy interventions aimed at reducing child poverty can have both, positive and negative impacts on children's lives. It discusses one example drawn from recent UK welfare-to-work policies for lone mothers - a key element of the UK state's anti-poverty programme - to explore the tensions that can exist between policies, which seek to alleviate child poverty and the lived experiences of poor children themselves. The key argument of this article is that it is essential to locate and understand children's experiences of poverty in childhood through a direct engagement with low-income children themselves." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kinder
%K Armut
%K Sozialpolitik - Konzeption
%K Armutsbekämpfung
%K politische Planung
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K aktivierende Sozialpolitik - Auswirkungen
%K Armutsbewältigung
%K soziale Wahrnehmung
%K berufliche Reintegration
%K Großbritannien
%K Europäische Union
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-02-14
%M k070212801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J European journal of population
%V 18
%N 2
%F Z 858
%A Ronsen, Marit
%A Sundström, Marianne
%T Family policy and after-birth employment among new mothers : a comparison of Finland, Norway and Sweden
%D 2002
%P S. 121-152
%G en
%# A 1972; E 1992;
%@ ISSN 0168-6577
%X "This article compares the employment patterns of women after first and second birth in Finland, Norway and Sweden during 1972-1992, focusing on the impact of parental leave and childcare programs on the transitions to full-time and part-time work. The results unanimously point to the great importance of the programs. Women who are entitled to a paid leave have a much higher overall employment entry rate during the first three years following birth than non-eligible women. But since mothers tend to use their full entitlement, the higher entry rates are largely concentrated to the period after leave expiry, except in Sweden where entitled mothers have higher entry rates also during the leave period. This is probably a result of the greater flexibility of the Swedish program. In all countries, leave extensions delay the return to work among entitled mothers and reduce their excess entry rate. Moreover, the Finnish home-care allowance system is found to reduce employment entry. On the whole, this suggests that very long leave entitlements and child-minding benefit programs could have negative consequences for women's career and earnings potential and may preserve an unequal division of labour in the family." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Mütter
%K Familienpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Erziehungsurlaub
%K Erwerbsunterbrechung
%K Finnland
%K Norwegen
%K Schweden
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2002-07-17
%M k020618d10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The International Journal of Human Resource Management
%V 18
%N 3
%F Z 1090
%A Tomlinson, Jennifer
%T Employment regulation, welfare and gender regimes : a comparative analysis of womens's working-time patterns and work-life balance in the UK and the US
%D 2007
%P S. 401-415
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585190601167466
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585190601167466
%X Der Beitrag gibt einen Überblick über Arbeitszeitmuster erwerbstätiger Frauen und Mütter in den beiden neoliberalen Wohlfahrtsstaaten Großbritannien und den USA. Zur Erklärung der länderspezifischen Unterschiede zwischen Voll- und Teilzeit-Quoten erwerbstätiger Mütter wird ein Ansatz entwickelt, der wohlfahrtsstaatliche Regelungen, Spielarten des Kapitalismus und das Geschlechterverhältnis einbezieht. Vor diesem Hintergrund werden die institutionellen Strukturen in beiden Ländern verglichen, insbesondere die Regulierung von Vollzeit- und Teilzeitarbeit sowie der Sozialeistungen. Hierdurch werden unterschiedliche positive bzw. negative Anreizsysteme für Teilzeitarbeit erwerbstätiger Mütter geschaffen, wobei Teilzeitarbeit als Möglichkeit betrachtet wird, eine bessere Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie zu finden. Für Großbritannien wird eine Inkonsistenz zwischen dem Ziel stärkerer Frauenerwerbsbeteiligung und den mangelnden institutionellen Strukturen, um dieses Ziel zu erreichen, herausgearbeitet. Fehlende Kinderbetreuungsmöglichkeiten und die schlechte Qualität von Teilzeitarbeitsplätzen sind typisch für Großbritannien. Für die USA werden weniger Inkonsistenzen festgestellt. Hier wird ein striktes neoliberales Modell verfolgt, in dem Vollzeitarbeit als Standard gilt, auch für erwerbstätige Mütter. (IAB)
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeitnehmer - Quote
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsquote
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Geschlechterverhältnis
%K Kapitalismus
%K Neoliberalismus
%K Kinderbetreuung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Großbritannien
%K USA
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2007-04-26
%M k070420a08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Personalpsychologie
%V 4
%N 3
%F Z 1293
%A Wiese, Bettina S.
%T Berufliche Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeiten aus Sicht von Personalfachleuten aus der Privatwirtschaft und dem Öffentlichen Dienst
%D 2005
%P S. 116-122
%G de
%@ ISSN 1617-6391
%X "Das Anrecht auf Elternzeit nach der Geburt eines Kindes soll die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtern. Aber welche karrierebezogenen Risiken birgt die Inanspruchnahme von Elternzeiten? N = 64 Personalverantwortliche aus dem Öffentlichen Dienst und der Privatwirtschaft wurden gebeten, die potenziellen beruflichen Folgen (z. B. negative Gehaltsentwicklung, nachfolgend geringere Übertragung von Personalverantwortung) einer ein- bzw. dreijährigen Elternzeit für weibliche Führungskräfte in ihren Organisationen einzuschätzen. Es zeigte sich, dass bei dreijähriger Elternzeit von einem signifikant höheren Risiko negativer beruflicher Konsequenzen ausgegangen wurde als bei einjähriger Elternzeit. Dies traf sowohl für den Öffentlichen Dienst als auch für die Privatwirtschaft zu. Allerdings wurde in der Privatwirtschaft bei dreijähriger Elternzeit von stärkeren negativen Konsequenzen ausgegangen als im Öffentlichen Dienst. Eine ergänzende Analyse offener Angaben ergab, dass Personalfachleute weiblichen Führungskräften in der Familiengründungsphase raten würden, sich um einen zügigen Wiedereinstieg ins Berufsleben zu bemühen, wobei in diesem Zusammenhang insbesondere auch die Möglichkeit einer zeitweisen Teilzeitbeschäftigung thematisiert wurde." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erziehungsurlaub - Auswirkungen
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Abstieg
%K Privatwirtschaft
%K öffentlicher Dienst
%K Beruf und Familie
%K Teilzeitarbeit
%K Personalpolitik
%K Führungskräfte
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2005-07-25
%M k050718a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%V 56
%N 2
%F Z 042
%A Ziefle, Andrea
%T Die individuellen Kosten des Erziehungsurlaubs : eine empirische Analyse der kurz- und längerfristigen Folgen für den Karriereverlauf von Frauen
%D 2004
%P S. 213-231
%G de
%# A 1984; E 1999
%@ ISSN 0023-2653
%X "Die Studie untersucht den Einfluss des Erziehungsurlaubs auf den weiteren Einkommensverlauf von Frauen mit Kindern. Der empirischen Analyse liegen Karriereverlaufsdaten des Sozio-ökonomischen Panels für die Jahre 1984-1999 zugrunde, die durch Fixed-Effects-Regressionsmodelle analysiert werden. Danach verringern sich mit zunehmender Dauer des Erziehungsurlaubs die weiteren Karrierechancen von Frauen. Dieser Effekt kann durch die Rückkehr zum früheren Arbeitgeber nur teilweise wieder aufgehoben werden. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass die Auswirkungen des Erziehungsurlaubs kumulativ sind und die negativen Folgen sich nicht direkt beim Wiedereinstieg in den Beruf, sondern vor allem in mittel- und längerfristig geringeren Karrierechancen von Müttern auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper addresses the impact of parental leave on the subsequent earnings trajectories of mothers. The empirical analyses are based on fixed-effect-regressions of wage data from the German Socio-Economic Panel 1984-1999. The estimates show that subsequent wages are negatively related to length of parental leave. The negative effect of career interruptions is only partly compensated when women are able to return to their previous employer. In addition, the results show cumulative effects of parental leave periods: negative career effects are small at return to work, yet increase over the subsequent career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Erziehungsurlaub - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Berufsaussichten
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Qualifikation
%K Berufserfahrung
%K Familienstand
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 1. SSCI-Journals
%4 fertig: 2004-07-06
%M k040702801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 59
%N 9
%F Z 086
%A Botsch, Elisabeth
%A Lindecke, Christiane
%A Wagner, Alexandra
%T Familienfreundlicher Betrieb : ein Blick in die Praxis
%D 2006
%P S. 485-491
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%X "Eine wachsende Zahl von Betrieben hat familienfreundliche Maßnahmen eingeführt. Allerdings verfolgen die Betriebe damit unterschiedliche Ziele. Folglich sind auch die Maßnahmen von unterschiedlicher Reichweite und betreffen unterschiedliche Handlungsfelder. Idealtypisch kann man drei Arten der Herangehensweisen von Betrieben an die Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen unterscheiden: Sie werden als Bonus für bestimmte Leistungsträger entwickelt, als Kompensation für die 'doppelbelasteten' Frauen und Mütter konzipiert oder sie sind auf die Überwindung der geschlechtshierarchischen Arbeitsteilung gerichtet. Hinter dieser sehr heterogenen Praxis verbergen sich letztlich differente implizite Leitbilder von Familie. Die Autorinnen plädieren dafür, diese Leitbilder offenzulegen und zu diskutieren und dabei auch betriebliche Interessenkonflikte zu benennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Frauenförderung
%K Mütter
%K Zielgruppe
%K Leitbild
%K Gleichstellung
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Leistungsnorm
%K Wertwandel
%K soziale Werte
%K Eltern
%K Kinderbetreuung
%K Telearbeit
%K Heimarbeit
%K berufliche Reintegration
%K Teilzeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-10-06
%M k060929a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 19
%N Special
%F Z 930
%A Bratti, Massimiliano
%A Bono, Emilia Del
%A Vuri, Daniela
%T New mothers' labour force participation in Italy : the role of job characteristics
%D 2005
%P S. 79-121
%G en
%# A 1997; E 1997
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2005.00324.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2005.00324.x
%X "In this paper we use newly available individual-level data from the Longitudinal Survey of Italian Households to investigate the factors associated with female labour force participation after the birth of the first child. We focus on the role of pre-marital job characteristics and find that new mothers who worked without a contract are less likely to participate, while those who worked in the public sector or in a large private firm have a higher probability of being in the labour force after childbearing. We suggest that these effects could be at least partly attributed to differences in the level of job protection and employment stability enjoyed by workers. This implies that in Italy women with highly protected and stable jobs might find it easier to combine career and family, whereas those who are less sheltered by the legislation might be more likely to be inactive after becoming mothers." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Tätigkeitsmerkmale
%K berufliche Reintegration
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Unternehmensgröße
%K Beschäftigungsdauer
%K beruflicher Status
%K staatlicher Sektor
%K Italien
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-01-05
%M k051230n07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Frauenforschung & Geschlechterstudien
%V 23
%N 3
%F Z 768
%A Busch, Carola
%T Von der Chancengleichkeit zu Diversity : Good-Practice-Beispiele betrieblicher Personalpolitik
%D 2005
%P S. 146-156
%G de
%@ ISSN 0946-5596
%X Unternehmen werten Konzepte wie Chancengleichheit, Gender Mainstreaming oder Diversity unter dem Gesichtspunkt der Wirtschaftlichkeit. Argumentativer Ansatzpunkt ist, dass Aktivitäten zur Chancengleichheit zu positiven Ergebnissen in Unternehmen führen und sich letztlich im Betriebsergebnis niederschlagen. Dies findet seinen Ausdruck im Konzept der TOTAL E-QUALITY, das auf der Verbindung von Qualitätsmanagement und Chancengleichheit basiert. Ausgehend von Studien zur betrieblichen Frauen- und Familienpolitik aus den 1980er Jahren und zur betrieblichen Förderung von Kinderbetreuung aus den 1990er Jahren referiert der Beitrag beispielhafte Ansätze und Aktivitäten aus den unterschiedlichen Aktionsfeldern betrieblicher Personalpolitik, die sich aus Auswertungen der Befragungen von Unternehmen im Rahmen von TOTAL E-QUALITY ergaben. Behandelt werden die Themen Beschäftigungssituation von Frauen in Unternehmen, Personalbeschaffung und Nachwuchsförderung, Personalentwicklung und Weiterbildung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz und Chancengleichheit als Unternehmensphilosophie und als Ziel innovativer Managementstrategie. Chancengleichheit und Diversity bedeuten für die befragten Unternehmen die Verbesserung des betriebsinternen Images und des Betriebsklimas, wodurch wiederum die Firmenbindung gefestigt wird. In der Öffentlichkeit wird mit Aktivitäten zur Chancengleichheitspolitik ein Signal speziell für Kundinnen verknüpft, die einem Unternehmen, das Frauen gute Beschäftigungs- und Entwicklungschancen gibt, einen Marktvorteil sichert. Die Potenziale aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln ist die notwendige Voraussetzung zur Steigerung von Qualität und Wettbewerbsfähigkeit. (IAB)
%K Personalpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K best practice
%K Chancengleichheit
%K Wettbewerbsfähigkeit
%K Unternehmenserfolg
%K Gender Mainstreaming
%K Personalentwicklung
%K Qualitätsmanagement
%K Frauenförderung
%K Datenerfassung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Personalbeschaffung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K sexuelle Belästigung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-27
%M k060321a17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik
%V 141
%N 1
%F Z 404
%A Djurdjevic, Dragana
%T Unemployment and under-employment : the case of Switzerland
%D 2005
%P S. 23-70
%G en
%# A 1988; E 1997
%@ ISSN 0303-9692
%X "In dem Betrag werden die Arbeitslosigkeit und die weitere Einkommensentwicklung der Arbeitslosen analysiert. Auf Basis von informativen administrativen Panel-Daten wird ein diskretes Hazard Modell für den Austritt von verschiedenen Erwerbszuständen geschätzt. Die geschätzten Ergebnisse belegen die Existenz sozialer Randgruppen. Beispielsweise befinden sich Frauen, Ausländer und Geringqualifizierte verstärkt in schlechten Arbeitssituation oder sind in besonderem Maße von Erwerbsinstabilität betroffen. Diese Erwerbsinstabilität scheint hauptsächlich mit einem Mangel an Qualifikation verbunden zu sein. Im Gegenteil haben Männer, Jüngere und Hochqualifizierte mehr Chancen eine Beschäftigung wieder zu finden. Falls sie schlecht bezahlt (im Vergleich zu ihrem vorherigen Lohn) sind, ist es hauptsächlich für vorübergehende Perioden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "I analyse unemployment and subsequent employment history for Switzerland. Using administrative panel data. I estimate a discrete time hazard model for the exit from different labour market states. I find that having previously cxperienced unemployment increases rhe risk of persistent unethe female, foreign and less skilled workers) are prone to remain trapped in bad situations or to experience employment instability. On the contrary, the male, younger and skilled workers are more likely to exit from unemployment and if they experience earnings losses, it is more for transitory periods." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K Einkommensentwicklung
%K berufliche Reintegration
%K Frauen
%K Ausländer
%K Niedrigqualifizierte
%K Arbeitsmarktchancen
%K Unterbeschäftigung
%K Berufsverlauf
%K Arbeitslosigkeitsdauer - Determinanten
%K Mehrfacharbeitslosigkeit
%K sozioökonomische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K soziale Ausgrenzung
%K Schweiz
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-03-11
%M k050307n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
%V 30
%N 1
%F Z 259
%A Engelbrech, Gerhard
%A Gruber, Hannelore
%A Jungkunst, Maria
%T Erwerbsorientierung und Erwerbstätigkeit ost- und westdeutscher Frauen unter veränderten gesellschaftlichen Rahmenbedingungen
%D 1997
%4 108 KB
%P S. 150-169
%G de
%# A 1977; E 1995
%@ ISSN 0340-3254
%U http://doku.iab.de/mittab/1997/1997_1_MittAB_Engelbrech_Gruber_Jungkunst.pdf
%X "Die Zahl der westdeutschen Frauen, die berufstätig sein wollen, nahm unabhängig von der wirtschaftlichen Entwicklung seit Mitte der 60er Jahre kontinuierlich zu. In Ostdeutschland blieb sie, trotz anhaltend hoher Arbeitslosigkeit, auf hohem Niveau erhalten. Mit der Krise auf dem Arbeitsmarkt Anfang der 90er Jahre wurde es aber auch für westdeutsche Frauen immer schwieriger, ihre Erwerbswünsche zu realisieren, und in Ostdeutschland verschärfte sich die Konkurrenz am Arbeitsmarkt zu Lasten der Frauen. Die Folge war eine im Vergleich zu den 80er Jahren stagnierende Erwerbsbeteiligung westdeutscher Frauen mit zunehmender Verschiebung von Voll- zu Teilzeitarbeit und der Rückgang der Beschäftigung ostdeutscher Frauen bei hoher Arbeitslosigkeit nahezu auf Westniveau. Dies sind Ergebnisse einer Ende 1995 vom IAB durchgeführten Erhebung bei 4.059 westdeutschen und 2.683 ostdeutschen Frauen.
Weiterhin zeigte sich, daß die bereits in den 80er Jahren festgestellte höhere Erwerbsbeteiligung besser qualifizierter Frauen sich in allen Altersgruppen in Westdeutschland in den 90er Jahren stabilisierte. Durch die überdurchschnittlichen Beschäftigungseinbrüche bei Frauen ohne Ausbildungsabschluß sowie mit Teilfacharbeiterinnen- bzw. Facharbeiterinnenabschluß waren die Beschäftigungsmöglichkeiten ostdeutscher Frauen stärker noch als im Westen von der Qualifikation bestimmt. Dies hatte zur Folge, daß es ostdeutschen Frauen aus unteren Einkommensschichten, für die die finanzielle Notwendigkeit der Erwerbsarbeit am größten ist, in geringerem Maße gelingt, wieder berufstätig zu werden.
Mit den verbesserten gesetzlichen Rahmenbedingungen seit Beginn des Jahres 1991 nahm die Zahl der Frauen im Erziehungsurlaub vor allem in Westdeutschland deutlich zu. Der "freiwillige" Rückzug aus dem Erwerbsleben in dieser Lebensphase hatte aber häufig vorübergehenden Charakter: So wollten der überwiegende Teil der westdeutschen und nahezu alle ostdeutschen Frauen im Anschluß an den Erziehungsurlaub weiterarbeiten.
Während westdeutschen Frauen die Weiterbeschäftigung nach de Erziehungsurlaub weitgehend gelang, waren mehr als ein Viertel der ostdeutschen Frauen, die ihre Berufstätigkeit zwischen 1990 und 1992 wegen Kinderbetreuung unterbrachen, zum Befragungszeitpunkt arbeitslos bzw. arbeitsuchend. Westdeutsche Frauen hatten aber auch häufiger als ostdeutsche Frauen während des Erziehungsurlaubs Möglichkeiten über Teilzeitarbeit oder gelegentliche Aushilfstätigkeit den Kontakt zum Betrieb aufrechtzuerhalten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The number of western German women who wish to work has increased continuously since the mid-sixties irrespective of the economic development. In eastern Germany it remained at a high level in spite of continuously high unemployment. With the crisis on the labour market in the early nineties, however, it also became increasingly difficult for western German women to realise their wishes regarding employment, and in eastern Germany the competition on the labour market intensified at the expense of the women. The result was a stagnating labour force participation of women in western Germany compared with the 1980s, with an increasing shift from full-time to part-time work, high unemployment, and the decline in the employment of women in eastern Germany almost to the level in western Germany. These are the results of a survey carried out by the IAB in 1995 which included 4,059 women in western Germany and 2,683 in eastern Germany. In addition it could be seen that the higher labour force participation of better qualified women which was ascertained as early as the 1980s stabilised in all age groups in western Germany in the 1990s. As a result of the above-average sudden drops in employment among women without a vocational qualification and among those with skilled or semi-skilled worker qualifications, the employment opportunities of eastern German women were even more strongly determined by the level of vocational qualifications. The consequence of this was that eastern German women from lower income groups, whose financial necessity to work is the highest, succeed less and less in finding employment again.With the improved basic legal conditions since the beginning of 1991, the number of women on childcare leave increased clearly, especially in western Germany. The 'voluntary' retreat from working life in this phase of life was, however, frequently of a temporary nature: the vast majority of western German women and virtually all eastern German women wished to return to work following the period of childcare leave. Whereas to a large extent western German women succeeded in returning to work after childcare leave, more than a quarter of the eastern German women who gave up work between 1990 and 1992 in order to care for children were unemployed or seeking work at the time of the survey. Women in western Germany also more frequently had possibilities to maintain contact to their company via part-time or temporary work during their childcare leave than did women in eastern Germany." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitszeitwunsch
%K Erwerbsmotivation|4|
%K Berufsverlauf
%K regionaler Vergleich
%K Erwerbsunterbrechung|7|
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosigkeit
%K Ehefrauen
%K Erwerbsquote
%K berufliche Flexibilität
%K erwerbstätige Frauen
%K Altersstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K Stellung im Beruf
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 1998-01-12
%M i970729d06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Labour
%V 19
%N Special
%F Z 930
%A Gutierrez-Domenech, Maria
%T Employment transitions after motherhood in Spain
%D 2005
%P S. 123-148
%G en
%# A 1987; E 1996
%@ ISSN 1121-7081
%R 10.1111/j.1467-9914.2005.00313.x
%U http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-9914.2005.00313.x
%X "This paper investigates transitions from employment to non-employment and downward occupational mobility after motherhood in Spain. Around 40 per cent of Spanish women who were at work 1 year before childbearing leave employment, most permanently, and one-third of these exits move to unemployment. The probability of staying on at work after birth is reduced with the rise of fixed-term contracts and increased with experience and level of education. Downward occupational mobility is not common amongst women remaining employed since they do not switch to part-time jobs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitslosigkeit
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K Bildungsabschluss
%K Teilzeitarbeit
%K Beruf und Familie
%K Spanien
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2006-01-05
%M k051230n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Applied Economics Quarterly. Konjunkturpolitik
%V 50
%N 4
%F Z 043
%A Ham, Maarten van
%A Büchel, Felix
%T Females' willingness to work and the discouragement effect of poor local childcare provision
%D 2004
%P S. 363-377
%G en
%# A 2001; E 2001
%@ ISSN 1611-6607
%X Untersucht werden die Auswirkungen regionaler Strukturen sowohl auf die Bereitschaft von Frauen, eine Erwerbstätigkeit aufzunehmen als auch auf die Wahrscheinlichkeit, dass nichterwerbstätige aber arbeitsbereite Frauen tatsächlich Arbeit suchen. Hierzu wurden regionale Daten mit personenbezogenen Daten aus dem Sozioökonomischen Panel verknüpft. Die Ergebnisse eines bivariaten Probitmodells zeigen, dass hohe Arbeitslosigkeit auf dem regionalen Arbeitsmarkt Frauen entmutigt, sich eine Stelle zu suchen. Weiterhin wird gezeigt, dass Mütter mit kleinen Kindern zwar bereit sind zu arbeiten, gleichzeitig ist aber die Wahrscheinlichkeit, dass sie eine Stelle suchen, gering, wenn sie gleichzeitig mit den lokalen Kinderbetreuungsmöglichkeiten unzufrieden sind. Diese Ergebnisse belegen, dass es die hohen institutionellen und räumlichen Barrieren sind, die Mütter von einer Erwerbstätigkeit abhalten. (IAB)
%X "We analyze the effects of regional structures on females' willingness to work as well as on the probability that non-employed women who are willing to work actually will engage in the job search. Special permission was granted to link regional data to individual respondents in the German Socio-Economic Panel (SOEP). Results of a bivariate probit model correcting for sample selection show that high regional unemployment discourages women from entering the labor market. Further, findings indicate that women with young children are willing to work, but that women with young children and mothers who are unhappy with the regional childcare provision are the least likely to look for a job. These findings indicate that high institutional and spatial barriers discourage mothers from entering enployment. " (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsmotivation
%K Arbeitsuche
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Kinderbetreuung
%K Mobilitätsbarriere
%K soziale Mobilität
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-26
%M k050919n11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Berufs- und Wirtschaftspädagogik
%V 101
%N 3
%F Z 216
%A Hieke, Hubert
%A Spallek, Cornelia
%T Verbleib aus berufspädagogischer Sicht : Evaluation einer Weiterbildungsmaßnahme für Frauen im kaufmännischen Bereich
%D 2005
%P S. 396-412
%G de
%# A 2002; E 2002
%@ ISSN 0172-2875
%X "Im Zusammenhang mit der Reform staatlicher Arbeitsmarktinstitutionen wird seit längerem auch beklagt, dass Wiedereingliederungsmaßnahmen in das Beschäftigungswesen häufiger evaluiert werden sollten. Dabei wird ein erfolgreicher beruflicher Verbleib in der Forschung meist daran gemessen, ob die Teilnehmer einer Bildungsmaßnahme im Anschluss einer Erwerbstätigkeit nachgehen oder erwerbslos sind. Für die Berufspädagogik ist dieses Kriterium als alleiniger Faktor für einen erfolgreichen Verbleib unzureichend. Wie Zimmermann (1999) zeigt, sollte sich der berufspädagogische Erkenntnisaspekt der Eingliederung von Individuen in das Beschäftigungswesen insbesondere auf die Persönlichkeitsentwicklung richten und die Faktoren Autonomie, Kompetenz und soziale Einbindung als wesentliche Merkmale eines erfolgreichen Verbleibs berücksichtigt werden. Auf der Basis dieser berufspädagogischen Verbleibstheorie erfolgt im Rahmen dieser Studie die empirische Evaluation einer Fördermaßnahme, die sich als Muster im Kanon der Wiedereingliederungsmaßnahmen für Frauen im kaufmännischen Bereich, einem wichtigen und typischen Beschäftigungsfeld, verorten lässt. Der empirische Teil der Untersuchung zeigt, dass die Ziele der Maßnahme insgesamt erreicht werden und das Konzept Zimmermanns für diesen Teilnehmerkreis von beruflicher Weiterbildung anwendbar ist, wenngleich nicht alle Ergebnisse eindeutige Aussagen zulassen und weitere Forschungsarbeit notwendig ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In connection with current labor market reforms it has often been stated that government sponsored vocational programs should more often be evaluated rigorously. Success of such programs for unemployed individuals is often primarily measured and determined by whether a person is eventually finding active employment in the labor force. However, such studies are limited in their perspective, because they neglect important aspects of an individual's personal development at the workplace. Therefore, Zimmermann (1999) has suggested that criteria of autonomy, competence and social integration are to be included in the analysis in order to determine whether vocational programs can in fact be considered as appropriate. This study focuses on vocational programs for previously unemployed women. Based on Zimmermann's approach, employment is thereby considered as a necessary, but not sufficient condition for a successful reintegration into the labour market. The empirically part of the study evaluates a specific government sponsored program for females that can be considered as representative for vocational training for administrative activities. The findings indicate, that the goals of the program are generally realized and that Zimmermann's approach is applicable. Nevertheless, some of the findings appear ambiguous and further research in this area might be necessary." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufspädagogik
%K beruflicher Verbleib
%K Weiterbildung - Erfolgskontrolle
%K kaufmännische Berufe
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Autonomie
%K Kompetenz
%K soziale Integration
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Einkommensentwicklung
%K adäquate Beschäftigung
%K beruflicher Aufstieg
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2005-08-11
%M k050805503
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbuch für Wirtschaftswissenschaften
%V 49
%N 2
%F Z 092
%A Radke, Petra
%A Störmann, Wiebke
%T Erziehungsurlaub und Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
%D 1998
%P S. 180-197
%G de
%X In dem Beitrag wird im Rahmen eines Fertilitätsmodells, das auf einem Ansatz von R. J. Willis (1973) basiert, untersucht, ob Qualifizierungsmöglichkeiten während des Erziehungsurlaubs geeignet sind, das Unterbrechungsverhalten von Frauen zu verändern. "Es zeigt sich, daß die Auswirkungen einer Erhöhung staatlich finanzierter Bildungsmaßnahmen auf die Dauer des Elternurlaubs wesentlich von den Kündigungsschutzvorschriften bezüglich des Elternurlaubs bzw. ihren Wirkungen hinsichtlich des Lohnes beim Wiedereinstieg in die Berufstätigkeit abhängen. Darüber hinaus ist auch die Verteilung der Verhandlungsmacht zwischen Unternehmen und Beschäftigten ergebnisrelevant. Im Referenzfall eines neoklassischen Arbeitsmarktszenarios mit gleichgewichtiger Verhandlungsmacht der Unternehmen und Beschäftigten und ohne Lohngarantie beim Wiedereinstieg zeigt sich, daß eine Erhöhung des Angebotes an Qualifizierungsmaßnahmen zur Verkürzung der Unterbrechungszeiten führt, wenn die Produktivitätsgewinne aus der Qualifizierung die Produktionsverluste aus der Unterbrechung überkompensieren und der Grenznutzen des Einkommens unelastisch ist. Dies gilt typischerweise für Frauen mit einem hohen Humankapitalbestand und hohem Einkommen. Anders sind die Ergebnisse bei Abweichungen vom neoklassischen Arbeitsmarktszenario und unter Berücksichtigung rechtlicher Rahmenbedingungen, die Berufsrückkehrerinnen den gleichen Lohnsatz garantieren, den sie vor der Unterbrechung erhalten haben. Bei Existenz von Kündigungsschutzvorschriften und geringer Verhandlungsmacht der Beschäftigten zeigt sich, daß die Lohngarantie nach dem Wiedereinstieg die statistische Diskriminierung von Frauen begünstigt, wenn nicht zugleich die Teilnahme an Qualifizierungsmaßnahmen während der Erwerbsunterbrechung verpflichtend ist." (IAB2)
%K Frauen
%K Erziehungsurlaub - Dauer
%K Qualifizierung - Auswirkungen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Lohnhöhe
%K berufliche Reintegration
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 1998-12-18
%M i981218n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Schweizerische Zeitschrift für Volkswirtschaft und Statistik; Revue suisse d'economie et de statistique; Swiss journal of economics and statistics
%V 143
%N 1
%F Z 404
%A Ramirez, Jose
%A Vassiliev, Anatoli
%T An efficiency comparison of regional employment offices operating under different exogenous conditions
%D 2007
%P S. 31-48
%G en
%# A 2000; E 2001
%@ ISSN 0303-9692
%X In dem Beitrag werden die Unterschiede der technische Effektivität einer Reihe regionaler Arbeitsvermittlungszentren in verschiedenen Kantonen der Schweiz untersucht. Anders als in anderen Studien zur Wirkungsforschung aktiver Arbeitsmarktpolitik werden in dem Beitrag arbeitsmarktpolitische Leistungen - wie Hilfestellung bei der Arbeitsuche, Registrierung und Vermittlung Arbeitsloser in offene Stellen - berücksichtigt. Basierend auf einem Panel der Arbeitsämter wird ein stochastisches Produktionsfunktionsmodell geschätzt. Die Ergebnisse zeigen einen großen Einfluss exogener Bedingungen auf die technische Effektivität der einzelnen Arbeitsvermittlungszentren. Gleichzeitig spielt die Effektivität der Verwaltung eine zentrale Rolle. Demnach kann die Effektivität der Arbeitsvermittlungszentren durch eine Verbesserung der Verwaltung gesteigert werden. Der Prozess der Arbeitsvermittlung ist letztlich durch abnehmende Skalenerträge gekennzeichnet. (IAB)
%X "This paper investigates the technical efficiency differences of a sample of regional employment offices (REOs) across Swiss cantons. Regular job-search assistance, registration and matching of unemployed workers with job vacancies performed by employment offices are all important active labour market policies (ALMPs) which are often ignored in the literature evaluating the impact of active measures. The analysis is carried out by means of a stochastic production frontier model estimated on a panel of employment offices observed over the period between November 2000 and December 2001. The results show that the specific exogenous conditions exercise a strong influence over the technical efficiency of each employment office. Even though these conditions affect significantly the relative performance of regional employment offices, the managerial efficiency component does remain important. Hence, employment offices may improve their efficiency by adopting better managerial practices. Finally, the job placement process is characterised by decreasing returns to scale" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsverwaltung - Effizienz
%K Wirkungsforschung
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Vermittlungserfolg
%K Verwaltungstechnik
%K Inländer
%K Ausländer
%K Saisonarbeitnehmer
%K Frauen
%K Schweiz
%K C23
%K D24
%K J68
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-29
%M k070628n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 54
%N 3
%F Z 086
%A Sing, Dorit
%T Ehrenamtliches Engagement von Frauen als Arbeitsmarktstrategie?
%D 2001
%P S. 165-171
%G de
%# A 1995; E 1998;
%@ ISSN 0342-300X
%X "Im Mittelpunkt des Beitrags steht die Frage, ob bzw. für welche Gruppen von Frauen ehrenamtliches Engagement eine 'Brücke' in den Arbeitsmarkt oder aber sogar teilweiser Ersatz für (nicht vorhandene) Erwerbsarbeit sein Könnte. Dazu werden empirische Belege angeführt, die zeigen, dass eine Nichtbeachtung der geschlechts- bzw. schichtspezifischen Einflussfaktoren auf ehrenamtliches Engagement zu weiteren Diskriminierungen der Frauen auf dem Arbeitsmarkt führen kann. Denn während beispielsweise teilzeitbeschäftigte Frauen oder aber Frauen aus der Stillen Reserve - aufgrund einer häufig günstigeren sozioökonomischen Lage - ein überdurchschnittliches Engagementpotenzial aufweisen, so sind vollzeitbeschäftigte bzw. arbeitslose Frauen insbesondere auf das mit der Erwerbsarbeit verbundene Einkommen angewiesen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%4 fertig: 2001-04-30
%M k010419d06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 1
%F Z 1358
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Allmendinger, Jutta
%A Dressel, Kathrin
%T Auf der Suche nach der gewonnenen Zeit - Entzerrung statt Kumulation
%D 2005
%4 177 KB
%P S. 50-55
%9 Aufsatz
%G de
%@ ISSN 1861-7522
%U http://doku.iab.de/forum/2005/Forum1-2005_Allmendinger_Dressel.pdf
%X Der Aufsatz plädiert dafür, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf als politische Aufgabe ernst zu nehmen und Räume für Optionen zu schaffen, die unterschiedliche Lebensverläufe ermöglichen. Überkommene Vorstellungen sollten aufgegeben werden, um beispielsweise Unterbrechungen der Erwerbstätigkeit zu fördern zum Zwecke der Orientierung und Weiterbildung. Gestaltungsräume ließen sich gewinnen, wenn eine zeitliche Entzerrung von Familiengründung und Karriere ermöglicht würde. Für die Schaffung entsprechender Rahmenbedingungen müssten allerdings erst politische Vorleistungen erbracht werden. (IAB)
%K Beruf und Familie
%K Lebensplanung
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K Kindererziehung
%K Familienpolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Weiterbildung
%K Lebensalter
%K Fruchtbarkeit
%K Berufswegplanung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-01-11
%M k050104502
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J WZB Mitteilungen
%N 116
%F Z 669
%A Blome, Agnes
%A Keck, Wolfgang
%T Mehr Staat, weniger Mama : Erwerbstätigkeit von Müttern mit Kleinkindern im Ländervergleich
%D 2007
%4 60 KB
%P S. 8-11
%G de
%# A 1990; E 2005
%@ ISSN 0174-3120
%U http://www.wz-berlin.de/publikation/pdf/wm116/8-11.pdf
%X "Nach der Geburt eines Kindes reduzieren Frauen in Deutschland ihre Erwerbstätigkeit im Ländervergleich am stärksten. Zum einen fehlt es an einem flexiblen und qualitativ hochwertigen Betreuungsangebot für Kleinkinder wie in Schweden und Frankreich. Dort sind Mütter in ähnlichem Umfang wie vor der Geburt erwerbstätig. Zum anderen sind die Familiennetzwerke nicht so eng wie in Italien, wo vor allem Großeltern einen wichtigen Beitrag zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf von jungen Müttern leisten. Nicht zuletzt spielen auch unterschiedliche Präferenzen eine Rolle: insbesondere in den alten Bundesländern tendieren Frauen dazu, bei ausreichendem Einkommen des Partners ihre Erwerbstätigkeit einzuschränken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In comparative perspective, women in Germany reduce their employment most drastically after childbirth. By contrast, a flexible and high-quality childcare system such as in Sweden or France encourages mothers to remain in paid employment to almost the same degree as before the birth of their child. In Italy, family networks make a relevant contribution to the reconciliation of family life and employment of young mothers. Besides these factors, personal preferences also play a decisive role for German mothers: particularly in the old Lnder of Western Germany women whose partners earn a comfortable income tend to cut back on paid employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Mütter
%K Generationenverhältnis
%K Kinderbetreuung - Angebot
%K soziale Unterstützung
%K Eltern
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung - Determinanten
%K Beruf und Familie
%K Kindertagesstätte
%K erwerbstätige Frauen
%K soziales Netzwerk
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Frankreich
%K Italien
%K Schweden
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-06-14
%M k070611n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 68
%F Z 1192
%1 Österreich, Arbeitsmarktservice (Hrsg.)
%A Buchinger, Birgit
%A Schwandtner, Ulli
%T Unterstützungsnotwendigkeiten des AMS zur Erleichterung des beruflichen Wiedereinstieges von Frauen
%D 2004
%4 63 KB
%P 4 S.
%G de
%# A 2004; E 2004
%U http://www.ams.or.at/images/pdf/forschung/info68.pdf
%X Die Studie des AMS Vorarlberg/Österreich vom März 2004 hat zum Ziel, Aufschlüsse darüber zu geben, in welcher Weise Dienstleistungsangebote und arbeitsmarktpolitische Maßnahmen den beruflichen Wiedereinstieg von Frauen nach längerer Beschäftigungspause ermöglichen oder erleichtern. Die Ergebnisse der Studie werden in einer Kurzfassung dargestellt. Im Mittelpunkt stehen die Sichtweisen und Erfahrungen von Frauen, die den Wiedereinstieg in den Beruf bereits planen und diesbezüglich Kontakt mit dem AMS aufgenommen haben. Es werden Einschätzungen, Problemlagen und Wünsche von Frauen sichtbar gemacht, die derzeit keiner beruflichen Tätigkeit nachgehen und auch noch keinen Kontakt mit dem AMS hatten. Außerdem wurde die Sichtweise des AMS Vorarlberg zu Fragen des beruflichen Wiedereinsteigs von Frauen ermittelt. Fazit: Einige Faktoren, denen zentrale Bedeutung von allen Akteuren und Befragten beigemessen wird, liegen nicht im Einflussbereich des AMS Vorarlberg, so etwa der Mangel an adäquaten Teilzeitarbeitsplätzen für Frauen, die nicht ausreichende Dichte und Qualität der Kinderbetreuungseinrichtungen sowie das traditionelle Bild und das Rollenverhalten beider Geschlechter. Auch die finanziellen und personellen Ressourcen des AMS Vorarlberg sowie die allgemeine arbeitsmarktpolitische Ausrichtung der Aktivitäten können nicht direkt vom AMS Vorarlberg gesteuert werden. (IAB)
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Förderungsmaßnahme
%K Frauenförderung
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverteilung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Kinderbetreuung
%K Vorarlberg
%K Österreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-07-06
%M k040630a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Uni-Magazin. Beruf und Arbeitsmarkt
%V 30
%N 4
%F Z 550
%A Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%T Special Familie und Beruf : Kinderspiel - Karriereknick?
