Suchprofil: Arbeitsvermittlung
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Dias:2012:SPP,
Journal= {Social Service Review},
Volume= {86},
Number= {1},
Author= {Janice Johnson Dias and David Elesh},
Title= {Structuring performance : performance contracts, organizational logics, and leadership in welfare-to-work programs},
Year= {2012},
Pages= {143-168},
ISBN= {ISSN 0037-7961},
Abstract= {"This qualitative comparison of two welfare-to-work organizations, one private and for-profit, one nonprofit, examines the influence of state performance contracts on managers' responses to welfare service provision and on clients' employment outcomes. Despite organizational theories that suggest that the mandates of state performance contracts and state monitoring may prompt agencies to become increasingly similar to each other, this analysis finds that the differing organizational logics of for-profit and nonprofit service couple with the behaviors of managers to lead to starkly different organizational structures, processes, and client employment outcomes." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: aktivierende Sozialpolitik - Erfolgskontrolle; Arbeitsvermittlung; Arbeitsvermittlerquote; Arbeitsvermittler; private Arbeitsvermittlung; Non-Profit-Organisation; berufliche Resozialisation; Problemgruppe; Sozialhilfeempfänger; soziale Dienste - Organisation; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2002; E 2004},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1972},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120604t04},
}
@Article{Jensen:2012:DLM,
Journal= {The Quarterly Journal of Economics},
Volume= {127},
Number= {2},
Author= {Robert Jensen},
Title= {Do labor market opportunities affect young women's work and family decisions? : experimental evidence from India},
Year= {2012},
Pages= {753-792},
ISBN= {ISSN 0033-5533},
Abstract= {"Do labor market opportunities for women affect marriage and fertility decisions? We provided three years of recruiting services to help young women in randomly selected rural Indian villages get jobs in the business process outsourcing industry. Because the industry was so new at the time of the study, there was almost no awareness of these jobs, allowing us in effect to exogenously increase women's labor force opportunities from the perspective of rural households. We find that young women in treatment villages were significantly less likely to get married or have children during this period, choosing instead to enter the labor market or obtain more schooling or postschool training. Women also report wanting to have fewer children and to work more steadily throughout their lifetime, consistent with increased aspirations for a career." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarktchancen - Auswirkungen; Familienplanung; junge Erwachsene; Frauen; Eheschließung; ländlicher Raum; Kinderwunsch; berufliche Integration; arbeitsmarktpolitische Maßnahme - Erfolgskontrolle; Arbeitsvermittlung; Bildungsinvestitionen; unternehmensbezogene Dienstleistungen; Call Center; Informationswirtschaft; Personalbeschaffung; Indien; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2003; E 2006},
Annote= {JEL-Klassifikation: I21; J12; J13; J16; J22},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 057},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120530n13},
}
@Article{Larsen:2011:WPE,
Journal= {Public Administration},
Number= {Online First},
Author= {Christian Albrekt Larsen and Patrik Vesan},
Title= {Why public employment services always fail : double-sided asymmetric information and the placement of low-skill workers in six European countries},
Year= {2011},
Pages= {16},
ISBN= {ISSN 0033-3298},
Abstract= {"It has been a general finding across Europe that very few job matches are facilitated by public employment services (PES).The article explains this failure by highlighting the existence of a double-sided asymmetric information problem on the labour market. It is argued that although a PES potentially reduces search costs, both employers and employees have strong incentives not to use PES. The reason is that employers try to avoid the 'worst' employees, and employees try to avoid the 'worst' employers. Therefore these services get caught in a low-end equilibrium that is almost impossible to escape. The mechanisms leading to this low-end equilibrium are illustrated by means of qualitative interviews with 40 private employers in six European countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung - Inanspruchnahme; Niedrigqualifizierte; Vermittlungserfolg; matching; Vermittlungshemmnisse; schwervermittelbare Arbeitslose; berufliche Integration; Arbeitsverwaltung; Arbeitsuchende; Dänemark; Bundesrepublik Deutschland; Slowenien; Ungarn; Schweiz; Italien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 553},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120522r09},
