Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/20
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN
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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J BJIR
%N online first
%F Z 2149
%A Farina, Egidio
%A Green, Colin
%A McVicar, Duncan
%T Zero Hours Contracts and Their Growth
%D 2019
%P S. 1-25
%G en
%# 2001-2018
%R 10.1111/bjir.12512
%U http://dx.doi.org/10.1111/bjir.12512
%U https://doi.org/10.1111/bjir.12512
%X This article studies the prevalence and nature of zero hours contracts (ZHCs) in the UK labour market. It is widely argued that the headline count of ZHC workers based on the Labour Force Survey historically underestimated the number of workers in ZHC jobs. Here, we argue that this likely continues to be the case, particularly if one considers other, similar, no'guaranteed'hours jobs alongside ZHCs. ZHC jobs and workers are heterogeneous, but ZHCs have become increasingly concentrated among young workers, full'time students, migrants, black and minority ethnic workers, in personal service and elementary occupations, and in the distribution, accommodation and restaurant sector over time. Compared to other forms of employment, median wages in ZHC jobs have also fallen. The most common prior labour market state for ZHC workers is non'ZHC employment, particularly part'time employment, with part of the reported growth in ZHCs driven by reclassification of existing employment relationships. Finally, we show that growth in public awareness of ZHCs contributed substantially to recent growth in reported ZHCs, particularly over the period 2013/14. (Author's Abstract, IAB-Doku)
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Gelegenheitsarbeit
%K Lohnhöhe
%K Wochenarbeitszeit
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-02-14
%M K200203AMQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%N online first
%F X 785
%A Otterbach, Steffen
%A Charlwood, Andy
%A Fok, Yin-King
%A Wooden, Mark
%T Working-time regulation, long hours working, overemployment and mental health
%D 2019
%P S. 1-28
%G en
%# 2001-2013
%R 10.1080/09585192.2019.1686649
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2019.1686649
%U https://doi.org/10.1080/09585192.2019.1686649
%X "Using nationally representative panel data from Australia and Germany, this article investigates the relationships between working-time regulation, long working hours, overemployment and mental health, as measured by the Mental Component Summary score from the 12-item Short Form Health Survey (SF-12). Fixed effects and dynamic linear models are estimated, which, together with the longitudinal nature of the data, enable person-specific traits that are time invariant to be controlled for. Drawing on the Varieties of Capitalism literature it is hypothesized that the system of collective regulation of working time in Germany will be more effective in limiting the incidence of overemployment than the more individualized system of regulation in Australia so that the prevalence of working time related mental ill health is lower. Results do not support this hypothesis. Overemployment is similarly common in both countries and is also associated with lower levels of mental health in both countries." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Überstunden
%K Überbeschäftigung
%K Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitpolitik
%K Regulierung
%K Wochenarbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2020-02-21
%M K200207AN4
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 73
%N 1
%F Z 086
%A Hünefeld, Lena
%A Meyer, Sophie-Charlotte
%A Ahlers, Elke
%A Erol, Serife
%T Arbeitsintensität als Gegenstand empirischer Erhebungen : Das Potenzial repräsentativer Erwerbstätigenbefragungen für die Forschung
%D 2020
%P S. 19-28
%G de
%R 10.5771/0342-300X-2020-1-19
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2020-1-19
%U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2020-1-19
