Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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Oorschot, W. van & H. Chung (2015): Feelings of dual-insecurity among European workers. A multi-level analysis. In: European Journal of Industrial Relations, Vol. 21, No. 1, S. 23-37.


Preenen, P. T., R. Vergeer, K. Kraan & S. Dhondt (2015): Labour productivity and innovation performance. The importance of internal labour flexibility practices. In: Economic and Industrial Democracy, online first, 23 S.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Glauber, R. & J. R. Young (2015): On the fringe: Family-friendly benefits and the rural-urban gap among working women. In: Journal of Family and Economic Issues, Vol. 36, No. 1, S. 97-113. [http://download.springer.com/static/pdf/989/art%253A10.1007%252Fs10834-014-9418-z.pdf?auth66=1426605498_f74902645bb1c3fc916e5e582643b623&ext=.pdf ]


Gottwald, M. (2014): Vereinbarkeitspolitik als Karrierepolitik - empirische Befunde und theoretische Überlegungen. In: Gender, Jg. 6, H. 3, S. 26-42.


Lindecke, C. (2015): Wem gehört die Zeit? Flexible Arbeitszeiten : grenzenlose Freiheit oder grenzenlose Erreichbarkeit? In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 69, H. 1, S. 31-38.


Paridon, H. (2015): Arbeitszeit und Gesundheit. Befunde zu Dauer, Lage und Variabilität. In: Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, Jg. 69, H. 1, S. 3-11.




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Köllner, V. (2015): Psychisch krank in der Pflege. Psychische Belastungen durch den Beruf, Möglichkeiten zu Prävention und Rehabilitation. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik (Hrsg.), (WISO direkt). Bonn. [http://library.fes.de/pdf-files/wiso/11244.pdf ]


Lott, Y. (2015): Costs and benefits of flexibility and autonomy in working time. The same for women and men?. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.), (WSI-Diskussionspapier, 196). Düsseldorf. [http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_disp_196.pdf ]


Zapf, I. (2015): Individual and workplace-specific determinants of paid and unpaid overtime work in Germany. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Discussion Paper, 15/2015). Nürnberg. [http://doku.iab.de/discussionpapers/2015/dp1515.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Gerlach, K. (Bearb.) & W. Meyer (Bearb.) (2014): Beschäftigungstrends 2013 Niedersachsen. Auswertung des IAB-Betriebspanels 2013 für das Niedersächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr. / Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr (Hrsg.), Universität Hannover, Forschungsstelle Firmenpanel (Bearb.) & Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Mitarb.). Hannover. [http://doku.iab.de/externe/2015/k150324r02.pdf ]


Kistler, E., M. Holler, S. Böhme, L. Eigenhüller & D. Werner (2014): Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern 2013. Teil II: Repräsentative Analysen auf Basis des IAB-Betriebspanels 2013. / Bayern, Staatsministerium für Arbeit und Sozialordnung, Familie und Frauen & Internationales Institut für Empirische Sozialökonomie, Stadtbergen (Hrsg.), (Beschäftigungstrends im Freistaat Bayern, 2013,2). Stadtbergen. [http://www.stmas.bayern.de/imperia/md/content/stmas/stmas_internet/arbeit/betpan13b.pdf ]


Schmitt, J. (2015): Failing on two fronts: the U.S. labor market since 2000. / Center for Economic and Policy Research, Washington (Hrsg.). Washington, DC. [http://www.cepr.net/documents/failure-two-fronts-2015-01.pdf ]



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