Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


****************
1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J European Sociological Review
%V 31
%N 6
%F Z 863
%A Anttila, Timo
%A Oinas, Tomi
%A Tammelin, Mia
%A Nätti, Jouko
%T Working-time regimes and work-life balance in Europe
%D 2015
%P S. 713-724
%G en
%# A 2010; E 2010
%@ ISSN 0266-7215
%R 10.1093/esr/jcv070
%U http://dx.doi.org/10.1093/esr/jcv070
%X "The organization of times and places of work are key elements of working conditions, and define employees' possibilities for balancing work and other life spheres. This study analyses several aspects of temporal and spatial flexibility, and their associations with employees' work-life balance. This study separates four dimensions of temporal flexibility and one indicator of spatial flexibility. The dimensions of temporal flexibility are the number of hours worked, when the hours are worked, work-time intensity, and the degree of working-time autonomy. The workplace flexibility indicator is an index of work locations. Work-life balance is analysed with work-hour fit. The analyses were based on the fifth wave of the European Working Conditions Survey collected in 2010. We used data from 25 Member States of the European Union (n?=?25,417). Based on the hierarchical cluster analysis, this study found various types of flexibility regimes in Europe. Country clusters show a clear effect on perceived work-life balance even after controlling for flexibility measurements at the individual level. This study contributes to the existing research in analysing several dimensions of temporal and spatial flexibility at the same time, as well as their associations to work-life balance." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitgestaltung - Auswirkungen
%K Work-Life-Balance - internationaler Vergleich
%K Beruf und Familie
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsort
%K Arbeitszeitverteilung
%K Zeitsouveränität
%K Arbeitsintensität
%K Telearbeit
%K Heimarbeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Bulgarien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Estland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Irland
%K Italien
%K Lettland
%K Litauen
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Polen
%K Portugal
%K Rumänien
%K Schweden
%K Slowakei
%K Slowenien
%K Spanien
%K Tschechische Republik
%K Ungarn
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-01-28
%M k160111911
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 136
%N vember
%F Z 1292
%A Cholezas, Ioannis
%A Kanellopoulos, Nikolaos C.
%T Labour market reforms in Greece and the wage curve
%D 2015
%P S. 19-21
%G en
%# A 2004; E 2013
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2015.08.026
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2015.08.026
%X "We offer strong evidence of a wage curve mechanism in Greece, which seems to be substantially enhanced by reforms aimed at increasing labour market flexibility. Male, older, more qualified and rural employees appear to be more sensitive to regional unemployment." (Author's abstract, © 2015 Elsevier) ((en))
%K Lohnkurve
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Reformpolitik
%K Landbevölkerung
%K ältere Arbeitnehmer
%K regionale Disparität
%K Lohnelastizität
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K altersspezifische Faktoren
%K qualifikationsspezifische Faktoren
%K regionale Faktoren
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Arbeitslosigkeit
%K regionale Verteilung
%K Griechenland
%K J30
%K J60
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-01-08
%M k151209906
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economics Letters
%V 136
%N vember
%F Z 1292
%A Du, Qingyuan
%A Liu, Qing
%T Labor market flexibility and the real exchange rate
%D 2015
%P S. 13-18
%G en
%# A 2004; E 2008
%@ ISSN 0165-1765
%R 10.1016/j.econlet.2015.08.012
%U http://dx.doi.org/10.1016/j.econlet.2015.08.012
%X "This paper studies how labor market flexibility can affect the real exchange rate. Both theoretically and empirically, we find that a more flexible (rigid) labor market is associated with a lower (higher) real exchange rate." (Author's abstract, © 2015 Elsevier) ((en))
%K Wechselkurs
%K Währungspolitik
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Arbeitsmarktstruktur
%K Rigidität
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Deregulierung - Auswirkungen
%K institutionelle Faktoren
%K Welt
%K F3
%K F4
%K J3
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2016-01-08
%M k151209907
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Management Revue
%V 26
%N 4
%F Z 1015
%A Altmann, Sarah
%A Suess, Stefan
%T The influence of temporary time offs from work on employer attractiveness : an experimental study
%D 2015
%P S. 282-305
%G en
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 0935-9915
%R 10.1688/mrev-2015-04-Altmann
%U http://dx.doi.org/10.1688/mrev-2015-04-Altmann
