Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Work, Employment and Society
%N online first
%F Z 917
%A James Holtum, Peter
%A Irannezhad, Elnaz
%A Marston, Greg
%A Mahadevan, Renuka
%T Business or Pleasure? A Comparison of Migrant and Non-Migrant Uber Drivers in Australia
%D 2021
%P S. 1-20
%G en
%# 2018-2019
%R 10.1177/09500170211034741
%U http://dx.doi.org/10.1177/09500170211034741
%U https://doi.org/10.1177/09500170211034741
%X "Despite evidence of sub-standard working conditions and low rates of pay, drivers working on the Uber platform report varying levels of job-satisfaction. In order to better understand driver experience most research conducted to date differentiates driver experience by driver investment (time) on the platform. While this approach offers insight into driver motivations, it obfuscates key socio-political aspects of the globalised labour market; namely the precarity of many migrant workers. We present findings from a mixed methods study into migrant and non-migrant drivers on the Uber platform in Queensland, Australia. Specifically, our data illustrates key differences between migrants and non-migrants' motivations to drive, their dependency on the platform, and their sense of autonomy and agency. Our findings suggest that migrant drivers experience greater levels of job insecurity, specifically around factors of job tenure, agency, and personal safety." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Plattformökonomie
%K Taxifahrer
%K Einwanderer
%K Inländer
%K ausländische Arbeitnehmer
%K Arbeitszufriedenheit
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitsmotivation
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Gelegenheitsarbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-10-19
%M K211007L74
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J The Lancet Regional Health - Europe
%F Z 2356
%A Ervasti, Jenni
%A Pentti, Jaana
%A Nyberg, Solja T.
%A Shipley, Martin J.
%A Leineweber, Constanze
%A Sørensen, Jeppe K.
%A Alfredsson, Lars
%A Bjorner, Jakob B.
%A Borritz, Marianne
%A Burr, Hermann
%A Knutsson, Anders
%A Madsen, Ida E. H.
%A Magnusson Hanson, Linda L.
%A Oksanen, Tuula
%A Pejtersen, Jan H.
%A Rugulies, Reiner
%A Suominen, Sakari B.
%A Theorell, Töres
%A Westerlund, Hugo
%A Vahtera, Jussi
%A Virtanen, Marianna
%A Batty, G. David
%A Kivimäki, Mika
%T Long working hours and risk of 50 health conditions and mortality outcomes : a multicohort study in four European countries
%D 2021
%P Art. 100212, 11 S.
%G en
%# 1991-2020
%R 10.1016/j.lanepe.2021.100212
%U https://doi.org/10.1016/j.lanepe.2021.100212
%U https://doi.org/10.1016/j.lanepe.2021.100212
%X "Background: Studies on the association between long working hours and health have captured only a narrow range of outcomes (mainly cardiometabolic diseases and depression) and no outcome-wide studies on this topic are available. To achieve wider scope of potential harm, we examined long working hours as a risk factor for a wide range of disease and mortality endpoints. Methods: The data of this multicohort study were from two population cohorts from Finland (primary analysis, n=59 599) and nine cohorts (replication analysis, n=44 262) from Sweden, Denmark, and the UK, all part of the Individual-participant Meta-analysis in Working Populations (IPD-Work) consortium. Baseline-assessed long working hours ('55 hours per week) were compared to standard working hours (35-40 h). Outcome measures with follow-up until age 65 years were 46 diseases that required hospital treatment or continuous pharmacotherapy, all-cause, and three cause-specific mortality endpoints, ascertained via linkage to national health and mortality registers. Findings: 2747 (4¦6%) participants in the primary cohorts and 3027 (6¦8%) in the replication cohorts worked long hours. After adjustment for age, sex, and socioeconomic status, working long hours was associated with increased risk of cardiovascular death (hazard ratio 1¦68; 95% confidence interval 1¦08-2¦61 in primary analysis and 1¦52; 0¦90-2¦58 in replication analysis), infections (1¦37; 1¦13-1¦67 and 1¦45; 1¦13-1¦87), diabetes (1¦18; 1¦01-1¦38 and 1¦41; 0¦98-2¦02), injuries (1¦22; 1¦00-1¦50 and 1¦18; 0¦98-1¦18) and musculoskeletal disorders (1¦15; 1¦06-1¦26 and 1¦13; 1¦00-1¦27). Working long hours was not associated with all-cause mortality. Interpretation: Follow-up of 50 health outcomes in four European countries suggests that working long hours is associated with an elevated risk of early cardiovascular death and hospital-treated infections before age 65. Associations, albeit weak, were also observed with diabetes, musculoskeletal disorders and injuries. In these data working long hours was not related to elevated overall mortality. Funding :NordForsk, the Medical Research Council, the National Institute on Aging, the Wellcome Trust, Academy of Finland, and Finnish Work Environment Fund." (Author's abstract, IAB-Doku, © 2021 Elsevier) ((en))
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Auswirkungen
%K Gesundheitsgefährdung
%K arbeitsbedingte Krankheit
%K Sterblichkeit
%K internationaler Vergleich
%K Herzkrankheit
%K Muskel-Skelett-Erkrankung
%K Diabetes
%K Krebs
%K psychische Störung
%K Kreislauferkrankung
%K Finnland
%K Schweden
%K Dänemark
%K Großbritannien
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-19
%M K211004L5G
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Wirtschaftswissenschaftliches Studium
%V 50
%N 9
%F Z 507
%A Schmoll, René
%A Süß, Stefan
%T Flexibles Arbeiten
%D 2021
%P S. 16-20
