Thema: Arbeitsmarktflexibilität | Fertigstellung: Januar 2017

Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 01/17

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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN

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1. SSCI-JOURNALS
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%0 Journal Article
%J International Labour Review
%N online first
%F Z 037
%A Tamesberger, Dennis
%T Can welfare and labour market regimes explain cross-country differences in the unemployment of young people?
%D 2016
%P 31 S.
%G en
%# A 2007; E 2013
%@ ISSN 0020-7780
%R 10.1111/ilr.12040
%U http://dx.doi.org/10.1111/ilr.12040
%X Der Beitrag fragt nach den institutionellen Ursachen für die unterschiedliche Entwicklung der Jugendarbeitslosigkeit in den Ländern der Europäischen Union. Hierzu erfolgte eine Clusteranalyse für 27 europäische Länder für den Zeitraum 2007 bis 2013 unter Anwendung von 15 Indikatoren für folgende Dimensionen: Sozialpolitik, Arbeitsmarktpolitik, Arbeitsbeziehungen, Bildungssystem und Familie. Im Ergebnis wurden die 27 Länder fünf Clustern zuordnen. Diese unterscheiden sich durch ihre Orientierung auf die Lehrlingsausbildung, ihre Markt- oder Familienorientierung bzw. den Flexicurity-Ansatz. Die betriebliche Berufsausbildung wird als besonders erfolgreich bei der Bekämpfung der Jugendarbeitslosigkeit angesehen. Das Flexicurity-Regime beugt vor allem der Langzeitarbeitslosigkeit von Jugendlichen vor. Eine Kombination von beiden wird deshalb als besonders erfolgversprechend angesehen. (IAB)
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K institutionelle Faktoren - internationaler Vergleich
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Sozialpolitik
%K Wohlfahrtsstaat - Typologie
%K Berufsbildungssystem
%K Flexicurity
%K Marktorientierung
%K Arbeitslosigkeitsbekämpfung
%K soziale Unterstützung
%K Familie
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Malta
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%K Zypern
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-01-04
%M k161206b07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Journal Article
%J Labour Economics
%V 43
%N December
%F Z 1120
%A Vermeer, Niels
%A Mastrogiacomo, Mauro
%A Soest, Arthur van
%T Demanding occupations and the retirement age
%D 2016
%P S. 159-170
%G en
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0927-5371
%R 10.1016/j.labeco.2016.05.020
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.labeco.2016.05.020
%X "We analyse unique Dutch survey data on the public's opinions on what are demanding occupations, on whether it is justified that someone with a demanding occupation can retire earlier, and on thewillingness to contribute to an earlier retirement scheme for such occupations through higher taxes. We find that the Dutch think that workers in physically demanding occupations should be able to retire earlier. A one standard deviation increase in the perceived demanding nature of an occupation translates into a twelve months decrease in the reasonable retirement age and a 30 to 40 percentage point increase in the willingness to contribute to an early retirement scheme for that occupation. There is some evidence that respondents whose own job is similar to the occupation they evaluate find this occupation more demanding than other respondents, but respondents are typically also willing to contribute to early retirement of demanding occupations not similar to their own." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rentenalter
%K Beruf
%K Arbeitsbelastung
%K Arbeitsanforderungen
%K Schwerarbeit
%K Arbeitsintensität
%K physische Belastung
%K psychische Faktoren
%K Verantwortung
%K Schichtarbeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Einstellungen
%K Berufsausstieg
%K öffentliche Meinung
%K Niederlande
%K J26
%K J81
%K H55
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2017-01-04
%M k170104b11
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J sozialpolitik.ch
%V 2/2016
%F X 1135
%A Zapf, Ines
%T Bestimmungsgründe von Arbeitszeitkonten bei Betrieben und Beschäftigten
%D 2016
%P 35 S.
%C Fribourg
%G de
%# A 1999; E 2012
%@ ISSN 2297-8224
%U https://www.sozialpolitik.ch/fileadmin/user_upload/2_2016_Zapf_final.pdf
%X "Arbeitszeitkonten ermöglichen es Arbeitszeiten zu variieren und den Arbeitseinsatz an das Arbeitsaufkommen anzupassen. Mit logistischen Regressionsmodellen und Daten des IAB-Betriebspanels wird in einem ersten Schritt analysiert, welche Faktoren Arbeitszeitkonten in Betrieben bestimmen. Die industriellen Beziehungen und betriebliche Beschäftigungsstruktur sind wesentliche Determinanten. In einem zweiten Schritt wird mit Daten des Sozio-oekonomischen Panels analysiert, welche Faktoren den Zugang von Beschäftigten zu einem Arbeitszeitkonto bestimmen. Beschäftigte mit einem höheren Maß an Humankapital haben überdurchschnittlich häufig Zugang zu einem Arbeitszeitkonto, während geringfügig beschäftigte Frauen und befristet beschäftigte Männer unterdurchschnittlich häufig Arbeitszeitkonten haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X
%K IAB-Betriebspanel
%K Arbeitszeitkonto - Determinanten
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Work-Life-Balance
%K Beschäftigtenstruktur
%K Arbeitsbeziehungen
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K gleitende Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Betriebsgröße
%K Wirtschaftszweige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2017-01-18
%M k170112302
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 National Bureau of Economic Research, Cambridge (Hrsg.)
%A Barrett, Garry
%A Hamermesh, Daniel S.
%T Labor supply elasticities : overcoming nonclassical measurement error using more accurate hours data
%D 2016
%P 11 S.
%C Cambrige, Mass.
%G en
%# A 2003; E 2012
%B NBER working paper : 22920
%R 10.3386/w22920
%U http://dx.doi.org/10.3386/w22920
%X "We measure the impact of measurement error in labor-supply elasticities estimated over recalled usual work hours, as is ubiquitous in the literature. Employing hours of work in diaries collected by the American Time Use Survey, 2003-12, along with the same respondents' recalled usual hours, we show that the latter yield elasticities that are positively biased. We argue that this bias arises from the salience on recalled hours of differences in wage rates." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitskräfteangebot
%K Arbeitszeit
%K Arbeitszeiterfassung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Überstunden
%K Erwerbsverhalten
%K Zeitverwendung
%K Statistik
%K Datengewinnung
%K Fehler
%K Messfehler
%K USA
%K C31
%K J22
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-01-11
%M k161215r03
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit (Hrsg.)
%A Gabriel Burdín Virginie Pérotin
%T Employee representation and flexible working time
%D 2016
%P 36 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2004; E 2013
%B IZA discussion paper : 10437
%U http://doku.iab.de/externe/2017/k170111r02.pdf
%X "This paper provides evidence on the effect of employee representation on working time flexibility in private-sector European establishments. A 2002 European Union directive granted information, consultation and representation rights to employees on a range of key business, employment and work organization issues beyond a certain firm size. We exploit the quasi-experimental variation in employee representation introduced by the implementation of the Directive in four countries (Cyprus, Ireland, Poland and the UK) with no previous legislation on the subject. The empirical analysis is based on repeated crosssection establishment-level data from the last three rounds of the European Company Survey. Difference-in-difference estimates suggest that the Directive had a positive and significant effect on both employee representation and the utilisation of flexible workingtime arrangements for eligible establishments. The greater use of flexible working-time schemes is driven by establishments in which no local wage-negotiations take place and those with a high proportion of female workers. Our results are consistent with the idea that employee representation provides an endogenous rule-enforcement mechanism in secondbest scenarios in which incomplete contracting problems are pervasive and third-party arbitration is unfeasible. Quite paradoxically, the relaxation of shareholders' property rights and the limits imposed on managerial discretion as a result of the operation of employee representation seem necessary to achieve certain valuable forms of organizational flexibility in market economies." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K EU-Richtlinie
%K Politikumsetzung - Erfolgskontrolle
%K Arbeitnehmervertretung - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität - internationaler Vergleich
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitsbeziehungen
%K Arbeitszeitkonto
%K Tarifverhandlungen
%K institutionelle Faktoren
%K Mitbestimmung
%K Zypern
%K Irland
%K Polen
%K Großbritannien
%K Österreich
%K Belgien
%K Dänemark
%K Finnland
%K Frankreich
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Griechenland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweden
%K Tschechische Republik
%K Lettland
%K Ungarn
%K Slowenien
%K D23
%K J22
%K J50
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-01-25
%M k170111r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Edited Book
%1 Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut, Düsseldorf (Hrsg.)
%A Klenner, Christina
%A Lott, Yvonne
%A Laura den Dulk
%T Working time options over the life course : new regulations and empirical findings in five European countries
%D 2016
%P 136 S.
%C Düsseldorf
%G en
%S WSI study : 07
%@ ISSN 2367-0827
%U http://www.boeckler.de/pdf/p_wsi_studies_7_2016.pdf
%X "Sie stellt den aktuellen Stand der Regulierung von Arbeitszeitoptionen für eine lebensphasenorientierte Arbeitszeitgestaltung in fünf europäischen Ländern vor: Wissenschaftler/innen aus den Niederlanden, Schweden, Norwegen, Polen und der Tschechischen Republik gehen auf das Angebot an flexiblen Arbeitszeitarrangements per Gesetz und per Tarifvertrag ein und zeigen Zusammenhänge zur Geschlechtergleichstellung auf.
Zu finden sind die neuesten Daten zur Verfügbarkeit von Teilzeit, Elternzeit, Vaterschaftsurlaub und anderer Auszeiten. Die Wissenschaftler/innen stellen Forschungsergebnisse zur Nutzung der Optionen in den jeweiligen Ländern vor und behandeln die Veränderungen der letzten Jahre.
So gibt es in Ländern, in denen bisher feste Arbeitszeiten vorherrschten (Polen und Tschechische Republik) eine gewisse Zunahme von Arbeitszeitoptionen. Auch in diesen Ländern wird ein zunehmender Druck deutlich, das alte Arbeitszeitregime zu flexibilisieren.
In allen Ländern (Ausnahme: Schweden) zeigen sich Bestrebungen, flexible Arbeitszeiten (noch stärker) für wirtschaftliche Ziele nutzbar zu machen, das heißt, arbeitgeber- oder betriebsbezogene Flexibilität auszuweiten.
Die wenigen Studien, die zur Praxis der Nutzung von Arbeitszeitoptionen vorliegen, deuten darauf hin, dass in vielen Fällen die Einführung der Optionen nicht von einer Veränderung der betrieblichen Kultur begleitet war." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "Employees in many European countries do have at their disposal various working-time options. Shorter working hours, leave options and flexible working-time arrangements enable employees to adjust their working time to meet their needs over the life course. The current study presents new national studies on working time options over the life course in five Europe-an countries. Laura den Dulk (the Netherlands), Dominique Anxo (Sweden), Sevil Sümer (Norway), Dorota Szelewa (Poland) and Hana Ha?ková and Renata Kyzlinková (the Czech Republic) report on the situation in their country. Christina Klenner and Yvonne Lott compare the results of the five studies and summarize the main findings." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung - internationaler Vergleich
%K individuelle Arbeitszeit
%K Entscheidung
%K Präferenz
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitordnung
%K Familienpolitik
%K institutionelle Faktoren
%K Teilzeitarbeit
%K Überstunden
%K Urlaubsregelung
%K Work-Life-Balance
%K Lebensarbeitszeit
%K Niederlande
%K Schweden
%K Norwegen
%K Polen
%K Tschechische Republik
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-01-11
%M k161215r14
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

