Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Sociology
%N online first
%F Z 1940
%A Chandola, Tarani
%A Booker, Cara L
%A Kumari, Meena
%A Benzeval, Michaela
%T Are Flexible Work Arrangements Associated with Lower Levels of Chronic Stress-Related Biomarkers? A Study of 6025 Employees in the UK Household Longitudinal Study
%D 2019
%P S. 1-21
%G en
%# A 2010; E 2012
%@ ISSN 0038-0385
%R 10.1177/0038038519826014
%U http://dx.doi.org/10.1177/0038038519826014
%X "Debates around the benefits of flexible work arrangements for employee well-being are limited by a lack of empirical analyses on whether flexible working enables employees with work or family stressors to cope with their levels of stress. This study examines whether the availability and use of different flexible work arrangements are associated with lower allostatic load (an index of chronic stress-related biomarkers) in a large representative study of UK adults. Male and female employees who made use of reduced hours working arrangements had lower levels of allostatic load. Among women caring for two or more children aged under 15, there was a difference of almost one unit of the allostatic load index (an additional biomarker risk) between women who used reduced hours flexible work and those without such arrangements. Reduced hours flexible work arrangements could enable women who combine work and family roles to reduce their levels of chronic stress." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitsgestaltung - Auswirkungen
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K Stress
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitverkürzung
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-25
%M k190306s15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of manpower
%N online first
%F Z 716
%A Demel, Simona
%A Meyerhoff, Jürgen
%T Job preferences of business and economics students
%D 2019
%P 31 S.
%G en
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0143-7720
%R 10.1108/IJM-09-2017-0249
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJM-09-2017-0249
%X "Purpose: The purpose of this paper is to elicit young economists' job preferences through the use of a choice experiment (CE).
Design/methodology/approach: A CE conducted at a total of five universities in Spain, the Czech Republic and Germany. After estimating a random parameter logit model, the monetary value of the willingness to accept a specific job attribute is simulated.
Findings: The most important job characteristic, consistent across countries and universities, is a long-term career prospect at the company.
Originality/value: This is the first CE conducted on business and economics students' job preferences in three European countries. Using the same survey instrument allows for the comparison of students' job preferences across countries and also between private and public universities." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K Studenten
%K Wirtschaftswissenschaft
%K Betriebswirtschaft
%K Volkswirtschaftslehre
%K Präferenz - internationaler Vergleich
%K Arbeitsplatzwahl
%K Berufswegplanung
%K ökonomische Faktoren
%K Einkommenserwartung
%K Berufsaussichten
%K Betriebsklima
%K Aufstiegsförderung
%K Beschäftigungsform
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsweg
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-20
%M k190228r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Social science research
%V 74
%N August
%F X 269
%A Finnigan, Ryan
%T Varying weekly work hours and earnings instability in the Great Recession
%D 2018
%P S. 96-107
%G en
%# A 2004; E 2012
%@ ISSN 0049-089X
%R 10.1016/j.ssresearch.2018.05.005
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.ssresearch.2018.05.005
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Geringverdiener
%K Niedriglohnbereich
%K Einkommenseffekte
%K Lohnflexibilität
%K Rezession
%K Konjunkturabhängigkeit
%K prekäre Beschäftigung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-13
%M k190220v06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Industrial relations
%V 58
%N 2
%F Z 090
%A Javdani, Mohsen
%A McGee, Andrew
%T Moving Up or Falling Behind? Gender, Promotions, and Wages in Canada
%D 2019
%P S. 189-228
%G en
%# A 2000; E 2004
%@ ISSN 0019-8676
%R 10.1111/irel.12231
%U http://dx.doi.org/10.1111/irel.12231
%X "We estimate that Canadian women working full time are 1.8 percentage points less likely to be promoted, receive fewer promotions, and experience 2.8 percent less wage growth following promotions than similar men. Significant 'family gaps' exist among women. Women without children are less likely to have been promoted than similar men but experience similar wage growth following promotions, while women with children are as likely to have been promoted but experience less wage growth following promotions. Weekly hours and overtime hours explain significant fractions of these gender gaps. Though not precisely estimated, gender gaps in promotions also exist among part-time workers." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Diskriminierung
%K Benachteiligung
%K Beförderung
%K beruflicher Aufstieg
%K Mobilitätsbarriere
%K Lohnunterschied
%K Einkommenseffekte
%K erwerbstätige Männer
%K Mütter
%K Wochenarbeitszeit
%K Überstunden
%K Kanada
%K J16
%K J31
%K J62
%K J7
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-25
%M k190306s14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%N online first
%F X 785
%A Kröll, Claudia
%A Nüesch, Stephan
%A Foege, J. Nils
%T Flexible work practices and organizational attractiveness in Germany : The mediating role of anticipated organizational support
%D 2018
%P 30 S.