%X "By offering temporary time off programs, companies aim at increasing their employer attractiveness. However, little is known about whether temporary time off programs increase the attractiveness of employers and to what extent this effect is shaped by how temporary time off programs are designed. Using signaling theory, we propose that potential employees receive signals from temporary time off programs that influence the employer attractiveness and that this influence is moderated by risk aversion. Against this background, our article presents an experimental investigation of the influence of temporary time off programs on employer attractiveness. It was shown that only paid temporary time off programs have a positive effect on employer attractiveness, and that risk-averse individuals perceive companies that offer paid temporary time off programs as more attractive. The results indicate that the design of temporary time off programs and the level to which potential employees are risk-averse have a general effect on employer attractiveness." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Work-Life-Balance
%K Beruf und Familie
%K Langzeiturlaub
%K unbezahlter Urlaub
%K Freistellung
%K human resource management
%K Unternehmen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitsbeziehungen
%K Information
%K Arbeitsplatzqualität
%K Bundesrepublik Deutschland
%K M00
%K M12
%K M50
%K M52
%K M54
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-01-18
%M k151218902
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J IZA Journal of European Labor Studies
%V 4
%F X 913
%A Bellmann, Lutz
%A Hübler, Olaf
%T Working time accounts and firm performance in Germany
%D 2015
%P Art. 24, 18 S.
%G en
%# A 2008; E 2014
%@ ISSN 2193-9012
%R 10.1186/s40174-015-0048-8
%U http://dx.doi.org/10.1186/s40174-015-0048-8
%X
%X "This study investigates whether working time accounts affect the performance of German establishments based on the Establishment Panel from the Institute for Employment Research. The major results are: productivity and investments are positively correlated with working time accounts. No significant effects of working time accounts can be detected on wages and on operating surplus. On average, we find a tendency towards negative effects on profits. This result is less likely in phases of low product demand and for export-oriented, large establishments with a high share of skilled workers. Under strong sales fluctuations, we find positively significant effects on the operating surplus." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität - Auswirkungen
%K Arbeitszeitkonto
%K Unternehmenserfolg
%K Unternehmensentwicklung
%K Lohnhöhe
%K Gewinn
%K labour turnover
%K Produktivitätseffekte
%K Investitionen
%K Fachkräfte
%K Kapazitätsauslastung
%K IAB-Betriebspanel
%K Bundesrepublik Deutschland
%K C22
%K D21
%K J21
%K J22
%K J24
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2016-01-18
%M k151214303
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Neue Gesellschaft, Frankfurter Hefte
%V 63
%N 1/2
%F Z 556
%A Dückers, Tanja
%T Kreativ, frei - und arm : wie sich die "Digitale Bohème" durch´s Leben klickt
%D 2016
%P S. 44-47
%G de
%@ ISSN 0177-6738
%X Im Mittelpunkt des Beitrages stehen die sogenannten 'neuen Selbstständigen' in der Kreativwirtschaft, welche heute von Sozialwissenschaftlern als Avantgarde neuer 'prekärer Arbeitsverhältnisse' dargestellt werden. Im Folgenden wird der Trend zur immer stärkeren Entgrenzung von Beruf und Privatleben beschrieben. 'Ausbeutung und Selbstausbeutung gehen bei Freiberuflern Hand in Hand.' Hierzu gehört z.B. das Multitasking, die Betätigung in verschiedenen Berufsfeldern. Die kreativen Jobs bieten nicht nur Möglichkeiten zur Selbstverwirklichung, sondern es entstehen auch neue, andere Zwänge. Weiterhin wird beschrieben, dass die Flexibilisierung der Arbeitswelt auch vor Angestellten nicht halt macht. 'Heute muss auch jeder Angestellte flexibel sein und aus eigener Initiative mehr leisten als je zuvor - auch zu Hause und am Wochenende -, wenn er seinen Job behalten will.' Abschließend geht die Autorin auf die marode finanzielle Situation der kreativen Selbstständigen ein. Als eine Ursache sieht sie die Zunahme illegaler Downloads im Internet, wodurch gerade Musiker um ihren Lohn gebracht werden. (IAB)
%K Digitale Arbeitswelt
%K prekäre Beschäftigung
%K Arbeitssituation
%K Entgrenzung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Wissensarbeit
%K Arbeitskraftunternehmer
%K freie Mitarbeiter
%K internetbasierte Arbeitsorganisation
%K künstlerische Berufe
%K Kulturberufe
%K informationstechnische Berufe
%K Kulturwirtschaft
%K Internetwirtschaft
%K Informationswirtschaft
%K Niedrigeinkommen
%K Selbständige
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2016-01-20
%M k160118913
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
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%0 Book
%1 OECD, Economics Department (Hrsg.)
