Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: Oktober 2020

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/20

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 151
%N 2
%F Z 2104
%A Chung, Heejung
%A van der Lippe, Tanja
%T Flexible Working, Work-Life Balance, and Gender Equality : Introduction
%D 2020
%P S. 365-381
%G en
%R 10.1007/s11205-018-2025-x
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-018-2025-x
%U https://doi.org/10.1007/s11205-018-2025-x
%X "This special brings together innovative and multidisciplinary research (sociology, economics, and social work) using data from across Europe and the US to examine the potential flexible working has on the gender division of labour and workers' work-life balance. Despite numerous studies on the gendered outcomes of flexible working, it is limited in that the majority is based on qualitative studies based in the US. The papers of this special issue overcome some of the limitations by examining the importance of context, namely, family, organisational and country context, examining the intersection between gender and class, and finally examining the outcomes for different types of flexible working arrangements. The introduction to this special issue provides a review of the existing literature on the gendered outcomes of flexible working on work life balance and other work and family outcomes, before presenting the key findings of the articles of this special issue. The results of the studies show that gender matters in understanding the outcomes of flexible working, but also it matters differently in different contexts. The introduction further provides policy implications drawn from the conclusions of the studies and some thoughts for future studies to consider." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Gleichstellung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Beruf und Familie
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitsteilung
%K Forschungsstand
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Telearbeit
%K Europa
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-10-09
%M K200928EB6
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Social indicators research
%V 151
%N 2
%F Z 2104
%A Lott, Yvonne
%T Does Flexibility Help Employees Switch Off from Work? : Flexible Working-Time Arrangements and Cognitive Work-to-Home Spillover for Women and Men in Germany
%D 2020
%P S. 471-494
%G en
%# 2011-2012
%R 10.1007/s11205-018-2031-z
%U http://dx.doi.org/10.1007/s11205-018-2031-z
%U https://doi.org/10.1007/s11205-018-2031-z
%X "The present study investigates the effects of flexible working-time arrangements on cognitive work-to-home spillover for women and men in Germany. It analyzes (1) how schedule control, i.e. flexitime and working-time autonomy, and the lack of control, i.e. fixed schedules and employer-oriented flexible schedules, are related to work-to-home spillover and (2) whether these relationships are mediated by job pressure and overtime hours. The multivariate analyses based on the German Socio-Economic Panel Study in 2011 and 2012 show that employees have the most spillover with working-time autonomy and employer-oriented schedules and the least with flexitime and fixed schedules. Working-time autonomy is related to a higher cognitive work-to-home spillover, but only for men, and mainly due to overtime hours. Working-time unpredictability and unreliability seem to be reasons for higher spillover with employer-oriented schedules. This, however, is the case mostly for women, i.e., only women are likely to experience cognitive spillover with employer-oriented flexible schedules-above and beyond job pressure and overtime hours. Moreover, women, but not men, seem to suffer less with flexitime. This study provides evidence to show in which way distinct flexible working-time arrangements contribute to work-to-home spillover and reinforce gender inequality." (Author's abstract, IAB-Doku, © Springer-Verlag) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Work-Life-Balance
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Erholung
%K berufliche Autonomie
%K Zeitsouveränität
%K Überstunden
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Entgrenzung
%K psychische Faktoren
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-10-09
%M K200928EB8
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Transfer
%N online first
%F Z 1180
%A Piasna, Agnieszka
%A Pedaci, Marcello
%A Czarzasty, Jan
%T Multiple jobholding in Europe: features and effects of primary job quality
%D 2020
%P S. 1-19
%G en
%# 2010-2015
%R 10.1177/1024258920958836
%U http://dx.doi.org/10.1177/1024258920958836
%U https://doi.org/10.1177/1024258920958836
%X "Der vorliegende Artikel untersucht den Zusammenhang zwischen der Arbeitsplatzqualität der primären beruflichen Tätigkeit und der Bereitschaft, weiteren bezahlten Nebentätigkeiten nachzugehen. Die Analyse umfasst Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus 28 europäischen Ländern und verwendet Daten der EWCS (Europäische Erhebung über Arbeitsbedingungen) 2010-2015. Die Ergebnisse zeigen, dass Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, deren primäre berufliche Tätigkeit von wirtschaftlicher und beruflicher Unsicherheit geprägt ist, eher zur Ausübung einer weiteren bezahlten Nebentätigkeit neigen. Personen mit mehreren Tätigkeiten berichten über höheren Druck und häufigere unsoziale Arbeitszeiten in ihrer primären beruflichen Tätigkeit, aber auch über mehr Kontrolle und Flexibilität hinsichtlich ihrer Arbeitszeiten, mehr Autonomie und mehr Möglichkeiten, eigene Kompetenzen zur