Suchprofil: Berufsrückkehrerinnen
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/13
Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************
@Article{Nowak:2012:SCT,
Journal= {Australian Journal of Labour Economics},
Volume= {15},
Number= {3},
Author= {Margaret Nowak and Marita Naudé and Gail Thomas},
Title= {Sustaining career through maternity leave},
Year= {2012},
Pages= {201-216},
ISBN= {ISSN 1328-1143},
Annote= {URL: http://business.curtin.edu.au/local/docs/Vol15_Issue3_Nowak.pdf},
Abstract= {"The focus of this paper is the expectations and plans relating to their return to work and subsequent career management of health professionals following a current period of maternity leave. A questionnaire was sent to staff in designated health professional occupations employed by the Department of Health Western Australia and one private sector healthcare provider. Employees selected were on the payroll as on maternity leave on a specified date. Data obtained pointed to the interaction of systemic discrimination, embedded 'technologies' of work organisation and attitudes and practices reflective of broader societal attitudes to women, as factors restricting the potential opportunities for the longer-term career development of these women. The authors propose that the service delivery model in the health sector should be organised around formal recognition of a range of work-hours options rather than maintaining full-time as the norm for working hours. The objective in doing this would be to undermine current patterns of systemic discrimination which operate through restricted access to training and development for part-timers and the reservation of senior positions for employees working only one standard (full-time) set of hours." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Berufsrückkehrerinnen; Mütter; berufliche Reintegration; Gesundheitsberufe; Berufswegplanung; Teilzeitarbeit; Teilzeitarbeitnehmer; Diskriminierung; Berufsaussichten; Weiterbildungsangebot; erwerbstätige Frauen; Elternzeit; Erziehungsurlaub; Beruf und Familie; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2010; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: J290; J810; J160},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 380},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130829n04},
}
**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************
@Book{Gong:2013:CLS,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Xiaodong Gong and Robert Breunig},
Title= {Channels of labour supply responses of lone parents to changed work incentives},
Year= {2013},
Pages= {31},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {7574},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2013/k130909r08.pdf},
Abstract= {"In this paper, we investigate the response of female lone parents to two reforms to the welfare system in Australia. We look at changes to both hours and participation and focus on the channels of adjustment, in particular the role of job changes for adjustment in hours. We highlight the relationship between policy design and heterogeneous outcomes. Workers/nonworkers and mothers with high/low education respond differently to different policies. We find evidence of within job rigidities as the adjustment of working hours happens primarily through changing jobs. Our findings also provide support for the importance of accounting for fixed costs of working." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Erwerbsverhalten; Arbeitsanreiz; Mütter; Reformpolitik - Auswirkungen; Arbeitskräfteangebot; Arbeitszeit; Erwerbsbeteiligung; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsplatzwechsel; Arbeitszeitverlängerung; Kinderbetreuung; Subvention; Sozialleistungen; Einkommensanrechnung; berufliche Reintegration; Australien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2001; E 2010},
Annote= {JEL-Klassifikation: C23; H31; I38; J13; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130909r08},
}
***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************
@Book{Diener:2013:BWV,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Editor= {Elke Lowien-Bolenz},
Author= {Katharina Diener and Susanne G{\"o}tz and Franziska Schreyer and Gesine Stephan},
Title= {Beruflicher Wiedereinstieg von Frauen nach familienbedingter Erwerbsunterbrechung: Befunde der Evaluation des ESF-Programms "Perspektive Wiedereinstieg" des Bundesministeriums f{\"u}r Familie, Senioren, Frauen und Jugend},
Year= {2013},
Pages= {109},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Forschungsbericht},
Number= {09/2013},
ISBN= {ISSN 2195-2655},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/forschungsbericht/2013/fb0913.pdf},
Abstract= {"Dieser Bericht präsentiert Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Evaluation des ESF-Modellprogramms 'Perspektive Wiedereinstieg' (PWE) durch das IAB. Ziel des Programms ist es, den Wiedereinstieg ins Berufsleben nach einer mehr als dreijährigen familienbedingten Erwerbsunterbrechung zu unterstützen. Federführend ist das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ), das dabei mit der Bundesagentur für Arbeit (BA) kooperiert. Umgesetzt wurde das Programm in der ersten Förderperiode durch 17 Modellprojekte bzw. -verbünde. Dahinter standen 28 Träger, die deutschlandweit an 20 Standorten arbeiteten. Der Bericht bezieht sich auf die erste Förderperiode des Programms, die den Zeitraum von März 2009 bis Februar 2012 umfasst. (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"This report presents findings of the quantitative and qualitative evaluation of the pilot program 'Perspective of Women's Re-entry into the Labor Market', conducted by the Institute for Employment Research (IAB). The pilot program aims at supporting the re-entry of women into the labor market after a family-related absence from employment for at least three years. Managed by the Federal Ministry for Family Affairs, Senior Citizens, Women and Youth in cooperation with the German Federal Employment Office, the program was implemented across Germany by 28 project executing agencies with partially different concepts. This report refers to the first funding period of the program from March 2009 to February 2012. (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: erwerbstätige Frauen; Berufsrückkehrerinnen; berufliche Reintegration; Mütter; europäischer Sozialfonds; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Aktivierung; Erwerbsquote; Weiterbildungsförderung; Qualifizierungsmaßnahme; stille Reserve; Arbeitszeit; Einkommenshöhe; Beruf und Familie; Case Management; Trainingsmaßnahme; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; Arbeitsuche; Förderungsmaßnahme; Beschäftigungsförderung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k130920301},
}
3 von 785 Datensätzen ausgegeben.