%G de
%R 10.15358/0340-1650-2021-9-16
%U http://dx.doi.org/10.15358/0340-1650-2021-9-16
%U https://doi.org/10.15358/0340-1650-2021-9-16
%X "Flexibles Arbeiten gewinnt aufgrund der Digitalisierung und des Wertewandels zunehmend an Relevanz. Im Zuge der COVID-19-Pandemie hat sich vor allem die Arbeit im Homeoffice rasant verbreitet. Angesichts dessen liefert der Beitrag einen Überblick über die Formen des flexiblen Arbeitens. Unter Berücksichtigung aktueller empirischer Studien werden außerdem aktuelle Erkenntnisse zu den Auswirkungen der Homeoffice-Nutzung im Rahmen der COVID-19-Pandemie erörtert." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Verlag Franz Vahlen )
%X "Flexible working is becoming increasingly relevant due to digitization and changing values within society. During the COVID-19 pandemic, in particular remote work has spread rapidly. Therefore, this article aims to provide an overview of the forms of flexible working. Taking current empirical studies into account, consequences of telecommuting during the COVID-19 pandemic are analyzed." (Author's abstract, IAB-Doku, © Verlag Franz Vahlen ) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Telearbeit
%K mobiles Arbeiten
%K Typologie
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitsbelastung
%K Stress
%K Entgrenzung
%K Mehrarbeit
%K Telearbeitnehmer
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszufriedenheit
%K Zukunft der Arbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-10-14
%M K210923L0S
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Institut Arbeit und Qualifikation (Hrsg.)
%A Kümmerling, Angelika
%A Schmieja, Vanessa
%T Arbeitszeiten während der Corona-Pandemie: Wachsende Unterschiede zwischen Frauen und Männern : IAQ-Arbeitszeitmonitor
%D 2021
%P 18 S.
%C Duisburg ; Essen
%G de
%# 2010-2020
%B IAQ-Report : 2021,7
%R 10.17185/duepublico/74819
%U https://doi.org/10.17185/duepublico/74819
%U https://doi.org/10.17185/duepublico/74819
%X "2020 betrugen die Arbeitszeiten abhängig Vollzeitbeschäftigter 39,9 Stunden und lagen damit 0,7 Stunden niedriger als 2010. Die im Kri-senjahr 2020 beobachteten Arbeitszeitrückgänge gegenüber dem Vorjahr sind außergewöhnlich hoch. Die Corona-Pandemie wirkt sich geschlechtsspezifisch auf die Arbeits-zeiten aus. Die Arbeitszeiten vollzeitbeschäftigter Frauen sind stärker gesunken als die vollzeitbeschäftigter Männer. In der Folge hat sich die Arbeitszeitdifferenz zwischen Männern und Frauen seit 2013 das erste Mal wieder erhöht. In Krisenzeiten, so zeigen die Daten, besteht die Gefahr, dass Frauen und Mütter wie selbstverständlich und auf Kosten von Rentenansprü-chen, beruflicher Weiterbildung und Karriereoptionen in alte Rollen-bilder zurückgedrängt werden. Daten des Labour Force Survey zeigen, dass im Jahr vor der Krise rund die Hälfte der Beschäftigten überwiegend fremdbestimmte Ar-beitszeiten hatte. Frauen können seltener verschiedene Formen der Arbeitszeitflexibilisierung selbstbestimmt nutzen als Männer." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeitentwicklung
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K individuelle Arbeitszeit
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K sektorale Verteilung
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Zeitsouveränität
%K Mütter
%K Beruf und Familie
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-12
%M K210923LZ9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Mantovan, Noemi
%A Sauer, Robert M.
%A Wilson, John
%T The Effect of Work Schedule Control on Volunteering among Early Career Employees
%D 2021
%P 37 S.
%C Bonn
%G en
%# 2011-2013
%B IZA discussion paper : 14723
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14723.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14723.html
%X "Recent trends in the labor market see increasing numbers of workers having to deal with "schedule precarity" including volatile hours, rotating shift work, unpredictable work hours and lack of choice on the part of the employee. These trends are of concern to those interested in fostering levels of civic engagement because they potentially limit volunteering. This study uses data from the National Longitudinal Survey of Youth 1997 (NLSY97) containing information on work schedules in 2011 and 2013 among employees to determine the effect of changes in work schedules on becoming a volunteer using transition regressions. We investigate interactions between work schedule measures and pay structure because workers paid by the hour have lower volunteer rates than salaried workers. The study finds that, while three of the schedule dimensions are unrelated to volunteering, transitioning towards more schedule control has a positive effect on volunteering. However, interaction analysis shows this positive effect is confined to salaried workers whereas for hourly paid workers the effect is negative. The results support the idea that having more freedom to set one's work schedule reduces work-life conflict but suggest that this positive effect is limited to those who can take advantage of it." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Zeitsouveränität
%K Work-Life-Balance
%K Dienstleistungsberufe
%K Berufsanfänger
%K Lohnform
%K Benachteiligung
%K prekäre Beschäftigung
%K Schichtarbeit
%K ehrenamtliche Arbeit
%K Auswirkungen
%K Großbritannien
%K J30
%K J20
%K J10
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-10-08
%M K210920LW5
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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