Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/19

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Berg, J. & H. Johnston (2019): Too good to be true? A comment on Hall and Krueger's analysis of the labor market for Uber's driver-partners. In: ILR Review, Vol. 72, No. 1, S. 39-68


Hall, J. V. & A. B. Krueger (2019): Reply to the comment by Berg and Johnston. In: ILR Review, Vol. 72, No. 1, S. 69-74


Jeon, Sung-Hee & Y. Ostrovksy (2019): Balancing family and work: Transition to self-employment among new mothers. In: Oxford economic papers, Vol. 71, No. 1, S. 47-72


Schneider, D. & K. Harknett (2019): Consequences of Routine Work-Schedule Instability for Worker Health and Well-Being. In: American sociological review, Vol. 84, No. 1, S. 82-114




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Holst, E. & K. Wrohlich (2019): Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen. Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen. In: DIW-Wochenbericht, Jg. 86, H. 3, S. 37-50


Mußmann, F. (2019): Arbeitszeiten im Lehrerberuf. Plädoyer für eine Stärkung der pädagogischen Kernbereiche. In: Pädagogik, Jg. 71, H. 2, S. 42-47




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Doran, E. L., A. P. Bartel & J. Waldfogel (2018): Gender in the labor market: The role of equal opportunity and family-friendly policies. / National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.), (NBER working paper, 25378). Cambrige, Mass.



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