%D 2006
%4 2022 KB
%P S. 22-33
%G de
%@ ISSN 0948-2458
%U http://doku.iab.de/uni/2006/uni0406_22.pdf
%X Der Sammelbeitrag erläutert an konkreten Beispielen und mit Hilfe eines Überblicks über die einschlägigen gesetzgeberischen Maßnahmen, wie sich Eltern mit Kindern im Spannungsfeld von Beruf und Familie arrangieren. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gilt hierzulande als nicht einfach und erfordert umfangreiche Planung, insbesondere, wenn man nach langer beruflicher Qualifikation im Berufsleben nicht zurückstecken will. Neben der Unterstützung durch den Gesetzgeber schaffen immer mehr Unternehmen attraktive Angebote für Eltern. An verschiedenen Modellen aus der Praxis wird erläutert, wie eine bessere Balance zwischen Arbeitswelt und Familie ermöglicht werden kann. Zu den behandelten Themen gehören: gesetzliche Hilfen für Eltern, Angebote zur Kinderbetreuung, ein europaweiter Vergleich der Verteilung von Familien- und Erwerbsarbeit zwischen den Eltern, Teilzeitarbeit und Telearbeit als Perspektive für beide Elternteile, berufliche Entfaltung als Basis der Karrieren beider Partner, der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit sowie die Probleme berufstätiger Alleinerziehender. (IAB)
%K Beruf und Familie
%K Eltern
%K Mütter
%K Väter
%K Familienpolitik
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Teilzeitarbeit
%K gleitende Arbeitszeit
%K Telearbeit
%K Kinderbetreuung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K betriebliche Sozialpolitik
%K Mutterschutz
%K Erziehungsurlaub
%K Erziehungsgeld
%K Kindergeld
%K Leistungsanspruch
%K Kindergarten
%K Dienstleistungen
%K private Haushalte
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K beruflicher Aufstieg
%K Wohnort
%K Arbeitsort
%K Hochqualifizierte
%K Ehepartner
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-06-14
%M k060609506
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 39
%F Z 008
%A Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg
%T Büro für Berufsrückkehrerinnen : Service im Arbeitsamt München
%D 2002
%4 61 KB
%P S. 2707-2711
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2002/ibv3902_2707.pdf
%X "Seit Mai 1997 bietet das Arbeitsamt München im Hauptamt München einen besonderen Service an: Das Büro für Berufsrückkehrerinnen (BfB), das mit seinem umfassenden Angebot und seiner Ausstattung einzigartig in der Arbeitsamtslandschaft in Deutschland ist. Besonders angesichts der aktuellen Diskussion um die Struktur der Arbeitsämter kommt innovativen Schritten und der kritischen Betrachtung ihres Erfolges eine große Bedeutung zu. Das BfB ist darüber hinaus von Bedeutung, da es einen neuen Weg zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch die Arbeitsämter darstellt. Die Studie stellt die Aktivitäten des Büros für Berufsrückkehrerinnen im Arbeitsamt München vor, beschreibt differenziert die Gruppe der Berufsrückkehrerinnen, die das BfB bzw. das Arbeitsamt nutzen, schätzt den Erfolg der Arbeit des BfB kritisch ein. Verschiedene Informationsquellen wurden herangezogen: Fokusgruppen und Interviews mit Mitarbeiterinnen des BfB und anderer Stellen des Arbeitsamtes (Frühjahr 2000), eine schriftliche, weitgehend repräsentative Befragung von 900 Berufsrückkehrerinnen, die das BfB bzw. das Arbeitsamt genutzt hatten (Dezember 2000), sowie zahlreiche schriftliche Materialien." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsämter
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2002-11-26
%M k021119d08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 42
%F Z 008
%A Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg
%T Frauenförderung durch die Bundesanstalt für Arbeit
%D 1998
%P S. 3753-3785
%G de;
%@ ISSN 0723-8525
%X Der Bericht der Beauftragten für Frauenbelange der Bundesanstalt für Arbeit gibt einen aktuellen Überblick über die Situation am Arbeitsmarkt für Frauen (mit den wichtigsten Daten im Anhang) stellt in sechs Schaubildern die Regelungen zur Frauenförderung im Sozialgesetzbuch III dar und beschreibt in 12 Eckpunkten Handlungsfelder der Bundesanstalt. (IAB)
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktentwicklung|1|
%K Erwerbsbeteiligung
%K Teilzeitarbeit
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitslosigkeit
%K Qualifikation
%K Stellung im Beruf
%K Lohn
%K Arbeitsförderung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Berufsstruktur
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K geringfügige Beschäftigung
%K Selbständige
%K ältere Arbeitnehmer
%K Aussiedler
%K Frauenförderung
%K Ausländer
%K Sozialgesetzbuch III
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K Ausbildungswahl
%K Studienfachwahl
%K Frauen
%K Unternehmensführung
%K berufliche Reintegration
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 1999-04-06
%M i990309702
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 22
%F Z 008
%A Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg
%T Modellprojekte zur beruflichen Integration von Frauen im Rahmen der freien Förderung nach § 10 SGB III
%D 2000
%P S. 2455-2490
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%X Es werden insgesamt 21 Projekte mit unterschiedlicher Zielsetzung u.a. für Frauen nach einer Erziehungsphase, arbeitslose Frauen, allein Erziehende, eingewanderte Frauen, ältere Arbeitnehmerinnen, Mädchen und junge Frauen, Existenzgründerinnen kurz vorgestellt. (IAB)
%K Frauen
%K Arbeitsförderung - Modellversuch
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Sozialgesetzbuch III
%K Arbeitsämter
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2001-04-02
%M k010227b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/6523 v 26 09 2007
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Folgen der Hartz-Reformen für die Förderung der Erwerbsintegration von Frauen und Müttern : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion Die Linke (Drucksache 16/6298)
%D 2007
%4 128 KB
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071016p01.pdf
%X Im Rahmen der Hartz-Reformen wurden Regelungen eingeführt, die für die Ermöglichung von Erwerbstätigkeit von Frauen, insbesondere Müttern, relevant sind. Die Fraktion DIE LINKE bezieht sich auf eine im Auftrag der Bundesregierung erstellte Studie zur Evalution des Umbaus der Bundesagentur für Arbeit, die zwei Konstellationen benennt, die sich nachteilig auf Frauen auswirken: 1. überproportional hohe Einstufung von Frauen und Müttern als 'Betreuungskunden' mit der Folge des unzureichenden Zugangs zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen; 2. hoher Anteil von 'Nicht-Leistungsbezieherinnen', die nach Auslaufen ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld I infolge der Bedürftigkeitsprüfung keine Ansprüche mehr geltend machen können. Die Fragesteller stellen außerdem fest, dass nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit in 50.000 bis 60.000 Fällen Menschen nur deshalb arbeitslos sind, weil keine Kinderbetreuungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, obwohl das SGB II vorsieht, dass 'erwerbsfähigen Erziehenden vorrangig ein Platz zur Tagesbetreuung des Kindes angeboten werden wird'. Die Bundsregierung betont in ihrer Antwort auf die Folgen der Hartz-Reformen für die Erwerbsintegration von Frauen und Müttern, dass ein wesentlicher Schlüssel für eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen mit Kindern in der Verfügbarkeit ausreichender Kinderbetreuungsmöglichkeiten liegt. In Antworten zu 23 Detailfragen erläutert die Bundesregierung die Zuständigkeiten von Bund, Ländern, Kommunen, Arbeitsgemeinschaften und der Bundesagentur für Arbeit und verweist insbesondere auf Initiativen des Bundes wie das Kinderbetreuungsfinanzierungsgesetz und das Investitionsprogramm 'Zukunft Bildung und Betreuung'. Insgesamt kommt die Bundesregierung zu der Feststellung, dass es im Rahmen der Hartz-Reformen keine systematische Benachteiligung von Frauen und Mütter gebe. (IAB)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K arbeitslose Frauen
%K Mütter
%K Kinderbetreuung - Angebot
%K Diskriminierung
%K berufliche Reintegration
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Case Management
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K allein Erziehende
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Chancengleichheit
%K Infrastrukturpolitik
%K Vermittlungshemmnisse
%K Arbeitslose - Typologie
%K Geschlechterverteilung
%K Leistungsempfänger
%K nicht leistungsberechtigte Arbeitslose
%K Eingliederungsbilanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-25
%M k071016p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 16/6523 v 26 09 2007
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Folgen der Hartz-Reformen für die Förderung der Erwerbsintegration von Frauen und Müttern : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion Die Linke (Drucksache 16/6298)
%D 2007
%4 128 KB
%P 12 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k071016p01.pdf
%X Im Rahmen der Hartz-Reformen wurden Regelungen eingeführt, die für die Ermöglichung von Erwerbstätigkeit von Frauen, insbesondere Müttern, relevant sind. Die Fraktion DIE LINKE bezieht sich auf eine im Auftrag der Bundesregierung erstellte Studie zur Evalution des Umbaus der Bundesagentur für Arbeit, die zwei Konstellationen benennt, die sich nachteilig auf Frauen auswirken: 1. überproportional hohe Einstufung von Frauen und Müttern als 'Betreuungskunden' mit der Folge des unzureichenden Zugangs zu arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen; 2. hoher Anteil von 'Nicht-Leistungsbezieherinnen', die nach Auslaufen ihres Anspruchs auf Arbeitslosengeld I infolge der Bedürftigkeitsprüfung keine Ansprüche mehr geltend machen können. Die Fragesteller stellen außerdem fest, dass nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit in 50.000 bis 60.000 Fällen Menschen nur deshalb arbeitslos sind, weil keine Kinderbetreuungsmöglichkeiten zur Verfügung stehen, obwohl das SGB II vorsieht, dass 'erwerbsfähigen Erziehenden vorrangig ein Platz zur Tagesbetreuung des Kindes angeboten werden wird'. Die Bundsregierung betont in ihrer Antwort auf die Folgen der Hartz-Reformen für die Erwerbsintegration von Frauen und Müttern, dass ein wesentlicher Schlüssel für eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen mit Kindern in der Verfügbarkeit ausreichender Kinderbetreuungsmöglichkeiten liegt. In Antworten zu 23 Detailfragen erläutert die Bundesregierung die Zuständigkeiten von Bund, Ländern, Kommunen, Arbeitsgemeinschaften und der Bundesagentur für Arbeit und verweist insbesondere auf Initiativen des Bundes wie das Kinderbetreuungsfinanzierungsgesetz und das Investitionsprogramm 'Zukunft Bildung und Betreuung'. Insgesamt kommt die Bundesregierung zu der Feststellung, dass es im Rahmen der Hartz-Reformen keine systematische Benachteiligung von Frauen und Mütter gebe. (IAB)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K arbeitslose Frauen
%K Mütter
%K Kinderbetreuung - Angebot
%K Diskriminierung
%K berufliche Reintegration
%K Sozialgesetzbuch II
%K Sozialgesetzbuch III
%K Case Management
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K allein Erziehende
%K Arbeitslosigkeit - Ursache
%K Chancengleichheit
%K Infrastrukturpolitik
%K Vermittlungshemmnisse
%K Arbeitslose - Typologie
%K Geschlechterverteilung
%K Leistungsempfänger
%K nicht leistungsberechtigte Arbeitslose
%K Eingliederungsbilanz
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-10-25
%M k071016p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeitsamt im Parlament
%V 24
%N 9
%F Z 1249
%A Bundesregierung
%T Beschäftigungspolitischer Aktionsplan der Bundesrepublik Deutschland 2000
%D 2000
%P S. 1-45
%G de
%# A 2000; E 2000;
%X Der beschäftigungspolitische Aktionsplan der Bundesregierung für das Jahr 2000 beschreibt neue Maßnahmen zur Umsetzung der schon 1999 beschlossenen Leitlinien und neue Initiativen im Bereich der Beschäftigungsförderung. In den Aktionsplan gingen auch die Fortschritte ein, die innerhalb des "Bündnis für Arbeit, Ausbildung und Wettbewerbsfähigkeit" vereinbart wurden. Die 21 Leitlinien lassen sich den 4 grundlegenden "Säulen der Beschäftigungspolitik" zuordnen:
1. Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit
2. Entwicklung des Unternehmergeistes
3. Förderung der Anpassungsfähigkeit der Unternehmen und ihrer Beschäftigten
4. Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern. (IAB)
%K Beschäftigungspolitik - Programm
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K europäischer Sozialfonds
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausbildung
%K Behinderte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Berufseinmündung
%K lebenslanges Lernen
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Selbständigkeit
%K Dienstleistungsbereich
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitsvertrag
%K Weiterbildung
%K Frauen
%K Beruf und Familie
%K berufliche Reintegration
%K Bündnis für Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2000-08-02
%M k000706d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Der pädagogische Blick
%V 13
%N 3
%F Z 926
%A Dierks, Marianne
%T Mehr Zeit und Geld für Kinder?! : Impulse für eine gesellschaftspolitische Debatte zum sozialpolitischen Umbau der Bundesrepublik
%D 2005
%P S. 160-167
%G de
%@ ISSN 0943-5484
%X "Karriere! - Kinder? Küche? -Eine explorative Studie zur Verrichtung der Reproduktionsarbeit in Familien mit qualifizierten berufsorientierten Müttern aus der Perspektive von Frauen nach Beendigung ihrer Erwerbsarbeit; so lautete der Titel der Dissertation der Autorin dieses Beitrags. Sie wurde mit dem Ziel erstellt, gegenstandsbezogene Erkenntnisse bezüglich der Bedingungen familiärer Sozialisation bei mütterlicher qualifizierter Erwerbstätigkeit zu gewinnen, und dies für alle wesentlichen Phasen der Elternschaft, d.h. von der Familienplanung bis zum Auszug der erwachsenen Kinder aus dem Elternhaus. Die Fragestellung zielt also ab auf die Rückwirkungen qualifizierter mütterlicher Erwerbstätigkeit auf die familiär zu leistende reproduktive Arbeit. Die Perspektive ist dabei der 'mütterliche Blick' auf die familiären kindbezogenen Alltagsarbeiten, deren Alltagsbedingungen, Handlungslogiken und Deutungsmuster. Dazu wurden 16 narrative Einzelinterviews geführt. " (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Familienpolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit - Auswirkungen
%K Familienarbeit
%K Kindererziehung
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Geschlechterrolle
%K Zeitverwendung
%K Teilzeitarbeit
%K Lohnersatzleistungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-19
%M k050914504
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Personalführung
%V 37
%N 9
%F Z 707
%A Engelbrech, Gerhard
%T Work-Life-Balance und Chancengleichheit : Konzepte, Aktivitäten und Erfahrungen in der Praxis
%D 2004
%P S. 54-65
%G de
%@ ISSN 0723-3868
%X Bislang gibt es nur wenige Informationen zu der Frage, welchen Einfluss gesetzliche Rahmenbedingungen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie und zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern auf betriebliche Arbeitsabläufe haben. Ebenso wenig ist klar, wie und in welchem Umfang sich Betriebe für diese Ziele engagieren und welchen Nutzen sie davon erwarten. Der Autor gibt einen Überblick über den Forschungsstand und präsentiert Ergebnisse aus Studien des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Nürnberg. Es zeigt sich, dass Betriebe oft den Arbeitszeitwünschen von Frauen nachkommen, die die Arbeit unterbrechen möchten, um dann wieder ihre Arbeit aufzunehmen. Die Betriebe ziehen die Arbeitszeitflexibilisierung vor. Einrichtungen zur Kinderbetreuung sind wenig vorhanden. Sowohl Kosten-Nutzen-Analysen als auch qualitative Evaluationen in den Betrieben beweisen, dass es von Vorteil ist, Familie und Arbeit in Einklang zu bringen, da dadurch die Kosten in den Betrieben gesenkt werden. (IAB)
%X "Little information exists about the influence of statutory framework provisions on the improved compatibility of work and family on operational work processes. It is also unclear how and to what extent companies are involved in improving the compatibility of work and private life and what benefit they expect from it. Case studies show that companies often comply with the work hour requests of women who seek an interruption in their work and who then return to work without major problems. About every seventh company has definite agreements that go beyond the statutory provisions. Most of them refer to flextime. Direct childcare assistance is less frequent. Cost-benefit analyses as well as qualitative evaluations in companies show that the benefit of measures to make family and work more compatible exceed the required costs." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbsunterbrechung
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Kinderbetreuung
%K Personalpolitik
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-10-15
%M k040823w05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 20
%F Z 008
%A Engelbrech, Gerhard
%A Jungkunst, Maria
%T Erziehungsurlaub und Berufsverlauf
%D 2001
%4 476 KB
%P S. 1311-1322
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2001/ibv2001_1311.pdf
%X "Zum 1.1.1992 ist das Erziehungsgeldgesetz neu gefasst worden. Dadurch verlängerte sich der Erziehungsurlaub auf drei Jahre, die anschließende Weiterbeschäftigung im Betrieb wurde garantiert. Um die Wirkungen dieser Änderungen zu erfassen, wurde im Jahre 2000 im Auftrag des IAB eine telefonische Erhebung bei 3000 west- und ostdeutschen Frauen mit (mindestens) einem nach 19991 geborenen Kind durchgeführt. Ein Schwerpunkt der Analyse war es, die Folgen des neuen Gesetzes für den Qualifikationserhalt von Müttern während der Unterbrechung und die anschließenden Erwerbsmöglichkeiten darzustellen. Dabei zeigte sich, dass der Erwerbstätigenanteil von 78% im Osten vor der Geburt auf 11% bzw. 12% unmittelbar danach zurückging. Drei Jahre später waren wieder 51% bzw. 70% der Frauen - anders als vorher aber überwiegend in Teilzeit - berufstätig. Gleichzeitig stieg der Anteil arbeitsloser und arbeitssuchender Frauen von 6% auf 21% im Westen bzw. von 13% auf 25% im Osten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erziehungsurlaub
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsverhalten
%K regionaler Vergleich
%K Qualifikationserhalt
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2002-01-22
%M k011218d04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 20
%F Z 008
%A Engelbrech, Gerhard
%A Jungkunst, Maria
%T Wie bringt man Beruf und Kinder unter einen Hut? : Erwerbsbeteiligung von Frauen
%D 2001
%4 227 KB
%P S. 1323-1328
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%U http://doku.iab.de/ibv/2001/ibv2001_1323.pdf
%X Der Beitrag untersucht die Folgen des Erziehungsgeldgesetzes zum 1.1.1992 für die Erwerbsbeteiligung und die Erwerbswünsche der Mütter in Ost- und Westdeutschland und stellt die Situation der Kinderbetreuung aus der Sicht der Mütter dar. (IAB)
%K Mütter
%K Erziehungsurlaub
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K regionaler Vergleich
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2002-01-22
%M k011218d05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of Policy Research
%V 20
%N 1
%F X 274
%A Gottschall, Karin
%A Bird, Katherine
%T Family leave policies and labor market segregation in Germany : reinvention or reform of the male breadwinner model?
%D 2003
%P S. 115-134
%G en
%# A 1979; E 1997
%@ ISSN 1541-132X
%X "The historically dominant male breadwinner and female carer model in West Germany has resulted in comparably low female employment rates and a gender-structured labor market. Since the 1970s, the decline of traditional patterns and sectors of male employment has been accompanied by the expansion of the female-dominated service sector. Supplemented by women's higher educational attainment, a pluralism of household forms, and German unification, the result has been constant growth in female employment. With more working mothers, the question of combining work and family has provoked policy responses that, in West Germany, have mainly centered on family leave policies. In addressing the question of whether these policies have resulted in a more equitable sharing of paid and family work, this article presents longitudinal empirical data on the working patterns of women entitled to different forms of family leave. These show how changing regulations have led to the institutionalization of a 'baby break' for younger women and to the promotion of labor market exclusion." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mutterschaftsurlaub
%K Mutterschutz
%K Erziehungsurlaub
%K Erwerbsunterbrechung
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Berufsverlauf
%K institutionelle Faktoren
%K Erwerbstätigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K Nichterwerbsarbeit
%K soziale Normen
%K Geschlechterrolle
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-02
%M k060217f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 28
%N 2
%F Z 951
%A Jahn, Gertraud
%A Rippatha, Erika
%A Ruprechtsberger, Martin
%T Plädoyer für eine Arbeitsstiftung für Frauen
%D 2005
%P S. 33-48
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Trotz steigender Frauenbeschäftigung und nach wie vor vergleichsweise niedriger Arbeitslosenquoten in Oberösterreich zeigen sich bei näherer Betrachtung der Arbeitsmarktlage von Frauen gravierende und stetig wachsende Probleme. Insbesondere die verschärfenden Tendenzen der letzten Jahre bei allen diesen Problemlagen bedeuten einen klaren Auftrag an die Politik. Ein bewährtes Instrument der Arbeitsmarktpolitik, das auch kurzfristig die Chancen von Frauen erhöhen kann, besteht in der Arbeitsstiftung. Es gilt nun, auch Frauen aus den typischen Branchen wie Handel und Gastgewerbe sowie aus Klein- und Mittelbetrieben den Zugang zu den damit verbundenen Qualifizierungsmöglichkeiten zu eröffnen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohngruppe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitslosigkeit
%K Frauen
%K Frauenförderung
%K Stiftung
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Berufsorientierung
%K Qualifizierung
%K Beschäftigungsgesellschaft
%K Oberösterreich
%K Österreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-07-18
%M k050714n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 34
%F Z 448
%A Klenner, Christina
%T Familienfreundliche Betriebe : Anspruch und Wirklichkeit
%D 2007
%P S. 17-25
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/PDMW2R.pdf
%X "Vielfältige Wechselfälle des Lebens mit Kindern fordern das Handeln der Eltern, so dass im Alltag bisweilen ein Abweichen von der normalen Arbeitszeit erforderlich wird. Eltern werden zum Beispiel am Nachmittag gebraucht, wenn ein Arztbesuch notwendig ist oder der Kindergeburtstag gefeiert werden soll. Sinnvoll sind Arbeitszeitmodelle, die eine weitgehend selbstbestimmte Entscheidung über Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit sowie über kurzfristige Arbeitsunterbrechungen und freie Tage ermöglichen. Gleitzeitarbeit, Überstundenkonten, Arbeitszeitfestlegung im Team ('zeitautonome Gruppen') oder Vertrauensarbeitszeit können - wenn die Arbeitszeitmodelle gut reguliert sind - dazu beitragen, die Spielräume der Beschäftigten zu vergrößern. Doch darf die Rolle flexibler Modelle nicht überbewertet werden. Die Arbeitszeitdauer hat in der statistischen Analyse ein stärkeres Gewicht für die Beurteilung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf als die Flexibilität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Familienpolitik
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Betriebsklima
%K Arbeitsorganisation
%K Erziehungsurlaub
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Kindergarten
%K Eltern
%K Väter
%K Mütter
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-08-27
%M k070821603
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DUZ Magazin. Das unabhängige Hochschulmagazin
%V 62
%N 2
%F Z 118
%A Knoke, Mareike
%A Allmendinger, Jutta
%T Die Position der Frauen stärken
%D 2006
%P S. 18-19
%G de
%@ ISSN 1613-1290
%X Ausgehend von der Tatsache, dass in den Hochschulen und Forschungsabteilungen der Industrie fast die Hälfte der Wissenschaftlerinnen ohne Nachwuchs bleibt, wird in dem Interview die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen in der privatwirtschaftlichen Forschung beleuchtet. Anders als in den USA gehört es in Deutschland nicht zur Unternehmenskultur, Familiengründungen zu unterstützten. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur nützt den Unternehmen jedoch, weil dadurch das Ausscheiden qualifizierter Forscherinnen und Führungskräfte vermieden wird. Den Unternehmen wird empfohlen, Schwangerschaft und Familieplanung auf der Führungsebene offensiv zu thematisieren und Unterstützungsleistungen anzubieten, die es Müttern und Vätern möglich machen, den Kontakt zum Unternehmen zu halten oder einen schrittweisen Wiedereinstieg zu realisieren. Als Vorbilder werden die kostenlose Kinderbetreuung der Münchner Rückversicherung genannt, sowie Mentoringprogramme für den weiblichen Führungskräftenachwuchs bei Commerzbank und Volkswagen AG. 'Auch am IAB konnten wir in den letzten Monaten mit einer positiven Grundeinstellung und einem Betreuungszimmer zumindest Rahmenbedingungen schaffen.' Mit Skepsis betrachtet werden bürokratische und teure Ansätze, als vielversprechend hingegen werden Programme eingeschätzt, die Frauen in Führungspositionen systematisch fördern. Betont wird auch die Bedeutung erfolgreicher Vorbilder sowie einer Kultur des Austausches, vor allem auch zwischen den betroffenen Frauen. (IAB)
%K Beruf und Familie
%K Unternehmenskultur
%K Berufsnachwuchs
%K Frauenförderung
%K Privatwirtschaft
%K Forschung
%K Wissenschaftler
%K Führungskräfte
%K Frauen
%K Hochqualifizierte
%K Kinderbetreuung
%K Mentoring
%K best practice
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-03-06
%M k060301501
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 35
%F Z 1192
%A Mahringer, Helmut
%A Sturn, Dorothea
%A Woitech, Birgit
%T Evaluation ausgewählter Maßnahmen des abzwien
%D 2001
%4 105 KB
%P S. 1-4
%G de
%# A 1990; E 1990;
%U http://www.ams.or.at/images/pdf/forschung/info35.pdf
%X "Die Besonderheit der gegenständlichen Studie liegt darin, daß das Design sowohl qualitative als auch quantitative Methoden integriert: Auf Grundlage einer Kurzanalyse der Arbeitsmarktsituation für Frauen in Österreich und Wien sowie einer Übersicht über die aktuelle Arbeitsmarktpolitik werden Maßnahmen und Zielsetzungen des abzwien (Verein zur Förderung von Arbeit, Bildung und Zukunft von Frauen in Wien) zu diesem Rahmen in Beziehung gesetzt. Neben dem Aufzeigen möglicher Zielkonflikte wird auch herausgearbeitet, in welchem spezifischen Kontext die Arbeit von abzwien jeweils zu bewerten ist. Zahlreiche Interviews mit arbeitsmarktpolitischen ExpertInnen und auch einigen Unternehmen stützen die qualitative Analyse. Der quantitative Teil der Evaluation analysiert zunächst Beschäftigungsverläufe auf Basis eines zehnjährigen Beobachtungszeitraumes der Karrieren aller Teilnehmerinnen zweier zentraler Maßnahmen des abzwien: Diese zwei Maßnahmen sind das abzwien.office management center (omc) und die abzwien.orientierungskurse (bo). Die Studie schließt mit einer Fiskalanalyse für das omc." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Frauen
%K Wirkungsforschung
%K Berufsverlauf
%K berufliche Reintegration
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Österreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2001-08-14
%M k010719b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J OECD Policy Brief
%N September
%F X 124
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Employment protection : the costs and benefits of greater job security
%D 2004
%4 189 KB
%P S. 1-8
%G en
%U http://www.oecd.org/dataoecd/6/32/33736760.pdf
%X "Deregulating labour markets - for example making it easier for firms to hire and fire employees - is at the heart of the employment debate in many OECD countries. Laws on firing or layoffs and other employment protection regulations are thought by many to be a key factor in generating labour market 'rigidity', as well as one reason for the large differences in labour market performance among OECD countries, notably between the United States and some of the larger European countries. The key point is how to reconcile the demand for flexibility in the labour market expressed by firms with the demand for job security expressed by workers. At the same time, easing restrictions can also make people who already have jobs worry more about the risk of losing them. To assess whether and how to reform employment protection legislation, it is crucial to understand what job protection is supposed to achieve and whether more efficient substitutes are available to achieve similar policy goals. This Policy Brief summarises recent OECD work on the role of employment protection legislation as part of a wide menu of policy instruments available to governments to influence domestic labour markets." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Entlassungen
%K Abfindung
%K Arbeitsrecht
%K Sozialplan
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Beschäftigungseffekte
%K job turnover
%K Personaleinstellung
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Integration
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K ältere Arbeitnehmer
%K Qualifizierung
%K Niedrigqualifizierte
%K OECD
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-06-20
%M k050606f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 17
%F Z 008
%A Parsch-Haertel, Ingrid
%T Berufsrückkehrerinnen/Berufsrückkehrer
%D 1999
%P S. 1359-1378
%G de
%@ ISSN 0723-8525
%X Aufgrund einer Stichprobe in zwei Arbeitsämtern des Landesarbeitsamtes Nord und einer systematischen vollständigen Erfassung von Berufsrückkehrerinnen im Arbeitsamt Oldesloe weist die Verfasserin nach, daß dieser Personenkreis in der Statistik der Bundesanstalt für Arbeit kraß untererfaßt ist. Diese Tatsache darf jedoch nicht nur als statistisches Phänomen abgetan werden. Von einer korrekten Erfassung hängt nicht nur allgemein die Qualität der Berwerberangebote ab; sie ist Grundlage für die Vermittlung motivierter Arbeitskräfte, für die Planung geeigneter Maßnahmen und den Einsatz anderer Rückkehrhilfen. Letztlich bestimmt sie auch die Aussagekraft einer Eingliederungsbilanz. (IAB 2)
%K Frauen
%K Arbeitslosenstatistik|1,4,5|
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 1999-05-11
%M i990505701
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 8
%F Z 008
%A Rauch, Martina
%T Regelungen zum Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe und zur Förderung der beruflichen Weiterbildung, die in erster Linie für Frauen von Interesse sind
%D 1998
%P S. 549-556
%G de;
%@ ISSN 0723-8525
%X Die Vorschriften zum Leistungsrecht im Dritten Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) enthalten wie zuvor das Arbeitsförderungsgesetz zahlreiche Regelungen, welche in erster Linie Frauen die Möglichkeit eröffnen sollen, Leistungen zu erhalten oder an Maßnahmen der beruflichen Weiterbildung teilzunehmen. Der Beitrag beleuchtet aus dem Bereich Arbeitslosengeld, Arbeitslosenhilfe und Förderung der beruflichen Weiterbildung die Regelungen, die vor allem für Frauen von Interesse sind, und setzt damit die Informationen über Frauenförderung im Arbeitsförderungsreformgesetz fort (siehe auch ibv 26/97). Die Änderungen des 1. Änderungsgesetzes zum SGB III sind bereits berücksichtigt. (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Arbeitslosengeld
%K Arbeitslosenhilfe
%K Weiterbildungsförderung|3,7,8|
%K Sozialgesetzbuch III
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 1998-05-12
%M i980407d14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J AMS-Info
%N 45
%F Z 1192
%A Schiffbänker, Helene
%T Zur Qualifizierungsproblematik und Arbeitsmarktintegration von Frauen im IKT-Bereich
%D 2001
%4 159 KB
%P S. 1-4
%G de
%U http://www.ams.or.at/images/pdf/forschung/info45.pdf
%X "Die Empfehlungen zur Qualitätssicherung von Qualifizierungsmaßnahmen für Frauen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT) basieren auf einer im Auftrag der Landesgeschäftsstelle des AMS Wien vom Institut für Arbeitsmarktbetreuung und -forschung Wien (ifa wien) 2000/2001 durchgeführten Begleitdokumentation des IKT-Qualifizierungsprogrammes tele.soft 3. Es wurde versucht, allgemeine Standards aufzuzeigen und deren Implikationen für frauenspezifische Maßnahmen zu unterstreichen. Damit soll ein Beitrag zur erfolgreichen Qualifizierung und Arbeitsmarktintegration von Frauen im breiten Einsatzbereich der Informations- und Kommunikationstechnologien geleistet werden, wobei die zugrunde liegenden Analysen sowohl auf gesellschafts- und arbeitsmarktpolitischer Ebene als auch auf konkreter Maßnahmeebene erfolgten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Reintegration
%K Frauen
%K informationstechnische Berufe
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Ausbildungsinhalt
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Österreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2002-01-29
%M k020121d03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Arbeitsberichte. Institut für Hochschulforschung, Wittenberg
%N 6
%F Z 1233
%1 Institut für Hochschulforschung, Wittenberg (Hrsg.)
%A Schlegel, Uta
%A Burkhardt, Anke
%T Frauenkarrieren und -barrieren in der Wissenschaft : Förderprogramme an Hochschulen in Sachsen-Anhalt im gesellschaftlichen und gleichstellungspolitischen Kontext
%D 2005
%P S. 1-156
%G de
%# A 2001; E 2002
%@ ISSN 1436-3550
%@ ISBN 3-937573-06-2
%X "Nach wie vor sind die deutschen Hochschulen hinsichtlich ihres wissenschaftlichen Personals Hochburgen des Patriarchats und hinken den Geschlechterverhältnissen anderer gesellschaftlicher Bereiche hinterher. Der Bericht umreißt zunächst die historischen und aktuellen Gründe dafür, beleuchtet die bisherige Implementierung geschlechterpolitischer Felder in die Hochschulen, skizziert die Besonderheiten ost- und westdeutscher Akademikerinnen-Biografien, erläutert die frühzeitigen und intensiven juristischen Bemühungen und praktischen Umsetzungen des Landes Sachsen-Anhalt zum Gender Mainstreaming und stellt die Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung von Förderprogrammen zur Erhöhung der Karrierechancen von Frauen an Fachhochschulen und Universitäten in diesen Kontext. Nach der ersten Förderperiode 1997 - 2000 (Wiedereinstiegsstipendien, Habilitationsförderung) beauftragte das Kultusministerium Sachsen-Anhalt Hof Wittenberg mit der wissenschaftlichen Begleitung der neuen ebenfalls über das Hochschulsonderprogramm III finanzierten Programme zur Förderung der Berufungsfähigkeit von Frauen an Universitäten und Fachhochschulen.Hauptmethodischer Zugang waren leitfadengestützte Interviews mit den Stipendiatinnen, durchgefiihrt zu Beginn und am Ende der Förderlaufzeit. Die Auswertung der Interviews und die Diskussion auf dem im Bericht dokumentierten Bilanzworkshop weisen beide Programme - trotz der selbstredend beschränkten Zahl der Stipendiatinnen und der begrenzten Reichweite struktureller Effekte - als erfolgreich aus.
Abschließend bemüht sich der Bericht um Schlussfolgerungen fir künftige Geschlechtergleichstellungsprogramme an Hochschulen, die selbstverständlich - da die Wirksamkeit solcher Programme deutlich mit abhängt von gesamtgesellschaftlichen Entwicklungen, von Charakteristika der Hochschule als spezifische Organisation und von den gegenwärtigen Lebenszusammenhängen von Akademikerinnen - über solche zur konkreten Programmgestaltung hinausgehen. Der Entwurf für diese 30 Schlussfolgerungen war den Teilnehmerinnen vor dem Bilanzworkshop vorgelegt worden, so dass er dort mitdiskutiert werden konnte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "With regard to their academic staff, German universities are still strongholds of the patriarchy. This report outlines historical and contemporary reasons for this situation, highlights the implementation of gender policies in universities so far, sketches out characteristics of East and West German biographies in academia, elaborates the early and intense juridical efforts and actual realization of Gender Mainstreaming by the state of Saxony-Anhalt, and presents in this context results from the monitoring of support programmes to enhance female career opportunities at universities and universities of applied sciences.
Main methodological tool were interviews with grant holders that were conducted at the beginning and at the end of the support phase. The analysis of the interviews as well as the documented discussion at the concluding workshop show - notwithstanding the limited number of grant holders and the constricted scope of structural effects - the success of both programmes.
Finally, the report presents some conclusions for future programmes on gender equality that necessarily go beyond the actual shaping of programmes since the effects of such programmes are dependent on macro-social developments, characteristics of universities as specific organizations, and contemporary life contexts of female academics." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Hochschule
%K Hochschullehrer
%K Hochschulpersonal
%K Geschlechterverhältnis
%K Geschlechterverteilung
%K Akademiker
%K Frauen
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Frauenförderung
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K berufliche Reintegration
%K Stipendium
%K Habilitation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Sachsen-Anhalt
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-10-10
%M k050930805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gute Arbeit. Zeitschrift für Gesundheitsschutz und Arbeitsgestaltung
%V 17
%N 12
%F Z 1095
%A Schmauder, Martin
%A Lehmann, Kerstin
%A Paritschkow, Silke
%T Elternzeit - Auszeit oder Sackgasse? : eine regionale Untersuchung im Raum Dresden
%D 2005
%P S. 27-30
%G de
%@ ISSN 1860-0077
%X "Es sind überwiegend Frauen, die die gesetzliche Möglichkeit der Elternzeit wahrnehmen. Viele von ihnen befürchten, danach nicht ins Arbeitsleben zurückkehren zu können, wünschen sich das aber. Die meisten wollen eine Teilzeitstelle. Am wichtigsten ist für sie die Möglichkeit flexibler Arbeitszeitgestaltung. Aufschlussreiche Daten dazu bietet eine Befragung von Elternzeitlern und von Unternehmen im Raum Dresden. Das Gros der Betriebe ist auf die Bedürfnisse der Elternzeitler nicht eingestellt und praktiziert kaum Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erziehungsurlaub
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Teilzeitarbeit
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Dresden
%K Sachsen
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-12-21
%M k051216802
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Aus Politik und Zeitgeschichte
%N 7
%F Z 448
%A Spieker, Manfred
%T Mehr Kinder oder mehr Erwerbstätige?
%D 2007
%P S. 8-14
%G de
%@ ISSN 0479-611X
%U http://www.bpb.de/files/MBXE3Y.pdf
%X Deutschland gehört zu den Ländern mit der weltweit niedrigsten Geburtenrate. Das anhaltende Geburtendefizit unterhöhlt den Generationenvertrag, auf dem das System der Sozialversicherung beruht. Der Generationenkonflikt scheint vorprogrammiert. Der Autor geht den Gründen nach, warum in Deutschland so wenige Kinder geboren werden und kommt zu dem Schluss, dass solange über die Ursachen des Geburtenrückgangs kein Konsens zu erzielen ist, keine Erfolg versprechende Therapie zu entwickeln sein wird. Er kritisiert, dass die öffentliche Debatte gegenwärtig den Eindruck erweckt, dass die Hauptursache die mangelnde Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist. Die Politik konzentriert ihre Maßnahmen auf Verbesserung der Kinderbetreuungsangebote in der Erwartung, mit einer Ausweitung der staatlichen Kinderbetreuungseinrichtungen könne die Geburtenrate erhöht werden. Der Autor beschreibt den Wandel der weiblichen Biographie im vergangenen halben Jahrhundert hin zur Gleichberechtigung in Ausbildung und Studium und kritisiert, dass die Debatte über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie meist nur im Hinblick auf den Preis für die Geburtenrate geführt wird. In diesem Zusammenhang kritisiert er die 'Tabus' Ehescheidung und Abtreibung. Die gegenwärtige Familienpolitik, in der sich arbeitsmarktpolitische und feministische Motive mischen, gerät so 'zur Magd der Arbeitsmarktpolitik'. Die Frage, was dem Wohl des Kindes besser dient, die Erziehung in der Familie oder die Betreuung in öffentlichen Einrichtungen, wird nicht gestellt. Unter dem Schlagwort 'Bürgerrecht für die Familie' plädiert der Beitrag für eine Familienpolitik in Deutschland, die den Bedürfnissen und Entfaltungsbedingungen des Kindes um des künftigen Humanvermögens willen gerecht wird und sowohl die einzelnen Familienmitglieder fördert als auch die Institution Familie schützt. (IAB)
%K Geburtenrückgang - Ursache
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Infrastruktur
%K Kinderwunsch
%K Partnerschaft
%K soziale Faktoren
%K soziale Stabilität
%K demografischer Wandel
%K Familienpolitik
%K Generationenverhältnis
%K Ehescheidung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Frauen
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Wahlrecht
%K Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2007-02-19
%M k070214a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 73
%N 48
%F Z 016
%A Spieß, Katharina C.
