Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Bryan, M. L. & A. Sevilla (2017): Flexible working in the UK and its impact on couples' time coordination. In: Review of Economics of the Household, Vol. 15, No. 4, S. 1415-1437.


Butler, A. B., J. G. Grzywacz, S. L. Ettner & B. Liu (2009): Workplace flexibility, self-reported health, and health care utilization. In: Work and Stress, Vol. 23, No. 1, S. 45-59.


Gialis, S., M. Tsampra & L. Leontidou (2017): Atypical employment in crisis-hit Greek regions. Local production structures, flexibilization and labour market re/deregulation. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 38, No. 4, S. 656-676.


Glass, C. & E. Fodor (2017): Managing Motherhood. Job Context and Employer Bias. In: Work and Occupations, online first, 33 S.


Higgins, C., L. Duxbury & M. Julien (2014): The relationship between work arrangements and work-family conflict. In: Work. A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation, Vol. 48, No. 1, S. 69-81.


Ruhs, M. (2017): Free movement in the European Union: national institutions vs common policies? In: International migration, online first, 17 S.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Anand, P. & P. Sevak (2017): The role of workplace accommodations in the employment of people with disabilities. In: IZA journal of labor policy, Vol. 6, Art. 12, 20 S.


Eichhorst, W., H. Hinte, U. Rinne & V. Tobsch (2017): How big is the gig? Assessing the preliminary evidence on the effects of digitalization on the labor market. In: Management revue, Vol. 28, No. 3, S. 298-318.


Grunau, P., S. Wolter, L. Bellmann & D. Müller (2017): ICT and actual working time in Germany. In: Management revue, Vol. 28, No. 3, S. 359-374.


Johansson, J., L. Abrahamsson, B. B. Kåreborn, Y. Fältholm, C. Grane & A. Wykowska (2017): Work and organization in a digital industrial context. In: Management revue, Vol. 28, No. 3, S. 281-297.


Keller, H., S. Robelski, V. Harth & S. Mache (2017): Psychosoziale Aspekte bei der Arbeit im Homeoffice und in Coworking Spaces. Vorteile, Nachteile und Auswirkungen auf die Gesundheit. In: Arbeitsmedizin, Sozialmedizin, Umweltmedizin, Jg. 52, H. 11, S. 840-845.


Ottosson, M., W. Matiaske & S. Fietze (2017): Digital working life: Some introductory reflections. In: Management revue, Vol. 28, No. 3, S. 275-280.


Tranvik, T. & M. Bråten (2017): The visible employee: Technological governance and control of the mobile workforce. In: Management revue, Vol. 28, No. 3, S. 319-337.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Takahashi, K. (2017): Polarization of working styles: measures to solve the polarization and new category of regular employees. In: Japan Labor Issues, Vol. 1, No. 1, S. 12-19.


Wirtz, A. & F. Nachreiner (2017): The effects of extended working hours on health and social well-being. A comparative analysis of four independent samples. In: Chronobiology international : the journal of biological and medical rhythm research, Vol. 27, No. 5, S. 1124-1134.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Klenner, C., Y. Lott & J. Seefeld (2017): Neue Arbeitszeiten brauchen eine neue Personalpolitik. Wie können Arbeitszeitoptionen für moderne Lebensläufe betrieblich umgesetzt werden?. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (Hrsg.), (WSI policy brief, 10). Düsseldorf. [https://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_pb_14_2017.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Amlinger-Chatterjee, M. (2016): Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt: Atypische Arbeitszeiten. / Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.), (baua: Bericht). Dortmund ; Berlin ; Dresden. [https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Berichte/F2353-3a.pdf?__blob=publicationFile&v=9 ]


Anxo, D., J.- Y. Boulin, J. Cabrita, G. Vermeylen, Š. Lehmann (Mitarb.), R. Lehmann (Mitarb.) & A. Parent-Thirion (Mitarb.) (2017): Working time patterns for sustainable work. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.), (Eurofound research report). Dublin.


Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.), Roland Berger Strategy Consultants (Bearb.) (2017): Familienfreundliche Unternehmenskultur. Der entscheidende Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, Roland Berger Strategy Consultants (Bearb.) (Hrsg.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2017/k171012r04.pdf ]


Geis, W., B. Koldert, A. Plünnecke & M. Thöne (2017): Kosten und Nutzen lokaler Familienzeitpolitik. Kurzfassung. Gutachten. / Institut der deutschen Wirtschaft Köln (Hrsg.). Köln. [https://www.iwkoeln.de/_storage/asset/362149/storage/master/file/13769465/download/Gutachen_Kosten_und_Nutzen_lokaler_Familienzeitpolitik.pdf ]


OECD (Hrsg.) (2017): The pursuit of gender equality. An uphill battle. / OECD (Hrsg.). Paris.



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