Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: September 2017

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 09/17

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J ILR Review
%V 70
%N 4
%F Z 680
%A Dräger, Vanessa
%A Marx, Paul
%T Do firms demand temporary workers when they face workload fluctuation? : cross-country firm-level evidence
%D 2017
%P S. 942-975
%G en
%# A 2008; E 2009
%@ ISSN 0019-7939
%R 10.1177/0019793916687718
%U http://dx.doi.org/10.1177/0019793916687718
%X "The growth of temporary employment is one of the most important transformations of labor markets in the past decades. Theoretically, firms' exposure to short-term workload fluctuations is a major determinant of employing temporary workers when employment protection for permanent workers is high. The authors investigate this relationship empirically with establishment-level data in a broad comparative framework. They create two novel data sets by merging 1) data on 18,500 European firms with 2) measures of labor-market institutions for 20 countries. Results show that fluctuations increase the probability of hiring temporary workers by 8 percentage points in countries with strict employment protection laws. No such effect is observed in countries with weaker employment protections. Results are robust to subgroups, subsamples, and alternative estimation strategies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsauslastung
%K Arbeitsanfall
%K Zeitarbeit - internationaler Vergleich
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Nachfrageentwicklung
%K Zeitarbeitnehmer
%K institutionelle Faktoren
%K Kündigungsschutz
%K Arbeitsplatzsuchtheorie
%K matching
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Belgien
%K Tschechische Republik
%K Dänemark
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Irland
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Polen
%K Portugal
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Schweden
%K Türkei
%K Großbritannien
%K Österreich
%K J23
%K J28
%K J21
%K J63
%K J68
%K J82
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-09-20
%M k170920v12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Acta Sociologica
%N online first
%F Z 2146
%A Ojala, Satu
%A Pyöriä, Pasi
%T Mobile knowledge workers and traditional mobile workers : Assessing the prevalence of multi-locational work in Europe
%D 2017
%P 17 S.
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0001-6993
%R 10.1177/0001699317722593
%U http://dx.doi.org/10.1177/0001699317722593
%X "This article contributes to the discussion on flexible working by assessing empirically the prevalence of mobile, multi-locational work in Europe (EU-28, Norway and Switzerland). Drawing on data from the Sixth European Working Conditions Survey, the prevalence of multi-locational work across Europe is examined in terms of the knowledge intensity of the work. Knowledge-intensive occupations are characterised by a high level of individual skills, typically acquired through tertiary-level education, and a high degree of autonomy combined with frequent use of ICT. According to the results, working on mobile sites - a practice that augments working in the primary workplace - is most common in northern European countries, where the proportion of knowledge-intensive occupations is high. However, even in the Nordic region, knowledge workers predominantly work at their employers' premises. This finding is in marked contrast with the hyperbole and expectations which assume that ICT allows knowledge workers to work free from the constraints of time and space. Agriculture, construction and transport workers still represent the largest proportion of the mobile workforce. Knowledge-intensive job features, however, predict the adoption of working at home. The analysis adds to the literature on flexible working by taking into account both traditional and knowledge-intensive forms of multi-locational work as well as providing a cross-national comparison." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Wissensarbeit
%K Hochqualifizierte
%K mobiles Arbeiten - internationaler Vergleich
%K Hochschulabsolventen
%K Telearbeit
%K berufliche Autonomie
%K selbstbestimmte Arbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsort
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%K Kroatien
%K Norwegen
%K Schweiz
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-09-29
%M k170912v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J International journal of occupational safety and ergonomics
%V 18
%N 3
%F X 1177
%A Zolnierczyk-Zreda, Dorota
%A Bedynska, Sylwia
%A Warszewska-Makuch, Magdalena
%T Work time control and mental health of workers working long hours : the role of gender and age
%D 2012
%P S. 311-320
%G en
%@ ISSN 1080-3548
%R 10.1080/10803548.2012.11076947
%U http://dx.doi.org/10.1080/10803548.2012.11076947
%X "The aim of this study was to examine the relationship between work time control and mental health in workers working long hours. The study also attempted to show how that relationship depended on age and gender. Three hundred and six white-collar workers doing clerical work for over 8 h daily were diagnosed on work time control and mental health with the 28-item General Health Questionnaire. The results of an analysis of variance (ANOVA) showed that participants working long hours but having high control over their work time had a significantly higher level of their mental health with regard to somatic complaints and anxiety and marginally higher with regard to social dysfunction than workers with low control over their work time. Male and female workers reported different problems with their mental health depending on what age (stage of life) they were at. It is hypothesized that the work - family conflict, inability to fulfil social commitments and poor working conditions can influence those effects." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Büroberufe
%K Zeitsouveränität - Auswirkungen
%K Überstunden
%K Gesundheitszustand
%K psychische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K berufliche Autonomie
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Depression
%K Angst
%K psychische Störung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Angestellte
%K Polen
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-09-04
%M k170817v05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 70
%N 6
%F Z 086
%A Groß, Hermann
%A Seifert, Hartmut
%T Regulierte Flexibilität - Betriebliche Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten
