Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{DeBock:2018:EUA,
Journal= {Journal of Ethnic and Migration Studies},
Volume= {44},
Number= {7},
Author= {Jozefien De Bock},
Title= {Of employers, uncles and interpreters: the diverse trajectories of guest workers to the Belgian city of Ghent, 1960-1975},
Year= {2018},
Pages= {1233-1249},
ISBN= {ISSN 1369-183X},
Abstract= {"This article addresses a lesser-known part of post-war migration to Europe: the actual trajectories through which guest workers arrived in the countries of destination. Currently, these trajectories are explained through two models: that of large-scale employer recruitment and that of chain migration through personal networks. This article argues, however, that these two explanatory models oversimplify a complex historical reality. First, both models tend to be interpreted rather narrowly. Through an extensive discussion of the many different trajectories of guest workers to the Belgian city of Ghent, this article provides a more diffuse interpretation, focusing on the high degree of complexity within and overlap between them. Second, the existing models do not leave much space for a third category of agents: the so-called migration middlemen. This article places these middlemen in the spotlight, looking at their role as well as at their perception by contemporary actors. By providing a more encompassing picture of the actual migration trajectories of guest workers, of the many actors involved in them, and of the different migration regimes framing them, the article hopes to contribute to a better understanding of the ways in which people move not only in the past but also in the present." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Einwanderer; ausländische Arbeitnehmer; Arbeitsvermittlung; soziales Netzwerk; Rekrutierung; Arbeitsmigration; Einwanderung - historische Entwicklung; informelle Kommunikation; Belgien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1960; E 1975},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1113},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180420v07},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Gottwald:2018:LAA,
Journal= {Journal of Organizational Ethnography},
Volume= {7},
Number= {1},
Author= {Markus Gottwald and Frank Sowa and Ronald Staples},
Title= {"Walking the line": An at-home ethnography of bureaucracy},
Year= {2018},
Pages= {87-102},
ISBN= {ISSN 2046-6749},
Abstract= {"The purpose of this paper is to present a specific case of at-home ethnography, or insider research: The German Public Employment Service (BA) commissioned its own research institute (Institute for Employment Research (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung)) to evaluate the daily implementation of its core management instruments (target management and controlling). The aim of the paper is to explain the challenges faced by the ethnographers and to reflect on them methodologically.
In the paper, it is argued to what extent conducting at-home ethnography, or insider research, is like 'Walking the Line' - to paraphrase Johnny Cash. When examining a management instrument that is highly contested on the micropolitical level, the researchers have to navigate their way through different interests with regard to advice and support, and become micropoliticians in their own interest at the same time in order to maintain scientific autonomy. The ethnographers are deeply enmeshed in the micropolitical dynamics of their field, which gives rise to the question of how they can distance themselves in this situation. To this effect, they develop the argument that distancing is not so much about seeing what is familiar in a new light, as is mostly suggested in the literature, than about alienating a familiar research environment in order to avoid a bureaucratically contingent othering. It is shown what constitutes a bureaucratically contingent othering and how it should be met by an othering of the bureaucracy. Conclusions are drawn from this with regard to the advice and support required for the bureaucracy and concerning the methods debate surrounding insider research in general.
