Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: August 2021

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 08/21

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%N online first
%F Z 863
%A Buchler, Sandra
%A Lutz, Katharina
%T Fathers' Job Flexibility and Mothers' Return to Employment
%D 2021
%P S. 1-14
%G en
%# 2002-2017
%R 10.1093/esr/jcab009
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcab009
%U https://doi.org/10.1093/esr/jcab009
%X "One of the main drivers of gender inequality is the unequal distribution of paid work between men and women, in particular, after the birth of a child. In this study, we examine how a man's employment flexibility, specifically his weekly hours of employment and schedule autonomy, influence his female partner's return to employment after the birth of a first child using the German Socio-Economic Panel. Given women's placement as primary but not solitary carers of young children, it is plausible that women's attachment to the labour force will increase if their male partner is in a position to take on more of the responsibility for unpaid work. Results indicate that a father's employment flexibility facilities a mother's part-time employment. A return to full-time hours, however, is less contingent on the father's employment circumstances or other external factors. The findings highlight the importance of employing couple-level analyses in examinations of the gender division of labour." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Väter
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Autonomie
%K Auswirkungen
%K Mütter
%K berufliche Reintegration
%K Wochenarbeitszeit
%K Zeitsouveränität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-08-06
%M K210726K0R
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Urban studies
%V 58
%N 11
%F Z 1058
%A Wheatley, Daniel
%T Workplace location and the quality of work: The case of urban-based workers in the UK
%D 2021
%P S. 2233-2257
%G en
%# 2010-2017
%R 10.1177/0042098020911887
%U https://doi.org/10.1177/0042098020911887
%U https://doi.org/10.1177/0042098020911887
%X "Recent growth in flexible work which is detached from traditional urban workplaces, including homeworking, mobile working and forms of self-employment (gig work), has increased interest in the quality of work. This article compares job quality indicators between urban-based workers in standard (employer/business premises) and non-standard (homeworking, driving/travelling, mobile working) workplaces. Multinomial logistic regression is applied to UK panel data from four waves (2010-2011, 2012-2013, 2014-2015, 2016-2017) of the Understanding Society study. The analysis finds that urban-based employees working at home, predominantly in highly skilled occupations, have jobs which exhibit a number of characteristics of good work. Self-employed homeworkers, more often women, have lower job quality but leisure satisfaction benefits. Mobile working jobs offer greater spatial and temporal flexibility and job satisfaction, but also exhibit lower quality characteristics evident of trade-offs and divisions between forms of mobile work. Driving/travelling jobs exhibit lower job quality characteristics, especially among self-employed urban-based workers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Qualität der Arbeit
%K mobiles Arbeiten
%K geringfügige Beschäftigung
%K Telearbeit
%K Arbeitsort
%K Wohnort
%K Selbständige
%K Kleinstunternehmen
%K Arbeitskraftunternehmer
%K Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K regionale Faktoren
%K Ballungsraum
%K Großstadt
%K Pendelwanderung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-08-24
%M K210727K17
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J IAB-Forum
%N 20 07 2021
%F Z 2182
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Frodermann, Corinna
%A Grunau, Philipp
%A Wanger, Susanne
%A Wolter, Stefanie
%T Nine to five war gestern: In der Pandemie haben viele Beschäftigte ihre Arbeitszeiten verlagert (Serie "Corona-Krise: Folgen für den Arbeitsmarkt")
%D 2021
%P o. Sz.
%G de
%# 2020-2020
%@ ISSN 1861-7522
%U https://www.iab-forum.de/nine-to-five-war-gestern-in-der-pandemie-haben-viele-beschaeftigte-ihre-arbeitszeiten-verlagert/
%X "Während der Covid-19-Pandemie haben sich Arbeitsalltag und Arbeitszeiten vieler Beschäftigter verändert. Stärker noch als für den Umfang gilt dies für die Lage der Arbeitszeit. Insbesondere Mütter und Beschäftigte im Homeoffice arbeiteten stärker als vor der Pandemie auch am Wochenende oder abends." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Entgrenzung
%K Beruf und Familie
%K Telearbeitnehmer
%K Mütter
%K Väter
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-08-31
%M K210719KVX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)
%A Dütsch, Matthias
%A Bruttel, Oliver
%T Cumulative risks in a segmented labour market: Working-time patterns of low-wage workers
%D 2021
%P 27 S.