%D 2017
%P S. 432-441
%G de
%# A 1994; E 2015
%@ ISSN 0342-300X
%U https://www.boeckler.de/wsimit_2017_06_gross.pdf
%X "Der Beitrag untersucht die bislang kaum ausgeleuchteten regulativen Strukturen von Betriebsvereinbarungen zu Arbeitszeitkonten. Die Auswertung von knapp 600 Vereinbarungen zeigt, dass Arbeitszeitkonten vorrangig dem Ziel dienen sollen, die Arbeitszeit effizienter an die betrieblichen Marktanforderungen anzupassen. Sie sollen den Beschäftigten aber auch Spielraum für relative Zeitautonomie bieten. Insgesamt umfassen die Vereinbarungen ein detailliertes Regelungsgerüst, das die gesamte Architektur betrieblicher Zeitgestaltung betrifft, von Pausenzeiten bis zu Rahmenzeiten. Erweiterte Flexibilität geht einher mit hochgradiger Regulierung, man kann von regulierter Flexibilität sprechen." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "This article examines the regulatory framework of company-based agreements on working time accounts. Based on roughly 600 agreements, the empirical study shows that working time accounts primarily serve the objective of giving companies better opportunities to match working time with volatile market demands. The agreements are also intended to offer employees a certain scope for relative time autonomy. All in all the agreements embrace a wide range of different regulations. More time flexibility goes along with a higher degree of regulations which can be characterised as regulated flexibility." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Regulierung
%K Arbeitszeitkonto
%K Arbeitszeitpolitik
%K Betriebsvereinbarung
%K Zeitsouveränität
%K Tarifpolitik
%K Beruf und Familie
%K Überstundenausgleich
%K Überstundenabbau
%K berufliche Autonomie
%K Personalpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-09-29
%M k170912v11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Zeitschrift Führung und Organisation
%V 86
%N 4
%F Z 1609
%A Huesmann, Monika
%A Garten, Thea
%A Gärtner, Marc
%T Flexibles Arbeiten in Führung : Wie Führungskräfte die Barrieren und Effekte flexibler Arbeitsmodelle beurteilen
%D 2017
%P S. 231-240
%G de
%# A 2016; E 2016
%@ ISSN 0722-7485
%@ ISSN 0044-3212
%X "Flexible Arbeitsmodelle sind weit verbreitet, sowohl in kleineren als auch in großen Unternehmen. Das Angebot von Unternehmen ist häufig vielfältig und breit gefächert, die Nutzung der Modelle durch Führungskräfte ist aber sehr unterschiedlich und oft nicht sehr ausgeprägt. Während Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice und Teilzeit häufiger genutzt werden, werden Jobsharing, Arbeitszeitreduktionen ab 60 Jahren und Sabbaticals nur wenig genutzt. Die Wirkungen von flexiblen Modellen auf Work-Life-Balance, Motivation, Produktivität und Kreativität werden insgesamt als sehr positiv beurteilt, gleichzeitig werden aber auch negative Effekte auf Karierreschancen, Kommunikation, Zusammenarbeit und Mitarbeiterführung gesehen. Barrieren für die Nutzung von flexiblen Modellen sind vor allem fehlende Rollenvorbilder und eine mangelnde Unterstützung, sei es durch direkte Vorgesetzte oder die oberste Führung. Als wenig problematisch werden fehlende technische Voraussetzungen, Vorbehalte der Mitbestimmungsgremien und eine steigende Arbeitsbelastung für das betriebliche Umfeld gesehen." (Autorenreferat, © 2017 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft - Steuern - Recht GmbH, Stuttgart)
%X "Flexible work models are widespread in both smaller and large companies. Companies frequently offer a diverse, wide range of options, but the use of these models by managers varies dramatically, and is often not very pronounced. While trust-based working time, home office and part time are still used more frequently, the same cannot be said for job sharing, reduced working hours from the age of 60 and sabbaticals. The effects of flexible work models on work-life balance, motivation, productivity and creativity are evaluated as very positive, while at the same time these models are considered to have negative effects on career prospects, communication, collaboration and employee leadership. Obstacles for using flexible models are, above all, a lack of role models and support, whether it be from direct supervisors or top management. Less problematic are the lack of technical prerequisites, reservations from the co-determination bodies and increasing workloads for the colleagues and employees." (Author's abstract, © 2017 Schäffer-Poeschel Verlag für Wirtschaft - Steuern - Recht GmbH, Stuttgart) ((en))
%K Führungskräfte - Einstellungen
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitszeitflexibilität
%K mobiles Arbeiten - Auswirkungen
%K Teilzeitarbeit
%K Altersteilzeit
%K job sharing
%K Langzeiturlaub
%K Vertrauensarbeitszeit
%K Work-Life-Balance
%K Produktivitätseffekte
%K beruflicher Aufstieg
%K Kommunikation
%K Personalführung
%K Telearbeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-09-04
%M k170809v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J The International Journal of Sociology and Social Policy
%V 37
%N 9/10
%F X 450
%A Tammelin, Mia
%A Koivunen, Tuija
%A Saari, Tiina
%T Female knowledge workers and the illusion of working-time autonomy
%D 2017
%P S. 591-604
%G en
%# A 2015; E 2015
%@ ISSN 0144-333X
%R 10.1108/IJSSP-08-2016-0100
%U http://dx.doi.org/10.1108/IJSSP-08-2016-0100
%X "Purpose
This article asks, what are the temporal realities of female knowledge workers? It especially focuses on women's possibilities of using working-time autonomy, and the work and non-work practices that shape their possibility to use work-hour autonomy. In knowledge-work, working-time autonomy is usually high, but exercising autonomy is not always possible. The study was carried out in Finland, where full-time work is common also among women, even if they have small children.
Design/methodology/approach
The data includes 19 semi-structured interviews of women who have knowledge-intensive work. The method of analysis is problem-driven content analysis.
Findings
Female knowledge workers intertwine several temporal realities. The utilisation of working-time autonomy is restricted by unpredictability, continuous interruptions, hurriedness and ineffective work practices. The temporal realities of family life, such as taking children to the daycare or school, other everyday routines and a spouse's working time autonomy have an effect on women's possibilities to use working-time autonomy. The line between work and non-work blurs.
