Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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Albrecht, S. & B. Klagge (2008): Arbeitsmärkte im Umbruch - Erosion der Erwerbsgesellschaft? In: Geographische Zeitschrift, Jg. 96, H. 1/2, S. 1-20.
Allard, K., L. Haas & C. P. Hwang (2011): Family-supportive organizational culture and fathers' experiences of work-family conflict in Sweden. In: Gender, Work and Organization, Vol. 18, No. 2, S. 141-157.
Askenazy, P. & E. Caroli (2010): Innovative work practices, information technologies, and working conditions. Evidence for France. In: Industrial Relations, Vol. 49, No. 4, S. 544-565.
Beham, B., S. Drobnic & P. Präg (2011): Work demands and resources and the work-family interface. Testing a salience model on German service sector employees. In: Journal of Vocational Behavior, Vol. 78, No. 1, S. 110-122.
Blau, D. M. & T. Shvydko (2011): Labor market rigidities and the employment behavior of older workers. In: Industrial and Labor Relations Review, Vol. 64, No. 3, S. 464-484.
Briscoe, F., M. Wardell & S. Sawyer (2011): Membership has its privileges? Contracting and access to jobs that accommodate work-life needs. In: Industrial and Labor Relations Review, Vol. 64, No. 2, S. 258-282.
Eichhorst, W. & P. Marx (2011): Reforming German labour market institutions. A dual path to flexibility. In: Journal of European Social Policy, Vol. 21, No. 1, S. 73-87.
Engellandt, A. & R. T. Riphahn (2011): Evidence on incentive effects of subjective performance evaluations. In: Industrial and Labor Relations Review, Vol. 64, No. 2, S. 241-257.
Hashiguchi, M. (2010): Flexible working arrangements and specific training in the UK voluntary sector. A case study. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 31, No. 4, S. 431-447.
Ibsen, C. L. & M. Mailand (2011): Striking a balance? Flexibility and security in collective bargaining. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 32, No. 2, S. 161-180.
Jochem, S. (2011): Nordic employment policies. Change and continuity before and during the financial crisis. In: Social Policy and Administration, Vol. 45, No. 2, S. 131-145.
Kadek Dian Sutrisna Artha, I. & J. de Haan (2011): Labor market flexibility and the impact of the financial crisis. In: Kyklos, Vol. 64, No. 2, S. 213-230.
Klandermans, B., J. K. Hesselink & T. van Vuuren (2010): Employment status and job insecurity. On the subjective appraisal of an objective status. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 31, No. 4, S. 557-577.
Merkl, C. & D. Wesselbaum (2011): Extensive versus intensive margin in Germany and the United States: any differences? In: Applied Economics Letters, Vol. 18, No. 9, S. 805-808.
Mossé, P., P. Méhaut, A.- M. Arborio & L. Causse (2011): When flexibility diversity becomes socially acceptable: The case of the French hospital industry. In: Economic and Industrial Democracy, Vol. 32, No. 2, S. 181-197.
Richbell, S., M. Brookes, C. Brewster & G. Wood (2011): Non-standard working time. An international and comparative analysis. In: The International Journal of Human Resource Management, Vol. 22, No. 4, S. 945-962.
Skinner, N. & B. Pocock (2011): Flexibility and work-life interference in Australia. In: Journal of Industrial Relations, Vol. 53, No. 1, S. 65-82.
Walby, S. (2011): Is the knowledge society gendered? In: Gender, Work and Organization, Vol. 18, No. 1, S. 1-29.
Wooden, M., D. Warren & R. Drago (2009): Working time mismatch and subjective well-being. In: British Journal of Industrial Relations, Vol. 47, No. 1, S. 147-179.
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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Bellmann, L. (2011): Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 65-72.
Boockmann, B. & S. Steffes (2011): Heterogenität der Beschäftigungsdynamik und Segmentierungsphänomene auf dem deutschen Arbeitsmarkt. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 103-109.