%A Wrohlich, Katharina
%T Elterngeld : kürzere Erwerbspausen von Müttern erwartet
%D 2006
%4 272 KB
%P S. 689-693
%G de
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/docsnew/06-48-1.pdf
%X "Am 1. Januar 2007 wird das bisherige Erziehungsgeld durch das Elterngeld ersetzt. Danach erhalten Eltern, die zum Zwecke der Kinderbetreuung ihre Erwerbstätigkeit unterbrechen, im ersten Lebensjahr ihres Kindes Elterngeld in Höhe von 67 % des entfallenen Nettoerwerbseinkommens. Von dieser Reform wird unter anderem erwartet, dass Mütter zu einem früheren Wiedereinstieg in den Beruf ermutigt werden. Bisherige Reformen, die primär darin bestanden, die Elternzeit auszudehnen, haben dagegen eher dazu geführt, dass die Berufsrückkehr von Müttern abgenommen hat. Aktuelle Schätzungen des DIW Berlin lassen erwarten, dass das Elterngeld zu kürzeren Erwerbsunterbrechungen von Müttern mit kleinen Kindern führen wird. Die Erwerbsbeteiligung von Müttern mit Kindern im zweiten Lebensjahr wird nach diesen Schätzungen auf knapp 40 % ansteigen. Der Erfolg des Elterngeldes wird unter anderem davon abhängen, inwiefern es durch andere familienpolitische Maßnahmen, insbesondere im Bereich der außerhäuslichen Kinderbetreuung, begleitet wird." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erziehungsgeld - Auswirkungen
%K Erziehungsurlaub - Auswirkungen
%K Erziehungsgeld - Reform
%K Eltern
%K Mütter
%K Erwerbsverhalten
%K Verhaltensänderung
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Haushaltseinkommen
%K Einkommenseffekte
%K Lohnersatzleistungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-12-06
%M k061204n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 60
%N 12
%F Z 850
%A Stegmann, Michael
%T Der Einfluss der Kindererziehung auf Erwerbstätigkeitsmuster von Frauen und die Auswirkungen auf das Alterseinkommen
%D 2005
%P S. 665-691
%G de
%# A 1996; E 1996
%@ ISSN 0012-0618
%X "Der Beitrag untersucht den Zusammenhang zwischen Kindererziehung und Berufstätigkeit von Müttern im Vergleich zu kinderlosen Frauen. Ferner wird dargestellt, wie sich das unterschiedliche Erwerbsverhalten von Frauen auf das persönliche Renten- und Gesamtalterseinkommen auswirkt und wie dies die Einkommenssituation im Ehepaarkontext beeinflusst. Die Analysen basieren auf Daten der Studie Altersvorsorge in Deutschland 1996 (AVID 1996). Als wesentliches Ergebnis lässt sich festhalten, dass die durch Kinder stark beeinflusste Erwerbsbeteiligung und auch die Entlohnung in den Phasen vor, während und nach der Kindererziehung deutliche Auswirkungen auf das Alterseinkommen der Mütter zeigen. Dies wird durch kinderbezogene Leistungen der grundsätzlich nach den Löhnen und dem Äquivalenzprinzip ausgerichteten gesetzlichen Rentenversicherung zwar gemildert, jedoch nicht gänzlich ausgeglichen. Ferner lässt sich zeigen, dass Teilzeitbeschäftigung eine wichtige Rolle im Erwerbsleben von Müttern spielt. Dabei gibt es zwischen den Frauen in den alten Bundesländern und denen in den neuen Bundesländern deutliche Unterschiede. Insgesamt wird erkennbar, dass zur Gleichstellung von Erziehungspersonen und nicht Erziehenden eine Teilhabe am Arbeitsleben unverzichtbar ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Alterssicherung
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsunterbrechung
%K Mütter
%K Rentenanspruch
%K Kindererziehung - Auswirkungen
%K Einkommenshöhe
%K Rentner
%K Ehepaare
%K Einkommenseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K regionaler Vergleich
%K berufliche Reintegration
%K Kinderzahl
%K Beruf und Familie
%K Rentenhöhe
%K Rentenversicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-12-27
%M k051221n05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Deutsche Rentenversicherung
%V 61
%N 9/10
%F Z 850
%A Stegmann, Michael
%T Die Bedeutung des Scientific Use Files FDZ-Biografiedaten-WL2004 (SUFWL2004) für die Arbeitsmarktforschung
%D 2006
%P S. 554-561
%G de
%@ ISSN 0012-0618
%X "Der Aufsatz umreißt den Nutzen der Längsschnittdaten der gesetzlichen Rentenversicherung für die Arbeitsmarktforschung durch den Scientific Use File FDZ-Biografiedaten-WL2004 (SUFWL2004) zur Sondererhebung 'Vollendete Versichertenleben'. Dabei wird vergleichend auf die IAB-Beschäftigtenstichprobe Bezug genommen. Neben den Vorteilen und neuen Auswertungsmöglichkeiten für die Arbeitsmarktforschung wird auch auf die Restriktionen des Datensatzes eingegangen. Abschließend wird zur Veranschaulichung ein Auswertungsbeispiel vorgestellt, und es wird eine kurzes Fazit gezogen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K prozessproduzierte Daten
%K Rentenversicherung
%K Forschungsdatenzentrum
%K Sozialdaten
%K Lebenslauf
%K Biografieforschung
%K Arbeitsmarktforschung
%K berufliche Reintegration
%K Frauen
%K IAB-Beschäftigtenstichprobe
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-10-30
%M k061025n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gewerkschaftliche Monatshefte
%V 55
%N 7-8
%F Z 028
%A Strünck, Christoph
%T Flexible Familien : von der Bedeutung neuer Beschäftigungsverhältnisse
%D 2004
%P S. 445-451
%G de
%@ ISSN 0016-9447
%X "Die Frage, ob Beruf und Familie vereinbar sind, wird in erster Linie von Frauen gestellt. Zwar steigt in Deutschland die Erwerbstätigkeit von Frauen weiter an, aber ihre Karrieren verlaufen immer noch anders als die der Männer. Für sie ist Teilzeitarbeit zu einem neuen Normalarbeitsverhältnis geworden - mit allen Chancen und Risiken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beschäftigungsform
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K atypische Beschäftigung
%K Scheinselbständige
%K Mini-Job
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Berufsverlauf
%K Familienpolitik
%K Übergangsarbeitsmarkt
%K Arbeitszeitpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2004-08-17
%M k040813806
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economie et Statistique
%N 393/394
%F Z 244
%A Tavan, Chloe
%T Migration et trajectoires professionnelles : une approche longitudinale
%D 2006
%4 242 KB
%P S. 81-99
%G fr
%# A 1973; E 2003
%@ ISSN 0336-1454
%U http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/es393-394f.pdf
%X "Migration führt zu einem starken Bruch in der Berufslaufbahn, insbesondere bei den Frauen, für die die Ankunft in Frankreich oftmals mit der Aufgabe ihrer im Ursprungsland ausgeübten Berufstätigkeit einhergeht. Die Rückkehr zur Beschäftigung erfolgt dann schrittweise im Laufe der in Frankreich verbrachten Jahre, bei den Frauen allerdings langsamer. Stärker ausgeprägt ist der Effekt der Migration auch bei denjenigen, die nach dem Ölschock von 1973-1974 eintrafen. Die männlichen Migranten fanden unabhängig vom Alter bei ihrer Ankunft und ihrer Berufserfahrung meistens eine Arbeit, während ein beträchtlicher Anteil der eingewanderten Frauen dauerhaft vom Arbeitsmarkt ausgeschlossen blieb. Zurückzuführen sind diese Unterschiede im Wesentlichen auf die Migrationsgründe: Die Männer kamen großenteils wegen der Arbeit, wohingegen die Frauen in der Regel im Rahmen der Familienzusammenführung einwanderten. Eine Heirat vor der Auswanderung nach Frankreich mindert erheblich die Chancen der Frauen auf Zugang zur Beschäftigung. Zwischen Migranten bestehen beträchtliche Unterschiede, insbesondere entsprechend ihrem Herkunftsland : Migranten aus südeuropäischen Ländern haben häufiger einen Arbeitsplatz. Bedingt sind diese Unterschiede teil- weise auch durch den Wirtschaftslage, die zum Zeitpunkt ihrer Ankunft im Aufnahmeland vorherrschte. Im Laufe der Berufskarriere schwächt sich der Effekt der Merkmale im Zusammenhang mit der Migration bei den Männern zunehmend ab, während er bei den Frauen auch nach mehreren Aufenthaltsjahren recht ausgeprägt bleibt. Über die bloße Teilnahme am Arbeitsmarkt hinaus gibt es bedeutende Unterschiede, nicht nur im Hinblick auf den Arbeitsplatz, sondern auch auf die Chancen, Zugang zu einer qualifizierteren Beschäftigung zu erlangen. So beginnen die Einwanderer viel häufiger ihre Berufslaufbahn als unqualifizierte Arbeiter oder Angestellte und werden auch nicht so häufig wie die Nichteinwanderer befördert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Migration interrupts the development of a person's career, particularly in the case of women, who often have to abandon their profession when they leave their country to come to France. However, immigrants gradually return to work as they spend more time in France, but the return to work rate is slower for women. The effect of migration on employment is also much greater for those immigrants who arrived after the 1973-1974 oil crisis. Whilst immigrant men have largely found employment in France, regardless of their age on arrival or their past experience, a significant proportion of immigrant women have experienced long-term unemployment. These differences are in large due to their reasons for migration: men generally migrate to France to find work whilst women generally migrate to rejoin family. The chances of finding employment are greatly reduced for women who married before migrating to France. Significant differences exist between immigrants, notably according to their country of origin: immigrants from Southern Europe are more likely to be employed. These differences are linked in part to the prevailing economic situation in the host country an the immigrant's arrival. For men, the effects of migration gradually fade as they progress in their professional career; however, for women, these effects remain even after they have been living in the country for several years. Beyond their simple participation in the labour market, there are significant differences not only in terms of the type of employment immigrants hold, but also in terms of their promotion prospects. Immigrants usually start their professional career in unskilled blue-collar or white-collar jobs and are not promoted as often as non-immigrants." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K ausländische Frauen
%K Einwanderer
%K Männer
%K Frauen
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmigration
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Lebenslauf
%K Berufsverlauf
%K Arbeitsmarktchancen
%K Herkunftsland
%K Südeuropa
%K Nordafrika
%K Sprachkenntnisse
%K Französisch
%K Frankreich
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2006-12-18
%M k061213n08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Informationen für die Beratungs- und Vermittlungsdienste der Bundesanstalt für Arbeit
%N 8
%F Z 008
%A Tischer, Ute
%A Doering, Gabriele
%T Arbeitsmarkt für Frauen : aktuelle Entwicklung und Tendenzen im Überblick
%D 1998
%P S. 501-548
%G de;
%# A 1990; E 1997;
%@ ISSN 0723-8525
%X Der Beitrag beschreibt aktuelle Entwicklungen und Tendenzen für Frauen auf dem Arbeitsmarkt in 17 Stichworten vom Berufs- und Studienwahlverhalten, der Situation auf dem Ausbildungsstellenmarkt über die Beschäftigungsentwicklung bis hin zu Aktivitäten der Arbeitsverwaltung. Weitere Themenstellungen sind Frauen in Führungspositionen, Existenzgründerinnen, und Einkommensentwicklung. Ein kurzer abschließender Ausblick auf mittelfristige Perspektiven fällt eher negativ aus. Tabellen und Schaubilder im Anhang ergänzen die Darstellung. (IAB)
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K Berufswahlverhalten|23|
%K Studienfachwahl - Verhalten
%K Berufseinmündung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Wirtschaftsstruktur
%K Berufsstruktur
%K Frauen
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsvermittlung
%K Stellung im Beruf
%K Führungskräfte
%K Einkommensunterschied
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geringfügige Beschäftigung
%K Selbständige
%K Unternehmensgründung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarkt
%K Arbeitslosigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 1998-05-12
%M i980407d15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J DIW-Wochenbericht
%V 72
%N 4
%F Z 016
%A Trzcinski, Eileen
%A Holst, Elke
%T Geburt eines Kindes erhöht die Lebenszufriedenheit der Mütter nur kurzfristig
%D 2005
%4 153 KB
%P S. 69-76
%G de
%# A 1987; E 2003
%@ ISSN 0012-1304
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/wochenberichte/docsnew/05-4-2.pdf
%X "Erwerbsmuster und Lebenszufriedenheit der in Deutschland lebenden Mütter unterscheiden sich erheblich nach der Herkunft. Im Fokus steht hier der Vergleich der Situation zwischen Müttern türkischer und sonstiger nichtdeutscher Herkunft sowie ost- und westdeutschen Müttern. Türkische Mütter weisen die geringste Erwerbsbeteiligung auf; ostdeutsche Mütter sind dagegen am häufigsten nach der Geburt ihres ersten Kindes wieder berufstätig und üben auch in höherem Umfang Vollzeittätigkeiten aus. Beide Gruppen sind mit ihrem Leben weniger zufrieden als westdeutsche und sonstige ausländische Mütter. Die Geburt weiterer Kinder stellt offenbar für Mütter - unabhängig von ihrer Nationalität - eine so große Herausforderung dar, dass es oft zu einem Rückgang der Lebenszufriedenheit in den Jahren nach der Geburt führt. Insgesamt hängt die Lebenszufriedenheit deutlich mit der Höhe des Haushaltseinkommens und - damit verbunden - dem Ausmaß der finanziellen Sorgen zusammen. Diese Faktoren erklären jedoch höchstens die Hälfte der Unterschiede der Lebenszufriedenheit zwischen ausländischen und westdeutschen Müttern. Offenbar spielen weitere Belastungen eine erhebliche Rolle. Dieses Ergebnis ist für die Integrationspolitik im Hinblick auf Zuwanderer und ihre Kinder in Deutschland wichtig. Offenbar ist ein stärkeres Augenmerk auf die für Familien kritische Zeit vor und nach der Geburt eines Kindes zu richten. Maßnahmen, die sich positiv auf die Lebenszufriedenheit auswirken, werden die Chancen zur gesellschaftlichen Eingliederung von Zuwanderern und deren Kindern erhöhen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mütter
%K ausländische Frauen
%K Inländer
%K Lebenssituation - Zufriedenheit
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsverhalten
%K regionaler Vergleich
%K wirtschaftliche Situation
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Kinderzahl
%K Türken
%K sozioökonomische Faktoren
%K Integrationspolitik
%K soziale Integration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-02-04
%M k050201n02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Bundesarbeitsblatt
%N 8/9
%F Z 014
%A Wagner, Alexandra
%T Familienfreundliche Maßnahmen : Erfahrungen aus der Praxis
%D 2005
%P S. 11-18
%G de
%# A 2004; E 2004
%@ ISSN 0007-5868
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050905802.pdf
%X Auf der Basis betrieblicher Fallstudien wurden Erfolgsfaktoren für betriebliche Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermittelt. Das Sample der untersuchten Unternehmen umfasst sowohl Großbetriebe als auch mittelständische und Kleinbetriebe in unterschiedlichen Branchen und Regionen, Betriebe mit explizit formulierter familienfreundlicher Ausrichtung und solche, in denen die Maßnahmen einfach nur praktiziert werden. Die Untersuchung hat gezeigt, dass sich eine Reihe von Erfolgsfaktoren für eine familienfreundliche Praxis in den Betrieben identifizieren lassen. So gelingt eine familienfreundliche Politik vor allem dann, wenn engagierte Einzelpersonen das Thema als Impulsgeber voranbringen, die Führungskräfte im Betrieb für das Thema gewonnen werden können und es verbindliche Vereinbarungen zu familienfreundlichen Maßnahmen gibt. Diese Maßnahmen müssen allen Beschäftigten im Betrieb bekannt gemacht werden. Wichtig ist zudem, dass die Beschäftigten ihre konkreten Bedarfe offen artikulieren können und die familienfreundlichen Maßnahmen sich auf eine Bedarfsanalyse stützen. Als wichtig wird erachtet, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit der Gleichstellung der Geschlechter und Maßnahmen zur Frauenförderung verbunden wird. 'In allen untersuchten Betrieben ist deutlich geworden, dass die konzipierten Vereinbarkeitsmaßnahmen am besten im Bereich der unteren und mittleren Qualifikation greifen. Hier sind vor allem Teilzeit für Mütter und eine im individuellen Interesse nutzbare Gleitzeitregelung gern und gut genutzte Instrumente. In Bezug auf den Bereich der höher qualifizierten Beschäftigten oder gar der Führungskräfte herrscht hingegen eine große Hilflosigkeit. In diesem Beschäftigungssegment gilt die (nahezu grenzenlose) Verfügbarkeit für den Betrieb immer noch als Kriterium und Indikator der Leistungsbereitschaft.' (IAB)
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Mütter
%K Väter
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Erziehungsurlaub
%K Teilzeitarbeit
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitsbedingungen
%K Gleichstellungspolitik
%K berufliche Reintegration
%K Frauenförderung
%K Kinderbetreuung
%K Führungskräfte
%K Interessenvertretung
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Informationspolitik
%K Betriebsvereinbarung
%K Bedarfsplanung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%4 fertig: 2005-09-08
%M k050905801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Buddelmeyer, Hielke
%A Mourre, Gilles
%A Ward, Melanie
%T Part-time work in EU countries : labour market mobility, entry and exit
%D 2005
%4 260 KB
%P 47 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1983; E 2001
%B IZA discussion paper : 1550
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050414f01.pdf
%X "This paper looks at the role of part-time work in labour mobility for 11 European countries. We find some evidence of part-time work being used as a stepping stone into full-time employment, but for a small proportion of individuals (less than 5%). Part-time jobs are also found to be more frequently taken up as a means to enter the labour market than to leave it. Multinomial logit regression of the determinants of part-time work reveals household composition, past labour market history and country of residence as very important for both men and women in their decision to work part time. Random effects regression controlling for individual heterogeneity, and the comparison of results for Europe and the US, reveals that a significantly higher proportion of female workers in Europe prefer inactivity and a significantly lower percentage prefer full-time, over part-time employment, than in the US, with considerable variation across EU countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Teilzeitarbeit - Determinanten
%K Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitwunsch
%K berufliche Reintegration
%K Berufsausstieg
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Männer
%K Frauen
%K sektorale Verteilung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Erwerbsquote
%K Berufsverlauf
%K Nichterwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Vollzeitarbeit
%K Europäische Union
%K USA
%K J21
%K J22
%K J16
%K J60
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-04-26
%M k050414f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-232-31 BP 222
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Cawley, John
%A Danziger, Sheldon
%T Obesity as a barrier to the transition from welfare to work
%D 2004
%P 34 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1997; E 2004
%B NBER working paper : 10508
%X "This paper utilizes a rich longitudinal data set -- the Women's Employment Study (WES) to investigate whether obesity, which is common among women of low socioeconomic status, is a barrier to employment and earnings for current and former welfare recipients. We find evidence that, among current and former welfare recipients, high body weight is a greater barrier to labor market success for white women than for African-American women. Among white women, we consistently find a negative correlation between weight and labor market outcomes such as employment, hours worked, and earnings. Among African American women, weight is not correlated with employment, hours worked, or earnings, but it is correlated with the percentage of months spent on welfare between interviews. We provide suggestive evidence that these differences between white and African-American women in the relationship between body weight and labor market outcomes are partly due to differential weight-based discrimination in employment." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K USA
%K I3
%K J0
%K I1
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-07-30
%M k040726f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Organisation for Economic Co-operation and Development, Economics Department (Hrsg.)
%A Cournede, Boris
%T Removing obstacles to employment for women in Ireland
%D 2006
%4 288 KB
%P 19 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Paris
%G en
%B OECD Economics Department working papers : 511
%U http://www.olis.oecd.org/olis/2006doc.nsf/43bb6130e5e86e5fc12569fa005d004c/4a0986e72b77a388c12571e7002c09b8/$FILE/JT03212998.PDF
%X "Women have contributed a great deal to Ireland?s economic growth, including by joining the labour force in large numbers. The rise in female participation since 1990 has been amongst the strongest in the OECD, but from a low base. Female participation rates remain below the OECD average for all except the under-thirties. Cultural attitudes and low educational attainment among older women are factors, but policy settings play a role as well. Support to families is not targeted at working parents, implying that the return to work is low for many mothers. Working parents of school-age children also face difficulties in reconciling employment and work because out-of-school care is insufficiently developed. The tax system should be further improved to support second earners, most of whom are women, so as to strengthen their incentive to enter the labour market and reduce the bias in favour of the home production of services such as childcare. This paper reviews these issues and offers recommendations to continue to create a more favourable environment for women who want to enter the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit - Förderung
%K Frauen
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsbeteiligung
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Familienpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Infrastrukturpolitik
%K Steuerpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K Ehefrauen
%K Erwerbsverhalten
%K allein Erziehende
%K Irland
%K D13
%K J16
%K J21
%K J22
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-11-23
%M k061114f13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Datta Gupta, Nabanita
%A Smith, Nina
%A Verner, Mette
%2 Gupta, Nabanita Datta
%T Child care and parental leave in the Nordic countries : a model to aspire to?
%D 2006
%4 350 KB
%P 58 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 2014
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k060317f16.pdf
%X "The Nordic countries have remarkably high participation rates of mothers and a moderate decrease of fertility rates compared to other western countries. This has been attributed to the fact that the welfare state model and, especially, the family friendly policies chosen in the Nordic countries are unique. The availability of generous parental leave schemes including high compensation rates makes it possible for mothers to take a considerable time out of work in connection with childbirths and to return to their previous jobs afterwards, thanks to the high provision of public daycare. In this paper we evaluate family-friendly policies in the 'Nordic model' with respect to the two modes of child care i.e. either parental care facilitated by maternal and parental leave schemes or non-parental publicly provided care. Our questions for discussion are: Is there a 'Nordic model', and is it worth the cost if effects on child development and welfare are included? Is there a trade-of! f between family-friendly policies and family welfare, and are there serious negative boomerang effects of family-friendly policies on women?s position in the labor market? Is the 'Nordic model' a model to aspire to?" (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Erziehungsurlaub
%K Familienpolitik - internationaler Vergleich
%K Kinderbetreuung
%K Angebotsentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Geburtenhäufigkeit
%K öffentliche Ausgaben
%K Beruf und Familie
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Steuerbelastung
%K Dänemark
%K Finnland
%K Island
%K Norwegen
%K Schweden
%K Skandinavien
%K J1
%K J2
%K D1
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-03-27
%M k060317f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 SISWO Instituut voor Maatschappijwetenschappen, Amsterdam (Hrsg.)
%A Debacker, Maja
%T Care as a new social risk : focusing on low skilled women
%D 2005
%4 194 KB
%P 25 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Amsterdam
%G en
%B TLM.NET working paper : 2005-27
%@ ISSN 1572-3380
%U http://www.siswo.uva.nl/tlm/root_files/WorkP05-27Debacker.pdf
%X "This paper addresses the issue of work and care for low skilled women. In all European countries the gender gap in employment is much larger for low skilled women. In order to increase employment rates among low skilled women, not only the work-care transition needs to be taken into account, but also the specific barriers to formal employment faced by low skilled women. We have therefore explored the various barriers encountered by low skilled women on the labour market. Existing data indicate that there is less demand for low skilled labour. Moreover, low skilled women appear to be trapped in the secondary labour segment: they only have access to precarious jobs, often with a working schedule that is less compatible with family life and has limited employee flexibility to reconcile work and family. Due to their low earnings potential, financial incentives to work tend to be very low for low skilled women. Looking at work-care strategies that are used by mothers, results from longitudinal research indicate that low skilled mothers are more likely to make a transition to unemployment or inactivity, whereas high skilled mothers are more likely to respond to the presence of children by reducing the number of working hours. Among women who remain at the labour market after childbirth, low skilled women are more likely to work in part-time jobs, which are often small and precarious jobs. Low skilled women are also less likely to make use of the other care strategies available to women, which are childcare and leave schemes, because they cannot afford either of them. Moreover, women who do take up care leave, appear to be using it as an exit route. One can conclude from this that the labour force participation of low skilled women is the result of a complex process in which several factors that discourage the labour market participation of low skilled women come into play and mutually reinforce each other. Social policies aimed at increasing the employment of low skilled women need to take both work-care issues and the low skills issue into account and develop a more integrated approach, aimed at reducing barriers in both fields. From the angle of the TLM-perspective, this also means that when considering work-care transitions, the different experience of the work-life balance among high and low skilled women needs to be explicitly addressed." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Niedrigqualifizierte
%K Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Mobilitätsbarriere
%K Erwerbsverhalten
%K Teilzeitarbeit
%K Niedriglohn
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Übergangsarbeitsmarkt
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-07-19
%M k060628f39
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Dunkelberg, Annalena
%A Spieß, C. Katharina
%T The impact of child and maternal health indicators on female labor force participation after childbirth : evidence for Germany
%D 2007
%4 278 KB
%P 27 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%# A 2003; E 2005
%B DIW-Diskussionspapiere : 686
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp686.pdf
%X "This paper analyzes the influence of children's health and mothers' physical and mental wellbeing on female labor force participation after childbirth in Germany. Our analysis uses data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) study, which enables us to measure children's health based on the occurrence of severe health problems including mental and physical disabilities, hospitalizations, and preterm births. Since child health is measured at a very young age, we can rule out any of the reverse effects of maternal employment on child health identified in US studies. Within a two-year time period, we investigate the influence of these indicators on various aspects of female labor force participation after childbirth, including continuous labor force participation in the year of childbirth and the transition to employment in the year following childbirth. Since the majority of women in Germany do not go back to work within a year after childbirth, we also investigate their intention to return to work, and the preferred number of working hours. We find that the child's severe health problems have a significant negative effect on the mothers' labor force participation and a significant positive effect on her preferred number of working hours, but that hospitalizations or preterm births have no significant effect. For the mothers' own health, we find a significant negative effect of poor mental and physical wellbeing on female labor force participation within a year of childbirth. To our knowledge, this is the first empirical study of this kind on data outside the US." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Kinder
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsbeteiligung
%K physiologische Faktoren
%K Sozioökonomisches Panel
%K psychische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Arbeitszeitwunsch
%K Behinderung
%K chronische Krankheit
%K medizinische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J23
%K I19
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-04-26
%M k070423p03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Dunkelberg, Annalena
%A Spieß, C. Katharina
%T The impact of child and maternal health indicators on female labor force participation after childbirth : evidence for Germany
%D 2007
%4 385 KB
%P 27 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%# A 2003; E 2005
%B SOEPpapers on multidisciplinary panel data research at DIW Berlin : 07/2007
%U http://www.diw.de/documents/publikationen/73/56553/diw_sp0007.pdf
%X "This paper analyzes the influence of children's health and mothers' physical and mental wellbeing on female labor force participation after childbirth in Germany. Our analysis uses data from the German Socio-Economic Panel (SOEP) study, which enables us to measure children's health based on the occurrence of severe health problems including mental and physical disabilities, hospitalizations, and preterm births. Since child health is measured at a very young age, we can rule out any of the reverse effects of maternal employment on child health identified in US studies. Within a two-year time period, we investigate the influence of these indicators on various aspects of female labor force participation after childbirth, including continuous labor force participation in the year of childbirth and the transition to employment in the year following childbirth. Since the majority of women in Germany do not go back to work within a year after childbirth, we also investigate their intention to return to work, and the preferred number of working hours. We find that the child's severe health problems have a significant negative effect on the mothers' labor force participation and a significant positive effect on her preferred number of working hours, but that hospitalizations or preterm births have no significant effect. For the mothers' own health, we find a significant negative effect of poor mental and physical wellbeing on female labor force participation within a year of childbirth. To our knowledge, this is the first empirical study of this kind on data outside the US." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Kinder
%K Gesundheitszustand - Auswirkungen
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsbeteiligung
%K physiologische Faktoren
%K Sozioökonomisches Panel
%K psychische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Arbeitszeitwunsch
%K Behinderung
%K chronische Krankheit
%K medizinische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J23
%K I19
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-05-22
%M k070522f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dupuy, Arnaud
%A Fernandez-Kranz, Daniel
%T International differences in the family gap in pay : the role of labor market institutions
%D 2007
%4 638 KB
%P 38 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1988; E 2002
%B IZA discussion paper : 2719
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070411p06.pdf
%X "Using microdata for 35 countries over the period 1985-1994-2002 we find that labor market institutions traditionally associated to more compressed wage structures are associated to a higher family gap. Our results indicate that these policies reduce the price effect of having children but aggravate the human capital loss due to motherhood. We also find evidence that policies that help women continue in the same job after childbirth decrease the family gap. Of all the countries we study, mothers in Southern Europe suffer the biggest family gap and our analysis indicates that this is due to the bad combination of labor market policies in these countries. Our results are robust to specification changes and indicate that the main reason mothers lag behind other women in terms of earnings is the loss of accumulated job market experience caused by career breaks around childbirth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familie
%K Einkommensunterschied - Determinanten
%K institutionelle Faktoren
%K Familienpolitik
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Lohnstruktur
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbsunterbrechung
%K Dequalifizierung
%K sozioökonomische Faktoren
%K Kinderwunsch
%K Kinderlosigkeit
%K Lohnunterschied - internationaler Vergleich
%K Erziehungsurlaub
%K Mutterschaftsurlaub
%K Kündigungsrecht
%K Lohnpolitik
%K Tarifpolitik
%K Mindestlohnrecht
%K Arbeitslosenversicherung
%K Welt
%K J31
%K J60
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-04-19
%M k070411p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Dyke, Andrew
%A Heinrich, Carolyn J.
%A Mueser, Peter R.
%A Troske, Kenneth R.
%T The effects of welfare-to-work program activities on labor market outcomes
%D 2005
%4 231 KB
%P 48 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1997; E 2003
%B IZA discussion paper : 1520
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050317f04.pdf
%X "Studies examining the effectiveness of welfare-to-work programs present findings that are mixed and sometimes at odds, in part due to research design, data, and methodological limitations of the studies. We aim to substantially improve on past approaches to estimate program effectiveness by using administrative data on welfare recipients in Missouri and North Carolina to obtain separate estimates of the effects of participating in sub-programs of each state's welfare-to-work program. Using data on all women who entered welfare between the second quarter of 1997 and fourth quarter of 1999 in these states, we follow recipients for sixteen quarters and model their quarterly earnings as a function of demographic characteristics, prior welfare and work experience, the specific types of welfare-to-work programs in which they participate, and time since participation. We focus primarily on three types of subprograms-assessment, job readiness and job search assistance, and more inte! nsive programs designed to augment human capital skills-and use a variety of methods that allow us to compare how common assumptions influence results. In general, we find that the impacts of program participation are negative in the quarters immediately following participation but improve over time, in most cases turning positive in the second year after participation. The results also show that more intensive training is associated with greater initial earnings losses but also greater earnings gains in the long run." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Beschäftigungseffekte
%K Einkommenseffekte
%K Frauen
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Beschäftigungsförderung
%K USA
%K J31
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-03-22
%M k050317f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Fagan, Colette
%A O'Reilly, Jacqueline
%A Halpin, Brendan
%T Job opportunities for whom? : labour market dynamics and service-sector employment growth in Germany and Britain
%D 2005
%4 1663 KB
%P 51 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2005-110
%@ ISBN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2005/i05-110.pdf
%X Auf der Basis der Daten des British Household Panel Surveys sowie des Sozioökonomischen Panels für Deutschland wurden die Entwicklungen der beiden Arbeitsmärkte seit Mitte der 1990er Jahre im Hinblick auf die Beschäftigungssituation im Dienstleistungsbereich analysiert. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, ob die im Verhältnis zu Deutschland hohe Beschäftigungsquote in Großbritannien auf die Dynamik des britischen Dienstleistungssektors zurückzuführen ist. Es wird festgestellt, dass in Großbritannien die Weiterbeschäftigungschancen nach Beginn der Arbeitslosigkeit deswegen höher sind, weil die Betroffenen eher bereit sind, ihren Status zu verändern und niedrig qualifiziertere Jobs anzunehmen. Während im Bereich der niedrig Qualifizierten und damit auch der am niedrigsten bezahlten Arbeitskräfte die Verweilaussichten relativ gering sind, bestehen bei den höher Qualifizierten in beiden Ländern gute Beschäftigungschancen. Mütter nehmen in Großbritannien in größerem Umfang wieder eine Arbeit an als in Deutschland. Insgesamt werden in Großbritannien mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen und angeboten, aber deren Qualität ist oft problematisch. Für die Zukunft wird erwartet, dass die Beschäftigungsquote von Frauen in beiden Ländern steigen wird, falls das Wachstum des Dienstleistungssektors anhält. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Dienstleistungsbereich
%K Niedriglohn
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Sozioökonomisches Panel
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-02-08
%M k060208f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Hashimoto, Masanori
%A Percy, Rick
%A Schoellner, Teresa
%A Weinberg, Bruce A.
%T The long and short of it : maternity leave coverage and women's labor market outcomes
%D 2004
%4 217 KB
%P 33 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1979; E 1996
%B IZA discussion paper : 1207
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040903f24.pdf
%X "We investigate the effects of maternity leave coverage on women's post-birth wages, job tenure, and labor market attachment. We pay particular attention to unobservable characteristics that are correlated with maternity leave coverage and that affect labor market outcomes. We use a control sample, as well as a range of control variables, to address unobserved heterogeneity. We find evidence of substantial selection based on unobserved heterogeneity. Maternity leave effects on the three outcomes are found to be small and shortlived. This finding is understandable given that most policies in the United States allow leaves for only 12 weeks at most." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erziehungsurlaub - Auswirkungen
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Frauen
%K erwerbstätige Frauen
%K Betriebszugehörigkeit
%K Lohnhöhe
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung
%K USA
%K J0
%K J1
%K J13
%K J16
%K J3
%K J38
%K J39
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-09-24
%M k040903f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung, Berlin (Hrsg.)
%A Holst, Elke
%A Spiess, C. Katharina
%T The transition into work : specialities for the hidden labour force in comparison to other economically inactive persons
%D 2004
%4 1156 KB
%P 28 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G en
%# A 1994; E 1998
%B DIW-Diskussionspapiere : 428
%@ ISSN 1619-4535
%U http://www.diw.de/deutsch/produkte/publikationen/diskussionspapiere/docs/papers/dp428.pdf
%X "The paper presents a multivariate approach on transitions into work for five non working groups including the unemployed, the Attached, people in education, people doing housework and others. The study is based on ECHP data from 1994 to 1998. It is expected that individuals in the Attached group have significantly higher transition probabilities into work than others outside the labour force although we control for other socio-demographic, economic factors and some macro indicators. Females overall had a lower transition probability into work in all non working groups compared to males. Females in a more conservative country cluster (compared to a less conservative country cluster) had the lowest transition probabilities of all non employed groups. Gender specific differences arose when we took the need to work into account." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Nichterwerbstätige - internationaler Vergleich
%K Arbeitsaufnahme - Determinanten
%K Hausfrauen
%K sozioökonomische Faktoren
%K demografische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Erwerbsverhalten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Arbeitslose
%K Auszubildende
%K Erwerbsmotivation
%K Frauen
%K Arbeitsaufnahme - Prognose
%K stille Reserve
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K J2
%K J4
%K J6
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-09-20
%M k040818a05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3099.0303
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Hotz, V. Joseph
%A Imbens, Guido W.
%A Klerman, Jacob A.
%T Evaluating the differential effects of alternative welfare-to-work training components : a re-analysis of the California GAIN Program
%D 2006
%P 52 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1989; E 1998
%B NBER working paper : 11939
%X "In this paper, we explore ways of combining experimental data and non-experimental methods to estimate the differential effects of components of training programs. We show how data from a multi-site experimental evaluation in which subjects are randomly assigned to any treatment versus a control group who receives no treatment can be combined with non-experimental regression-adjustment methods to estimate the differential effects of particular types of treatments. We also devise tests of the validity of using the latter methods. We use these methods and tests to re-analyze data from the MDRC Evaluation of California's Greater Avenues to Independence (GAIN) program. While not designed to estimate the differential effects of the Labor Force Attachment (LFA) training and Human Capital Development (HCD) training components used in this program, we show how data from this experimental evaluation can be used in conjunction with non-experimental methods to estimate such effects. We present estimates of both the short- and long-term differential effects of these two training components on employment and earnings. We find that while there are short-term positive differential effects of LFA versus HCD, the latter training component is relatively more beneficial in the longer-term." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Wirkungsforschung
%K regionaler Vergleich
%K Teilnehmerstruktur
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K arbeitslose Frauen
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Trainingsmaßnahme
%K Qualifikationsentwicklung
%K USA
%K Kalifornien
%K C1
%K C5
%K I3
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-02-23
%M k060124f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik, Münster (Hrsg.)
%A Juncke, David
%T Betriebswirtschaftliche Effekte familienbewusster Personalpolitik: Forschungsstand
%D 2005
%4 223 KB
%P 54 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Münster
%G de
%B Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik. Arbeitspapier : 01/2005
%@ ISSN 1861-5538
%U http://www.ffp-muenster.de/arbeitspapiere/Arbeitspapier_FFP_2005_1.pdf
%X "Betriebliche Personalpolitik im Sinne einer familienbewussten Personalpolitik gewinnt aus sozial-, volks- und betriebswirtschaftlicher Sicht an Relevanz. Sie zielt im Kern darauf ab, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Familienbewusste Personalpolitik ist mit betriebswirtschaftlichen Effekten verbunden, die in der nationalen und internationalen Forschung zunehmend diskutiert worden sind. Konzeptionelle Arbeiten und empirische Studien konzentrieren sich jedoch hauptsächlich auf die qualitativen Effekte und haben bisher quantitative oder quantifizierbare Effekte stark vernachlässigt. Es fehlen sowohl theoretische Grundlagen als auch Untersuchungen, die die Auswirkungen familienbewusster Maßnahmen in quantitativer Hinsicht abbilden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "A family friendly human resource management is increasingly important from a social, economic as well as a managerial perspective. Its main objective is to achieve a higher compatibility between work and family. Family friendly human resource management has operational effects, which have been discussed more and more in the national and international research community. However, conceptual papers and empirical studies focused on qualitative effects while ignoring the quantitative or quantifiable effects. Hence there is neither an academic basis nor are there any surveys focusing on the quantitative effects of a family friendly human resource management." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K Forschungsstand
%K empirische Sozialforschung
%K ökonomische Faktoren
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Beratungskonzept
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Telearbeit
%K Arbeitsort
%K Personalentwicklung
%K Unternehmenspolitik
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Betriebswirtschaft
%K Forschungsdefizit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-02-02
%M k060125f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Kopel, Mechthild
%A Engelbrech, Gerhard
%A Sunnus, Milena (Mitarb.)