Originality/value
This study sheds light on working-time autonomy among female knowledge workers. It adds an understanding to the temporal realities of work and outside work that influence the use of work-hour autonomy. This information is needed to understand time demands arising from work, which play a role in work-family research in particular." (Author's abstract, © Emerald Group) ((en))
%K erwerbstätige Frauen
%K Hochqualifizierte
%K Wissensarbeit
%K Zeitsouveränität
%K berufliche Autonomie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K Entgrenzung
%K Doppelrolle
%K Work-Life-Balance
%K Finnland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-09-22
%M k170829801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J WSI-Mitteilungen
%V 70
%N 6
%F Z 086
%A Zanker, Claus
%T Mobile Arbeit - Anforderungen und tarifliche Gestaltung : Das Beispiel Deutsche Telekom
%D 2017
%P S. 456-459
%G de
%@ ISSN 0342-300X
%U https://www.boeckler.de/wsimit_2017_06_zanker.pdf
%X "Mit der zunehmenden Mobilität von Arbeit durch die Nutzung von Notebook, Tablets und Smartphones sind sowohl die Optionen für mehr selbstbestimmtes Arbeiten gestiegen, gleichzeitig aber auch die Gefahren gewachsen, dass durch die ständige Erreichbarkeit und die Entgrenzung von beruflicher und privater Sphäre die Arbeitsbelastung zunimmt. Um die positiven Potenziale orts- und zeitflexiblen Arbeitens für Beschäftigte und Unternehmen zu erschließen und aktiv zu gestalten, haben die Deutsche Telekom und ver.di einen wegweisenden Tarifvertrag zum Mobile Working abgeschlossen. In diesem wird der Rahmen für das mobile Arbeiten im Konzern gesetzt, welches grundsätzlich freiwillig und im Rahmen der vereinbarten Arbeitszeit und unter Anwendung bestehender kollektiver Vereinbarungen erfolgt. Die genaue Ausgestaltung, wie die Frage der Erreichbarkeit, Anwesenheitszeiten im Betrieb sowie die besonderen Fragen des Datenschutzes und der Qualifizierung der Beschäftigten, müssen verbindlich durch die Betriebsparteien geregelt werden." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "As a consequence of the increasing mobility of work due to the use of notebooks, tablets and smart phones, employees have more options for self-determined work. But at the same time there are risks of a growing workload as a result of the permanent accessibility and the blurring of boundaries between the working and the private sphere. To open up the positive potentials of flexible work arrangements for both sides - employees and companies - Deutsche Telekom and ver.di have contracted a pioneering collective agreement on mobile working. This collective agreement sets the framework for mobile working at the Deutsche Telekom Group in Germany: it is principally based on voluntariness and has to be implemented in compliance with existing collective labour regulations in the company. The specific design of factors such as the extent of the availability of the employees, attendance time in the company as well as the subject of data privacy protection and vocational training, have to be part of a binding agreement between employer and works councils at the enterprise level." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitsgestaltung
%K Tarifpolitik
%K Telekom
%K Digitale Arbeitswelt
%K Regulierung
%K Tarifvertrag
%K Verdi
%K Arbeitsplatzqualität
%K Freiwilligkeit
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Zeitsouveränität
%K tarifliche Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2017-09-29
%M k170912v10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J CESifo Forum
%V 18
%N 2
%F Z 1286
%A Andersen, Torben M.
%T Youth education and employment : recent Danish reform experiences
%D 2017
%P S. 47-51
%G en
%# A 2005; E 2016
%@ ISSN 1615-245X
%U http://www.cesifo-group.de/DocDL/CESifo-Forum-2017-2-andersen-youth-unemployment-june.pdf
%X "Youth unemployment has both individual and societal costs, which makes it a major policy challenge. It is well established that entry into the labour market is of crucial importance for later labour market trajectories. This has both a business cycle and a structural component; employment rates for youth are generally more cyclically sensitive than for other age groups, and youth entering the labour market with weak qualifications are particularly vulnerable throughout their working career. In the wake of the financial crisis, all OECD countries experienced an increase in youth unemployment, but even before the crisis, the share of youth in neither employment, education nor training was high in many countries. Youth not acquiring relevant labour market qualifications are a major challenge, since they belong to a group with a high risk of becoming marginalised throughout their working lives a risk which is not diminishing given technological change, globalisation etc. While the NEET rate in Denmark is below the OECD average, it has been on an upward trend. Although there has been much focus on the so-called Danish flexicurity model's ability to attain a low unemployment rate, the issue of youth entering the labour market with weak qualifications is a challenge, also in a Danish context. In countries with extended" (Text excerpt, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik - Erfolgskontrolle
%K Jugendpolitik
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K Bildungspolitik
%K Sozialpolitik
%K Sozialhilfe
%K NEET
%K Arbeitslosenquote
%K Berufsbildungspolitik
%K Flexicurity
%K Dänemark
%K I200
%K J080
%K J640
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-09-04
%M k170801v07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Barlevy, Gadi
%A Neal, Derek
%T Allocating effort and talent in professional labor markets
%D 2017
%P 57 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2007; E 2014
%B NBER working paper : 23824
%R 10.3386/w23824
%U http://dx.doi.org/10.3386/w23824
%U http://www.nber.org/papers/w23824
%X "In many professional service firms, new associates work long hours while competing in up-or-out promotion contests. Our model explores why these firms require young professionals to take on heavy workloads while simultaneously facing significant risks of dismissal. We argue that the productivity of skilled partners in professional service firms (e.g. law, consulting, investment banking, and public accounting) is quite large relative to the productivity of their peers who are competent and experienced but not well-suited to the partner role. Therefore, these firms adopt personnel policies that facilitate the identification of new partners. In our model, both heavy workloads and up-or-out rules serve this purpose. Firms are able to identify more professionals who can function effectively as partners when they require new associates to perform more tasks. Further, when firms replace experienced associates with new workers, they gain the opportunity to identify talented professionals who will have long careers as partners. Both of these personnel practices are costly. However, when the gains from increasing the number of talented partners exceed these costs, firms employ both practices in tandem. We present evidence on life-cycle patterns of hours and earnings among lawyers that supports our claim that both heavy workloads and up-or-out rules are screening mechanisms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Berufsanfänger
%K interner Arbeitsmarkt
%K Wettbewerb
%K Überstunden
%K Arbeitsbelastung
%K Führungskräfte
%K Personalpolitik
%K Beförderung
%K Rechtsanwalt
%K Rechtsanwaltskanzlei
%K Personalauswahl
%K USA
%K J44
%K J22
%K M51
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-09-25
%M k170925v02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

***************************
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
***************************

%0 Edited Book
%A Baukrowitz, Andrea
%A Berker, Thomas
%A Boes, Andreas
%A Pfeiffer, Sabine
%A Schmiede, Rudi
%A Will, Mascha
%T Informatisierung der Arbeit - Gesellschaft im Umbruch
%D 2006
%P 518 S.