Geltung zu bringen; letzteres lässt sich in erster Linie durch Faktoren der Zusammensetzung der Arbeitnehmerschaft und ihrer Arbeitsplätze erklären. Es ist weiterhin evident, dass Personen mit mehreren Tätigkeiten ganz unterschiedliche Arbeitserfahrungen machen und diese Personen auf Basis der Qualität ihrer primären beruflichen Tätigkeit in sechs Cluster eingeteilt werden können. Das deutet darauf hin, dass die Ausübung mehrerer beruflicher Tätigkeiten durch unterschiedliche Motivationen und Faktoren bestimmt wird. Schließlich konnten wir länderübergreifend eine beträchtliche Bandbreite der Arbeitsplatzqualität bei Personen mit mehreren beruflichen Tätigkeiten feststellen, wobei die negativsten Ergebnisse in den stärker segmentierten Arbeitsmärkten mit einem hohen Anteil atypischer Beschäftigungsverhältnisse zu finden sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article investigates the relationship between job quality features of the primary job and the propensity to engage in multiple paid activities. The analysis covers workers from 28 European countries using data from the EWCS (European Working Conditions Survey) 2010-2015. The results show that workers experiencing economic and job insecurity in their primary job are more likely to engage in additional paid employment. Multiple jobholders (MJHs) report higher work pressure and more unsocial hours in their main jobs, but also more control over and flexibility in working hours, more autonomy and a wider scope for exercising skills, the latter largely explained by compositional factors. Moreover, the evidence shows that experiences of work diverge among multiple jobholders, and they can be classified into six clusters based on the quality of their primary job. This points to a variety of motivations and factors that encourage multiple jobholding. Finally, we find a considerable cross-country variation in job quality among multiple jobholders, with worse outcomes in more segmented labour markets with a higher proportion of non-standard employment." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mehrfachbeschäftigung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Hauptberuf
%K Auswirkungen
%K Nebentätigkeit
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K berufliche Autonomie
%K atypische Beschäftigung
%K Europäische Union
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-10-29
%M K201013FJT
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Zeitschrift für Arbeitswissenschaft
%N online first
%F Z 242
%A Wöhrmann, Anne M.
%A Dilchert, Nicola
%A Michel, Alexandra
%T Working time flexibility and work-life balance : The role of segmentation preference
%D 2020
%P S. 1-12
%G en
%# 2015-2015
%R 10.1007/s41449-020-00230-x
%U https://doi.org/10.1007/s41449-020-00230-x
%U https://doi.org/10.1007/s41449-020-00230-x
%X "Basierend auf der Border Theory (Clark 2000) ist das Ziel dieser Studie, den Zusammenhang zwischen individuumsbezogener und betriebsbezogener Arbeitszeitflexibilität mit der Work-Life-Balance sowie die Rolle der Präferenz für die Trennung von Arbeit und Privatleben für diesen Zusammenhang zu untersuchen. Wir verwenden Daten von rund 18.000 abhängig Beschäftigten aus der BAuA-Arbeitszeitbefragung 2015 der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin. Die Befragungsdaten wurde mit Hilfe von computergestützten Telefoninterviews erhoben. Die Regressionsanalysen zeigen, dass die individuumsbezogene Arbeitszeitflexibilität positiv und die betriebsbezogene Arbeitszeitflexibilität negativ mit der Work-Life-Balance der Mitarbeiter zusammenhängt. Die individuellen Präferenzen der Mitarbeiter in Bezug auf die Trennung von Arbeit und Privatleben spielen dabei nur eine untergeordnete Rolle. Wer eine höhere Segmentationspräferenz hat, profitiert nur unwesentlich mehr von der individuumsbezogenen Arbeitszeitflexibilität und leidet auch nur unwesentlich stärker unter betriebsbezogenen Arbeitszeitflexibilitätsanforderungen." (Autorenreferat, IAB-Doku, ® Ergonomia GmbH & Co. KG)
%X "Based on border theory (Clark 2000), we aim to investigate the relationship between individual-oriented and organization-oriented working time flexibility and employees' work-life balance, as well as the moderating role of segmentation preference. We use data from around 18,000 employees from the 2015 Working Time Survey of the Federal Institute for Occupational Safety and Health in Germany. Survey data were collected through computer-assisted telephone interviews. Hierarchical regression analysis revealed that individual-oriented working time flexibility was positively related to employees' work-life balance, whereas organization-oriented working time flexibility had a negative effect. Employees' individual preferences regarding the segmentation of work and private life only played a minor role. Those with a higher segmentation preference profit only marginally more from individual-oriented working time flexibility and suffer only marginally more from organization-oriented working time flexibility demands." (Author's abstract, IAB-Doku, ® Ergonomia GmbH & Co. KG) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Auswirkungen
%K Work-Life-Balance
%K Präferenz
%K Beruf und Familie
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitgeberinteresse
%K Arbeitnehmerinteresse
%K Entgrenzung
%K Freiwilligkeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-10-29
%M K201019FLW
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Adams-Prassl, Abi
%A Balgova, Maria
%A Qian, Matthias
%T Flexible Work Arrangements in Low Wage Jobs : Evidence from Job Vacancy Data
%D 2020
%P 43 S.
