Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
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1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


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1. SSCI-JOURNALS
****************

%0 Journal Article
%J The Journal of Industrial Relations
%V 56
%N 4
%F X 539
%A Carney, Tanya
%A Junor,Anne
%T How do occupational norms shape mothers' career and caring options?
%D 2014
%P S. 465-487
%G en
%# A 2001; E 2005
%@ ISSN 0022-1856
%R 10.1177/0022185614538442
%U http://dx.doi.org/10.1177/0022185614538442
%X "Occupationally-differentiated patterns of paid work arrangements help shape the extent to which mothers of children under the age of 16 have access to both career and caring security (stable paid jobs with career prospects that also guarantee the ongoing capacity to provide and arrange high-quality care for children). Five sets of conditions critical to mothers' work and caring security are: contracts providing two-way mobility between full-time and part-time work; actual hours worked; work scheduling; work location; and contractual security. Occupations can be clustered into 'shapes', based on the relative mother-friendliness of different ways in which they combine these conditions. Some shapes provide both employment security and caring security; others involve types of 'flexibility focusing a trade-off between the two types of security. Data for 64 occupations, taken from early waves of the Household, Income and Labour Dynamics of Australia (HILDA) Survey, were used to identify statistical norms for key aspects of each employment condition, and also the strength of these norms - that is, how flexible they were, for better or worse. These occupational norms and strengths were assumed to reflect regulatory standards or commonly accepted organisational practices. The 64 occupations could be grouped into five shapes that were associated with different concentrations of mothers. Occupational 'shapes' may thus act as barriers or enablers to mothers' labour market transitions. They may tend to exclude mothers by denying caring security; allow employment maintenance based on a trade between caring and career security; or enable full occupational integration by providing both forms of security. The concept of shapes aids theoretical understanding of the mechanisms of occupational segregation and labour market segmentation, and may aid the targeting of regulatory interventions to improve mothers' access to both career and caring security." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Mütter
%K Frauenerwerbstätigkeit
%K Beruf und Familie - Determinanten
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Kinderbetreuung
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitsort - Flexibilität
%K berufliche Integration
%K erwerbstätige Frauen
%K Berufsgruppe
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Berufsstruktur
%K Australien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-02-12
%M k150128m07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Economic and Industrial Democracy
%V 35
%N 4
%F X 393
%A Heyes, Jason
%A Paul, Lewis
%T Employment protection under fire: labour market deregulation and employment in the European Union
%D 2014
%P S. 587-607
%G en
%# A 2005; E 2012
%@ ISSN 0143-831X
%R 10.1177/0143831X13491842
%U http://dx.doi.org/10.1177/0143831X13491842
%X "Employment protections are currently being targeted by European policy makers seeking solutions to persistently high levels of unemployment and weak economic growth. This article argues that labour market deregulation is unlikely to usher in a period of renewed growth in good quality jobs. The findings point to the important role of employment protections in stemming job losses in the initial stages of the economic crisis that began in 2008, although protections have not prevented subsequent heavy job losses in the most distressed economies. The study also finds that involuntary participation in non-standard employment has increased since the crisis and shows that this has resulted in an increased risk of in-work poverty." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Kündigungsschutz - Auswirkungen
%K Beschäftigungseffekte - internationaler Vergleich
%K Deregulierung
%K Wirtschaftskrise - Auswirkungen
%K atypische Beschäftigung
%K Niedriglohn
%K Armut
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K Arbeitsplatzqualität
%K Flexicurity
%K Beschäftigungsentwicklung
%K Jugendarbeitslosigkeit
%K Europäische Union
%K Belgien
%K Dänemark
%K Bundesrepublik Deutschland
%K Finnland
%K Frankreich
%K Griechenland
%K Großbritannien
%K Irland
%K Italien
%K Luxemburg
%K Niederlande
%K Österreich
%K Portugal
%K Schweden
%K Spanien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-02-05
%M k150121m05
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 28
%N 6
%F Z 917
%A Sweet, Stephen
%A Besen, Elyssa
%A Pitt-Catsouphes, Marcie
%A McNamara, Tay K.
%T Do options for job flexibility diminish in times of economic uncertainty?
%D 2014
%P S. 882-903
%G en
%# A 2006; E 2010
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017014538335
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017014538335
%X "This study explores the possibility that the 2008 economic recession affected the availability of flexible work arrangements by comparing two surveys of organizations in the USA, one conducted prior to the recession and the other after its onset. Adaptation and institutional perspectives are contrasted, revealing different expectations for the effects of economic tumult on the availability of flexible work arrangements. Greater support is found for the adaptation perspective, as organizations offered fewer flexible work options in 2009 than in 2006. They also engaged in less promotion of alternate work arrangements. Analysis indicates that prior trends toward increasing availability of flexible work arrangements have shifted downward." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Rezession - Auswirkungen
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Beruf und Familie
%K human resource management
%K Konjunkturabhängigkeit
%K Telearbeit
%K Arbeitszeitgestaltung
%K USA
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-02-02
%M k150119u07
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Work, employment and society
%V 28
%N 6
%F Z 917
%A Wright, Tessa
%T Gender, sexuality and male-dominated work : the intersection of long-hours working and domestic life
%D 2014
%P S. 985-1002
%G en
%# A 2008; E 2010
%@ ISSN 0950-0170
%R 10.1177/0950017013512713
%U http://dx.doi.org/10.1177/0950017013512713