%C Berlin
%I Ed. Sigma
%G de
%@ ISBN 978-3-89404-547-0
%@ ISBN 978-3-8452-6761-6
%R 10.5771/9783845267616
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845267616
%U http://d-nb.info/981742319/04
%X "Digitale Informations- und Kommunikationstechniken haben in rasantem Tempo die Arbeitswelt durchdrungen und verändert. Zugleich ermöglicht die Informatisierung neue Formen des Wirtschaftens, vom Kauf und Verkauf via Internet bis zur grenzenlosen Zusammenarbeit internationaler Teams in den globalen Datennetzen. Diese Entwicklung wälzt Wirtschaft und Gesellschaft derzeit ähnlich grundlegend um wie seinerzeit Taylorismus und Fordismus. Die Beiträge in diesem Band liefern eine aktuelle Momentaufnahme dieses Umbruchs und analysieren seine Bedeutung. Im Zentrum steht die kritische Frage nach dem heutigen gesellschaftlichen Umgang mit diesem Prozess und nach den Möglichkeiten, konzeptionelle Grundlagen für die soziale Gestaltung des Wandels zu entwickeln. Soziologen, Ökonomen, Informatiker und Ingenieure sowie Praktiker aus Management, Beratung und Interessenvertretungen diskutieren diese Frage anhand von elf Schnitten durch den Informatisierungsprozess, die die gesamte Breite des Themas abdecken. - Das Buch geht auf eine interdisziplinäre Tagung des Instituts für Sozialwissenschaftliche Forschung München, der Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt Darmstadt und des Instituts für Soziologie der TU Darmstadt zurück." (Verlagsangaben)

Schlagwörter [dnb]: Arbeitswelt ; Informationstechnik ; Kongress ; Darmstadt <2005>
%K technischer Wandel
%K Informationstechnik
%K Informationsgesellschaft
%K Produktinnovation
%K Automobilindustrie
%K Finanzdienstleistungen
%K Finanzwirtschaft
%K Baugewerbe
%K Zukunft der Arbeit
%K Betrieb
%K Rationalisierung
%K Produktion
%K Unternehmensorganisation - Strukturwandel
%K zwischenbetriebliche Kooperation
%K Netzwerk
%K Wissensarbeit
%K Buchführung
%K Controlling
%K Alltag
%K Gesellschaftsentwicklung
%K sozialer Wandel
%K soziale Ungleichheit
%K Mechatroniker
%K Kraftfahrzeugtechniker
%K Weiterbildung
%K informationstechnische Bildung
%K virtuelles Netzwerk
%K Internet
%K Internetwirtschaft
%K Fachinformation
%K Wissensmanagement
%K Software
%K Betriebswirtschaft
%K Dienstleistungsbereich
%K internationale Arbeitsteilung
%K internationale Zusammenarbeit
%K grenzüberschreitende Zusammenarbeit
%K Produktionsstruktur
%K outsourcing
%K Ausland
%K Produktionsverlagerung
%K Mensch-Maschine-System
%K EDV-Technik
%K geistiges Eigentum
%K Urheberrecht
%K Arbeitsforschung
%K Informationswirtschaft
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitsmarkt - Internationalisierung
%K Beschäftigungseffekte
%K Ökonomisierung
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-29
%M k170924X13
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Drinkuth, Andreas
%T Die Subjekte der Subjektivierung : Handlungslogiken bei entgrenzter Arbeit und ihre lokale Ordnung
%D 2007
%P 205 S.
