Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F Z 2149
%A Bell, David N. F.
%A Hart, Robert A.
%T The decline of paid overtime working in Britain
%D 2022
%P S. 1-24
%G en
%# 1997-2020
%R 10.1111/bjir.12697
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12697
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12697
%X "The share of paid-for overtime hours within total paid-for hours worked in Britain has declined from 5.4% to 2.0% between 1997 and 2020. We investigate this decline, focussing on its distribution across full-time (f/t) and part-time males and females and across 19 one-digit industries. It is established that f/t males are dominant in the decline both of overtime working and overtime hours. We explore the implications of the decline on the share of overtime pay within total pay as well as on the gender pay gap. We test for economic, structural and cyclical influences on overtime working via a two-part regression model that allows us to differentiate between the incidence of overtime working and weekly overtime hours of overtime employees. We examine how paid-for overtime has varied with collective bargaining coverage, low pay, the 2008 financial crisis, the arrival of Covid-19, job mobility and the public/private sector dichotomy. Combined marginal effects of changes in the incidence of overtime working and weekly overtime hours are also provided. The influence of the decline of collective bargaining in the last two decades on overtime working is highlighted using Blinder-Oaxaca decompositions." (Author's abstract, IAB-Doku, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Überstunden
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Lohnentwicklung
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Entwicklung
%K sektorale Verteilung
%K Überstundenzuschlag
%K Tarifverhandlungen
%K Auswirkungen
%K Pandemie
%K Finanzkrise
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-16
%M K220905T6J
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Chung, Heejung
%A Booker, Cara
%T Flexible Working and the Division of Housework and Childcare: Examining Divisions across Arrangement and Occupational Lines
%D 2022
%P S. 1-21
%G en
%# 2010-2017
%R 10.1177/09500170221096586
%U https://doi.org/10.1177/09500170221096586
%U https://doi.org/10.1177/09500170221096586
%X "Using the UK Household Longitudinal Study we examine how flexible working is associated with the division of housework and childcare among dual-earner heterosexual couples with young children. Although flexible working may enable better work-family integration, it can also reinforce traditional divisions of domestic labour where women perform more housework and childcare. The degree to which this occurs may vary across arrangements due to differences in the flexibility and permeability of boundaries. We also expect occupational variations but in a paradoxical manner; the constraints and resources workers have may cause the associations to conflict with assumptions based on gender role attitudes. Results show that arrangements that allow more boundary blurring, such as homeworking, are associated with more traditional divisions of childcare but not necessarily of housework. Flexitime, especially for the lower-skilled/paid occupations, enables a more egalitarian division of labour, possibly because it is used to maximise households' working hours and income." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsteilung
%K dual career couples
%K Gleichstellung
%K Geschlechterrolle
%K Elternschaft
%K Auswirkungen
%K Mütter
%K Väter
%K Kinderbetreuung
%K Hausarbeit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-19
%M K220906T81
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Jahrbücher für Nationalökonomie und Statistik
%V 242
%N 3
%F Z 488
%A Engelhardt, Lucas M.