%X "Bei der Debatte um Arbeitsintensität und Arbeitsintensivierung handelt es sich häufig um eine eher emotionale und sensible Debatte, nicht zuletzt weil sie für betroffene Beschäftigte häufig mit dem Gefühl der Überforderung und des Ungenügens verbunden ist. Auch gibt es vielfältige Hinweise, dass eine langanhaltende hohe Arbeitsintensität eine gesundheitsgefährdende Belastung für Beschäftigte darstellen kann. Vor diesem Hintergrund sind insbesondere wissenschaftliche Studien von hoher Bedeutung, die einen Beitrag zur Versachlichung dieser Debatte leisten können. Aus diesem Grund beschäftigt sich der Beitrag tiefergehend mit der Frage, welche empirische Datengrundlage es gibt, um die Verbreitung und insbesondere die Determinanten von Arbeitsintensität in Deutschland zu beschreiben. Die Autorinnen diskutieren die Verbreitung einer hohen Arbeitsintensität anhand verschiedener Datensätze. Ferner thematisieren sie empirische Lücken, die sich vor dem Hintergrund einer komplexeren Arbeitswelt in aktuell bestehenden Befragungen identifizieren lassen, und zeigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The potential of representative employee surveys for research The debate on work intensity and work intensification is often emotional and sensitive, not least because it is frequently accompanied by the feeling of overstrain and inadequacy on the part of the affected employees. There are also numerous indications that long-lasting work intensity at a high level can be detrimental for the employees' health. Against this background, scholarly studies that contribute to objectifying this debate are of particular importance. For this reason, the article aims to portray available representative datasets that are adequate to describe the distribution and, in particular, the determinants of work intensity in Germany. The authors compare the distribution of high work intensity across various data sets. Furthermore, they focus on empirical gaps that can be identified in current surveys against the background of more complex work environments and identify opportunities for further development." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitsanalyse
%K empirische Forschung
%K Befragung
%K Ursache
%K Mitarbeiterbefragung
%K Begriff
%K Messung
%K BIBB/BAuA-Erhebung
%K Leistungsdruck
%K Überstunden
%K Führungsstil
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Europa
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-02-21
%M K200210AOB
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 73
%N 1
%F Z 086
%A Lott, Yvonne
%T (Fehlende) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit und Abschalten von der Arbeit : Welche Rolle spielen Intensität und Extensivierung der Arbeit?
%D 2020
%P S. 38-46
%G de
%# 2011-2012
%R 10.5771/0342-300X-2020-1-38
%U http://dx.doi.org/10.5771/0342-300X-2020-1-38
%U https://doi.org/10.5771/0342-300X-2020-1-38
%X "Wie sind Selbstbestimmung über die Arbeitszeit (d. h. Gleitzeit und völlig selbstbestimmte Arbeitszeiten) bzw. fehlende Selbstbestimmung über die Arbeitszeit (d. h. feste Arbeitszeiten und arbeitgeberorientierte flexible Arbeitszeiten) mit dem Spillover von Erwerbsarbeit ins Privatleben - also dem Nicht-Abschalten von der Arbeit während der arbeitsfreien Zeiten ', bei Frauen und Männer verbunden? Und falls sie mit (fehlender) Selbstbestimmung über die Arbeitszeit schlecht von der Arbeit abschalten können, geschieht das aufgrund von hoher Intensität bzw. Extensivierung der Arbeit? Die Autorin diskutiert diese Fragen anhand von multivariaten Analysen auf der Grundlage von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP) 2011 und 2012. Sie zeigt, dass Extensivierung ein Grund für den Spillover von Erwerbsarbeit ins Privatleben ist. Doch gilt dies in erster Linie bei völlig selbstbestimmten Arbeitszeiten und auch nur bei Männern. Unvorhersagbarkeit und Unzuverlässigkeit von Arbeitszeiten scheinen Gründe für den Spillover bei arbeitgeberorientierten flexiblen Arbeitszeiten zu sein, dies jedoch hauptsächlich bei Frauen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "How is self-determination (i. e. flexitime and working-time autonomy) and the lack of self-determination (i. e. fixed schedules and employer-oriented flexible schedules) related to cognitive work-to-home spillover for women and men, meaning the ability to switch-off after work? And do they experience this cognitive work-to-home spillover and the lack of self-determination because of work intensity and extension of working hours, i. e. work pressure and overtime hours? The author discusses these questions with the help of multivariate analyses based on the German Socio-Economic Panel Study of 2011 and 2012. It is shown that for men working-time autonomy is related to a higher cognitive work-to-home spillover, mainly due to overtime hours. For women, working-time unpredictability and unreliability seem to be reasons for higher spillover with employer-oriented schedules. Employees, both women and men, experienced the least spillover with flexitime and fixed schedules." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Zeitsouveränität