%C Berlin
%I Ed. Sigma
%G de
%@ ISBN 978-3-89404-554-8
%@ ISBN 978-3-8452-6724-1
%R 10.5771/9783845267241
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845267241
%U http://d-nb.info/984621407/04
%X Das Buch legt eine Untersuchung der Ursachen entgrenzter Arbeit, insbesondere extensiver und flexibler Arbeitszeiten, vor. Forschungsleitend ist dabei die Perspektive derjenigen Akteure, die durch ihr Handeln die Bedingungen von entgrenzter Arbeit mitgestalten: Management, Beschäftigte, Betriebsräte und Gewerkschaft. Diese Forschungsperspektive geht davon aus, (1) dass entgrenzte Arbeit durch die Art und Weise geprägt wird, wie diese Akteure ihre gegenseitigen Beziehungen strukturieren, (2) dass die Beschäftigten als unmittelbar Betroffene ihre 'guten Gründe' haben, sich auf entgrenzte Arbeit einzulassen, und (3) dass sich die Akteursperspektive nur aus dem jeweiligen Handlungskontext der Akteure verstehen lässt, der folglich mit zu untersuchen ist. Die Studie grenzt sich von der 'Opfer-Täter-Perspektive' des Subjektivierungsdiskurs ab, wonach entgrenzte Arbeit als eine Folge der 'Vermarktlichung' innerbetrieblicher Beziehungen verstanden wird, zu der die handelnden Akteure keine Alternative haben. In zwei Fallstudien werden die Handlungslogiken von Akteuren bei entgrenzter Arbeit in ihrem jeweiligen Handlungskontext rekonstruiert. Die Fallstudien zeigen, dass das Management entgegen den Annahmen aus dem Subjektivierungsdiskurs keineswegs seiner Transformationsaufgabe enthoben ist, sondern dass vielmehr seine Aufgabe als Übersetzer von Marktzwängen in betriebliche Vorgaben für die Beschäftigten erhalten bleibt. Aus den empirischen Ergebnissen werden außerdem Schlüsse für politisches Handeln gezogen. Es wird zudem gezeigt, dass die 'Vermarktlichungsthese' des Subjektivierungsdiskurses das Phänomen entgrenzter Arbeit nur bedingt erklären kann. (IAB)
%K Unternehmenspolitik
%K Gewerkschaftspolitik
%K Betriebsrat
%K Management
%K Führungsstil
%K Unternehmensführung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitszeitpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Überstunden
%K Arbeitsintensität
%K Leistungsmotivation
%K Arbeit
%K Ethik
%K Unternehmenskultur
%K IG Metall
%K Werkzeugbau
%K Industrieroboter
%K Roboter
%K Handhabungstechnik
%K Zulieferer
%K Automobilindustrie
%K Industriebetrieb
%K Entgrenzung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ostdeutschland
%K Westdeutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-29
%M k170924X28
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Deutscher Gewerkschaftsbund, Abteilung Jugend und Jugendpolitik (Hrsg.)
%1 Institut für Sozialpädagogische Forschung Mainz (Bearb.)
%A Gerhardt, Anna Leona (Red.)
%A Kanzog, Julia (Red.)
%A Dick, Oliver (Bearb.)
%A Herzog, Esther (Bearb.)
%T Ausbildungsreport 2017 : Studie
%D 2017
%P 47 S.
%9 [Stand:] August 2017
%C Berlin
%G de
%# A 2009; E 2017
%U http://www.dgb.de/presse/++co++beb7c8f0-8d8b-11e7-a3f4-525400e5a74a
%U http://www.dgb.de/presse/++co++cac66664-8d8c-11e7-813a-525400e5a74a
%X Die Erhebung zur Ausbildungssituation in Deutschland beruht auf der Auswertung der Antworten von insgesamt ca. 12.000 Auszubildenden in 25 Ausbildungsberufen. Von diesen wurden folgende Themenbereiche bewertet: 1. Fachliche Qualität der Ausbildung im Betrieb; 2. Ausbildungszeiten und Überstunden; 3. Ausbildungsvergütung und 4. Persönliche Beurteilung der Ausbildungsqualität. Schwerpunktthema war außerdem die Ausbildungsqualität an den Berufsschulen. Mit Hilfe ausgewählter Beiträge aus dem Online-Beratungsforum 'Dr. Azubi' wird die quantitative Befragung um eine qualitative Komponente ergänzt. Fazit: Zwar sind die meisten Auszubildenden (71,9 Prozent) mit ihrer Ausbildung zufrieden, es gibt aber erhebliche Branchenunterschiede. Über ein Drittel der Auszubildenden leistet regelmäßig Überstunden. Fast genauso vielen liegt kein betrieblicher Ausbildungsplan vor, eine Überprüfung der Ausbildungsinhalte ist ihnen daher nur schwer möglich. Mehr als jeder zehnte Azubi übt regelmäßig ausbildungsfremde Tätigkeiten aus. Die Abstimmung zwischen Betrieben und Berufsschulen ist oft schlecht. Nur ca. die Hälfte der Auszubildenden ist mit der Qualität der Berufsschule zufrieden. Um die betrieblichen Ausbildungsbedingungen zu verbessern und zu gestalten sowie die Attraktivität und Zukunftsfähigkeit der Ausbildung aufrechtzuerhalten, plädieren die Autoren für eine Reform des zentralen Gesetzes der dualen Ausbildung, des Berufsbildungsgesetzes. (IAB)
%K betriebliche Berufsausbildung
%K Auszubildende
%K Ausbildungszufriedenheit
%K Ausbildungsqualität
%K Ausbildungsinhalt
%K Ausbildungsplanung
%K Tätigkeitsfelder
%K Ausbilder
%K Ausbildungszeit
%K Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Überstundenausgleich
%K Ausbildungsvergütung
%K Berufsschule
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Berufsgruppe
%K Ausbildungsabbruch
%K Berufswunsch
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-15
%M k170831r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%A Holtgrewe, Ursula
%T Flexible Menschen in flexiblen Organisationen : Bedingungen und Möglichkeiten kreativen und innovativen Handelns
%D 2006
%P 317 S.
