Suchprofil: Berufsrückkehrerinnen
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Dupuy:2011:IDI,
Journal= {Applied Economics},
Volume= {43},
Number= {4},
Author= {Arnaud Dupuy and Daniel Fernandez-Kranz},
Title= {International differences in the family gap in pay : the role of labor market institutions},
Year= {2011},
Pages= {413-438},
ISBN= {ISSN 0003-6846; ISSN 1466-4283},
Abstract= {"Using microdata for 35 countries over the period 1985-1994-2002 we find that labor market institutions traditionally associated to more compressed wage structures are associated to a higher family gap. Our results indicate that these policies reduce the price effect of having children but aggravate the human capital loss due to motherhood. We also find evidence that policies that help women continue in the same job after childbirth decrease the family gap. Of all the countries we study, mothers in Southern Europe suffer the biggest family gap and our analysis indicates that this is due to the bad combination of labor market policies in these countries. Our results are robust to specification changes and indicate that the main reason mothers lag behind other women in terms of earnings is the loss of accumulated job market experience caused by career breaks around childbirth." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Familie; Einkommensunterschied - Determinanten; institutionelle Faktoren; Familienpolitik; Mütter; erwerbstätige Frauen; berufliche Reintegration; Lohnstruktur; Arbeitsmarktpolitik; Erwerbsunterbrechung; Dequalifizierung; sozioökonomische Faktoren; Kinderwunsch; Kinderlosigkeit; Lohnunterschied - internationaler Vergleich; Erziehungsurlaub; Mutterschaftsurlaub; Kündigungsrecht; Lohnpolitik; Tarifpolitik; Mindestlohnrecht; Arbeitslosenversicherung; Welt; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1988; E 2002},
Annote= {JEL-Klassifikation: J31; J60},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 132},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110317r03},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Dolton:2011:IUN,
Institution={Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)},
Author= {Peter Dolton and Jeffrey Smith},
Title= {The impact of the UK new deal for lone parents on benefit receipt},
Year= {2011},
Pages= {54},
Address= {Bonn},
Series= {IZA discussion paper},
Number= {5491},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2011/k110228r04.pdf},
Abstract= {"This paper evaluates the UK New Deal for Lone Parents (NDLP) program, which aims to return lone parents to work. Using rich administrative data on benefit receipt histories and a 'selection on observed variables' identification strategy, we find that the program modestly reduces benefit receipt among participants. Methodologically, we highlight the importance of flexibly conditioning on benefit histories, as well as taking account of complex sample designs when applying matching methods. We find that survey measures of attitudes add information beyond that contained in the benefit histories and that incorporating the insights of the recent literature on dynamic treatment effects matters even when not formally applying the related methods. Finally, we explain why our results differ substantially from those of the official evaluation of NDLP, which found very large impacts on benefit exits." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; allein Erziehende; Sozialleistungen; Leistungsbezug; berufliche Reintegration; Sozialhilfe - Zu- und Abgänge; Mütter; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2004},
Annote= {JEL-Klassifikation: I3},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110228r04},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{RayKathryn:2010:CAS,
Institution={Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)},
Author= {Kathryn Ray and Christine Bertram and Rosemary Davidson and Lucia Durante},
Title= {Can altering the structure of financial support payments aid work retention amongst lone parents? : qualitative evaluation of the In Work Retention Pilot},
Year= {2010},
Pages= {104},
Address= {London},
Series= {Great Britain, Department of Work and Pensions. Research report},
Number= {708},
ISBN= {ISBN 978-1-84712-875-1},
Annote= {URL: http://research.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2009-2010/rrep708.pdf},
Abstract= {"Wage supplementations in the form of temporary 'in-work credits' have been introduced in recent years for a number of claimant groups entering work, to encourage enhanced work entry and retention rates. For lone parents, the In Work Credit was piloted from April 2004 and then rolled out nationally in April 2008. It is a wage supplement paid at £40 a week (£60 in London) for 12 months to eligible lone parents moving in to work. From July 2008 to June 2010, a variant on this, the In Work Retention Pilot (IWRP), was trialled in two Jobcentre Plus districts. The IWRP was intended to test the effectiveness of using In Work Credit payments as an aid to job retention and progression, by changing the payment structure of the credits and offering additional advisory support on retention and advancement.
