Suchprofil: Arbeitsmarktflexibilität
Durchsuchter Fertigstellungsmonat: 10/14

Sortierung:
1. SSCI-JOURNALS
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
5. MONOGRAPHISCHE LITERATUR
6. BEITRÄGE ZU SAMMELWERKEN


************************************
2. SONSTIGE REFERIERTE ZEITSCHRIFTEN
************************************

%0 Journal Article
%J Wiso. Wirtschafts- und sozialpolitische Zeitschrift des ISW
%V 37
%N 3
%F Z 951
%A Lankmayer, Thomas
%A Moser, Rudolf
%T Der Sozialstaat im Wandel - veranschaulicht am Beispiel der Arbeitsmarktpolitik
%D 2014
%P S. 29-49
%G de
%@ ISSN 1012-3059
%X "Der moderne Wohlfahrtsstaat wird vor allem von Menschen mit einem neoliberal geprägten Weltbild in Frage gestellt. Dieser Legitimationsdruck wird in praktisch allen Bereichen des Sozialstaates spürbar. Diese Wandlung bzw. Weiterentwicklung des Sozialstaates ist geprägt von (angestrebten) Effizienzsteigerungen und einer zunehmenden Zielsteuerung der Institutionen. Diese Professionalisierung und Spezialisierung birgt die Gefahr in sich, dass Menschen mit Unterstützungsbedarf zu 'Fällen' und für ihre Situation selbst verantwortlich gemacht werden, anstatt dass die Ursachen auch auf strukturelle und gesellschaftliche Bedingungen zurückgeführt würden. Unter anderem zeigt sich dabei, dass für die komplexer werdenden Problemlagen wieder eine intensivere Zusammenarbeit der einzelnen sozialstaatlichen Institutionen erforderlich ist, die den Menschen stärker in den Mittelpunkt rückt." (Autorenreferat, IAB-Doku)
%X "The modern welfare state is predominantly criticized and questioned by neo-liberal thinkers. Governmental social programs increasingly have to be justified within a theoretical framework that stresses the ideas of market efficiency and the goal orientation of public institutions. Such a development fosters a collective attitude, where people in need of additional support are blamed for their own misery. Structural or social circumstances that might have put them into their situations are neglected. Furthermore, it analyzes the challenges those two programs present to labor market policy. lt concludes that, given more and more problematic situations, it is necessary that institutions of the welfare state cooperate more closely and put the idea of humanity back at the center of attention." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Sozialpolitik
%K politischer Wandel
%K Wohlfahrtsstaat
%K Arbeitsmarktpolitik - historische Entwicklung
%K Reformpolitik
%K Sanktion
%K Arbeitslose
%K Sozialhilfe
%K Mindesteinkommen
%K arbeitsmarktpolitische Maßnahme
%K schwervermittelbare Arbeitslose
%K Selbstverantwortung
%K Workfare
%K Sperrzeit
%K Flexicurity
%K Invalidität
%K Rentenpolitik
%K Rehabilitationspolitik
%K aktivierende Arbeitsmarktpolitik
%K Österreich
%Z Typ: 2. sonstige referierte Zeitschriften
%Z fertig: 2014-10-27
%M k141021v16
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




*************************
3. SONSTIGE ZEITSCHRIFTEN
*************************

%0 Journal Article
%J Wirtschaft und Beruf
%V 66
%N 04/05
%F Z 080
%A Kubis, Alexander
%A Müller, Anne
%T Zum Einfluss schwieriger Arbeitsbedingungen im Stellenbesetzungsprozess
%D 2014
%P S. 20-21
%C Augsburg
%G de
%# A 2012; E 2012
%@ ISSN 0341-339X
%U http://doku.iab.de/kurzber/2014/kb1014.pdf
%X "Wenn Arbeitskräfte knapper werden, treten Betriebe miteinander in Wettbewerb um neue Mitarbeiter. Dabei müssen sie sich als attraktive Arbeitgeber präsentieren. Neben dem angebotenen Lohn spielen hier beispielsweise auch die Arbeitsbedingungen eine Rolle." (Textauszug, IAB-Doku)
%X
%K offene Stellen
%K Stellenbesetzung - Determinanten
%K Personalbeschaffung
%K Arbeitsbedingungen
%K IAB-Stellenerhebung
%K Arbeitsbelastung
%K Leistungsdruck
%K Stress
%K Wochenendarbeit
%K Schichtarbeit
%K Überstunden
%K Qualität der Arbeit
%K körperliche Arbeit
%K physische Belastung
%K Bundesrepublik Deutschland
%Z Typ: 3. sonstige Zeitschriften
%Z fertig: 2014-10-16
%M k141016307
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek




**********************************
4. ARBEITSPAPIERE/DISCUSSION PAPER
**********************************

%0 Book
%1 Forschungsinstitut zur Zukunft der Arbeit, Bonn (Hrsg.)
%A Possenriede, Daniel
%A Plantenga, Janneke
%T Temporal and locational flexibility of work, working-time fit, and job satisfaction
%D 2014
%P 32 S.
%C Bonn
%G en
%# A 2002; E 2010
%B IZA discussion paper : 8436
%U http://doku.iab.de/externe/2014/k140918r23.pdf
%X "In this paper we analyse the effects of arrangements that provide temporal and locational flexibility of work (TLF), namely flexi-time, tele-homework, and part-time work, on employees' satisfaction with the fit between working time and private life and their overall job satisfaction. TLF arrangements provide employees with more control over their working life and therefore are likely to improve on the match between paid work and private life. Based on Dutch household panel data, the results show that TLF arrangements, flexi-time in particular, are generally associated with sizeable increases in satisfaction with working-time fit and overall job satisfaction. Somewhat surprisingly, the effects hardly differ between male and female employees and between employees with and without children. Temporal and locational flexibility apparently appeals not only to employees with family responsibilities but more general to all employees." (Author's abstract, IAB-Doku) ((en))
%K Arbeitszeitflexibilität
%K Arbeitszeitgestaltung
%K Arbeitszeitmodell - Auswirkungen
%K Arbeitszufriedenheit
%K Work-Life-Balance
%K Telearbeit
%K geschlechtsspezifische Faktoren
%K Familie
%K Kinder
%K Teilzeitarbeit
%K Erwerbstätige
%K Beruf und Familie
%K Niederlande
%K J22
%K J28
%K M52
%K M54
%Z Typ: 4. Arbeitspapiere/Discussion Paper
%Z fertig: 2014-10-13
%M k140918r23
%~ LitDokAB
%W IAB, SB Dokumentation und Bibliothek



3 von 343 Datensätzen ausgegeben.