Suchprofil: Arbeitsvermittlung
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/17

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 39
%N 4
%F Z 951
%A Kuba, Sylvia
%T Crowdworker : Das neue Prekariat?
%D 2016
%P S. 79-96
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%U http://www.isw-linz.at/themen/dbdocs/LF_Kuba_4_16.pdf
%X "Plattformbasierte Arbeit ist auf dem Vormarsch. Über Online- Plattformen wird von sogenannten 'Microtasks', die online im Sekundentakt erledigt werden, bis hin zu aufwendigen Programmierarbeiten eine Vielzahl von Dienstleistungen angeboten. Bei genauerer Betrachtung dieser neuen Formen der Arbeitsorganisation stößt man rasch auf Probleme, die sich um uralte Fragen drehen: Bezahlung, Arbeitsverträge und Möglichkeiten der Arbeitskräfte, eigene Rechte durchzusetzen." (Autorenreferat, © ISW-Linz)
%X "Platform based labour is on the rise. Online Platforms offer a variety of services, ranging from so-called 'microtasks' which are completed online every second to elaborate programming tasks. Under closer scrutiny these new forms of organization and distribution of labour reveal age-old problems and questions: wages, adequate contracts and the possibility of workers to exercise their rights." (Author's abstract, © ISW-Linz) ((en))
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsrecht
%K Interessenvertretung
%K Selbständige
%K Lohnhöhe
%K Arbeitsvertrag
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Kleinstunternehmen
%K Plattformökonomie
%K Arbeitskampf
%K Arbeitsvermittlung
%K Auftragsvergabe
%K Einkommenshöhe
%K Tätigkeitsfelder
%K Österreich
%K Europa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-02-15
%M k170102b14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 CESifo GmbH (Hrsg.)
%A Krebs, Tom
%A Scheffel, Martin
%T Labor market institutions and the cost of recessions
%D 2016
%P 109 S.
%C München
%G en
%# A 1970; E 2015
%B CESifo working paper : 6262
%@ ISSN 2364-1428
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170124r03.pdf
%X "This paper studies the effect of two labor market institutions, unemployment insurance (UI) and job search assistance (JSA), on the output cost and welfare cost of recessions. The paper develops a tractable incomplete-market model with search unemployment, skill depreciation during unemployment, and idiosyncratic as well as aggregate labor market risk. The theoretical analysis shows that an increase in JSA and a reduction in UI reduce the output cost of recessions by making the labor market more fluid along the job finding margin and thus making the economy more resilient to macroeconomic shocks. In contrast, the effect of JSA and UI on the welfare cost of recessions is in general ambiguous. The paper also provides a quantitative application to the German labor market reforms of 2003-2005, the so-called Hartz reforms, which improved JSA (Hartz III reform) and reduced UI (Hartz IV reform). According to the baseline calibration, the two labor market reforms led to a substantial reduction in the output cost of recessions and a more moderate reduction in the welfare cost of recessions in Germany." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Arbeitslosenversicherung
%K Arbeitsvermittlung
%K soziale Kosten
%K Hartz-Reform
%K Beschäftigungseffekte
%K Bruttoinlandsprodukt
%K Reformpolitik - Auswirkungen
%K konjunkturelle Arbeitslosigkeit
%K matching
%K Bundesrepublik Deutschland
%K E210
%K E240
%K D520
%K J240
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-02-02
%M k170124r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Klingert, Isabell
%A Lenhart, Julia
%A Büschel, Ulrike (Mitarb.)
%A Daumann, Volker (Mitarb.)
%A Strien, Karsten (Mitarb.)
%T Jobcenter-Strategien zur Arbeitsmarktintegration von Langzeitarbeitslosen
%D 2017
%P 66 S.