%T Does Variable Shift Work Explain Away Productivity Shocks? : A Bayesian Approach
%D 2022
%P S. 343-369
%G en
%# 1964-2019
%R 10.1515/jbnst-2021-0008
%U http://dx.doi.org/10.1515/jbnst-2021-0008
%U https://doi.org/10.1515/jbnst-2021-0008
%X "In business cycle accounting, productivity is procyclical. However, this may be an illusion caused by improperly accounting for changes in procyclical capital utilization. This paper considers to what extent incorporating variable shift work into a dynamic stochastic general equilibrium model reduces the role played by productivity shocks in explaining variations in output. In the one shift version of the model, 81 percent of the variation in output is explained by productivity shocks. With variable shift work, the contribution falls to a minimum of 48 percent. While variable shift work decreases their importance, productivity shocks continue to be the most significant contributor to the variation of output over the business cycle." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))
%K Schichtarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Produktivitätseffekte
%K Faktoreinsatz
%K Produktivität
%K Arbeitsproduktivität
%K Nachtarbeit
%K Arbeitszeitmodell
%K Kapitalverwertung
%K Lohnelastizität
%K USA
%K E22
%K E32
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-07
%M K220825TZD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Review of Economic Dynamics
%V 46
%F X 213
%A Jang, Youngsoo
%A Yum, Minchul
%T Nonlinear occupations and female labor supply over time
%D 2022
%P S. 51-73
%G en
%# 1976-2015
%R 10.1016/j.red.2021.07.004
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.red.2021.07.004
%U https://doi.org/10.1016/j.red.2021.07.004
%X "Long hours worked associated with higher hourly wages are common to many occupations, known as nonlinear occupations. Over the last four decades, both the share of workers in nonlinear occupations and their relative wage premium have been increasing. Females in particular have been facing rising experience premiums, especially in these types of occupations. We quantitatively explore how these changes have affected the female labor supply over time using a quantitative, dynamic general equilibrium model of occupational choice and labor supply at both the extensive and intensive margins. Our decomposition analysis finds that rising experience premiums are important in explaining the intensive margin of female labor supply, which has continued to increase even in the most recent period. Meanwhile, technical changes biased toward nonlinear occupations help to explain recent stagnating female employment rates. Finally, a counterfactual experiment suggests that, if the barrier aspects of nonlinearities had instead gradually vanished, female employment over this same time period would have been considerably higher at the expense of significantly lower labor supplies at the intensive margin." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2022 Elsevier) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K individuelle Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Auswirkungen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitskräfteangebot
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufserfahrung
%K Bildungsertrag
%K Berufswahl
%K Determinanten
%K Entwicklung
%K Berufsgruppe
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Benachteiligung
%K Jahresarbeitszeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K USA
%K J10
%K J20
%K E20
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-25
%M K220908UAP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Li, Xiaotian
%T Managerial Technique and Worker Subjectivity in Dialogue: Understanding Overwork in China's Internet Industry
%D 2022
%P S. 1-18
%G en
%# 2018-2020
%R 10.1177/09500170221092585
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500170221092585
%U https://doi.org/10.1177/09500170221092585
%X "The article theorises three different organisational processes that uniquely organise and normalise overwork in China's Internet industry: coercive formalised overtime schedule, normative informal overtime culture, and disguised work-related time expenditure, work-for-labour. It reveals the 'double flexibility' in management strategy, namely, flexible, combined use of coercive and normative control techniques inside the company in addition to its pursuit of flexibility in employment relationships. It then theorises the pendulum movement of worker subjectivity between the 'self-as-property' metaphor, which justifies market competition as meritocracy and encourages individuals to polish 'employability' in overwork efficiently, and 'self-as-business' metaphor, which reflects a conventional, Marxist understanding of employment relationships. The pendulum movement is manifested in the spectrum of workplace behaviours, ranging from the individualised psychological distancing to the collective noncompliance and online activism. The article provides a dynamic understanding of labour relations through the management-labour dialogue in the Chinese Internet industry." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Internetwirtschaft
%K Überstunden
%K Unternehmenskultur
%K Mehrarbeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K berufliche Identität
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsverhalten
%K E-Commerce
%K Informationswirtschaft
%K Normalität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsintensität
%K Ausbeutung
%K human resource management
%K China
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-19
%M K220906T82
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 163
%N 2
%F Z 2104
%A Peckham, Trevor
%A Flaherty, Brian
%A Hajat, Anjum
%A Fujishiro, Kaori
%A Jacoby, Dan
%A Seixas, Noah
%T What Does Non-standard Employment Look Like in the United States? : An Empirical Typology of Employment Quality
%D 2022
%P S. 555-583
%G en
%# 2002-2018
%R 10.1007/s11205-022-02907-8
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-022-02907-8
%U https://doi.org/10.1007/s11205-022-02907-8