%G en
%# A 2014; E 2015
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585192.2018.1479876
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2018.1479876
%X "This study analyzes how flexible work practices (FWPs) such as flexible work schedules, telecommuting, and sabbaticals affect the organizational attractiveness of companies to job seekers in the German job market. We apply conservation of resource theory to propose that FWPs are positively related to perceived organizational attractiveness. Furthermore, we use organizational support theory to suggest that this link is mediated by job seekers' anticipated organizational support. We test our predictions using two complementary studies among German job seekers: A field study (N = 188) at two job fairs and an online scenario experiment (N = 469). Our findings indicate that flexible work practices, in particular flexible work schedules and sabbaticals, significantly increase organizational attractiveness as perceived by job seekers and that these effects are indeed mediated by anticipated organizational support. Our results further suggest that this link is independent of job seekers' attitudes towards FWPs and that the effect of sabbaticals is stronger than the effect of either flexible work schedules or telecommuting." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsuchende
%K Arbeitsplatzwahl - Determinanten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Langzeiturlaub
%K mobiles Arbeiten
%K Telearbeit
%K Unternehmen
%K Erwartung
%K soziale Unterstützung
%K Berufsanfänger
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-25
%M k190301r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J The international journal of human resource management
%N online first
%F X 785
%A Murphy, Caroline
%A Cross, Christine
%T Blurred lines: work, eldercare and HRM
%D 2018
%P 26 S.
%G en
%@ ISSN 0958-5192
%R 10.1080/09585192.2018.1528470
%U http://dx.doi.org/10.1080/09585192.2018.1528470
%X "Increased levels of female labour market participation have impacted on the ability of families to provide care for elderly relatives in many industrialised societies. While work - family balance has received significant academic attention, less attention has focused specifically on individuals with eldercare responsibility, a cohort which accounts for a growing segment of the labour market internationally. Taking a qualitative research approach this paper uses work/family border theory to the constraints and facilitators to reconciling care and employment for employees working full-time in Ireland. The findings highlight the significant impact that eldercare provision has on employees with regard to day-to-day work commitments. We find that while general work - life balance policies exist within organisations, that the design and functionality of such policies are of limited value to elder caregivers. Furthermore, this paper highlights how the lack of formal HR policies around eldercare within organisations results in a reliance on supervisory discretion. We make some recommendations for organisational level strategies to address the needs of a growing number of caregivers." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Altenpflege
%K erwerbstätige Frauen
%K Vollzeitarbeit
%K Entgrenzung
%K Pflegetätigkeit
%K häusliche Pflege
%K Personalpolitik
%K human resource management
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Irland
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-13
%M k190220v13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J International journal of social welfare
%N online first
%F Z 2073
%A Rhee, Min-Kyoung
%A Park, Soo Kyung
%A Lee, Chung-Kwon
%T Pathways from workplace flexibility to turnover intention : role of work - family conflict, family - work conflict, and job satisfaction
%D 2019
%P S. 1-11
%G en
%# A 2013; E 2013
%@ ISSN 1369-6866
%R 10.1111/ijsw.12382