%C Nürnberg
%G de
%B IAB-Forschungsbericht : 03/2017
%@ ISSN 2195-2655
%U http://doku.iab.de/forschungsbericht/2017/fb0317.pdf
%X "Der vorliegende Forschungsbericht befasst sich mit Strategien von Jobcentern, eine möglichst nachhaltige Integration von Langzeitarbeitslosen zu erreichen. Dabei wird den Fragen nachgegangen, wie Jobcenter die Arbeitsmarktchancen von Langzeitarbeitslosen im Grundsicherungssystem einschätzen, wie die Förderung von Langzeitarbeitslosen erfolgt und welche jobcenterspezifischen Wege zur Integration von Langzeitarbeitslosen bestehen. Bei der Beantwortung wird auf qualitative Befragungen von Integrationsfachkräften in sechs Jobcentern zurückgegriffen, die inhaltsanalytisch ausgewertet wurden. Im Forschungsbericht werden entsprechende Jobcenter-Strategien mit Blick auf unterschiedliche Typen von Langzeitarbeitslosen herausgearbeitet, die sich durch ihre Nähe zum Arbeitsmarkt unterscheiden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This research paper focuses on the strategies of job centres to achieve a sustainable labour market integration of long-term unemployed. It raises questions how job centres assess the chances of long-term unemployed in the means-tested benefit system to enter the labour market, how support of long-term unemployed takes place and which specific integration strategies different job centres employ. In order to answer these questions, the authors rely on qualitative interviews in six job centres. The study identifies strategies for different types of long-term unemployed. An important distinction is drawn between long-term unemployed with different levels of employability." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Jobcenter
%K Arbeitsvermittler - Einstellungen
%K Langzeitarbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitslosengeld II-Empfänger
%K Arbeitsmarktchancen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-02-28
%M k170222301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%F 93-20.0152
%A Klevenow, Gert-Holger
%T Transfer evidence based process factors of career counselling : A pilot study
%E Kraatz, Susanne
%E Ertelt, Bernd-Joachim
%B Professionalisation of career guidance in Europe : training, guidance research, service organisation and mobility
%D 2011
%P S. 233-246
%C Tübingen
%I Dgvt-Verl.
%G de
%B Beratung : 12
%@ ISBN 978-3-87159-712-1
%X "In diesem Beitrag geht es um einen Aspekt der Evaluation von Beratungs- und Vermittlungsgesprächen: die kommunikative Prozessgestaltung. Aus verschiedenen Theoriekontexten zu Beratung und Diagnostik werden zentrale Wirkfaktoren und Hypothesen für den Beratungskontext in der Bundesagentur für Arbeit abgeleitet. Mit Hilfe eines Beobachtungsverfahrens, das Wirkfaktoren beraterischer Kommunikation zu erfassen vermag (RLI = Ratinginventar lösungsorientierter Interventionen), wurden im Rahmen einer Pilotstudie 22 Beratungs- und Vermittlungsgespräche in zwei Arbeitsagenturen beobachtet und analysiert. Sichtbar wird bei der Ergebnisdiskussion, welche Bedeutung die Prozessebene des Beratens für die Effektivität von Beratung und dementsprechend auch für Ausbildung, Training und Supervision von Fachkräften wie für künftige Forschung hat." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This contribution is dedicated to one crucial aspect in the evaluation of vocational guidance and placement interviews: how the counsellor shapes the personal interaction in the process of interviewing. From the various psychotherapeutic meta-analyses about counselling and diagnostics, the author derives factors of impact and develops hypotheses for the work context in PES in Germany. Based upon an observation scheme that allows the measure seven factors of impact in the process of interviewing (RLI - Rating inventory for solution-focused interventions), 22 vocational guidance and placement interviews in two local agencies are observed and analysed in a pilot study. As the discussion of results shows, the effectiveness of career guidance is significantly influenced by the process of interviewing. These findings should be taken into account in training programmes, continuous professional development and supervision as well as stimulate future research." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beratungsgespräch
%K Arbeitsberatung
%K Arbeitsvermittlung
%K Arbeitsagenturen
%K Kommunikationsstruktur
%K Kommunikationsverhalten
%K Arbeitsberater
%K Arbeitsvermittler
%K Beratungserfolg
%K Beratungsmethode
%K Case Management
%K Berufsberatung
%K Problemlösen
%K Professionalisierung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2017-02-22
%M k170208302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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