%X "Despite significant interest in the changing nature of employment as a critical social and economic challenge facing society-especially the decline in the so-called Standard Employment Relationship (SER) and rise in more insecure, precarious forms of employment-scholars have struggled to operationalize the multifaceted and heterogeneous nature of contemporary worker-employer relationships within empirical analyses. Here we investigate the character and distribution of employment relationships in the U.S., drawing on a representative sample of wage-earners and self-employed from the General Social Survey (2002-2018). We use the multidimensional construct of employment quality, which includes both contractual (e.g., wages, contract type) and relational (e.g., employee representation and participation) aspects of employment. We further employ a typological measurement approach, using latent class analysis, to explicitly examine how the multiple aspects of employment cluster together in modern labor markets. We present eight distinct employment types in the U.S., including one resembling the historical conception of the SER model (24% of the total workforce), and others representing various constellations of favorable and adverse employment features. These employment types are unevenly distributed across society, in terms of who works these jobs and where they are found in the labor market. Importantly, women, those with lower education, and younger workers are more likely to be in precarious forms of employment. More generally, our typology reveals limitations associated with binary conceptions of standard vs. non-standard employment, or insider-outsider dichotomies envisioned within dual labor market theories." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Typologie
%K prekäre Beschäftigung
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K dualer Arbeitsmarkt
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Einkommenshöhe
%K Überstunden
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Mitbestimmung
%K Determinanten
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K Race
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-09-08
%M K220826T0H
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Frontiers in artificial intelligence
%V 5
%F Z 2373
%A Warning, Anja
%A Weber, Enzo
%A Püffel, Anouk
%T On the Impact of Digitalization and Artificial Intelligence on Employers' Flexibility Requirements in Occupations : Empirical Evidence for Germany
%D 2022
%P Art. 868789
%G en
%# 2013-2016
%R 10.3389/frai.2022.868789
%U https://doi.org/10.3389/frai.2022.868789
%U https://doi.org/10.3389/frai.2022.868789
%X "Artificial intelligence (AI) has a high application potential in many areas of the economy, and its use is expected to accelerate strongly in the coming years. This is linked with changes in working conditions that may be substantial and entail serious health risks for employees. With our paper we are the first to conduct an empirical analysis of employers' increasing flexibility requirements in the course of advancing digitalization, based on a representative business survey, the IAB Job Vacancy Survey. We combine establishment-level data from the survey and occupation-specific characteristics from other sources and apply non-linear random effects estimations. According to employers' assessments, office and secretarial occupations are undergoing the largest changes in terms of flexibility requirements, followed by other occupations that are highly relevant in the context of AI: occupations in company organization and strategy, vehicle/aerospace/shipbuilding technicians and occupations in insurance and financial services. The increasing requirements we observe most frequently are those concerning demands on employees' self-organization, although short-term working-time flexibility and workplace flexibility also play an important role. The estimation results show that the occupational characteristics, independently of the individual employer, play a major role for increasing flexibility requirements. For example, occupations with a larger share of routine cognitive activities (which in the literature are usually more closely associated with artificial intelligence than others) reveal a significantly higher probability of increasing flexibility demands, specifically with regard to the employees' self-organization. This supports the argument that AI changes above all work content and work processes. For the average age of the workforce and the unemployment rate in an occupation we find significantly negative effects. At the establishment level the share of female employees plays a significant negative role. Our findings provide clear indications for targeted action in labor market and education policy in order to minimize the risks and to strengthen the chances of an increasing application of AI technologies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K IAB-Open-Access-Publikation
%K technischer Wandel
%K künstliche Intelligenz
%K Auswirkungen
%K IAB-Stellenerhebung
%K Arbeitsanforderungen
%K Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Selbstorganisation
%K abhängig Beschäftigte
%K Tätigkeitswandel
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsort
%K Berufsgruppe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-09-25
%M K220408Q5P
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaftsdienst
%V 102
%N 8
%F Z 213
%A Seifert, Hartmut
%A Pusch, Toralf
%T Betriebliche Bündnisse sichern Beschäftigung
%D 2022
%P S. 625-628
%G de
%# 2009-2021
%R 10.1007/s10273-022-3261-x
%U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3261-x
%U https://doi.org/10.1007/s10273-022-3261-x
%X "Zu den betrieblichen Bündnissen liefert dieser Beitrag einige empirische Ergebnisse aus einer repräsentativen Befragung von Betriebsräten. Dabei werden die vereinbarten Inhalte mit denen der Finanzkrise 2009 verglichen, um zu prüfen, ob sich bestimmte Grundmuster aufgrund erfahrungsgesättigter Praxis wiederholen, aber auch neue Spezifi ka angesichts veränderter Problemkonstellationen herausbilden. Schließlich wird diskutiert, welche Schlussfolgerungen im Falle eines möglichen neuerlichen Konjunkturabschwungs zu ziehen sind." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "This article provides some empirical results on company-based agreements to safeguard employment during the pandemic from a representative survey of works councils. The agreed contents are compared with those of the fi nancial crisis of 2009 in order to check whether certain basic patterns have changed due to experience-saturated practice, or if new specifics develop in the face of changed problem constellations. During the pandemic, as in the financial crisis, agreements on adjustments to working hours (internal flexibility) versus monetary ones dominate. Finally, it is discussed what conclusions to be drawn in the event of a possible renewed economic downturn." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Bündnis für Arbeit
%K Betrieb
%K Arbeitsplatzsicherung
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K Kurzarbeit
%K Betriebsvereinbarung
%K Konzeption
%K Wirtschaftskrise
%K Finanzkrise
%K Arbeitszeitkonto
%K Mehrarbeit
%K Weiterbildungsförderung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K J22
%K J50
%K J60
%K J63
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2022-09-07
%M K220824TYE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Labor and Socio-Economic Research Center [Hrsg.]