%A Ziemann, Volker
%T Towards more gender equality in Austria
%D 2015
%P 40 S.
%C Paris
%G en
%# A 2015; E 2060
%B OECD Economics Department working papers : 1273
%@ ISSN 1815-1973
%R 10.1787/5jrp2s4pfbnp-en
%U http://dx.doi.org/10.1787/5jrp2s4pfbnp-en
%X "There is ample empirical evidence for strong and persistent patterns of separated gender roles in Austria. While this model is generally considered to have worked well in the past, it faces important challenges arising from societal and economic changes in Austria. Hence, gender mainstreaming with the aim of more gender equality ranks high on the agenda of Austrian policy makers. An integrated policy framework to make Austria more gender-equal should build on 3 pillars: i) make the tax and benefit system more employment friendly ii) extend the care service infrastructure and iii) encourage more flexible workplace practices. Streamlining family policies across regions and levels of government would entail efficiency gains for all pillars. Long-run simulations suggest that achieving more gender equality in Austria could boost GDP by 13 percentage points until 2060. In addition, promoting more gender equality in the Austrian Society will improve Austrians' well-being." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Familienpolitik
%K Kinderbetreuung
%K Altenbetreuung
%K Gleichstellung
%K Frauenpolitik
%K Beschäftigungsfähigkeit
%K Frauen
%K Erwerbsbeteiligung - Förderung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K soziale Einrichtung
%K Infrastruktur
%K Gender Mainstreaming
%K Frauenförderung
%K Arbeitsmarktprognose
%K Erwerbsbevölkerung
%K Erwerbsquote
%K Österreich
%K A14
%K C53
%K D6
%K H23
%K H5
%K J13
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2016-01-18
%M k151218r04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Edited Book
%A Adecco Management and Consulting, Glattbrugg (Hrsg.)
%T Work trends study : discover the future of social recruiting and smartworking
%D 2015
%P 36 S.
%C Glattbrugg
%G en
%# A 2015; E 2015
%U http://www.adecco.com/en-US/Industry-Insights/Documents/Adecco%20Work%20Trends%20Study%202015.pdf
%X "The world of work is changing. New trends are emerging that will affect the work environments of large corporations and small businesses alike. To find out how job seekers and recruiters use social media to search for jobs or candidates, and what they think about smartworking, Adecco, the world's leading provider of HR solutions, has conducted this Work Trends Study.
Extending the scope of the 2014 Social Recruiting Study, the 2015 Work Trends Study also looks at emerging practices and beliefs around smartworking and draws some interesting conclusions on how both job seekers and recruiters see the way we will work in the future. Technology is changing not only the way people search for jobs and recruit candidates - the social media sphere is increasingly becoming the new job marketplace - but also the very concept of the 'workplace'. The impact of smartworking and flexible working environments will require new thinking on the traditional relationship between employer and employee.
The study was conducted in 26 countries (see appendix for full list), making it the most comprehensive global study on the future of search and select as well as the workplace environment. Over 31,793 job seekers and more than 4,168 recruiters responded to a survey developed in partnership with the Università Cattolica in Milan, Italy." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Zukunft der Arbeit
%K Personaleinstellung
%K Personalbeschaffung - internationaler Vergleich
%K Soziale Medien
%K Arbeitsuchende
%K Personalwesen
%K Internet
%K Informationsgewinnung
%K online
%K Digitale Arbeitswelt
%K öffentliche Meinung
%K gesellschaftliche Einstellungen
%K Image
%K Arbeitgeber
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Work-Life-Balance
%K Belgien
%K Finnland
%K Frankreich
%K Italien
%K Niederlande
%K Norwegen
%K Portugal
%K Spanien
%K Schweiz
%K Großbritannien
%K Australien
%K China
%K Indien
%K Japan
%K Thailand
%K Argentinien
%K Mexiko
%K USA
%K Bulgarien
%K Tschechische Republik
%K Griechenland
%K Ungarn
%K Polen
%K Rumänien
%K Russland
%K Slowenien
%K Türkei
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-01-25
%M k160108r10
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Bundesministerium für Arbeit und Soziales (Hrsg.)
