Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 04/21
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie
%N online first
%F Z 042
%A Damelang, Andreas
%A Rückel, Ann-Katrin
%T Was hält Frauen von beruflichen Positionen fern? Ein faktorieller Survey zum Einfluss der Gestaltung einer Stellenausschreibung auf deren Attraktivitätseinschätzung
%D 2021
%P S. 1-19
%G de
%# 2019-2019
%R 10.1007/s11577-021-00729-z
%U https://doi.org/10.1007/s11577-021-00729-z
%U https://doi.org/10.1007/s11577-021-00729-z
%X "Berufliche Geschlechtersegregation produziert und reproduziert soziale Ungleichheit zwischen den Geschlechtern. Vor diesem Hintergrund steht in diesem Artikel die Wahrnehmung von Stellenausschreibungen im Fokus. Wenn Frauen einzelne Merkmale einer Stellenausschreibung für mehr oder weniger attraktiv halten, kann dies zur beruflichen Geschlechtersegregation beitragen. Wir fragen, wie sowohl die sprachliche Gestaltung einer Stellenausschreibung als auch die im Rahmen einer Stellenausschreibung genannten Merkmale einer Arbeitsstelle die Attraktivitätseinschätzung dieser Stelle für Frauen beeinflussen. Im Rahmen eines faktoriellen Surveys werden 224 weiblichen Erwerbstätigen im Alter von 25-40 Jahren hypothetische Stellenausschreibungen vorgelegt, welche sich hinsichtlich verschiedener Dimensionen unterscheiden und auf ihre Attraktivität hin eingeschätzt werden sollen. Die kausalen Effekte der Vignettendimensionen werden in einem Mehrebenenmodell geschätzt und zeigen, dass flexible Arbeitszeiten die bedeutsamste Größe sind. Des Weiteren üben stereotyp weibliche Formulierungen und gendersensible Positionsbezeichnungen im Vergleich zu rein maskuliner Ansprache einen positiven Einfluss auf die Bewertung einer Stellenausschreibung aus. Zudem sind weibliche Rollenvorbilder relevant." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Springer-Verlag)
%X "Occupational sex segregation produces and reproduces social inequality between the sexes. Against this background, this article focuses on the perception of job advertisements. If women consider individual features of a job advertisement to be more or less attractive, this can contribute to occupational sex segregation. This article analyses the rating of job advertisements by varying their linguistic presentation and the characteristics of the jobs mentioned in the advertisements. Employing a factorial survey, 224 female participants aged 25-40 years were asked to rate hypothetical job advertisements that differed in several dimensions. By running a mixed-effects model, we identified the causal effects for each dimension. The results show that flexible working hours are the most significant factor. Furthermore, women rate advertisements as more attractive if gender-fair forms are used. Female role models are also relevant." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Stellenausschreibung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Sprache
%K Stereotyp
%K Auswirkungen
%K Frauen
%K Bewerbungsverhalten
%K Image
%K Arbeitgeber
%K Wahrnehmung
%K Segregation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Stellenbeschreibung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Vorbild
%K Arbeitsplatzwahl
%K Anforderungsprofil
%K Arbeitsuchende
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-04-22
%M K210409IX9
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%N online first
%F Z 917
%A Nikulin, Dagmara
%A Wolszczak-Derlacz, Joanna
%A Parteka, Aleksandra
%T Working Conditions in Global Value Chains: Evidence for European Employees
%D 2021
%P S. 1-21
%G en
%# 2014-2014
%R 10.1177/0950017020986107
%U https://doi.org/10.1177/0950017020986107
%U https://doi.org/10.1177/0950017020986107
%X "This article investigates a sample of almost nine million workers from 24 European countries in 2014 to conclude how involvement in global value chains (GVCs) affects working conditions. We use employer-employee data from the Structure of Earnings Survey merged with industry-level statistics on GVCs based on the World Input-Output Database. Given the multidimensional nature of the dependent variable, we compare estimates of the Mincerian wage model with zero-inflated beta regressions focused on other aspects of working conditions (overtime work and bonus payments). Wages prove to be negatively related to involvement in GVCs: workers in the more deeply involved sectors have lower and less stable earnings, implying worse working conditions. However, they are also less likely to have to work overtime. We prove that the analysis of social implications of increasing involvement of countries in global production must compare wage effects of GVCs with other aspects of complex changes in workers' well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K internationale Arbeitsteilung
%K Arbeitsbedingungen
%K Auswirkungen
%K abhängig Beschäftigte
%K internationaler Vergleich
%K Lohnhöhe
%K Überstunden
%K Einkommenseffekte
%K Lohnstruktur
%K Leistungslohn
%K Lebenssituation
%K Zufriedenheit