%C Bonn
%G en
%# 2014-2019
%B IZA discussion paper : 13691
%U https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13691
%U https://econpapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13691
%X "In this paper, we analyze firm demand for flexible jobs by exploiting the language used to describe work arrangements in job vacancies. We take a supervised machine learning approach to classify the work arrangements described in more than 46 million UK job vacancies. We highlight the existence of very different types of flexibility amongst low and high wage vacancies. Job flexibility at low wages is more likely to be offered alongside a wage-contract that exposes workers to earnings risk, while flexibility at higher wages and in more skilled occupations is more likely to be offered alongside a fixed salary that shields workers from earnings variation. We show that firm demand for flexible work arrangements is partly driven by a desire to reduce labor costs; we find that a large and unexpected change to the minimum wage led to a 7 percentage point increase in the proportion of flexible and non-salaried vacancies at low wages." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Stellenbeschreibung
%K offene Stellen
%K Arbeitsplatzangebot
%K Niedriglohnbereich
%K Mindestlohn
%K Flexibilität
%K Tätigkeitsmerkmale
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Unsicherheit
%K prekäre Beschäftigung
%K atypische Beschäftigung
%K berufliche Flexibilität
%K Großbritannien
%K J21
%K J31
%K J80
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-10-06
%M K200923DVU
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Yu, Shuye
%A Postepska, Agnieszka
%T Flexible Jobs Make Parents Happier : Evidence from Australia
%D 2020
%P 43 S.
%C Bonn
%G en
%# 2002-2017
%B IZA discussion paper : 13700
%U https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13700
%U https://EconPapers.repec.org/RePEc:iza:izadps:dp13700
%X "Recent studies have found that self-reported life satisfaction drops during the transition into parenthood which has been mainly attributed to work-family conflict. This study investigates whether different forms of flexible employment can alleviate this drop in parental life satisfaction during this period. A fixed-effects analysis in an event study framework using Australian household survey data (HILDA) delivers convincing evidence that working flexibly indeed alleviates the drop in subjective well-being suggesting that it relieves the stress related to work-family conflict. Moreover, we find substantial gender heterogeneity in the effects different types of flexible employment have on mothers and fathers. Mothers with short part-time jobs (0-20 hours per week) exhibit greater life satisfaction than mothers who work full-time, especially when their children are younger than 4 years old. Among fathers, self-scheduling and home-based work yield a significant increase in perceived happiness as compared to fixed employment terms. This is especially true for fathers of one- and two-years-olds. These results are consistent with a typical intra-household time allocation of parents in Australia." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsorganisation
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Elternschaft
%K Eltern
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Mütter
%K Väter
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Australien
%K D10
%K I31
%K J13
%K J16
%K J21
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2020-10-06
%M K200923DVX
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%A Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin
%T Stressreport Deutschland 2019 : Psychische Anforderungen, Ressourcen und Befinden
%D 2020
%P 225 S.
