Suchprofil: Berufsrückkehrerinnen
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/19

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP


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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Drasch:2019:BIA,
   Journal= {Methods, data, analyses},
   Volume= {13},
   Number= {2},
   Author= {Katrin Drasch},
   Title= {Behavioral intentions, actual behavior and the role of personality traits. : Evidence from a factorial survey among female labor market re-entrants},
   Year= {2019},
   Pages= {267-290},
   ISBN= {ISSN 1864-6956},
   Abstract= {"Factorial surveys (FS) are used frequently to draw conclusions about behavior. However, in FS only behavioral intentions are measured and answering fictive situations are likely to be connected with individual personality traits. Therefore, it is unclear to what extent behavioral intentions as measured by FS and actual behavior are related. It is also unclear whether and how personality traits influence intentions and actual behavior. This paper addresses this subject matter by analyzing these research questions. The theory of planned behavior serves as the theoretical basis. The research questions are addressed with data from a factorial survey collected among 395 prospective female labor market re-entrants. They were asked about their willingness to accept lower wages if compensated by 'positive' nonmonetary job characteristics. A follow-up study after one year also included information on actual behavior, i.e., whether the woman has found a job. The analysis reveals that women who are willing to accept 'negative' job characteristics are more likely to re-enter employment, suggesting a high correlation between results from the factorial survey and actual behavior and thus external validity. Furthermore, personality traits only have a minor influence on behavioral intentions and behavior. This confounds previous non-experimental research results. However, some individual effects are different in the intentions and behavioral model, which also indicates differences between experimental and real-world settings." (Author's abstract, © GESIS) ((en))},
   Annote= {Schlagwörter: Mütter; Berufsrückkehrerinnen; Erwerbsverhalten; Persönlichkeitsmerkmale - Auswirkungen; berufliche Reintegration; Frauen; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Sprache: en},
   Annote= {IAB-Sign.: Z 1955},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190805v02},
}




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Geis-Thoene:2019:FNF,
   Institution={Institut der deutschen Wirtschaft K{\"o}ln (Hrsg.)},
   Author= {Wido Geis-Th{\"o}ne},
   Title= {Frauen nach der Familienphase sind am Arbeitsmarkt aktiver},
   Year= {2019},
   Pages= {3},
   Address= {K{\"o}ln},
   Series= {IW-Kurzberichte},
   Number= {2019,47},
   Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2019/k190807v14.pdf},
   Abstract= {"Institut der deutschen Wirtschaft In den letzten Jahren ist der Anteil der erwerbstätigen Frauen im Alter zwischen 45 und 64 Jahren deutlich gestiegen und der Anteil der in kleiner Teilzeit Beschäftigten unter ihnen gesunken. Gleiches gilt auch, wenn man Mütter mit älteren Kindern betrachtet. Um diesen den Wiedereinstieg weiter zu erleichtern, sind gezielte Qualifizierungs- und Vermittlungsangebote hilfreich." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
   Annote= {Schlagwörter: Frauenerwerbstätigkeit; Frauen; Erwerbsquote; ältere Arbeitnehmer; Teilzeitarbeit; Mütter; Berufsrückkehrerinnen; berufliche Reintegration; Erwerbsbeteiligung; Arbeitszeit; Arbeitszeitwunsch; Bundesrepublik Deutschland; },
   Annote= {Bezugszeitraum: A 2008; E 2017},
   Annote= {Sprache: de},
   Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k190807v14},
}



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