Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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AlmeIda, D. M. & K. D. Davis (2011): Workplace flexibility and daily stress processes in hotel employees and their children. In: The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, Vol. 638, No. 1, S. 123-140.


Goldin, C. & L. F. Katz (2011): The cost of workplace flexibility for high-powered professionals. In: The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, Vol. 638, No. 1, S. 45-67.


Greenhaus, J. H., A. C. Peng & T. D. Allen (2012): Relations of work identity, family identity, situational demands, and sex with employee work hours. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 80, No. 1, S. 27-37.


Heyer, E. (2011): The effectiveness of economic policy and position in the cycle. The case of tax reductions on overtime in France. In: Oxford Review of Economic Policy, Vol. 27, No. 2, S. 364-379.


Johnson, R. W. (2011): Phased retirement and workplace flexibility for older adults. Opportunities and challenges. In: The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, Vol. 638, No. 1, S. 68-85.


Schneider, B. (2011): The human face of workplace flexibility. In: The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, Vol. 638, No. 1, S. 103-122.




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Hinterseer, T. (2011): Flexicurity in Österreich: Sozialpartnerschaft just renamed? In: Hamburg review of social sciences, Vol. 6, No. 2, S. 57-76. [http://www.hamburg-review.com/fileadmin/pdf/06_02/Druckfahne_Flexicurity.pdf ]


Maxin, L. & J. Deller (2011): Beschäftigung statt Ruhestand. Individuelles Erleben von Silver Work. In: Comparative Population Studies - Zeitschrift für Bevölkerungswissenschaft, online first, 35 S. [http://www.comparativepopulationstudies.de/index.php/CPoS/article/download/58/44 ]




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Wotschack, P. (2011): Mehr Zeitsouveränität - für manche: Langzeitkonten begünstigen Höherqualifizierte. In: WZB Mitteilungen, H. 134, S. 19-22. [http://www.wzb.eu/sites/default/files/publikationen/wzb_mitteilungen/wm134.19-22.pdf ]




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration & Europäische Kommission, Generaldirektion Kommunikation (Hrsg.), TNS, Taylor Nelson Sofres Plc, London (Bearb.) (2011): Employment and social policy. Report. Special Eurobarometer 377. / Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration & Europäische Kommission, Generaldirektion Kommunikation, TNS, Taylor Nelson Sofres Plc, London (Bearb.) (Hrsg.). Brüssel. [http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_377_en.pdf ]


Hirschbichler, B. (Red.) & K. Klapfer (Red.) (2011): Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Modul der Arbeitskräfteerhebung 2010. / Statistik Austria (Hrsg.). Wien. [http://www.statistik.at/web_de/Redirect/index.htm?dDocName=059717 ]


Lindecke, C. (2011): Neue Arbeitszeiten für (hoch)qualifizierte Angestellte. Befragungen als Instrument zur Bestandsaufnahme und Interessenerhebung. (Edition der Hans-Böckler-Stiftung, 258). Düsseldorf.


Minssen, H. (2012): Arbeit in der modernen Gesellschaft. Eine Einführung. (Studientexte zur Soziologie). Wiesbaden.


Minssen, H. (2012): Arbeit in der modernen Gesellschaft. Eine Einführung. (Studientexte zur Soziologie). Wiesbaden.


Reich, M. (Hrsg.) (2008): Segmented labor markets and labor mobility. Vol. 2: Flexibility, monopsony and the new labor market segmentation. (The international library of critical writings in economics, 230/2). Cheltenham.


Voss, J. (2011): Flexible Arbeitszeiten - flexible Beschäftigte. Zeitkonstrukte in der Arbeitswelt und individuelle Zeitarrangements. Literaturstudie. Norderstedt.


Zirra, S. (2010): Die Europäisierung nationaler Beschäftigungspolitik. Europäische Koordinierung und institutionelle Reformen. (VS research, Organization & Public Management). Wiesbaden.



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