%A Nagler, Markus
%A Rincke, Johannes
%A Winkler, Erwin
%T How Much Do Workers Actually Value Working From Home?
%D 2022
%P 34 S.
%C Erlangen
%G en
%# 2022-2022
%B LASER discussion papers : 138
%U https://www.laser.fau.de/papers/paper/422.pdf
%X "Working from home (WFH) has become ubiquitous around the world. We ask how much workers actually value this job attribute. Using a stated preference experiment, we show that German employees are willing to give up 7.7% of their earnings for WFH, but they value other job attributes more. For instance, the willingness-to-pay is 13.2% for reducing a commute of 45 to 15 minutes. WFH valuations are heterogeneous across workers and WFH substantially contributes to compensation inequality across education levels. Finally, valuations meaningfully interact with commuting distance and WFH reduces (but does not close) the gender gap in willingness-to-pay to avoid commuting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Präferenz
%K Telearbeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsweg
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsplatzwahl
%K Determinanten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Urlaubsanspruch
%K Arbeitsintensität
%K Lohnhöhe
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-09-29
%M K220913UDY
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Book
%1 Nuffield Foundation (Hrsg.)
%1 University of Lincoln (Hrsg.)
%A Gaunt, Ruth
%A Jordan, Ana
%A Tarrant, Anna
%A Chanamuto, Nicola
%A Pinho, Mariana
%A Wezyk, Agata
%T Caregiving Dads, Breadwinning Mums : Transforming Gender in Work and Childcare?
%D 2022
%P 61 S.
%G en
%# 2020-2021
%U https://www.nuffieldfoundation.org/wp-content/uploads/2019/11/Caregiving-Dads-Breadwinning-Mums-Full-Report-September-2022.pdf
%X "This mixed methods study investigates opposite-sex couples who share childcare equally or reverse roles so that the father is the primary caregiver. Comparing these couples with traditional couples, the project will explore what exactly their work and care arrangements look like, and what effects these arrangements have on their well-being and relationship satisfaction. A new survey questionnaire will be distributed online to collect quantitative data on time investment and the allocation of tasks from samples of mothers and fathers of young children with either traditional family roles (male breadwinner, female caregiver), reversed roles (male caregiver, female breadwinner), or equal sharing arrangements. A novel aspect of the research is the consideration of the socio-psychological processes that may contribute to a decision to adopt non-gendered arrangements – for example, the survey will also measure respondents' identities, ideologies, and implicit gender attitudes. In addition to the quantitative data, ten couples from each of the three sample groups will be recruited for an in-depth face-to-face interview, with the partners interviewed separately. Interviews will more fully uncover the complex dynamics involved in the construction and maintenance of different work and care arrangements, and further explore the facilitators and barriers to downplaying gender-based considerations in parenting arrangements. The findings will inform discussions on better ways to support fathers' caring responsibilities through workplace policies and legislation around paternity and shared parental leave. Ultimately, this project seeks to identify the means to create more balanced, fulfilling lives for both men and women." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsteilung
%K Kinderbetreuung
%K Erwerbsarbeit
%K Mütter
%K Väter
%K sozialer Wandel
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Ehepaare
%K Familienpolitik
%K Elternzeit
%K Inanspruchnahme
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Teilzeitarbeit
%K Unternehmenskultur
%K Berufsrückkehrerinnen
%K Personalpolitik
%K soziale Normen
%K Ideologie
%K soziale Identität
%K Zufriedenheit
%K Großbritannien
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-09-16
%M K220905T7M
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%A Schweiz. Bundesamt für Statistik
%T Auswirkungen der Covid-19 Pandemie auf die Erwerbssituation der Hochschulabsolventinnen und -absolventen des Jahres 2016
%D 2022
%P 15 S.