%C Berlin
%I Ed. Sigma
%G de
%# A 1996; E 2005
%B Forschungs- und Beratungsstelle Arbeitswelt: FORBA-Forschung : 1
%@ ISBN 978-3-89404-544-9
%@ ISBN 978-3-8452-6758-6
%R 10.5771/9783845267586
%U http://dx.doi.org/10.5771/9783845267586
%U http://d-nb.info/980593387/04
%X "Holtgrewe untersucht in diesem Buch den Stellenwert des kreativen Handelns und der Subjektivität in Organisationen, die sich flexibilisieren, näher an den Markt rücken und Kontinuitäten in Projekte auflösen. Solche Organisationen fordern die Kreativität und das Strukturierungsvermögen der Arbeitenden selbst für routinisierte Arbeit in intensiverem Maß als die fordistischen Betriebe. In der arbeits- und industriesoziologischen Diskussion erscheint Subjektivität vielfach als bloße Resultante betrieblicher Anforderungen. Dieser Sichtweise setzt die Autorin ein theoretisches Konzept entgegen, in dessen Mittelpunkt Kreativität und zeitliche Situiertheit des Handelns sowie Intersubjektivität und Anerkennung stehen. Holtgrewe konkretisiert und überprüft das Konzept des kreativen Handelns in flexiblen Organisationen mit empirischen Fallstudien auf unterschiedlichen Ebenen: Mit der Telekom steht eine 'alte' Organisation im Zentrum, die sich zum Unternehmen transformiert; Callcenter repräsentieren einen neuen, hochflexiblen Organisationstypus; und Projekte der Open-Source-Softwareentwicklung rücken innovative, netzwerkförmige Arbeit jenseits des Marktes ins Blickfeld." (Verlagsangaben)

Schlagwörter [dnb]: Organisationswandel ; Arbeitsflexibilisierung ; Organisationsverhalten
%K Erwerbstätige - Flexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Organisationsstruktur - Flexibilität
%K Unternehmensorganisation
%K Marktorientierung
%K Kreativität
%K soziales Handeln
%K Organisationsmodell
%K Arbeitssoziologie
%K Organisationssoziologie
%K Industriesoziologie
%K Arbeitskräfte
%K Innovationsbereitschaft
%K organisatorischer Wandel
%K Call Center
%K Telekom
%K Software
%K Erwerbstätigkeit
%K Flexibilitätsforschung
%K Arbeitsorganisation
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-29
%M k170924X15
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%A Hoose, Fabian
%A Beckmann, Fabian
%A Schönauer, Anna-Lena
%T Fortsetzung folgt : Kontinuität und Wandel von Wirtschaft und Gesellschaft
%D 2017
%P XIX, 555 S. in 1 Teil : 25 Illustrationen, 10 Illustrationen
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%@ ISBN 978-3-658-15449-3
%@ ISBN 978-3-658-15450-9
%R 10.1007/978-3-658-15450-9
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-15450-9
%X "In diesem Band wird das Spannungsverhältnis von Kontinuität und Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft aus einer interdisziplinären, wissenschaftlichen und praxisnahen Perspektive beleuchtet. Die Spannweite der Themen reicht hierbei von Arbeit und Beschäftigung, sozioökonomischen Transformationsprozessen auf regionaler Ebene über Veränderungen des Wohlfahrtsstaates und demografische Herausforderungen bis hin zu der Frage nach den Chancen und Grenzen wissenschaftlicher Politikberatung. Die Beiträge untersuchen sozialen Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft und nehmen zugleich die wiederkehrenden Muster gesellschaftlicher Transformationsprozesse in den Blick.
Mit Beiträgen vonRasmus C. Beck, Fabian Beckmann, Jörg Bogumil, Torsten Bölting, Volker Eichener, Adalbert Evers, Rüdiger Frohn, Sigmar Gabriel, Anja Hartmann, Josef Hilbert, Bodo Hombach, Fabian Hoose, Michael Hüther, Andreas Kruse, Franz Lehner, Stephan Leibfried, Heiner Minssen, Gerhard Naegele, Michael Neitzel, Ludger Pries, Josef Schmid, Katrin Schneiders, Anna-Lena Schönauer, Klaus Schubert, Wolfgang Streeck, Christoph Strünck, Ismail Tufan, Helmut Voelzkow." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Wirtschaftsentwicklung
%K Gesellschaftsentwicklung
%K sozialer Wandel
%K politische Theorie
%K Arbeitsgesellschaft
%K Arbeitszeitflexibilität
%K 21. Jahrhundert
%K Arbeitsforschung
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K Industrie
%K Produktion - Vernetzung
%K Regionalentwicklung
%K Modernisierung
%K Regionalpolitik
%K Sozialpolitik
%K Wohlfahrtsverband
%K institutionelle Faktoren
%K Prävention
%K Kinderbetreuung
%K betriebliche Sozialleistungen
%K Agrarpolitik
%K demografischer Wandel
%K ältere Arbeitnehmer
%K Erwerbspersonenpotenzial
%K Wohnungswirtschaft
%K Politikberatung
%K öffentliche Verwaltung
%K Stiftung
%K Wissenschaft
%K Wirtschaftsstrukturwandel
%K Weltbild
%K Menschenbild
%K Wertwandel
%K Regionalisierung
%K Globalisierung
%K EU-Politik
%K Strukturpolitik
%K Stadtentwicklung
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Ruhrgebiet
%K Europa
%K Türkei
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-13
%M k170311X12
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%F 686.0174
%A Kalveram, Andreas Bobby
%T Work-Life-Balance in einer sich wandelnden Welt : Entwicklung und Validierung des Work-Life-Balance Index (WoLiBaX)
%D 2017
%P 613 S.