%T Gender-Index - eine Landkarte für Deutschland : Machbarkeitsstudie
%D 2007
%4 850 KB
%P 57 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%# A 2002; E 2004
%B Hans-Böckler-Stiftung. Arbeitspapier : 136
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_arbp_136.pdf
%X "Wirksame Strategien und Maßnahmen für die Gleichstellung der Geschlechter setzen gute Kenntnisse über die Situation der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Frauen und Männern voraus. Eine nach Geschlecht differenzierte Datenbasis ist für alle Politikbereiche auf allen Ebenen eine zentrale Voraussetzung für gezieltes und praxisbezogenes Handeln. Doch diese Informationsbasis ist oft nur lückenhaft verfügbar und nicht öffentlich zugänglich. Zwar gewinnt die Kategorie Geschlecht in zahlreichen Analysen und Publikationen an Bedeutung und ermöglicht fundierte Aussagen zu Teilaspekten der Gleichstellungspolitik. Will man jedoch umfassend den Fragen nachgehen, was in der Gleichstellungspolitik erreicht ist und in welchen Feldern und in welchen Regionen Handlungsbedarf besteht, muss man sichauf einen mühsamen Such- und Auswertungsprozess begeben. Im Auftrag der Hans-Böckler-Stiftung haben Mechthild Kopel, Wert.Arbeit GmbH, und Gerhard Engelbrech, IAB, die Machbarkeit des Gender-Index für Deutschland erprobt. Hierzu haben sie die Grundidee eines Gleichstellungsindex -eine Praxis in Schweden- übernommen. Ein Gender-Index ermöglicht eine Einschätzung der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in den Regionen anhand ausgewiesener Indikatoren. Er stellt geschlechtspezifische Daten auf regionaler Ebene zur Verfügung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Indikatorenbildung
%K soziale Indikatoren
%K Gleichstellung - Indikatoren
%K Chancengleichheit - Indikatoren
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauen
%K sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer
%K Erwerbsquote
%K Qualifikation
%K erwerbstätige Frauen
%K Akademiker
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Reintegration
%K Einkommen
%K Sozialhilfeempfänger
%K Erwerbseinkommen
%K Kinderbetreuung
%K politische Partizipation
%K Beruf und Familie
%K europäischer Strukturfonds
%K Regionalförderung
%K Wirtschaftsförderung
%K regionale Wirtschaftsförderung
%K Kommunalpolitik
%K regionaler Vergleich
%K regionale Disparität
%K Nordrhein-Westfalen
%K Siegen
%K Sachsen-Anhalt
%K Mecklenburg-Vorpommern
%K Rostock
%K Baden-Württemberg
%K Heidelberg
%K Schweden
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-06-14
%M k070604f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lalive, Rafael
%A Zweimüller, Josef
%T Does parental leave affect fertility and return-to-work? : evidence from a "true natural experiment"
%D 2005
%4 249 KB
%P 44 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1987; E 1999
%B IZA discussion paper : 1613
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050622f11.pdf
%X "We study the causal effects of changes in parental leave provisions on fertility and return-towork behavior. We exploit a policy change that took place in 1990 in Austria which extended the maximum duration of parental leave from the child's first to the child's second birthday. As parental leave benefits can be automatically renewed when a new mother is still on leave from a previous child, this created a strong incentive to 'bunch' the time off work in case of multiple planned children and/or to increase fertility. We study the quantitative effect of this incentive using an empirical strategy which resembles a true experimental set-up very closely. In particular, assignment to treatment is random and treated and controls face (almost) identical environmental conditions. We find that treated mothers have a 4.9 percentage points (or 15 percent) higher probability to get an additional child within the following three years; and a 3.9 percentage points higher probability in the following ten years. This suggests that not only the timing but also the number of children were affected by the policy change. We also find that parental leave rules have a strong effect on mothers' return-to-work behavior. Per additional months of maximum parental leave duration, mothers' time off work is reduced by 0.4 to 0.5 months. The effects of a subsequent policy change in 1996 when maximum parental leave duration was reduced from the child's second birthday to the date when the child became 18 months old brought about no change in fertility behavior, but a labor supply effect that is comparable in magnitude to the one generated by the 1990 policy change. This can be rationalized by the incentives created through automatic benefit renewal." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Erziehungsurlaub
%K Fruchtbarkeit
%K Familienpolitik - Auswirkungen
%K Kinderzahl
%K Familienplanung
%K Geburtenhäufigkeit
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsverhalten
%K erwerbstätige Frauen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Österreich
%K J13
%K J18
%K J22
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-07-01
%M k050622f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Lewis, Dan
%A Konstantopoulos, Spyros
%A Altenbernd, Lisa
%T The correlates of work in a post-AFDC world : the results from a longitudinal state-level analysis
%D 2005
%4 253 KB
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1998; E 2003
%B IZA discussion paper : 1626
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050622f18.pdf
%X "Much of the research that has followed welfare reform and new policies such as the Temporary Assistance for Needy Families (TANF) has focused on identifying the variations in how different states have put the new policy into practice. Less is known however, about how this new policy affects the ability of recipients to earn a living through work. We use panel data from the state of Illinois and examine what explains labor force participation and performance among current and recent TANF recipients. We use both cross-sectional and longitudinal methods to analyze our data. Our results indicate that human capital factors such as education, job skills, and health are important determinants of labor market participation and performance. In addition, we find that long term welfare recipients are equally likely to participate and perform well in the labor market as shorter term welfare recipients. Finally, government housing subsidy appeared to have a positive effect on labor force participation and performance." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik - Reform
%K Arbeitsanreiz
%K Sozialhilfeempfänger
%K Erwerbsverhalten
%K Beschäftigungseffekte
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Bildungsabschluss
%K berufliche Qualifikation
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitsmarktchancen
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K USA
%K Illinois
%K I38
%K J20
%K J24
%K J30
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-07-01
%M k050622f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Centre d'Etudes de l'Emploi, Noisy-le-Grand (Hrsg.)
%A Marc, Celine
%A Zajdela, Helene
%T Emploi des meres et politique familiale : doit-on s'inspirer du "modele suedois"?
%D 2005
%4 251 KB
%P 28 S.
%9 Arbeitspapier
%C Noisy-le-Grand
%G fr
%# A 2001; E 2001
%B Centre d'Etudes de l'Emploi. Document de travail : 45
%@ ISBN 2-11-095623-2
%@ ISSN 1629-7997
%U http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/politique_familiale_mod%E8le_suedois_45.pdf
%X "This paper deals with the impact of family policies on employment for mothers in France and Sweden. In order to compare the effects of family policies on the labour market, we first examine the institutional structures in the two countries concerning parental leave programs and public childcare systems. We intend to show how the institutional and societal systems may affect the extent of labour market integration for mothers. Then we propose a statistical analysis of the situations of mothers on the labour market based on French and Swedish data. We analyse the determinants of part time work and gender occupational segregation in both countries. In Sweden, part-time work for women is the consequence of maternity. In France, it seems also directly linked to the high level of unemployment. Occupational segregation is higher in Sweden: employment for mothers is far more concentrated in female dominated occupations -often in the public sector-, in France. We show that this is the consequence of family policy." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
"L'objectif de cet article est d'evaluer la pertinence des mesures visant a concilier vie familiale et vie professionnelle en France et en Suede, en examinant plus particulierement leurs effets sur l'emploi des meres. Afin de comparer les effets de la politique familiale, nous examinons dans un premier temps, les structures institutionnelles des deux pays concernant les conges parentaux et la garde des jeunes enfants. Puis nous proposons a une analyse statistique comparative du recours au temps partiel et de son influence sur la segregation professionnelle. En France, le recours au temps partiel des meres decoule en partie de la structure du marche du travail. En Suede, le temps partiel est apparemment choisi mais la conciliation des vies familiale et professionnelle le rend ineluctable. Il cree des obstacles pernicieux a l'acces des meres a certaines professions qui sont considerablement plus concentrees dans des professions feminisees que les meres francaises." (resume d'auteur, IAB-Doku) ((fr))
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Familienpolitik
%K Segregation
%K Arbeitsteilung
%K Teilzeitarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Frankreich
%K Schweden
%K J130
%K J160
%K J220
%K J440
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-01-16
%M k060102807
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 90-3099.0307
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Meara, Ellen
%A Frank, Richard
%T Welfare reform, work requirements, and employment barriers
%D 2006
%P 43 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Cambridge
%G en
%# A 1999; E 2001
%B NBER working paper : 12480
%X "The Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act imposed work requirements on welfare recipients. Using 1999-2001 data from Boston, Chicago, and San Antonio, we compared the labor market and welfare experience of women with four employment barriers: poor mental health, moderate to heavy drug and alcohol use, a child with a behavior problem, and a child under the age of 3. Women with poor mental health and drug and alcohol users were much less likely to move into work than other groups, and more likely to be sanctioned for noncompliance with welfare requirements in 2000-2001 as federal work participation requirements increased." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialhilfeempfänger
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Drogenabhängigkeit
%K Alkoholismus
%K psychische Störung
%K soziale Mobilität
%K Mobilitätsbarriere
%K Arbeitslosigkeitsdauer
%K Vermittlungserfolg
%K Sanktion
%K Kinderbetreuung
%K USA
%K I3
%K J08
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-09-22
%M k060906f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Max-Planck-Institut für demografische Forschung, Rostock (Hrsg.)
%A Muszynska, Magdalena
%T Employment after childbearing : a comparative study of Italy and Norway
%D 2004
%4 337 KB
%P 39 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Rostock
%G en
%# A 1968; E 1995
%B MPIDR working paper : 2004-030
%U http://www.demogr.mpg.de/papers/working/wp-2004-030.pdf
%X "In this study we look at the circumstances under which motherhood and employment are compatible. Comparing two countries, Italy and Norway, we analyze the impact of macro factors and individual characteristics on employment decisions of first- and second-time mothers. Our results show that in Norway, where flexible forms of employment are a popular way to reconcile family life and employment, not only many women start to work when their child is small, but the fertility is also relatively high. In Italy, characterized by high rigidities of the labor market and where flexible forms of employment are hardly available, relatively few mothers enter employment and fertility is low. In addition, we found that in both countries better educated women and women with more work experience return to their jobs relatively soon after childbirth. The majority of women with a low level of education and who did not work before the childbirth do not take up work when the child is small." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Beruf und Familie
%K Frauenerwerbstätigkeit - Determinanten
%K kulturelle Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K sozioökonomische Faktoren
%K Geburtenhäufigkeit - internationaler Vergleich
%K Italien
%K Norwegen
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-01-20
%M k041230f04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-31 BG 832
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Ondrich, Jan
%A Spiess, C. Katharina
%A Yang, Qing
%A Wagner, Gert G.
%T The liberalization of maternity leave policy and the return to work after childbirth in Germany
%D 1998
%P 51 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%B IZA discussion paper : 21
%X "German federal law has increased the potential duration of maternity leave five times since 1985. A theoretical model is presented that demonstrates that the return to work hazard rate declines a potential increases and the cumulative return probability a potential duration cannot decline unless the mothers employment condition or career expectation can change. Return to work hazard are estimated from the German Socio-Economic Panel for women bearing children in Germany in the period 1984-1991. The estimates are used to predict hazards and cumulative return probabilities for first time mothers and mothers with a previous birth. As potential duration increases, the cumulative return rate pattern with potential duration is consistent with the hypothesis that employment conditions and career expectations frequently change for mother taking longer leaves." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Erziehungsurlaub
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2003-03-12
%M i990307f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Pylkkänen, Elina
%A Smith, Nina
%T The impact of family-friendly policies in Denmark and Sweden on mothers’ career interruptions due to childbirth
%D 2004
%4 397 KB
%P 36 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1992; E 2001
%B IZA discussion paper : 1050
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040501f09.pdf
%X "We analyze the impact of family-friendly policies on women's career breaks due to childbirth in Denmark and Sweden. In both countries, the labour force attachment of mothers is high, and more than 90% of the women return to work after childbirth. Sweden and Denmark are culturally similar and share the same type of welfare state ideology, but differ remarkably in pursued family policies. The impact of family policy variables on the probability of returning to the labour market is estimated using a duration model approach. Our results show that economic incentives and leave periods of the fathers affect the behaviour of mothers in both countries. However, family policy instruments are found to have a much larger impact on Swedish mothers' behaviour compared to Danish women. We explain this finding by the fact that family-friendly policies in Sweden have focused much more on flexible leave schemes and on the shared responsibilities of the parents than in Denmark." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Erziehungsurlaub - Dauer
%K Erziehungsurlaub - internationaler Vergleich
%K Väter
%K Mütter
%K Familienpolitik - Auswirkungen
%K berufliche Reintegration
%K Geschlechterverteilung
%K Kinderbetreuung
%K Dänemark
%K Schweden
%K J1
%K J22
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-05-24
%M k040501f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Schönberg, Uta
%A Ludsteck, Johannes
%T Maternity leave legislation, female labor supply, and the family wage gap
%D 2007
%4 836 KB
%P 63 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1977; E 1993
%B IZA discussion paper : 2699
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070327p04.pdf
%X "This paper analyzes the impact of expansions in leave coverage on mothers' labor market outcomes after childbirth. The focus is on Germany, a country that underwent several changes in maternity leave legislation since the late 70s. We identify the causal impact of an expansion in maternity leave by comparing labor market outcomes of women who gave birth shortly (i.e. one month) before and after a change in maternity leave legislation. There is strong evidence that each expansion induced women to delay their return to work. Despite this strong short-term effect, the expansions had little impact on women's labor supply in the long-run. The expansion from 2 to 6 months reduced women's wages, even 8 years after childbirth. This effect is mostly explained by the delay in the return to work. The delay in the return to work caused by the expansions in leave from 6 to 10 months and 18 to 36 months also lowered wages. However, this negative effect is offset by a positive selection effect, resulting in a zero or even positive overall effect." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mutterschaftsurlaub - Auswirkungen
%K Mutterschutzgesetz
%K Frauen
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsbeteiligung
%K Lohnentwicklung
%K Lohnhöhe
%K IAB-Leistungsempfängerhistorik
%K IAB-Beschäftigtenhistorik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J16
%K J18
%K J24
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2007-04-02
%M k070327p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (Hrsg.)
%A Schröder, Jette
%T Frauenerwerbstätigkeit - ein Hemmnis für die Fertilität? : eine Analyse des Effekts der Erwerbstätigkeit auf den Übergang zur ersten Geburt in Deutschland
%D 2006
%4 547 KB
%P 42 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%B Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung. Arbeitspapiere : 93
%@ ISSN 1437-8574
%U http://www.mzes.uni-mannheim.de/publications/wp/wp-93.pdf
%X "Im Fokus dieses Beitrags steht die Frage, ob in Westdeutschland die Erwerbsbeteiligung von Frauen einen Einfluss auf den Übergang zum ersten Kind hat. Datengrundlage für die Analysen ist der Familiensurvey 2000. Eine multivariate Ereignisdatenanalyse zeigt, dass erwerbstätige Frauen deutlich geringere Übergangsraten zum ersten Kind haben als nicht erwerbstätige Frauen. In weiteren Analysen wird untersucht, ob es sich bei diesem Effekt tatsächlich um einen kausalen Effekt handelt - ob also die Erwerbsbeteiligung die Ursache für die geringere Übergangsrate erwerbstätiger Frauen ist oder ob der Unterschied lediglich auf Selbstselektion zurückzuführen ist. Hierzu werden zwei indirekte Kausalitätstests durchgeführt. Die Analysen liefern starke Hinweise darauf, dass der Effekt nicht oder zumindest nur teilweise kausal ist." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Geburtenhäufigkeit
%K Mütter
%K Fruchtbarkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Kinderwunsch
%K Kinderzahl
%K Hausfrauen
%K berufliche Reintegration
%K Familienarbeit - Einstellungen
%K Erwerbsarbeit - Einstellungen
%K Lebensplanung
%K Berufsverlauf
%K Bildungsniveau
%K Beruf und Familie
%K Erwerbsunterbrechung
%K Erwerbstätigkeit - Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2006-07-19
%M k060628f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-31 BO 697
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)
%A Weber, Andrea Maria
%T Wann kehren junge Mütter auf den Arbeitsmarkt zurück? : eine Verweildaueranalyse für Deutschland
%D 2004
%4 531 KB
%P 33 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%# A 1985; E 2000
%B ZEW discussion paper : 04-08
%U ftp://ftp.zew.de/pub/zew-docs/dp/dp0408.pdf
%X "Dieser Beitrag untersucht die Entscheidung junger Mütter, die im Jahr vor der Geburt eines Kindes berufstätig waren, in einem Zeitraum von bis zu drei Jahren nach der Geburt auf den Arbeitsmarkt zurückzukehren. Neben dem Einfluss sozioökonomischer Faktoren werden die Auswirkungen familienpolitischer Gegebenheiten auf die Dauer der Erwerbsunterbrechung diskutiert. Es zeigt sich, dass eine Erhöhung der gesetzlichen Erziehungsurlaubsfrist in der Vergangenheit eine negative Auswirkung auf die Rückkehrwahrscheinlichkeit in die Erwerbstätigkeit hatte." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This contribution is concerned with the decision of young mothers who were employed during the year before childbirth to return to the labour market within three years after childbirth. In addition to socio-economic factors the influence of family policy on the duration of the employment break is examined. One finding is that the expansion of the maximum maternity leave period in the past exerted a negative impact on the probability to return to the labour market." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erziehungsurlaub - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K sozioökonomische Faktoren
%K Familienpolitik
%K Erwerbsunterbrechung
%K Qualifikationsniveau
%K Einkommenshöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C4
%K J2
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2004-04-02
%M k040229f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-31 BK 221
%1 Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung (Hrsg.)
%A Wendt, Claus
%A Maucher, Mathias
%T Mütter zwischen Kinderbetreuung und Erwerbstätigkeit : institutionelle Hilfen und Hürden bei einem beruflichen Wiedereinstieg nach einer Kinderpause
%D 2000
%P 99 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Mannheim
%G de
%B Mannheimer Zentrum für Europäische Sozialforschung. Arbeitspapiere : 18
%@ ISSN 1437-8574
%X "In dem Arbeitspapier wird untersucht, in welcher Form Mütter bei ihrem Wiedereinstieg in den Beruf vom wohlfahrtsstaatlichen Institutionengeflecht sowie familär-nachbarschaftlichen Solidaritätsmustern unterstützt werden bzw. welche Barrieren bei einer Rückkehr in den Arbeitsmarkt weiterhin bestehen. Die Untersuchung basiert erstens auf einer Beschreibung der nationalen familienpolitischen und arbeitsrechtlichen Regelungen sowie auf einer Überprüfung, wie diese Vorgaben auf lokaler Ebene umgesetzt werden. Zweitens wird der Frage nachgegangen, welche Wirkungen diese institutionellen Regelungen auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben. Dieser Schritt erfolgt über Interviews mit Familien, in denen mindestens ein Kind unter sechs Jahren lebt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K berufliche Reintegration
%K Beruf und Familie
%K Familienpolitik
%K Arbeitsrecht
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2001-06-06
%M k000901f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Wolfe, Barbara L.
%A Kaplan, Thomas
%A Haveman, Robert
%A Cho, Yoon Young
%T Extending health care coverage to the low-income population : the influence of the Wisconsin BadgerCare program on labor market outcomes
%D 2005
%4 115 KB
%P 28 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Bonn
%G en
%# A 1995; E 2001
%B IZA discussion paper : 1546
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050406f10.pdf
%X "The Wisconsin BadgerCare program, which became operational in July 1999, expanded public health insurance eligibility to families with incomes below 185 percent of the U.S poverty line (200 percent for those already enrolled). This eligibility expansion was part of a federal initiative known as the State Children's Health Initiative Program (SCHIP). In this paper, we investigate the effect of Wisconsin's BadgerCare on the labor market outcomes of low-income single mothers. Using a coordinated set of administrative databases, we track three cohorts of mother-only families: those who were receiving cash assistance under the Wisconsin AFDC and TANF programs in September 1995, 1997, and 1999, and who subsequently left welfare. We follow the 19,201 single mothers heading these 'welfare leaver' families on a quarterly basis from two years before they left welfare through the end of 2001. We use information on the labor market and welfare history of these women and their household ! characteristics and macroeconomic environment to analyze the effect of the availability of additional public health coverage on their employment and earnings. We apply multiple methods to investigate these outcomes, comparing across- and within-individual differences. The core finding is that labor earnings increased with the introduction of BadgerCare. This increase was small in absolute dollar value but sizeable in percentage terms." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K Beschäftigungseffekte
%K berufliche Reintegration
%K Sozialhilfeempfänger
%K öffentliche Ausgaben
%K Armutsbewältigung
%K Einkommenseffekte
%K Krankenversicherung - Programm
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsbeteiligung
%K Niedrigeinkommen
%K USA
%K Wisconsin
%K I18
%K J21
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-04-15
%M k050406f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (Hrsg.)
%A Ziefle, Andrea
%T Die individuellen Kosten des Erziehungsurlaubs : eine empirische Analyse der kurz- und längerfristigen Folgen für den Karriereverlauf von Frauen
%D 2004
%4 492 KB
%P 35 S.
%9 Arbeitspapier; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 1984; E 1999;
%B Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1 : 2004-102
%@ ISSN 1011-9523
%U http://skylla.wz-berlin.de/pdf/2004/i04-102.pdf
%X "Die Studie untersucht den Einfluss des Erziehungsurlaubs auf den weiteren Einkommensverlauf von Frauen mit Kindern. Der empirischen Analyse liegen Karriereverlaufsdaten des Sozio-ökonomischen Panels für die Jahre 1984-1999 zugrunde, die durch Fixed-Effects-Regressionsmodelle analysiert werden. Danach verringern sich mit zunehmender Dauer des Erziehungsurlaubs die weiteren Karrierechancen von Frauen. Dieser Effekt kann durch die Rückkehr zum früheren Arbeitgeber nur teilweise wieder aufgehoben werden. Darüber hinaus zeigen die Ergebnisse, dass die Auswirkungen des Erziehungsurlaubs kumulativ sind und die negativen Folgen sich nicht direkt beim Wiedereinstieg in den Beruf, sondern vor allem in mittel- und längerfristig geringeren Karrierechancen von Müttern auswirken." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The paper addresses the impact of parental leave on the subsequent earnings trajectories of mothers. The empirical analyses are based on fixed-effect-regressions of wage data from the German Socio-Economic Panel 1984-1999. The estimates show that subsequent wages are negatively related to length of parental leave. The negative effect of career interruptions is only partly compensated if women are able to return to their previous employer. In addition, the results show cumulative effects of parental leave periods: negative career effects are small at return to work, yet increase over the subsequent career." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsverlauf
%K Erziehungsurlaub - Auswirkungen
%K Lohnentwicklung - Determinanten
%K Berufsaussichten
%K Chancengleichheit
%K beruflicher Aufstieg
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K berufliche Reintegration
%K berufliche Qualifikation
%K Berufserfahrung
%K Familienstand
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%4 fertig: 2005-06-29
%M k050628f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarktforschung und Berufsinformation (Hrsg.)
%A Auer, Eva
%A Buzek, Andreas
%A Gatterbauer, Marlies
%T Arbeitsmarktmonitoring 2006 mit dem Data Warehouse des Arbeitsmarktservice
%D 2007
%4 2185 KB
%P 51 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Wien
%G de
%# A 2000; E 2006
%B AMS-Arbeitsmarktstrukturberichte
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/Arbeitsmarktmonitoring2006-dwh.pdf
%X Der Bericht gibt zunächst einen Überblick über die Entwicklung des Data Warehouse im Arbeitsmarktservice (AMS) Österreich seit 1998. 'Innerhalb des Data Warehouses (DWH) von AMS und BMWA spielt das Monitoring (MON) seit Produktivsetzung des ersten Moduls (Verbleibsmonitoring, 2003) eine herausragende Rolle - sowohl in seiner konzeptiven Vorbildwirkung als auch in seiner strategischen und operativen Rolle.' Für den im AMS gewählten Steuerungsansatz - Management by Objectives - wird via DWH sowohl die Planung und Zielquantifizierung als auch das Controlling durchgeführt. Die MON-Daten (Verknüpfung von Daten des Hauptverbandes der Sozialversicherungsträger (HV) und des AMS und einiger spezieller Informationen der Versicherungsträger) spielen hier eine entscheidende Rolle, da nur damit z.B. der Einschaltgrad (bei offenen Stellen und Stellenbesetzungen) oder der Anteil von Arbeitsaufnahmen verschiedener Kundengruppen des AMS ermittelt werden können. Weiterhin kann die Effektivität von Schulungen sowie die Analyse der Nachhaltigkeit der Arbeitsaufnahmen von SchulungsabgängerInnen vorgenommen werden. Die hierbei gewonnenen Informationen kommen somit über die verbesserte Maßnahmengestaltung direkt oder indirekt wieder den KundInnen des AMS zugute. Themenbereiche: 1. Verbleibsmonitoring: Möglichkeiten einer personenbezogenen Analyse von Karriereverläufen am Beispiel der Aktiven Arbeitsuche; 2. Karenzmonitoring 2000-2006; 3. Erwerbskarrierenmonitoring: Die Dynamik am österreichischen Arbeitsmarkt 2006, Arbeitsplatz- und Branchenwechsel am österreichischen Arbeitsmarkt, Der Dienstleistungsscheck im Monitoring; 4. Betriebsmonitoring: Neue Dimension im Betriebsmonitoring - Die Dauer des Beschäftigungsverhältnisses, Ein kurzer deskriptiver Aufriss von Beschäftigungsaufnahmen im Zusammenhang mit Förderungen durch das Arbeitsmarktservice. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Monitoring
%K Datawarehouse
%K Arbeitsuchende
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Verbleib
%K Erziehungsurlaub
%K Mütter
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Wirtschaftszweige
%K Beschäftigungsdauer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K Arbeitsförderung
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Teilnehmer
%K Teilnehmerstruktur
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-09-26
%M k070918p15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-55 AS 470 Teil 1
%F 96-230-55 AS 470 Teil 2
%A Bachmann, Rainer
%T Auswirkungen frauenspezifischer Lebensbedingungen auf die berufliche Weiterbildung von Frauen
%D 1988
%P 245 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Oldenburg; graue Literatur
%C Oldenburg
%G de
%X Die Untersuchung wertet vier Modellversuche aus, in denen Frauen nach längerer Familienphase in gewerblich-technische Berufe umgeschult werden. Grundlage der Untersuchung waren vorliegende Berichte zu den Modellversuchen sowie Tiefeninterviews mit teilnehmenden Frauen und Weiterbildungpersonal. (IAB)
%K Frauen
%K Umschulung - Modellversuch
%K berufliche Reintegration
%K gewerblich-technische Berufe
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2003-03-19
%M i900206f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Stadt- und Regionalentwicklung, Frankfurt am Main (Hrsg.)
%A Bareis, Ellen
%A Mertens, Mechthild
%A Reis, Claus
%T Auswertung einer telefonischen Befragung von Beauftragten für Chancengleichheit in den Arbeitsagenturen, Gleichstellungsbeauftragten der Kreise bzw. kreisfreien Städte, Mitarbeiterinnen von Regional- und Kommunalstellen "Frau und Beruf"
%D 2005
%4 505 KB
%P 35 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Frankfurt am Main
%G de
%# A 2004; E 2005
%U http://www.frauennrw.de/docs/30414776_Begleitforschung.pdf
%X Im Mittelpunkt der Untersuchung stehen folgende Fragestellungen: 1. Sind gleichstellungspolitische Institutionen in den Umsetzungsprozess des SGB II vor Ort im Sinne der Gewährleistung des in §1 SGB II eingeforderten Gender Mainstreaming eingebunden und, wenn ja, in welcher Form? 2. Welche Auswirkungen zeichnen sich in der Umsetzung der Grundsicherung für Arbeitssuchende in Hinblick auf weibliche Zielgruppen (im Besonderen allein Erziehende und junge Frauen) ab? Zu diesen Fragen erfolgte eine telefonische Befragung von Beauftragten für Chancengleichheit in den Arbeitsagenturen, Gleichstellungsbeauftragten der Kreise bzw. kreisfreien Städte und Regional- und Kommunalstellen in Nordrhein-Westfalen. Es zeigt sich, dass eine Einbindung der Gleichstellungsbeauftragten der Kreise und kreisfreien Städte meist nur zustande kam, wenn diese sich verstärkt bis massiv dafür einsetzten, Zugänge zu Informationen und Gremien zu erhalten. Dennoch gelang es vielen von ihnen, sich aktiv in den Planungsprozess einzubringen. So finden sich in mehr als einem Drittel der untersuchten Standorte - in den ARGE-Verträgen bzw. im Falle von optierenden Kommunen in den lokalen Beschlüssen zum SGB II - gleichstellungspolitische Paragraphen oder eine Präambel wieder. In einigen Fällen wird Gender Mainstreaming festgeschrieben und ein geschlechterorientiertes Controlling oder Monitoring angedacht. (IAB)
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Gleichstellungspolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kommunalpolitik
%K ARGE
%K Optionsmodell
%K Zielgruppe
%K berufliche Reintegration
%K junge Erwachsene
%K Frauen
%K ausländische Frauen
%K Case Management
%K Kinderbetreuung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Gender Mainstreaming
%K regionale Mobilität
%K arbeitslose Frauen
%K Teilzeitarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-04
%M k070926p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-30 BB 767
%1 Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)
%A Beckmann, Petra
%A Brumlop, Eva
%A Engelbrech, Gerhard
%A Hornung, Ursula
%T Erwerbsbeteiligung von Frauen : Anreize und Barrieren
%D 1993
%P 86 S.
%9 Sammelwerk; Konf.S.; graue Literatur
%C Gelsenkirchen
%G de
%B Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier : 1993, 02
%@ ISSN 0176-8263
%X Das Arbeitspapier enthält folgende Beiträge:
-Geschlechtsspezifisches Personalrekrutierungsverhalten der Betriebe und Möglichkeiten der Wiedereingliederung von Frauen - Ergebnisse aus der IAB-Betriebsbefragung (Gerhard Engelbrech)
-Betriebliche Frauenförderung - Aufbrechen von Arbeitsmarktbarrieren oder Verfestigung traditioneller Rollenmuster? (Eva Brunlop/Ursula Hornung)
-Die ökonomische Lage von Arbeitslosen-Familien in Ostdeutschland - Der Einfluß der Einkommenssituation auf das individuelle Arbeitslosigkeitsrisiko von Alleinlebenden und Alleinerziehenden (Petra Beckmann). (IAB2)
%K Personalpolitik
%K Frauen
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Frauenförderung
%K Betrieb
%K Privatwirtschaft
%K Arbeitslosigkeit
%K Einkommen
%K allein Erziehende
%K allein Stehende
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2001-02-26
%M i950829f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 352120 BR 350
%A Beiten, Maria
%T Familienfreundliche Massnahmen in Unternehmen
%D 2005
%P 116 S.
%9 Monographie
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%B Praxisorientierte Personal- und Organisationsforschung : 06
%@ ISBN 3-87988-900-7
%@ ISSN 1611-6089
%X "Beeindruckende Renditen können durch familienfreundliche Maßnahmen erwirtschaftet werden. Die Personalkosten können durch höhere Motivation der Mitarbeiter, geringere Fehlzeiten, geringere Personalbeschaffungs- und Einarbeitungskosten und auch durch bessere Arbeitsergebnisse erheblich gesenkt werden. Die Autorin zeigt auf, welche familienfreundlichen Maßnahmen im Unternehmen angewendet werden können und welche weiteren Auswirkungen sie für die Arbeitgeber und Mitarbeiter haben. Durch viele Beispiele aus schon als familienfreundlich ausgezeichneten Unternehmen wird anschaulich gezeigt, wie diese Maßnahmen wirken und welche Kosten-Nutzen-Relationen zugrunde liegen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Familienpolitik
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Eltern
%K gleitende Arbeitszeit
%K Langzeiturlaub
%K Erwerbsunterbrechung
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K Teilzeitarbeit
%K Jahresarbeitszeit
%K job sharing
%K Heimarbeit
%K Telearbeit
%K Krankenstand
%K Arbeitsprozess
%K soziale Integration
%K Informationsmanagement
%K Unternehmenskultur
%K Führungskompetenz
%K soziale Qualifikation
%K Personalentwicklung
%K Mitarbeitergespräch
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Kinderbetreuung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-07-07
%M k050629f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungszentrum, Darmstadt (Hrsg.)
%A Bell, Patricia
%A Lewicki, Barbara
%T Die Auswirkungen der Hartz IV Reformen auf Frauen im Landkreis Darmstadt-Dieburg
%D 2007
%4 200 KB
%P 26 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Darmstadt
%G de
%# A 2006; E 2006
%U http://web.efhd.de/Forschungsbericht.pdf
%X In Zusammenarbeit mit dem Frauenbüro Landkreis Darmstadt-Dieburg und mit der Unterstützung durch das hessische Ministerium für Wissenschaft und Kunst (HMWK) wurde zwischen Mai und August 2006 eine Datenerhebung unter arbeitslosen Frauen im Landkreis Darmstadt-Dieburg durchgeführt. In 19 Gruppendiskussionen in acht verschiedenen Orten wurde die Erfahrung von 58 betroffenen Frauen erfasst, des Weiteren wurden drei Fachfrauen interviewt. Die Ergebnisse zeigen eine dramatische Verschlechterung der Situation arbeitsloser Frauen, deren Partner den Lebensunterhalt sichern können. Alleinerziehende Frauen, die früher von Sozialhilfe gelebt hatten, berichteten im Gegensatz dazu überwiegend positiv über zunehmende Angebote zur Eingliederung in die Erwerbstätigkeit. Allerdings sind die Erwartungen an Festanstellungen sehr bescheiden, da es nach wie vor an Kinderbetreuung und geeigneten Stellen mangelt. Eine Auswirkung der Hartz IV Reformen ist, dass die Frauen ärmer sind als zuvor, vor allem die Streichung der einmaligen Beihilfen bedeutet einen gravierenden Verlust und in vielen Fällen eine unangemessene Härte. (IAB)
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K arbeitslose Frauen
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Einkommenseffekte
%K soziale Situation
%K Ehefrauen
%K allein Stehende
%K berufliche Reintegration
%K Kinderbetreuung
%K Armut
%K Lebenssituation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Darmstadt
%K Hessen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-04
%M k070926p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Berthoud, Richard
%A Blekesaune, Morten
%T Persistent employment disadvantage
%D 2007
%4 2405 KB
%P 124 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 1971; E 2003
%B Department for Work and Pension. Research report : 416
%@ ISBN 978-1-84712-158-5
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep416.pdf
%X "The objective of this report is to compare employment disadvantages across a number of social groups defined by age, sex and motherhood, disability, ethnicity and religion. It investigates how persistent employment disadvantages are at the level of society over a 30 year period and at the level of individuals by investigating transitions into employment. The analyses are based on annual data from the General Household Survey from 1973 to 2003 and the ONS Longitudinal Study which links Census data from 1971, 1981, 1991 and 2001." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktchancen
%K Benachteiligte
%K Sozialstruktur
%K Altersstruktur
%K Nationalität
%K Familienstruktur
%K Geschlechterverteilung
%K Mütter
%K Persistenz
%K Religion
%K Behinderte
%K Erwerbsquote
%K berufliche Reintegration
%K soziale Mobilität
%K ältere Arbeitnehmer
%K ethnische Gruppe
%K Minderheiten
%K soziale Gruppe
%K sozialer Status
%K Statusmobilität
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-05-03
%M k070425p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-32 BP 695
%A Bird, Katherine
%T Reconciling work and the family : the impact of parental leave policies and occupation on the female life course
%D 2004
%P 324 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Bremen
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Lang
%G en
%# A 1960; E 2001
%@ ISBN 3-631-52740-3
%X "Many women are confronted each day with the problem of trying to reconcile their employment and family commitments. The ongoing discussion of this problem shows that satisfactory solutions have not yet been discovered. A period of leave from paid employment on the birth of a child has for many years been portrayed as a means to resolve this dilemma. Using longitudinal methods and a life-course approach, this book examines how changing leave regulations and occupational opportunity structures have affected when, where and how long women in Germany work. Policy makers' continued failure to address the underlying issue of the division of paid and care work between women and men as social groups has cemented traditional gender relations and not solved the problem of reconciliation." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erziehungsurlaub
%K Mutterschaftsurlaub
%K Familienpolitik
%K Lebenslauf
%K Lebensplanung
%K Kinderbetreuung
%K berufliche Qualifikation - Auswirkungen
%K Beruf und Familie
%K Geschlechterrolle
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsverlauf
%K berufliche Reintegration
%K Familienarbeit - Dauer
%K Erwerbsverhalten
%K Erwerbsunterbrechung - Dauer
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-12-09
%M k041124f25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 470 BR 911
%A Bothfeld, Silke
%T Vom Erziehungsurlaub zur Elternzeit : politisches Lernen im Reformprozess
%D 2005
%P 344 S.
%9 Monographie; Diss., Freie Univ. Berlin
%C Frankfurt am Main u.a.
%I Campus Verlag
%G de
%B Politik der Geschlechterverhältnisse : 28
%@ ISBN 3-593-37714-4
%X "Familien- und gleichstellungspolitische Reformen können eine Antwort sein auf Bedarfe, die Eltern und insbesondere Frauen artikulieren. Mit dieser Grundannahme befasst sich diese Studie um zu zeigen, dass Politiklösungen nicht nur im Spannungsfeld von Interessen ausgehandelt werden, sondern auch Gegenstand von Lernprozessen sind. Es wird deutlich, dass effektive Regelungen nicht unbedingt berücksichtigt werden und dass politische Reformen einen sehr langen zeitlichen Vorlauf haben können. Andererseits verändern politische Akteure ihre Positionen im Reformprozess durchaus und Neuregelungen lassen sich auch gegen politische Widerstände durchsetzen. Damit spannt die Analyse der Reform des Elternurlaubs durch die rot-grüne Regierung zugleich einen politikanalytischen Bogen und versucht eine Antwort auf eine grundsätzliche theoretische Frage: Welchen Handlungsspielraum haben Politikerinnen im vermachteten politischen Geschäft?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Familienpolitik
%K Erziehungsurlaub
%K Reformpolitik
%K Lernfähigkeit
%K Beruf und Familie
%K Erziehungsgeld
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung
%K Familienlastenausgleich
%K Familie
%K soziale Sicherheit
%K Kinderbetreuung - Förderung
%K politischer Wandel
%K Lernprozess
%K SPD
%K Bündnis 90/DIE GRÜNEN
%K DGB
%K Frauenpolitik
%K Paradigma
%K Gleichstellungspolitik
%K Politiker
%K Mutterschutz
%K Politikberatung
%K erwerbstätige Frauen
%K Handlungsspielraum
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-12-28
%M k051212f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Brown, Richard
%A Joyce, Lucy
%T New deal for lone parents : non-participation qualitative research
%D 2007
%4 211 KB
%P 82 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2006; E 2006
%B Department for Work and Pensions. Research report : 408
%@ ISBN 1-84712-148-6
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep408.pdf
%X "The New Deal for Lone Parents programme is part of the Government's 'Welfare to Work' agenda and is designed to help lone parents move closer to the labour market and into work. Participation in the programme is voluntary. Previous survey findings have suggested that the majority of those that do not take part in the programme are unable to provide specific reasons for non-participation. This report explores this phenomenon and tries to establish the reasons for non-participation. The research consisted of in-depth interviews with lone parents and lone parent advisers as well as focus groups; and observations of Work Focused Interviews. The research was conducted by BMRB Social Research." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K allein Erziehende
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Akzeptanz
%K Teilnehmer
%K aktivierende Sozialpolitik
%K Mütter
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Freiwilligkeit
%K soziale Einstellungen
%K soziale Werte
%K Kinderbetreuung
%K Beruf und Familie
%K ökonomische Faktoren
%K kulturelle Faktoren
%K Entscheidungsfindung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-04-30
%M k070419p05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-22 BR 846
%1 Arbeitsmarktservice Österreich (Hrsg.)