%C Neuchâtel
%G de
%# 2011-2021
%B BFS aktuell : 15, Bildung und Wissenschaft
%U https://www.bfs.admin.ch/bfs/de/home/dienstleistungen/fuer-medienschaffende/alle-veroeffentlichungen.assetdetail.22806524.html
%X "Die vorliegende Publikation des Bundesamtes für Statistik (BFS) gibt einen Überblick über die Auswirkungen von Covid-19 auf die berufliche Situation der Hochschulabsolventinnen und -absolventen vom Beginn der Pandemie im März 2020 bis zum Frühjahr 2021. Sie legt den Fokus auf die Situation fünf Jahre nach Studienabschluss und zeigt, dass die Pandemie und die vom Bundesrat eingeführten Massnahmen zur Bekämpfung von Covid-19 die Erwerbstätigkeiten der grossen Mehrheit der Absolventinnen und Absolventen beeinflusst haben. Homeoffice, reduzierte Kontakte mit den Kolleginnen und Kollegen, Flexibilisierung der Arbeitszeit und Aufbau von Überstunden gehören zu den meistgenannten Auswirkungen. Die Pandemie hatte aber je nach Beschäftigungsstatus unterschiedliche Auswirkungen auf die Absolventinnen und Absolventen. Rund 40% der selbstständig erwerbstätigen Absolventinnen und Absolventen gaben an, dass sowohl ihr Einkommen als auch die Anzahl Arbeitsaufträge oder Mandate zurückgegangen sind. Die angestellten Absolventinnen und Absolventen hingegen verzeichneten seltener einen Rückgang des Beschäftigungsgrads (3%) oder des Einkommens (4%). Ähnlich sieht die Situation beim Bezug von staatlicher Unterstützung aus. Rund 10% der angestellten Absolventinnen und Absolventen gaben an, dass sie von Kurzarbeit betroffen waren, während knapp 30% der Selbstständigen zu irgendeinem Zeitpunkt seit Beginn der Pandemie Corona-Erwerbsersatz (EO) erhalten haben. 1,4% der erwerbstätigen Absolventinnen und Absolventen gaben an, infolge der Covid-19-Pandemie ihre Stelle verloren zu haben. Im Frühjahr 2021 war die Erwerbslosenquote der Absolventinnen und Absolventen fünf Jahre nach Studienabschluss mit derjenigen der Vorjahre vergleichbar und lag deutlich unter jener der Schweizer Erwerbsbevölkerung." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Hochschulabsolventen
%K Berufsanfänger
%K Telearbeit
%K Einkommenseffekte
%K abhängig Beschäftigte
%K Selbständige
%K Kurzarbeit
%K Arbeitslosigkeit
%K Überstunden
%K Schweiz
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-09-16
%M K220905T7G
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Edited Book
%A Sonntag, Karlheinz
%T Moderne Arbeit in der Bundesverwaltung : Digital, flexibel und gesund
%D 2022
%P 1 Online-Ressource (126 Seiten)
%7 1. Auflage
%C Baden-Baden
%I Nomos
%G de
%# 2020-2021
%@ ISBN 978-3-7489-2923-9
%R 10.5771/9783748929239
%U https://doi.org/10.5771/9783748929239
%U https://doi.org/10.5771/9783748929239
%U https://www.nomos-elibrary.de/10.5771/9783748929239-1/titelei-inhaltsverzeichnis?page=1
%X "Fortschreitende digitale Transformation, eine erhöhte Veränderungsdynamik in den Organisationen aber auch die Folgen des demografischen Wandels haben die Beschäftigten in den Verwaltungen auf Bundes-, Länder- und kommunaler Ebene mit Vehemenz erreicht. Der Band gibt Antworten auf die Frage, wie damit umzugehen ist und wie Fach- und Führungskräfte darauf vorbereitet werden können, die Herausforderungen moderner flexibler und entbürokratisierter Arbeit gesund, kompetent und motiviert zu bewältigen. Dieses Buch geht über die bloße Berichterstattung eines Forschungsprojektes hinaus und will aktuelles Gestaltungswissen moderner zukunftsgerichteter Verwaltungsarbeit vermitteln." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Nomos)
%X "Progressive digital transformation, increased dynamics of change in organizations, and the consequences of demographic change have reached employees in administrations at the federal, state, and local levels with vehemence. This volume provides answers to the question of how to deal with this and how specialists and managers can be prepared to meet the challenges of modern flexible and de-bureaucratized work in a healthy, competent and motivated manner. This book goes beyond the mere reporting of a research project and aims to provide up-to-date design knowledge of modern future-oriented administrative work." (Publisher information, IAB-Doku, © Nomos) ((en))
