Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: Mai 2022

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 05/22

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Journal of Family Research
%N online first
%F Z 1259
%A Abendroth, Anja-Kristin
%T Transitions to parenthood, flexible working and time-based work-to-family conflicts: A gendered life course and organisational change perspective
%D 2022
%P S. 1-23
%G en
%# 2012-2019
%R 10.20377/jfr-730
%U https://doi.org/10.20377/jfr-730
%U https://doi.org/10.20377/jfr-730
%X "Objective: This study investigates how flexitime and flexiplace moderate the consequences of transitions to parenthood for time-based work-to-family conflicts for women and men, and whether the normalisation of their use in organisations additionally contributes to reducing work-to-family conflicts. Background: Although flexible working has been described as a resource for better aligning demands in the domains of work and family, the findings of previous - mainly cross-sectional – research on its consequences for work-family conflict are inconsistent. Method: Individual fixed effects analyses were conducted using linked employer-employee panel data for 1,973 partnered men and 1575 partnered women in 132 large work organisations in Germany. Results: Time-based work-to-family conflicts after transition to parenthood increased for men but decreased for women. This can be explained by women reducing their working hours. However, work-to-family conflicts remained rather stable despite of the transition to parenthood among women who used flexitime. This can partly be explained by their weaker work-to-family conflicts already before the transition as well as to adjustments in work investments being less common among them. There is some evidence that the normalisation of flexitime and flexiplace in the organisation is associated with fewer work-to-family conflicts among women and men. Conclusion: Flexitime seems to be not an additional but an alternative resource to decrease the likelihood of more frequent time-based work-to-family conflicts after transition to parenthood among women. The normalization of flexible working depicts organizational change towards more family-friendliness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Auswirkungen
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Väter
%K Normalität
%K organisatorischer Wandel
%K Unternehmenskultur
%K Kulturwandel
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-05-16
%M K220429RNX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%N online first
%F Z 863
%A Schmitt, Laila
%A Auspurg, Katrin
%T A Stall Only on the Surface? Working Hours and the Persistence of the Gender Wage Gap in Western Germany 1985-2014
%D 2022
%P S. 1-17
%G en
%# 1985-2014
%R 10.1093/esr/jcac001
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcac001
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcac001
%X "To what extent has the closing of the gender gap in hourly wages ('gender wage gap'; GWG) in Western Germany stalled due to an increasing supply of non-standard working hours? We use descriptive trend analyses and Juhn-Murphy-Pierce decompositions of German Socio-Economic Panel data for the last 30 years (1985-2014) to analyse the extent to which the expansion of part-time and marginal work, as well as overwork, may have contributed to the dynamics of the GWG in Western Germany. We find that the large increase in part-time work among women in combination with increasing wage gaps between part-time and full-time work substantially widened the GWG (by about one-sixth). Working hour effects were large enough to offset the equalizing effects of declining gender gaps in human capital, and they existed even in the public sector. In contrast to the United States, trends in overwork did not have a meaningful impact on the GWG. In an add-on, we find a widening of the gender gap in monthly earnings, but also an important closing of the gender earnings gap unconditional on employment due to an increased labour supply of women. Our results suggest that working hours should be given more consideration in research on family-work conflict and gender earnings inequalities." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Lohnunterschied
%K Entwicklung
%K Teilzeitarbeit
%K geringfügige Beschäftigung
%K Überstunden
%K Auswirkungen
%K Frauen
%K Vollzeitarbeit
%K Erwerbsbeteiligung
%K Arbeitskräfteangebot
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2022-05-03
%M K220420RH6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 31
%N 3
%F Z 1054
%A Berk, Beatrice van
%A Ebner, Christian
%A Rohrbach-Schmidt, Daniela
%T Wer hat nie richtig Feierabend? : Eine Analyse zur Verbreitung von suchthaftem Arbeiten in Deutschland
%D 2022
%P S. 257-282
%G de
%# 2017-2018
%R 10.1515/arbeit-2022-0015
%U http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2022-0015
%U https://doi.org/10.1515/arbeit-2022-0015