%A Buchinger, Birgit
%A Gschwandtner, Ulli
%T Und ich weiß, je länger es dauert, desto schwieriger wird es : Unterstützungsnotwendigkeiten des AMS zur Erleichterung des beruflichen Wiedereinstieges nach längerer Beschäftigungspause anhand des Beispiels Vorarlberg
%D 2005
%4 629 KB
%P 72 S.
%9 Fo.Ber.
%C Wien
%G de
%B AMS report : 44
%@ ISBN 3-85495-225-2
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport44.pdf
%X "Die Studie 'Unterstützungsnotwendigkeiten des AMS zur Erleichterung des beruflichen Wiedereinstieges nach längerer Beschäftigungspause', die im Jahr 2004 im Auftrag des AMS Vorarlberg von dem Salzburger Institut Solution - Sozialforschung & Entwicklung abgeschlossen wurde, geht auf Prognosen zur längerfristigen Entwicklung des Vorarlberger Arbeitsmarktes zurück. So etwa kommt die vom Europäischen Zentrum für Wirtschaftsforschung und Strategieberatung im Jahr 2001 erstellte Studie (Mohr/Duvinage/Knittel 2001) zur Einschätzung, daß vor allem im Dienstleistungsbereich sowie in Gewerbe und Handwerk ein Beschäftigungszuwachs zu verzeichnen ist, während in der Industrie die Beschäftigungszahlen insgesamt rückläufig sind. Vor dem Hintergrund der konjunkturellen Entwicklung komme es langfristig gesehen zu einem steigenden Arbeitskräftebedarf, der ein zentrales Problem für viele Vorarlberger Unternehmen in nahezu allen Branchen darstellen werde. Vor diesem Hintergrund war und ist für das Arbeitsmarktservice Vorarlberg (kurz: AMS Vorarlberg) von Interesse, wie Frauen, die längere Zeit ihre Erwerbstätigkeit unterbrochen haben, für den Arbeitsmarkt zurückgewonnen werden können. Es sollte erhoben werden, wie der Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt möglichst attraktiv gestaltet werden könnte und welche Maßnahmen und Angebote das AMS für Frauen vorsehen sollte, um ihnen den Wiedereinstieg nach einer Beschäftigungspause zu erleichtern. Zusätzlich sollte damit auch dem Prinzip des Gender Mainstreaming entsprochen werden. Der Auftrag zur Erstellung der vorliegenden Studie wurde im Herbst 2002 an die Firma Solution, Sozialforschung & Entwicklung (www.solution.co.at), erteilt. Die Studie wurde 2004 abgeschlossen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitszeitwunsch
%K Einkommenserwartung
%K Erwerbsmotivation
%K Lebenslauf
%K Lebensplanung
%K Berufswegplanung
%K Berufsverlauf
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Gesellschaftspolitik
%K Geschlechterrolle
%K Tradition
%K Österreich
%K Vorarlberg
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-12-19
%M k051208f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-22 BH 533
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Betriebliche Einarbeitung als Instrument zur beruflichen Wiedereingliederung von Frauen : Ergebnisse der wissenschaftlichen Begleitung des Modellprogramms des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zur Wiedereingliederung von Frauen in das Erwerbsleben nach einer Familienphase oder nach einer Arbeitslosigkeit mit Hilfe von Einarbeitungsmaßnahmen
%D 1998
%P 285 S.
%9 Fo.Ber.
%C Stuttgart u.a.
%I Kohlhammer
%G de
%# A 1990; E 1996
%S Schriftenreihe des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend : 162
%@ ISBN 3-17-015663-2
%X Im Rahmen des "Modellprogramms zur Wiedereingliederung von Frauen in das Erwerbsleben mit Hilfe von Einarbeitungsmaßnahmen und unter besonderer Berücksichtigung des ländlichen Raumes" wurde von 1990-1996 erprobt, ob Berufsrückkehrerinnen die Wiederaufnahme der Berufstätigkeit mit Hilfe von Einarbeitungszuschüssen an private Arbeitgeber erleichtert werden kann. Das ursprünglich für westdeutsche Frauen nach Zeiten der Unterbrechung wegen Familienpflichten konzipierte Programm wurde 1993 modifiziert und auf die besondere Situation von Frauen in Ostdeutschland abgestimmt, indem auch Frauen nach mindestens zweijähriger Arbeitslosigkeit einbezogen wurden. Außerdem mußten die Frauen das 40. Lebensjahr vollendet haben. Im Rahmen der wissenschaftlichen Evaluation wurden die am Modellprogramm beteiligten Frauen und Arbeitgeber dreimal schriftlich befragt: zu Beginn der Einarbeitungsmaßnahme, kurz nach ihrem Ende und noch einmal im zeitlichen Abstand von sechs Monaten Als Ergebnis wird konstatiert, daß das Ziel, die Beschäftigungschancen für die Gruppe sowohl der klassischen Berufsrückkehrerinnen als auch der länger arbeitslosen Frauen mittleren Alters zu erhöhen, erreicht worden ist. Allerdings war die Beteiligung am Modellprogramm insgesamt erheblich geringer als erwartet, und es wurden durch das Programm auch kaum zusätzliche Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen. (IAB)
%K Einarbeitung - Maßnahme
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K arbeitslose Frauen
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 1999-07-16
%M i990622f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Elterngeld und Elternzeit : Einstellungen der Verantwortlichen in deutschen Wirtschaftsunternehmen. Ergebnisse einer repräsentativen Umfrage
%D 2006
%4 4997 KB
%P 59 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2006; E 2006
%U http://doku.iab.de/externe/2006/k061114f05.pdf
%X Die Bundesregierung sieht die Einführung des Elterngeldes für Januar 2007 vor. Das Elterngeld soll Opportunitätskosten verringern, die entstehen, wenn Eltern zur Kinderbetreuung aus dem Beruf ausscheiden. Um zu ermitteln, welche Erwartungen die Personal-Verantwortlichen in deutschen Unternehmen und Betrieben mit dem Elterngeld verbinden, wurden 505 Geschäftsführer und Personalverantwortliche von deutschen Wirtschaftsunternehmen befragt. Die Ergebnisse:
Positive Grundeinstellung zum Elterngeld und zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf;
Der Informationsprozeß im Frühstadium - Kaum Veränderungen der Einstellungen bei den Informierten;
Für das Unternehmen werden weder Vorteile noch Nachteile durch das Elterngeld gesehen - Eine Verkürzung der beanspruchten Elternzeiten wird kaum erwartet;
Elternzeit für Väter: Grundsätzlich eher gute Sache, konkret oft ein Problem - Dabei wenig beunruhigend, da auch in Zukunft wenig wahrscheinlich;
Die Hälfte der Mütter kehrt vor Ablauf der Dreijahresfrist zurück - Viele Unternehmer würden sich eine kurze Beanspruchung der Elternzeit wünschen;
Zunehmende Hilfen zur Eingliederung der Rückkehrer nach der Elternzeit;
Unterschiedliche Motive für die Beschäftigung mit Fragen der Vereinbarkeit. (IAB2)
%K Erziehungsurlaub
%K Kinderbetreuung
%K Kindererziehung
%K Erwerbstätigkeit
%K Eltern
%K Beruf und Familie
%K Unternehmen
%K Personalpolitik
%K Mütter
%K Väter
%K Führungskräfte - Einstellungen
%K Einstellungsänderung
%K Lohnfortzahlung
%K Erziehungsurlaub - Dauer
%K Geschlechterrolle
%K soziales Verhalten
%K Berufstätigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Mitarbeiter
%K Personalführung
%K Familienpolitik
%K Lohnersatzleistungen
%K Reformpolitik
%K Freistellung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-11-23
%M k061114f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 470 BT 296
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Erziehung, Haushalt und Beruf : Anforderungen und Unterstützungen für Familien
%D 2007
%4 1,4 MB
%P 44 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%S Monitor Familienforschung : 04-08
%U http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/monitor-4-8-jahr-2006-werteorientierte-erziehung-haushalt-und-beruf,property=pdf,bereich=,sprache=de,rwb=true.pdf
%X Der Monitor Familienforschung bietet einen Überblick über wichtige Themen aus der Lebenswelt von Familien. Im Auftrag des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend fasst die FaFo Familienforschung Baden-Württemberg neue wissenschaftliche Untersuchungen und statistische Auswertungen zusammen. Der Monitor verfolgt das Ziel, zu einer fundierten Debatte über die ausgewählten Themen und Handlungsfelder nachhaltiger Familienpolitik anzuregen. Die Broschüre fasst die Ausgaben des Jahres 2006 zusammen und beschäftigt sich vor allem mit Anforderungen, vor denen Familien stehen, aber auch mit Unterstützungs- und Entlastungsangeboten von Staat und Gesellschaft, die das Gelingen des Familienlebens erleichtern. In den fünf zusammengefassten Ausgaben des Monitors werden folgende Themenkomplexe behandelt: Mütter und Beruf - Realität und Perspektiven (Monitor 4), Haushaltsnahe Dienste - neue Formen der Familienförderung (Monitor 5), In Familien wirksam investieren - Familienleistungen in Deutschland (Monitor 6), Werteorientierte Erziehung in Deutschland (Monitor 7) und Familienbewusste Personalpolitik als Bestandteil der Unternehmenskultur (Monitor 8). (IAB)
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Eltern
%K Familienpolitik
%K Dienstleistungen
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Hausarbeit
%K Familienarbeit
%K Kinderbetreuung
%K Altenpflege
%K Schattenwirtschaft
%K private Haushalte
%K Steuerpolitik
%K Sozialpolitik
%K Bildungspolitik
%K Sozialleistungen
%K Sozialversicherung
%K öffentliche Ausgaben
%K öffentliche Investitionen
%K Bildungsinvestitionen
%K Investitionspolitik
%K Kindererziehung
%K soziale Werte
%K Wertorientierung
%K Ethik
%K Erziehungsberatung
%K Erziehungshilfe
%K Eltern
%K Personalpolitik
%K Unternehmenskultur
%K Arbeitszeitpolitik
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-02-19
%M k070209f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Frauen in Deutschland : von der Frauen- zur Gleichstellungspolitik
%D 2005
%4 1650 KB
%P 264 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin u.a.
%G de
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051020a03.pdf
%X "Die Broschüre gibt einen Überblick über die Situation von Frauen und Mädchen in Deutschland in Bildung, Beruf, Familie, bei Gesundheit oder Behinderung, als Ausländerin oder als von Gewalt Betroffene. 'Frauen in Deutschland' zeichnet wichtige Maßnahmen der nationalen und internationalen Gleichstellungspolitik nach und erläutert die Strategie des Gender Mainstreaming." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K allein Stehende
%K Ehefrauen
%K Familienstand
%K Familienpolitik
%K Kinderzahl
%K Partnerschaft
%K allein Erziehende
%K Studenten
%K alte Menschen
%K Alterssicherung
%K soziale Partizipation
%K politische Partizipation
%K Kirche
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Gewerkschaft
%K Sport
%K Frauenorganisation
%K Frauenbewegung
%K Selbsthilfe
%K Umweltpolitik
%K Medien
%K Gesundheit
%K Prävention
%K Krankenversicherung
%K Sucht
%K psychische Störung
%K AIDS
%K Reproduktion
%K behinderte Frauen
%K Gewalt
%K sexuelle Belästigung
%K Sklaverei
%K Gewaltprävention
%K ausländische Frauen
%K Bildung
%K Ausbildung
%K Mädchenbildung
%K Frauenbildung
%K Berufsbildung
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Allgemeinbildung
%K Hochschulbildung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Tätigkeitsfelder
%K Stellung im Beruf
%K Lohnhöhe
%K Gleichstellung
%K Frauenförderung
%K staatlicher Sektor
%K Privatwirtschaft
%K Zukunftsberufe
%K Bundeswehr
%K ländlicher Raum
%K Medienberufe
%K Kulturberufe
%K Wissenschaftler
%K Mentoring
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Mutterschutz
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K Chancengleichheit
%K Frauenpolitik
%K Gleichstellungspolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-10-31
%M k051020a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%T Mütter und Beruf : Realitäten und Perspektiven
%D 2005
%4 344 KB
%P 12 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%S Monitor Familienforschung : 04
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k051213a07.pdf
%X "15 Jahre nach der deutschen Wiedervereinigung haben sich die Vorstellungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf weitgehend angenähert. Zwei Drittel aller jungen Mütter wünschen sich eine Teilzeittätigkeit und eine Vollzeiterwerbstätigkeit für den Vater. Aber in beiden Teilen des Landes entspricht die Wirklichkeit nicht den Wünschen: Die Hälfte aller Mütter, die sich eine Teilzeittätigkeit wünschen, können diesen Wunsch nicht umsetzen. Der Bericht behandelt:
1. Vorstellungen von Frauen: Familie und Beruf
2. Nach- oder Nebeneinander von Beruf und Familie?
3. Bessere Vereinbarkeit: Vom Wunsch zur Realität." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung
%K Beruf und Familie
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Familienpolitik
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsquote
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erziehungsurlaub - Inanspruchnahme
%K berufliche Reintegration
%K regionaler Vergleich
%K Kinderbetreuung
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-01-02
%M k051213a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-21 BP 324
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%T Bericht über die Auswirkungen der §§ 15 und 16 Bundeserziehungsgeldgesetz : Elternzeit und Teilzeitarbeit während der Elternzeit
%D 2004
%4 779 KB
%P 152 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2002; E 2004
%U http://doku.iab.de/externe/2004/k040714f17.pdf
%X Die Neuregelung des Bundeserziehungsgeldgesetzes im Januar 2002 brachte vier wesentliche Neuerungen mit sich: 1. Möglichkeit der gleichzeitigen Inanspruchnahme der Elternzeit von beiden Elternteilen, 2. zulässige wöchentliche Arbeitszeit pro Elternteil 30 Stunden; 3. Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit in Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern und 4. Übertragbarkeit von bis zu zwölf Monaten der Elternzeit auf einen Zeitraum bis zum achten Geburtstag des Kindes. Die dem vorliegenden Bericht zugrundeliegende Studie untersucht, welchen Beitrag die Neuregelungen der Elternzeit zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf leisten. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, wie sich die Teilzeiterwerbstätigkeit während der Elternzeit entwickelt hat. Neben dem Verhalten der Eltern wurde auch untersucht, wie die Neuregelungen und die damit verbundenen Teilzeitmöglichkeiten aus Unternehmenssicht bewertet werden. Es erfolgte außerdem eine Auswertung der juristischen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte zur Elternzeit. Im Ergebnis zeigt sich, dass rund 85 Prozent aller Anspruchsberechtigten die Elternzeit tatsächlich in Anspruch nehmen. Der Anteil der Väter liegt dabei bei knapp fünf Prozent, dies entspricht einem Anstieg um 3,5 Prozent seit der Gesetzesnovellierung. Der entscheidende Faktor für die Väterbeteiligung an der Elternzeit ist die Einkommenssituation der Paare. Insgesamt arbeiten während der Elternzeit ca. 35 Prozent der Eltern während der ersten beiden Lebensjahre des Kindes in Teilzeit. Dabei handelt es sich überwiegend um Frauen. In den Unternehmen werden die Neuregelungen zur Erwerbstätigkeit während der Elternzeit akzeptiert und relativ problemlos umgesetzt. (IAB)
%K Erziehungsurlaub
%K Teilzeitarbeit
%K Mütter
%K Väter
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitgeberinteresse
%K berufliche Reintegration
%K Unternehmensgröße
%K Arbeitsmotivation
%K Arbeitsrecht
%K Erziehungsurlaub - historische Entwicklung
%K Erziehungsgeld
%K Familieneinkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-07-30
%M k040714f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-00 BN 439
%A Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%T Frauen in Deutschland : von der Frauen- zur Gleichstellungspolitik
%D 2002
%P 258 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%X "Mit 'Frauen in Deutschland' legt das Bundesfrauenministerium in 10 Kapiteln einen Gesamtüberblick über die Lage von Frauen vor, in dem alle Aspekte - mit Zahlen belegt - zusammengetragen werden. Die Broschüre informiert mit Daten und Fakten über die Bildungs- und Ausbildungssituation, die berufliche Weiterbildung und die Situation von Frauen im Hochschulbereich, über die Erwerbstätigkeit von Frauen, ihre Stellung im Beruf und die Löhne und Gehälter, über die Arbeitsmarktsituation, aber ebenso über Arbeitsmarkt- und Strukturpolitik für Frauen und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie gibt Aufschluss über die Vielfalt des familiären Zusammenlebens, über die Vielzahl familienpolitischer Leistungen und über die gesetzlichen Regelungen für Frauen. Ebenso finden sich Abschnitte über das Gesundheitswesen, Frauen mit Behinderungen, Diskriminierung von Frauen und Gewalt gegen Frauen. Der Band bietet Fakten zu Frauen in Politik, Kirchen, Gewerkschaften, in Sport und Kultur, in Medien und im freiwilligen Engagement. Eine Chronik der Maßnahmen und Gesetze zur Gleichstellung seit 1949 rundet den Band ab." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K allgemeinbildendes Schulwesen
%K Berufsbildung
%K Hochschule
%K politische Partizipation
%K Gleichstellungspolitik
%K Gender Mainstreaming
%K Medien
%K berufliche Reintegration
%K politische Partizipation
%K Gesundheit
%K soziale Sicherheit
%K alte Menschen
%K Familienpolitik
%K Kinderbetreuung
%K ländlicher Raum
%K Erziehungsgeld
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Frauenförderung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Berufsstruktur
%K Stellung im Beruf
%K Lohn
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Strukturpolitik
%K Beruf und Familie
%K Medienberufe
%K Kulturberufe
%K Erziehungsurlaub
%K Zukunftsberufe
%K Bundeswehr
%K Wissenschaft
%K Forschung
%K Mentoring
%K Unternehmensgründung
%K Arbeitszeit
%K berufliche Reintegration
%K Weiterbildung
%K Frauenforschung
%K Gleichstellungspolitik - historische Entwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K ausländische Frauen
%K behinderte Frauen
%K Lebenssituation
%K allein Erziehende
%K allein Stehende
%K Bundesrepublik Deutschland
%K UNO
%K Europäische Union
%K Europarat
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2003-01-28
%M k030122f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 92-60.0101
%A Bundesministerium für Forschung und Bildung (Hrsg.)
%T Zukunftssicherung des Ingenieurwesens in Deutschland : Memorandum des Ingenieurdialogs
%D 2001
%P 34 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%X In dem Memorandum von 2001, welches unter Federführung des Bundesministeriums für Forschung und Bildung durch zahlreiche Verbände und Kommissionen erarbeitet wurde, werden die Nachfrage nach Ingenieuren und Ingenieurinnen im Studium und auf dem Arbeitsmarkt, die strukturellen Veränderungen im Berufsbild mit den damit verbundenen neuen Qualifikationsanforderungen, die Deckung des Bedarfs sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten dargestellt. Zur Behebung des bestehenden Ingenieurmangels werden einige Empfehlungen gegeben, die u.a. die Schule (Stärkung des naturwissenschaftlichen Unterrichts), das Studium (Einführung von Bachelor- und Masterstudiengängen, Modernisierung der Studiengänge, großzügigere Bereitstellung von Stipendien) sowie den Arbeitsmarkt betreffen (Verstärkung der Wiedereingliederung arbeitsloser Ingenieure, Verbesserung der Weiterbildungsmöglichkeiten, Entwicklung eines Frühwarnsystems, um rechtzeitig auf Schwankungen von Angebot und Knappheit von Absolventen reagieren zu können). (IAB)
%K Ingenieur
%K Arbeitskräftenachfrage
%K Arbeitskräftebedarf
%K Hochschulabsolventen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Berufsbild - Strukturwandel
%K Qualifikationsanforderungen
%K Schlüsselqualifikation
%K Studentenzahl
%K Studium
%K Modularisierung
%K Abbrecherquote
%K Schulbildung
%K technische Bildung
%K naturwissenschaftliche Bildung
%K Mathematikunterricht
%K Frauen
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K ausländische Studenten
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitserlaubnis
%K Weiterbildung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-11
%M k010612f72
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Bundesregierung
%T Zweite Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen : zweite Bilanz der Vereinbarung zwischen der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der Deutschen Wirtschaft zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
%D 2006
%4 419 KB
%P 62 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%# A 2001; E 2006
%U http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generator/RedaktionBMFSFJ/Abteilung4/Pdf-Anlagen/bilanz-chancengleichheit,property=pdf,bereich=,sprache=de,rwb=true.pdf
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/2.-bilanz-chancengleichheit-englisch,property=pdf,bereich=,rwb=true.pdf
%X "Die '2. Bilanz Chancengleichheit - Frauen in Führungspositionen' zeigt, dass Frauen in Unternehmen der privaten Wirtschaft immer häufiger Führungspositionen einnehmen. Der Bericht wurde gemeinsam von der Bundesregierung und den Spitzenverbänden der deutschen Wirtschaft, BDI, BDA, DIHK und ZDH, in Auftrag gegeben. Die Bilanz geht zurück auf eine Vereinbarung von Bundesregierung und Wirtschaft, sich gemeinsam für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf und für das berufliche Fortkommen von Frauen einzusetzen.
Verbesserte Rahmenbedingungen bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind von entscheidender Bedeutung, um mehr und vor allem auch höher qualifizierte Mütter und Väter am Arbeitsplatz zu halten. Wichtige Maßnahmen sind familienfreundliche Arbeitszeitangebote, Hilfen zur Kinderbetreuung, Unterstützung bei der Berufsrückkehr und vor allem eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Gleichzeitig geht es darum, mehr junge Frauen für zukunftsorientierte Ausbildungen und Studiengänge zu gewinnen und ihnen nach Abschluss der Ausbildung berufliche Perspektiven in diesen Bereichen zu eröffnen. Bei der zweiten Bilanz handelt es sich um eine aktuelle, auf das Thema Frauen in Führungspositionen konzentrierte Bestandsaufnahme und die Darstellung aktueller Konzepte und Maßnahmen zur Erhöhung des Anteils von Frauen im Führungskräftebereich. Soweit es die Datenlage zulässt, werden quantitative und qualitative Vergleiche der Situation seit Inkrafttreten der Vereinbarung im Jahr 2001 und der aktuellen Situation dargestellt.
Der Bericht behandelt:
1. Frauen in Führungspositionen
2. Ausbildung, Studium und Weiterbildung
3. Erwerbstätigkeit und Karriereförderung im Unternehmen
4. Selbstständigkeit
5. Familienfreundliche Arbeitswelt
6. Ziele, Handlungsfelder und Perspektiven." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K erwerbstätige Frauen
%K Chancengleichheit
%K erwerbstätige Männer
%K Führungskräfte
%K Beruf und Familie
%K Privatwirtschaft
%K beruflicher Aufstieg
%K Aufstiegsförderung
%K Arbeitsstatistik
%K Berufsbildung
%K Studium
%K Promotion
%K Berufswahl
%K Weiterbildung
%K Berufsberatung
%K Betriebsvereinbarung
%K Mentoring
%K Gender Mainstreaming
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmer
%K Arbeitswelt
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K Hochqualifizierte
%K berufliche Reintegration
%K Unternehmenskultur
%K Personalpolitik
%K Unternehmenspolitik
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-03-13
%M k060308a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-31 BC 821
%A Carle, Ursula
%A Brinker, Tobina
%A Dane, Eva
%A Quentmeier, Birgit
%A Stahl, Sabine
%T Zurück in die berufliche Zukunft : vom beschwerlichen und dennoch geglückten Wiedereinstieg von Akademikerinnen. Ein Modellversuch
%D 1995
%P 226 S.
%9 Sammelwerk; Abschlußbericht
%C Bielefeld
%I Kleine
%G de
%B Wissenschaftliche Reihe : 75
%@ ISBN 3-89370-221-0
%X "Mit dem Buch liegt das Ergebnis eines Hochschulmodellversuchs zur Förderung des beruflichen Wiedereinstiegs von Akademikerinnen vor, der an der Technischen Universität Braunschweig in Kooperation mit internationalen Partnerprojekten durchgeführt wurde. Alles in allem war das mit 139 hochqualifizierten Projektteilnehmerinnen entwickelten und erprobte Modell zur Unterstützung des Wiedereinstiegs erfolgreich, ist das Ergebnis insgesamt geglückt. Immerhin fand mehr als die Hälfte der Teilnehmerinnen - meist nach einer Familienphase - eine Möglichkeit, wieder berufstätig zu werden. Doch der Modellversuch zeigt auch, wie schwierig es ist, nach einem Berufsausstieg später einen adäquaten Platz im Beruf zu erhalten, wie einmal vorhandene Brüche sich in die berufliche Zukunft hinein fortsetzen und wie hartnäckig sich geschlechtsbezogene Vorurteile halten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Hochschulabsolventen
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Braunschweig
%K Niedersachsen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2003-07-01
%M i951219f60
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Coleman, Nick
%A Seeds, Ken
%T Work focused interviews for partners and enhanced new deal for partners evaluation : synthesis of findings
%D 2007
%4 215 KB
%P 92 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2004; E 2006
%B Department for Work and Pension. Research report : 417
%@ ISBN 978-1-84712-159-2
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep417.pdf
%X "Work Focused Interviews for Partners (WFIPs) and an enhanced New Deal for Partners (NDP) were introduced in Jobcentre Plus offices in April 2004. The main policy objectives are to help partners to find work or to move them closer to work, thereby helping to reduce the number of workless households and to reduce child poverty. The evaluation of WFIP and NDP comprised a number of strands, including qualitative work with partners, main claimants and advisers; a quantitative survey of partners and main claimants; an impact assessment based on analysis of movement off benefit in administrative data; and a cost benefit analysis. This report brings together the findings from the different strands of the evaluation. It provides a succinct assessment of the programme, with a particular emphasis on: overall impact of WFIP/enhanced NDP on partners and main claimants; elements of the programme which were more or less successful; sub-groups that benefited more/less from participation; and potential options for future direction." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K Arbeitslose
%K Ehepartner
%K Ehefrauen
%K Mütter
%K Krankheit
%K Behinderung
%K ethnische Gruppe
%K ältere Arbeitnehmer
%K Anreizsystem
%K Arbeitsuche
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K berufliche Reintegration
%K Wirkungsforschung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-05-03
%M k070425p06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%1 Deutsches Jugendinstitut, München (Bearb.)
%1 Statistisches Bundesamt (Bearb.)
%A Cornelißen, Waltraud
%T Gender-Datenreport : kommentierter Datenreport zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesrepublik Deutschland
%D 2005
%4 3405 KB
%P 765 S.
%9 Sammelwerk; graue Literatur
%C München
%G de
%# A 2003; E 2004
%U http://www.bmfsfj.de/Publikationen/genderreport/01-Redaktion/PDF-Anlagen/gesamtdokument,property=pdf.pdf
%X "Seit Bestehen der Bundesrepublik haben sich die Lebensverhältnisse von Frauen und Männern in Deutschland enorm verändert. Dieser Wandel wurde schon Ende der 70er-Jahre auf die Formel 'Vom Patriarchat zur Partnerschaft' gebracht. Der Datenreport zur Gleichstellung von Frauen und Männern trägt Fakten zur sozialen Lage und Lebensführung von Frauen und Männern zusammen. Der Datenreport zeigt, dass sich in vielen Bereichen Lebenssituationen und Teilhabechancen von Frauen und Männern in den letzten Jahren weiter einander angenähert haben.
1. Bildung, Ausbildung und Weiterbildung
In den letzten Jahren stieg das schulische Bildungsniveau überall in Europa an. Inzwischen sind 53 Prozent der Studierenden in der EU der 15 Frauen, in Deutschland 49,5 Prozent.
2. Erwerbstätigkeit - Arbeitsmarktintegration von Frauen und Männer
Überall in Europa sind Frauen zu einem geringeren Anteil erwerbstätig als Männer. In den skandinavischen Ländern und in manchen osteuropäischen Ländern sind die Geschlechterdifferenzen aber deutlich geringer als in Deutschland.
3. Erwerbseinkommen von Frauen und Männern
Gleich, welchen Datensatz man einer Analyse der Erwerbseinkommen zu Grunde legt, das Einkommen von Frauen liegt in Deutschland bei ungefähr gleicher Arbeitszeit mindestens 20 Prozent unter dem von Männern.
4. Familien- und Lebensformen von Frauen und Männern
In den meisten EU-Mitgliedsstaaten sind die Geburtenziffern erheblich gesunken. In Deutschland beträgt die Geburtenziffer im Jahr 2003 1,34 Kinder pro Frau und liegt damit unterhalb des Durchschnitts in Europa (1,46).
5. Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Ein OECD-Vergleich zeigt, dass sich Deutschland - was die Erwerbsbeteiligung kinderloser Frauen betrifft - international gut behaupten kann, dass Deutschland aber im Ranking der Staaten erstaunlich weit zurückfällt, wenn man prüft, wie stark sich Mütter mit mehreren Kindern aus dem Erwerbsleben zurückziehen.
6. Politische Partizipation und bürgerschaftliches Engagement
Seit den 80er-Jahren nimmt die Zahl von Frauen in Spitzenpositionen von Politik und Parteien zu. Dies gilt inzwischen für Ministerämter, den Parteivorsitz bzw. die Parteivorstände und die Abgeordnetenmandate.
7. Soziale Sicherung
Der Anteil der Bevölkerung, der in Deutschland unterhalb der Armutsgrenze lebt, ist im Vergleich zu dem in vielen anderen europäischen Staaten relativ niedrig. Wie in fast allen europäischen Staaten liegt allerdings auch in Deutschland die Armutsquote von Frauen über der von Männern.
8. Gesundheitsstatus und Gesundheitsrisiken von Frauen und Männern
Frauen werden älter als Männer. Die Lebenserwartung von neugeborenen Mädchen beträgt in Deutschland heute 81 Jahre, die von neugeborenen Jungen 75 Jahre.
9. Behinderung
Die Situation behinderter Menschen wurde in den letzten Jahren durch gesetzliche Veränderungen (z.B. SGB IX, BGG u.a.), an deren Ausgestaltung politisch engagierte behinderte Frauen und Männer mitwirkten, verbessert.
10. Gewalthandlungen und Gewaltbetroffenheit von Frauen und Männern
Im Verlauf der letzten 15 Jahre ist bei vielen Gewaltdelikten ein Anstieg der Kriminalitätsbelastung sowohl bei Männern als auch bei Frauen zu verzeichnen. Dabei gibt es eine gewisse Angleichung zwischen den Geschlechtern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K soziale Ungleichheit
%K Frauen
%K Diskriminierung
%K Bildung
%K Mädchenbildung
%K Bildungsbeteiligung
%K Bildungsabschluss
%K Schulbildung
%K Berufsbildung
%K Berufsausbildung
%K Weiterbildung
%K Studium
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K Erwerbsbeteiligung
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Männerberufe
%K Frauenberufe
%K Segregation
%K berufliche Selbständigkeit
%K Unternehmensgründung
%K Selbständige
%K Arbeitslosigkeit
%K Erwerbseinkommen
%K Einkommenshöhe
%K Einkommensunterschied
%K Erwerbsunterbrechung
%K Wohlstand
%K Armut
%K Familienstruktur
%K Lebensweise
%K Kinderwunsch
%K Geburtenhäufigkeit
%K Eheschließung
%K allein Erziehende
%K allein Stehende
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K Ehescheidung
%K Beruf und Familie
%K Lebenslauf
%K Mütter
%K Väter
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K politische Partizipation
%K Interessenvertretung
%K Politiker
%K ehrenamtliche Arbeit
%K soziale Sicherheit
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitsförderung
%K Sozialhilfe
%K Leistungsbezug
%K Alterssicherung
%K Rentenversicherung
%K private Alterssicherung
%K Pflegeversicherung
%K Gesundheit
%K Gesundheitsgefährdung
%K Gesundheitszustand
%K Gesundheitsschutz
%K Krankheit
%K Sport
%K Drogenabhängigkeit
%K Arbeitswelt
%K Behinderung
%K Schwerbehinderung
%K Gewalt
%K Kriminalität
%K Straffälligkeit
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K amtliche Statistik
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-12-12
%M k051124a03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesagentur für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%A Deinzer, Roland
%A Wanger, Susanne
%A Wießner, Frank
%A Heidinger, Petra
%T Entwicklung der Chancengleichheit von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt
%D 2005
%4 780 KB
%P 30 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2003; E 2004
%B Informationen zum Arbeitsmarkt
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050614f01.pdf
%X In den Beiträgen des ersten Teils erfolgt eine Analyse der aktuellen Arbeitsmarktsituation, der Arbeitszeitentwicklung und der Arbeitslosigkeitsentwicklung unter besonderer Berücksichtigung geschlechtsspezifischer Faktoren. Es wird eine zunehmende Erwerbsneigung der Frauen insbesondere in Westdeutschland konstatiert, was zum Anstieg des Erwerbspersonenpotenzials im Jahresdurchschnitt 2004 auf 45,5 Millionen führte. Der Frauenanteil an der Erwerbstätigkeit ist ebenfalls leicht gestiegen (47,1 Prozent). Hinsichtlich der Arbeitszeitentwicklung zeigt sich eine steigende Tendenz zur Teilzeitarbeit, vor allem bei Frauen. Die Arbeitslosenquote der Frauen betrug im Jahr 2004 10,1 Prozent (Männer: 11,0 Prozent). Die längere Dauer der Arbeitslosigkeit bei Frauen schlägt sich in einem höheren Frauenanteil bei den Langzeitarbeitslosen nieder. Im zweiten Teil wird die Beteiligung von Frauen an Maßnahmen der aktiven Arbeitsförderung in den Jahren 2003 und 2004 sowie ihre Eingliederungs- und Verbleibsquoten untersucht. Von den Frauen wurde vor allem die Förderung der beruflichen Weiterbildung (FbW) stark in Anspruch genommen. Ein Exkurs widmet sich der überdurchschnittlich häufigen Inanspruchnahme des Existenzgründungszuschusses zur Gründung einer Ich-AG durch Frauen. Im dritten Teil geht es um die Verankerung von Chancengleichheit in der neuen Steuerungslogik der Bundesagentur für Arbeit. So soll die Integration von Berufsrückkehrerinnen in den ersten Arbeitsmarkt um 10 Prozent gesteigert werden. (IAB)
%K Männer
%K Frauen
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Erwerbsbeteiligung
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitslosigkeit - Entwicklung
%K Langzeitarbeitslosigkeit
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Inanspruchnahme
%K Ich-AG
%K Existenzgründungszuschuss
%K Weiterbildungsförderung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Chancengleichheit
%K Zielvereinbarung
%K Bundesagentur für Arbeit
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Ausbildungsstellenmarkt
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-17
%M k050614f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.)
%A Demetriades, Stavroula
%A Meixner, Marie
%A Barry, Adam
%T Reconciliation of work and family life and collective bargaining in the European Union : an analysis of EIRO articles
%D 2006
%4 470 KB
%P 68 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Dublin
%G en
%U http://www.eiro.eurofound.eu.int/other_reports/work_family_life.pdf
%X Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist ein wichtiges Thema europäischer Beschäftigungs- und Familienpolitik. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Gleichstellung der Geschlechter sowie auf neuen Formen der Arbeitsorganisation. Die Umsetzung der EU-Richtlinien in nationales Recht ist in den einzelnen Ländern der Europäischen Union unterschiedlich, ebenso unterscheiden sich die Länder hinsichtlich der Art der Regulierung durch Gesetzgebung, Sozialpartnerschaft und Tarifverhandlungen. Die Vergleichstudie wurde auf der Basis einzelner nationaler Beiträge der Nationalen Zentren des EIRO zusammengestellt und stellt den aktuellen Stand in den 25 EU-Mitgliedsländern inklusive Norwegen und in den Beitrittskandidaten Bulgarien und Rumänien dar. Verglichen werden Formen der Erwerbsunterbrechung zur Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen, Formen der Arbeitszeitreduzierung und Arbeitszeitflexibilisierung, Urlaubsregelungen, Kinderbetreuung, verschiedene Formen betrieblicher Sozialleistungen, atypische Beschäftigung sowie Gleichstellungspolitiken. Mit wenigen Ausnahmen ist das Thema in den neuen EU-Mitgliedsländern unterrepräsentiert. Der Anhang enthält eine Konkordanz familienfreundlicher Maßnahmen in den einzelnen untersuchten Ländern. (IAB)
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Familienpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K Gewerkschaftspolitik
%K Sozialpartnerschaft
%K europäische Sozialpolitik
%K EU-Richtlinie
%K Tarifverhandlungen
%K Gesetzgebung
%K Regulierung
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Urlaubsregelung
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitszeitpolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Kinderbetreuung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Gleichstellungspolitik
%K Antidiskriminierungsgesetz
%K Männer
%K Frauen
%K Mütter
%K Väter
%K Beruf und Familie
%K Europäische Union
%K Europa
%K Norwegen
%K Bulgarien
%K Rumänien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-09-11
%M k060821f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Dorsett, Richard
%A Campbell-Barr, Verity
%A Hamilton, Gayle
%A Hoggart, Lesley
%A Marsh, Alan
%A Miller, Cynthia
%A Phillips, Joan
%A Ray, Kathryn
%A Riccio, James A.
%A Rich, Sarah
%A Vegeris, Sandra
%T Implementation and first-year impacts of the UK Employment Retention and Advancement (ERA) demonstration
%D 2007
%4 3609 KB
%P 232 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2003; E 2006
%B Department for Work and Pensions. Research report : 412
%@ ISBN 1-84712-152-3
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep412.pdf
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/DWP_Report_412_web-only_appendices.pdf
%X "The findings from this report use data from a first-wave survey of individuals who joined the Employment, Retention and Advancement (ERA) programme. The effectiveness of this programme is being evaluated using a random assignment research design. The survey consists of over 6,000 respondents and covers the experiences of the programme and control groups during the first 12 months following individuals' date of random assignment. It also examines data on employment and benefits receipt from administrative records. To provide a richer understanding of the experience of implementing ERA, the report draws on information from qualitative field research on ERA programme operations covering a longer period from October 2003 (the initiative's inception) through to mid-2006. This research therefore provides an indication of the early impacts during customers' first year after entering the ERA programme." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Case Management
%K Job-Center
%K berufliche Reintegration
%K Langzeitarbeitslose
%K Männer
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Erwerbstätige
%K Niedriglohn
%K negative Einkommensteuer
%K Politikumsetzung
%K Wirkungsforschung
%K Kosten-Nutzen-Analyse
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-04-30
%M k070419p09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-31 BT 570, 0
%F 96-231-31 BT 570, 1
%A Eichhorst, Werner
%A Kaiser, Lutz C.