Brändle, T., W. D. Heinbach & M. F. Maier (2011): Tarifliche Öffnung in Deutschland: Ausmaß, Determinanten, Auswirkungen. In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung, Jg. 44, H. 1/2, S. 163-172.
Schubert, J. M. & K. Jerchel (2011): Handlungsspielräume für Tarifparteien und Interessenvertretungen bei der Arbeitszeitgestaltung. In: WSI-Mitteilungen, Jg. 64, H. 2, S. 76-82.
Struck, O. (2010): Flexibilität als Problem. In: Sozialer Fortschritt, Jg. 59, H. 12, S. 291-296.
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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Ahlene, E. & R. Dobischat (2011): Betriebliche Lernzeitkonten - Zwischenbilanz einer Debatte. In: Berufsbildung in Wissenschaft und Praxis, Jg. 40, H. 1, S- 44- 47. [http://www.bibb.de/veroeffentlichungen/de/publication/download/id/6592 ]
Caillaud, P. & B. Zimmerman (2011): Sécurisation des parcours et liberté professionelle. De la 'flexicurité' aux capacités. In: Formation Emploi, H. 113, S. 33-48.
Conter, B. & J.- F. Orianne (2011): La flexicurité et la formation des demandeurs d'emploi. Le politiques wallonnes à l'aune de l'approche par les capacités. In: Formation Emploi, No. 113, S. 49-62.
Drautz, C. (2011): Plädoyer für eine nachhaltige Arbeitspolitik. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. 11, S. 41-46.
Fehmel, T. (2011): Vorruhestand statt Rente mit 67: Regelungen der Tarif- und Betriebspartner zu flexiblen Altersübergängen. In: Soziale Sicherheit. Zeitschrift für Arbeit und Soziales, Jg. 60, H. 2, S. 45-51.
Flüter-Hoffmann, C. & O. Stettes (2011): Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität. Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung. In: IW-Trends, Jg. 38, H. 1, S. 3-18. [http://www.iwkoeln.de/Portals/0/pdf/trends01_11_1.pdf ]
Katz, R., A. Lowenstein, D. Prilutzky & D. Halperin (2011): Employers' knowledge and attitudes regarding organizational policy toward workers caring for aging family members. In: Journal of Aging and Social Policy, Vol. 23, No. 2, S. 159-181.
Rohwer, A. (2011): Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im europäischen Vergleich. In: Ifo-Schnelldienst, Jg. 64, H. 10, S. 28-32.
Senghaas-Knobloch, E. (2011): Arbeiten in der postfordistischen Dienstleistungsgesellschaft. In: Aus Politik und Zeitgeschichte, H. 11, S. 24-31.
Timmons, J. C., A. C. Hall, S. L. Fesko & A. Migliore (2011): Retaining the older workforce. Social policy considerations for the universally designed workplace. In: Journal of Aging and Social Policy, Vol. 23, No. 2, S. 119-140.