%K Entgrenzung
%K Auswirkungen
%K Männer
%K Frauen
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K gleitende Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K Mehrarbeit
%K Leistungsdruck
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2020-02-21
%M K200210AOC
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J IW-Trends
%V 46
%N 4
%F Z 671
%A Hammermann, Andrea
%A Schmidt, Jörg
%A Stettes, Oliver
%T Zur Ambivalenz flexiblen Arbeitens : Der Einfluss betrieblicher Familienfreundlichkeit
%D 2019
%P S. 71-89
%G de
%# 2018-2019
%R 10.2373/1864-810X.19-04-06
%U https://doi.org/10.2373/1864-810X.19-04-06
%U https://doi.org/10.2373/1864-810X.19-04-06
%X "Neue technologische Entwicklungen begünstigen zeitlich und räumlich flexibles Arbeiten. Wie die Ergebnisse einer aktuellen Beschäftigungs- und Unternehmensbefragung im Rahmen des 'Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2019' zeigen, lassen sich ambivalente Zusammenhänge zwischen flexiblem Arbeiten und der erlebten Vereinbarkeit von Familie und Beruf finden. Knapp neun von zehn Beschäftigten geben an, dass sich ihre Arbeitszeiten gut oder sehr gut mit familiären und sozialen Verpflichtungen außerhalb des Berufs vereinbaren lassen. Besonders häufig sind mobil arbeitende Beschäftigte zufrieden. Allerdings befürchten sie auch häufiger Nachteile bei der Verteilung von interessanten Aufgaben, wenn sie das familienfreundliche Angebot verstärkt in Anspruch nehmen. Sie halten es mit Blick auf die Karriere für wichtig, auch außerhalb der Arbeitszeiten für betriebliche Belange erreichbar zu sein. Eine familienfreundliche Unternehmenskultur kann hier ansetzen: Sie dämpft die negativen und stärkt die positiven Effekte flexiblerer Arbeitsorganisationsformen für Beschäftigte. Ein fortgeschrittener unternehmerischer Digitalisierungsgrad und eine als familienfreundlich wahrgenommene Unternehmenskultur gehen häufig Hand in Hand. Durch den Einsatz personalpolitischer Instrumente, wie etwa durch ergebnisorientiertes Führen, können Unternehmen eine familienfreundliche Ausgestaltung flexibler Arbeitsorganisationen gezielt fördern." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "New developments in technology are making it easier for companies to be flexible about when and where their staff work. However, a recent survey of companies and employees conducted as part of the Corporate Family-Friendliness Monitor 2019 (Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2019) Shows that the relationship between mobile working and how the compatibility of family and career is actually experienced can be ambivalent. Almost nine out of ten employees say their working hours can be reconciled well or very well with family and social obligations outside the workplace. While mobile workers are particularly likely to be satisfied, they are also afraid of missing out on the more interesting tasks if they make extensive use of family-friendly working conditions and consider it important for their careers to be available to their companies outside working hours. This is where a family-friendly corporate culture has a contribution to make by limiting the drawbacks and enhancing the benefits of flexible working for employees. Extensively digitalised enterprises are more often characterised by a corporate culture perceived as family-friendly. Through the targeted use of HR policy instruments such as results-based management companies can ensure that flexible work organisation is also family-friendly." (Author's Abstract, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Auswirkungen
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitszufriedenheit
%K Unternehmenskultur
%K Personalpolitik
%K EDV-Anwendung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M14
%K J81
%K O30
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2020-02-12
%M K200128AKQ
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek
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