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (Bearb.)
%1 Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (Bearb.)
%1 Universität zu Köln (Bearb.)
%A Arnold, Daniel (Red.)
%A Steffes, Susanne (Red.)
%A Wolter, Stefanie (Red.)
%T Mobiles und entgrenztes Arbeiten : Bericht zum Monitor
%D 2015
%P 35 S.
%9 Stand 12. Oktober 2015
%C Berlin
%G de
%B Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Forschungsbericht : 460
%U http://doku.iab.de/externe/2016/k160121r06.pdf
%X "Durch die stetig ansteigende Leistungsfähigkeit der Breitbandtechnologie sowie der Weiterentwicklung mobiler Anwendungen und mobiler Endgeräte, gewann die Digitalisierung der Arbeit in den letzten Jahren in Deutschland zunehmend an Dynamik.
Vor diesem Hintergrund erlangen flexible Arbeitsformen - wie z.B. mobiles Arbeiten - stetig an Relevanz und rücken in den Fokus gesellschaftspolitischer Diskussionen.
Es stellen sich hierzu verschiedene Fragen. Wie verbreitet ist mobiles bzw. entgrenztes Arbeiten heute? Welche Personengruppen betroffen sind und welche aber auch nicht?
Der vorliegende Bericht wertet dazu aktuelle Daten der repräsentativen und deutschlandweiten Betriebs- und Beschäftigtenbefragung, dem sog. Linked Personnel Panel (LLP) aus.
Aus den Aussagen der erlebten Vor- und Nachteile mobiler bzw. entgrenzter Arbeit lassen sich weitere Fragen nach den Unterschieden in der erlebten Arbeitsqualität ableiten." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Digitale Arbeitswelt
%K Entgrenzung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsort - Flexibilität
%K Telearbeit
%K IAB-Datensatz Linked Personnel Panel
%K Arbeitsplatzqualität
%K Arbeitsbedingungen
%K Beruf und Familie
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Arbeitszufriedenheit
%K Überstunden
%K Telearbeitnehmer
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-01-26
%M k160121r06
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%1 Institut DGB-Index Gute Arbeit (Hrsg.)
%1 Umfragezentrum Bonn (Bearb.)
%A Holler, Markus
%A Kulemann, Peter (Red.)
%T DGB-Index Gute Arbeit: Der Report 2014 : wie die Beschäftigten die Arbeitsbedingungen in Deutschland beurteilen. Mit dem Themenschwerpunkt: Arbeitszeitgestaltung Einflussmöglichkeiten der Beschäftigten, die Verlässlichkeit von Verträgen
%D 2014
%P 23 S.
%9 [Stand:] Dezember 2014
%C Berlin
%G de
%# A 2014; E 2014
%U http://index-gute-arbeit.dgb.de/veroeffentlichungen/++co++e9e9ca56-7a41-11e4-93ae-52540023ef1a
%U http://index-gute-arbeit.dgb.de/veroeffentlichungen/jahresreports/++co++01b3a65c-7a47-11e4-b888-52540023ef1a
%X "Im Rahmen des DGB-Index 2014 wurden die Beschäftigten auch danach gefragt, welche Möglichkeiten sie haben, auf die Gestaltung ihrer Arbeitszeit Einfluss zu nehmen. Dabei zeigt sich eine sehr ungleiche Verteilung von Gestaltungsoptionen. Auffällig ist, dass Beschäftigte mit größerer Arbeitszeitsouveränität im Durchschnitt einem geringeren Zeitdruck ausgesetzt sind als diejenigen, die nur einen geringen oder gar keinen Einfluss auf Arbeitszeitgestaltung haben." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K Erwerbstätige
%K Arbeitszufriedenheit
%K Arbeitsbedingungen
%K Arbeitsplatzqualität
%K Qualität der Arbeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Pausenregelung
%K individuelle Arbeitszeit
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Telearbeit
%K Arbeitsintensität
%K Arbeitszeiterfassung
%K Überstunden
%K gleitende Arbeitszeit
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2016-01-28
%M k160113r02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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