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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Andersen, T. M. (2011): A flexicurity labour market in the Great Recession. The case of Denmark. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5710). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110520r14.pdf ]
Anger, S. (2011): The cyclicality of effective wages within employer-employee matches in a rigid labor market. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA discussion paper, 5489). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110228r02.pdf ]
Cirkel, M. & P. Enste (2011): Smart Ageing - der Spagat zwischen Pflege und Beruf. Vom Umgang mit der alternden Belegschaft. / Institut Arbeit und Technik, Gelsenkirchen (Hrsg.), (Institut Arbeit und Technik. Forschung aktuell, 01/2011). Gelsenkirchen. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110118r12.pdf ]
Cullen, K., K. Gareis, P. Peters, P. Byrne, S. Mueller, C. Dolphin, S. Delaney & S. Lilischkis (2010): Company initiatives for workers with care responsibilities for disabled children or adults. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.). Dublin. [http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/62/en/1/EF1062EN.pdf ]
Dietz, M., M. Stops & U. Walwei (2011): Safeguarding jobs in times of crisis. Lessons from the German experience. / International Institute for Labour Studies, Geneve (Hrsg.), (International Institute for Labour Studies. Discussion paper, 207). Genf. [http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/download/dp207_2011.pdf ]
Hanglberger, D. (2010): Arbeitszufriedenheit und flexible Arbeitszeiten. Empirische Analyse mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels. / Forschungsinstitut Freie Berufe, Lüneburg (Hrsg.), (FFB-Diskussionspapier, 80). Lüneburg. [http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ffb/files/publikationen/diskussion/DP_80_Arbeitszufriedenheit.pdf ]
Hanglberger, D. (2011): Does job satisfaction adapt to working conditions? An empirical analysis for rotating shift work, flextime, and temporary employment in UK. / Forschungsinstitut Freie Berufe, Lüneburg (Hrsg.), (FFB-Diskussionspapier, 87). Lüneburg. [http://www.leuphana.de/fileadmin/user_upload/Forschungseinrichtungen/ffb/files/publikationen/diskussion/DP_87_-_Does_Job_Satisfaction_Adapt_to_Working_Conditions.pdf ]
Lehmann, C. (2011): Familienbewusste Personalpolitik und Unternehmenserfolg. Eine empirische Untersuchung. / Institut für Organisationsökonomik, Münster (Hrsg.), (Diskussionspapier des Instituts für Organisationsökonomik, 04/2011). Münster.
Quinto Romani, A. & C. A. Larsen (2010): Activation as a tool to bypass the ordinary recruitment process. Active labour market policy, network and discrimination. / Centre for Comparative Welfare Studies, Aalborg (Hrsg.), (CCWS working paper, 2010-67). Aalborg. [http://www.epa.aau.dk/fileadmin/user_upload/ime/CCWS/workingpapers/2010-67-AQR-CAL.pdf ]
Scheier, F. & E. Hildebrandt (2010): Arbeitszeit - eine wichtige Dimension für die Lebenslaufperspektive?. / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Abteilung Ausbildung und Arbeitsmarkt (Hrsg.), (Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung. Discussion papers SP 1, 2010-506). Berlin. [http://www.wzb.eu/bal/aam/pdf/2010-506_scheier-hildebrandt.pdf ]
Schmid, G. (2010): The future of employment relations. Goodbye 'Flexicurity' - welcome back transitional labour markets?. / Institute for Advanced Labour Studies, Amsterdam (Hrsg.), (AIAS working paper, 10/106). Amsterdam. [http://www.uva-aias.net/cpages/download_publication_document/1411 ]
Schmitt, J. (2011): Labor market policy in the Great Recession. Some lessons from Denmark and Germany. / Center for Economic and Policy Research, Washington (Hrsg.), (CEPR Reports, 2011-05). Washington, D.C. [http://www.cepr.net/documents/publications/labor-2011-05.pdf ]
Wölfing, S. & T. Hartmann (2011): Arbeitgeberzusammenschlüsse in Frankreich. Eine innovative Form des Fachkräftemanagements. / Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung, Bottrop (Hrsg.), (Gesellschaft für Innovative Beschäftigungsförderung. Arbeitspapiere, 37; Materialien zu Flexicurity). Bottrop. [http://www.gib.nrw.de/service/downloads/arbeitgeberzusammenschluesse-AP37 ]
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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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Bashir, N., R. Crisp, T. Gore, K. Reeve & D. Robinson (2011): Families and work. Revisiting barriers to employment. / Great Britain, Department of Work and Pensions (Hrsg.), (Department for Work and Pensions. Research report, 729). London. [http://research.dwp.gov.uk/asd/asd5/rports2011-2012/rrep729.pdf ]
Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend & Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.) (2010): Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit. Abschlussbericht. / Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend & Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.). Berlin. [http://www.bmfsfj.de/RedaktionBMFSFJ/Broschuerenstelle/Pdf-Anlagen/Europ_C3_A4ischer-Unternehmensmonitor-Familienfreundlichkeit-deutsch,property=pdf,bereich=bmfsfj,sprache=de,rwb=true.pdf ]
Deiß, M. (2000): Flexible Beschäftigungspolitik und Arbeitsbedingungen. Deutschland. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.). Dublin. [http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2000/52/de/1/ef0052de.pdf ]
Dychtwald, K., T. J. Erickson & R. Morison (2006): Workforce crisis. How to beat the coming shortage of skills and talent. Boston.