%K öffentlicher Dienst
%K öffentliche Verwaltung
%K Verwaltung
%K Bundesverwaltung
%K Digitalisierung
%K Verwaltungsdigitalisierung
%K Arbeit
%K Organisation
%K digitale Revolution
%K E-Book
%K Bundesverwaltung
%K öffentlicher Dienst
%K demografischer Wandel
%K technischer Wandel
%K Personalmanagement
%K Gesundheitsschutz
%K Führungskräfte
%K Motivationsförderung
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K Fachkräfte
%K Arbeitskräftemangel
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Personalbeschaffung
%K Nachwuchssicherung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-09-07
%M K220622SSE
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Wanger, Susanne
%A Hartl, Tobias
%A Hummel, Markus
%T Überarbeitung der IAB-Arbeitszeitrechnung im Rahmen der VGR-Sommerrechnung 2022
%D 2022
%P 62 S.
%C Nürnberg
%G de
%# 1991-2022
%B IAB-Forschungsbericht : 13/2022
%R 10.48720/IAB.FB.2213
%U https://doku.iab.de/forschungsbericht/2022/fb1322.pdf
%U https://doi.org/10.48720/IAB.FB.2213
%X "In diesem Forschungsbericht wird über den Anlass, die Methodik und die Ergebnisse der Revision der IAB-Arbeitszeitrechnung (AZR) im Rahmen der Sommerrechnung 2022 der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen (VGR) berichtet. So werden die VGR-Ergebnisse im Sommer jedes Jahres auf Grundlage neu verfügbarer statistischer Informationen turnusmäßig überarbeitet. Im Rahmen der AZR, die in die VGR des Statistischen Bundesamtes eingebunden ist, werden regelmäßig lange vergleichbare Zeitreihen zur wirtschaftszweigspezifischen Arbeitszeit und zu den geleisteten Arbeitsstunden in Deutschland bereitgestellt. Da auch für die AZR die für die VGR verbindlichen Konzepte und Definitionen maßgeblich sind, können die Zeitreihen aller Arbeitszeitkomponenten der AZR nur zu festgelegten Terminen überarbeitet und aktualisiert werden. Laufende Revisionen für Vorjahre sind somit jeweils nur im Rahmen der jährlichen Hauptberechnung im August jedes Jahres möglich ('Sommerrechnung'). Diese Revisionen betreffen üblicherweise die letzten vier Berichtsjahre; in diesem Jahr also die jährlichen und vierteljährlichen Ergebnisse der Jahre 2018 bis 2021. Ein Schwerpunkt der Überarbeitungen in der AZR im Rahmen der Sommerrechnung 2022 betrifft die Integration von Datengrundlagen, die aufgrund ihrer späteren Verfügbarkeit erst mit einem längeren Nachlauf in die Modellierung der Arbeitszeitkomponenten integriert werden konnten. So standen die Ergebnisse des Mikrozensus infolge der Neugestaltung und der pandemiebedingten Einschränkungen nicht fristgerecht und nicht in der bislang üblichen Differenzierung zur Verfügung. Aber auch die Ergebnisse des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) können regelmäßig erst mit einem längeren Zeitverzug integriert werden. Darüber hinaus wurde eine neue Datenquelle – die IAB-Stellenerhebung – in die strukturellen Zeitreihenmodelle für die Berechnung der Salden auf Arbeitszeitkonten integriert. Außerdem skizzieren wir, welche Sondereffekte aufgrund der Corona-Pandemie aufgetreten sind und wie diese in die Berechnungen der AZR eingegliedert wurden. So führten Grenzschließungen, Kita- und Schulschließungen sowie Quarantäneanordnungen zu Arbeitsausfällen, die in dieser Form erstmalig auftraten. Darüber hinaus sind aufgrund der breiten Nutzung von Kurzarbeitsregelungen auch Kürzungen von Urlaubsansprüchen von Beschäftigten möglich. In diesem Forschungsbericht wird die Schätzung dieser speziellen Sondereffekte, die unter der Arbeitszeitkomponente 'Urlaub und sonstige Freistellungen' erfasst werden, ausführlich erläutert. Die großen Unsicherheiten aufgrund der Corona-Pandemie, aber auch der lange Nachlauf bei der Datenverfügbarkeit von Befragungsergebnissen führten zu stärkeren Revisionen der Zeitreihen der AZR zu den geleisteten Arbeitsstunden. Für den Revisionszeitraum 2018 bis 2021 weichen die Veränderungsraten in den einzelnen Beobachtungsjahren gegenüber den bisherigen Ergebnissen bei der Jahresarbeitszeit der Erwerbstätigen zwischen -0,4 und +0,3 Prozentpunkte ab. Der Forschungsbericht ist wie folgt gegliedert: Nach einer kurzen Erläuterung der Grundkonzeption der AZR wird dargelegt, welche Änderungen im Rahmen der Revision bei den betroffenen Arbeitszeitkomponenten vorgenommen wurden und welche Auswirkungen diese auf die jeweiligen Zeitreihen der AZR hatten. Daran schließt sich ein Abschnitt mit den gesamtwirtschaftlichen Ergebnissen zu Arbeitszeit und Arbeitsvolumen an und stellt diese dem Ergebnisstand von vor der Revision gegenüber." