Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Gerstel, N. & D. Clawson (2014): Class advantage and the gender divide. Flexibility on the job and at home. In: American Journal of Sociology, Vol. 120, No. 2, S. 395 - 431.


Gooderham, P. N., S. E. Navrbjerg, K. M. Olsen & C. R. Steen (2014): The labor market regimes of Denmark and Norway. One Nordic model? In: The Journal of Industrial Relations, online first, 21 S.


Loretto, W. & S. Vickerstaff (2015): Gender, age and flexible working in later life. In: Work, employment and society, Vol. 29, No. 2, S. 233 - 249.


Mussida, C. & D. Sciulli (2015): Flexibility policies and re-employment probabilities in Italy. In: The B.E. Journal of Economic Analysis and Policy, Vol. 15, No. 2, S. 621-651.


Philp, B., G. Slater & D. Wheatley (2015): New Labour and work-time regulation. A Marxian analysis of the UK economy. In: Cambridge Journal of Economics, Vol. 39, No. 3, S. 711-732.




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Altmann, S. & S. Süß (2015): Berufliche Auszeiten. In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium, Jg. 44, H. 5, S. 246-251.


Czepek, J. & E. Weber (2015): Sicherung der Flexibilität beim Übergang in die Rente. In: Informationsdienst Altersfragen, Jg. 42, H. 2, S. 21-25.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Börsch-Supan, A., T. Bucher-Koenen, S. Kluth, M. Haupt & N. Goll (2015): Vor- und Nachteile höherer Flexibilität als Instrument zur Erhöhung der Beschäftigung Älterer. / Munich Center for the Economics of Aging (Hrsg.), (MEA discussion papers, 2015,06). München. [http://www.mea.mpisoc.mpg.de/uploads/user_mea_discussionpapers/1645_06-2015.pdf ]


Davoine, T. & C. Keuschnigg (2015): Flexicurity, taxes and job reallocation. / CESifo GmbH, München (Hrsg.), (CESifo working paper, 5302). München. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150423r18.pdf ]


Schäfer, H. & J. Schmidt (2014): Einstieg in Arbeit. Die Rolle der Arbeitsmarktregulierung. Gutachten im Auftrag der INSM. / Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.), (IW policy paper, 2014/15). Köln. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150416r02.pdf ]


Zimmermann, K. F. (2015): Nur noch Roboter und Selbstausbeutung? Über die Herausforderungen und Chancen der neuen Welt der Arbeit. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA Standpunkte, 80). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150511r01.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Wagner, B. & C. Larsen (2013): Wie zukunftsfähig sind die rheinland-pfälzischen Betriebe? Teil 2: Nachhaltige personalwirtschaftliche Strategien: Arbeitsfähigkeit. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2012. / Rheinland-Pfalz, Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie (Hrsg.), Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.), (IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz, 2013,02). Mainz. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150327r07.pdf ]


Wagner, B. & C. Larsen (2013): Wie zukunftsfähig sind die rheinland-pfälzischen Betriebe? Teil 5: Zusammenfassende Erkenntnisse. Abschlussbericht auf Basis der Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2012. / Rheinland-Pfalz, Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie (Hrsg.), Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.), (IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz, 2013,05). Mainz. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150327r10.pdf ]


Wagner, Birgit & C. Larsen (2013): Wie zukunftsfähig sind die rheinland-pfälzischen Betriebe? Teil 4: Wodurch zeichnen sich kleine Betriebe mit ungedecktem Fachkräftebedarf aus? Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2012. / Rheinland-Pfalz, Ministerium für Soziales, Arbeit, Gesundheit und Demografie (Hrsg.), Institut für Wirtschaft, Arbeit und Kultur, Frankfurt am Main (Bearb.), (IAB-Betriebspanel Rheinland-Pfalz, 2013,04). Mainz. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150327r09.pdf ]



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