%A Thode, Eric
%A Tobsch, Verena
%T Vereinbarkeit von Familie und Beruf im internationalen Vergleich : zwischen Paradigma und Praxis
%D 2007
%P 132 S.
%9 Monographie
%C Gütersloh
%I Verlag Bertelsmann Stiftung
%G de
%# A 1998; E 2006
%@ ISBN 978-3-89204-931-9
%U http://doku.iab.de/externe/2007/k070430p01.pdf
%X "Bei der Erwerbsbeteiligung von Frauen liegt Deutschland im internationalen Vergleich weit zurück - aber nicht, weil Frauen hierzulande nicht arbeiten gehen wollen. Im Gegenteil: Gerade junge Eltern wünschen sich eine Berufstätigkeit für die Mutter, vom Teilzeitjob bis zur vollen Stelle. Doch die gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen sind dafür bislang wenig günstig. Was muss sich ändern, damit Frauen berufliche Entwicklung und Kindererziehung miteinander in Einklang bringen können? Die Autorinnen und Autoren dieses Buches beleuchten familienpolitische Instrumente, sozial- und arbeitsmarktpolitische Regelungen sowie die Möglichkeiten, die Krippen, Kindergärten und Schulen für die Kinderbetreuung bieten. Einbezogen werden Beispiele aus dem Ausland, die wichtige Denkanstöße für die deutsche Debatte geben können. Hier geht es nicht nur um Chancengleichheit für Frauen. Erst wenn ihr Arbeitskräftepotenzial mobilisiert wird, kann es gelingen, die Engpässe auf dem Arbeitsmarkt, die der demographische Wandel mit sich bringt, zu begrenzen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird so zu einer zentralen Aufgabe der Beschäftigungspolitik." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mütter
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Leitbild
%K Geburtenhäufigkeit - internationaler Vergleich
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauen
%K Erwerbsquote
%K Erwerbsstatistik
%K Kinderzahl
%K Kinderbetreuung
%K Familienpolitik
%K Männer
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Familienstruktur
%K Personalpolitik - internationaler Vergleich
%K Unternehmen
%K Gender Mainstreaming
%K Arbeitssituation
%K Arbeitszufriedenheit
%K Transferleistung
%K Arbeitsmarktpolitisches Sonderprogramm
%K Beschäftigungsform
%K erwerbstätige Frauen
%K Frauenpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K OECD
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-05-18
%M k070430p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Engelbrech, Gerhard
%A Jungkunst, Maria
%T Erziehungsurlaub: Hilfe zur Wiedereingliederung oder Karrierehemmnis?
%D 2001
%P 5 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 1992; E 2000;
%B IAB-Kurzbericht : 11/2001
%@ ISSN 0942-167X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2001/kb1101.pdf
%X Das IAB untersucht den Einfluss des Erziehungsurlaubs auf den Berufsverlauf von Frauen. Hierzu wurde im Jahre 2000 eine telefonische Erhebung bei 3000 west- und ostdeutschen Frauen durchgeführt, deren Kinder nach 1991 geboren waren. Der Beitrag analysiert die Dauer des Erziehungsurlaubs, den Qualifikationserhalt der Mütter während der Unterbrechung und ihren Erwerbsstatus danach. Es zeigt sich, dass ostdeutsche Frauen die Unterbrechung im Durchschnitt früher beenden und danach häufiger erwerbstätig, allerdings auch häufiger arbeitslos gemeldet sind als westdeutsche Frauen. Die wiederbeschäftigten Frauen können ihre berufliche Position überwiegend halten, auch wenn sie den Betrieb wechseln. Die Betriebe ihrerseits bemühen sich zunehmend, den Kontakt zu ihren Mitarbeiterinnen während des Erziehungsurlaubs zu intensivieren und betriebsspezifische Weiterbildungen anzubieten. (IAB)
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Erziehungsurlaub
%K Berufsverlauf
%K Weiterbildung
%K betrieblicher Status
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2001-07-03
%M k010703n01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-22 BM 646
%1 Österreich, Arbeitsmarktservice (Hrsg.)
%A Enzenhofer, Edith
%A Kaupa, Isabella
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik im Brennpunkt 6 : Evaluierung der Maßnahme 'karenz plus' des 'abzwien'
%D 2002
%4 640 KB
%P 77 S.
%9 Monographie
%C Wien
%G de
%B AMS report : 29
%@ ISBN 3-900936-23-4
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport29.pdf
%X Ziel von karenz plus ist es, Frauen umfassend bei der Vorbereitung des beruflichen Wiedereinstieges zu unterstützen. Dabei sollen folgende Bereiche berücksichtigt werden:_-Organisation der Rahmenbedingungen (Kinderbetreuung, verändertes Familienleben, Mehrfachbelastung, widersprüchliche Rollenanforderungen);_-Erarbeitung von konkreten Schritten zur Umsetzung des Wiedereinstieges bzw. zum langfristigen Erhalt des Arbeitsplatzes (Verhandeln mit Arbeitgebern, Arbeitszeitgestaltung, arbeits- und sozialrechtliche Informationen, Aktualisierung des Berufsbildes oder Neuorientierung, Bewerbungstraining);_-Unterstützung von Arbeitgebern bei der Entwicklung adäquater Rahmenbedingungen (Karenzvereinbarungen, Arbeitszeitmodelle). Der Bericht enthält die Ergebnisse der Evaluation der Maßnahme. Im Anhang wird außerdem über die Evaluation von fünf Qualifizierungsmaßnahmen berichtet, die 1999 im Rahmen des Territiären Beschäftigungspaktes in Wien durchgeführt wurden. (IAB2)
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Erziehungsurlaub
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Wien
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2002-10-25
%M k020612f18
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Europeans' attitudes to parental leave
%D 2004
%4 555 KB
%P 31 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung); graue Literatur
%C Brüssel
%G en
%# A 2004; E 2004
%S Eurobarometer special : 189
%U http://europa.eu.int/comm/employment_social/news/2004/sep/EB59_1_parental_leave_rev1_july_en.pdf
%X "Die meisten Männer in der EU wissen, dass sie Anspruch auf Elternurlaub haben, nutzen ihn jedoch nicht - das ergab eine aktuelle Eurobarometer-Umfrage. Von den 2819 in der EU-15 befragten Vätern und werdenden Vätern wussten 75 % bzw. 2108 Befragte von diesem Anspruch. Von diesen 2108 sagten jedoch 84 %, dass sie keinen Elternurlaub genommen haben und dies auch nicht vorhaben. Die Hauptfaktoren, die Väter davon abhalten, zu Hause zu bleiben und sich um ein Baby oder ein Kleinkind zu kümmern, sind finanzielle Einbußen, Informationsmangel oder Sorgen über den weiteren Karriereverlauf. Nach den Bestimmungen der Richtlinie 96/34/EG, die auf einer EU-weiten Rahmenvereinbarung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beruht, haben Männer und Frauen Anspruch auf mindestens drei Monate Elternurlaub zur Versorgung eines Babys, eines adoptierten Kindes oder eines Kindes im Alter von bis zu acht Jahren. 19 % der befragten Männer betrachteten Elternurlaub jedoch noch immer hauptsächlich als Frauensache. In der Umfrage werden Faktoren ermittelt, die Männer zur Nutzung ihres Anspruchs auf Elternurlaub ermutigen könnten, der eigens dafür geschaffen wurde, berufstätigen Eltern ein Gleichgewicht zwischen beruflichem und familiärem Leben zu ermöglichen und die Gleichstellung und Gleichbehandlung von Männern und Frauen zu fördern. Günstige Faktoren wären: mehr finanzieller Ausgleich (38 %), bessere Garantien für den Arbeitsplatz oder die Karriere während oder nach dem Elternurlaub (30 %) und mehr Information (27 %). Eine offenere Einstellung von Vorgesetzten und Arbeitskollegen gegenüber dem Elternurlaub wäre ebenso hilfreich (23 %) wie die Möglichkeit, den Elternurlaub aufzuteilen oder ihn in Teilzeit zu nehmen (18 %). Hinter den in der Studie für die EU-15 genannten Durchschnittswerten verbergen sich große Abweichungen zwischen den Mitgliedstaaten und zwischen soziodemografischen Gruppen. 34 % der Schweden, 10 % der Dänen und 9 % der Finnen sagten, sie hätten Elternurlaub für alle oder mehrere ihrer Kinder genommen oder hätten vor, diesen Elternurlaub zu nehmen. Diese Zahl liegt für Luxemburg bei 0 % und für Deutschland, Spanien, Irland, Österreich und Portugal bei 1 %. Die Sorgen über den finanziellen Ausgleich stiegen mit der Höhe des Bildungsniveaus: 38 % derjenigen, die mit fünfzehn Jahren oder früher die Schule verlassen hatten, führten diesen Grund an - gegenüber 46 % der Männer, die bis zum Alter von 20 Jahren oder länger eine Ausbildung absolviert hatten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This report looks at the attitudes of men across the European Union (EU15) on a series of issues relating to parental leave. Four issues are covered by the survey questionnaire. The questionnaire starts off by evaluating the level of men's knowledge regarding their right to take parental leave. It goes on to look at the reasons why men have taken or are considering taking up parental leave. Where men have not taken up parental leave or are not considering doing so, the reasons for this are explored. Lastly, respondents were asked what, in their view, would be the main reasons that would encourage men to take parental leave and the main reasons that would discourage them.
Of the 2819 men polled across the EU15 who had said they had one child or more or that their wife/partner was expecting a baby, 75% were aware of the right to take parental leave. Across the EU15, a substantial 84% of respondents replied that they had neither taken parental leave nor were thinking of doing so." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Erziehungsurlaub - Inanspruchnahme
%K Eltern
%K Männer
%K Kinderbetreuung
%K Familienarbeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K Weiterbeschäftigungsanspruch
%K Berufsverlauf
%K berufliche Reintegration
%K Geschlechterrolle
%K Rollenverständnis
%K Einkommensverzicht
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Europäische Union
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2004-11-18
%M k041001a02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Europäische Kommission (Hrsg.)
%T Making work pay debates from a gender perspective : a comparative review of some recent policy reforms in thirty European countries
%D 2006
%4 2737 KB
%P 172 S.
%9 Monographie
%C Brüssel
%G en
%@ ISBN 92-79-00054-3
%U http://ec.europa.eu/employment_social/publications/2006/ke6905836_en.pdf
%X "Dieser Bericht hat zum Ziel, die Debatte über das Arbeitskräfteangebot auf zweierlei Weise aus der Geschlechterperspektive zu beleuchten. Erstens durch Rückblick auf einige wichtige, auf nationalstaatlicher Ebene vorgenommene politische Reformen der Systeme der sozialen Sicherung und der damit verbundenen Arbeitsmarktprogramme, die darauf abzielen, niedrige Einkommensgruppen in Beschäftigung zu bringen, und bei welchen es, soweit sich die politischen Ziele auf das Thema 'Arbeit lohnend machen' beziehen, hauptsächlich darum geht, Beschäftigung finanziell attraktiver zu machen als den Bezug von Sozialleistungen. In dieser Diskussion prüfen wir, ob die Politik die Geschlechtergleichstellung allgemein berücksichtigt (Gender Mainstreaming), und welche geschlechtsbezogenen Auswirkungen diese Reformen voraussichtlich haben werden. Zweitens wenden wir uns den allgemeineren Anreizen und Barrieren zu, mit welchen diejenigen - nach wie vor zumeist Frauen - konfrontiert sind, die in Haushalten mit kleinen Kindern hauptsächlich für die Betreuung zuständig sind. Dabei gilt unser besonderes Augenmerk der Situation von Müttern in Haushalten mit niedrigem Einkommen (Steuern und Sozialleistungen, aktive Arbeitsmarktpolitik, Kinderbetreuung, etc.). In Abschnitt 2 prüfen wir die Regelungen für Mutterschafts- und Elternurlaub im Hinblick auf die berufliche Integration von Müttern und Vätern. Abschnitt 3 hat die Auswirkungen von Elternurlaub oder längerer Arbeitsmarktabwesenheit zur Kinderbetreuung auf die Teilnahmevoraussetzungen für aktive Arbeitsmarktmaßnahmen und anderen Schulungsregelungen zum Gegenstand. Der Ausbau der Kinderbetreuung als entscheidende soziale Infrastruktur zur Beschäftigungsförderung der Eltern wird in Abschnitt 4 untersucht. Die Schlussfolgerungen daraus werden im Abschnitt 5 gezogen. Dabei kommen auch für die Nachfrageseite relevante Punkte hinsichtlich der Arbeitsplatzqualität zur Sprache, von denen abhängt, ob diejenigen, die in Niedrigeinkommenshaushalten hauptsächlich für die Betreuung zuständig sind (in der Regel die Mütter), ihr Beschäftigungsverhältnis langfristig aufrecht erhalten können." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beschäftigungsförderung - internationaler Vergleich
%K Gender Mainstreaming
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Erwerbsverhalten
%K soziales System
%K Steuersystem
%K Niedriglohngruppe
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitslosenversicherung
%K Steuersenkung
%K Sozialleistungen - Reform
%K Lohnsubvention
%K Mutterschutz
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K Beschäftigungseffekte
%K lebenslanges Lernen
%K Anspruchsvoraussetzung
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Eltern
%K Arbeitsanreiz
%K Infrastrukturpolitik
%K Reformpolitik
%K Europäische Union
%K Europa
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-07
%M k070215f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Anglo-German Foundation for the Study of Industrial Society (Hrsg.)
%A Fagan, Colette
%A O'Reilly, Jacqueline
%A Halpin, Brendan
%T Job opportunities for whom? : labour market dynamics and service-sector employment growth in Germany and Britain
%D 2005
%4 283 KB
%P 56 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C London
%G en
%U www.agf.org.uk/cms/upload/pdfs/R/2005_R1293_e_job_opportunities_for_whom.pdf
%X Auf der Basis der Daten des British Household Panel Surveys sowie des Sozioökonomischen Panels für Deutschland wurden die Entwicklungen der beiden Arbeitsmärkte seit Mitte der 1990er Jahre im Hinblick auf die Beschäftigungssituation im Dienstleistungsbereich analysiert. Insbesondere wird der Frage nachgegangen, ob die im Verhältnis zu Deutschland hohe Beschäftigungsquote in Großbritannien auf die Dynamik des britischen Dienstleistungssektors zurückzuführen ist. Es wird festgestellt, dass in Großbritannien die Weiterbeschäftigungschancen nach Beginn der Arbeitslosigkeit deswegen höher sind, weil die Betroffenen eher bereit sind, ihren Status zu verändern und niedrig qualifiziertere Jobs anzunehmen. Während im Bereich der niedrig Qualifizierten und damit auch der am niedrigsten bezahlten Arbeitskräfte die Verweilaussichten relativ gering sind, bestehen bei den höher Qualifizierten in beiden Ländern gute Beschäftigungschancen. Mütter nehmen in Großbritannien in größerem Umfang wieder eine Arbeit an als in Deutschland. Insgesamt werden in Großbritannien mehr Beschäftigungsmöglichkeiten geschaffen und angeboten, aber deren Qualität ist oft problematisch. Für die Zukunft wird erwartet, dass die Beschäftigungsquote von Frauen in beiden Ländern steigen wird, falls das Wachstum des Dienstleistungssektors anhält. (IAB)
%K Arbeitsmarktentwicklung - internationaler Vergleich
%K Dienstleistungsbereich
%K Niedriglohn
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K berufliche Mobilität
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K soziale Mobilität
%K Sozioökonomisches Panel
%K Großbritannien
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-12-28
%M k051220f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-32 BR 878
%A Falk, Susanne
%T Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf : Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt
%D 2005
%P 326 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Bremen
%C Wiesbaden
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%# A 1985; E 2000
%@ ISBN 3-531-14455-3
%X "Welche Faktoren verursachen Geschlechterungleichheit im Beruf? Die Arbeit befasst sich mit dem Ausmaß und den Ursachen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf. Aus der Perspektive der Lebenslaufforschung und unter Verwendung neuerer Methoden der Längsschnittanalyse werden Differenzierungsprozesse zwischen weiblichen und männlichen Erwerbsverläufen untersucht. Veranschaulicht wird die Untersuchungsfrage am Beispiel Ostdeutschlands nach dem Systemumbruch. Die empirischen Analysen führen vor Augen, dass nicht nur familiäre Kontexte, sondern auch die geschlechtsspezifische Segregation von Berufen für die Entstehung und Verfestigung von Geschlechterungleichheit verantwortlich sind.
Das Buch behandelt u.a.:
- Dimensionen geschlechtsspezifischer Ungleichheit im Erwerbsverlauf
- Der Beitrag der Lebenslauftheorie zur Erklärung geschlechtsspezifischer Differenzierungsprozesse im Erwerbsverlauf
- Die Differenzierung weiblicher und männlicher Erwerbsverläufe
- Methoden, Daten und Operationalisierung
- Vergleich des Bildungsniveaus und der Erwerbsbeteiligung von Frauen und Männern sowie der geschlechtsspezifischen Wirtschafts- und Berufsstrukturen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Berufsverlauf
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Ungleichheit
%K Segregation
%K Diskriminierung
%K Lebenslauf
%K berufliche Mobilität
%K Sozialstruktur
%K institutionelle Faktoren
%K sozialer Wandel
%K staatlicher Zusammenschluss
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Berufseinmündung
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Berufsausstieg
%K beruflicher Aufstieg
%K beruflicher Abstieg
%K Arbeitsplatzwechsel
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Berufsprestige
%K Stellung im Beruf
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%K DDR
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-12-27
%M k050223f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-23.0103
%A Feider, Cornelia
%T Berufsrückkehrerinnen : Erwerbs- und Familienverläufe nach Qualifizierungsmaßnahmen aus biographischer Perspektive
%D 2005
%P 225 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Duisburg, Essen
%C Bielefeld
%I Bertelsmann
%G de
%# A 1997; E 2004
%B Weiterbildung und Biographie : 05
%@ ISBN 3-7639-3232-1
%X "Wie wirksam ist öffentlich geförderte Weiterbildung? Der Erfolg von Qualifizierungsmaßnahmen gewinnt angesichts des steigenden Kosten-Nutzen-Drucks zunehmend an Bedeutung. Die Autorin beschäftigt sich in dem Band mit dem Stellenwert von Angeboten für Frauen, die nach einer familienbedingten Erwerbsunterbrechung wieder in das Berufsleben einsteigen wollen. Das Fazit: Diese Maßnahmen leisten einen bedeutenden Beitrag zur Re-Integration von Berufsrückkehrerinnen. Auf der Basis von narrativen Interviews mit ehemaligen Lehrgangsteilnehmerinnen wird eine Typologie generiert, die zwischen sechs Erwerbsverlaufsmustern und damit einhergehenden Haltungen zu Beruf und Familie differenziert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K berufliche Reintegration
%K Frauen
%K berufliche Qualifikation
%K Weiterbildung
%K Ausbildungserfolg
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K Familie
%K Wirkungsforschung
%K Erwerbsunterbrechung
%K Familienarbeit
%K Teilnehmer
%K Berufsverlauf - Typologie
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigungseffekte
%K Weiterbildungsangebot
%K Arbeit
%K Ethik
%K Düsseldorf
%K Nordrhein-Westfalen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-10-04
%M k070926f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%1 Institut der Deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.)
%A Flüter-Hoffmann, Christiane
%A Seyda, Susanne
%T Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2006 - Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft? : Stand, Fortschritte, Bilanz
%D 2006
%4 259 KB
%P 26 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Berlin
%G de
%# A 2003; E 2006
%U http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Unternehmensmonitor-Familienfreundlichkeit,property=pdf,bereich=,rwb=true.pdf
%X "Eine familienbewusste Arbeitswelt ist ein entscheidender Faktor für eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Seit 2003 setzen sich das Bundesministerium für Familie und die Wirtschaft (BDA, DIHK, BDI, ZDH) daher gemeinsam in der 'Allianz für die Familie' dafür ein, Familienfreundlichkeit zum Markenzeichen der deutschen Wirtschaft zu machen. Wie familienfreundlich ist die deutsche Wirtschaft und wo muß angesetzt werden, um sie noch familienfreundlicher zu machen? Antworten auf diese Fragen liefert der 'Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit', der erstmals 2003 repräsentativ Auskunft zum Status quo gab. Ziel der jüngsten Befragung war es, den Stand zu aktualisieren, Fortschritte aufzuzeigen und eine erste Bilanz zu ziehen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Personalpolitik
%K Unternehmenskultur
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitpolitik
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Langzeiturlaub
%K Erziehungsurlaub
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung
%K Kinderbetreuung
%K Informationsangebot
%K Beratung
%K betriebliche Weiterbildung
%K Frauenförderung
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Eltern
%K Väter
%K Mütter
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-01-08
%M k061220p01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-55 BF 752
%A Freund, Martina
%T Und was hab' ich dann davon? : Frauenstudien an der Universität - Weiterbildung für Frauen in und nach der Familienphase
%D 1997
%P 209 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Bielefeld
%C Bielefeld
%I Kleine
%G de
%# A 1994; E 1994;
%B Wissenschaftliche Reihe : 95
%@ ISBN 3-89370-261-X
%X "Frauenstudien für Frauen in und nach der Familienphase sind als weiterbildendes Studium an der Universität in der Bundesrepublik noch selten. Die Verfasserin porträtiert Teilnehmerinnen dieses feministischen Bildungsangebotes und fragt nach den Motiven und den Effekten ihrer Teilnahme. Die Frauen sind zwischen 45 und 55 Jahre alt, haben in ihrer Kindheit und Jugend in den 50er Jahren Bildungsbenachteiligung erfahren und sind später der eigenen Familie zuliebe aus dem Beruf ausgestiegen. Es wird gezeigt, wie die Frauen, initiiert und bestärkt durch die Weiterbildung, ihren Lebensstil ändern: weg von traditionellen Lebenskonzepten, hin zu stärker selbstbestimmten, differenzierten Lebensformen. Anhand relevanter Lebensphasen und Statuspassagen wird der Balanceakt der Frauen zwischen Tradition und Moderne aufgezeigt. Es wird verdeutlicht, inwieweit geschlechtsspezifische Sozialisation einerseits und Individualisierungstendenzen andererseits ihren Lebenslauf prägen. Dabei wird vor allem ein Schwerpunkt auf die biographische Verankerung und Bedeutung von Weiterbildung gelegt. Zugleich stellt der Band den konzeptionellen Ansatz der Frauenstudien an der Universität - hier exemplarisch den an der Universität Bielefeld - vor." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Weiterbildung
%K Teilnehmer
%K Universität
%K Studiengang
%K berufliche Reintegration
%K Lebenslauf
%K Frauenstudiengang
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2001-06-06
%M i980303f51
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-61 BF 165
%A Gutschmidt, Gunhild
%T Ledige Mütter : Zahlen - Fakten - Interviews : eine qualitative Studie über die ersten Jahre mit Kind
%D 1997
%P 189 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung)
%C Bielefeld
%I Kleine
%G de;
%# A 1970; E 1995;
%B Wissenschaftliche Reihe : 87
%@ ISBN 3-89370-249-0
%X "In der Studie berichten 28 ledige Mütter in zwei ausführlichen Interwiews über die erste Zeit nach der Geburt und über Ihre Berufsrückkehr. Sie geben Auskunft über individuelle Bewältigungsstrategien im Alltag, über ihr Verhältnis zum Vater des Kindes, darüber, wie Freundinnen, Freunde, Bekannte, ihre eigene Eltern, Arbeitgeber und Kolleginnen auf ihre neue Lebensphase reagieren. Zusätzlich wirft die Analyse der Interwiews die Frage auf, welchen Stellenwert als Hilfe postulierte staatliche Zuwendungen haben - wie Erziehungsgeld in der Kombination mit Sozialhilfe, Stiftungsgelder, Amtsvormundschaft, Unterhaltsvorschuß." Die Interwiews wurden zwischen 1989 und 1992 in den alten Bundesländern durchgeführt. Die empirische Untersuchung wird ergänzt durch eine Darstellung von Forschungsergebnissen zur Lage von alleinerziehenden Müttern und durch statistische Übersichten u.a. zu den Schul- und Ausbildungsabschlüssen, zur Erwerbstätigkeit und zum überwiegenden Lebensunterhalt von alleinerziehenden Müttern. (IAB2)
%K allein Erziehende|1-6|
%K Mütter
%K Lebenssituation
%K berufliche Reintegration
%K Erziehungsurlaub
%K Lebensunterhalt
%K Erziehungsgeld
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 1998-09-14
%M i970814f24
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-31 BT 365
%1 Statistik Austria, Wien (Hrsg.)
%A Hammer, Gerald
%A Klapfer, Karin
%T Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Modul der Arbeitskräfteerhebung 2005
%D 2006
%4 127 S. u. CD-ROM, 1 MB
%9 Sonstiges (Statistik)
%C Wien
%G de
%# A 2005; E 2005
%@ ISBN 3-902479-74-4
%U http://www.statistik.at/web_de/Redirect/index.htm?dDocName=013555
%X "Die vorliegende Publikation beinhaltet Ergebnisse zum Ad-hoc-Modul 2005 'Vereinbarkeit von Beruf und Familie'. Zentrales Thema sind Betreuungsverpflichtungen, sowohl für Kinder als auch für Erwachsene, und deren Vereinbarkeit mit der aktuellen beruflichen Situation. Die Erhebung geht auf die Initiative der Kommission der Europäischen Gemeinschaften zurück, die in der zugrunde liegenden Verordnung (EG) Nr. 29/2004 vom 8. Januar 2004 festhält: 'Es besteht Bedarf an umfassenden und vergleichbaren Daten über die Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Hinblick auf die Ziele der EU-Gleichstellungspolitik zur Beschäftigungsförderung, die im Rahmen der vom Rat am 22. Juli 2003 beschlossenen Leitlinien für beschäftigungspolitische Maßnahmen 2003 in der speziellen Leitlinie über die 'Gleichstellung der Geschlechter' genannt wird.' Der Bedarf an unterstützenden Betreuungseinrichtungen wird ebenso angesprochen, wie die Schwierigkeiten des Wiedereinstiegs nach einer beruflichen Unterbrechung wegen Kinderbetreuung. Die Ergebnisse werden nach den wichtigsten demographischen, erwerbs- und haushaltsstatischen Merkmalen präsentiert." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Elternschaft
%K Erwerbstätigkeit
%K Betreuung
%K Familie
%K Pflegebedürftigkeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Erziehungsurlaub - Inanspruchnahme
%K Erziehungsgeld
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-03-19
%M k070226f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Hasluck, Chris
%A Green, Anne E.
%T What works for whom? : a review of evidence and meta-analysis for the department for work and pensions
%D 2007
%4 788 KB
%P 164 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2006; E 2006
%B Department for Work and Pensions. Research report : 407
%@ ISBN 1-84712-147-9
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep407.pdf
%X "This report reviews the current stock of Department for Work and Pensions evaluation evidence in order to identify which interventions have worked most effectively for key customer groups: young people; long-term unemployed adults; older benefit claimants; lone parents; partners of benefit claimants; disabled people and people with health conditions; ethnic minorities; and the most disadvantaged. In addition to a detailed review for each of the customer groups covering contextual issues, type of provision, aspects of delivery and 'what works', a number of key findings of generic relevance emerged. Such issues include the diversity of the population of customers for whom provision is made and what they look for in interventions, the central role of the Personal Adviser in the success of interventions and the importance of motivation of the individual customer in the effectiveness of any form of provision. The importance of job search activity, of working with employers and the state of the labour markets and the nature of jobs available is highlighted also. The evidence presented in the review could be used to inform decisions about the appropriate type of provision to suit customers and local labour markets in a context of a more decentralised approach to the delivery of interventions." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Dezentralisation
%K Case Management
%K berufliche Reintegration
%K Zielgruppe
%K Langzeitarbeitslose
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K arbeitslose Jugendliche
%K Behinderte
%K ethnische Gruppe
%K ältere Arbeitnehmer
%K regionale Faktoren
%K regionaler Arbeitsmarkt
%K Politikumsetzung
%K Wirkungsforschung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-04-30
%M k070419p04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Hessen, Sozialministerium (Hrsg.)
%2 Jansen, Mechtild M.
%2 Zeiß, Dagmar
%2 Wülffing, Gisela
%2 Achatz, Juliane
%2 Rudolph, Clarissa
%2 Steylaers, Christel
%2 Mohr, Andrea
%2 Krüger-Ditsch, Brunhilde
%2 Harris Brosig, Priscilla
%2 Eichhorn, Bettina
%2 Bohrke-Petrovic, Siglinde
%2 Keil, Rolf
%T Bleibt Armut weiblich? : Chancen für Frauen im Arbeitsmarktreform-Prozess. Dokumentation der Fachtagung am 15. November 2006 in Frankfurt
%D 2007
%4 392 KB
%P 52 S.
%9 Dokumentation; Sammelwerk
%C Wiesbaden
%G de
%@ ISBN 3-89277-261-4
%U http://www.hsm.hessen.de/irj/servlet/prt/portal/prtroot/slimp.CMReader/HSM_15/HSM_Internet/med/4ed/4ed1c811-ca09-211b-9b77-9148d91954e0,22222222-2222-2222-2222-222222222222,true.pdf
%X Inhaltsverzeichnis:
Einführung in die Tagung und Grußwort (3-5);
Juliane Achatz: Lebensumstände und Arbeitsmarktperspektiven von Frauen im Rechtskreis SGB II (6-15);
Clarissa Rudolph: Perspektiven geschlechtergerechter Arbeitsmarktpolitik (16-27);
Dagmar Zeiß: Aktionslandkarte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (28-30);
Christel Steylaers: Auf dem Weg zur Arbeitsmarktreife (31-32);
Andrea Mohr: Kundinnen zweiter Klasse im SGB III? (33-34);
Brunhilde Krüger-Ditsch: Die Kombimaßnahme 'Rückkehr in den Beruf' in Frankfurt (35-36);
Bettina Eichhorn: Zusammenfassung der Diskussionsergebnisse zu "Kundinnen zweiter Klasse im SGB III? (37-38);
Siglinde Bohrke-Petrovic: Potenziale erkennen, Qualifikationen bewerten (39-44);
Rolf Keil, Leiter des Referats Beschäftigungs-, Wirtschafts- und Arbeitsmarktpolitik im Hessischen Sozialministerium, im Gespräch (45-47).
%K Frauen
%K Arbeitsmarktchancen
%K Armut
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Hartz-Reform - Auswirkungen
%K arbeitslose Frauen
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K soziale Situation
%K Beschäftigungsförderung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Frauenförderung
%K Sozialgesetzbuch III
%K Gender Mainstreaming
%K Case Management
%K Chancengleichheit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Job-Center
%K Eingliederungsvereinbarung
%K Kinderbetreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Hessen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-05
%M k070627f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 686 BG 390
%A Hullen, Gert
%T Lebensverläufe in West- und Ostdeutschland : Längsschnittanalyen des deutschen Family and Fertility Surveys
%D 1998
%P 185 S.
%9 Fo.Ber.
%C Opladen
%I Leske und Budrich
%G de
%B Schriftenreihe des Bundesinstituts für Bevölkerungsforschung : 26
%@ ISBN 3-8100-2085-0
%X "In diesem Forschungsbericht wird den Unterschieden der Lebensläufe der mittleren Generation in den letzten Jahrzehnten und den Unterschieden zwischen West- und Ostdeutschland nachgegangen. Es geht um die Partnerschaften, um die Familienbildung sowie um Bildung und Beschäftigung im Zeitablauf. Die Analyse retrospektiv erhobener Lebensverlaufsdaten erhellt die gegenseitigen Bezüge der Ereignisse, die historischen Veränderungen und die gesellschaftlichen Einflüsse."
Die Daten stammen aus der 1992 durchgeführten Befragung im Rahmen des internationalen "Family and Fertility Survey (FFS)". Befragt wurden jeweils 3000 Frauen und 2000 Männer in Ost- und in Westdeutschland. (IAB2)
%K Lebenslauf
%K Bildungsverlauf
%K Berufsverlauf
%K Erwerbsunterbrechung|3,15,23,31|
%K berufliche Reintegration
%K Familienbildung
%K Männer
%K Eheschließung
%K Frauen
%K Partnerschaft
%K Geschlechterrolle
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 1998-10-16
%M i980707f38
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-30 BP 988
%1 Hessen Agentur, Wiesbaden (Hrsg.)
%1 Hessen, Ministerium für Wirtschaft, Verkehr und Landesentwicklung (Hrsg.)
%A Imelli, Birgit
%A Möhrle, Wilfried
%T Qualifizierte Frauen und der Wirtschaftsstandort Hessen
%D 2004
%P 92 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Wiesbaden
%G de
%# A 2002; E 2002
%B Hessen Agentur, Wirtschaft- und Regionalforschung. Report : 673
%X Die Auswertung der statistischen Daten über die Erwerbssituation von Frauen in Hessen zeigt, das in Bezug auf die im Vergleich zu Männern geringere Erwerbsbeteiligung, auf die im Durchschnitt geringeren Einkommen, die geringere Repräsentanz bei der Führung von Unternehmen sowie die wesentlich höhere Teilzeitbeschäftigung dieses Bundesland nicht wesentlich vom Bundestrend abweicht. Für die besonders untersuchte Gruppe der hoch qualifizierten Frauen bestehen allerdings Unterschiede insofern, als in Hessen Frauen dieser Gruppe in höherem Maße erwerbstätig sind und in überdurchschnittlichem Umfang als Selbständige tätig sind. Eine Befragung ausgewählter Arbeitgeber ergab, dass das Engagement zur Verbesserung der Chancengleichheit, Familienförderung und Frauenförderung in vielen Unternehmen zum Standard gehört. Insgesamt wird festgehalten, dass Hessen Erwerbsbedingungen bietet, die hoch qualifizierten Frauen entgegenkommen, wenn auch noch Reserven bestehen. (IAB)
%K Mikrozensus
%K Frauen
%K Hochqualifizierte
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K regionaler Vergleich
%K Studienabschluss
%K Chancengleichheit
%K Beruf und Familie
%K Einkommenshöhe
%K Frauenförderung
%K Führungskräfte
%K berufliche Selbständigkeit
%K Teilzeitarbeit
%K sektorale Verteilung
%K Personalpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Erwerbsquote
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Hessen
%K Baden-Württemberg
%K Bayern
%K Nordrhein-Westfalen
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-03-11
%M k050303f26
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-62 BF 992
%A Institut Frau und Gesellschaft, Hannover (Hrsg.)
%A Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Berufliche Bildung und Frauen (Hrsg.)
%T Arbeit schützt vor Armut nicht... : Frauen in der Krise des Sozialstaats
%D 1998
%P 139 S.
%9 Sammelwerk; Konf.S.
%C Bielefeld
%I Kleine
%G de
%S Zeitschrift für Frauenforschung. Sonderheft : 01
%@ ISBN 3-89370-284-9
%@ ISSN 0946-5596
%X In den derzeitigen Debatten um den Umbau des Sozialstaats und die Zukunft der sozialen Sicherungssysteme kommen die Belange der Frauen zu kurz, mehr noch: werden frauenpolitische Gesichtspunkte zumeist völlig ausgeblendet. Vor diesem Hintergrund hat sich die 7. Jahrestagung des Förderprogramms Frauenforschung des Berliner Senats mit dem Thema "Arbeit schützt vor Armut nicht - Frauen in der Krise des Sozialstaats" auseinandergesetzt. Der Sonderband dokumentiert die Beiträge die sich u.a. mit folgenden Themenstellungen befassen:_-"Arbeit schützt vor Armut nicht" (Waltraud Kerber-Ganse)_-Krise des Sozialstaats - Krise der patriarchalen Dominanzkultur (Ingrid Kurz-Scherf)_-Berufliche Voraussetzungen und Perspektiven: Ansatzpunkte zur beruflichen (Re)Integration von Sozialhilfeempfängerinnen (Lisa Böckmann-Schewe, Christine Schings)_-Armutsrisiken von Frauen zwischen gesellschaftlichen Entwicklungen und sozialpolitischem Handeln (Lisa Böckmann-Schewe)_-Von der Absicht, nicht wieder arbeiten zu wollen (Gabriele Bothin, Regina Wunsch)_-Arbeiterinnenschutz und soziale Staatsbürgerschaft in Schweden und Deutschland 1870-1910 (Teresa Kulawik). (IAB2)
%K Frauen
%K Armut
%K Sozialstaat
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Sozialpolitik
%K arbeitslose Frauen
%K Erwerbsmotivation
%K Nichterwerbsarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2003-02-06
%M i980622f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-31 BD 516
%1 Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit und Frauen (Hrsg.)
%A Jasper, Gerda
%A Grimm, Erika
%A Tügel, Annegret
%T Frauen auf dem Berliner Arbeitsmarkt : beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach Erwerbslosigkeit oder Familienpause
%D 1995
%P 199 S.
%9 Gutachten
%C Berlin
%I BBJ Verlag
%G de
%# A 1990; E 1994;
%B Schriftenreihe der Senatsverwaltung für Arbeit und Frauen : 07
%@ ISBN 3-930411-76-8
%X "Ziel der Expertise war es festzustellen, wie sich die objektiven und subjektiven Bedingungen des beruflichen Wiedereinstiegs für Ost- und Westberlinerinnen entwickelt haben, inwieweit sie sich förderlich oder hindernd auswirken und wie sich die Rückkehr der Frauen ins Erwerbsleben gestaltet. Insbesondere ging es um die Beantwortung folgender Fragen:_-Welche Wege des beruflichen Wiedereinstiegs in eine reguläre Beschäftigung sind besonders erfolgreich, bzw. welche Faktoren behindern selbigen - in Verbindung mit der Arbeitsmarktsituation - am stärksten?_-Welche Handlungsstrategien entwickeln diesbezüglich Frauen in beiden Teilen der Stadt?_-Wie wirksam sind in diesem Kontext arbeitsmarktpolitische Regelungen des Bundes und des Landes - insbesondere in der Fortbildung und Umschulung?_-Welche Gemeinsamkeiten und Unterschiede gibt es in diesen Fragen zwischen Ost- und Westberlin? Untersucht wurden Arbeitssuchende und WiedereinsteigerInnen ins Berufsleben (nach Erwerbslosigkeit, arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen oder Erwerbsunterbrechungen durch. Erziehungsurlaub, Familienpause etc.) in Berlin. Wir konzentrierten uns auf zwei etwa gleichgroße Gruppen von Arbeitssuchenden und Wiedereinsteigerinnen (seit 1990) in Ostberlin und Westberlin (insgesamt 664 Frauen) und verglichen sie mit entsprechenden ( männlichen Kontrollgruppen (213 Männer)." Außerdem werden 30 Tiefeninterviews mit Frauen in beiden Stadthälften und Gespräche mit ExpertInnen durchgeführt. (IAB2)
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Weiterbildung
%K Umschulung
%K arbeitslose Frauen
%K Erwerbsunterbrechung
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Ostberlin
%K Westberlin
%K Berlin
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2002-10-15
%M i960820f03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-31 BB 307
%1 Nordrhein-Westfalen, Ministerium für die Gleichstellung von Frau und Mann (Hrsg.)