Eichhorst, W., P. Marx & V. Tobsch (2011): Familienfreundliche flexible Arbeitszeiten. Ein Baustein zur Bewältigung des Fachkräftemangels. Gutachten erstellt für das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend - vorgelegt im November 2010. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA research report, 33). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2011/k110207r01.pdf ]
Eichhorst, W. & E. Thode (2010): Vereinbarkeit von Familie und Beruf 2010. Benchmarking Deutschland: Steigende Erwerbsbeteiligung, aber schwierige Übergänge. / Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.), (IZA research report, 30). Bonn. [http://doku.iab.de/externe/2010/k101207r03.pdf ]
Europäische Kommission (Hrsg.) (2010): Eine Agenda für neue Kompetenzen und neue Beschäftigungsmöglichkeiten. Europas Beitrag zur Vollbeschäftigung. Mitteilung der Kommission an das Europäische Parlament, den Rat, den Europäischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen. KOM(2010) 682 endgültig. / Europäische Kommission (Hrsg.). Brüssel. [http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=COM:2010:0682:FIN:DE:PDF ]
Frazer, H. & E. Marlier (2010): In-work poverty and labour market segmentation in the EU. Key lessons. Synthesis report. / Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Integration (Hrsg.). Brüssel. [http://www.peer-review-social-inclusion.eu/network-of-independent-experts/2010/second-semester-2010 ]
Frick, F. (Hrsg.) (2002): Arbeitsverwaltung im Wandel. Erfahrungen aus 15 Ländern im Vergleich. / Bertelsmann-Stiftung (Hrsg.). Gütersloh. [http://www.bertelsmann-stiftung.de/cps/rde/xbcr/SID-82743BAF-B77C0A78/bst/xcms_bst_dms_17362_17363_2.pdf ]
Gesamtverband der Metallindustriellen Arbeitgeberverbände (1998): Arbeitsbedingungen in der westeuropäischen Metall- und Elektro-Industrie Sommer 1997/98. / Gesamtverband der Metallindustriellen Arbeitgeberverbände. Köln.
Gewiese, T. (2007): Arbeitszeit und Beschäftigungsstabilität. Zum Einfluss von Arbeitszeitsystemen auf die Dauer von Beschäftigungsverhältnissen. Eine Untersuchung für sozialversicherungspflichtig beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auf Basis von Linked-Employer-Employee-Daten. Jena. [http://www.db-thueringen.de/servlets/DerivateServlet/Derivate-12933/Gewiese/Diss.pdf ]
Giaccone, M. (2010): Annual review of working conditions 2009-2010. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.). Dublin. [http://www.eurofound.europa.eu/docs/ewco/tn1008048s/tn1008048s.pdf ]
Hendra, R., K.- N. Dillman, G. Hamilton, E. Lundquist, K. Martinson, M. Wavelet, A. Hill (Mitarb.) & S. Williams (Mitarb.) (2010): How effective are different approaches aiming to increase employment retention and advancement? Final impacts for twelve models. The Employment Retention and Advancement Project. / Manpower Demonstration Research Corporation (Hrsg.). Washington, D.C. [http://www.mdrc.org/publications/558/full.pdf ]
International Confederation of Private Employment Agencies (Hrsg.) (2010): The agency work industry around the world. Economic report. / International Confederation of Private Employment Agencies (Hrsg.). Brussels. [http://www.eurociett.eu/fileadmin/templates/eurociett/docs/stats/Ciett_Economic_Report_2011.pdf ]
International Labour Organization & International Institute for Labour Studies (Hrsg.) (2011): Germany: A job-centred approach. / International Labour Organization & International Institute for Labour Studies (Hrsg.), (Studies on growth with equity). Geneva. [http://www.ilo.org/public/german/region/eurpro/bonn/download/country_review_germ.pdf ]
Jorgensen, H. (2011): Danish "flexicurity" in crisis - or just stress-tested by the crisis?. / Friedrich-Ebert-Stiftung (Hrsg.). Berlin. [http://library.fes.de/pdf-files/id/07911.pdf ]
Keller, B. (2008): Einführung in die Arbeitspolitik. Arbeitsbeziehungen und Arbeitsmarkt in sozialwissenschaftlicher Perspektive. München.
