Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Bell, D. N. F. & R. A. Hart (2022): The decline of paid overtime working in Britain. In: BJIR, online first, S. 1-24 [https://doi.org/10.1111/bjir.12697 ]


Chung, H. & C. Booker (2022): Flexible Working and the Division of Housework and Childcare: Examining Divisions across Arrangement and Occupational Lines. In: Work, employment and society, online first, S. 1-21 [https://doi.org/10.1177/09500170221096586 ]


Engelhardt, L. M. (2022): Does Variable Shift Work Explain Away Productivity Shocks? A Bayesian Approach. In: Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik, Vol. 242, No. 3, S. 343-369


Jang, Y. & M. Yum (2022): Nonlinear occupations and female labor supply over time. In: Review of Economic Dynamics, Vol. 46, S. 51-73


Li, X. (2022): Managerial Technique and Worker Subjectivity in Dialogue: Understanding Overwork in China's Internet Industry. In: Work, employment and society, online first, S. 1-18


Peckham, T., B. Flaherty, A. Hajat, K. Fujishiro, D. Jacoby & N. Seixas (2022): What Does Non-standard Employment Look Like in the United States? An Empirical Typology of Employment Quality. In: Social indicators research, Vol. 163, No. 2, S. 555-583




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Warning, A., E. Weber & A. Püffel (2022): On the Impact of Digitalization and Artificial Intelligence on Employers' Flexibility Requirements in Occupations. Empirical Evidence for Germany. In: Frontiers in artificial intelligence, Vol. 5, Art. 868789 [https://doi.org/10.3389/frai.2022.868789 ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Seifert, H. & T. Pusch (2022): Betriebliche Bündnisse sichern Beschäftigung. In: Wirtschaftsdienst, Vol. 102, No. 8, S. 625-628 [https://doi.org/10.1007/s10273-022-3261-x ]




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Nagler, M., J. Rincke & E. Winkler (2022): How Much Do Workers Actually Value Working From Home?. / Labor and Socio-Economic Research Center [Hrsg.] (Hrsg.), (LASER discussion papers, 138). Erlangen [https://www.laser.fau.de/papers/paper/422.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Gaunt, R., A. Jordan, A. Tarrant, N. Chanamuto, M. Pinho & A. Wezyk (2022): Caregiving Dads, Breadwinning Mums. Transforming Gender in Work and Childcare?. / Nuffield Foundation & University of Lincoln (Hrsg.) [https://www.nuffieldfoundation.org/wp-content/uploads/2019/11/Caregiving-Dads-Breadwinning-Mums-Full-Report-September-2022.pdf ]


Schweiz. Bundesamt für Statistik (2022): Auswirkungen der Covid-19 Pandemie auf die Erwerbssituation der Hochschulabsolventinnen und -absolventen des Jahres 2016. / Schweiz. Bundesamt für Statistik, (BFS aktuell : 15, Bildung und Wissenschaft). Neuchâtel [https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/dienstleistungen/fuer-medienschaffende/alle-veroeffentlichungen.assetdetail.22806524.html ]


Sonntag, K. (Hrsg.) (2022): Moderne Arbeit in der Bundesverwaltung. Digital, flexibel und gesund. Baden-Baden [https://doi.org/10.5771/9783748929239 ]


Wanger, S., T. Hartl & M. Hummel (2022): Überarbeitung der IAB-Arbeitszeitrechnung im Rahmen der VGR-Sommerrechnung 2022. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Forschungsbericht, 13/2022). Nürnberg [https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb1322.pdf ]



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