%C Kröning
%I Asanger Verlag
%G de
%@ ISBN 978-3-89334-616-5
%U http://d-nb.info/1135421668/04
%X "Während im angloamerikanischen Sprachraum die Erforschung der Schnittstelle zwischen Arbeit, Familie und Freizeit bereits eine jahrzehntelange Tradition hat, erfährt dieses Thema im europäischen (insbesondere im deutschen) Sprachraum erst seit Beginn dieses Jahrhunderts eine gesteigerte Beachtung.
Kalveram dokumentiert in seiner Arbeit die systematische Entwicklung, Anwendung und Validierung des Work-Life-Balance-Index (WoLiBaX), eines Verfahrens zur Erfassung individueller Spillover-Prozesse zwischen den Lebensbereichen Arbeit, Familie und Freizeit. Neben der Entwicklung des Verfahrens werden Zusammenhänge zwischen dem individuellen Work-Life-Balance-Erleben von Erwerbstätigen und organisationalen, familialen und individuellen Faktoren analysiert und ihre Konsequenzen diskutiert." (Verlagsangaben)
%K Work-Life-Balance - Indikatoren
%K Beruf und Familie
%K Indikatorenbildung
%K Freizeit
%K Erwerbstätige
%K soziale Faktoren
%K Arbeitswelt
%K Nichterwerbsarbeit
%K sozialer Wandel
%K Globalisierung
%K demografischer Wandel
%K Arbeitsorganisation
%K organisatorischer Wandel
%K Familienstruktur
%K Wertwandel
%K Erwerbsformenwandel
%K Persönlichkeitsmerkmale
%K Rollenkonflikt
%K Doppelrolle
%K Arbeitsbedingungen
%K Lebenssituation
%K Personalpolitik
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Geschlechterverhältnis
%K dual career couples
%K Eltern
%K Wissenschaftler
%K Arbeitszufriedenheit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-06
%M k170821801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 96-12.0120
%A Karlshaus, Anja
%A Kaehler, Boris
%2 Stuht, Stefan
%2 Hipp, Lena
%2 Kolat, Dilek
%2 Schirmacher, Andrea
%2 Preedy, Kara
%2 Vedder, Günther
%2 Vedder, Margit
%2 Bessing, Nina
%2 Gärnter, Marc
%2 Schiederig, Katharina
%2 Fauth-Herkner, Angela
%2 Wiebrock, Stefanie
%2 Ladwig, Désirée H.
%2 Domsch, Michel E.
%2 Köster, Gerda
%2 Stettes, Oliver
%T Teilzeitführung : Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten in Organisationen
%D 2017
%P 250 S.
%C Wiesbaden
%I Springer Gabler
%G de
%@ ISBN 978-3-658-07054-0
%R 10.1007/978-3-658-07055-7
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-07055-7
%U http://d-nb.info/1125645997/04
%X "Das Werk stellt die Vorteile und Möglichkeiten der Teilzeitführung für Unternehmen dar. Praxisnah und durch Fallbeispiele erläutert, werden Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten von Teilzeitführung beschrieben, typische Probleme identifiziert und praktische Empfehlungen für Personaler und Führungskräfte herausgearbeitet.
Im Führungskräftebereich wird Teilzeitarbeit im deutschsprachigen Raum noch selten genutzt. Immer mehr Unternehmen setzen sich jedoch mit den Vorteilen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung auseinander und treiben das Thema mit strategischen Konzepten wie bspw. Teilzeitquoten oder expliziten Teilzeitprogrammen für Führungskräfte voran. Dabei kommen ganz unterschiedliche Arbeitszeitmodelle von Jobsharing bis zu vollzeitnaher Teilzeit zum Einsatz. Das Buch zeigt aktuelle Konzepte aus Unternehmen und diskutiert kritisch Parameter einer erfolgreichen Umsetzung." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
Aus dem Inhalt:
Teil I: Grundlagen und Rahmenbedingungen der Teilzeitführung
Anja Karlshaus, Boris Kaehler: Führen in Teilzeit - Zum Stand der Dinge in Theorie und Praxis (3-30);
Stefan Stuth, Lena Hipp: Führung in Teilzeit? Eine empirische Analyse zur Verbreitung von Teilzeitarbeit unter Führungskräften in Deutschland und Europa (31-43);
Dilek Kolat, Andrea Schirmacher: Zur familienpolitischen Bedeutung von Führung in flexiblen Arbeitsmodellen (45-56);
Kara Preedy: Arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen der Teilzeitführung (57-68);
Günther Vedder, Margit Vedder: Chancengleichheit zwischen Teilzeit- und Vollzeitführungskräften (69-82);
Nina Bessing, Marc Gärtner, Katharina Schiederig: Reduzierte Arbeitszeit in Führungspositionen: Empirische Befunde und Erfolgsfaktoren in der 360-Grad-Perspektive (83-100);
Angela Fauth-Herkner, Stefanie Wiebrock: Implementierung von Teilzeitführung (101-113);
Désirée H. Ladwig, Michel E. Domsch: Chancen und Risiken bei der Implementierung von Teilzeitführung (115-126);
Gerda Köster: Persönliche Kompetenzen und unterstützende Rahmenbedingungen für eine gelungene Teilzeitführung (127-140);
Oliver Stettes: Teilzeitführung- Grenzen und kritische Aspekte (141-149);
Teil II: Organisationsbeispiele aus der Praxis
%K Führungskräfte
%K Teilzeitarbeit
%K job sharing
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Beruf und Familie
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitszeitmodell
%K Familienpolitik
%K Chancengleichheit
%K Teilzeitarbeitnehmer
%K Diversity Management
%K Bankgewerbe
%K Versicherungsgewerbe
%K Automobilindustrie
%K Wirtschaftsberater
%K Polizei
%K Tourismus
%K Kommunalverwaltung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-13
%M k170904p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%F 90-206.0803
%A Romahn, Regine
%T Arbeitszeit gestalten : Wissenschaftliche Erkenntnisse für die Praxis
%D 2017
%P 248 S.
