Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: Februar 2018

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 02/18

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J Social policy and administration
%V 52
%N 2
%F X 107
%A Chung, Heejung
%T Dualization and the access to occupational family-friendly working-time arrangements across Europe
%D 2018
%P S. 491-507
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0144-5596
%R 10.1111/spol.12379
%U http://dx.doi.org/10.1111/spol.12379
%X "This article examines outsiders' relative access to occupational level family-friendly policies. I use data from the European Working Conditions Survey of 2015 across 30 European countries examining workers' access to two types of family-friendly working-time arrangements (WTAs): flexitime, and time off work for personal reasons. The article focuses on women with care responsibilities given that their demands for family-friendly policies, as well as their outcomes, have been shown to be distinct from the rest of the working population. In addition to the outsider definition used in the labor market dualization and occupational segmentation literature, i.e., low-skilled workers and those without a permanent contract, this article also defines outsiders as those perceiving their job as insecure. The results of the analysis show a segmentation between workers in their access to family-friendly policies. Unlike statutory policies, occupational policies seem to be selectively provided mostly to workers where employers have a vested interest, i.e., insiders, resulting in a dualized system for most countries. However, rather than their contract status, the skill-level of the job/workers, and their perceived insecurity were found to be important. The results further show that although Northern European and some continental European countries are those where family-friendly WTAs are more readily available, it is in these countries where the division between insiders and outsiders is the greatest. The results of the article contribute to the literature by showing a need to move beyond the national level when examining family-friendly policies, and to examine a more diverse definition of outsiders when examining dualization of working conditions." (Author's abstract, Published by arrangement with John Wiley & Sons) ((en))
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitgestaltung - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Freistellung
%K erwerbstätige Frauen
%K Mütter
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Insider-Outsider-Theorie
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K soziale Ungleichheit
%K Arbeitsbedingungen
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K unbefristeter Arbeitsvertrag
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207805
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Applied Economics
%V 50
%N 19
%F X 132
%A Moreno, Patricia
%A Rodriguez-Poo, Juan
%A Cantarero, David
%T A new approach to understanding labour supply of disabled people
%D 2018
%P S. 2147-2155
%G en
%# A 2008; E 2008
%@ ISSN 0003-6846
%R 10.1080/00036846.2017.1392000
%U http://dx.doi.org/10.1080/00036846.2017.1392000
%X "The main interest of this article is to propose an individual utility maximization model to explain the low participation of disabled people. We account for heterogeneity of preferences and furthermore time of self-caring for disabled individuals is considered as an argument in the utility function. The hours of work decided by disabled individuals are neither homogeneous (they depend on unknown characteristics) nor continuous (discrete choice sets). We use data of 4790 households from the Spanish Survey of Disability, Personal Autonomy and Dependency and find association between time of informal care and labour participation and, consequently, the choice between jobs." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Behinderte
%K Erwerbsbeteiligung - Determinanten
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitszeit
%K Gesundheitszustand
%K Vollzeitarbeit
%K Teilzeitarbeit
%K Schichtarbeit
%K Einkommenshöhe
%K altersspezifische Faktoren
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Spanien
%K J20
%K I20
%K I30
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2018-02-21
%M k180207v20
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/487 v 19 01 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Atypische Arbeitszeiten in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/276)
%D 2018
%P 42 S.
%G de
%# A 2012; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dipbt.bundestag.de/dip21/btd/18/014/1801402.pdf
%X "Differenzierung nach Voll- und Teilzeitbeschäftigung, Leiharbeit, befristeter Beschäftigung, Gehaltsklassen, Geschlecht, Ost/West und Bundesländern sowie nach Wirtschaftszweigen und Berufsgruppen: überlange Arbeitszeiten, Wochenendarbeit, Sonn- und Feiertagsarbeit, Abend- und Nachtarbeit, Schichtarbeit, Unterbeschäftigung; Auswirkungen, insb. auf Leistungsfähigkeit und Arbeitszufriedenheit (insgesamt 9 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Arbeitszeit
%K atypische Beschäftigung
%K Überstunden
%K unbezahlte Überstunden
%K Arbeitsstatistik
%K Arbeitsvolumen
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitpolitik
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Feiertagsarbeit
%K Sonntagsarbeit
%K Wochenendarbeit
%K Nachtarbeit
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K Wirtschaftszweige
%K Schichtarbeit
%K abhängig Beschäftigte
%K Arbeitsweg - Dauer
%K Berufspendler
%K Arbeitsschutz - Kontrolle
%K Arbeitszeitgesetz
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-12
%M k180212r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Deutscher Bundestag. Drucksachen
%N Dr 19/506 v 23 01 2018
%F Z 198
%A Bundesministerium für Arbeit und Soziales
%A Deutscher Bundestag, Fraktion Die Linke
%T Flexibles Arbeiten in Deutschland : Antwort der Bundesregierung auf die Kleine Anfrage der Abgeordneten und der Fraktion DIE LINKE (Drucksache 19/369)
%D 2018
%P 19 S.