Kirpal, S. R. (2011): Labour market flexibility and individual careers. A comparative study. (Technical and vocational education and training: issues, concerns and prospects, 13). Dordrecht.
Kolwitz, K. (2011): Flexibilisierung und Employability: Schlüsselbegriffe für die Arbeitswelt im Wandel. Dokumentation der Podiumsdiskussion am 31. Januar 2011. / Friedrich-Ebert-Stiftung, Managerkreis (Hrsg.). Bonn. [http://www.fes.de/cgi-bin/gbv.cgi?id=08077&ty=pdf ]
Mandl, I., D. Storrie, J. Hurley, M. Mascherini, A. Broughton, R. Owczarzak, S. Riso & L. Salvatore (2010): Extending flexicurity: The potential of short-time working schemes. ERM report 2010. / European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Hrsg.). Dublin. [http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2010/71/en/1/EF1071EN.pdf ]
Miller, C., V. Deitch & A. Hill (2010): Paths to advancement for single parents. The Employment Retention and Advancement Project. / Manpower Demonstration Research Corporation (Hrsg.). New York, NY. [http://www.acf.hhs.gov/programs/opre/welfare_employ/employ_retention/reports/single_parent.pdf ]
Perrons, D., C. Fagan, L. McDowell, K. Ray & K. Ward (Hrsg.) (2007): Gender divisions and working time in the new economy. Changing patterns of work, care and public policy in Europe and North America. (Globalization and welfare). Cheltenham.
Plantenga, J. & C. Remery (2010): Flexible working time arrangements and gender equality. A comparative review of 30 European countries. / Europäische Kommission, Generaldirektion Beschäftigung, Soziales und Chancengleichheit (Hrsg.). Brüssel. [http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6182&langId=en ]
Sehrbrock, I. & D. Neumann (Red.) (2010): Ausbildungsreport 2010. Studie. / Deutscher Gewerkschaftsbund, Bereich Jugend (Hrsg.). Berlin. [http://www.dgb.de/themen/++co++9806254c-b5a4-11df-6fd9-00188b4dc422 ]
Seyda, S. & O. Stettes (2011): Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit. Wie familienfreundlich sind Unternehmen in Europa?. / Institut der deutschen Wirtschaft, Köln (Hrsg.), (IW-Analysen, 67). Köln.
Streit, A. von (2011): Entgrenzter Alltag - Arbeiten ohne Grenzen? Das Internet und die raum-zeitlichen Organisationsstrategien von Wissensarbeitern. (Gesellschaft der Unterschiede). Bielefeld.
Vogel, C. (2006): Flexible Beschäftigung und soziale Ungleichheit. Teilzeitbeschäftigung in Großbritannien und Deutschland im Vergleich. Berlin. [http://edoc.hu-berlin.de/dissertationen/vogel-claudia-2006-12-01/PDF/vogel.pdf ]
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