Suchprofil: Arbeitsvermittlung
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/10
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
7. UNBEKANNTER TYP
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1. SSCI-JOURNALS
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@Article{Caswell:2010:UCO,
Journal= {Critical Social Policy},
Volume= {30},
Number= {3},
Author= {Dorte Caswell and Greg Marston and Jørgen Elm Larsen},
Title= {Unemployed citizen or 'at risk' client? : classification systems and employment services in Denmark and Australia},
Year= {2010},
Pages= {384-404},
ISBN= {ISSN 0261-0183},
Abstract= {"The paper explores recent developments in Australian and Danish unemployment policies with a special focus on the technologies used to classify and categorize unemployed people on government benefits. Using governmentality as our theoretical framework, we consider the implications of reducing complex social problems to statistical scores and differentiated categories - forms of knowledge that diminish the capacity to think about unemployment as a collective problem requiring collective solutions. What we argue is that classification systems, which are part and parcel of welfare state administration, are becoming more technocratic in the way in which they divide the population into different categories of risk." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Klassifikation; Arbeitsvermittlung; aktivierende Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsmarktpolitik; Inklusion; soziale Ausgrenzung; Dänemark; Australien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 1974},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100805a02},
}
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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@Article{Autor:2010:DTJ,
Journal= {American Economic Journal. Applied Economics},
Volume= {2},
Number= {3},
Author= {Autor and Houseman David H. and Susan N.},
Title= {Do temporary-help jobs improve labor market outcomes for low-skilled workers? : evidence from 'work first'},
Year= {2010},
Pages= {96-128},
ISBN= {ISSN 1945-7782},
Abstract= {"Temporary-help jobs offer rapid entry into paid employment, but they are typically brief and it is unknown whether they foster longer term employment. We utilize the unique structure of Detroit's welfare-to- work program to identify the effect of temporary-help jobs on labor market advancement. Exploiting the rotational assignment of welfare clients to numerous nonprofit contractors with differing job placement rates, we find that temporary-help job placements do not improve and may diminish subsequent earnings and employment outcomes among participants. In contrast, job placements with direct-hire employers substantially raise earnings and employment over a seven quarter follow-up period." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Zeitarbeit; Zeitarbeitnehmer; Arbeitsmarktchancen; Niedrigqualifizierte; Arbeitsmarktpolitik; Arbeitsvermittlung; Einkommenseffekte; Beschäftigungseffekte; USA; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1999; E 2003},
Annote= {JEL-Klassifikation: J22; J23; J24; J31; J68},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {IAB-Sign.: Z 2022},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100809n06},
}
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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@Book{Aldashev:2010:STP,
Institution={Zentrum f{\"u}r Europ{\"a}ische Wirtschaftsforschung, Mannheim (Hrsg.)},
Author= {Alisher Aldashev and Stephan L. Thomsen and Thomas Walterz},
Title= {Short-term training programs for immigrants : do effects differ from natives and why?},
Year= {2010},
Pages= {56},
Address= {Mannheim},
Series= {ZEW Discussion Paper},
Number= {10-021},
Annote= {URL: http://doku.iab.de/externe/2010/k100506r18.pdf},
Abstract= {"Der Anteil von Immigranten in Systemen der sozialen Sicherung ist in vielen Ländern der OECD stark überproportional. In Deutschland hatten im Jahr 2006 mehr als 34% aller erwerbsfähigen Hilfebedürftigen einen Migrationshintergrund, wohingegen der Anteil in der gesamten Bevölkerung lediglich 19.5% betrug. Trotz dieser starken Betroffenheit von Hilfebedürftigkeit ist bisher wenig über die Wirkung von arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen auf die Arbeitsmarktchancen der Immigranten bekannt. Diese Studie untersucht die Beschäftigungswirkungen von kurzen außerbetrieblichen Trainingsmaßnahmen für Personen mit Migrationshintergrund, die ein zentrales Element der arbeitsmarktpolitischen Aktivierung in Deutschland sind. Gibt es Unterschiede in der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen zwischen Immigranten und Einheimischen? Worauf sind potentielle Unterschiede zurückzuführen? Haben sie ihre Ursache in beobachtbaren Unterschieden der soziodemographischen Charakteristika beider Gruppen oder sind sie in unbeobachtbaren Unterschieden begründet, die durch den Migrationshintergrund an sich bedingt sind? Um diese Fragen zu beantworten, verwenden wir Geschäftsdaten der Bundesagentur für Arbeit mit umfangreichen