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-04-19
%M K210407IU4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 154
%N 3
%F Z 2104
%A Padrosa, Eva
%A Bolíbar, Mireia
%A Julià, Mireia
%A Benach, Joan
%T Drivers of Youth Labour Market Integration Across European Regions
%D 2021
%P S. 893-915
%G en
%# 2015-2015
%R 10.1007/s11205-020-02539-w
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-020-02539-w
%U https://doi.org/10.1007/s11205-020-02539-w
%X "Comparing precarious employment (PE) across countries is essential to deepen the understanding of the phenomenon and to learn from country-specific experiences. However, this is hampered by the lack of internationally meaningful measures of PE. We aim to address this point by assessing the measurement invariance (MI) of the Employment Precariousness Scale for Europe (EPRES-E), an adaptation of the EPRES construct in the European Working Conditions Survey (EWCS). EPRES-E consists of 13 proxy-indicators sorted into six dimensions: temporariness, disempowerment, vulnerability, wages, exercise of rights, unpredictable working times. Drawing on EWCS-2015, MI of the second-order factor model was tested in a sample of 31,340 formal employees by means of (a) multi-group confirmatory factor analyses, and (b) the substantive exploration of EPRES-E mean scores in each country. The results demonstrate that threshold invariance holds for the first-order structure (dimensions) of 22 countries (Austria, Belgium, Denmark, Finland, France, Germany, Greece, Ireland, Italy, Lithuania, Luxembourg, the Netherlands, Norway, Poland, Portugal, Slovakia, Slovenia, Spain, Sweden, Switzerland, UK), but only metric invariance is attained by the second-order structure. The latter is supported by the exploration of mean scores, where we found that different score patterns in each dimension lead to similar overall EPRES-E scores, suggesting that PE is configured by different sources within the six dimensions in each country according to their broader socio-political trajectories. We conclude that, although EPRES-E can be used for comparative purposes in 22 European countries, the scores of each dimension must be reported alongside the overall EPRES-E score." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K prekäre Beschäftigung
%K internationaler Vergleich
%K Messung
%K Indikatoren
%K Arbeitsbedingungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Lohnhöhe
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Mitbestimmung
%K Europa
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2021-04-13
%M K210331ISD
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Sozialer Fortschritt
%V 70
%N 4
%F Z 535
%A Jellen, Josephine
%T Polizeikulturelle Rahmungen von gesundheitlicher Arbeitsbelastung: eine qualitativ-empirische Annäherung
%D 2021
%P S. 243-258
%G de
%R 10.3790/sfo.70.4.243
%U http://dx.doi.org/10.3790/sfo.70.4.243
%U https://doi.org/10.3790/sfo.70.4.243
%X "In meinem Beitrag gehe ich der Frage nach, wie Polizist*innen gesundheitlichen Belastungen im Allgemeinen und im Zuge der Fluchtbewegung 2015 im Speziellen deutend begegnen. Dabei befasse ich mich mit den sozialen und polizeikulturellen Überformungen des Themas Arbeitsbelastung von Polizist*innen. Meine Ergebnisse zeigen, dass polizeiliche Belastungen im Zuge von gesellschaftlichen Umbruchsphasen dazu führen, dass die Behörde sekundäre Gewinne (z.B. Anerkennung, aber auch personelle und andere Ressourcen) erlangt. Die Polizei als Institution geht gestärkt aus gesellschaftlichen Phasen des Umbruchs hervor, während die einzelnen Beamt*innen die gesundheitlichen Belastungen spätmoderner Gesellschaften im beruflichen Alltag aushalten müssen. So entwickeln Polizist*innen zur Überbrückung dieser Ambivalenzen eigene Sinnkonstruktionen oder wählen kurz- bis mittelfristige Ausstiegsstrategien aus dem beruflichen Alltag." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In the article, I explore how police officers interpret health-related stress and discuss social and cultural framing processes. The special focus of my analysis lies on the time of the refugee movement in 2015. The findings show that workloads for police officers, that arise during social transformation processes such as the refugee movement, result in an achievement of secondary gains on the side of the institution, in this case the police department (recognition, but also personnel and other resources). While social transformation processes strengthen the institution, the individual police officers have to endure the ambivalences of late-modern societies in their everyday professional lives. In order to cope with this workload, they develop their own constructions of meaning or choose short- to medium-term exit strategies from their everyday professional lives." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Polizei
%K Polizeibeamter
%K Arbeitsbelastung
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K Wahrnehmung
%K kulturelle Faktoren
%K soziale Anerkennung
%K Einwanderung
%K Geflüchtete
%K Arbeitsintensität