The paper contributes to the method debate with regard to at-home ethnography, or insider research, and particularly addresses organisational researchers and practitioners facing similar challenges when conducting ethnographic research in their own organisation." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ethnomethodologie; Forschungsmethode; Managementmethode; Case Management; Bürokratie; Arbeitsvermittlung; Unternehmensziel; Wissenschaftler; Rollenkonflikt; Mikropolitik; Bundesagentur für Arbeit; IAB; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 1232},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180419305},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Bartelheimer:2014:BSI,
Institution={Soziologisches Forschungsinstitut, G{\"o}ttingen (Hrsg.); Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt, Berlin (Hrsg.); Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.); Zoom, Gesellschaft f{\"u}r Prospektive Entwicklungen (Hrsg.); Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Hrsg.)},
Author= {Peter (Proj.Ltr.) Bartelheimer and Jutta Henke and Henrik Schwarze and Andreas Wolf and Claus Reis and Karin Lenhart-Roth and Alexandra Wagner and Martin Brussig and Manuela Schwarzkopf and Sandra Kotlenga and Nils Pagels and Peter Kupka and Elke Dony and Gudrun Fausel and Christine Hense and Barbara Knapp and Elke Lowien-Bolenz and Karsten Strien and Alfons Voit},
Title= {Beratungskonzeption SGB III : Endbericht},
Year= {2014},
Pages= {262},
Annote= {Art: Stand: 25.11.2014},
Address= {G{\"o}ttingen},
Series= {SOFI-Forschungsbericht},
Annote= {URL: http://www.sofi.uni-goettingen.de/fileadmin/Publikationen/III_EB_25112014.pdf},
Abstract= {"2009 führte die Bundesagentur für Arbeit bundesweit eine neue Beratungskonzeption (kurz: BeKo) für den Rechtskreis des SGB III ein. Die Konzeption zielt darauf, Beratung als zentrale Dienstleistung für Arbeitnehmer qualitativ zu verbessern, die Kundinnen und Kunden als aktive, eigenverantwortliche Interaktionspartner zu beteiligen und sie professionell zu unterstützen. In einem umfassenden Qualifizierungsprozess wurden bundesweit Fachkräfte der Bereiche Berufsberatung, U25, Arbeitsvermittlung und Reha nach diesem Konzept geschult. Im Auftrag des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) der Bundesagentur für Arbeit evaluierte das Soziologische Forschungsinstitut Göttingen (SOFI) e.V. unter der Leitung von Dr. Peter Bartelheimer zusammen mit dem Forschungsteam Internationaler Arbeitsmarkt (FIA, Berlin), dem Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ, Duisburg), und zoom - Gesellschaft für prospektive Entwicklungen e.V. (Göttingen) in sechs Arbeitsagenturen die Implementation des Qualifizierungsprozesses und die Umsetzung der Beratungskonzeption im Bereich der Arbeitsvermittlung. Die Untersuchung begann im Februar 2012 und wurde im September 2013 abgeschlossen, Auswertung und Berichtslegung im November 2014." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialgesetzbuch III; Beratungskonzept; Arbeitsagenturen; Arbeitsberatung; Case Management; Arbeitsvermittler; Arbeitsvermittlung; Arbeitsberater; Interaktion; Beratungsgespräch; geschlechtsspezifische Faktoren; Qualitätsmanagement; Dienstleistungsorientierung; Qualifizierungsmaßnahme; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2014},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180423r03},
}
@Book{Homrighausen:2018:WWV,
Institution={Institut f{\"u}r Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, N{\"u}rnberg (Hrsg.)},
Author= {Pia Homrighausen and Katja Wolf},
Title= {Wiederbesch{\"a}ftigungschancen {\"A}lterer: Wo Vermittlungsfachkr{\"a}fte Handlungsbedarf sehen},
Year= {2018},
Pages= {8},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {IAB-Kurzbericht},
Number= {11/2018},
ISBN= {ISSN 0942-167X},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/kurzber/2018/kb1118.pdf},
Abstract= {"Bei einer alternden Bevölkerung und hohem Fachkräftebedarf ist es besonders wichtig, die Beschäftigungschancen älterer Menschen zu verbessern. Deutschlandweit waren im Jahresdurchschnitt 2016 gut 550.000 Personen im Alter von über 54 Jahren arbeitslos gemeldet. Bei einer Befragung von Vermittlungsfachkräften in den Agenturen für Arbeit zum Vermittlungsprozess arbeitsloser Personen ab 55 Jahren geben die Befragten fast ausnahmslos an, ältere Arbeitsuchende würden oft spezifische Probleme aufweisen, die den Weg in eine neue Beschäftigung erschweren. Als größte Hürden gelten gesundheitliche Einschränkungen, aber auch Vorbehalte der Unternehmen gegenüber Älteren. Die Experten aus der Praxis wurden auch gefragt, ob es aus ihrer Sicht einen Bedarf an speziellen Angeboten für Ältere gibt. In diesem Kontext stützt sich der Kurzbericht auch auf Befunde einer Studie zur früheren 'Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer'." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"In light of an ageing population and an increasing demand for skilled labour, additional efforts are necessary in order to improve the employment opportunities for older workers. Based on a survey of caseworkers, we discuss potential obstacles to successful placements as well as the need for programmes aimed at getting members of older age groups back into employment. In this context, we also present the results of an evaluation study on a targeted wage support programme for older workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Ältere Arbeitnehmer; Fachkräftebedarf; Erwerbspersonenpotenzial; Arbeitsvermittlung; Vermittlungserfolg; Gesundheitszustand; Integrierte Erwerbsbiografien; Arbeitsvermittler; berufliche Reintegration; Arbeitsuchende; Beschäftigerverhalten; Entgeltsicherung; ; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2016; E 2016;},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {IAB-Sign.: Z 755},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k180427j01},
}
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