Informationen zu jeweils 80,000 Immigranten und Deutschen ohne Migrationshintergrund, die im Jahr 2006 in den Rechtskreis des SGB II zugegangen sind. Wir unterscheiden vier verschiedene Trainingsmaßnahmen: Eignungsfeststellungen, Bewerbungstrainings, Vermittlung von Kenntnissen und Maßnahmekombinationen. Die Wirkungen der Maßnahmen für Deutsche ohne Migrationshintergrund bilden den Referenzmaßstab. Zur Berechnung der Maßnahmeeffekte verwenden wir einen dynamischen Propensity Score-Matching-Ansatz. Zur Beantwortung der Frage, ob Unterschiede in den Maßnahmeeffekten zwischen Personen mit und ohne Migrationshintergrund auf eine unterschiedliche soziodemographische Zusammensetzung beider Gruppen zurückzuführen sind oder auf dem Migrationshintergrund an sich beruhen, schlagen wir eine Dekomposition der Effekte vor. Die empirischen Ergebnisse zeigen eine erhebliche Heterogenität in den Wirkungen der Trainingsmaßnahmen. Bei den Eignungsfeststellungsmaßnahmen beobachten wir im Durchschnitt positive Beschäftigungseffekte. Während bei den Frauen ohne Migrationshintergrund die Effekte stärker ausgeprägt sind als für Immigrantinnen, ergibt sich für Männer kein eindeutiges Bild. Hier variiert die relative Stärke der Effekte je nach dem Zeitpunkt des Maßnahmeeinsatzes. Die Unterschiede der Maßnahmeeffekte zwischen Personen mit und ohne Migrationshintergrund lassen sich vor allem auf Unterschiede in beobachtbaren Merkmalen beider Gruppen zurückführen. Kontrolliert man für alle diese Merkmale zeigt sich sogar, dass Immigranten und Immigrantinnen stärker von den Eignungsfeststellungen profitieren als einheimische erwerbsfähige Hilfebedürftige. Bewerbungstrainings sind bei Männern unabhängig vom Migrationshintergrund ohne signifikante Wirkung. Frauen ohne Migrationshintergrund profitieren von dieser Form des Trainings, wohingegen die Beschäftigungschancen von Immigrantinnen negativ beeinflusst werden. Dieser große Wirkungsunterschied ist nicht auf beobachtbare Unterschiede zwischen den beiden ethnischen Gruppen zurückzuführen, sondern entsteht durch den Migrationshintergrund an sich. Kontrolliert man für alle beobachtbaren Merkmale haben Immigrantinnen einen um 15 Prozentpunkte niedrigeren Eingliederungserfolg als deutsche Teilnehmerinnen. Auch wenn sich dieser substantielle Unterschied über die Zeit abschwächt und etwa 9 Monate nach Maßnahmebeginn verschwindet, macht er deutlich, dass Bewerbungstrainings anders als intendiert die Beschäftigungschancen von Immigrantinnen verschlechtern anstatt verbessern. Im Gegensatz zu den Bewerbungstrainings zeigt sich für die Vermittlung von Kenntnissen, dass Immigrantinnen von diesen Maßnahmen besonders profitieren. Ein Jahr nach Maßnahmebeginn ist der Maßnahmeeffekt für Frauen mit Migrationshintergrund um 14 Prozentpunkte höher als für Frauen, die in allen Merkmalen identisch sind, aber keinen Migrationshintergrund aufweisen. Bei den Männern zeigen sich keine signifikanten Unterschiede in der Maßnahmewirkung zwischen Immigranten und Deutschen ohne Migrationshintergrund. Bei den Maßnahmekombinationen lässt sich für keine der betrachteten Personengruppen eine signifikante Wirkung erkennen." (Autorenreferat, IAB-Doku)},
Abstract= {"We evaluate the effects of different short-term training programs on the employment chances of immigrant and native welfare recipients in Germany. In particular, we investigate whether program effects differ between both groups and what might cause these potential differences. In a first step, we evaluate program effects separately for immigrants and natives using propensity score matching estimators. To explain potential differences in effects between the groups, we suggest and apply a decomposition method based on the matching procedure that allows identification of differences due to observable characteristics and differences related to an immigrant fixed effect in a second step." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Migranten; Einwanderer; berufliche Integration; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktchancen; Trainingsmaßnahme - Auswirkungen; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Inländer; Erwerbsbevölkerung; Beschäftigungseffekte; Arbeitsvermittlung; Bundesrepublik Deutschland; },
Annote= {JEL-Klassifikation: I38; C14; J61},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100506r18},
}
@Book{Card:2010:ALM,
Institution={National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)},
Author= {David Card and Jochen Kluve and Andrea Weber},
Title= {Active labor market policy evaluations : a meta-analysis},
Year= {2010},
Pages= {48},
Address= {Cambridge, MA},
Series= {NBER working paper},
Number= {16173},
Annote= {URL: http://www.nber.org/papers/w16173},