%7 1. Auflage
%C Dortmund
%G de
%# 2006-2019
%B baua: Bericht
%@ ISBN 978-3-88261-259-2
%R 10.21934/baua:bericht20191007
%U https://doi.org/10.21934/baua:bericht20191007
%U https://doi.org/10.21934/baua:bericht20191007
%X "In den zurückliegenden Jahren lässt sich ein verstärktes öffentliches Interesse an psychischer Belastung und Beanspruchung feststellen, was sich u. a. in der Konkretisierung des Arbeitsschutzgesetzes, in den letzten Arbeitsprogrammen der "Gemeinsamen Deutschen Arbeitsschutzstrategie" und der "Gemeinsamen Erklärung" des BMAS und den Sozialpartnern zeigt. Weiterhin wurde mit dem BAuA-Projekt 'Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – Wissenschaftliche Standortbestimmung' eine systematische Aufarbeitung vorhandener Literatur zu Zusammenhängen zwischen arbeitsbezogenen psychischen Belastungsfaktoren und deren gesundheitlichen Folgen vorgelegt. Dabei konnten Schlüsselfaktoren, wie z. B. die Arbeitsintensität oder die Arbeitszeit identifiziert werden, die bei der Arbeitsgestaltung primär berücksichtigt werden sollten. Der Stressreport 2019 geht vor allem solchen Schlüsselfaktoren nach und gibt Aufschluss über deren Verbreitung, deren Wirkungen sowie ihren Verknüpfungen mit anderen Arbeitsbedingungsfaktoren." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "In recent years, there has been an increased public interest in mental load and strain which is reflected, inter alia, in the clarification of the Occupational Safety and Health Act, in the latest work programs of the "Joint German Occupational Safety and Health Strategy" and the "Joint Declaration" of the BMAS and the social partners. In addition, the BAuA project "Mental Health in the Working World - Determining the Current State of Scientific Evidence" presented a systematic review of existing literature on the relationships between work-related mental load factors and their health consequences. Key factors, such as work intensity or working time, were identified, which should be primarily taken into account in the design of work. The Stressreport 2019 focuses on such key factors and provides information on their prevalence, their effects and their links with other work-related factors. The results are presented differentiated by age, gender, position, economic sector and occupation. It also describes changes for the period 2006-2018." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsbelastung
%K psychische Faktoren
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Arbeitsintensität
%K Stress
%K Arbeitsbedingungen
%K Leistungsdruck
%K Prävention
%K berufliche Autonomie
%K Erholung
%K Führungsstil
%K Personalführung
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K mobiles Arbeiten
%K Entgrenzung
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Führungskräfte
%K Logistik
%K Pflegeberufe
%K Betriebliches Gesundheitsmanagement
%K chronische Krankheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-10-29
%M K201016FLC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Prognos AG (Hrsg.)
%A Juncke, David
%A Braukmann, Jan
%A Stoll, Evelyn
%T Neue Chancen für Vereinbarkeit! Wie Unternehmen und Familien der Corona-Krise erfolgreich begegnen : Erstellt im Rahmen des Unternehmensprogramms 'Erfolgsfaktor Familie' des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
%D 2020
%P 50 S.
%C Düsseldorf
%G de
%# 2020-2020
%U https://www.prognos.com/uploads/tx_atwpubdb/2001916_Studie_Neue_Chancen_für_Vereibarkeit_V10_final.pdf
%X "Die Corona-Krise hat weitreichende Implikationen für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und die betriebliche Personalpolitik. In der vorliegenden Studie werden diese Implikationen aus Sicht von Unternehmen untersucht. Studiengrundlage sind repräsentative Daten aus einer telefonischen Befragung von Personalverantwortlichen und Geschäftsführungen. Diese Befragungsergebnisse werden mit den Perspektiven von Familien in Relation gesetzt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Pandemie
%K Auswirkungen
%K Beruf und Familie
%K Personalpolitik
%K soziale Unterstützung
%K Familienpolitik
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Unternehmenskultur
%K Väter
%K Elternzeit
%K Mütter
%K Kinderbetreuung
%K Zukunftsperspektive
%K Kommunikationsverhalten
%K Beschäftigerverhalten
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-10-06
%M K200918DBP
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (Hrsg.)
%A Vieten, Laura
%A Brauner, Corinna
%T (Keine) Zeit für Erholung? : Repräsentative Zahlen der BAuA-Arbeitszeitbefragung zu Arbeitszeit, Erholung und Gesundheit
%D 2020
%P 3 S.
%7 1. Auflage
%C Dortmund
%G de
%# 2017-2017
%B baua: Bericht kompakt
%R 10.21934/baua:berichtkompakt20200811
%U https://doi.org/10.21934/baua:berichtkompakt20200811
%U https://doi.org/10.21934/baua:berichtkompakt20200811
%X "Durch Erholung werden die Auswirkungen beanspruchender Tätigkeiten rückgängig gemacht beziehungsweise abgemildert, was zum Erhalt von Gesundheit und Leistungsfähigkeit beiträgt. Wann und wie viel Zeit Beschäftigten für Erholung zur Verfügung steht, wird zu einem großen Teil von der Gestaltung ihrer Arbeitszeiten beeinflusst. Die BAuA-Arbeitszeitbefragung zeigt, dass sich mehr als die Hälfte der Vollzeitbeschäftigten in Deutschland (56 %) vor Arbeitsbeginn erholt fühlt. Länge, Lage und Flexibilität ihrer Arbeitszeiten spielen eine Rolle dafür, wie gut ihnen Erholung gelingt. Ruhepausen und Ruhezeiten zwischen zwei Arbeitstagen/-schichten stellen zudem zentrale Erholungsmöglichkeiten dar. Vollzeitbeschäftigte, die angeben erholt zu sein, berichten häufiger einen guten allgemeinen Gesundheitszustand." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K abhängig Beschäftigte
%K Vollzeitarbeit
%K Erholung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Work-Life-Balance
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Gesundheitszustand
%K Schlaf
%K Ermüdung
%K Krankheit
%K Pausenregelung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2020-10-20
%M K200924D6I
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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