%X "Zunehmend komplexer werdende Arbeitsprozesse, die Flexibilisierung und Entgrenzung der Arbeit sowie deren voranschreitende Subjektivierung eröffnen Erwerbstätigen neue Möglichkeiten, bergen aber auch Risiken. Der vorliegende Beitrag untersucht mit dem Phänomen des suchthaften Arbeitens ein bis heute für Deutschland nur schwach erforschtes Thema. So ist kaum bekannt, wie verbreitet arbeitssüchtiges Verhalten in Deutschland ist oder welche sozialen Gruppen von Erwerbstätigen in besonderem Maße davon betroffen sind. Auf Basis repräsentativer Daten für Deutschland aus dem Jahr 2017/18 und der Nutzung einer international etablierten Arbeitssuchtskala (Dutch Work Addiction Scale, DUWAS) kann gezeigt werden, dass suchthaftes Arbeiten kein Randphänomen darstellt. Während nur schwache Zusammenhänge zwischen soziodemografischen Merkmalen und arbeitssüchtigem Verhalten festgestellt werden können, tritt suchthaftes Arbeiten bei bestimmten Merkmalen der Beschäftigung (Arbeitszeit, Selbstständigkeit, Führungsverantwortung), des Betriebs (Betriebsgröße, Betriebsrat) und des ausgeübten Berufs häufiger auf." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%X "Increasingly complex work processes, the flexibilization and dissolution of boundaries in work as well as its progressive subjectification open up new opportunities for workers, but also entail various risks. This article focuses on the phenomenon of work addiction, a topic that has only been poorly researched in Germany to date. It is hardly known how prevalent work addiction is in Germany and which social groups of employees are most affected by it. Based on representative data from 2017/18 and relying on an internationally established scale for measuring work addiction (Dutch Work Addiction Scale, DUWAS), we show that work addiction is not a marginal phenomenon in Germany. Only weak differences in the prevalence of work addiction by sociodemographic characteristics could be found. However, the prevalence of work addiction is related to characteristics of employment relationship (working hours, self-employment, managerial responsibility), company (company size, works councils) and the occupation employees are engaged in." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))
%K Entgrenzung
%K Arbeitszeit
%K Arbeitssucht
%K Quote
%K Erwerbstätige
%K Überstunden
%K Mehrarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K sozioökonomische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Selbständige
%K abhängig Beschäftigte
%K Betriebsgröße
%K sektorale Verteilung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-05-20
%M K220503RPX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Arbeit. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik
%V 31
%N 1/2
%F Z 1054
%A Carstensen, Tanja
%A Krause, Christoph
%A Matuschek, Ingo
%A Kleemann, Frank
%A Mierich, Sandra
%T Entgrenzte Flexibilität im Homeoffice : Neuordnungen der alltäglichen Arbeitspraxis, der Geschlechterarrangements und der Betriebsratsarbeit in der Corona-Krise
%D 2022
%P S. 195-213
%G de
%# 2020-2020
%R 10.1515/arbeit-2022-0011
%U http://dx.doi.org/10.1515/arbeit-2022-0011
%U https://doi.org/10.1515/arbeit-2022-0011
%X "Der vorliegende Beitrag untersucht die Situation von Beschäftigten und Mitbestimmungsgremien im Homeoffice jenseits und in der Corona-Krise. Adressiert wird die Frage, inwiefern das Ausweichen ins Homeoffice als gesteigerte Qualität einer ohnehin flexibilisierten betrieblichen Arbeit zu deuten ist und welche Folgen damit einhergehen. Die Analyse basiert auf 47 Interviews, die seit Januar 2020 im Rahmen von zehn Betriebsfallstudien in den Bereichen Chemie/Pharmazeutik, Metall/Elektro, Nahrungsmittelindustrie und Dienstleistungen erhoben wurden. Die empirischen Befunde verweisen dabei insbesondere auf Herausforderungen in drei Bereichen: alltägliche Arbeitspraxis und Kollegialität, Geschlechterarrangements und Arbeit der betrieblichen Interessenvertretung. Zunächst skizziert der Beitrag die bisherige betriebliche Regelungspraxis orts- und zeitflexibler Arbeit; im Weiteren werden die empirischen Erkenntnisse zu den drei genannten Themenbereichen vorgestellt. Abschließend diskutiert der Beitrag die neue Qualität des Arbeitens als 'entgrenzte Flexibilität'." (Autorenreferat, IAB-Doku, © De Gruyter)
%X "This paper examines the situation of employees and works councils while working from home beyond and in the Corona crisis. It addresses the question of the extent to which the switch to working from home can be interpreted as an extension of the specific character of flexibilized work, and what the consequences are. The analysis is based on 47 interviews that have been conducted since January 2020 as part of ten company case studies in the chemical/pharmaceutical, metal/electrical, and food industries and in the services sector. The empirical findings point in particular to challenges in three areas: everyday working practice and collegiality; gender arrangements; and the practice of works councils. In the beginning, the article outlines the existing practice of regulating flexible work and working time; subsequently the empirical findings on the three topics mentioned are presented. Finally, the article discusses the new character of working as 'de-bounded flexibility'." (Author's abstract, IAB-Doku, © De Gruyter) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Entgrenzung
%K Telearbeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitssituation
%K Geschlechterverhältnis
%K Interessenvertretung
%K Mitbestimmung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Regulierung
%K mobiles Arbeiten
%K Teamarbeit
%K Kooperation
%K Kommunikation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2022-05-20
%M K220503RPW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Global Labor Organization (Hrsg.)