This report presents findings from a qualitative evaluation of the IWRP, examining the delivery of the pilot and the views of lone parents and Jobcentre Plus staff on: the distinctive IWRP payment structure; the retention and progression challenges facing lone parents and the support received; and whether and how the IWRP made a difference to work behaviour and decisions. The study is based on interviews, focus groups and observations with Jobcentre Plus delivery staff and participating lone parents." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; allein Erziehende; Beschäftigungseffekte; Beschäftigungsdauer; Lohnsubvention; Leistungsbezug - Dauer; Leistungshöhe; Niedriglohngruppe; Mütter; Sozialhilfeempfänger; berufliche Reintegration; negative Einkommensteuer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110128r10},
}
@Book{Seyda:2011:EUF,
Annote= {Sign.: 352.0183;},
Institution={Institut der deutschen Wirtschaft, K{\"o}ln (Hrsg.)},
Author= {Susanne Seyda and Oliver Stettes},
Title= {Europ{\"a}ischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit : wie familienfreundlich sind Unternehmen in Europa?},
Year= {2011},
Pages= {93},
Address= {K{\"o}ln},
Publisher= {IW Medien},
Series= {IW-Analysen},
Number= {67},
ISBN= {ISBN 978-3-602-14869-1},
Annote= {URL: http://www.iwkoeln.de/LinkClick.aspx?fileticket=Z-Mz19iXrso%3d&tabid=252},
Abstract= {"Mehr Familienfreundlichkeit ist eine der zentralen Antworten auf den demografischen Wandel. Insbesondere für Unternehmen führt an dieser Strategie kein Weg vorbei, wollen sie ihren Fachkräftebedarf auch künftig decken. Susanne Seyda, Expertin für Familienpolitik im Institut der deutschen Wirtschaft Köln (IW), und Oliver Stettes, ebenda zuständig für Arbeitsorganisation und Mitbestimmung, haben sich angeschaut, wie die Unternehmen in der Europäischen Union in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie aufgestellt sind. Der 'Europäische Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit' orientiert sich konzeptionell eng an einer für Deutschland bereits zweimal angefertigten Untersuchung. Zusätzlich betrachtet wurde nun die Situation in Frankreich, Italien, Polen, Schweden und Großbritannien. Verglichen haben die IW-Ökonomen die Familienfreundlichkeit der Betriebe in vier Kategorien: Arbeitszeitflexibilisierung und Telearbeit, Elternzeit und Elternförderung, Kinder- und Angehörigenbetreuung sowie Familienservice. Es zeigte sich vor allem eins: Während eine gewisse Sensibilität für das Thema überall vorhanden ist, schlägt sich dieses Bewusstsein je-doch nicht in allen Unternehmen gleichermaßen in einer familien-freundlichen Personalpolitik nieder. Mit dieser Feststellung geben sich die Autoren aber noch nicht zufrieden. Sie haben auch ermittelt, was die Betriebe unter Umständen daran hindert, (noch) mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu tun." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beruf und Familie; Personalpolitik - internationaler Vergleich; Arbeitszeitflexibilität; Arbeitsorganisation; Arbeitszufriedenheit; Frauenförderung; Beschäftigungsförderung; Mütter; erwerbstätige Frauen; Elternzeit; berufliche Reintegration; Berufsrückkehrerinnen; Telearbeit; Kinderbetreuung; Großbritannien; Frankreich; Polen; Italien; Schweden; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2009},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: 352.0183},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110224310},
}
@Book{Sims:2010:SLP,
Institution={Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)},
Author= {Lorraine Sims and Jo Casebourne and Laurie Bell and Malen Davies},
Title= {Supporting lone parents' journey off benefits and into work : a qualitative evaluation of the role of In Work Credit},
Year= {2010},
Pages= {91},
Address= {London},
Series= {Great Britain, Department of Work and Pensions. Research report},
Number= {712},
ISBN= {ISBN 978-1-84712-888-1},
Annote= {URL: http://research.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2009-2010/rrep712.pdf},
Abstract= {"In Work Credit (IWC) is a non-taxable weekly payment of £40 (£60 in London districts). It is paid for a maximum of 52 weeks to lone parents moving into paid employment of 16 hours per week or more, who have had a period of 12 months or more on out-of-work benefits. The policy intent of IWC is to increase lone parent employment rates by encouraging more lone parents to look for work and to move from benefits into work, as well as to contribute to the Government's target of reducing child poverty. Since it was rolled out nationally in April 2008, 118,100 individuals have received IWC (April 2008 to the end of March 2010. Source: Department for Work and Pensions (DWP)).
The Centre for Economic and Social Inclusion was commissioned by the DWP to carry out a qualitative evaluation of the delivery of IWC since national roll-out, investigate the effect on retention after the end of IWC and examine differences between those who completed their claim and those who did not. In addition, the research examined the wider impact of being in work on lone parents and their children." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: allein Erziehende; Mütter; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Lohnsubvention; Beschäftigungseffekte; Arbeitsanreiz; Beschäftigungsdauer; Beruf und Familie; berufliche Reintegration; Sozialhilfeempfänger; Arbeit; Einstellungen; negative Einkommensteuer; Großbritannien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2009; E 2010},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k110128r11},
}
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