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This research report describes the occasion, the methodology and the results of the revision of the IAB Working Time Measurement Concept (Arbeitszeitrechnung, AZR) within the framework of the National Accounts. The National Accounts are revised on a regular basis each summer on the basis of newly available statistical information. The AZR, which is integrated into the National Accounts of the Federal Statistical Office, regularly provides long, comparable time series on industry-specific working time and hours worked in Germany. Since the concepts and definitions that are binding for the National Accounts also apply for the AZR, the time series of all working time components of the AZR can only be revised and updated on specified dates. Ongoing revisions for previous years are thus only possible as part of the annual main calculation in August of each year ("summer calculation"). These revisions usually cover the last four reporting years; this year, therefore, the annual and quarterly results for the years 2018 to 2021. One focus of the revisions of the AZR in the context of the summer calculation 2022 concerns the integration of data bases that, due to their later availability, can only be integrated into the modelling of the working time components with a longer delay. Due to the redesign and also pandemic-related restrictions, the results of the Microcensus were not available on time and not in the usual differentiation. Even the results of the German Socio-Economic Panel (GSOEP) can regularly only be integrated with a longer time lag. Furthermore, a new data source – the IAB Job Vacancy Survey – was integrated into the structural time series models for the calculation of balances on working time accounts. We also outline which special effects occurred due to the Corona pandemic and how these were incorporated into the calculations of the AZR. For example, border closures, daycare and school closures, and quarantine orders led to work absences on the employee side that occurred for the first time in this form. In addition, due to the widespread use of the short-time work scheme, reductions in employees' leave entitlements are also possible. This research report explains in detail the estimation of these special one-off effects, which are included under the working time component "holidays and other time off". The large uncertainties due to the Corona pandemic, but also the long lag in the data availability of survey results, led to stronger revisions of the time series of the AZR on hours worked than usual. For the revision period 2018 to 2021, the rates of change in the individual observation years deviate between -0.4 and +0.3 percentage points compared to the previous results for the annual working hours of employed persons. The research report is structured as follows: After a brief explanation of the basic concept of the AZR, the report explains which changes were made to the affected working time components within the scope of the revision and what effect these had on the respective time series of the AZR. This is followed by a section with the macroeconomic results on hours worked and the volume of work, which compares them with the results before the revision." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
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%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2022-09-19
%M K220901T5A
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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