%C Dortmund
%G en
%# 2015-2015
%B baua: Fokus
%R 10.21934/baua:focus20210505
%U https://doi.org/10.21934/baua:focus20210505
%U https://doi.org/10.21934/baua:focus20210505
%X "Basierend auf einem repräsentativen Datensatz, der Informationen zu rund 20.000 Personen enthält, geben wir Einblicke in die spezifischen Arbeitszeitmuster von Niedriglohnbeschäftigten hinsichtlich der Dauer der Arbeit, atypischer Arbeitszeiten und ihrer Arbeitszeitautonomie. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Niedriglohnbeschäftigte im Durchschnitt signifikant längere tatsächliche Arbeitszeiten haben als besser verdienende Beschäftigte. Sie berichten von höheren durchschnittlichen wöchentlichen Überstunden und einer größeren Anzahl von unbezahlten Stunden. Niedriglohnbeschäftigte sind häufiger atypischen Arbeitszeiten ausgesetzt: Sie arbeiten häufiger an Wochenenden und leisten mehr rotierende Tagschichtarbeit. Zudem haben Niedriglohnbeschäftigte weniger Einfluss auf den Beginn oder das Ende ihres Arbeitstages sowie auf Pausen. Schließlich arbeiten sie häufiger auf Abruf und ihre Arbeitszeiten ändern sich häufiger aus betrieblichen Gründen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Based on a unique, representative study comprising about 20,000 individuals, we provide insights into the specific working-time arrangements of low-wage earners regarding the duration of work, atypical work hours and working-time autonomy. Our findings indicate that low-paid workers have significantly longer average actual working hours. They report higher average weekly overtime and a greater number of unpaid hours. Low-wage workers are more exposed to working hours outside normal working hours. They work more often on weekends and do more rotating day-shift work. Additionally, low-wage workers have less influence on the beginning or end of their working day and on breaks. Finally, they work on demand more often and their working hours change more frequently due to operational reasons." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K individuelle Arbeitszeit
%K Niedriglohnbereich
%K Arbeitsmarktrisiko
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Überstunden
%K atypische Beschäftigung
%K Wochenendarbeit
%K Schichtarbeit
%K Arbeitszeitverteilung
%K unbezahlte Überstunden
%K Geringverdiener
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-08-24
%M K210727K1U
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Giménez-Nadal, José Ignacio
%A Molina, José Alberto
%A Sevilla, Almudena
%T Temporal Flexibility, Breaks at Work, and the Motherhood Wage Gap
%D 2021
%P 27 S.
%C Bonn
%G en
%# 2003-2019
%B IZA discussion paper : 14578
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14578.html
%U https://ideas.repec.org/p/iza/izadps/dp14578.html
%X "We analyze the relationship between temporal flexibility at work (i.e., the ability to vary or change the time of beginning or ending work) and the motherhood wage gap of working parents, in the US. To that end, we first characterize temporal flexibility at work using the 2017-2018 Leave and Job Flexibilities (LJF) Module of the American Time Use Survey, which contains self-reported information on temporal flexibility at work. We find cross-occupation differences in the ability to vary or change work-times, with more than 70% of full-time workers having flexibility, in occupations such as computer and mathematical science, management, architecture, and engineering. Less than 40% of full-time workers in construction and extraction, education, training and library, or production have temporal flexibility at work. We examine the temporal flexibility of the gender gap among full-time working parents, using the American Time Use Survey for the years 2003-2019. Our analysis reveals that temporal flexibility has a U-shaped relationship with the wage rates of both fathers and mothers, and that temporal flexibility has a concave relationship with the motherhood wage gap, with a maximum being reached at the level of 55% of temporal flexibility. Our analysis of the structure of work hours reveals that temporal flexibility is reflected in how work hours are structured throughout the working day, and also serves as evidence that our measure of temporal flexibility captures the technologies of production, rather than the characteristics or motivations of a given company policy. This paper posits temporal flexibility as a factor affecting the motherhood wage gap." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Lohnunterschied
%K erwerbstätige Frauen
%K Vollzeitarbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K erwerbstätige Männer
%K USA
%K J31
%K D63
%K J16
%K J24
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-08-27
%M K210802K3S
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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