%X "The UK construction and transport sectors remain the most heavily male-dominated industries, showing minimal progress in women's participation. Long and inflexible working hours presume a male model of the worker unconstrained by caring responsibilities. Yet the experiences of the minority of women who work in these sectors are of interest to those concerned with reducing occupational gender segregation. Sexuality is often overlooked in differentiating women's experience of male-dominated work, and gender conflated with heterosexuality. Through examining the interaction of domestic circumstances and work arrangements of heterosexual women and lesbians, this article finds that atypical domestic circumstances may be required to support male-dominated work. Heterosexual 'breadwinner' norms were challenged by women's capacity for higher earnings from male-dominated work, but often required strategies to manage associated emotions. Evidence from lesbian relationships indicates a possible shift from prioritization of financial self-sufficiency in the context of legal status for same-sex partnerships." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Baugewerbe
%K Transportgewerbe
%K Männerberufe
%K Überstunden
%K Beruf und Familie
%K erwerbstätige Frauen
%K Homosexualität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K geschlechtsspezifischer Arbeitsmarkt
%K Unternehmenskultur
%K Wochenarbeitszeit
%K Arbeitsteilung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K gleichgeschlechtliche Lebensgemeinschaft
%K Bauberufe
%K Transportberufe
%K Großbritannien
%Z Typ: 1. SSCI-Journals
%Z fertig: 2015-02-05
%M k150120u02
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J International Social Security Review
%V 67
%N 3-4
%F Z 594
%A Ploung, Niels
%T Investing in people to promote activation and empowerment : the case of Denmark and lessons for other countries
%D 2014
%P S. 61-74
%G en
%@ ISSN 0020-871X
%R 10.1111/issr.12048
%U http://dx.doi.org/10.1111/issr.12048
%X "Danish labour market policies and the Danish flexicurity model were feted during the 1990s when active labour market policies combined with economic policies were able to revitalize the Danish economy and to reduce unemployment from 12.0 per cent to 1.4 per cent by mid-2008. This article explains the background for this development, explains the major features of the Danish flexicurity model, and uses this to explain recent reform developments in Denmark. Investing in people and decentralization of the implementation of policies are important features of the relative success of Denmark's policies. The importance of taking the individual's competences and labour market experience into consideration as well as the importance of adapting active labour market polices to needs in the local labour market are lessons to be drawn from policy developments in Denmark. The article underlines that Denmark's policies are seen as structural policies that seek to adapt structures in the labour market, social benefit system and educational system to future challenges - and that for structural policies to be successful their timing with economic policies is important. This timing is thought to have been successful the 1990s, but it remains to be seen if this has been so in relation to the most recent reforms." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K Arbeitsmarktpolitik
%K Flexicurity
%K Reformpolitik
%K Beschäftigungseffekte
%K Arbeitsmarktentwicklung
%K Sozialinvestitionen
%K Arbeitslosigkeitsentwicklung
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Beschäftigungsentwicklung
%K soziale Sicherheit
%K Dänemark
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2015-02-02
%M k150119u04
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
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%0 Journal Article
%J Just Labour: A Canadian Journal of Work and Society
%V 22
%N Autumn
%F X 692
%A Lewchuk, Wayne
%A Laflèche, Michelynn
%A Dyson, Diane
%A Goldring, Luin
%A Meisner, Alan
%A Procyk, Stephanie
%A Rosen, Dan
%A Shields, John
%A Viducis, Peter
%A Vrankulj, Sam
%T Is precarious employment low income employment? : the changing labour market in southern ontario
%D 2014
%P S. 51-73
%G en
%# A 2011; E 2011
%@ ISSN 1705-1436
%U http://www.justlabour.yorku.ca/volume22/pdfs/05_lewchuk_et_al_press.pdf
%X "This paper examines the association between income and precarious employment, how this association is changing and how it is shaped by gender and race. It explores how precarious employment has spread to even middle income occupations and what this implies for our understanding of contemporary labour markets and employment relationship norms. The findings indicate a need to refine our views of who is in precarious employment and a need to re-evaluate the nature of the Standard Employment Relationship, which we would argue is not only becoming less prevalent, but also transitioning into something that is less secure." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K prekäre Beschäftigung
%K Niedriglohn
%K Niedriglohngruppe
%K Beschäftigungsentwicklung
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Geschlechterverteilung
%K Normalarbeitsverhältnis
%K Erwerbsformenwandel
%K Geringverdiener
%K Farbige
%K Weiße
%K Arbeitsplatzsicherheit
%K Lohnflexibilität
%K Arbeitszeitflexibilität
%K befristeter Arbeitsvertrag
%K kurzfristige Beschäftigung
%K Gelegenheitsarbeit
%K kapazitätsorientierte variable Arbeitszeit
%K Lohnhöhe
%K Kanada
%K Ontario
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-02-16
%M k150202m08
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Journal Article
%J Gute Arbeit
%V 27
%N 1
%F Z 1095
%A Redaktion Gute Arbeit
%T Wer oder was ist flexibel? : Arbeitszeiten zwischen Wunsch und Wirklichkeit
%D 2015
%P S. 13-17
%G de
%# A 2014; E 2014
%@ ISSN 1860-0077
%U http://index-gute-arbeit.dgb.de/++co++8192de46-7a3e-11e4-b422-52540023ef1a
%X "Nur eine Minderheit der Beschäftigten in Deutschland arbeitet so lange, wie es der Arbeitsvertrag vorsieht. Viele Überstunden bleiben unbezahlt. Eine deutliche Mehrheit kann zwar kurzfristig - nach persönlichen Bedürfnissen - einen Tag freinehmen, doch nur 14% können, wenn sie wollen, kurzfristig auch mal von zu Hause aus arbeiten. Das Institut DGB-Index Gute Arbeit ermittelt mit seinen Repräsentativumfragen Jahr für Jahr, wie die Beschäftigten hierzulande ihre Arbeitsbedingungen beurteilen. Die Auswertung 2014 hat zudem den Schwerpunkt Arbeitszeitgestaltung untersucht." (Textauszug, IAB-Doku)
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitwunsch
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitentwicklung
%K Überstunden
%K sektorale Verteilung
%K unbezahlte Überstunden
%K Arbeitszeiterfassung
%K Zeitsouveränität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2015-02-02
%M k150119801
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