%0 Book
%1 European Trade Union Institute (Hrsg.)
%A Rubery, Jill
%A Piasna, Agnieszka
%T Labour market segmentation and the EU reform agenda : developing alternatives to the mainstream
%D 2016
%P 30 S.
%C Brüssel
%G en
%B European Trade Union Institute. Working paper : 2016.10
%@ ISSN 1994-4454
%U http://www.etui.org/content/download/25014/230389/file/web+version-WP+2016.10.pdf
%X "European employment regulation has been repeatedly identified by policy - makers as too stringent, which has resulted in policy recommendations that have promoted more flexible labour markets. This diagnosis has been reaffirmed, particularly by international policymakers, in the post-2008 economic and jobs crisis; high employment protection is now regarded as harmful for employment and responsible for an increase in precarious jobs as well as further social costs. In this paper we argue that the current, overwhelmingly deregulatory reform agenda is too narrowly specified. Above all, the debate needs to be turned away from the focus on deregulation and towards the role of reregulation for inclusive labour markets. With the focus on cost-related disincentives for employers to use standard forms of employment, the dominant debate fails to recognise a more complex set of problems that may put groups of workers at risk of exclusion. We argue that regulation is an important mechanism for providing a more level playing field, both between capital and labour and between workforce groups." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Beschäftigungspolitik
%K Arbeitsförderung
%K Qualität der Arbeit
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Regulierung
%K Deregulierung
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Benachteiligung
%K Benachteiligte
%K institutionelle Faktoren
%K Arbeitsrecht
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beschäftigungsform
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K Arbeitsmarkt - Reform
%K Ungleichheit
%K Reformpolitik
%K EU-Politik
%K Europäische Union
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2017-01-11
%M k161206r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A OECD (Hrsg.)
%T Back to work: Denmark : improving the re-employment prospects of displaced workers
%D 2016
%P 152 S.
%C Paris
%G en
%S Back to work
%@ ISBN 978-92-64-26750-3
%@ ISSN 2306-3831
%R 10.1787/9789264267503-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/9789264267503-en
%X "Job displacement (involuntary job loss due to firm closure or downsizing) affects many workers over the course of their working lives. Displaced workers may face long periods of unemployment and, even when they find new jobs, tend to be paid less than in the jobs they held prior to displacement. Helping displaced workers get back into good jobs quickly should be a key goal of labour market policy. This report is the sixth in a series of reports looking at how this challenge is being tackled in a number of OECD countries. It shows that Denmark has effective policies in place to quickly assist people who are losing their jobs, in terms of both providing good re-employment support and securing adequate income in periods of unemployment. Despite a positive institutional framework, a sound collaboration between social partners and a favourable policy set-up, there is room to improve policies targeted to displaced workers as not every worker in Denmark can benefit from the same amount of support. In particular, workers affected by collective dismissals in larger firms receive faster and better support than those in small firms or involved in small or individual dismissals. Blue-collar workers are also treated less favourably than white-collar workers. More generally, low-skilled and older displaced workers struggle most to re-enter the labour market." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitslose
%K berufliche Reintegration
%K Arbeitsmarktpolitik
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K Arbeitsmarktchancen
%K Einkommenseffekte
%K Arbeitsplatzqualität
%K adäquate Beschäftigung
%K Sozialpartnerschaft
%K Entlassungen
%K Arbeitslosenunterstützung
%K Arbeitslosenversicherung
%K Flexicurity
%K Beschäftigungssicherung
%K Dänemark
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2017-01-31
%M k170102r01
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek

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