%G de
%# A 2002; E 2016
%@ ISSN 0722-8333
%U http://dip21.bundestag.de/dip21/btd/19/005/1900506.pdf
%X "Betriebe bzw. Beschäftigte mit flexiblem oder starrem Arbeitszeitmodell, mit Regelungen zu Arbeitszeitkonten oder Vertrauensarbeitszeitregelungen; Beschäftigte im Home Office (Differenzierung nach Geschlecht, Wirtschaftszweig, Qualifikation, Einkommen, vertraglicher Arbeitszeit, Überstunden, Umfang der Tätigkeit u.a.); Möglichkeit eines Sabbaticals, gesundheitliche Folgen flexiblen Arbeitens (insgesamt 12 Einzelfragen)" (Dokumentations- und Informationssystem Bundestag und Bundesrat - DIP)
%K Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen
%K Entgrenzung
%K mobiles Arbeiten
%K unbezahlte Überstunden
%K Arbeitszeiterfassung
%K Zeitsouveränität
%K IAB-Betriebspanel
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszeitkonto
%K regionaler Vergleich
%K Bundesländer
%K sektorale Verteilung
%K Betriebsgröße
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Heimarbeit
%K Telearbeit
%K Langzeiturlaub
%K Gesundheitszustand
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2018-02-28
%M k180212r05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Lott, Yvonne
%T Stressed despite or because of flexible work arrangements? : flexible work arrangements, job pressure and work-to-home conflict for women and men in Germany
%D 2017
%P 43 S.
%C Düsseldorf
%G en
%# A 2011; E 2012
%B Hans-Böckler-Stiftung. Forschungsförderung working paper : 46
%@ ISSN 2509-2359
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_fofoe_WP_046_2017.pdf
%X "The present study investigates the effects of flexible work arrangements on work-to-home conflict for women and men in Germany. It analyzes (1) how schedule control, i.e. flexitime and working-time autonomy, employer-oriented flexible schedules and telecommuting are related to work-to-home conflict and (2) whether these arrangements increase or decrease the positive effect of job pressure on work-to-home conflict. The multivariate analyses are based on the 2011 and 2012 German Socio-Economic Panel study." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen
%K Stress
%K Arbeitsbelastung
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K erwerbstätige Männer
%K berufliche Autonomie
%K Zeitsouveränität
%K Telearbeit
%K Überstunden
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2018-02-06
%M k180118v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Hans-Böckler-Stiftung (Hrsg.)
%A Jürgens, Kerstin
%A Hoffmann, Reiner
%A Schildmann, Christina
%T Let's transform work! Recommendations and proposals from the commission on the work of the future
%D 2018
%P 262 S.
%C Düsseldorf
%G en
%B Hans-Böckler-Stiftung. Study : 376
%@ ISBN 978-3-86593-287-7
%@ ISSN 2367-0827
%U https://www.boeckler.de/pdf/p_study_hbs_376.pdf
%X "The world of work will change fundamentally in the coming decades. What forces are at work in the labour market? What changes are to be expected? And what does this mean for the actors in labour market policy? This final report by the Work of the Future Commission, whose members included academics, practitioners and representatives from businesses and the trade unions, offers a diagnosis of the present situation and a range of views on the future of work. Above all, however, the Commission provides food for thought on how society might manage the whirlwind of change in such a way that work in the digital economy will guarantee everyone more than just their livelihood, namely social participation and prospects for the future." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zukunft der Arbeit
%K Arbeit
%K Arbeitswelt
%K Arbeitsbegriff
%K Arbeitsbeziehungen
%K Erwerbsformenwandel
%K technischer Wandel
%K sozialer Wandel
%K Digitale Arbeitswelt
%K Arbeitssoziologie
%K Industriesoziologie
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K soziale Partizipation
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsorganisation
%K Migration
%K Heterogenität
%K Berufsausbildung
%K Rationalisierung
%K Gewerkschaft
%K Wissensarbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2018-02-09
%M k180123v15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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