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5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
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%0 Book
%1 Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, Nürnberg (Hrsg.)
%A Czepek, Judith
%A Weber, Enzo
%T Flexibilität beim Übergang in die Rente
%D 2015
%P 6 S.
%C Nürnberg
%G de
%B Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Aktuelle Berichte
%U http://doku.iab.de/aktuell/2015/aktueller_bericht_1502.pdf
%X "Der Bericht beschreibt den Status Quo zum flexiblen Renteneintritt, die existierenden Regelungen sowie die Hinderungsgründe ihrer Inanspruchnahme. Dabei geht es sowohl um Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintrittsalter als auch um parallele Beschäftigung bei einem vorzeitigen Renteneintritt. Anschließend werden aktuell diskutierte Reformvorschläge vorgestellt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K ältere Arbeitnehmer
%K Berufsausstieg - Flexibilität
%K Rentenversicherung
%K Rentenreform
%K Altersgrenze
%K Arbeitsanreiz
%K Teilrente
%K Betriebsrente
%K Tarifrente
%K Rentenzugänge
%K Altersstruktur
%K gleitender Ruhestand
%K Lebensarbeitszeit
%K Arbeitszeitkonto
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-02-23
%M k150205306
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek


%0 Book
%F 65.0111
%A Groß, Martin
%T Klassen, Schichten, Mobilität : eine Einführung
%D 2015
%P 283 S.
%7 2. Aufl.
%C Wiesbaden
%I Springer VS
%G de
%B Studienskripten zur Soziologie
%@ ISBN 978-3-531-19942-9
%R 10.1007/978-3-531-19943-6
%U http://dx.doi.org/10.1007/978-3-531-19943-6
%X "Dieses Buch gibt eine grundlegende Einführung in zentrale Ansätze der Analyse sozialer Ungleichheit und sozialer Mobilität. Dabei werden Theorien und Methoden der intergenerationalen Mobilitätsforschung (welchen Einfluss hat die Herkunft auf die soziale Lage der Menschen?) sowie der Untersuchung von Prozessen intragenerationaler Mobilität (welche Auswirkung haben die Strukturen der Arbeitsmarktes für den beruflichen Karriereprozess?) vorgestellt. Ein besonderes Gewicht liegt auf der Frage, ob 'traditionelle' Klassen- und Schichtkonzepte für die Analyse der Ungleichheitsstruktur einer modernen Gesellschaft überhaupt noch tauglich sind." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%K soziale Mobilität
%K soziale Ungleichheit
%K empirische Sozialforschung
%K Mobilitätsforschung
%K Intergenerationsmobilität
%K Intragenerationsmobilität
%K Klassengesellschaft
%K Schichtzugehörigkeit
%K Gesellschaftstheorie
%K Marx, Karl
%K Weber, Max
%K Funktionalismus
%K sozialer Wandel
%K Wohlstandsgesellschaft
%K Industrialisierung
%K Bildungsmobilität
%K Arbeitsmarkttheorie
%K berufliche Mobilität
%K Arbeitsmarktsegmentation
%K Einkommensverteilung
%K soziale Schichtung
%K soziale Klasse
%K Sozialstruktur
%K Arbeitsmarkt - Flexibilität
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 5. monographische Literatur
%Z fertig: 2015-02-23
%M k150211301
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



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