Abstract= {"This paper presents a meta-analysis of recent microeconometric evaluations of active labor market policies. Our sample contains 199 separate 'program estimates' - estimates of the impact of a particular program on a specific subgroup of participants - drawn from 97 studies conducted between 1995 and 2007. For about one-half of the sample we have both a short-term program estimate (for a one-year post-program horizon) and a medium- or long-term estimate (for 2 or 3 year horizons). We categorize the estimated post-program impacts as significantly positive, insignificant, or significantly negative. By this criterion we find that job search assistance programs are more likely to yield positive impacts, whereas public sector employment programs are less likely. Classroom and on-the-job training programs yield relatively positive impacts in the medium term, although in the short-term these programs often have insignificant or negative impacts. We also find that the outcome variable used to measure program impact matters. In particular, studies based on registered unemployment are more likely to yield positive program impacts than those based on other outcomes (like employment or earnings). On the other hand, neither the publication status of a study nor the use of a randomized design is related to the sign or significance of the corresponding program estimate. Finally, we use a subset of studies that focus on post-program employment to compare meta-analytic models for the 'effect size' of a program estimate with models for the sign and significance of the estimated program effect. We find that the two approaches lead to very similar conclusions about the determinants of program impact." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsmarkt; aktivierende Arbeitsmarktpolitik - Programm; Ökonometrie; Mikroökonomie; Beschäftigung; Beschäftigungspolitik; Beschäftigungsförderung; Arbeitsvermittlung; Arbeitsförderung; Arbeitslosigkeitsbekämpfung; Arbeitsuche - Förderung; Arbeitsbeschaffungsmaßnahme; Weiterbildung; Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle; Wirkungsforschung - Indikatoren; Arbeitslosigkeit; Beschäftigung; Einkommen; ; Industrieländer; ; },
Annote= {Bezugszeitraum: A 1995; E 2007},
Annote= {JEL-Klassifikation: J24},
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100720r05},
}
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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@Book{Knight:2010:JRA,
Institution={Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)},
Author= {Genevieve Knight},
Title= {Jobseekers regime and flexible new deal, the six month offer and support for the newly unemployed evaluations : an early process study},
Year= {2010},
Pages= {196},
Address= {London},
Series= {Department for Work and Pensions. Research report},
Number= {624},
ISBN= {ISBN 978-1-84712-693-1},
Annote= {URL: http://statistics.dwp.gov.uk/asd/asd5/report_abstracts/rr_abstracts/rra_624.asp},
Abstract= {"This research explored the implementation and delivery of the Six Month Offer, Support for the Newly Unemployed and the first three stages of the enhanced Jobseekers Regime. Qualitative research was undertaken in nine Jobcentre Plus districts, two and five months after implementation in April 2009, to help understand the impact of these measures on Jobcentre Plus customers and staff. The research also involved a customer survey covering the first 13 weeks of a JSA claim, comparing the results of those subject to the enhanced regime with those experiencing the former JSA regime." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitsuchende; Erwerbslosigkeit; Arbeitslosigkeit; Arbeitsmarkt; Arbeitsmarktpolitik - Erfolgskontrolle; arbeitsmarktpolitische Maßnahme; Sozialleistungen; Arbeitsvermittlung; Beschäftigungsförderung; ; Großbritannien; ; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100804r09},
}
@Book{Slater:2010:SFC,
Institution={Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.)},
Author= {Ashfa Slater},
Title= {The Social Fund : customer experiences and perspectives. Qualitative research with Jobcentre Plus customers},
Year= {2010},
Pages= {88},
Address= {London},
Series= {Department for Work and Pensions. Research report},
Number= {625},
ISBN= {ISBN 978-1-84712-694-8},
Annote= {URL: http://statistics.dwp.gov.uk/asd/asd5/report_abstracts/rr_abstracts/rra_625.asp},
Abstract= {"This report, produced by ECOTEC, was commissioned by the Department for Work and Pensions to explore Jobcentre Plus customers' understanding and experiences of the Social Fund, particularly the discretionary elements, i.e. Crisis Loans, Budgeting Loans and Community Care Grants. Customers' views were also sought on alternative ways in which the discretionary Social Fund might be administered. The findings in this report are based on primary qualitative research using data from 100 Jobcentre Plus customers; 50 from depth interviews and 50 from focus group participants. Understanding more about our customers' perspectives on a scheme which was first set up in 1986, will help inform any long-term reform of the Social Fund." (author's abstract, IAB-Doku) ((en))},
Annote= {Schlagwörter: Arbeitslose; Arbeitsvermittlung; Job-Center; Kundendienst; Kundenorientierung; Erwerbslose; Arbeitsuchende; Sozialleistungen; Großbritannien; },
Annote= {Sprache: en},
Annote= {Quelle: IAB, SB Dokumentation und Bibliothek, LitDokAB, k100804r10},
}
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