%A Kaldewey, Antje
%A Küpper, Gunhild (Proj.Ltr.)
%T Den Wiedereinstieg planen : eine empirische Studie zur Qualifizierung von Berufsrückkehrerinnen während des Erziehungsurlaubs. Projektbericht
%D 1994
%P 179 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%B Dokumente und Berichte : 30
%X Das Projekt bezieht sich auf die Zeit während der Berufsunterbrechung von Frauen im Erziehungsurlaub. Es werden die Bedürfnisse und Interessen der Erziehungsurlauberinnen und der Betriebe erhoben und ausgewertet. (IAB)
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-05-25
%M i950509f44
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-31 BH 960
%1 Österreich, Bundesministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales (Hrsg.)
%A Kapeller, Doris
%A Kreimer, Margareta
%A Leitner, Andrea
%A Lassnigg, Lorenz (Proj.Ltr.)
%A Mayrhuber, Christine (Mitarb.)
%A Schörner, Barbara (Mitarb.)
%T Hemmnisse der Frauenerwerbstätigkeit
%D 1999
%P 418 S.
%9 Fo.Ber.
%C Wien
%G de
%B Forschungsberichte aus Sozial- und Arbeitsmarktpolitik : 62
%@ ISBN 3-85010-053-1
%X Ähnlich wie in den anderen industrialisierten Ländern ist auch in Österreich die Erwerbsquote der Frauen in den letzten Jahrzehnten kontinuierlich gestiegen. Eine genauere Betrachtung der Erwerbssituation von Frauen zeigt jedoch recht deutlich die Grenzen dieser Entwicklung: Frauen sind stärker als Männer von Arbeitslosigkeit betroffen, sie sind wesentlich häufiger in atypischen Beschäftigungsverhältnissen anzutreffen, Berufsunterbrechungen zur Kinderbetreuung sind nach wie vor "Frauensache", und es gelingt Frauen kaum, ihre besseren Bildungsabschlüsse in gleichem Maß in bessere Arbeitsmarktpositionen umzusetzen. Das Ausmaß der Erwerbstätigkeit der Frauen ist somit offenbar das Ergebnis gegenläufiger Entwicklungen: zunehmende Integration bei gleichzeitig neuen Ausschlußtendenzen. Vor dem Hintergrund dieser Problemstellung wird in der Studie den Ursachen der begrenzten Arbeitsmarktintegration von Frauen nachgegangen, d.h. den Hemmnissen, die eine stärkere Partizipation von Frauen verhindern. Im Mittelpunkt der Analyse stehen sozialpolitische und regionale Hemmnisse sowie die Frage, wie sich diese in unterschiedlichen Lebenssituationen der Frauen auswirken. Die Identifizierung dieser Hemmnisse erfolgt in zwei Phasen: Zunächst werden mögliche Hemmnisse auf Basis sekundärstatistischer Daten, bestehender Untersuchungen und der Erfahrungen von ExpertInnen gesammelt und analysiert. Im zweiten Schritt kommen die betroffenen Frauen (nicht erwerbstätige bzw. nicht vollzeiterwerbstätige) selbst zu Wort. Um die Barrieren und Einschränkungen möglichst umfassend darzustellen, bedienten sich die AutorInnen verschiedener Erhebungsmethoden: qualitative Interviews, quantitative Befragung und Gruppendiskussionen. (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K berufliche Integration
%K berufliche Reintegration
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K arbeitslose Frauen
%K atypische Beschäftigung
%K regionale Faktoren
%K Infrastruktur
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsmarkt
%K soziales System
%K Nichterwerbstätige
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 1999-10-20
%M i990914f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-231-32 BT 058
%A Kriesi, Irene
%T Beschäftigungsmöglichkeiten und Erwerbskontinuität von Frauen : zur Bedeutung des Stellenangebots für Erwerbsunterbrechungen und Wiedereintritte ins Berufsleben
%D 2006
%P 255 S.
%9 Monographie; Diss., Univ. Zürich
%C Zürich u.a.
%I Rüegger
%G de
%# A 1989; E 1989
%@ ISBN 3-7253-0854-3
%X "Trotz der deutlich gestiegenen weiblichen Erwerbsbeteiligung unterscheiden sich die Erwerbsverläufe von Frauen und Männern nach wie vor beträchtlich. Während Männer mehrheitlich kontinuierlich und Vollzeit berufstätig sind, legen viele Frauen Erwerbspausen ein und nehmen später eine Teilzeittätigkeit auf. Vor diesem Hintergrund untersucht das vorliegende Buch, aus welchen Gründen Schweizerinnen ihre Erwerbsarbeit für längere Zeit unterbrechen und später wieder ins Berufsleben einsteigen. Dabei steht insbesondere die Frage im Zentrum, welche Rolle das individuelle Stellenangebot für Erwerbsunterbrechungen und spätere Wiedereintritte von Frauen mit einer Familie spielt:
- Führt ein gutes individuelles Stellenangebot dazu, dass Frauen ihre Erwerbstätigkeit seltener unterbrechen und eher wieder ins Berufsleben zurückkehren?
- Haben Menge und Art der ausgeschriebenen Stellen Einfluss auf die Entscheidung, ob Frauen mit einer Familie in eine Teilzeit- oder eine Vollzeitstelle zurückkehren?
- Unter welchen Bedingungen sind Wiedereintritte mit einem beruflichen Abstieg verknüpft und welche Rolle spielen dabei die Beschäftigungsmöglichkeiten?" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K Mütter
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Berufsverlauf
%K Lebenslauf
%K offene Stellen
%K Stellenausschreibung
%K Arbeitsmarktchancen
%K Teilzeitarbeit
%K Vollzeitarbeit
%K Schweiz
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-12-04
%M k061109f21
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-50 AU 897
%1 Enquete-Kommission Zukünftige Bildungspolitik - Bildung 2000 (Hrsg.)
%A Krüger, Helga
%A Axhausen, Silke (Mitarb.)
%A Brandes, Uta (Mitarb.)
%A Dorn, Charlotte (Mitarb.)
%A Kretzer, Susanne (Mitarb.)
%A Rettke, Ursula (Mitarb.)
%A Rozema, Antoinette (Mitarb.)
%T Frauen und Bildung : Wege der Aneignung und Verwertung von Qualifikationen in weiblichen Erwerbsbiographien
%D 1991
%P 728 S.
%9 Gutachten; graue Literatur
%C Bonn
%G de
%B Diskussionspapiere der Enquete-Kommission Zukünftige Bildungspolitik - Bildung 2000 des 11. Deutschen Bundestages
%X Der Band enthält folgende Schwerpunkte, die über vier Untergutachten erarbeitet wurden:_-Unterthema I: Vereinbarkeitsproblematik eines Zusammenlebens mit Kindern sowie einer kontinuierlichen Berufstätigkeit für Frauen (Analyse von Reintegrationsmaßnahmen)._-Unterthema II: Übergangsprobleme vom allgemeinbildenden ins berufsbildende System sowie ins Beschäftigungssystem für Frauen._-Unterthema III: Anforderungen an die sozialpflegerischen Berufe und die Neuordnung der Sozialberufe: Die Entwicklung gesellschaftlichen Bedarfs und die Neubewertung personenorientierter Arbeit._-Unterthema IV: Analyse und Auswertung der Entwicklungen hin zu den Dienstleistungsbereichen (Tertiarisierung) und die Auswirkungen auf Frauen und Männer. (IAB2)
%K Frauen
%K Bildung
%K berufliche Reintegration
%K Beruf und Familie
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Berufsausbildung
%K duales System
%K schulische Berufsausbildung
%K Bildungsverhalten
%K Sozialberufe
%K Kinderpfleger
%K Erzieher
%K Berufseinmündung
%K junge Erwachsene
%K Altenpfleger
%K Arbeitskräftebedarf
%K Berufsprobleme
%K Frauen in Einzelberufen
%K erwerbstätige Frauen
%K Dienstleistungsbereich
%K berufliche Integration
%K Verkäufer
%K Büroberufe
%K Rationalisierung
%K technischer Wandel
%K Arbeitszeitmodell
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Qualifikationsanforderungen
%K Qualifikationsverwertung
%K Bildungspolitik
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erste Schwelle
%K zweite Schwelle
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2003-03-21
%M i920114f07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-23.0107
%F 96-23.0107, 1
%A Kull, Silke
%A Riedmüller, Barbara
%A Münzner, Katy (Mitarb.)
%T Auf dem Weg zur Arbeitsmarktbürgerin? : neue Konzepte der Arbeitsmarktpolitik am Beispiel allein erziehender Frauen
%D 2007
%P 127 S.
%C Berlin
%I Edition sigma
%G de
%# A 2003; E 2003
%B Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung : 84
%@ ISBN 978-3-8360-8684-4
%X "Der aktuellen deutschen Arbeitsmarktpolitik liegt die Idee des aktivierenden Sozialstaats zugrunde. Soziale Sicherung resultiert weniger aus dem BürgerInnenstatus an sich, sondern aus einer Erwerbsbeteiligung. Die Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter wird damit zu 'ArbeitsmarktbürgerInnen'. Dabei geraten zunehmend allein erziehende Frauen in den Blick der aktivierenden Arbeitsmarktpolitik. Dieses Buch untersucht die Arbeitsmarktintegration allein Erziehender mithilfe repräsentativer Datensätze und entwickelt eine bisher einmalige empiriegestützte Erwerbstypologie, die verdeutlicht, welche Faktoren eine Erwerbsbeteiligung begünstigen und welche ihr entgegenstehen. Überdies analysieren die Autorinnen arbeitsmarktpolitische Modellprojekte sowie die jüngsten Reformen auf dem Arbeitsmarkt im Hinblick auf ihre Auswirkungen für Single-Mütter. Dabei wird deutlich, dass der im Begriff 'ArbeitsmarktbürgerIn' implizierte Anspruch auf eine Universalisierung der Erwerbsteilhabe sich für allein erziehende Frauen nur einlösen lässt, wenn die geschlechterpolitische Schieflage auf dem Arbeitsmarkt aufgehoben wird. Die jüngsten arbeitsmarkt-, sozial- und familienpolitischen Entwicklungen werden diesem Anspruch nur bedingt gerecht." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Sozioökonomisches Panel
%K Mütter
%K allein Erziehende
%K Mütter - Typologie
%K allein Erziehende - Typologie
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Integration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitsmarktchancen - Determinanten
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Kombilohn
%K Einstiegsgeld
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Job-AQTIV-Gesetz
%K Hartz-Reform
%K Leitbild
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bildungsniveau
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Kinderzahl
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-11-19
%M k071112f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 40 BS 826
%A Larrison, Christopher R.
%A Sullivan
%A Michael
%2 Sullivan, Michael
%2 Hetling, Andrea
%2 Tracy, Kirk
%2 Born, Catherine E.
%2 Gyamfi, Phyllis
%2 Brooks-Gunn, Jeanne
%2 Jackson, Aurora P.
%2 Trzcinski, Eileen
%2 Brandell, Jerrold
%2 Ferro, Lynda
%2 Smith, Deborah
%2 Blanchard, Kimberly A.
%2 Sexton, Chris C.
%2 Morgenstern, Jon
%2 McVeigh, Katharine H.
%2 McCrady, Barbara S.
%2 Morgan, Thomas J.
%2 Irwin, Thomas W.
%2 Schoppelrey, Susan L.
%2 Martinez, Marcia
%2 Jan, Soo Mi
%2 Lee, Schawna J.
%2 Boothroyd, Roger A.
%2 Slay, Julie A.
%2 Kim, Irene J.
%2 Ort, Rhonda
%2 Ferguson, Miguel
%2 Ritter, Jessica
%2 DiNitto, Diana M.
%2 Kim, Jinseok
%2 Schwab, A. James
%2 Brooks, Fred
%2 Brown, Elizabeth
%2 Larrison, Christopher R.
%2 Nackerud, Larry
%2 Lane-Crea, Lea
%2 Robinson-Dooley, Vanessa
%2 Condrey, Stephan E.
%2 Facer II, Rex L.
%2 Hamilton, John A.
%2 Bell, Holly
%2 Taliaferro, Jocelyn
%T The impact of welfare reform : balancing safety nets and behavior modification
%D 2005
%P 292 S.
%9 Sammelwerk
%C Binghamton
%I Haworth Press
%G en
%@ ISBN 0-7890-3160-4
%X "The Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act of 1996 was aimed at repairing the welfare system of the United States. This Book comprehensively examines how this bill transformed the system and affected not only clients but also the organizations that implemented the reform. It presents revealing interviews with clients, organizational employees, and caseworkers. In-depth discussion topics include the value of emotional well-being on job status, the effects that the new time limit requirements have on clients, ways to facilitate the welfare-to-work transition for women with mental health issues, changes in the work environment of service-providing organizations, and the client's own experiences within and outside of the system. Qualitative and quantitative methods of study are used to effectively evaluate welfare reform while providing a direction for further research in the future." (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
Contents:
Michael Sullivan: Welfare Reform Transitions: The Effects of Emotional Well-Being on Job Status in Current TANF Recipients (1-15);
Andrea Hetling, Kirk Tracy, Catherine E. Born: Time's Up: Relative Disadvantages of Long-Term and Short-Term Urban Welfare Recipients (17-38);
Phyllis Gyamfi, Jeanne Brooks-Gunn, Aurora P. Jackson: Moving Towards Work: The Effects of Employment Experiences on Welfare-Dependent Women and Their Children (39-62);
Eileen Trzcinski, Jerrold Brandell, Lynda Ferro, Deborah Smith: Adolescent Outcomes and Welfare Reform: An Analysis Based on the Survey of Program Dynamics (63-87);
Kimberly A. Blanchard, Chris C. Sexton, Jon Morgenstern, Katharine H. McVeigh, Barbara S. McCrady, Thomas J. Morgan, Thomas W. Irwin: Children of Substance Abusing Women an Federal Welfare: Implications for Child We11-Being and TANF Policy (89-110);
Susan L. Schoppelrey, Marcia Martinez, Soo Mi Jang: Addressing Substance Abuse Among TANF Recipients: Current Issues and Approaches (111-126);
Shawna J. Lee: Facilitating the Welfare-to-Work Transition for Women with a Mental Health Work Barrier (127-143);
Roger A. Boothroyd, Julie A. Slay, Irene J. Kim, Rhonda Ort: Health Insurance for Women Who Have Left the TANF Rolls (145-164);
Miguel Ferguson, Jessica Ritter, Diana M. DiNitto, Jinseok Kim, A. James Schwab: Mentoring as a Strategy for Welfare Reform (165-183);
Fred Brooks, Elizabeth Brown: A Program Evaluation of Los Angeles ACORN's Welfare Case Advocacy (185-203);
Christopher R. Larrison, Larry Nackerud, Lea Lane-Crea, Vanessa Robinson-Dooley: The Relationship Between the Personal Responsibility and Work Opportunity Reconciliation Act of 1996 and Innovative Welfare Practices an a Local Level (205-219);
Stephen E. Condrey, Rex L. Facer II, John A. Hamilton: Employees Amidst Welfare Reform: TANF Employees' Overall Job- and Organizational-Role Satisfaction (221-242);
Holly Bell: Caseworkers' Assessment of Welfare Reform: Report from the Front Lines (243-259);
Jocelyn Taliaferro: Local Welfare Reform: Challenges and Triumphs of the Comprehensive Support Services Intervention (261-280).
%K aktivierende Sozialpolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Sicherheit
%K Langzeitarbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K Anreizsystem
%K berufliche Reintegration
%K Berufsverlauf
%K Mütter
%K Drogenabhängigkeit
%K Krankenversicherung
%K Mentoring
%K Case Management
%K soziale Situation
%K Jugendliche
%K USA
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-09-15
%M k060824f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-22 BM 647
%1 Österreich, Arbeitsmarktservice (Hrsg.)
%A Leitner, Andrea
%A Wroblewski, Angela
%A Hartel, Margit (Mitarb.)
%A Tanzer, Claudia (Mitarb.)
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik im Brennpunkt 5 : Chancen für Wiedereinsteigerinnen mit längeren Berufsunterbrechungen. Evaluation der Maßnahme WiederIn des AMS Wien
%D 2001
%4 264 KB
%P 48 S.
%9 Monographie
%C Wien
%G de
%B AMS report : 26
%@ ISBN 3-900936-20-X
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport26.pdf
%X "Der Bericht beinhaltet die Ergebnisse der vom Institut für Höhere Studien (IHS) im Auftrag der Landesgeschäftsstelle des AMS Wien im Jahr 2000 durchgeführten Evaluation der Maßnahme 'WiederIn', die für Wiedereinsteigerinnen mit einer längeren Unterbrechungsdauer - d.h. längeren Abwesenheit vom Arbeitsmarkt - und geringen Qualifikationen konzipiert ist. Vor dem Hintergrund der spezifischen Rahmenbedingungen für Frauen am Wiener Arbeitsmarkt beinhaltet die Studie eine Ziel- und Kontextanalyse, eine Implementationsanalyse sowie eine Wirkungsanalyse. Im Mittelpunkt steht dabei einerseits die Überprüfung der bisherigen Durchführung und Wirkungsweise der Maßnahme, andererseits werden Verbesserungsvorschläge für die zukünftige Weiterführung entwickelt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Erwerbsunterbrechung
%K Wien
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2002-11-04
%M k020612f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.)
%A Lippert, Inge
%A Wegener, Alexander
%T Familie und Arbeitswelt : Rahmenbedingungen und Unternehmensstrategien in Großbritannien, Frankreich und Dänemark. Zusammenfassung der Ergebnisse aus einem Studienauftrag der Bertelsmann Stiftung im Rahmen der "Allianz für die Familie"
%D 2004
%4 176 KB
%P 6 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Bielefeld
%G de
%U http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-0A000F0A-25DB8EAC/stiftung/Kurzfassung_Studie_Familie_und_Arbeitswelt.pdf
%X Die Studie im Rahmen des Kooperationsprojekts 'Balance von Familie und Arbeitswelt' der Bertelsmann Stiftung und des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend hatte zum Ziel, in Ländern, die eine Vorreiterrolle in der Familienpolitik innehaben, betriebliche Lösungen der Balance von Familie und Arbeitswelt zu identifizieren. Untersucht wurden elf Unternehmen in Frankreich, Dänemark und Großbritannien aus unterschiedlichen Branchen (Handel, produzierendes Gewerbe, Banken und Versicherungen, Telekommunikation) unterschiedlicher Größenordnung. Die als Good Practices herausgestellten betrieblichen Lösungsansätze betreffen die Bereiche Arbeitszeitgestaltung, Kinderbetreuung, Dienstleistungen für Familien sowie Personalentwicklung und Chancengleichheit. Die betrieblichen Lösungsansätze sind in ihren jeweiligen nationalen Kontext eingebettet, auch wenn teilweise die Angebote der Unternehmen weit über staatliche Mindestnormen hinausgehen. Als beispielhaft wird die Flexibilisierung und Individualisierung von Arbeitszeiten auch im produzierenden Gewerbe in Großbritannien angeführt. Als wichtiger Beitrag zur Personalentwicklung dienen Angebote für den Übergang vom Mutterschutz zurück in das Arbeitsleben beispielsweise bei der Royal Bank of Scotland. Die Übernahme alltäglicher Dienstleistungen durch Conciergedienste fördert in Frankreich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. In Dänemark steht weniger Familienpolitik im Fokus als vielmehr ein breiter Ansatz der Chancengleichheit der Geschlechter. (IAB)
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Unternehmenspolitik
%K Personalpolitik
%K Mütter
%K erwerbstätige Frauen
%K Familienpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeit
%K Vollzeitarbeit
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Frauen
%K Mutterschutz
%K Kinderbetreuung
%K best practice
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Reintegration
%K Gleichstellungspolitik
%K Großbritannien
%K Frankreich
%K Dänemark
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-09-14
%M k050830f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research (Hrsg.)
%T HILDA Survey : annual report 2006
%D 2007
%4 2189 KB
%P 33 S.
%9 Jahresbericht; graue Literatur
%C Melbourne
%G en
%# A 2001; E 2006
%@ ISSN 1447-5812
%U http://www.melbourneinstitute.com/hilda/areport/areport2006.pdf
%X "The Household, Income and Labour Dynamics in Australia (HILDA) Survey is a household-based panel study which began in 2001. It has the following key features: It collects information about economic and subjective well-being, labour market dynamics and family dynamics. Special questionnaire modules are included each wave. The wave 1 panel consisted of 7682 households and 19,914 individuals. Interviews are conducted annually with all adult members of each household. The panel members are followed over time. The funding has been guaranteed for twelve waves. Data releases occur in January. The release in January 2008 will be for data collected from 2001 (wave 1) to 2006 (wave 6)." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K statistisches Jahrbuch
%K amtliche Statistik
%K Forschungsorganisation
%K Forschungspersonal
%K Forschungsergebnis
%K Veröffentlichung
%K Bevölkerungsstatistik
%K Sozialstatistik
%K Erwerbsstatistik
%K private Haushalte
%K Zufriedenheit
%K Arbeitszufriedenheit
%K Beschäftigung
%K Arbeitslosigkeit
%K Wohlfahrt
%K soziale Mobilität
%K soziale Situation
%K Gesundheitszustand
%K Urlaubsdauer
%K Fehlzeiten
%K Krankenstand
%K Einkommensverteilung
%K Verbraucherverhalten
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Erwerbsunterbrechung
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Australien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-07-05
%M k070626f01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 94-110-31 BM 207
%1 Hochschul-Informations-System-GmbH, Hannover (Hrsg.)
%A Minks, Karl-Heinz
%T Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen - neue Chancen zwischen Industrie- und Dienstleistungsgesellschaft : Ergebnisse einer Längsschnittuntersuchung zur beruflichen Integration von Frauen aus technischen und naturwissenschaftlichen Studiengängen
%D 2002
%P 150 S.
%9 Sonstiges (Untersuchung)
%C Hannover
%G de
%B Hochschulplanung : 153
%@ ISBN 3-930447-43-6
%X Die Studie "versteht sich als Fortführung und Aktualisierung einschlägiger Untersuchungen über die beruflichen Werdegänge von Frauen aus technischen und naturwissenschaftlichen und anderen Studiengängen, die HIS in der Vergangenheit durchgeführt hat. Gegenstände dieser vom Bundesministerium für Bildung und Forschung geförderten Untersuchung sind der Übergang in das Berufsleben sowie die Etablierung im Beruf in einem Zeitfenster von gut fünf Jahren seit dem Examen. Es handelt sich im wesentlichen um Ergebnisse der zweiten Befragung einer Längsschnittuntersuchung von Absolventinnen und Absolventen technischer und naturwissenschaftlicher Studiengänge des Prüfungsjahrgangs 1993. Es geht u.a. darum zu überprüfen, in welchem Maße die Ergebnisse der beruflichen Einmündung von Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen von den spezifischen Arbeitsmarktbedingungen während der damaligen Beschäftigungskrise für große Teilbereiche der Ingenieur- und Naturwissenschaften geprägt, inwieweit sie von Lebensplänen, Einstellungs- und Aspirationsvoraussetzungen auf der "subjektiven" Seite bestimmt sind und welche geschlechtsspezifischen Chancenzuweisungen allgemein die beruflichen Werdegänge der Frauen aus diesen Fachrichtungen mitbestimmen."
Der Autor hebt in seinem Resumee hervor, dass "der wohl einschneidendste und folgenreichste Faktor im beruflichen Karriereverlauf der Hochschulabsolventinnen in der Realisierung des Kinderwunsches liegt. Berufliche Nachteile, die Frauen bereits davor erfahren, nehmen sich relativ milde aus gegen die für viele Mütter von nun an einsetzenden beruflichen Desintegrationstendenzen. Wesentliche Faktoren der beruflichen Nachteile von Müttern liegen in der mit dem Erziehungsurlaub einhergehenden zeitweiligen Abkoppelung von den betrieblichen Prozessen und von beruflichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem Risiko einer stagnierenden bzw. degressiven beruflichen Entwicklung. Im Anschluss an den Erziehungsurlaub häufig folgende, meist wiederum Müttern zugewiesene und unter den gegebenen Rahmenbedingungen von ihnen nicht selten auch "bevorzugte" Arbeitszeitreduzierungen erhöhen die Wahrscheinlichkeit, in weniger verantwortliche Funktionen und in Routinetätigkeiten gedrängt zu werden, die die Chance auf eine den Männern gleichkommende berufliche Entwicklung weiter verringern."
Im Vergleich mit den Verbleibsdaten von Frauen anderer Fachrichtungen "wird in der Gesamtschau deutlich, dass die Wahl technischer und naturwissenschaftlicher Studiengänge mindestens ebenso gute, in vielen Aspekten bessere berufliche Erfolge verheißt, als im Durchschnitt aller Hochschulabsolventinnen. Für diese jungen Ingenieurinnen und Naturwissenschaftlerinnen bedeutet dies zugleich; dass ihre beruflichen Nachteile in Relation zu den männlichen Fachkollegen nicht größer, sondern eher geringer sind als dies in anderen Fachrichtungen der Fall ist." (IAB2)
%K Ingenieur
%K Naturwissenschaftler
%K Frauen in Einzelberufen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Tätigkeitsfelder
%K Nichterwerbstätigkeit
%K berufliche Reintegration
%K Berufseinmündung
%K zwischenbetriebliche Mobilität
%K Weiterbildung
%K Umschulung
%K Berufssituation
%K Wirtschaftszweige
%K Arbeitsverhältnis
%K Arbeitszeit
%K Stellung im Beruf
%K Teilzeitarbeit
%K Qualifikationsverwertung
%K Berufszufriedenheit
%K Berufsverlauf
%K Zukunftsperspektive
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Erziehungsurlaub
%K Familienarbeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Aufbaustudium
%K Promotion
%K Berufsaussichten
%K Mütter
%K Väter
%K Männerberufe
%K Beruf und Familie
%K Einkommen
%K Fachhochschule
%K Universität
%K Hochschulabsolventen
%K Naturwissenschaft
%K Technik
%K Maschinenbau
%K Elektrotechnik
%K Bauingenieurwesen
%K Architektur
%K Mathematik
%K Informatik
%K Berufsprobleme
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2002-02-13
%M k020205f37
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Nordrhein-Westfalen, Ministerium für Generationen, Frauen und Familie und Integration (Hrsg.)
%T Vereinbarkeit von Beruf und Familie : Deutschland im europäischen Vergleich
%D 2004
%4 313 KB
%P 61 S.
%9 Monographie; graue Literatur
%C Düsseldorf
%G de
%U http://www.fast-4ward.de/downloads/fast4ward_europa-vergleich_2004.pdf?PHPSESSID=517632fbd94be7eb09f4b82936bc615c
%X "Der fast 4ward Europa-Report zeigt: Schwedische Väter im bezahlten Elternurlaub, weibliche Erwerbstätigkeit in Frankreich, Teilzeit in den Niederlanden sind selbstverständlicher Alltag. Mit der Umwandlung des Erziehungsurlaubs in Elternzeit im Jahr 2001 besitzt Deutschland eine der fortschrittlichsten Gesetzgebungen für Eltern Europas. Trotzdem weist Deutschland einen deutlichen Rückstand bei der Integration von Eltern in den Arbeitsmarkt auf. Die Konsequenzen werden sichtbar in der seit Jahren rückläufigen Geburtenquote, Tendenz weiter fallend, obwohl deutsche Frauen im statistischen Mittel ihre Kinder früher bekommen als ihre europäischen Nachbarinnen. In welcher Weise Frauen und Männer in Ländern wie Frankreich, den Niederlanden oder Schweden Beruf und Familie vereinbaren und welche zentralen Vorgaben und Rahmenbedingungen von der Politik gesetzt werden, sind Fragen, die im Mittelpunkt des fast 4ward Europa-Reports stehen. Analysiert und gegenübergestellt werden Gesetze und Regelungen europäischer Länder, die eine höhere Geburtenrate als Deutschland aufweisen und bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie als vorbildlich gelten. Außerdem bieten Interviews mit Frauen der jeweiligen Länder eine subjektive Momentaufnahme vom Leben und Arbeiten mit Kindern im Nachbarland. Der Europa-Report soll Anhaltspunkte und Handlungsoptionen aufzeigen, wie Deutschland die Balance zwischen Arbeits- und Privatleben - insbesondere bei der Integration von Müttern in das Erwerbsleben - stärken und fördern kann." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Frauen
%K Erwerbsquote - internationaler Vergleich
%K Kinderbetreuung - Angebot
%K Gesetzgebung
%K Erziehungsurlaub
%K Mutterschutz
%K Familienpolitik - internationaler Vergleich
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Bildungsabschluss
%K Beschäftigungseffekte
%K Erziehungsgeld
%K Mutterschaftsgeld
%K Familienlastenausgleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Dänemark
%K Frankreich
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Schweden
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2006-01-05
%M k051221f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-31 BR 297
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Babies and bosses : reconciling work and family life. Volume 1: Australia, Denmark and the Netherlands
%D 2002
%4 6006 KB
%P 235 S.
%9 Monographie
%C Paris
%G en
%# A 1990; E 2000
%@ ISBN 92-64-19843-1
%U http://213.253.134.43/oecd/pdfs/browseit/8102111E.PDF
%X "Reconciling work and family life involves two key goals for both individuals and society: being able to work, to earn an income while participating in the most important social activity of modern life, and providing the best care and nurturing for one's own children. This first OECD review of the reconciliation of work and family life looks at the challenges parents of young children confront when trying to square their work and care commitments, and the implications for social and labour market trends. It considers the current mix of family-friendly policies in Australia, Denmark, and the Netherlands and explores how this policy balance contributes to different labour market and other societal outcomes in these three countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Familienpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbstätigkeit
%K Familienarbeit
%K Einkommensunterschied
%K Familieneinkommen
%K Armut
%K Kinderbetreuung
%K öffentliche Aufgaben
%K Eltern
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mütter
%K Personalpolitik
%K Elternschaft
%K Australien
%K Dänemark
%K Niederlande
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-20
%M k050531f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-31 BR 273
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Babies and bosses : reconciling work and family life. Volume 2: Austria, Ireland and Japan
%D 2003
%4 1451 KB
%P 230 S.
%9 Monographie
%C Paris
%G en
%# A 1990; E 2000
%@ ISBN 92-64-10418-6
%U http://213.253.134.43/oecd/pdfs/browseit/8103141E.PDF
%X "Raising children and having a career both rate highly as important life goals for many people. Helping parents to achieve these goals is vital for society: parental care plays a crucial role in child development and parental employment promotes economic prosperity. A failure to assist parents find their preferred work and family balance has implications for both labour supply and family decisions. This study considers how a wide range of policies, including tax/benefit policies, childcare policies, and employment and workplace practices, help determine parental labour market outcomes and family formation in Austria, Ireland and Japan." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Familienpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbstätigkeit
%K Familienarbeit
%K Einkommensunterschied
%K Familieneinkommen
%K Armut
%K Kinderbetreuung
%K öffentliche Aufgaben
%K Eltern
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mütter
%K Personalpolitik
%K Elternschaft
%K Österreich
%K Irland
%K Japan
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-20
%M k050531f11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-31 BR 298
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Babies and bosses : reconciling work and family life. Volume 3: New Zealand, Portugal and Switzerland
%D 2004
%4 1996 KB
%P 222 S.
%9 Monographie
%C Paris
%G en
%# A 1990; E 2000
%@ ISBN 92-64-10834-3
%X "This study, part of a series on OECD countries, considers how a tax/benefit and childcare policies and workplace practices help determine parental labour market outcomes and may impinge on family formation in New Zealand, Portugal and Switzerland. The book makes recommendations for policy reform aimed at a better reconciliation of work and family commitments in these three countries." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Familienpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbstätigkeit
%K Familienarbeit
%K Einkommensunterschied
%K Familieneinkommen
%K Armut
%K Kinderbetreuung
%K öffentliche Aufgaben
%K Eltern
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mütter
%K Personalpolitik
%K Elternschaft
%K Neuseeland
%K Portugal
%K Schweiz
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-20
%M k050531f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-31 BR 299
%A Organisation for Economic Co-operation and Development (Hrsg.)
%T Babies and bosses : reconciling work and family life. Volume 4: Canada, Finland, Sweden and the United Kingdom
%D 2005
%4 2101 KB
%P 244 S.
%9 Monographie
%C Paris
%G en
%# A 1990; E 2000
%@ ISBN 92-64-00928-0
%U http://213.253.134.43/oecd/pdfs/browseit/8105091E.PDF
%X "Finding a suitable work/family life balance is a challenge that all parents face. Many parents and children in Canada, Finland, Sweden and the United Kingdom are happy with their existing work and care outcomes. However, many others feel seriously constrained in one way or another, and their personal well-being suffers as a consequence. Some people would like to have children, but do not see how they could square that major commitment with their current employment situation. Other parents are happy with the number of children in the family, but would like to work more, either to find a greater sense of self-fulfilment, or to increase family income, or both. Yet others are happy with their family situation, but may wish to work different or reduced hours to spend more time with their children. They often do not do so because they cannot afford a pay cut or because they do not want to put their career prospects at risk. If parents cannot achieve their desired work/family life balance, not only is their welfare lower but economic development is also curtailed through reduced labour supply by parents. A reduction of birth rates has obvious implications for future labour supply as well as the financial sustainability of social protection systems. As parenting is also crucial to child development, and thus the shape of future societies, policy makers have many reasons to help parents find a better work/family balance. This study covers Canada (in particular the province of Quebec), Finland, Sweden and the United Kingdom. It considers how a wide range of policies, including tax/benefit policies, childcare policy, and employment and workplace practices help determine parental labour market outcomes and may impinge on family formation. This volume also includes some options for policy reform towards a better reconciliation of work and family commitments in the four countries in question." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie - internationaler Vergleich
%K Familienpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Erwerbstätigkeit
%K Familienarbeit
%K Einkommensunterschied
%K Familieneinkommen
%K Armut
%K Kinderbetreuung
%K öffentliche Aufgaben
%K Eltern
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Mütter
%K Personalpolitik
%K Elternschaft
%K Kanada
%K Finnland
%K Schweden
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-06-23
%M k050531f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-230-00 BK 515
%1 Institut für Soziologie, Kiel (Hrsg.)
%A Pappi, Franz Urban
%T Frauen in Beruf, Haushalt und Öffentlichkeit : Ergebnisse des Schleswig-Holstein-Surveys 1989
%D 1989
%P 111 S.
%9 Sammelwerk; graue Literatur
%C Kiel
%G de
%# A 1989; E 1989;
%S Berichte aus der empirischen Frauenforschung : 03
%X Befragung von 1000 Frauen und 200 Männern im Rahmen des Schleswig-Holstein-Surveys 1989 u.a. mit folgenden Themenstellungen:
-Rückkehrwunsch in das Erwerbsleben von nicht berufstätigen Frauen;
-persönliche Netzwerke von Frauen und Männern, Hausfrauen und arbeitslosen Hausfrauen;
-Geschlechtsrollenorientierung: Unterschiede zwischen Frauen und Männern, Generationen, erwerbstätige und nichterwerbstätige Frauen;
-Partnerschaft und Aufgabenverteilung im Haushalt;
-soziale Integration von Frauen in Organisationen des politischen, beruflichen, sozialen und des Freizeitbereichs. (IAB)
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Netzwerk
%K Geschlechterrolle
%K Partnerschaft
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K private Haushalte
%K soziale Partizipation
%K politische Partizipation
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Schleswig-Holstein
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2001-05-30
%M k001115f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 96-231-30 AR 170, 0
%F 96-231-30 AR 170, 1
%1 Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)
%A Peters, Wilhelm
%2 Maier, Friederike
%2 Ehrmann, Angela
%2 Richter, Gudrun
%2 Grundmann, Martin
%2 Schasse, Ulrich
%2 Bellmann, Lutz
%2 Giesecke, Dorothea
%2 Brinkmann, Christian
%2 Engelbrech, Gerhard
%T Frauenerwerbstätigkeit : Berichte aus der laufenden Forschung
%D 1989
%P 175 S.
%9 Sammelwerk; graue Literatur
%C Paderborn
%G de
%S Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier : 1989, 07
%@ ISSN 0176-8263
%X Bei den hier abgedruckten Beiträgen handelt es sich weitgehend um Arbeitsberichte aus noch laufenden Projekten:
-1. Arbeits- und sozialrechtliche Stellung von Teilzeitarbeit im internationalen Vergleich (Friederike Maier)
-2. Veränderungen der Arbeits- und Qualifikationsanforderungen für Frauen durch den Einsatz neuer Technologien (Angela Ehrmann)
-3. Einstellungsverhalten von Arbeitgebern und Beschäftigungschancen von Frauen (Gudrun Richter)
-4. Zur Arbeitssituation mehrfach tätiger Personen. Das Konzept der Tätigkeitskombination als Analyseinstrument (Martin Grundmann)
-5. Betriebszugehörigkeitsdauer und Einkommensdiskriminierung von Frauen in der Bundesrepublik Deutschland (Ulrich Schasse/Lutz Bellmann)
-6. Die Auflösung von Familien und das Wohlfahrtsniveau geschiedener Frauen - Theoretisches Modell und empirische Überprüfung für die Bundesrepublik (Dorothea Giesecke)
-7. Arbeitszeitpräferenzen und Partnerarbeitsvolumen - Zwischenergebnisse aus der 1986 durchgeführten IAB-Repräsentativbefragung von erwerbstätigen und nicht erwerbstätigen Frauen (Christian Brinkmann)
-8. Berufsverlauf und (Wieder-)Eingliederungshilfen: Ansatzpunkte zur Verbesserung der beruflichen Situation von Frauen (Gerhard Engelbrech). (IAB2)
%K erwerbstätige Frauen
%K Teilzeitarbeit - internationaler Vergleich
%K Arbeitsrecht
%K Sozialrecht
%K technischer Wandel
%K Arbeitsanforderungen
%K Qualifikationsanforderungen
%K Personaleinstellung
%K Arbeitgeber - Verhalten
%K Arbeitsmarktchancen
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Arbeitssituation
%K Lohndiskriminierung
%K Betriebszugehörigkeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Frauen
%K Nichterwerbstätige
%K Berufsverlauf
%K berufliche Reintegration
%K Geschiedene
%K Einkommen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2001-05-14
%M i890619v09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)
%A Ray, Kathryn
%A Vegeris, Sandra
%A Brooks, Sheere
%A Campbell-Barr, Verity
%A Hoggart, Lesley
%A Mackinnon, Karen
%A Shutes, Isabel
%T The lone parents pilots : a qualitative evaluation of quarterly work focused interviews (12+), work search premium and in work credit
%D 2007
%4 485 KB
%P 132 S.
%9 Fo.Ber.