%K psychosoziale Faktoren
%K Schichtarbeit
%K Überstunden
%K Unternehmenskultur
%K Frustration
%K Fehlzeiten
%K Krankheit
%K Arbeitsverhalten
%K Gesundheitsgefährdung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K I10
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2021-04-22
%M K210409IYV
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Ifo-Schnelldienst
%V 74
%N 4
%F Z 032
%A Brandt, Przemyslaw
%T Corona: Unternehmen unterstützen Familien
%D 2021
%P S. 60-62
%G de
%# 2020-2021
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v74y2021i04p60-62.html
%U https://ideas.repec.org/a/ces/ifosdt/v74y2021i04p60-62.html
%X "Das ifo Institut befragte deutsche Personalleiter*innen zu den Auswirkungen der Corona-Pandemie auf die Arbeitssituation. Besonderes Augenmerk wurde hierbei auf Personalplanungen, Kurzarbeit und Entlohnungen gelegt. Zusätzlich gaben die teilnehmenden Unternehmen an, ob und wie sie Familien mit Kindern bei der Sicherstellung der Betreuung unterstützt haben. Insgesamt zeigen die Befragungsergebnisse, dass per saldo keine Veränderungen des Personalbestands im ersten Quartal 2021 geplant wurde. Trotz der schwierigen Situation wurden auch 2020 Sonderzahlungen geleistet. Und viele Unternehmen unterstützen Familien in dieser Situation. Insbesondere wurden Homeoffice-Möglichkeiten, entzerrte Arbeitszeiten und Sonderurlaub in Anspruch genommen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Krisenmanagement
%K Personalpolitik
%K Familienpolitik
%K Beruf und Familie
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Sonderurlaub
%K Sonderzuwendung
%K Personalplanung
%K Kurzarbeit
%K Einkommenseffekte
%K Kinderbetreuung
%K Auswirkungen
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-04-29
%M K210415I25
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J Personal quarterly
%V 73
%N 1
%F Z 427
%A Schmoll, René
%A Süß, Stefan
%T Der Einfluss von zeit- und ortsflexibler Arbeit auf die Arbeitgeberattraktivität
%D 2021
%P S. 18-23
%G de
%X "Forschungsfrage: Wie wirkt sich das Angebot von zeit- und/oder ortsflexibler Arbeit auf die wahrgenommene Arbeitgeberattraktivität aus? Methodik: szenariobasierte Experimentalstudie Praktische Implikationen: Das Angebot von zeit- und ortsflexibler Arbeit bietet erhebliche Potenziale, um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Bietet ein Unternehmen sowohl zeitliche als auch örtliche Flexibilität an, sollte dies im Rahmen des Rekrutierungsprozesses dezidiert herausgestellt werden, um von den additiven Effekten zu profitieren." (Autorenreferat, IAB-Doku, © Haufe-Lexware)
%X "Research question: To what extend does workplace flexibility affect applicants' perceptions of organizational attraction? Methodology: Scenario-based experiment Practical implications: The possibility to receive workplace flexibility can increase applicants' perceptions of organizational attraction. A company that offers its employees both temporal as well as spatial flexibility should clearly highlight that they do so in the recruitment context in order to take advantage of the additive effects of both dimensions." (Author's abstract, IAB-Doku, © Haufe-Lexware) ((en))
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Image
%K Arbeitgeber
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Stellenanzeige
%K Wahrnehmung
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsplatzwahl
%K Determinanten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2021-04-06
%M K210323IKF
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Federal Reserve Bank of San Francisco (Hrsg.)
%A Lofton, Olivia
%A Petrosky-Nadeau, Nicolas
%A Seitelman, Lily
%T Parents in a Pandemic Labor Market
%D 2021
%P 26 S.
%C San Francisco, Calif.
%G en
%# 2020-2020
%B Federal Reserve Bank of San Francisco Working Paper : 2021-4
%R 10.24148/wp2021-04
%U https://doi.org/10.24148/wp2021-04
%U https://doi.org/10.24148/wp2021-04
%X "Gender gaps in labor market outcomes during the pandemic are largely due to differences across parents: Employment and labor force participation fell much less for fathers as compared to women and non-parent men at the onset of the pandemic; the recovery has been more pronounced for men and women without children, and; the labor force participation rate of mothers has resumed declining following the start of the school year. The latter is partially offset in states with limited school re-openings. Evidence suggests flexibility in setting work schedules offsets some of the adverse impact of the pandemic on mothers' employment, while the ability to work from home does not." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte
%K Eltern
%K Väter
%K Mütter
%K Erwerbsbeteiligung
%K Telearbeit
%K Beruf und Familie
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Wochenarbeitszeit
%K Schule
%K Betriebsunterbrechung
%K USA
%K J21
%K J16
%K D10
%K E24
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2021-04-09
%M K210329IP1
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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