Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 06/13
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Begall, K. & M. Mills (2011): The impact of subjective work control, job strain and work-family conflict on fertility intentions. A European comparison. In: European Journal of Population, Vol. 27, No. 4, S. 433-456. [http://www.springerlink.com/content/b6j7555016365n27/fulltext.pdf ]
Capaldo, J. & A. Izurieta (2013): The imprudence of labour market flexibilization in a fiscally austere world. In: International Labour Review, Vol. 152, No. 1, S. 1-26.
Copeland, P. & B. t. Haar (2013): A toothless bite? The effectiveness of the European Employment Strategy as a governance tool. In: Journal of European Social Policy, Vol. 23, No. 1, S. 21-36.
Sarfati, H. (2013): Coping with the unemployment crisis in Europe. In: International Labour Review, Vol. 152, No. 1, S. 145-156.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Hegewisch, A. & J. C. Gornick (2011): The impact of work-family policies on women's employment. A review of research from OECD countries. In: Community, Work and Family, Vol. 14, No. 2, S. 119-138.
Kleinknecht, A., C. W. M. Naastepad, S. Storm & R. Vergeer (2013): Schadet die Flexibilisierung des Arbeitsmarktes der Innovation? In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66, H. 4, S. 229-238.
Lott, M. (2013): Arbeitszeitverkürzung für Weiterbildung im Spiegel betrieblicher Einschätzung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 66, H. 4, S. 255-263.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Chadi, A. & C. Hetschko (2013): Flexibilisation without hesitation? Temporary contracts and workers' satisfaction. / Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (Hrsg.), (IAAEU discussion paper series in economics, 2013/04). Trier. [http://www.iaaeg.de/images/DiscussionPaper/2013_04.pdf ]
Klenner, C., W. Brehmer, M. Plegge & Y. Bohulskyy (2013): Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen in Deutschland. Eine empirische Analyse. / Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.), (WSI-Diskussionspapier, 184). Düsseldorf. [http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_disp_184.pdf ]
Zirra, S. (2010): The bounded creativity of domestic appropriation. Explaining selective flexicurity in continental countries. / Centre d'études européennes de Sciences Po (Hrsg.), (Les cahiers européens de Sciences Po, 02/2010). Paris. [http://www.cee.sciences-po.fr/fr/publications/les-cahiers-europeens/2010/doc/88/raw ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Broughton, A. (2013): EU employers take family-friendly working seriously. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.). Dublin. [http://www.eurofound.europa.eu/ewco/surveyreports/EU1302011D/EU1302011D.pdf ]
Clasquin, B. & B. Friot (Hrsg.) (2013): The wage under attack. Employment policies in Europe. (Work & society, 75). Brüssel.
Keck, W. (2012): Die Vereinbarkeit von häuslicher Pflege und Beruf. (Studien zur Gesundheits- und Pflegewissenschaft). Bern.
Klinger, S., T. Rothe & E. Weber (2013): Makroökonomische Perspektive auf die Hartz-Reformen: Die Vorteile überwiegen. / Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.), (IAB-Kurzbericht, 11/2013). Nürnberg. [http://doku.iab.de/kurzber/2013/kb1113.pdf ]
Leicht, R. (Proj.Ltr.), S. Berwing, R. Philipp & L. Werner (2013): Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Migrantenunternehmen in Deutschland. Ergebnisse einer repräsentativen Befragung. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (Hrsg.), Institut für Mittelstandsforschung, Mannheim (Bearb.). Berlin. [http://doku.iab.de/externe/2013/k130529r01.pdf ]
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