%C London
%G en
%# A 2006; E 2006
%B Department for Work and Pension. Research report : 423
%@ ISBN 978-1-84712-166-0
%U http://www.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2007-2008/rrep423.pdf
%X "The study is a qualitative evaluation of three pilot initiatives that were introduced in selected Jobcentre Plus districts in 2004. The pilots (Quarterly Work Focused Interviews (QWFIs (12+)), Work Search Premium (WSP) and In Work Credit (IWC)) aim to encourage and sustain work among non-working lone parents, providing extra support to supplement the New Deal for Lone Parents. The qualitative research was undertaken in six Jobcentre Plus districts and comprised in-depth interviews with Jobcentre Plus staff and customers. The study explores: lone parent and staff experiences and views of the three pilots; their perceptions of the impact of the pilots on lone parents' work entry and work retention; the work journeys of lone parents and the role of the pilots at different stages of the work journey: receptivity to work, work preparation and in-work trajectories. The implications for policy are discussed and recommendations made." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Modellversuch
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K Eltern
%K Anreizsystem
%K Arbeitsuche
%K Erwerbstätigkeit
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K Berufsverlauf
%K berufliche Reintegration
%K Wirkungsforschung
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-05-03
%M k070425p12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 91-OA91.3-30 BI 904
%A Schmid, Alfons
%A Schulz, Andreas
%T Beschäftigungsförderung und Arbeitsmarktpolitik : der Beitrag der Caritas
%D 2000
%P 311 S.
%9 Abschlußbericht
%C Freiburg
%I Lambertus
%G de
%# A 1998; E 1999;
%@ ISBN 3-7841-1263-3
%X Die empirische Studie befaßt sich mit den Beschäftigungspotentialen des Deutschen Caritasverbandes (DCV) aus der Perspektive der Beschäftigungsförderung und der Arbeitsmarktpolitik. Dabei geht es um die Frage, welchen Beitrag soziale Dienstleistungen zu Sicherung bzw. Schaffung von Arbeitsplätzen leisten können. Hierzu wurde eine interne Befragung bei den Diözesen-, Ort- und Fachverbänden der Caritas durchgeführt. Neben der Auswertung der Ergebnisse dieser Befragung werden in der vorliegenden Studie,
-mögliche, zukünftige Tätigkeitsfelder im Bereich der personenbezogenen, sozialen Dienstleistungen gesucht;
-Kriterien für beschäftigungs- und arbeitsmarktpolitische "good-practice" -Maßnahmen zur Beschäftigungserhöhung sowie zur Integration benachteiligter Personengruppen in den ersten Arbeitsmarkt entwickelt und
-Vorschläge für eine arbeitsplatzschaffende und -erhaltende Arbeitszeit- und Lohnpolitik des DCV entwickelt. (IAB2)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Wohlfahrtsverband
%K soziale Dienste
%K personenbezogene Dienstleistungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Langzeitarbeitslose
%K Sozialhilfeempfänger
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Niedrigqualifizierte
%K ältere Arbeitnehmer
%K Frauen
%K Selbständige
%K Niedriglohn
%K Betriebsgröße
%K Arbeitszeitpolitik
%K Lohnpolitik
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2002-02-27
%M k000615f23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.)
%A Spieß, Katharina
%A Schupp, Jürgen
%A Grabka, Markus
%A Hausken-De New, John P.
%A Jakobeit, Heike
%A Wagner, Gert G.
%T Abschätzung der Brutto-Einnahmeeffekte öffentlicher Haushalte und der Sozialversicherungsträger bei einem Ausbau von Kindertageseinrichtungen : Gutachten des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung Berlin
%D 2002
%4 818 KB
%P 71 S.
%9 Gutachten
%C Baden-Baden
%I Nomos Verlagsges.
%G de
%# A 2000; E 2000
%B Schriftenreihe des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend : 233
%@ ISBN 3-8329-0244-9
%U http://doku.iab.de/externe/2005/k050127a07.pdf
%X Es besteht heute ein weitgehender Konsens darüber, dass in Westdeutschland das Angebot an Kindertageseinrichtungen ausgebaut werden muss, da die derzeit geringen Versorgungsquoten nicht der Nachfrage entsprechen. Ein bedarfgerechter Ausbau kann nicht ohne erhebliche öffentliche Mittel bewerkstelligt werden. Er bringt jedoch nicht nur erhöhte Ausgaben mit sich, sondern führt auch zu Einnahmensteigerungen und Einspareffekten bei der öffentlichen Hand. Diese potentiellen Einnahmen- und Einspareffekte für Westdeutschland abzuschätzen ist der Gegenstand des Gutachtens. Es gliedert sich in drei Kapitel, die im Wesentlichen die Abschätzungen der wichtigsten Effekte umfassen: (1) Die Abschätzung potentieller Einnahmeneffekte über die Realisierung von Erwerbswünschen von arbeitslosen Müttern und Müttern in der Stillen Reserve, (2) die Abschätzung potentieller Einnahmeneffekte durch zusätzliches Personal in Kindertageseinrichtungen und (3) die Abschätzung potentieller Einsparungseffekte über eine Erwerbstätigkeit sozialhilfebeziehender Mütter. Ingesamt verdeutlichten die Ergebnisse dieses Gutachtens, dass die potentiellen Einnahmen- und Einspareffekte, die darauf zurückzuführen sind, dass erwerbswillige Mütter - aufgrund einer verbesserten Kinderbetreuungsinfrastruktur - einer Erwerbstätigkeit nachgehen können, dass Kindertageseinrichtungen mehr Fachkräfte beschäftigen und dass mehr allein erziehende und transferabhängige Mütter einer Erwerbstätigkeit nachgehen, erheblich sind. (IAB)
%K Kindertagesstätte
%K Angebotsentwicklung - Auswirkungen
%K öffentlicher Haushalt
%K öffentliche Einnahmen
%K Sozialversicherung
%K Verteilungseffekte
%K Beschäftigungseffekte
%K stille Reserve
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beruf und Familie
%K arbeitslose Frauen
%K zusätzliche Arbeitsplätze
%K Sozioökonomisches Panel
%K berufliche Reintegration
%K Einkommenseffekte
%K Steueraufkommen
%K Arbeitskräftebedarf
%K Erzieher
%K Sozialhilfe
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2005-02-04
%M k050127a07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 96-230-22 BL 944
%1 Österreich, Arbeitsmarktservice (Hrsg.)
%A Sturn, Dorothea
%A Woitech, Birgit
%A Gerhardter, Gabriele (Mitarb.)
%A Mahringer, Helmut (Mitarb.)
%T Aktive Arbeitsmarktpolitik im Brennpunkt 3 : Evaluation ausgewählter Maßnahmen des abzwien
%D 2001
%4 375 KB
%P 112 S.
%9 Monographie
%C Wien
%I Hofstätter
%G de
%B AMS report : 22
%@ ISBN 3-900936-16-1
%U http://www.ams-forschungsnetzwerk.at/downloadpub/AMSreport22.pdf
%X Die Studie umfaßt folgende Teile: "Als Hintergrund und Einstieg dient eine kurze Analyse der Arbeitsmarktsituation für Frauen in Österreich und Wien, es folgt eine Kurzcharakterisierung des politischen Systems sowie eine Übersicht über die aktuelle Arbeitsmarktpolitik in Österreich und Wien. Im Anschluß daran gilt es, abzwien, und zwar sowohl als gesamte Organisation als auch für die einzelnen Maßnahmen, zu diesem Kontext in Beziehung zu setzen. Dabei kristallisierten sich Konsens, kritische Punkte, aber auch offene Fragen heraus, die Basis für eine weitere Auseinandersetzung und Kommunikation zwischen AMS und abzwien sein können. Die vielen und vielfältigen Maßnahmen des abzwien wurden dann auch im einzelnen einer qualitativen Analyse unterzogen, bei der auch einige Firmen zu Wort kamen. Der quantitative Teil der Evaluation analysiert zunächst Beschäftigungsverläufe auf Grundläge eines zehnjährigen Beobachtungszeitraumes der Karrieren aller Kundinnen aus zwei zentralen Maßnahmen des abzwien: Aus dem Office Management Center (OMC) und aus den Berufsorientierungskursen (B0). Die Studie schließt mit einer Fiskalanalyse für das OMC." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Frauen
%K Qualifizierungsmaßnahme
%K Lernen und Arbeiten
%K Berufsorientierung
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Informationstechnik
%K berufliche Reintegration
%K Absolventen
%K arbeitslose Frauen
%K Berufsverlauf
%K Österreich
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2002-10-15
%M k011030f14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Cathie Marsh Centre for Census and Survey Research, Manchester (Hrsg.)
%A Tomlinson, J.
%A Olsen, W.
%A Neff, D.
%A Purdam, K.
%A Mehta, S.
%T Examining the potential for women returners to work in areas of high occupational gender segregation : final report to the DTI
%D 2005
%4 5685 KB
%P 106 S.
%9 Fo.Ber.; graue Literatur
%C Manchester
%G en
%# A 1990; E 2002
%U http://www.womenandequalityunit.gov.uk/publications/women_returners_dtinov2005.pdf
%X "The aim of this project was to review the employment and earnings potential of women who return to employment after a period of caring for children or other family members. The report includes analysis of the literature and statistical data on women's employment histories, the kinds of jobs they do and what they are paid. It also looks at women's qualifications and skills and the way in which their employment reflects their skills and explores employers attitudes to women returners and the training opportunities available to them." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsbeteiligung
%K Verwaltungsberufe
%K öffentliche Verwaltung
%K kaufmännische Berufe
%K Pflegeberufe
%K Frauenberufe
%K Frauenarbeitsplätze
%K Teilzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Vollzeitarbeit
%K unterwertige Beschäftigung
%K Lohnentwicklung
%K Berufsverlauf
%K beruflicher Aufstieg
%K Weiterbildung
%K Männerberufe
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Mütter
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-12-03
%M k071128f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%F 352.0125
%A Vedder, Günther
%A Reuter, Julia
%T Glossar: Diversity management und work-life-balance
%D 2007
%P 205 S.
%9 Verzeichnis
%C München u.a.
%I Hampp
%G de
%S Trierer Beiträge zum Diversity Management : 09
%@ ISBN 978-3-86618-171-7
%R 10.1688/9783866181711
%U http://dx.doi.org/10.1688/9783866181711
%X In dem Glossar werden 150 Begriffe zu den Themen Diversity Management und Work-Life-Balance erläutert. 1. Alter, 2. Behinderung, 3. Betriebswirtschaftslehre, 4. Diversity Management, 5. Englische Begriffe, 6. Ethnologie, 7. Familie, 8. Gender, 9. Religion, 10. Sexuelle Orientierung, 11. Soziologie, 12. Volkswirtschaftslehre/Politik. (IAB)
%K Diversity Management
%K Work-Life-Balance
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K ältere Arbeitnehmer
%K Altersstruktur
%K Bevölkerungsstruktur
%K Altenpflege
%K Altersteilzeit
%K lebenslanges Lernen
%K Rentenpolitik
%K Wanderung
%K Behinderung
%K Gleichbehandlung
%K Behindertenrecht
%K Ausgleichsabgabe
%K Behinderte
%K Beschäftigungspflicht
%K Wohlfahrtsverband
%K Hauptfürsorgestelle
%K Schwerbehinderung
%K Behindertenwerkstätte
%K Betriebswirtschaftslehre
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitmodell
%K Führungsstil
%K human resource management
%K Humankapital
%K Unternehmenskultur
%K Organisationsentwicklung
%K Personalentwicklung
%K Teamarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Qualifizierung
%K interkulturelle Kompetenz
%K interkulturelles Lernen
%K Langzeiturlaub
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Akkulturation
%K Assimilation
%K soziale Integration
%K internationale Wanderung
%K Ausländerfeindlichkeit
%K Rasse
%K Rassismus
%K Familie
%K allein Erziehende
%K Eltern
%K Erziehungsurlaub
%K Familienpolitik
%K Kinderlosigkeit
%K Elternschaft
%K generatives Verhalten
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Emanzipation
%K Feminismus
%K Frauenförderung
%K Frauen
%K Quotierung
%K Gender Mainstreaming
%K Geschlechterforschung
%K Geschlechterrolle
%K Gleichstellungsbeauftragte
%K Männer
%K Mentoring
%K sexuelle Belästigung
%K Religion
%K Glaube
%K Islam
%K Muslime
%K Juden
%K Sexualität
%K Homosexualität
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K demografischer Wandel
%K Diskriminierung
%K soziale Gruppe
%K Fremdbild
%K Gleichberechtigung
%K Identität
%K soziale Partizipation
%K Stereotyp
%K Toleranz
%K Vorurteil
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Segregation
%K tertiärer Sektor
%K Erwerbsbevölkerung
%K Gleichstellungspolitik
%K Globalisierung
%K stille Reserve
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 5. monographische Literatur
%4 fertig: 2007-09-24
%M k070910f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




***************************
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
***************************

%0 Book Section
%1 Hessen, Sozialministerium (Hrsg.)
%A Achatz, Juliane
%T Lebensumstände und Arbeitsmarktperspektiven von Frauen im Rechtskreis SGB II
%B Bleibt Armut weiblich? : Chancen für Frauen im Arbeitsmarktreform-Prozess. Dokumentation der Fachtagung am 15. November 2006 in Frankfurt
%D 2007
%P S. 6-15
%9 Vortrag
%C Wiesbaden
%G de
%# A 2005; E 2006
%@ ISBN 3-89277-261-4
%U http://www.sozialministerium.hessen.de/irj/servlet/prt/portal/prtroot/slimp.CMReader/HSM_15/HSM_Internet/med/070/070798b1-aa32-5111-0104-397ccf4e69f2,22222222-2222-2222-2222-222222222222.pdf
%X "Dieser Beitrag beschäftigt sich auf der Basis von empirischen Ergebnissen mit der Frage, welche geschlechtsspezifischen Integrationsperspektiven sich aus den familiären Lebensumständen, den qualifikatorischen Voraussetzungen und den institutionellen Unterstützungsleistungen ableiten lassen. Zuerst wird kurz die Entwicklung des Leistungsbezugs seit Einführung des SGB II beschrieben. Im Anschluss daran werden Ergebnisse aus einer Befragung von Personen im Rechtskreis SGB II vorgestellt. Abschließend werden mögliche Schlussfolgerungen für die Praxis skizziert." (Textauszug, IAB-Doku)
%K arbeitslose Frauen
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K soziale Situation
%K Lebenssituation
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktchancen
%K Leistungsempfänger - Quote
%K Arbeitslosengeld II
%K Beruf und Familie
%K Familienstand
%K Familienstruktur
%K Qualifikationsstruktur
%K allein Erziehende
%K Mütter
%K ausländische Frauen
%K Einwanderer
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsberatung
%K Case Management
%K Kinderbetreuung
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2007-07-05
%M k070627f10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-230-62 BF 992
%1 Institut Frau und Gesellschaft, Hannover (Hrsg.)
%1 Berlin, Senatsverwaltung für Arbeit, Berufliche Bildung und Frauen (Hrsg.)
%A Böckmann-Schewe, Lisa
%A Schings, Christine
%T Berufliche Voraussetzungen und Perspektiven : Ansatzpunkte zur beruflichen (Re-)Integration von Sozialhilfeempfängerinnen
%B Arbeit schützt vor Armut nicht... : Frauen in der Krise des Sozialstaats
%D 1998
%P S. 69-80
%C Bielefeld
%I Kleine
%G de
%B Zeitschrift für Frauenforschung. Sonderheft : 01
%@ ISBN 3-89370-284-9
%@ ISSN 0946-5596
%X Der Beitrag stellt zentrale Ergebnisse aus dem Forschungsprojekt zur Lebenssituation und zu Bewältigungskonzepten von Sozialhilfeempfängerinnen in Berlin vor. Anliegen dieser Untersuchung war es, spezifische Lebenssituationen und unterschiedliche Bewältigungsstrategien von Frauen im Sozialhilfebezug zu analysieren, deren Ursachen und Hintergründe näher zu beleuchten und Ansatzpunkte für Wege aus dem Sozialhilfebezug aufzuzeigen. Die Autorinnen skizzieren Entwicklungstendenzen und Ausmaß des Sozialhilfebezuges und beleuchten die schulischen und beruflichen Voraussetzungen, die aktuellen Lebenssituationen und -zusammenhänge sowie die zentralen Gründe für den Sozialhilfebezug der Frauen. Ein besonderes Augenmerk wird im Anschluß auf die Erwerbsorientierung und die beruflichen Perspektiven der Sozialhilfeempfängerinnen des Sample gerichtet. Anhand zentraler Untersuchungsergebnisse werden abschließend Ansätze zur beruflichen (Re-)Integration vorgestellt. Im Forschungsprojekt wurde mit einem mehrdimensionalen Ansatz gearbeitet, der sowohl qualitative als auch quantitative Erhebungsinstrumente umfaßte. (IAB2)
%K Sozialhilfeempfänger
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsmotivation
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2003-02-06
%M k030205f02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Deutsches Jugendinstitut, München (Bearb.)
%1 Statistisches Bundesamt (Bearb.)
%A Dressel, Christian
%A Cornelißen, Waltraud
%A Wolf, Karin
%T Vereinbarkeit von Familie und Beruf
%E Cornelißen, Waltraud
%B Gender-Datenreport : kommentierter Datenreport zur Gleichstellung von Frauen und Männern in der Bundesrepublik Deutschland
%D 2005
%P S. 266-341
%9 Aufsatz
%C München
%G de
%U http://www.bmfsfj.de/Publikationen/genderreport/01-Redaktion/PDF-Anlagen/gesamtdokument,property=pdf.pdf
%X "Ein OECD-Vergleich zeigt, dass sich Deutschland - was die Erwerbsbeteiligung kinderloser Frauen betrifft - international gut behaupten kann, dass Deutschland aber im Ranking der Staaten erstaunlich weit zurückfällt, wenn man prüft, wie stark sich Mütter mit mehreren Kindern aus dem Erwerbsleben zurückziehen. In Deutschland scheint also das Vorhandensein von Kindern die Erwerbsarbeit von Frauen stärker zu beeinträchtigen als in vielen anderen vergleichbaren Staaten. Im Vergleich zu deutschen Müttern sind in Deutschland lebende Mütter ohne deutschen Pass sehr viel schlechter in den Arbeitsmarkt integriert. Sie sind viel seltener als deutsche Mütter Vollzeit beschäftigt, seltener auch Teilzeit beschäftigt. Ferner profitieren sie viel seltener von Elternzeit. Für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewinnt die Teilzeitarbeit und die geringfügige Beschäftigung eine zunehmende Bedeutung. Mütter in den ostdeutschen Bundesländern sind allerdings auch mit kleinen Kindern und mit größerer Kinderzahl noch sehr viel häufiger als Mütter in den westdeutschen Bundesländern auf einer Vollzeitstelle erwerbstätig. Während Väter deutlich mehr bezahlte Arbeit leisten als Mütter, leisten Mütter das Gros der Familienarbeit, auch wenn sie erwerbstätig sind. Der Arbeitseinsatz von Vätern in der Familie nahm in den letzten zehn Jahren kaum zu. Erwerbstätige Väter haben heute allerdings schon im Durchschnitt weniger Freizeit als erwerbstätige Mütter. Viele Mütter in Elternzeit haben Schwierigkeiten, unmittelbar nach Ablauf der Elternzeit wieder in den Beruf zurückzukehren. In den ostdeutschen Bundesländern beeinträchtigen zwischenzeitliche Betriebsschließungen in nicht unerheblichem Maße die Rückkehr von Müttern an ihren alten Arbeitsplatz. In den westdeutschen Bundesländern machen fehlende Kinderbetreuungsangebote und ungünstige Arbeitszeiten eine Rückkehr oft unmöglich. Das Problem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf stellt sich nicht nur im Hinblick auf die Frage der Versorgung von Kindern, sondern auch im Hinblick auf die Unterstützung und Pflege älterer Familienangehöriger. Personen, die andere Familienangehörige pflegen, sind 2004 immer noch ganz überwiegend (zu 73 %) weiblich. Der Anteil der Männer hat seit 1998 allerdings zugenommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Väter
%K Erwerbstätigkeit - internationaler Vergleich
%K Berufsverlauf
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Arbeitsteilung
%K Familienarbeit
%K Erwerbsarbeit
%K Erziehungsurlaub - Inanspruchnahme
%K Kinderbetreuung
%K berufliche Reintegration
%K Pflegetätigkeit
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitflexibilität
%K amtliche Statistik
%K Mikrozensus
%K regionaler Vergleich
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europäische Union
%K OECD
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-12-19
%M k051212f12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-230-65 BP 174
%A Engelbrech, Gerhard
%T Apartheit der Geschlechter? : Interview
%B Geschlechterdemokratie : Männer und Frauen: Besser miteinander leben
%D 2004
%P S. 131-135
%9 Aufsatz
%C Opladen
%I VS Verlag für Sozialwissenschaften
%G de
%@ ISBN 3-8100-3978-0
%X Obwohl der Strukturwandel in der Wirtschaft dazu geführt hat, dass Frauen stärker ins Berufsleben integriert sind und der Anteil der Frauen an der erwerbstätigen Bevölkerung größer ist denn je, ist die berufliche Segregation zwischen Männern und Frauen im alten Bundesgebiet stabil und nahm in den neuen Bundesländern noch zu. Diese Segregation manifestiert sind in unterschiedlichen beruflichen Karriereverläufen zwischen Männern und Frauen und Benachteiligungen der Frauen im Hinblick auf Einkommen und Stellung im Beruf. Das Interview befasst sich im einzelnen mit der geschlechtsspezifischen Segregation junger, gut ausgebildeter Frauen, den Veränderungsmöglichkeiten von Sozialisationsbedingungen im Elternhaus, den besonderen Problematiken beim Wiedereinstieg von Frauen in die Erwerbstätigkeit nach Unterbrechung der Berufstätigkeit durch Geburt und Betreuung von Kindern und den Perspektiven für eine familienfreundliche Arbeitsmarktpolitik. Die Gesellschaft ist in mehrfacher Hinsicht gefordert, Frauen bei der Qualifizierung zu unterstützen und zu fördern. Bei dem sich abzeichnenden Mangel an Fachkräften wird die adäquate Beschäftigung von Frauen für die Betriebe immer wichtiger. Gesamtgesellschaftlich könnte eine stärkere berufliche Integration besser qualifizierter Frauen bereits jetzt zur volkswirtschaftlichen Wertschöpfung beitragen und soziale Kosten vermeiden helfen. (IAB)
%K Arbeitsmarkt
%K Segregation
%K Frauen
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Einkommen
%K Stellung im Beruf
%K Berufsverlauf
%K Sozialisationsbedingungen
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Familienpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-07-30
%M k040715f15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 352120 BR 416
%1 Institut für Maßnahmen zur Förderung der Beruflichen und Sozialen Eingliederung, Moers (Hrsg.)
%A Engelbrech, Gerhard
%T Company personnel policies : orientated around equal opportunities?
%E Rauer, Ulrich
%E Küpper-Schreiber, Katharina
%E Nelles, Hans-Georg
%B Half-half : family and work (gender-) fairly allocated. Does the problem work out exactly? Berlin, 30th June, 2004. Workshop proceedings
%D 2005
%P S. 9-18
%9 Aufsatz
%C Moers
%G en
%# A 2001; E 2003
%@ ISBN 3-9802476-6-X
%X Es ist zu erwarten, dass sich der Anteil weiblicher Arbeitskräfte aufgrund des wirtschaftlichen Strukturwandels, der verbesserten Ausbildung von Frauen und des gesellschaftlichen Wertewandels erhöhen wird. Betriebliche Karrieren von Frauen werden somit zur Regel werden und die Unternehmen mit der Herausforderung konfrontieren, ihren Beitrag zur Herstellung einer Balance zwischen Arbeits- und Familienleben zu leisten. Auch der Gesetzgeber hat seit 2001 mit Gesetzen zur Teilzeitarbeit und zur Elternzeit auf diese Entwicklung reagiert und unterstützende Instrumente bereitgestellt. Der Beitrag untersucht die Folgen der Inanspruchnahme von Elternzeit in der betrieblichen Praxis. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf den personalpolitischen Maßnahmen zur Reintegration der Berufsrückkehrerinnen. Außerdem wird analysiert, mit welchen Maßnahmen Unternehmen aktiv die Herstellung von Chancengleichheit zwischen Männern und Frauen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen. Die vorliegenden Daten zeigen, dass Betriebe, deren Personalpolitik sich an Chancengleichheit orientiert, erfolgreicher sind. Sie profitieren im Wettbewerb von der größeren Zufriedenheit und der besseren beruflichen Motivation ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Dabei liegt der kalkulatorische Nutzen einer solchen Personalpolitik höher als die mit ihr verbundenen Kosten. Die wesentlichen Vorteile sind: eine bessere Beschäftigungs- und Lohnentwicklung, eine höhere Wertschöpfung, ein wachsender Frauenanteil sowohl insgesamt als auch auf der Leitungsebene sowie die Verringerung der geschlechtsspezifischen Einkommensdiskriminierung. Als Fazit lässt sich feststellen, dass es klare Anzeichen für Synergieeffekte zwischen einer frauenfreundlichen Personalpolitik von Betrieben und ihrer wirtschaftlichen Leistungsbilanz gibt. (IAB)
%K Personalpolitik
%K Beruf und Familie
%K Chancengleichheit
%K Frauenförderung
%K Produktivitätseffekte
%K Motivationsförderung
%K Leistungsanreiz
%K Erziehungsurlaub
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K Unternehmenserfolg
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-07-25
%M k050708f16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-231-30 BB 767
%1 Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung (Hrsg.)
%A Engelbrech, Gerhard
%T Geschlechtsspezifisches Personalrekrutierungsverhalten der Betriebe und Möglichkeiten der Wiedereingliederung von Frauen : Ergebnisse aus der IAB-Betriebsbefragung
%B Erwerbsbeteiligung von Frauen : Anreize und Barrieren
%D 1993
%P S. 1-30
%C Gelsenkirchen
%G de
%B Arbeitskreis Sozialwissenschaftliche Arbeitsmarktforschung. Arbeitspapier : 1993, 02
%@ ISSN 0176-8263
%X Auf der Grundlage einer Anfang 1991 durchgeführten Unternehmensbefragung behandelt der Beitrag:
1. Allgemeine Arbeitsmarkthemmnisse und Möglichkeiten der Rekrutierung weiblichen Personals aus der Sicht der Betriebe
2. Berufsunterbrechung als Selektionskriterium betrieblicher Personalrekrutierung
3. Kontakte zur Berufswelt während der Unterbrechung und Möglichkeiten der Förderung von Berufsrückkehrerinnen aus Sicht der Betriebe. (IAB2)
%K Personalpolitik
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitgeber - Einstellungen
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Frauenförderung
%K Qualifikation
%K Frauen
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2001-02-26
%M k010212702
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 96-230-31 BP 161
%1 Landeshauptstadt Kiel, Frauenbeauftragte (Hrsg.)
%A Engelbrech, Gerhard
%T Paradoxien der Familienförderung : Transferzahlungen an Familien im Spannungsfeld gesellschaftlicher Veränderungen und beruflicher Orientierung von Frauen
%B Keinen Job oder keine Kinder? : neue Konzepte für ein altes Problem. Dokumentation der gleichnamigen Fachtagung vom 12. Mai 2003
%D 2004
%P S. 9-20
%9 Aufsatz
%C Kiel
%G de
%X Parallel zur höheren Erwerbsorientierung von Frauen und insgesamt steigender Arbeitslosigkeit fand in der politischen Diskussion in Deutschland eine Schwerpunktverschiebung weg von der Förderung von Chancengleichheit hin zur stärkeren Förderung der Familien statt. Obwohl im Rahmen der Familienpolitik zunehmend bessere Rahmenbedingungen der Kinderbetreuung angestrebt werden, fordern alle Parteien eine mehr oder weniger deutliche Erhöhung des Kindergeldes. Diese finanzielle Förderung von Familien erleichtert zwar die individuelle Kinderbetreuung, ist aber kein Garant für eine höhere Geburtenrate. Kindergeldzahlungen werden weder einkommensschwache noch einkommensstarke Familien zu mehr Nachwuchs stimulieren können. Da Frauen zunehmend hoch qualifiziert sind, vergrößert eine Politik, die diese Frauen stärker in die Familienarbeit einbezieht, den zukünftigen Fachkräftemangel. In Deutschland wird ein beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach kurzer Erwerbsunterbrechung nicht gefördert. Auf Grund unzureichender öffentlicher Kinderbetreuung können Frauen häufig die betrieblichen Angebote nicht nutzen und bleiben im Erziehungsurlaub nicht auf dem Laufenden. Trotz Bedürftigkeit unterer Einkommensschichten mit Kindern ist eine einseitige finanzielle Förderung individueller Kinderbetreuung problematisch, denn wenn Transferzahlungen die Erwerbsbeteiligung von Frauen verhindern, öffnet sich die Armutsfalle einkommensschwache Familien. (IAB)
%K Familienpolitik
%K Leitbild
%K Kinderbetreuung
%K Transferleistung
%K Kindergeld
%K Frauenförderung
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Erwerbsunterbrechung
%K Familienarbeit
%K Geburtenhäufigkeit
%K Erziehungsurlaub
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Frauen
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-07-21
%M k040714f08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-201.0591
%1 Szkola Glowna Handlowa, Warszawa (Hrsg.)
%A Engelbrech, Gerhard
%T Unemployment among women in Eastern Germany : consequences and ways out
%B Women and work
%D 1994
%P S. 1-20
%9 Aufsatz
%C Warschau
%G en
%B Papers for the sixth annual EALE conference : 08
%X Im Zuge der Umstrukturierung Ostdeutschlands hat sich die Lage vieler Frauen auf dem Arbeitsmarkt verschlechtert. Dies zeigt sich an der anhaltenden Arbeitslosigkeit von Frauen und der Verdrängung von Frauen aus bestimmten Arbeitsbereichen. Dabei steht bei einer großen Zahl ostdeutscher Frauen der Beschäftigungswunsch, besonders der nach mehr Teilzeitstellen, an oberer Stelle. Auf dieser Grundlage wird diskutiert, wie sich der Beweis erbringen lässt, dass die Beschäftigungswünsche der ostdeutschen Frauen mit den Beschäftigungsmöglichkeiten vereinbar sind. Im Blickfeld stehen vor allem die Umverteilung der vorhandenen Arbeit, Quoten, Lohnkostenzuschüsse für spezielle Problemgruppen, spezielle Hilfen für Frauen mit längerer Arbeitsunterbrechung und die Kontinuität außerhäuslicher Kinderbetreuung. (IAB)
%X "As a result of the restructuring of the former GDR, the position of many women in the labour market deteriorated. This can be seen in the continuing high levels of unemployment among women and in trends showing that women are being forced out of certain occupations and activities. A series of current analyses of women's employment wishes indicates clearly that a great number of women in eastern Germany still wish to be employed. If women were able to fulfil their employment wishes - in particular the desire for more part-time jobs - their participation rate in the labour market would be considerably higher than in western Germany and also higher than the effective participation rate in eastern Germany. How far an improvement in the reconcilability of women's employment wishes and their employment opportunities can be achieved in the present under-employment situation will be discussed on the basis of considerations regarding the redistribution of existing work, quotes, wage costs subsidies for specific problem groups, specific support for women with longer employment breaks, and the continuance of childcare services outside the home." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Frauen
%K Erwerbsquote
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Arbeitsmarktchancen
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Frauenförderung
%K Erwerbsunterbrechung
%K berufliche Reintegration
%K Beruf und Familie
%K Problemgruppe
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Teilzeitarbeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2005-02-24
%M k050208n06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 92-000-12 AX 234
%1 Bundesanstalt für Arbeit, Nürnberg (Hrsg.)
%A Engelbrech, Gerhard
%T Wiedereinstieg in den Beruf
%B Handbuch zur Berufswahlvorbereitung, Ausgabe 1992
%D 1992
%P S. 341-345
%C Mannheim
%I MEDIALOG, Gesellschaft für Medientechnik
%G de
%@ ISSN 0932-2280
%X Der Beitrag thematisiert die Rückkehr von Frauen nach einer familienbedingten Erwerbsquote in das Berufsleben. Er präsentiert ausgewählte Ergebnisse empirischer Untersuchungen zu Problemen des Wiedereinstiegs und zeigt Möglichkeiten zur Förderung einer erfolgreichen Berufsrückkehr auf. (IAB)
%K Frauen
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsförderungsgesetz
%K Weiterbildungsförderung
%K Kinderbetreuung
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2001-01-29
%M k010124f09
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kurtz, Beate
%T Trainingsmaßnahmen im ESF-BA-Programm und in der gesetzlichen Regelförderung nach dem SGB III
%B Halbzeitbewertung des "ESF-BA-Programm 2000-2006"
%D 2004
%P S. 207-264
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 283
%@ ISSN 0173-6574
%X Das ESF-BA-Programm 2000-2006 kombiniert Mittel des Europäischen Sozialfonds (ESF) mit der individuellen Arbeitsförderung nach dem Sozialgesetzbuch III durch die Bundesanstalt für Arbeit. Der Beitrag befasst sich mit den bisher weniger bekannten Trainingsmaßnahmen, bei denen es sich um ein Instrument handelt, das mit einer relativ kurzen Maßnahmedauer und vergleichsweise geringen Kosten arbeitet. Seit 1999 wird ein deutlicher Anstieg bei diesen Maßnahmen beobachtet, wobei die Verbleibsquoten bei betrieblichen Trainingsmaßnahmen mit 68 Prozent deutlich höher als bei Maßnahmen der Träger ausfallen. Da die Abbrecherquote bei dieser Art der Förderung vergleichsweise niedrig ist, wird vorgeschlagen, Teile der beruflichen Weiterbildung durch Trainingsmaßnahmen in Form von modulartigen Qualifizierungsbausteinen zu ersetzen. Insbesondere wäre dies bei berufsbezogenen, berufsübergreifenden oder berufspraktischen Weiterbildungen oder bei Übungseinrichtungen zu empfehlen, weniger bei Abschlüssen für einen anerkannten Ausbildungsberuf. (IAB)
%K europäischer Sozialfonds
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K wissenschaftliche Begleitung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Finanzierung
%K Arbeitsförderung
%K Sozialgesetzbuch III - Änderung
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Politikumsetzung
%K Forschungsumsetzung
%K Weiterbildungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungsbilanz
%K Zielgruppe
%K Teilnehmerstruktur
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K arbeitslose Jugendliche
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aussiedler
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-07-07
%M k040702f06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%F 90-309.0877
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Kurtz, Beate
%T Trainingsmaßnahmen im ESF-BA-Programm und in der gesetzlichen Regelförderung nach dem SGB III
%B Begleitforschung zum "ESF-BA-Programm 2000-2006" : Bericht zur Halbzeitbewertung
%D 2003
%P S. 284-338
%9 Aufsatz
%C Nürnberg
%G de
%# A 1997; E 2002
%B IAB-Projektbericht
%X Das ESF-BA-Programm 2000-2006 kombiniert Mittel des Europäischen Sozialfonds (ESF) mit der individuellen Arbeitsförderung nach dem Sozialgesetzbuch III durch die Bundesanstalt für Arbeit. Der Beitrag befasst sich mit den bisher weniger bekannten Trainingsmaßnahmen, bei denen es sich um ein Instrument handelt, das mit einer relativ kurzen Maßnahmedauer und vergleichsweise geringen Kosten arbeitet. Seit 1999 wird ein deutlicher Anstieg bei diesen Maßnahmen beobachtet, wobei die Verbleibsquoten bei betrieblichen Trainingsmaßnahmen mit 68 Prozent deutlich höher als bei Maßnahmen der Träger ausfallen. Da die Abbrecherquote bei dieser Art der Förderung vergleichsweise niedrig ist, wird vorgeschlagen, Teile der beruflichen Weiterbildung durch Trainingsmaßnahmen in Form von modulartigen Qualifizierungsbausteinen zu ersetzen. Insbesondere wäre dies bei berufsbezogenen, berufsübergreifenden oder berufspraktischen Weiterbildungen oder bei Übungseinrichtungen zu empfehlen, weniger bei Abschlüssen für einen anerkannten Ausbildungsberuf. (IAB)
%K europäischer Sozialfonds
%K Beschäftigungsfähigkeit - Förderung
%K wissenschaftliche Begleitung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Finanzierung
%K Arbeitsförderung
%K Sozialgesetzbuch III - Änderung
%K Bundesanstalt für Arbeit
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Programm
%K Politikumsetzung
%K Forschungsumsetzung
%K Weiterbildungsförderung
%K Trainingsmaßnahme
%K Eingliederungsbilanz
%K Zielgruppe
%K Teilnehmerstruktur
%K Arbeitslose
%K Langzeitarbeitslose
%K arbeitslose Jugendliche
%K ältere Arbeitnehmer
%K Niedrigqualifizierte
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Aussiedler
%K berufliche Reintegration
%K Mütter
%K regionaler Vergleich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2004-05-25
%M k040514f05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book Section
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Schrader, Klaus
%T Korreferat zu Joachim Wilde: "Institutionelle Regelungen der sozialen Grundsicherung: Fortschritte und ungelöste Probleme durch Hartz IV"
%E Buscher, Herbert S.
%E Dreger, Christian
%E Walwei, Ulrich
%B Institutionen und Arbeitsmarkt : Messkonzepte, Wirkungszusammenhänge und internationaler Vergleich
%D 2006
%P S. 245-256
%9 Aufsatz; graue Literatur
%C Nürnberg
%G de
%# A 2005; E 2005
%B Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung : 304
%@ ISSN 0173-6574
%X Eine der zentralen Fragestellungen im Zusammenhang mit der Ausgestaltung des Arbeitslosengelds II als Kernstück der Hartz-IV-Reformen ist, ob der Lohnabstand zwischen dem ALG II, unter Umständen durch Zusatzeinkommen ergänzt, und einem erzielbaren Erwerbseinkommen groß genug ist, um eine sozialversicherungspflichtige Tätigkeit der Arbeitslosigkeit vorzuziehen. Das Korreferat zu Joachim Wilde überprüft vor diesem Hintergrund auf empirischer Basis, welchen Gruppen von ALG II-Beziehern wegen eines zu geringen Lohnabstands die notwendigen Anreize fehlen, eine reguläre Beschäftigung anzustreben. Zu diesem Zwecke werden für charakteristische Haushaltstypen und Erwerbsmerkmale Lohnabstände im Rahmen alternativer Szenarien ermittelt, um den Kreis der Problemgruppen zu identifizieren. Es zeigt sich, dass kritische Lohnabstände, die eine Vollzeitbeschäftigung auf dem ersten Arbeitsmarkt wenig reizvoll erscheinen lassen, insbesondere bei ALG II-Beziehern bestehen, die eine geringe Qualifikation aufweisen, Kinder haben und deren Partner nicht erwerbstätig ist. Es werden Möglichkeiten der Lösung derartiger Anreizprobleme diskutiert, z.B. die Förderung von Niedriglohnarbeit durch Abgabenentlastung und die Verbesserung der Rahmenbedingungen bei der Kinderbetreuung. (IAB)
%K Hartz-Reform
%K Arbeitslosengeld II
%K Leistungshöhe
%K Leistungsempfänger
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Anreizsystem
%K Lohnabstandsgebot
%K Niedrigqualifizierte
%K Niedrigeinkommen
%K Eltern
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitsanreiz
%K berufliche Reintegration
%K Bundesrepublik Deutschland
%4 Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%4 fertig: 2006-09-11
%M k060823f17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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