%U http://dx.doi.org/10.1111/ijsw.12382
%X "This study examined the prevalence of workplace flexibility and the mechanisms that allow workplace flexibility to influence turnover intentions through work - family and family - work conflicts and job satisfaction among low-wage workers in South Korea. Participants included 250 low-wage workers whose monthly salary was less than 2 million Korean won (approx. $1,900). The study results indicate that low-wage workers have limited access to workplace flexibility and that workplace flexibility plays a significant protective role in reducing their turnover intention, indirectly by decreasing work - family conflicts and enhancing job satisfaction. This article also discusses the implications of these findings for labor policy and social work practice." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsgestaltung - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Kündigungsabsicht
%K Arbeitsplatzwechsel
%K Arbeitszufriedenheit
%K Geringverdiener
%K mobiles Arbeiten
%K Freistellung
%K Südkorea
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2019-03-25
%M k190306s12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/6187 v 28 11 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Überstunden und Mehrarbeit in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten Jessica Tatti, Susanne Ferschl, Matthias W. Birkwald, weiterer Abgeordneter und der Fraktion DIE LINKE. - Drucksache 19/5174
%D 2018
%P 132 S.
%G de
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/19/061/1906187.pdf
%X Die Kleine Anfrage zum Thema 'Überstunden und Mehrarbeit in Deutschland' betrifft im ersten Teil den Umfang der im Jahr 2017, bzw. im 1. Halbjahr 2018 geleisteten Überstunden (gesamt, davon unbezahlt bzw. bezahlt) und nach der Entwicklung in den vergangenen zehn Jahren, differenziert nach Geschlecht der Beschäftigten, tarifgebundenen bzw. nicht tarifgebundenen Unternehmen sowie von Beschäftigten, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen, Ost/West, Bundesländern, nach atypischen und in Normalarbeitsverhältnissen, nach Leiharbeit bzw. Befristungen, Vollzeit und Teilzeit sowie Minijobs, nach Niedriglohnbeziehenden und aufgegliedert nach Stellung im Beruf (Beamte, Angestellte, Arbeiter). Die Antworten basieren auf unterschiedlichen Datensätzen, deren Ergebnisse aufgrund methodischer Unterschiede zum Teil voneinander abweichen. Die Auswertung wurde auf Basis der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden vorgenommen Arbeitszeitrechnung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung berechnet, Arbeitszeiten und Überstunden aus der Zusammenführung unterschiedlicher Quellen, darunter sowohl Daten aus dem Sozioökonomischen Panel (SOEP) als auch aus dem Mikrozensus. Gefragt wird weiter nach den Gründen für das Anfallen von Überstunden. In der Antwort wird auf die Arbeitszeitberichterstattung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) verwiesen. Eine große Gruppe von Fragen nach dem Einfluss der Digitalisierung bzw. dem Fortschreiten der Automatisierung (Stichworte 'Industrie 4.0', 'Arbeit 4.0') auf die Entwicklung der Überstunden kann mit Hinweis auf das Fehlen von Informationen nicht beantwortet werden, da weder im Mikrozensus noch in der IAB-Arbeitszeitrechnung Informationen zu den täglich geleisteten Arbeitsstunden vorliegen, die zur Berechnung des in der Vorbemerkung der Fragesteller genannten Konzepts der Mehrarbeit benötigt werden. (IAB)
%K Mehrarbeit
%K Überstunden
%K unbezahlte Überstunden
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitwunsch
%K Stellung im Beruf
%K Niedrigeinkommen
%K Normalarbeitsverhältnis
%K atypische Beschäftigung
%K Leiharbeit
%K Beschäftigungsform
%K Work-Life-Balance
%K IAB-Arbeitszeitrechnung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2019-03-27
%M k190104r19
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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