%A Becchetti, Leonardo
%A Salustri, Francesco
%A Solferino, Nazaria
%T The new industrial revolution: The optimal choice for flexible work companies
%D 2022
%P 23 S.
%C Essen
%G en
%B GLO discussion paper : 1087
%U http://hdl.handle.net/10419/253545
%U http://hdl.handle.net/10419/253545
%X "The forced remote working relationships experienced during the COVID-19 pandemics made employers and employees more aware of the productivity gains arising from the digital revolution. To investigate the characteristics of such gains, we model firms' production allowing companies to choose among three types of (face-to-face in presence, remote synchronous, and remote asynchronous) employees relationships. The introduction of remote interactions allows us to outline five features affecting workers productivity such as i) mobility reduction, ii) frequency of interactions, iii) optimal time/place, iv) work-life balance, and v) relationship decay effects. We calculate the optimal share of the three types of relationships that maximise corporate profits conditional to reasonable parametric assumptions on the five effects under perfect and asymmetric information. We as well assess the potential productivity growth of companies that use only faceto- face interactions when allowing also remote interactions. We finally discuss existing private business contracts that introduced hybrid combinations of in-person and remote work activities for their employees, that are aligned with our theoretical findings and call for new industrial and environmental policies at national and supranational level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K mobiles Arbeiten
%K Digitale Arbeitswelt
%K Telearbeit
%K Arbeitsproduktivität
%K Produktivitätseffekte
%K Interaktion
%K Work-Life-Balance
%K Unternehmenserfolg
%K Gewinn
%K Optimierung
%K Arbeitsorganisation
%K Szenario
%K technischer Wandel
%K J24
%K O30
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2022-05-31
%M K220511RZD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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%0 Book Section
%A Nahles, Andrea
%T Arbeiten 4.0 – Perspektiven einer neuen Arbeitszeitpolitik
%E Bäcker, G.
%E Lehndorff, S.
%E Weinkopf, C.
%B Den Arbeitsmarkt verstehen, um ihn zu gestalten
%D 2016
%P S. 37-47
%G de
%R 10.1007/978-3-658-12159-4_5
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-12159-4_5
%U https://doi.org/10.1007/978-3-658-12159-4_5
%X "Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Diese Frage stellt sich immer wieder neu. Denn der technische Fortschritt verändert unsere Wirklichkeit permanent. Die Erfindung neuer Antriebstechniken und Arbeitsmaschinen hat in Verbindung mit der Fabrikproduktion die Arbeits- und Lebensbedingungen der Menschen im 19. Jahrhundert revolutioniert. Seitdem haben wir weitere tiefgreifende Veränderungen erlebt: mit der Massenfertigung und der Fließbandarbeit in der ersten Hälfte des 20. Jahrhunderts und dem Einsatz von Elektronik und IT zur Automatisierung seit Beginn der siebziger Jahre. Heute diskutieren wir Chancen und Folgen einer vierten, der sogenannten 'digitalen' Revolution. Deren Grundlagen sind immer leistungsfähigere IT-Systeme, hochentwickelte Robotik und Sensorik und riesige Datensammlungen, die miteinander kombiniert erstaunliche Ergebnisse ermöglichen" (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeitszeitpolitik
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Entgrenzung
%K technischer Wandel
%K Auswirkungen
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 6. Beiträge zu Sammelwerken
%Z fertig: 2022-05-25
%M K220509RXZ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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