%C Marburg
%I Metropolis
%G de
%@ ISBN 978-3-7316-1236-0
%X "Die Debatte um die Arbeitszeitgestaltung ist wieder aufgeflammt. Globalisierung, Digitalisierung, Arbeit 4.0 sind die Entwicklungen, die die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit beeinflussen und verändern. Noch mehr Mobilität und Flexibilität werden für die Zukunft gefordert. Die Gestaltung von Arbeit und Arbeitszeit ist eine anspruchsvolle, oft konfliktträchtige Aufgabe; zum einen, weil sie die Existenzsicherung und die Wahrnehmung außerberuflicher Lebensbereiche berührt; zum anderen, weil nicht nur unterschiedliche Interessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten bestehen, sondern auch innerhalb der Gruppen Interessenlagen divergieren. Im Zuge der Debatte zur Flexibilisierung wird der Arbeits- und Gesundheitsschutzgesetzgebung vorgeworfen, sie passe nicht mehr in die heutige Arbeitswelt. Schutzregelungen (z.B. Höchstarbeitszeiten, Ruhezeiten) werden zur Disposition gestellt. Die Gesundheit der Erwerbstätigen bei der Arbeit physisch, psychisch und sozial zu schützen, erfordert auch zukünftig staatliches und gesetzgeberisches Handeln, indem Schutzziele und -standards, Verfahren und ggf. Maßnahmen fortgeschrieben werden. Auch zukünftig wird man auf arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse nicht verzichten wollen und können. In der gegenwärtigen Situation stellt sich die Frage, welche arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse sich verdichtet haben, die auch für zukünftige Arbeitszeitgestaltungen in die Betrachtung einbezogen werden sollten. Dazu leistet die vorliegende Veröffentlichung einen Beitrag: Zum Thema ausgewiesene Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler stellen grundlegende Erkenntnisse einerseits zu verschiedenen Aspekten der Arbeitszeit vor, wie Höchstarbeitszeiten, Umfang, Lage und Verteilung von Arbeitszeiten, Pausen und Erholzeiten, Ruhezeiten, Wegezeiten etc., andererseits aber auch zum Zusammenhang von Arbeits- und Arbeitszeitgestaltung sowie zur juristischen Bewertung und Ausgestaltung von Arbeitszeitgestaltungen. Die Beiträge sind für die Praxis geschrieben, das heißt, die Veröffentlichung wendet sich an alle Beschäftigten sowie an alle Akteure, die in den Betrieben aber auch überbetrieblich mit der Arbeitszeitgestaltung befaßt sind, sowie sonstige Akteure im Arbeits- und Gesundheitsschutzsystem." (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Zukunft der Arbeit
%K mobiles Arbeiten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitswissenschaft
%K Pausenregelung
%K Arbeitszeitverteilung
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitsschutz
%K Gesundheitsschutz
%K Regulierung
%K Gesundheitsgefährdung
%K Arbeitszeiterfassung
%K Erholung
%K Work-Life-Balance
%K technischer Wandel - Auswirkungen
%K selbstbestimmte Arbeit
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitszeitkonto
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K Arbeitsbedingungen
%K Entgrenzung
%K Arbeitszeitpolitik
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-29
%M k161027301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
%A Valdés Cifuentes, Isabel
%T Die sozialen Folgen prekärer Arbeit : Ein europäischer Vergleich zum Einfluss wohlfahrtsstaatlicher Maßnahmen
%D 2018
%P 404 S.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISBN 978-3-658-18850-4
%R 10.1007/978-3-658-18850-4
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-658-18850-4
%X "Isabel Valdés Cifuentes überprüft in einem europäischen Vergleich, ob prekär Beschäftigte über eine schlechtere soziale Einbettung verfügen als Personen in regulärer Beschäftigung. Die Autorin zieht soziologische und sozialpsychologische Theorien heran und untersucht diese mithilfe quantitativer Mehrebenenanalysen. Die ermittelten Befunde bestätigen die Annahme einer schlechteren Einbettung prekär Beschäftigter für die meisten EU-Länder. Die nationalen Beschäftigungs- und Sozialpolitiken können in begrenztem Maße helfen, die sozialen Folgen prekärer Beschäftigung abzufedern. Isabel Valdés Cifuentes zieht daher den Schluss, dass es aus sozialpolitischer Sicht sinnvoller erscheint, die Entstehung und Verbreitung prekärer Beschäftigung zu bekämpfen anstatt rückwirkend deren Folgen. ?" (Verlagsangaben, IAB-Doku)
%K prekäre Beschäftigung - Auswirkungen
%K soziale Kosten - internationaler Vergleich
%K institutionelle Faktoren
%K Wohlfahrtsstaat
%K Sozialpolitik
%K Beschäftigungspolitik
%K atypische Beschäftigung
%K Arbeitsplatzqualität
%K soziale Beziehungen - Qualität
%K Familie
%K Flexicurity
%K soziale Unterstützung
%K Sozialkapital
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-09-13
%M k170726p02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

18 von 695 Datensätzen ausgegeben.