}
@Article{Svensson:2008:RSI,
Journal= {Public Administration Review},
Volume= {68},
Number= {3},
Author= {J{\"o}rgen Svensson and Willem Trommel and Tineke Lantink},
Title= {Reemployment services in the Netherlands : a comparative study of bureaucratic, market, and network forms of organization},
Year= {2008},
Pages= {505-515},
ISBN= {ISSN 0033-3352},
Abstract= {"Progress in New Public Management research requires careful comparison of different organizational approaches to public tasks, preferably within a single political and institutional setting. This paper presents a study of three approaches to reemployment services, a recent development in the Netherlands. How do bureaucratic, networked, and market-based forms of organization function with regard to the new public aim of second-tier reemployment in the Netherlands? It appears that there is no simple dependence between performance and instrumental or organizational features. Even in the setting of a single welfare state, intricate interactions exist between performance, stakeholder interests, and institutional conditions. Given the importance of these interactions, New Public Management research would benefit by shifting focus away from organizational performance toward a 'politics of institutional structuring.'" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsvermittlung; Arbeitsverwaltung; Reformpolitik; organisatorischer Wandel; private Arbeitsvermittlung; institutionelle Faktoren; Behinderte; berufliche Reintegration; Organisationsstruktur; Vermittlungserfolg; Netzwerk; Niederlande; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2005; E 2005},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: X 649},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120606r03},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Mosley:2012:AID,
Institution={Organisation for Economic Co-Operation and Development, Local Economic and Employment Development (Hrsg.)},
Author= {Hugh G. Mosley},
Title= {Accountability in decentralised employment service regimes},
Year= {2012},
Pages= {41},
Address= {Paris},
Series= {OECD Local Economic and Employment Development working papers},
Number= {2012/10},
ISBN= {ISSN 2079-4797},
Abstract= {"The Accountability in Decentralised Employment Service Regimes report, prepared by independent expert Hugh Mosely, compares and contrasts four OECD countries with decentralised delivery systems for managing active labour market policy (Canada, Belgium, the Netherlands and Denmark). This report contextualises the findings of the OECD LEED 'Managing Accountability and Flexibility' study in current academic discussions relating to new performance management and accountability" (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsverwaltung; Dezentralisation - internationaler Vergleich; Arbeitsmarktpolitik; Regionalisierung; Regionalpolitik; Arbeitsvermittlung; Kompetenzverteilung; Föderalismus; institutionelle Faktoren; Haftung; Kanada; Belgien; Niederlande; Dänemark; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120608r07},
}
@Book{Niewerth:2012:AZI,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)},
Author= {Claudia Niewerth and Gernot M{\"u}hge},
Title= {Abteilungen zur internen Personalvermittlung : effektive Besch{\"a}ftigungssicherung und Herausforderung f{\"u}r das Personalmanagement},
Year= {2012},
Pages= {17},
Address= {Duisburg},
Series= {IAQ-Report},
ISBN= {ISSN 1864-0486},
Annote= {URL: http://vg07.met.vgwort.de/na/542cb7a2abf34673a0b957aee3b8c64e?l=http://www.iaq.uni-due.de/iaq-report/2012/report2012-02.pdf},
Abstract= {"- Abteilungen zur internen Personalvermittlung sind ein in der Arbeitsmarkt und Personalpolitik unterschätztes, aber weit verbreitetes und effektives Instrument im Stellenabbau.
- Die größte Herausforderung für Personalvermittlungsabteilungen ist die systematische Benachteiligung ihrer Teilnehmer in internen Einstellungsentscheidungen - das so genannte Basisdilemma der internen Vermittlung.
- Expertengespräche und Fallstudien zeigen, dass die Bewältigung des Basisdilemmas und die Effektivität der internen Arbeitsvermittlung von den allokativen und autoritativen Ressourcen der Personalvermittlungsabteilung abhängen.
- Auch die quantitativen Daten des IAQ belegen, dass Personalvermittlungsabteilungen umso effektiver sind, je mehr sie auf dezentrale Entscheidungen über Einstellung und Personalabbau Einfluss nehmen können." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Beschäftigungssicherung; interner Arbeitsmarkt; Arbeitsvermittlung; Personalpolitik; Personaleinsatz; Personalmanagement; innerbetriebliche Mobilität; Arbeitsplatzwechsel; Personalauswahl; mismatch; matching; Vermittlungserfolg; Vermittlungshemmnisse; Personalabteilung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2011; E 2011},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120516r09},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Braun:2012:ISL,
Institution={Bundesagentur f{\"u}r Arbeit, N{\"u}rnberg, Statistik Datenzentrum (Hrsg.)},
Author= {Hans J{\"u}rgen Braun},
Title= {Instrumentenreform 2012 : Systematik der Leistungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik zur Verwendung in der Arbeitsmarktstatistik},
Year= {2012},
Pages= {21},
Address= {N{\"u}rnberg},
Series= {Methodenbericht der Statistik der BA},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2012/k120611r06.pdf},
Abstract= {"Mit dem Inkrafttreten des Gesetzes zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt wurden zum 01.04.2012 die arbeitsmarktpolitischen Instrumente im SGB III neu geordnet, und zwar nach den Unterstützungsleistungen, die für Ausbildung- und Arbeitsuchenden in bestimmten Arbeitsmarktkontexten erforderlich werden können. Die bisherige Gliederung der Instrumente nach dem Empfänger der Leistung, Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Träger, wurde damit ersetzt. Diese Neuordnung im SGB III wird zum Anlass genommen auch die Systematik der Leistungen der aktiven Arbeitsmarktpolitik insbesondere in der Förderstatistik (FST) der Bundesagentur für Arbeit (BA) anzupassen." (Textauszug, IAB-Doku)},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsstatistik; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Klassifikationsmethode; Arbeitsförderung; Sozialgesetzbuch III; Beschäftigungsförderung; Arbeitsberatung; Arbeitsvermittlung; Berufsberatung; Ausbildungsförderung; Weiterbildungsförderung; Behinderte; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Kurzarbeitergeld; Transferleistung; Aktivierung; Vermittlungsgutschein; Eingliederungszuschuss; Einstellungszuschuss; Einstiegsgeld; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2012; E 2012},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120611r06},
}
@Book{Jaehrling:2011:EDM,
Institution={Institut Arbeit und Qualifikation, Duisburg (Hrsg.)},
Author= {Karen (Proj.Ltr.) Jaehrling and Leila Mesaros},
Title= {Evaluation des Modellprojekts "Aufbau, Erprobung und Weiterentwicklung von Angebotsformen des Selbstvermittlungscoachings im SGB II" : Zwischenbericht},
Year= {2011},
Pages= {59},
Address= {Duisburg},
Annote= {URL: http://www.selbstvermittlung.org/progs/projekt/svc/content/e1727/e2022/e2024/ZwischenberichtEvaluation_ModellprojektSVC.pdf},
Abstract= {Aufgrund der Tatsache, dass nur etwa jede zehnte Erwerbsintegration von Arbeitslosen im Rechtskreis SGB II auf die direkte Vermittlungstätigkeit der Grundsicherungsstellen zurückzuführen ist, wurde in Nordrhein-Westfalen ein Modellprojekt initiiert. Es zielt auf eine Ergänzung der Dienstleistungen der Arbeitsverwaltung, die auf die Eigeninitiative von Arbeitslosen bei der Stellensuche gerichtet sind. Im Modellprojekt werden an vier Standorten in Nordrhein-Westfalen seit dem Frühjahr 2010 zwei Methoden des 'Selbstvermittlungscoachings' für Arbeitsuchende im Rechtskreis SGB II erprobt: Das 'Vermittlungscoaching' (VC) sowie das 'Life/Work Planning' (LWP). Zentrales Merkmal beider Ansätze ist , dass sie anstelle der üblichen Suchstrategien über Stellenanzeigen auf die Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes zielen und zu diesem Zweck Teilnehmenden ein Repertoire an Handlungsweisen zu vermitteln suchen, das diesen erlaubt, die informellen Suchwege effizient zu nutzen. Zielgruppen des Projekts sind langzeitarbeitslose Menschen im SGB II-Leistungsbezug mit mehreren Vermittlungshemmnissen, wie ältere und ausländische Arbeitnehmer. Der Evaluationsbericht informiert über erste Ergebnisse des Modellversuchs nach zehnmonatiger Laufzeit. Fazit: 'In Bezug auf die Eingliederungserfolge besteht nach den vorliegenden quantitativen Befunden und unter Berücksichtigung angemessenerer Vergleichsmaßstäbe aus Sicht der Evaluation bislang weniger Anlass zur Besorgnis, auch wenn die ursprünglich anvisierte Quote von 45 Prozent der Teilnehmenden auf absehbare Zeit nicht erreicht werden dürfte. Diese Quote ist jedoch unrealistisch hoch gewählt, was offenbar auch den Akteuren vor Ort bewusst war, die sich auf deutlich niedrigere Quoten verständigt haben. Mit Blick auf die üblicherweise erreichten regionalen Eingliederungsquoten und die multiplen Vermittlungshemmnisse der Zielgruppen sind auch diese niedrigeren Quoten durchaus noch als ambitioniert zu bezeichnen.' (IAB)},
Annote= {Schlagwörter: Sozialgesetzbuch II; Coaching - Modellversuch; Arbeitslosengeld II-Empfänger; Arbeitsuche - Erfolgskontrolle; Langzeitarbeitslose; Case Management; berufliche Reintegration; Arbeitsvermittlung; Selbstverantwortung; informelle Kommunikation; Vermittlungserfolg; Bundesrepublik Deutschland; Nordrhein-Westfalen; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 2007; E 2010},
Annote= {Sprache: de},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k120611r04},
}
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